国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

公司員工培訓需求分析報告

時間:2024-04-12 19:05:56 文圣 報告范文 我要投稿
  • 相關推薦

公司員工培訓需求分析報告范文(精選10篇)

  在現在社會,報告的使用成為日常生活的常態,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎?下面是小編整理的公司員工培訓需求分析報告,希望對大家有所幫助。

公司員工培訓需求分析報告范文(精選10篇)

  公司員工培訓需求分析報告 1

  為了全面了解市場對聚聯公司營銷人員的需求與要求,也為了補充公司的不足讓市場有更多更專業的營銷人員,公司人力資源部對聚聯公司所有營銷人員進行了培訓問卷調查,發放問卷12份,共收回問卷12份,收回率100%,根據對調查問卷的統計匯總,現將有關情況報告如下:

  一、營銷人員培訓的基本情況:

  1、參與調查員工的的崗位分布情況。參與調查的12名營銷人員中,經理2人,占16.7%;銷售助理3人,占25%;銷售工程師7人,占58.3%。

  2、參與調查人員的學歷結構。參與調查的12名營銷人員中,中專1人,占8.3%;大專7人,占58.4%,本科4人,占33.3%。

  3、參與調查人員的區域結構。參與調查的12名營銷人員中,華南區域5人,占41.7%;華東區域4人,占33.3%,華北區域3人,占25%。

  4、以往培訓情況。從參訓的規模和范圍看,在參與調查的12名營銷人員中,參加培訓的主要途徑和方式是簡單的入職培訓和參差不齊的產品知識和營銷知識學習,分別占91%和9%;從參加的主體培訓情況看,近一年來參加過一次的12人,占100%,而從未參加過培訓的有0人,占0%;從培訓內容看,主要包括《員工手冊》和公司的規章制度、日常操作流程、產品知識、銷售技巧等;從培訓形式看,主要是短期的學習,參加調查的營銷人員認為產品知識類和與產品相關的銷售技巧效果不錯,分別占89和11%。

  二、存在的主要問題:

  1、培訓內容不到位。參與調查的12名營銷人員中,83%的人員只參加過公司相關制度方面和簡單的產品知識和銷售技巧方面的培訓、沒有系統的培訓產品知識和產品的銷售技巧。而且培訓的'形式主要是以看資料、傳統的講授輔導方式為主,注重知識的灌輸,且時間短、培訓少,缺乏系統的培訓。調查中91.7%的人員認為“培訓內容、形式不合口味,手段落后”。培訓的內容針對性、實用性不夠強,缺乏應有的深度。培訓渠道、內容和形式的單一,既難以滿足營銷人員培訓需求的多樣性,又使培訓效果大打折扣。

  2、教學方式和教學方法不到位。參與調查的12名營銷人員中,認為培訓只是簡單的看資料,幫帶式言傳身教。流于形式,方法不到位。

  3、認識不到位。在調查中,有83.3%%的人認為培訓說起來重要,忙起來不要,沒有把培訓這項戰略任務提高到應有的高度去認識,認為培訓工作是形式、走過場、浪費人力、財力、物力。

  4、投入不到位。調查中有66.7%的人認為,公司對培訓的投入太少,沒有作為重點來抓。

  5、師資力量不到位。在調查中,絕大多數認為公司人力資源部在組織培訓時在知識結構和方面不能滿足培訓的需求,缺乏先進的教學方法和教與學之間的互動,沒有充分發揮培訓的作用,同時也沒有作為主要工作事項來履行。

  三、對策:

  1、注重培訓需求,保證培訓效果。

  2、更新培訓內容,優化培訓安排。

  3、改進培訓方式,注重靈活性和實效性的結合。

  4、拓寬培訓空間,增加培訓渠道。

  5、注重培訓結果,實行訓用結合。

  6、整合培訓資源,形成工作合力。

  7、增加培訓投入,加強員工培訓基礎建設。

  四、總結建議:

  1、對培訓內容上。除必要的公司制度、操作流程培訓外,要加強對營銷人員的產品知識類培訓(包括:產品的概述及設計思路、產品的工藝流程、產品的功能等)、營銷技巧類培訓(包括:產品適用市場的推銷策略、產品發展前景、客戶溝通技巧、價格談判技巧等),同時穿插員工激勵類和態度類培訓。

  2、在培訓方式上。內部培訓、外部培訓與案例探討相結合的培訓方式。

  公司員工培訓需求分析報告 2

  根據公司內部舉行的“員工培訓需求調查”回收結果統計,現將調查結果分析匯總如下:

