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職場女性升職生子無法兩全
對于如何權衡“升職”與“生子”這個問題上，想必很多身處職場的女性都或多或少有自己難言的痛楚。一面是蒸蒸日上的事業，一面是公婆急切抱孫子的催促，處于多個身份角色的你又該如何應對呢？事業、家庭，到底應該為了哪個而犧牲哪個呢？或者說，究竟又有沒有一種可以兩全的方法呢？
職場中的女人：
有人后悔沒選生子
38歲的君君有著自己的公司，算起來，也有上千萬的身家了，但她一直后悔多年前為了事業，沒有在該生孩子的時候生個孩子。
君君29歲結婚時，已經憑著自己的努力，當上了部門副經理。那時，君君計劃得很好：經理剛剛四十出頭，不出意外，自己在副經理的位置上會呆上幾年，正好考慮生孩子。誰知，人算不如天算，君君結婚才半年，經理就被別的公司挖了墻腳，臨走時，推薦君君接任他的位置。
公司領導找君君談話時透露，如果君君接了這個位置，至少兩年內不適合懷孕生子，如果君君不能接受，公司就打算提拔另一名副經理。君君盤算了一下，32歲再生孩子也不晚，于是當場答應，接任經理一職。
不幸的是，君君升職才一個星期，就發現自己懷孕了。無奈，她軟硬兼施地說服了丈夫，瞞著公司去做了流產。
轉眼兩年過去，雖然君君在經理的位置上如魚得水，收入不菲，但兩邊老人催促他們生孩子的壓力也越來越大，君君與丈夫商量，決定安老人的心，生個伢。
調養了幾個月，君君懷孕了，卻是宮外孕。手術之后，醫生告訴君君，切除了她一側輸卵管，而她另一側輸卵管有些堵塞，自然受孕的幾率非常低。
這下君君緊張了起來，四處求醫，但都沒什么效果，終于，在君君36歲時，老公頂不住壓力，提出了離婚，并迅速與一名20多歲的女孩結了婚，有了孩子。
傷心的君君只能靠工作來麻醉自己，她辭去了原來的工作，與人合伙開起了公司，居然十分成功。但君君說，每次回到空無一人的家里，她都會后悔當初為了升職舍棄了孩子。“人走了，錢還在，我這也算是人生最悲哀的事了吧！”君君苦笑著說。
有人后悔沒選升職
燕子最近有些煩躁，9月份孩子就3歲了，但她卻沒想好送孩子去哪個幼兒園——離家近的雖然便宜，但條件都不怎么樣，她都看不上；她看中的幾家，離家遠不說，關鍵是收費實在超出他們的預算。“唉，要是當初不要孩子，我現在怎么也能‘總’了，也不會為了這點錢而糾結。”燕子說。
確實，燕子懷孕之前，在單位風頭正勁，已經被領導列入了提拔名單的候選，結果，一懷孕，不但崗位進行了調整，更是三年如一日地沒挪窩。
“我懷孕之前的崗位，就是一個升職的崗位，在我之前和在我之后在那個崗位上干過的，全被提拔了，就只有我，被這個孩子給耽誤了。現在，以前跟在我后面喊我老師的都成了我的領導，叫我情何以堪啊！”燕子郁悶地說。
職場老鳥： 生孩子，時機很重要
說起生孩子的問題，白領蘇女士建議，如果從事的行業較穩定，家里有老人可以幫忙照看孩子，可以早點考慮生子問題。蘇女士就是25歲一結婚就選擇要孩子，當時還因此錯過一次升職的機會，不過，孩子生下來之后，基本由老人照顧，她和老公可以更安心地工作，結果，她在3年時間里連升三級，如今，30歲的她已經掌管著公司一個不小的部門了。“我有一個同事為了工作，30歲才要孩子，不僅恢復得沒我好，好不容易競聘上的主管職位也丟了，郁悶死了”。
35歲的媛媛則建議，如果從事的行業收入變化較大，生子會對家庭的經濟產生較大影響，可以考慮在有一定經濟基礎之后再生孩子。媛媛自己就是剛生寶寶，用她自己的話說，她在過去十幾年賺的錢，已經夠她養伢兼養老的了，因此她打算在家當一段時間全職太太，以后有合適的機會就出去工作，沒合適的機會就一直休息下去。
在一家上市公司擔任HR工作多年的李琴介紹，現在不少公司招聘時，寧愿選擇剛剛畢業的女學生或是孩子已經上學的大齡女性，也不愿意選擇條件優秀、有工作經驗，但是結婚了卻還沒有生孩子的女性。李琴建議女性白領在懷孕生子問題上，應結合自身的條件，選擇合適的時機。如果沒有丁克的打算，盡量在30歲以前考慮生子問題，畢竟早點生孩子，趁年輕恢復快能夠更快投入工作。
失業、當媽，你選哪個？
職場中的女人
突然遭遇意外懷孕事件，很多夫妻衡量“要與不要”、“生與不生”的標準不外乎有這樣兩個：家庭經濟實力是否允許、是否會對職業生涯造成重大影響。
說到底，生養一個孩子，是需要一定經濟環境的。有統計表示，國內城市女性，在婚前有職業經歷的女性占到了93.48%，絕大部份的女性，進入社會后，都有一定的工作經歷與經濟能力，也就享受到了過去母親那一輩家庭主婦所沒有的生活。現代女性正開始品嘗經濟自立帶來的自我與隨性。
大多數的女性，從22歲起開始踏入社會。第一個生育佳期(25歲到27歲)來臨的時候，在職場上還屬于工作經驗豐富的成熟女性，有一定的經濟基礎、個人事業開始呈現上升勢頭。此時自然不愿放棄職業機會去做媽媽，甚至連婚姻都不敢介入。等到了27歲到34歲這一段生育最后的黃金期，卻又成了職業女性為升遷而沖刺的關鍵時期。只是職位沖得越高、工作就越忙，開會、加班、出差的行程，緊湊到完全容不下生理時鐘。等到想起要小孩時，已經過了34歲。所以不用奇怪為什么在大城市婦產醫院的產房里，30歲以上的高齡產婦差不多占了一半。
現代社會為女性創造出了發展空間，也給女性帶來了嚴酷的競爭壓力。就業難、大學擴招、失業率上升，越來越多的現實促使職業女性越發珍惜現有的工作，不肯輕易放棄。擔心一旦生完小孩，就必須休產假，還要照顧家庭和小孩，這樣就有可能喪失原有的工作崗位，甚至更嚴重的還有可能導致失業。
職位、孩子難兩全。這是如今職業女性面臨的兩難選擇：要孩子，就失去現在的工作；不要孩子，保住工作，但要面對家庭和心理的巨大壓力。
如果冒險辭掉工作、而家底又不厚的話，初為人母之后首先需要面對的就是家庭收支的不平衡。在孩子身上需要支出的各項開銷、再加上供車供房，形成的經濟壓力在短時間內也許不會很明顯，但久而久之，養一個孩子的支出就令人瞠目結舌了。
而年過30、初為人母，重返職場可謂難上加難。身后有一群初入社會朝氣蓬勃的年輕女孩在追趕，家里又需要面對繁瑣的生活起居和需要悉心培養的小孩，無法百分百精力投入到工作當中，勢必也會影響到收入和職位的升遷。
其實并不是不想早點要孩子，只是因為對目前不夠穩定的經濟環境缺乏信心、又存在心理落差，總是對目前的生活不滿足。現代社會的大多數母親總希望給孩子一個絕對寬裕的物質生活環境，不希望孩子出生后受苦。因此面對生存的壓力，大多數女性仍然拒絕選擇當媽。
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