- 相關推薦
對企業(yè)管理激勵問題研究論文
1現(xiàn)階段企業(yè)管理激勵中存在的問題分析
1.1激勵措施具有盲目性，無法與企業(yè)自身實際相適應對于大部分的企業(yè)而言，嚴重缺乏科學系統(tǒng)的企業(yè)管理經(jīng)驗，導致企業(yè)在激勵制度的管理上存在較多的缺陷，嚴重缺乏創(chuàng)新性、有效性和自主性。為了有效地調(diào)動企業(yè)職工工作的積極性，許多現(xiàn)代化的企業(yè)逐漸引進企業(yè)職工激勵機制，但是由于企業(yè)自身在激勵管理方面缺乏經(jīng)驗，導致企業(yè)在進行激勵管理時，過多地依賴其他成功企業(yè)的管理經(jīng)驗，沒有根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展狀況進行適當?shù)卣{(diào)整和創(chuàng)新，因此，企業(yè)激勵管理制度具有一定的盲目性。企業(yè)在制定激勵制度時，需要對企業(yè)自身的發(fā)展狀況、市場發(fā)展趨勢以及企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略進行全面地分析，對引進的激勵管理制度加以長信，使其能與企業(yè)的發(fā)展相適應，不能盲目地照搬其他企業(yè)的成功經(jīng)驗。
1.2企業(yè)內(nèi)部的激勵意識淡薄由于我國的現(xiàn)代化企業(yè)制度發(fā)展的歷史較短，大部分的企業(yè)對于現(xiàn)代化的管理模式以及管理方式的認識還不夠全面，存在一些誤區(qū)。隨著我國的社會主義市場經(jīng)濟體制在逐漸地完善和發(fā)展，并且我國大部分的企業(yè)對管理激勵機制有著一定的認識，充分地認識到實行激勵制度對企業(yè)發(fā)展的重要促進作用。但是站在企業(yè)的實際管理狀況上來看，許多企業(yè)的激勵措施沒有貫徹落實到實處，也沒有取得預期的激勵效果，特別是對于一些受到傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式較深的企業(yè)而言，嚴重缺乏企業(yè)激勵管理意識。許多的中小企業(yè)由于資金有限，發(fā)展規(guī)模以及發(fā)展理念受到限制，因此，在企業(yè)的內(nèi)部沒有形成良好的激勵意識，有的企業(yè)管理者甚至認為企業(yè)制定和實行激勵管理機制對企業(yè)的發(fā)展沒有實質性的作用。
2加強企業(yè)激勵管理的有效措施
2.1加強企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)代企業(yè)制度的建立隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，要求逐漸完善現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度。加強企業(yè)的內(nèi)部現(xiàn)代化管理制度的建設，有助于提高企業(yè)的市場競爭力，也有利于完善企業(yè)的激勵管理制度。在加強企業(yè)的內(nèi)部現(xiàn)代管理制度建設的過程中，需要改變企業(yè)以往的落后的經(jīng)營組織管理機制，創(chuàng)新原來的不合理的激勵制度。企業(yè)的激勵管理制度是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容。
2.2全面考察企業(yè)職工差異，實現(xiàn)差別激勵管理隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的不斷發(fā)展而逐漸完善。企業(yè)需要全面考慮企業(yè)職工的能力差異，實現(xiàn)差別激勵管理，有效地激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和主動性，加強對影響職工工作能力的重要因素的研究。主要是對職工的中作屬性、職工的發(fā)展前景、職工的福利待遇、職工的工作環(huán)境以及領導的管理行為進行全面地分析和考慮。同時，企業(yè)需要全面考察企業(yè)職工個體存在的差異性。在文化層面上，對于一些具有較高學歷的職工而言，一般比較注重實現(xiàn)自我價值，這種價值不僅包括物質方面也包含著精神方面。比如，對于平時的工作環(huán)境、工作條件以及自身的工作興趣等。這些需求是其基本的需求標準，只有這些需求得到滿足，才能追求更高的精神需求。對于一些學歷較大的職工而言，企業(yè)需要滿足其基礎需求。企業(yè)的職務層的基層人員和管理人員的需求也具有差異性，因此，企業(yè)在進行激勵管理時，需要全面分析企業(yè)職工的實際需求，結合企業(yè)自身的經(jīng)營管理特征，分析企業(yè)職工存在的個體差異性，從而進行有效的激勵管理，優(yōu)化企業(yè)的實踐工作效果。
2.3重視情感激勵、科學實施獎懲管理企業(yè)管理者需要關注企業(yè)職工的感情世界，幫助企業(yè)職工消減一些負面情緒。同時，企業(yè)需要給予職工一定的人文關懷，與企業(yè)基層人員進行交流互動，積極聽取基層職工的建議，增加對企業(yè)職工的信任和關心，營造一種和諧的工作環(huán)境。建立科學合理的獎懲制度，對于一些表現(xiàn)比較好的職工，企業(yè)可以適當?shù)剡M行物質獎勵或是精神獎勵，對于一些表現(xiàn)較差的職工而言，企業(yè)可以對其予以警告或是批評。建立科學合理的績效管理機制，并且將其作為激勵管理的有效參考。
3總結語
綜上所述，現(xiàn)階段，企業(yè)在進行激勵管理的過程中，出現(xiàn)了諸多問題，比如，對企業(yè)管理中激勵的認識存在誤區(qū)，激勵措施具有盲目性，無法與企業(yè)自身實際相適應，企業(yè)內(nèi)部的激勵意識淡薄。因此，企業(yè)需要不斷完善內(nèi)部管理機制，全面考察企業(yè)職工差異，實現(xiàn)差別激勵管理，重視情感激勵、科學實施獎懲管理，從而不斷提高企業(yè)的激勵管理水平。
【對企業(yè)管理激勵問題研究論文】相關文章：
企業(yè)管理中的激勵問題論文07-04
國際企業(yè)管理問題及研究相關的論文07-03
關于論企業(yè)管理中激勵問題論文06-27
試論企業(yè)管理中的激勵問題07-03
淺談企業(yè)管理中激勵機制存在的問題與對策論文07-04
負激勵在企業(yè)管理中的應用論文07-03
人事風險防范問題研究論文07-02