  一、部門負責人意見反饋分析

  部門負責人考慮員工參加培訓原因,主要集中于當部門業績不佳時進行培訓(26%)。其次當部門凝聚力較差時25%會選擇組織培訓。各負責人對員工培訓時候的顧慮有40%集中于培訓效果是否符合預期,其次37%的顧慮是在何時進行比較恰當。關于培訓內容,22.6%的負責人要求員工學習規范化管理,其次傾向于團隊建設和人際關系及有效溝通,各占21.3%和19.5%。除此之外,超過50%的負責人認為,不論是何種培訓,必然有利于員工素質的全面提高。

  二、員工意見反饋信息分析

  根據問卷顯示,員工最樂于接受的學習方式是參加公司舉辦的培訓,但是多數人表示當前公司培訓的講課方式枯燥無味。根據調查顯示,超過的員工傾向于案例討論法、操作示范、討論法、視聽法、跟崗培訓等互動形式的授課方式。另外值得注意的是,48%的員工認為培訓不能吸引自己,因為無法滿足自己的實際培訓需求,有接近22.6%的員工更愿意在工作中學習,結合實際提高能力。

  調查結果顯示,在關于培訓時間的安排上,各部門負責人與員工意見一致,都主張培訓隨機進行,但要盡可能少地占用員工休息時間。

  最后,從員工反應的意見來看,集中體現在三個方面,匯總如下:

  培訓內容。多數員工對培訓內容的`要求集中在專業知識和業務培訓上。因此公司可針對各自部門的特點,多一些專業知識和業務知識的培訓,培訓從實際出發為實際工作提供幫助。

  講課形式。多數員工對公司現行培訓方式表示不滿意,要求改變傳統的PPT授課形式,建議以案例討論為主,運用討論法、視聽法、操作示范法、跟崗培訓等多種有趣的方式相結合,提高員工興趣和培訓質量。

  根據員工水平不同分級分類別分系統進行培訓。根據員工層次級別不同,設置相應的培訓,入職、在崗、升職等培訓連續、遞進進行。另外可適當增加貼近基層員工的培訓課程。

  公司員工培訓需求分析報告 3

  根據集團公司整體安排部署,為了提高新進大學生的素質和水平,也為了讓大家更好的了解和熟悉公司環境及更快掌握相關業務知識,我處于20xx年7月16日至20xx年7月20日對本公司新招聘的37名大學生在煤鄉大酒店進行了崗前培訓,時間為一周,五天來,我處工作人員認真安排、精心組織,確保了培訓工作的順利完成,現將這次崗前培訓的整體情況匯報如下:

  一、 領導重視,組織嚴密。

  此次培訓得到了集團領導的高度重視。公司各位領導先后到場對學員進行了培訓和指導。集團公司梁董事長在20xx年7月16日上午舉行的開學典禮上,親自介紹了集團公司的概況、企業精神文化、服務理念和企業的發展目標,使新員工領略到了公司未來發展的宏偉藍圖,對新招聘的大學生給予了很大的鼓勵和支持,并且提出了很多的希望和要求。

  二、精心部署,效果突出。

  這次崗前培訓工作做了精心的安排和部署。新招聘的37名員工被統一安排住宿在煤鄉酒店,我處工作人員精心管理,在培訓學習的過程中采取勞逸結合、理論和實踐相結合的科學的學習方法,使大家更精準地接受知識信息。合理的課程安排:其間集團公司財務管理處劉文處長、戰略研發處段德虎處長、企業管理處許書譜副處長、科貝律師事務所兩位律師、山西大學容和平教授以及我處的`同志們分別給新員工講解了財務管理模式、人與企業的關系、企業發展戰略規劃、公司法、合同法等與企業相關法律知識、山西省經濟現狀、公司規章制度等內容,同時還安排到潞安礦務局進行了實地考察和學習其先進的企業管理理念、管理模式以及豐富多彩的企業文化和服務意識,理論與實踐相結合,取得了預期效果。

  三、 成績顯著,合理實施。

  此次培訓的老師都是各處室的處長以及科貝律師事務所的律師以及山西大學教授,水平比較高,能夠將所講的內容深入淺出的用通俗語言表述出來,讓學員容易理解,而且對學員提出的問題均給出很好的解答,讓他們有很多的收獲。

  培訓的內容滿足了學員的需求,財務管理模式、人與企業的關系、企業發展戰略規劃、企業相關法律知識、山西省經濟現狀、公司規章制度和潞安礦務局的實地考察,不僅使新員工進一步了解了公司概況、發展目標及未來前景,減少了他們的焦慮情緒和對企業的疑惑,幫助他們盡快融入到企業的大家庭中,并且通過集中培訓,相互交流,更增強了他們的集體主義精神、服務意識和團結協作精神,為他們盡快勝任工作打下了良好的基礎。這次培訓雖然時間短,但是培訓內容設計合理,還是很成功的,收到了預期的培訓效果。

