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從《武林外傳》看職場跳槽的哲學
武林外傳是一個江湖，也是一個濃縮的職場，每個人身上都有獨特的性格外漏，下面小編為您分析武林外傳中人物的職場人生。
在同福客棧里，白展堂絕對算得上是個頗具潛質的高級白領——業務能力強，會辦事。他號稱輕功天下第二，熟練掌握的獨門絕技“葵花點穴手”可謂團隊核心技術，每到危急時刻總能起到一些力挽狂瀾的作用。很快，他就贏得了同事們的信任，也深得頂頭上司賞識。
還有很重要的一點，老白是辦公室里最具核心氣質的一個，少了他，整個team（團隊）就沒了主心骨，讓人怎么看都覺得不踏實。
要說這種人應該是職業前景一片光明了吧，可他恰恰就有軟肋。
在跳槽到同福客棧之前，老白有一個不怎么光彩的過去——“盜圣”。康王府的貴妃鏡、撫遠將軍的御賜九龍杯，這一系列震驚朝野的大案要案全都可以記在他的頭上。這是他人生的最大污點，也是他浪子回頭后一直渴望抹殺掉的事實。
最初，老白采取的策略是隱瞞——跳槽到新單位，徹底遠離自己的過去。但這么做勢必讓他背負巨大的心理壓力，甚至連做夢都能夢見東窗事發。再后來，眼看著瞞是瞞不住了，白展堂向同事們坦白了一切。
可即便是被團隊接納并表示不再追究，但“過去”給老白造成的陰影還是始終無法散去——“別說六扇門了，就是一個普通的衙門，我進去，都嚇得我一身一身出冷汗”，“每當我聽到敲門聲，就感覺到是來抓我的；每當我看到捕快走路稍微快一點兒，我腿肚子就發軟；只要一有人說悄悄話，我就以為是在背后議論我準備去舉報我”……而“我到衙門去聊聊展堂的光輝歷史”，就像套在孫悟空頭上的緊箍，是女老板佟湘玉制服該下屬屢試不爽的殺手锏。
所以啊，有些“過去”是永遠也過不去的，再怎么繞，它仍然會是前路上一塊巨大的絆腳石。
這幾年經常聽到職場新人跳槽的消息，問及原因，歸納起來無外乎以下幾種：第一，人際關系沒處理好，盤算著重起爐灶從頭再來；第二，犯了錯誤，被打入冷宮，不挪個地方就再無出頭之日；第三，工作了一段時間發現不過如此，煩了倦了之后便心里長草，惦記著找個新鮮環境開開眼界。
要我說，這些原因統統都可以被稱為職業危機。身處職場江湖，誰都會有犯難的時候，就像佟掌柜說的，“很多時候正確的路和岔路只隔了幾步”，一次無心的失誤，就有可能給我們的職業生涯帶來重大影響。每每這種時候，人們的第一反應都是“躲”——跳槽。
可是，逃避真的能解決問題嗎？
我親眼所見的一些人，人緣不好的，換了新單位依然搞不好人際關系；容易職業倦怠的，也總是保持著半年一跳的頻率，幾乎每次見面都能收到此人的新名片；而那些因為犯錯被迫跳槽的就更郁悶了，職場圈子就這么大，口碑和聲譽是怎么逃也逃不掉的，就像開始時的白展堂，心里揣著些陰暗的小秘密，天天過著擔驚受怕的惶恐日子。
職場專家建議說，處理類似的個人發展危機，積極應對才是正解。這個時候，我們最需要的是承認問題的勇氣，以及突破自我的自信心與行動力。拿老白來說吧，他的命運轉機正是來源于一次這樣的機會：幫助他娘——六扇門密使白翠萍活捉了殺人如麻的江湖惡棍公孫烏龍，并一舉得到刑部頒發的免罪金牌。
要知道，絆腳石是繞不開的，唯一的方法就是正視它，之后想辦法搬開它。只要心懷坦然，得到的會是尊敬而非詆毀。所以，沒有什么可擔心的，污點怎么都擦不掉，但人生可以改寫。
還是那句老話，每個人都可能遇到職場障礙，但是一次失誤會成為事業上的危機還是轉機，態度決定一切。
就業，始終是當前社會最為關注的一個熱點話題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作？都會成為每一位步入職場的人士關注的頭等大事。初涉職場之時，可能因為經驗缺乏、資歷不夠等諸多原因導致求職者陷入“先就業后擇業”的尷尬境地。可是隨著時間的推移，第一份工作已經不再是大多數人終其一生的選擇，很多職場人士都將面臨重新選擇工作的機會。與此同時，隨著個人閱歷的增長、工作經驗的增加，也使得職場人士更為主動地關注本人的職業生涯規劃，關注如何能夠更大程度上發揮自己的個人特長和能力，尋找更有利于個人發展的職業機會。
找準方向前進
近日，在廣東智通人才連鎖的現場招聘會上，筆者隨機對50名HR從業人員進行了問卷調查。從問卷調查表統計情況看，有64%的HR給自己做過職業規劃，其中有38%的HR給自己制定了未來1-2年內的職業規劃。另外18名HR沒有給自己做過職業規劃的原因主要是：不知道該怎樣進行職業規劃、打算有機會轉行、覺得人力資源部門就是“打雜”的、積攢經驗自主創業……
人人都有夢想，HR也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時，也在為自己的未來描繪藍圖。“還是希望在人力資源這條路上走得更長遠。”浙江安迪信息技術有限公司人事行政部經理鄭金華表示，當年是從銷售、行政慢慢做到人事這塊，都是“邊學邊做”。“能像《杜拉拉升職記》里面的主人公一樣通過自己的勤奮努力不斷升職當然是好事。”鄭金華說自己的打算就是，“三年內能精通人力資源各大模塊，五年內能往職業經理人的方向發展。”
