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論企業(yè)管理的重點(diǎn)變革論文

時(shí)間:2022-12-17 02:50:05 企業(yè)管理 我要投稿
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論企業(yè)管理的重點(diǎn)變革論文

  【文章摘要】隨著信息的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,企業(yè)管理迎來一次新的變革。文章闡述了社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)與企業(yè)管理的關(guān)系,分析了管理思想的發(fā)展變化和管理模式的創(chuàng)新,探究當(dāng)代企業(yè)管理的重點(diǎn)變革。

論企業(yè)管理的重點(diǎn)變革論文

  【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理;重點(diǎn)變革;知識(shí)經(jīng)濟(jì)

  0引言

  隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,企業(yè)經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中有著越來越重要的地位,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)和巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中立于不敗之地,就要及時(shí)改進(jìn)和完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理。一方面,社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步推動(dòng)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的不斷變革;另一方面,企業(yè)管理的不斷變革,使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升,最終促進(jìn)社會(huì)的不斷向前發(fā)展。近幾年來,企業(yè)管理變革的研究與實(shí)踐越來越多,多種多樣的企業(yè)管理變革理論層出不窮,有“短板”管理、績(jī)效管理和標(biāo)桿管理等。每種變革各有優(yōu)劣,形成了企業(yè)管理上的“百家爭(zhēng)鳴”[1]。文章主要目的是探究企業(yè)管理中的重大變革,促進(jìn)企業(yè)管理理論和管理模式的健全與完善。

  1中國(guó)企業(yè)管理歷程

  在20多年的發(fā)展變革歷程中,中國(guó)企業(yè)的管理變革已經(jīng)完成了一次,現(xiàn)階段要開始新的變革。中國(guó)企業(yè)管理上一次變革的時(shí)間大概在1980年到1995年這一時(shí)間段,即自中國(guó)改革開放后,當(dāng)時(shí)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制剛從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì),企業(yè)當(dāng)時(shí)陷入供不應(yīng)求的情況中,企業(yè)的生產(chǎn)效率低下,企業(yè)管理方式不夠科學(xué),最終導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降。

  隨著新世紀(jì)的到來,社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步給企業(yè)帶來挑戰(zhàn)的同時(shí),也提供了新的機(jī)遇,這就需要企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面進(jìn)行改革。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下企業(yè)管理變革的核心內(nèi)容是科學(xué)管理,即企業(yè)要積極引進(jìn)管理科學(xué),強(qiáng)化職能管理。中國(guó)企業(yè)管理在以往的管理中以計(jì)劃管理和粗放管理為主,現(xiàn)階段,這兩種管理方式已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要,企業(yè)的管理要細(xì)化分工,提高企業(yè)管理的效率,加強(qiáng)企業(yè)職能管理的能力。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)多元化的到來,尤其是自中國(guó)在2001年加入世界貿(mào)易組織以來,中國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理受到國(guó)際發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的強(qiáng)烈沖擊,面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),中國(guó)企業(yè)管理的變革亟不可待。

  2知識(shí)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理

  2.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理從社會(huì)發(fā)展的角度來講,人類社會(huì)已經(jīng)經(jīng)歷了兩次重大的革命,一是農(nóng)業(yè)革命,二是工業(yè)革命,在這兩次經(jīng)濟(jì)革命的基礎(chǔ)上,人類社會(huì)已經(jīng)迎來了第三次經(jīng)濟(jì)革命。第三次經(jīng)濟(jì)革命的基礎(chǔ)是信息和知識(shí),在信息技術(shù)飛速發(fā)展的社會(huì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,以信息和知識(shí)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)逐漸在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著越來越突出的地位。

  農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的關(guān)鍵性資源主要以土地、自然資源和體力勞動(dòng)為主,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的典型組織以早期的農(nóng)場(chǎng)和作坊為主。早期農(nóng)場(chǎng)和作坊的主要生產(chǎn)技術(shù)已手工作業(yè)為主,產(chǎn)品是單件和小量產(chǎn)品的服務(wù),其管理特點(diǎn)以無分工的專制式管理為主。

  工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的關(guān)鍵詞資源是材料和能源、藍(lán)領(lǐng)工人為主,工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的典型組織是大規(guī)模生產(chǎn)企業(yè)。這種大規(guī)模生產(chǎn)企業(yè)的主要生產(chǎn)技術(shù)以機(jī)器自動(dòng)化生產(chǎn)為主,提供的是大量標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品與服務(wù),大規(guī)模生產(chǎn)企業(yè)的管理特點(diǎn)在勞動(dòng)方面進(jìn)行細(xì)致分工,組織管理的模式是以多層次、遞進(jìn)和集中式管理為主。

