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人力資源管理師四級(jí)理論知識(shí)過關(guān)必做習(xí)題
單選題：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（ ）。
A．起步環(huán)節(jié)
B．中心環(huán)節(jié)
C．結(jié)束環(huán)節(jié)
D．中間環(huán)節(jié)
2、（ ）是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。
A．內(nèi)因
B．外因
C．穩(wěn)因
D．非穩(wěn)因
3、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（ ）。
A．全面保護(hù)
B．絕對(duì)保護(hù)
C．優(yōu)先保護(hù)
D．偏重保護(hù)
4、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ ）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
5、渠道的（ ）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。
A．長(zhǎng)度
B．寬度
C．層次數(shù)目
D．多重性
6、（ ）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
A．最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B．基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C．最低社會(huì)保障
D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
7、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱（ ）。
A．赫威斯準(zhǔn)則
B．口頭承諾準(zhǔn)則
C．感情承諾準(zhǔn)則
D．繼續(xù)承諾準(zhǔn)則
8、當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（ ）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。
A．50%
B．40%
C．30%
D．20%
9、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）。
A．靜態(tài)管理
B．動(dòng)態(tài)管理
C．權(quán)變管理
D．權(quán)威管理
10、勞動(dòng)保障法不包括（ ）。
A．促進(jìn)就業(yè)法
B．社會(huì)保險(xiǎn)法
C．工作時(shí)間法
D．勞動(dòng)福利法
11、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（ ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A．勞動(dòng)力供給量
B．勞動(dòng)力供給率
C．勞動(dòng)力需求量
D．勞動(dòng)力需求率
12、實(shí)際工資的計(jì)算公式是（ ）。
A．貨幣工資÷價(jià)格
B．貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)
C．貨幣工資×價(jià)格
D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
13、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括（ ）。
A．月度計(jì)劃控制
B．效率控制
C．年度計(jì)劃控制
D．戰(zhàn)略控制
14、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ ）。
A．規(guī)范企業(yè)的行為
B．規(guī)范勞動(dòng)者行為
C．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D．規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)
15、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（ ）來調(diào)動(dòng)人的積極性。
A．物質(zhì)刺激
B．滿足社會(huì)需要
C．內(nèi)部激勵(lì)
D．搞好人際關(guān)系
16、收入差距的衡量指標(biāo)是（ ）。
A．國(guó)民收入
B．基尼系數(shù)
C．人均GDP
D．需求彈性
17、勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為（ ）。
A．(△S／S)／(△W／W)
B．(△W/W)／(△S／S)
C．(△W/S)／(△S／W)
D．(△S／W)／(△W/S)
18、在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中，市場(chǎng)是（ ）購(gòu)買者需求的總和。
A．顯性和隱性
B．男性和女性
C．城市和農(nóng)村
D．現(xiàn)實(shí)和潛在
19、關(guān)于均衡國(guó)民收入的公式，不正確的是（ ）。
A．均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+收入
B．均衡國(guó)民收入=總供給
C．均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
D．均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資
20、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（ ）為中心。
A．事
B．企業(yè)
C．人
D．社會(huì)
21、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是（ ）。
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
22、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（ ）的勞動(dòng)者。
A．特殊地位
B．優(yōu)勢(shì)地位
C．稀缺地位
D．弱勢(shì)地位
多選題：
1、成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有（ ）。
A．市場(chǎng)改良
B．市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良
C．產(chǎn)品改良
D．增強(qiáng)銷售渠道功效
E．適時(shí)降價(jià)
2、勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括（ ）。
A．平等就業(yè)權(quán)
B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．休息休假權(quán)
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
3、下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的有（ ）。
A．它是通過簽訂勞動(dòng)合同所形成的
B．企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人
C．某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
D．小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
E．職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
4、進(jìn)行量本利分析找出盈虧平衡點(diǎn)的方法，包括（ ）。
A．?dāng)?shù)軸法
B．公式法
C．比較法
D．圖解法
E．坐標(biāo)法
5、創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（ ）。
A．團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
B．個(gè)人激勵(lì)機(jī)制
C．市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制
D．社會(huì)激勵(lì)機(jī)制
E．企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
6、下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述，正確的有（ ）。
A．是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者
B．包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面
C．包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面
D．就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)
E．主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
7、按照在購(gòu)買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為（ ）。
A．倡議者
B．需求者
C．供給者
D．購(gòu)買者
E．使用者
8、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括（ ）。
A．整數(shù)定價(jià)策略
B．尾數(shù)定價(jià)策略
C．聲望定價(jià)策略
D．招徠定價(jià)策略
E．分級(jí)定價(jià)策略
9、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。
A．是一種非正常性失業(yè)
B．是低效率利用勞動(dòng)資源的需要
C．是一種崗位變換之間的失業(yè)
D．是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征
E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中
10、滿足親和需要的行為可以是（ ）。
A．控制他人和活動(dòng)
B．受到許多人的喜歡
C．戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人
D．成為團(tuán)隊(duì)的一分子
E．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
11、企業(yè)戰(zhàn)略具有（ ）特征。
A．系統(tǒng)性
B．全局性
C．長(zhǎng)遠(yuǎn)性
D．風(fēng)險(xiǎn)性
E．抗?fàn)幮?/p>
12、崗位研究是（ ）等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。
A．崗位調(diào)查
B．崗位分析
C．崗位評(píng)價(jià)
D．崗位分級(jí)
E．崗位分類
13、企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（ ）。
A．政策制高點(diǎn)
B．資本制高點(diǎn)
C．技術(shù)制高點(diǎn)
D．市場(chǎng)制高點(diǎn)
E．法律制高點(diǎn)
14、失業(yè)類型分為（ ）。
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
E．階段性失業(yè)
15、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ ）。
A．一種系統(tǒng)化的管理模式
B．更富于參與性
C．有明確的完整的目標(biāo)體系
D．強(qiáng)調(diào)自我控制
E．有完善的員工福利計(jì)劃
16、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有（ ）。
A．參加工會(huì)的權(quán)利
B．集體協(xié)商權(quán)
C．組織工會(huì)的權(quán)利
D．共同決定權(quán)
E．平等協(xié)商的權(quán)利
17、戰(zhàn)略控制的方法包括（ ）。
A．全程控制
B．事前控制
C．重點(diǎn)控制
D．事后控制
E．事中控制
18、法律通常將自然人分為（ ）。
A．喪失行為能力的人
B．限制勞動(dòng)行為能力的人
C．無勞動(dòng)行為能力的人
D．部分勞動(dòng)行為能力的人
E．完全勞動(dòng)行為能力的人
19、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括（ ）。
A．勞動(dòng)力供給量
B．最低社會(huì)保障
C．勞動(dòng)力需求量
D．最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E．工會(huì)權(quán)利義務(wù)
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