  此次培訓拉開了下半年培訓工作的序幕,我們要強化自律意識,積極主動開展工作,在集團公司黨委和董事會的領導下,緊緊圍繞集團改革發展、爭創“雙百企業”的戰略目標,積極實施“人才強企”戰略,繼續深化人才結構調整,大力推進培訓工作日常化、制度化建設進程,努力建造一只高素質的員工隊伍和管理隊伍,為集團公司的發展壯大做出了積極的貢獻。

  公司員工培訓需求分析報告 4

  按照集團公司的統一安排,我參加了集團公司舉辦的第二期收費管理人員培訓班。兩天的培訓學習,在集團公司運營部劉科長和部分收費站長的講授和輔導下,學習了近期集團公司新修訂的收費管理文件等方面的知識,開闊了視野,為今后更好的工作奠定了基礎,經過培訓使我受益匪淺,感觸頗深。

  一、經過培訓,使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。

  培訓是一種學習的方式,是提高管理者素質的最有效手段。一個國家,一個民族,一個個人,要適應和跟上現代社會的發展,的辦法就是與時俱進,不斷學習,不斷提高。開班儀式上,集團運營部楊部長著重闡述了學習培訓的目的和意義。

  經過培訓班的學習討論,使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業管理與創新要靠學習,靠培訓,要理解新思維、新舉措。要經過學習培訓,不斷創新思維,以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強培訓與學習,是我們進一步提高經營管理水平的需要。

  管理出質量,管理出效益,管理是企業永恒的主題。加強培訓與學習,則是提高企業管理者管理水平最直接的手段之一,也是提高經營管理水平的迫切需要。僅有經過加強學習,才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法,取他人之長補己之短,僅有這樣,才能不負組織重望,完成組織交給的工作任務。

  二、經過學習培訓,使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉。

  一是要不斷強化大局意識和職責意識。要樹立公司利益第一位,局部服從整體,小局服從大局的原則,始終堅持健康向上、奮發有為的精神狀態,增強勇于攻克難關的進取意識,敢于負責,勇挑重擔,鍥而不舍地推進公司持續健康發展。

  二是要加強溝通與協調,熟練工作方法。要學會溝通與協調,要善于與領導、中層干部、職工、用戶進行溝通,要學會尊重別人,放下架子,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做,副職要當好正職的參謀助手,要圍繞正職的思路,主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活,把反思當成一種文化,經過反思,及時發現自身存在的問題。

  三、要寬宏很多,學會包容。

  包容是一門藝術,是一種境界,要到達這種境界,就必須擁有博愛的心,博大的胸襟,還要有一份坦蕩、一種氣概,包容是贏得朋友的前提,包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流,包容別人的過錯,是為了讓別人更好地改過,與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓,做到心理相容。

  四、要注重禮貌禮儀,增強綜合素質。

  禮貌禮儀是生活和工作的`根基,是體現一個國家和民族禮貌程度、經濟實力的重要標志,沒有了禮貌,就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應當具備禮貌素質,做一個堂堂正正的人,做一個懂禮貌、有禮貌的謙謙君子,禮貌就是我們素質的前沿,擁有禮貌,就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。僅有當每一個人都具備了禮貌素質,我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從我做起,從每一件小事做起,做禮貌事,說禮貌話,讓禮貌禮儀成為社會發展的主流,讓我們的公司成為禮貌公司。

  五、要廉潔自律,加強思想道德修養。

  樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以廉政勤政的先進典型為榜樣,廉潔勤政,嚴格自律,自覺理解監督。認真貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定,不斷提高拒腐防變的能力,堂堂正正做人,踏踏實實做事。要用自我高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人,始終做到自重、自省、自警、自勵,在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

  六、加強作風建設,強化“三個意識”。

  “三個意識”是指憂患意識、公仆意識、節儉意識。憂患意識、公仆意識、節儉意識是有機聯系的統一整體,表此刻政治上是一種高度的覺悟,表此刻思想上是一種崇高的境界,表此刻工作上是一種良好的姿態。憂患意識、公仆意識、節儉意識三者既有明晰的邊界,又是一個有機的整體。

