女大學生贏在考試輸在就業

　　目前，女大學生已撐起高校在校生人數的半邊天。但許多在各類考試中拿高分的女大學生，在就業時卻屢遭挫折，輸給男大學生，因此，社會上流行一句話，女大學生“贏在考試輸在就業”。

　　相同崗位，對女生要求更“嚴格”

　　記者調查發現，相比前幾年，今年用人單位的性別偏見通常不表現在招聘簡章上，而是在實際招聘、錄用時，一種自覺不自覺的選擇。

　　受訪女生宋黎反映，即使是相同崗位，一些用人單位對于女大學生招聘的要求，要比男生的 “嚴格”的多。

　　“表面上性別偏見很少見了，但實際上這種現象還是存在的。”在招聘現場，大四女生謝小娟指著一家數碼沖印公司的招聘啟事給記者看，“誠聘電腦操作員兩名，女18到22歲或30到35歲”這一條就把幾乎所有的大學女畢業生們拒之門外了。”

　　針對招聘中遇到的性別歧視問題，記者隨機采訪了20余位應屆大學畢業女生，多數女大學生表示，她們在求職過程中仍感受到性別偏見。相較文科女生，理科院系的女生感受更深刻。

　　前不久才參加過一場招聘會的土木工程專業大四學生馬華麗告訴記者：“真的很氣憤，專業課成績都是差不多的同學，那個公司就簽了男生沒有簽女生。以前就聽別人說過。沒想到真的這樣。”記者還了解到，馬華麗平時成績就很優秀而且大三，大四都是學院里的輔導員，而且還是黨員和班長。招人單位給的理由是：“大多數工作時間都在野外，怕女生吃不消。”

　　同樣的能力水平，甚至女士更加優秀一點也會先考慮男士。特別是在一些工程施工崗位上，對性別的限制要更嚴重一些。

　　寧要“武大郎”不要“穆桂英”

　　“求：建筑設計師，男性，2名”，在招聘現場，與這家房地產企業招工信息上標注內容相同的企業還有幾家。

　　“請問我可以應聘這個職務嗎？”盯著招工信息上的“男性”兩個字，煙臺大學建筑系的魏曉敏還是不死心的在線咨詢了一下。“對不起，我們只招男生。”招聘負責人生冷地說道。

　　“招聘會上看見男生就像看見了‘香餑餑’，看到女生卻像遇都敬而遠之。”已經跑過幾十場大大小小招聘會的魏曉敏表示，在求職過程中，女同學往往要面對比男同學更多的“壁壘”：首先是用人單位“寧選武大郎，不選穆桂英”的“性別關”；接著，是“能喝酒、擅長文藝”等“才藝關”；最后，還有“有無男友”、“打算幾年內結婚生孩子”等“隱私關”。

　　位于福山區的一家機床廠的招聘負責人表示：“我們這個機械設計師崗位之所以只招男生。除了體能方面的考慮，還得經常去外地出差。各種因素對于女生來說，都有很多不方便的地方。”

　　計算機專業的高燕芳也面臨著和魏曉敏一樣的境地，在她求職的過程中，聽到最多的一句話就是“你條件不錯，可惜是個女生”。說起去年11月的一次求職經歷，小高至今無法釋懷。那天她和同班男同學小趙一起去某單位面試，人家一看到小趙就喜出望外，說“歡迎你，小伙子，我們就缺你這樣的人”，而站在一旁的小高卻備受冷落，僅被告知回去等消息。結果可想而知，小高落選了，小趙如愿以償。要知道，小高的學習成績是全專業第一，而小趙的成績是班里的后10%。

　　小高說，用人單位一般認為男生在計算機方面具備更高的實力和潛力，所以，一般情況下，男生更容易找到這方面的工作。談到下一步的打算，已經輾轉多場招聘會的小高不無戲謔的說：“實在不行，就女扮男裝。”

　　女大學生求職賽選美

　　相對于理工科女同胞們的窘境，人文學科的女畢業生們境況又如何呢？

　　“求職賽選美”魯東大學2011屆的畢業生唐靜告訴記者。由于學的是中文專業，她傾向于找一些文秘之類的工作。 然而幾乎所有的文秘職位都有“相貌氣質俱佳，身高165厘米”等限制條件。這讓來自南方的個子嬌小的唐靜犯了難。“看來愛在煙臺，想要留下來，不容易呀！”

　　“如今，大學生求職難，女大學生求職更難！文秘類工作大多都是有外形限制，即使在招工簡章上沒有標明，你也過不了面試那一關。” 唐靜笑稱那些“明目張膽”招聘美女的公司為“選美公司”。

　　記者調查發現，一些美容院、禮儀公司、酒店或房產公司招收的接待員、置業顧問、文秘之類的崗位都有身高、外形之類的限制。

　　目前正在一家酒店作接待員的宋瀟瀟告訴記者：“為了增加就業的幾率。大四這半年來，我學會了化妝、辨析服裝品牌，為了求職順利，光這身打扮就將近一千塊”。

　　更有一些美容整形機構，瞅準了大學生希望以良好的形象步入職場的心態，有針對性的突出一系列針對畢業生們的微整形服務，諸如割雙眼皮之類的小手術。據了解，生意都很不錯。

　　一家禮儀公司的工作人員張正軍告訴記者：“之所以對求職者的外形有限制，是因為我們都是負責跟人打交道的，求職者綜合素質高自然會無形中提高公司的形象”。

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