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石油企業(yè)管理工作思考論文

時(shí)間:2022-12-14 04:48:16 企業(yè)管理 我要投稿
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石油企業(yè)管理工作思考論文

  一、引言

石油企業(yè)管理工作思考論文

  石油企業(yè)是我國的支柱性產(chǎn)業(yè),對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活水平兩者的提高都有著不可替代的作用。由此看來,石油企業(yè)應(yīng)該要不斷通過創(chuàng)新來完善自身的管理工作,提高企業(yè)的管理水平。創(chuàng)新企業(yè)的管理工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供持久動(dòng)力。石油企業(yè)就應(yīng)該建立現(xiàn)代化的科學(xué)管理制度來完善企業(yè)管理工作,完善法人制度和組織制度,這樣才能為管理工作的創(chuàng)新提供多樣化的選擇。石油企業(yè)的管理工作涉及方方面面,貫穿于企業(yè)經(jīng)營的整個(gè)過程,因此完善石油企業(yè)的管理工作就顯得尤為重要。

  二、石油企業(yè)管理工作存在的問題

  就目前來看,石油企業(yè)管理工作的創(chuàng)新一般都在能夠進(jìn)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算單位中開展,但如果參與的人員太少就會影響創(chuàng)新工作的開展,會使管理創(chuàng)新變得具有狹隘性。受我國的經(jīng)濟(jì)體制的影響,石油企業(yè)的管理模式過于僵硬,缺乏競爭意識,也就阻礙了石油企業(yè)管理工作的創(chuàng)新步伐,石油企業(yè)管理工作存在的問題主要有三點(diǎn):第一,石油企業(yè)的競爭意識不強(qiáng),對改革的積極性較弱,憂患意識也需要增強(qiáng)。企業(yè)的員工的觀念落后,認(rèn)為企業(yè)要包辦所有工作,有強(qiáng)烈的計(jì)劃思維,沒有創(chuàng)新精神,只是一味地完成上級下達(dá)的任務(wù),安于現(xiàn)狀。企業(yè)整體的改革意識不強(qiáng),沒有創(chuàng)新氛圍。第二,現(xiàn)在很多石油企業(yè)的管理體制不健全,改革的不夠徹底,不能滿足企業(yè)的管理改革需要,無法適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)管理工作的需求。大多數(shù)的石油企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了部門重復(fù),機(jī)構(gòu)過于臃腫,各部門的管理幅度與其職責(zé)不相符,相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)章過于繁雜繁瑣,不利于執(zhí)行和監(jiān)督。管理部門的權(quán)責(zé)無法達(dá)到高度統(tǒng)一,權(quán)利和責(zé)任不對等,這就會管理工作人員的工作積極性不高。同時(shí)人力資源的矛盾在石油企業(yè)中也十分突出,無法充分利用企業(yè)的人力資源,無法將人力優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為資源優(yōu)勢,這些都會制約石油企業(yè)的管理改革,不利于石油企業(yè)的長久發(fā)展。第三,石油企業(yè)的管理機(jī)制不夠健全,機(jī)制僵化,按部就班,沒有創(chuàng)新,缺乏靈活性,對于員工的激勵(lì)機(jī)制不足,對于制定的激勵(lì)政策沒有落實(shí)到實(shí)處,對員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制無法真正地激發(fā)起員工的工作積極性。石油企業(yè)管理工作的管理機(jī)制對企業(yè)以及員工的制約太大,各個(gè)部門之間的聯(lián)系太少,溝通不便捷,缺少聯(lián)系紐帶。

  三、完善石油企業(yè)管理工作的方法

  1.創(chuàng)新管理理念。

  石油企業(yè)要首先樹立改革的觀念,要有競爭的觀念,要能夠看到企業(yè)所面臨的危機(jī)與挑戰(zhàn),要看到市場上的競爭與改變,要跟隨著市場的變化而變化,以此制定出符合自己的管理理念和管理制度。石油企業(yè)還要做到以人為本,要重視員工,重視企業(yè)的管理工作,讓管理者將管理重點(diǎn)從管理財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)移到管理人員上來,將更多的精力放在培養(yǎng)企業(yè)文化價(jià)值觀以及人力資源管理上來。企業(yè)要在最大程度上關(guān)心自己的員工,不斷給予鼓勵(lì),讓員工對自己更有信心、對企業(yè)有信心,提高員工的工作積極性,充分參與到企業(yè)的管理工作改革創(chuàng)新中來,以此來推動(dòng)石油企業(yè)的管理工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