  知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的關(guān)鍵性資源是知識(shí)與信息、知識(shí)人才,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的典型組織是虛擬企業(yè)。虛擬企業(yè)的主要和關(guān)鍵性的生產(chǎn)技術(shù)是以柔性自動(dòng)化、人工智能化和計(jì)算機(jī)及通信為主,這種生產(chǎn)技術(shù)所提供的產(chǎn)品與服務(wù)具有大量和個(gè)性化的特點(diǎn)。

  2.2知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)管理的影響

  知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)管理的影響主要體現(xiàn)在三個(gè)方面,一是環(huán)境的變化,二是戰(zhàn)略的調(diào)整,三是競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。首先,在環(huán)境的變化方面,主要有兩點(diǎn),其一是關(guān)鍵性和基礎(chǔ)性的資源發(fā)生了變化;其二是經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主導(dǎo)因素發(fā)生了變化。其次,在戰(zhàn)略的調(diào)整方面,投資戰(zhàn)略上,由過去的廠房、設(shè)備和生產(chǎn)線為主的有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺呐嘤?xùn)和人員的激勵(lì)創(chuàng)新,成長(zhǎng)戰(zhàn)略上,由規(guī)模經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)闊o形資產(chǎn)的創(chuàng)造與增值。再次,在競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)方面,從以前的資產(chǎn)和技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)階段人才的競(jìng)爭(zhēng),除此之外,競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)還有融入了知識(shí)和信息的產(chǎn)品,比如微軟公司的軟件等。

  3企業(yè)管理思想的變革

  企業(yè)管理思想是管理活動(dòng)中的基本理念與原則的升華,企業(yè)管理思想為企業(yè)管理的理論和方法提供了思想基礎(chǔ)。在過去的企業(yè)管理發(fā)展歷程當(dāng)中,企業(yè)管理的思想深受歷史淵源和當(dāng)時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響,從而形成了企業(yè)管理思想方面的“百家爭(zhēng)鳴”,各種各樣的管理思想都在理論和實(shí)踐兩個(gè)方面為管理界的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但是由于不同時(shí)期的管理思想受到當(dāng)時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響,因此,帶有強(qiáng)烈的時(shí)代和歷史烙印。知識(shí)和信息時(shí)代的到來使得知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的管理思想誕生出新的理念,比如,變革與創(chuàng)新、集成與融合、以人為本思想理念等。

  3.1變革與創(chuàng)新

  首先從管理思想的變革與創(chuàng)新方面講,在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期,管理思想的變革與創(chuàng)新是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展的推動(dòng)力,但是,隨著工業(yè)企業(yè)的發(fā)展壯大,企業(yè)丟產(chǎn)品和技術(shù)的壟斷,企業(yè)追求維護(hù)自身利益兩個(gè)方面遏制了管理思想的變革與創(chuàng)新。企業(yè)的管理活動(dòng)以追求企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)效益的提高為主要目的。

  信息化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來推動(dòng)著社會(huì)生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的企業(yè)在追求企業(yè)績(jī)效上,主要以企業(yè)的成本,產(chǎn)品的質(zhì)量、企業(yè)的生產(chǎn)效率和服務(wù)等幾個(gè)方面進(jìn)行改革、完善。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)的管理思想方面的變革主要在于創(chuàng)新,管理思想的變革包括了產(chǎn)品的創(chuàng)新、技術(shù)的創(chuàng)新、組織管理的創(chuàng)新和管理制度的創(chuàng)新。而信息、知識(shí)和人才則為創(chuàng)新提供了基礎(chǔ),知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)管理變革的一個(gè)重要支柱就是創(chuàng)新管理。

  3.2集成與融合

  工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的組織管理以西方自由之父-亞當(dāng)·斯密的分工論為基本指導(dǎo)思想。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期,勞動(dòng)分工與工作效率有著密切的關(guān)系,勞動(dòng)分工越細(xì),工作效率也就越高,但是細(xì)致的勞動(dòng)分工使得企業(yè)的協(xié)調(diào)工作變得復(fù)雜化。復(fù)雜的協(xié)調(diào)機(jī)制和規(guī)模龐大的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)使得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高受到阻礙,由此誕生出一種新的思想,即集成與融合,這種思想逐漸成為企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境中提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的指導(dǎo)性思想。

  所謂集成,指的是將不同性質(zhì)的事物在同一目標(biāo)的引導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)有機(jī)的合成。