  其中,憂患意識是公仆意識、節儉意識的重要基礎,公仆意識是憂患意識、節儉意識的重要條件,而節儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現和反映。楊部長在傳達王總在20xx年集團生產經營工作會議上的講話時強調要進一步增強憂患意識,始終堅持開拓進取的銳氣;要進一步增強公仆意識,始終牢記全心全意為人民服務的宗旨;要進一步增強節儉意識,始終發揚艱苦奮斗的精神。我們中層干部要牢記“三個意識”,自覺適應目前形勢發展需要,關注企業發展,不斷增強使命感和社會職責感,提高自身能力素質和調整好精神狀態,為集團公司的發展獻計獻策,貢獻力量。

  總之,經過這次培訓,既增長知識,拓寬了工作視野,又學會了諸多工作方法,明確了今后的工作重心和工作思路。我將經過這次培訓,不斷加強政治理論和業務技能的學習,不斷提高自身素質,努力工作,開拓創新,務求實效,盡心盡力做好本職工作,為集團公司的發展做出自我應有的貢獻。

  公司員工培訓需求分析報告 5

  為了讓新員工盡快適應公司文化、了解公司制度和規章制度,公司于某年某月某日舉辦了一次入職培訓。本次培訓內容全面、詳盡,從公司歷史、組織架構、企業文化、安全生產等方面全面呈現。

  一、公司歷史與組織架構

  首先,公司歷史的介紹深入淺出、詳細具體,讓新員工對公司從創立到現在的發展歷程有了全面的了解。而且在介紹組織架構時,通過流程圖、架構圖等多種方式進行演示,讓新員工更直觀地了解公司的各級組織、職責、權責等等,為后續工作打下了堅實的基礎。

  二、企業文化

  針對“我們的企業愿景、宗旨和核心價值觀是什么?”這一問題,本次入職培訓從愿景、宗旨、價值觀三個方面來向新員工進行解釋并闡述,其中涉及到的“誠信、奉獻、自我批判、發展與創新等”等企業核心價值觀,讓大家感到振奮人心,在之后的工作中更加努力地為公司做貢獻。

  三、安全生產

  在工作場所,安全生產是從業者必須重視的問題。在本次入職培訓中,針對各職業崗位的風險和安全措施,進行了詳細、具體的講解和示范,讓新員工更加清晰地了解了公司安全生產的模式和標準,為日后的工作打下了堅實基礎。

  綜合來看,本次入職培訓長短適中,內容豐富、清晰、明了,能夠讓新員工快速了解公司業務和文化,更好地適應工作環境和規章制度,有力地提升了新員工的.工作熱情和效率,對于公司的發展和新員工的成長均具有極重要的作用。

  公司員工培訓需求分析報告 6

  一、培訓內容與類型

  該企業進行的員工培訓主要涵蓋了企業文化、崗位技能、職業素養三個方面。具體包括了團隊合作、溝通技巧、項目管理、財務知識等多個方面。培訓類型主要有班內培訓、線上自學以及參加外部培訓課程。

  二、培訓效果評估

  通過問卷調查和考核表現等方式進行數據收集,對培訓效果進行了綜合分析。以下為具體評估結果:

  1. 員工培訓理解度:問卷調查中,近60%的員工表示對培訓內容有了更深入的理解,并能正確應用到工作中。

  2. 崗位技能提升:考核表現記錄員工在工作中掌握的技能和應用程度,發現70%的員工在原有基礎上有了一定提升。

  3. 業績提升:通過業績數據對比,實現了少數高績效員工與普通員工之間的差距進一步縮小。

  4. 培訓安排滿意度:問卷調查中,對于培訓時間、內容等方面進行評分,員工對于培訓的滿意度普遍較高。

  5. 員工反饋意見:通過問卷調查中的開放性問題,發現一些員工對于某些內容存在理解上的困難,需要加強知識點的講解。

  三、評估分析

  1. 針對崗位技能提升方面,建議根據崗位來制定個性化的跟蹤培訓計劃,培養更具有特色和優勢的人才。

  2. 針對業績提升方面,考慮制定一些具有挑戰性的業績指標,帶動員工進一步提高自身工作水平。

  3. 針對培訓安排滿意度方面,建議根據員工反饋的.評分結果,對于時間、地點、內容等方面進行細致的規劃,更好滿足員工的需求。

  四、結論

  基于對員工培訓的評估分析,可以發現該企業培訓活動的效果并不錯,通過培訓活動企業文化宣傳得以進一步推廣,員工素質得到了一定程度的提升,業績數據整體有所提高。同時也發現一些不足,需要采取相應的改進措施。只有不斷完善培訓機制,才能夠在今后的市場競爭中取得更加優勢的地位,使企業得以在市場中保持領先。

  公司員工培訓需求分析報告 7

  員工培訓是為了增加員工的技能和知識水平,以提高他們的工作效率和生產力。然而,如何評估員工培訓的效果和是否達到預期的目標,是進行培訓的組織和管理者十分關注的問題。本文將從培訓前、培訓中、培訓后三個環節來分析員工培訓的效果評估。

