盡量減少員工跳槽的方法

　　同學(xué)畢業(yè)后一直在一家大型網(wǎng)絡(luò)公司從事人事方面工作，年底將至，每周都有不同部門的同事遞交辭職信。眼看著人滿為患的辦公室瞬間變得空曠起來，特打電話訴苦：“為什么到了年底大家都接二連三的跳槽？”

　　翻遍各大職場類網(wǎng)站得出的結(jié)論就是中國人越來越愛跳槽了，各類報表顯示中國職場人士堅守同一個崗位的時間僅為34個月，這個數(shù)據(jù)在職場實在太強(qiáng)大，甚至連一向推崇輕松自由的美國佬都被比了下去。

　　相比于中國職場人士34個月一跳槽，美國人在同一崗位上則會呆56個月。兩國人對同一崗位的穩(wěn)定時間有近兩年的差距。而這兩年的時間足以讓一個中國白領(lǐng)在一家新的公司里混到嫻熟，然后再跳槽。可見中國人對跳槽的偏愛已經(jīng)到了一個走火入魔的地步。那么，問題就來了，為啥現(xiàn)在國內(nèi)的小白領(lǐng)都這么愛跳槽呢？分析了一下原因，接下來就帶你一一解讀。

　　關(guān)于跳槽，說白了，就是企業(yè)跟職員之間感情不那么融洽了，就像電影的男女主角一樣，在一起久了，亂七八糟了的事兒就來了，彼此看著就不那么順眼了。

　　馬云說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：第一，錢，沒給到位；第二，心，受委屈了。這些歸根到底就一條：干的不爽。對于職員這方頻繁跳槽的原因，馬云說的實在有理。

　　■沒有任何能夠阻擋，我對自由地向往

　　如今跳槽群體里90后占據(jù)了一個相當(dāng)壯觀的比例。為什么呢，因為他們年輕，他們想要多積累些經(jīng)驗，然后去尋求更好地平臺，他們本身就不熱衷太過安穩(wěn)的生活，當(dāng)然更不怕改變。這一圈人秉著換個環(huán)境換種心情的心態(tài)一路跳槽，根本停不下來。

　　■對于職員來說，錢，的確很重要

　　不管你承不承認(rèn)，利益誘惑都是職場跳槽里一個非常重要的原因，有的時候它甚至可以稱得上是最重要的原因。這主要體現(xiàn)在兩個方面：一，現(xiàn)在公司的薪水讓我不太開心；二，偏偏這時候來了個又nice又多金的第三者，給我的薪水比目前高出了太多太多。于是，我跳槽了。

　　■強(qiáng)大的媒婆獵頭公司

　　怎么評判獵頭公司這個角色呢，它真是有多可愛就有多賤。它能美滋滋得實現(xiàn)你的理想，也讓讓離職公司恨得牙癢癢。就是因為它越來越強(qiáng)大，越來越完善了，跳槽的人越來越多了，企業(yè)挖角都不用親自上陣了，多少大公司的人事曾把一把挖角的鐵锨磨得锃亮锃亮的，如今他們也放下屠刀退居二線做起了幕后大BOSS了。有這么有本事的獵頭牽線搭橋，還愁沒人跳槽么？

　　■老板要是讓員工不爽了，員工分分鐘就把你炒了

　　這年頭人們越來越追求自我存在感，打個比方吧：要是你的員工在工作上犯了錯，你千萬記得要好好安慰他，約談什么的最好去找個咖啡廳，像星巴克這種人太多的還不行，要雅致點的，上檔次的。把員工一嗓子吼到辦公室劈頭蓋臉一頓罵這樣的事情你就不要想了，總之你要記著，除了在臨發(fā)工資那幾天你可以大爺一回，其他時候你都要小心保護(hù)好你員工那顆幼小的心，不然，他分分鐘就把被你炒了。

　　■相互信任才是王道

　　你以為現(xiàn)在中國人這么愛跳槽都是職工的原因？那只是你沒有認(rèn)清企業(yè)他喜新厭舊、見異思遷的本質(zhì)！需要人才是每個企業(yè)的永恒話題，但是把人招進(jìn)來了，他又覺得這個人又不夠好了。這世上不僅僅只有員工會覺得別人的公司好，企業(yè)也是一樣，他們就覺得別人公司里的職員就是比他的好，不舍得花時間培訓(xùn)自己的人，他就吃著碗里看著鍋里，一心去挖別人的墻角，覺得省事兒又有成就感，典型的花心蘿卜負(fù)心漢。

　　看了這么多原因讓大家急不可耐的想跳槽，但事實上個人覺得只有有實力的人才能如此淡定地跳槽，除非你做好失業(yè)的準(zhǔn)備。員工頻繁地跳槽，企業(yè)肯定有問題，而且問題還不小，這點企業(yè)需要反省，而作為員工也要想想，跳槽是不是最好的方式。