  而融合指的是不同事物在集成的過程中相互滲透、相互影響,從而產(chǎn)生新事物的過程。從上文可以看出,管理思想的集成與融合的作用都是強(qiáng)調(diào)事物之間的相互聯(lián)系與相互作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的集成包括了多學(xué)科人才的集成、技術(shù)的集成、業(yè)務(wù)與管理過程的集成等,而管理思想的融合包括了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與高新技術(shù)之間的融合,現(xiàn)代管理思想和先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)之間的融合,這些集成與融合為當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。集成與融合思想具有重要的意義,現(xiàn)階段很多企業(yè)和產(chǎn)品都體現(xiàn)了這一點(diǎn),比如,計(jì)算機(jī)集成制造、團(tuán)隊(duì)工作等[2]。

  3.3以人為本思想

  人既是企業(yè)的主體,也是企業(yè)管理的主要對(duì)象。不管是在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期,還是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期,人的因素一直受到重視。因此,在企業(yè)的管理思想的變革中,要以人為本,強(qiáng)調(diào)人的管理。

  企業(yè)在管理的過程中,既要滿足客戶的需求和投資者的愿望,同時(shí)也要滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者物質(zhì)、文化發(fā)展等的需要。

  在企業(yè)的管理當(dāng)中,減少管理的層次、員工的教育培訓(xùn)等都是以人為本的管理思想的體現(xiàn)。

  4企業(yè)管理模式的變革

  企業(yè)的管理模式是企業(yè)管理的組織與行為兩方面特征的總和,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永恒的邏輯就是優(yōu)勝劣汰。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期,企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中立于不敗之地,就要準(zhǔn)確迅速的對(duì)市場(chǎng)信號(hào)做出反應(yīng),及時(shí)更新完善技術(shù),改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的策略。

  4.1團(tuán)隊(duì)工作

  團(tuán)隊(duì)是企業(yè)基層組織和管理形式中的主要管理模式,以團(tuán)隊(duì)工作為主要管理模式的代表企業(yè)有日本的豐田汽車公司等。團(tuán)隊(duì)工作管理模式具有高質(zhì)量、高效率、精干和靈活等特點(diǎn),深受國(guó)際眾多企業(yè)的認(rèn)同。在精益生產(chǎn)系統(tǒng)中的主要支柱就是團(tuán)隊(duì)工作。同時(shí),團(tuán)隊(duì)又包括了職能團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)工作的管理模式有利于提高勞動(dòng)組織的靈活性、員工的主動(dòng)性、積極性,發(fā)揮出創(chuàng)造精神,因此,在當(dāng)代企業(yè)管理中,構(gòu)建高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)組織有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

  4.2分形工廠

  分形工廠來源于分形理論,分形在企業(yè)的形成過程中受遞歸機(jī)制的影響,可以衍生出變化無窮的復(fù)雜結(jié)構(gòu),分形的主要對(duì)象是依據(jù)其主要組成部分通過某種方式實(shí)現(xiàn)整體相似。有關(guān)研究表明,任何經(jīng)過漫長(zhǎng)時(shí)間考驗(yàn)的事物都具有明顯的分形特征,企業(yè)也是一樣。分形工廠具有自相似、自組織和動(dòng)態(tài)的特點(diǎn),分形工廠的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)具有動(dòng)態(tài)性和開放性。受分形結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的影響,分形工廠具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和自我發(fā)展的能力。

  4.3虛擬企業(yè)

  企業(yè)要生存和發(fā)展,就要增強(qiáng)企業(yè)管理的靈活性,由于市場(chǎng)和社會(huì)的瞬息萬變,市場(chǎng)機(jī)會(huì)稍縱即逝。競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)機(jī)制的核心內(nèi)容,要抓住機(jī)遇,就要積極挖掘、合理配置并且有效的利用好企業(yè)內(nèi)部的資源。虛擬企業(yè)是由幾個(gè)成員企業(yè)為了共同的目標(biāo)而組成的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)體。組合的目的在于抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì),因此,一旦失去機(jī)會(huì),這種組合式的虛擬企業(yè)也就解散了。虛擬企業(yè)主要依靠計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行聯(lián)系和合作,在虛擬企業(yè)中,組合成員根據(jù)市場(chǎng)機(jī)會(huì)提供自己的核心能力,把經(jīng)濟(jì)管理精力集中在核心能力和關(guān)鍵資源中。虛擬企業(yè)能夠降低企業(yè)的生產(chǎn)成本,節(jié)約資源,有利于促進(jìn)社會(huì)資源的合理配置。

  5結(jié)語

  隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展變化,在現(xiàn)代化科技水平和經(jīng)濟(jì)時(shí)代的推動(dòng)下,企業(yè)的管理也在不斷的改革和創(chuàng)新。在這種社會(huì)背景下,企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)中立于不敗之地,就要在管理的思想和管理模式上進(jìn)行優(yōu)化改革,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的重大變革[3]。

  【參考文獻(xiàn)】

  [1]趙新西.國(guó)外產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)軟化趨勢(shì)及我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)軟化升級(jí)探析[D].吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)201(108)7-9

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