  一、培訓前的員工需求分析

  在進行員工培訓之前,首先需要進行員工需求調查,分析員工的知識、技能和態度方面的缺陷,以便制定培訓計劃并達到培訓的目標。調查的方式可以是面對面的.訪談、問卷調查或觀察員工的工作表現等。在確定需求后,應該將結果向所有員工發布,并公開制定培訓計劃。

  二、培訓中的培訓效果評估

  在員工接受培訓時,還需要對員工進行培訓的現場管理和控制,并進行培訓效果的評估。在培訓的過程中,可以采用以下方法進行培訓效果的評估:

  1.測試和問卷調查:這是最常用的培訓效果評估方法,通過考核員工的知識水平和掌握程度,來評估培訓的效果。問卷調查則是對員工對培訓內容的滿意度來進行評估。

  2.觀察和反饋:在培訓過程中可以通過觀察員工的學習態度,參與度,學習質量等方面給予反饋。這樣可以及時發現培訓的問題和不足,提高培訓效果。

  三、培訓后的結果評估

  在完成培訓后,需要對員工的工作效果和個人能力進行評估。這個階段的評估可以采用以下幾種方法:

  1.問卷調查和反饋:通過向員工發送問卷調查并聽取反饋,可以了解員工在培訓后的工作表現和對培訓的總體評價。同時可以對員工的表現進行個別反饋。

  2.工作表現:員工的工作效果是評估培訓效果的最好參考,可以通過員工的工作表現來判斷是否達到預期的目標。

  綜上所述,員工培訓效果評估是一個重要的任務,可以幫助組織和管理者根據員工的實際需求來制定培訓計劃及各種培訓方法,提高員工的技能和知識水平,以提高他們的工作效率和生產力。

  公司員工培訓需求分析報告 8

尊敬的領導:

  根據公司安排,我參與了最近一期新員工入職培訓活動,并對其進行了完整記錄和評估。現將培訓情況報告如下:

  一、培訓時間:

  20xx年10月1日至20xx年10月5日,為期五天。

  二、培訓內容:

  1.公司概況介紹:包括公司歷史、規模、組織架構等基本信息;2.業務流程和流程規范:詳細介紹了各個部門的職責和工作流程,培訓了相關崗位的規范操作流程;

  3.產品知識培訓:對公司主要產品進行了介紹,包括功能、特點、使用方法等;

  4.軟技能培訓:培訓了溝通技巧、團隊合作、時間管理等軟技能,提高員工的綜合素質;

  5.公司價值觀和文化介紹:傳達了公司的核心價值觀和文化,引導新員工融入公司的價值觀念;

  6.安全教育與法律法規培訓:培訓了辦公室安全、網絡安全、個人信息保護等安全知識,以及相關法律法規的要求。

  三、培訓師資:

  1.主講人員:公司內部培訓師和相關部門負責人;

  2.培訓方式:結合理論講解和實際案例分析,通過小組演練、討論等互動方式進行培訓。

  四、培訓效果評估:

  1.培訓反饋:在培訓結束后,通過問卷調查的方式進行了評估。參與培訓的員工普遍表示培訓內容豐富、形式多樣,對于理解公司業務和規范操作有很大幫助;

  2.考核成績:在培訓結束后進行了一次綜合考核,根據員工培訓表現、筆試成績和小組演練成績綜合評估,評定了各個員工的.培訓成果;

  3.匯報總結:根據培訓效果評估結果,向公司領導和部門領導做了一份培訓總結報告,提出了改進意見和建議。

  五、培訓后續處理:

  1.培訓證書發放:根據員工的培訓成績,頒發了相應的培訓證書,作為員工繼續培訓和職業發展的依據;

  2.考核不合格處理:對于未能通過培訓考核的員工,采取了進一步培訓或者調整崗位等措施。

  以上是本次新員工入職培訓的情況報告,通過培訓,新員工對公司的業務、流程和文化有了更深入的了解和認識,為今后的工作奠定了基礎。同時,也為公司提供了一批專業素質較高的新員工。

  新員工入職培訓是公司人力資源管理的重要一環,我們將繼續改進培訓方式和內容,不斷提升培訓質量和效果,確保新員工能夠快速融入工作,為公司發展貢獻力量。

  謝謝!