  2.創(chuàng)新戰(zhàn)略管理。

  一個(gè)企業(yè)要根據(jù)自己所處的環(huán)境來制定自己的戰(zhàn)略以及目標(biāo),以此來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此,石油企業(yè)要對自身戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行改革創(chuàng)新,根據(jù)自己的實(shí)際情況以及自身的目標(biāo),來創(chuàng)新企業(yè)的戰(zhàn)略手段,不斷改革自己的管理戰(zhàn)略模式。現(xiàn)如今很多企業(yè)都能夠清楚地認(rèn)識到戰(zhàn)略創(chuàng)新對提升企業(yè)管理工作質(zhì)量起到的作用是非常巨大的,尤其是石油化工企業(yè)的管理工作者更應(yīng)該認(rèn)識到這一點(diǎn)。管理者應(yīng)該時(shí)刻了解市場的變化情況和各種復(fù)雜多變的環(huán)境因素,要不斷地根據(jù)這些變化因素,適時(shí)地改變自己的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略思想,不斷對戰(zhàn)略管理進(jìn)行創(chuàng)新,提高自身的管理綜合能力,對一些重大管理問題要能夠積極應(yīng)對,進(jìn)行系統(tǒng)分析,只有這樣才能讓企業(yè)的管理事業(yè)更上一層樓,才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,更加適應(yīng)社會的變化。

  3.創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)。

  經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷加強(qiáng),企業(yè)的管理的發(fā)展越來越向著高科技,更加依賴于技術(shù)的進(jìn)步,逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹R技術(shù)需求型企業(yè)。現(xiàn)如今技術(shù)越來越處于企業(yè)的核心地位,它是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力也是根本條件,石油企業(yè)作為一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高科技和高投入的“三高”企業(yè),它的經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)是極其依賴于科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新的。由此可看,石油企業(yè)更應(yīng)該充分認(rèn)識到科學(xué)技術(shù)的重要性,要不斷改革創(chuàng)新科學(xué)技術(shù),用高科技手段來改變自身的管理事業(yè),提高管理者層次和管理工作水平,這樣才能為企業(yè)提供更加正確可靠的信息,提供更加高效快捷的技術(shù),提升企業(yè)的管理科技水平,讓企業(yè)更加快速高效地發(fā)展。

  4.創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)。

  現(xiàn)如今大多數(shù)的石油企業(yè)采用的組織結(jié)構(gòu)都是金字塔型,這種組織結(jié)構(gòu)會嚴(yán)重影響各個(gè)部門之間以及部門內(nèi)部的接觸和交流,會減慢知識的更新速度,影響知識的應(yīng)用成果,最終會影響到整個(gè)企業(yè)的管理工作。由此看來,對石油企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新是解決這些問題最好的方法,而組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新關(guān)鍵就在于加強(qiáng)職工之間、部門內(nèi)部、不同部門之間的相互交流與合作,這是石油企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新應(yīng)該著重關(guān)注的地方。進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新能夠使企業(yè)的管理者和管理工作人員緊密地結(jié)合起來,能夠更加快捷溝通和交流,增加企業(yè)管理部門的環(huán)境適應(yīng)能力,對于多變的市場環(huán)境能夠做出準(zhǔn)確及時(shí)的反應(yīng)。創(chuàng)新組織管理結(jié)構(gòu)能夠有效地增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,讓企業(yè)的員工在工作中不斷相互學(xué)習(xí),相互激勵(lì),在工作中學(xué)習(xí)更新知識,不斷地超越自我,這樣能夠不斷提高員工的自身能力水平,從而提高整個(gè)企業(yè)管理工作者的素質(zhì),實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的跨躍式發(fā)展。但在創(chuàng)新管理組織結(jié)構(gòu)是一定要遵循以下幾個(gè)原則:第一,要確保一個(gè)地區(qū)對應(yīng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)中心的原則,只有這樣才能保證企業(yè)的有序經(jīng)營;第二,要遵循改革和調(diào)整相結(jié)合的原則,不一味盲目地進(jìn)行大規(guī)模改革,還要做到在改革的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整,結(jié)合實(shí)際;第三,要遵循有利于管理的原則,不可越改革越混亂,不利于企業(yè)的管理工作;第四,要遵循規(guī)范高效的原則;第五,要遵循從實(shí)際出發(fā),理論聯(lián)系實(shí)際的原則。

  四、結(jié)語

  管理工作是石油企業(yè)的經(jīng)營工作的重中之重,只有高質(zhì)量的管理工作才能為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益。要想不斷提升企業(yè)的管理工作,就必須要不斷完善企業(yè)的管理制度,不斷從各個(gè)方面進(jìn)行改革,折讓才能使企業(yè)的管理工作緊跟時(shí)代步伐,為企業(yè)發(fā)展提供永續(xù)動(dòng)力。

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