有著同樣期待的還有金娃食品工業有限公司的人事主管朱小姐。“我是從人事文員一步一步往前走的，公司提供了這個很好的平臺，我希望憑著自己的努力能在HR道路上越走越遠。”
“隨著公司逐漸發展壯大，公司對人力資源部門也越來越重視了。”佛山某電器有限公司夏經理表示，自己再通過幾年的積淀，能上升到戰略高管的位置，“畢竟人才對于企業來說，越來越重要了。”
教師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓主管，“我覺得在企業做培訓工作，也發揮了我善于與人溝通的能力。”工作做得得心應手的周建民還會不時參加各項培訓活動來提升自己，“當然，我更希望有朝一日也能成為自由職業者，做一名專業培訓師。”
如此看來，不少HR人士都在為自己的將來“出謀劃策”，期待有更長遠的發展。這倒也印證了“人往高處走”的說法。
路在腳下
與很多HR人士執著于專業道路不同的是，畢業于名牌大學的李牧（化名）先后在多家知名企業從事人力資源工作數十年，歷經多次職位變遷。“從基層一直做到戰略高管，我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量絕對是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環下，卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經斟酌，他選擇了自主創業。利用多年積累的人脈和資源，以及敏銳的市場意識，李牧目前做的項目進展得有聲有色。
“無論選擇以后去做什么，關鍵是要有個清晰的規劃。”如今小有成就的李牧的建議是，HR應該快人一步的做好自身的職業規劃，才有機會“闊步往前”。
——這也不乏是一些HR人士的發展方向。當然，首先要靠自己去認清道路，選準方向。“從HR總的發展來看，隨著公司的規模越來越大，對HR的重視度逐步提升，需求會越來越旺盛。那么，如何學習人力資源管理知識體系，積累個人的工作經驗，是擺在每個HR面前的核心問題。”職業規劃師宋文艷如是認為，無論是職業“選擇”，職業“規劃”，首先要解決的，是“我是誰”的問題，認清了自己，才能讓你找到你適合的崗位特質，才知道自己適合的工作以及在發展中需注意哪些問題。
接下來，我們會介紹幾位HR人士，他們沿著自己的職業規劃，紛紛走向不同的領域：人力資源總監、企業高管，咨詢顧問、自主創業、行業專家……
量身打造適合自己的道路
職場專家建議：既然要為自己量身打造職業生涯規劃，當然應該首先從了解自己開始。
1、叩問你的內心
問問自己：我是誰（角色、個性和能力）？我喜歡做什么？我能夠做什么？聽自己最真誠的回答，看看三個問題的回答中，排在前面的回答是否有相似的。最終你會找到自己真正的職業興趣和傾向所在。
2、聆聽他人的聲音
“不識廬山真面目，只緣身在此山中。”或許我們自恃有敏銳的洞察力，但是，當要做出對自我的評判時，可能我們就不那么敏銳了，尤其是自己心理上的不自覺逃避，會放大優點，回避缺點。
這時候自有“旁觀者清”，你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里了解自己，可能會意外收獲另一個更真實的自我呢！總之，聽聽周圍客觀的評價，你會對自己有一個更全面，更客觀的認識。
3、借助職業測評
無論是自己的、還是家人和朋友的評價，都是主觀的認識，你還可以借助科學工具，如職業測評，來客觀地審視自己的興趣、特長以及發現這些特質與職業的契合點。
盡早做好職業規劃，才能成為“職業常青樹”。青春的燦爛，在于活得精彩，活得有價值。
職業規劃師提醒職場人留心以下三個問題：
1、有危機意識，盡早規劃
各個年齡段有各個年齡段該完成的事。如果工作兩三年了，自己心中還沒有一個較為清晰的職業規劃方案，也許不論你現在做什么崗位，都可能淪為"職業青春飯"，因為沒有清晰的職業目標和行動方案，抗風險能力和抗變故能力就會降低，一旦遇事就容易發生職業生涯震蕩，從而陷入危機。盡早擬定清晰的職業規劃方案，才會防止"老大徒悲傷"的狀況出現。
2、不想被淘汰，就要努力修煉內功
過去能在一個崗位做到退休，一輩子重復同一件事問題也不大。而如今是社會全面進步、全面競爭的時代，知識和技能日新月異，職場上的發展和提升也是刻不容緩。如果不能在目前的平臺上有正向的積累，就很難在后續的發展中有所突破，遇到瓶頸更有可能發展停滯。在工作當中，在技能、知識和經驗三方面上都要同時修煉，不斷吸收新東西，讓自己的工作效率和工作流程在學習和總結的過程得到提高和優化。
3、需要重新進行職業定位時，立即行動！
當你已經感到火燒眉毛的危機時，當你看到前面的路已經走不通時，已經不能再猶豫了，該是好好整理自己的時候。職業定位和職業規劃方案都該要重新"返工"，自己在這上面把握不住，更需正視問題，盡早請專業的職業規劃師從旁協助。
青春飯總有結束的一天，你需要給自己一個靠譜的未來。職業規劃是延長職業壽命和發展周期的"靈藥"，但只有你真正知道如何使用它時，它才會發揮作用。
時間經不起流淌，不論是擬定計劃，還是充電學習，趕緊行動起來！
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