  公司員工培訓需求分析報告 9

  一、培訓成果及評估

  根據培訓結束后的評估結果,培訓效果良好。從員工的反饋問卷調查中可以看出,培訓的內容豐富全面,形式多樣,員工對培訓的滿意度較高。在問卷調查中,大部分員工表示對公司的業務、流程和規范操作有了更深入的了解和認識,對培訓提供的產品知識和軟技能也表示了很大的認可。培訓的溝通方式和互動形式被大多數員工認為是非常有效的,在小組演練和討論中員工充分發揮了團隊合作的能力。

  同時,通過綜合考核的結果,員工在筆試和小組演練中展現出了很好的水平,整體考核成績優秀。

  二、培訓改進意見和建議

  在總結培訓經驗的過程中,我發現了一些可以改進的地方:

  1.培訓內容的針對性和實用性:在今后的培訓過程中,可以更加注重培訓內容的針對性和實用性,根據新員工的崗位需求,有針對性地進行培訓,使培訓內容更加具體、實用。

  2.培訓方式的多樣性:培訓的方式應該更加靈活多樣化,既包括理論講解,又包括實踐操作,利用案例分析、小組演練、角色扮演等互動方式,提高培訓的參與度和實效性。

  3.培訓師資的專業性和教學能力:培訓師資是培訓過程中的關鍵因素,他們的專業性和教學能力直接影響到培訓的質量。今后在選擇培訓師資時,應注重其經驗和能力,加強培訓師資的培訓和提升。

  4.培訓的持續性:新員工入職培訓僅僅是一個起點,今后還需要通過持續性的培訓,不斷提升員工的能力素質。公司可以建立定期培訓和進修制度,為員工提供不同層次和不同領域的培訓機會,使其能夠不斷適應市場和公司的`發展需求。

  三、培訓后續處理措施

  1.培訓證書發放:對于通過培訓考核的員工,頒發相應的培訓證書,以鼓勵他們不斷學習和進步。

  2.培訓跟進:對于在培訓中表現不夠理想的員工,需要進行個別培訓或調整崗位等措施。通過針對性的培訓和輔導,幫助員工提升能力,適應工作需求。

  3.培訓成果評估:定期進行員工培訓成果的評估,收集員工的反饋意見和建議,及時發現問題,改進培訓的質量和方法。

  四、總結

  本次新員工入職培訓取得了較好的效果,員工對培訓的內容和形式都表示了較高的滿意度。培訓不僅僅幫助員工對公司的業務和流程有了更深入的了解和認識,同時也培養和提升了員工的軟技能和團隊合作能力。

  在今后的培訓中,我們將繼續從提高培訓內容的針對性和實用性、豐富培訓方式、優化培訓師資、加強培訓后續措施等方面入手,致力于打造更加優質的培訓體系,為公司的人力資源發展提供強有力的支持。

  謝謝!

  公司員工培訓需求分析報告 10

  根據集團公司整體安排部署,為了提高新進學生的素質和水平,也為了讓家更好的了解和熟悉公司環境及更快掌握相關業務知識,我處于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日對本公司新招聘的37名學生在煤鄉酒店進行了崗前培訓,時間為一周,五天來,我處工作人員認真安排、精心組織,確保了培訓工作的順利完成,現將這次崗前培訓的整體情況匯報如下:

  一、 領導重視,組織嚴密。

  此次培訓得到了集團領導的高度重視。公司各位領導先后到場對學員進行了培訓和指導。集團公司梁董事長在20xx年xx月xx日上午舉行的開學典禮上,親自介紹了集團公司的概況、企業精神文化、服務理念和企業的發展目標,使新員工領略到了公司未來發展的宏偉藍圖,對新招聘的學生給予了很的鼓勵和支持,并且提出了很多的希望和要求。

  二、精心部署,效果突出。

  這次崗前培訓工作做了精心的安排和部署。新招聘的37名員工被統一安排住宿在煤鄉酒店,我處工作人員精心管理,在培訓學習的過程中采取勞逸結合、理論和實踐相結合的科學的學習方法,使家更精準地接受知識信息。合理的課巢排:其間集團公司財務管理處劉文處長、戰略研發處段德虎處長、企業管理處許書譜副處長、科貝律師事務所兩位律師、山西學容和平教授以及我處的同志們分別給新員工講解了財務管理模式、人與企業的關系、企業發展戰略規劃、公司法、合同法等與企業相關法律知識、山西省經濟現狀、公司規章制度等內容,同時還安排到潞安礦務局進行了實地考察和學習其先進的企業管理理念、管理模式以及豐富多彩的企業文化和服務意識,理論與實踐相結合,取得了預期效果。

  三、成績顯著,合理實施。

  此次培訓的老師都是各處室的.處長以及科貝律師事務所的律師以及山西學教授,水平比較高,能夠將所講的內容深入淺出的用通俗語言表述出來,讓學員容易理解,而且對學員提出的問題均給出很好的解答,讓他們有很多的收獲。

  培訓的內容滿足了學員的需求,財務管理模式、人與企業的關系、企業發展戰略規劃、企業相關法律知識、山西省經濟現狀、公司規章制度和潞安礦務局的實地考察,不僅使新員工進一步了解了公司概況、發展目標及未來前景,減少了他們的焦慮情緒和對企業的疑惑,助他們盡快融入到企業的家庭中,并且通過集中培訓,相互交流,更增強了他們的集體主義精神、服務意識和團結協作精神,為他們盡快勝任工作打下了良好的基礎。這次培訓雖然時間短,但是培訓內容設計合理,還是很成功的,收到了預期的培訓效果。

  此次培訓拉開了下半年培訓工作的序幕,我們要強化自律意識,積極主動開展工作,在集團公司黨和董事會的領導下,緊緊圍繞集團發展、爭創“雙百企業”的戰略目標,積極實施“人才強企”戰略,繼續深化人才結構調整,力推進培訓工作日常化、制度化建設進程,努力建造一只高素質的員工隊伍和管理隊伍,為集團公司的發展壯做出了積極的貢獻。

【公司員工培訓需求分析報告】相關文章:

需求分析報告模板07-29

企業銷售人員的培訓需求分析11-07

培訓需求調研報告02-18

需求分析模板07-27

需求分析模板07-21

茶葉客戶需求分析06-08

需求分析模板【優】07-27

需求分析模板(精)07-27

需求分析模板(通用)07-27

男人操女人30分钟 | www.国产视频| 激情插插 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 久久免费国产 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 久色视频 | 香蕉av网| 自拍偷拍第二页 | 午夜亚洲一区 | 婷婷人体 | 日本中文字幕有码 | 视频一区视频二区在线观看 | a级欧美| 美女高潮流白浆 | 午夜视频免费在线 | 情侣在线视频 | 一二三四区在线 | 精品人妻一区二区三区日产 | 欧美一卡二卡三卡 | 91视频一区二区 | 日本成人一区二区三区 | 欧美性猛交视频 | 色撸撸在线视频 | 视频网站在线观看18 | 成人网导航| 亚洲视频免费在线观看 | 91成人免费观看 | 精品国产中文字幕 | 38在线视频 | 成人在线播放网站 | 亚洲爱爱图 | 99这里只有 | 色哟哟网站 | www激情| 日本欧美亚洲 | 男生捅女生视频 | 蜜桃va| 日本三级韩国三级美三级91 | 国产精品色综合 | 蜜桃亚洲| 高潮小视频 | 欧美黄色片网站 | 香蕉视频911 | 国产欧美精品一区二区 | 色撸撸在线视频 | 狠狠操婷婷 | 免费在线播放 | 激情午夜天 | 用力插好舒服 | 欧美一区二区黄片 | 国产偷人视频 | 影音先锋国产在线 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 99视频精品| 国产天堂在线观看 | 91国产丝袜播放在线 | 香蕉av在线播放 | 欧美三级免费观看 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 国产无遮挡在线观看 | 欧美日批视频 | 色小姐com| 亚洲丰满| 国产一区二区三区播放 | 欧美一区a | 污污的视频软件 | 中文字幕人妻一区 | 日韩涩涩| 中文字幕有码在线观看 | 国产同性人妖ts口直男 | 人妻无码久久精品人妻 | 综合久久色| 欧美色哟哟 | 美女羞羞网站 | 一区二区视频免费 | 亚洲青草视频 | 狠狠干夜夜 | 国产美女主播 | 日本美女一级片 | 日本黄色网址大全 | 香蕉视频911 | 人妻无码久久精品人妻 | 亚洲自拍图片 | 草莓视频www二区在线观看 | 69亚洲乱人伦| www爱爱 | 亚洲一区二区三区乱码 | 欧美色哟哟 | 女同久久另类69精品国产 | 久久黄色录像 | 91传媒在线 | 伊人久久综合 | 香蕉911| 男女免费视频 | 曰韩三级| 羞羞动态图| 青青草视频免费在线观看 | 中文字幕日韩欧美 | 国内自拍99 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 无码国产精品96久久久久 | 欧美久久久久 | 国产一二级片 | 成人动作片 | 免费观看黄色 | 国产熟妇另类久久久久 | 欧美成人精品一区二区男人看 | www狠狠 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 午夜视频免费在线 | 天堂网一区二区三区 | 五月婷婷综合激情 | 欧美二三区 | 在线观看va| 精品亚洲一区二区三区 | 91久久影院 | 中文字幕你懂的 | 波多野结衣人妻 | 免费视频99 | 极品美女在线 | 久久精品国产精品 | 新天堂在线资源 | 91视频在线免费观看 | 欧美人性生活视频 | 色狠狠一区二区三区 | 一级片av | 麻豆视频一区二区 | 欧美一级网 | 亚洲一区国产精品 | 日本少妇xx | 西欧free性满足hd老熟妇 | 色婷婷激情网 | 久久中文网 | 91在线视频免费观看 | 成人激情五月天 | 日本美女一级片 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 亚洲无圣光 | 污网站在线看 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 亚洲一区视频在线播放 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx| 91色站| 在线性视频 | 国产无遮挡在线观看 | 久久国产精品视频 | 日本美女一级片 | 国产亚洲欧美在线 | 日韩永久免费 | 福利社av | 91网站免费 | 成人在线播放视频 | 麻豆视频一区二区 | 亚洲久久成人 | 日本aaaa| 精品一区二区三区在线观看 | 人人爽人人做 | 乱人伦小说500篇目录 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 亚洲综合一二三区 | 在线国产日韩 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 日本国产精品视频 | 38在线视频| 天天欧美 | 午夜视频在线播放 | 99色综合| 欧美性在线观看 | 欧美性生交xxxxxdddd | 女人日批视频 | 黄色天堂| 亚州黄色 | 亚州av一区二区 | 免费看污片网站 | 日本三区四区免费高清不卡 | 两男操一女视频 | 伊人激情网| 91啦丨九色丨刺激 | aaa一区二区三区 | 中国女人内谢69xxxx | 国产传媒一区二区三区 | 亚洲一区二区在线视频 | 国av在线 | 搞av电影| 99色综合 | 性大战600人视频 | 一本一道久久 | 欧美怡红院一区二区三区 | 成人做爰69片免费看 | 国产传媒一区二区三区 | 一卡二卡三卡在线 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 欧美操老女人 | 六月婷婷中文字幕 | 国产又大又粗又长 | 萌白酱福利视频 | 在线国产视频 | 亚洲播放器 | 裸体喂奶一级裸片 | 日韩性片| 亚洲无圣光 | 国产传媒一区二区三区 | 中文在线字幕 | 欧美激精品 | 日日夜夜网站 | www狠狠| 中文字幕成人在线 | 99毛片| 美女扒开腿让男人桶软件 | 欧美国产在线视频 | 女主播裸身做直播大全 | 免费观看黄色 | 欧美怡红院一区二区三区 | 丁香婷婷激情 | 日韩中文字幕视频 | 久久亚洲av无码西西人体 | 蜜桃视频一区 | 美日韩在线观看 | 国产美女久久久久 | 在线免费国产视频 | 欧美大波大乳巨大乳 | 国产女同一区二区 | 久久er99热精品一区二区 | 免费成年人视频 | 在线免费国产视频 | 国产精品99久久久久久久久 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 成人一区在线观看 | 亚洲在线观看av | 牛牛在线 | 少妇视频在线 | 玖玖爱资源站 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 犀利人妻电影版 | 美日韩av | 免费黄色小说视频 | 蜜桃av成人| 一级二级毛片 | 天堂在线视频 | 国产探花在线精品一区二区 | 成人app在线观看 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 在线视频亚洲 | 欧美在线视频免费观看 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 成人动作片 | 国产精品操 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 午夜色大片 | 国产高清免费观看 | 午夜草逼 | 中文字幕一区二区三区视频 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 黄色大片在线播放 | 欧洲一区二区视频 | 激情亚洲天堂 | 97超级碰碰碰| 日韩精品无码一区二区 | 99福利视频 | 免费黡色av | 黄色大片在线播放 | 国产一区二区精品在线 | 热逼视频| 国产三级一区 | 最爽乱小说录目伦小说 | av网在线| 日本三区四区免费高清不卡 | av片在线看| 女性裸体无遮挡胸 | www狠狠 | 男人插女人下面视频 | 日本午夜小视频 | 色就色欧美 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 精品国产av一区二区三区 | 日韩黄色网 | 黄色片a级 | 天天做夜夜爱 | 蜜桃av网 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 一级黄色小视频 | 国产吧在线 | 亚洲影视一区二区 | av网在线 | 精品视频久久 | 亚拍一区| 成人app在线观看 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 亚洲一区国产精品 | 日韩永久免费 | 日韩在线观看免费高清 | 伊人久久免费 | 91成人免费观看 | 草草影院av | 小泽玛利亚一区 | 中文字幕亚洲天堂 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 亚洲精品字幕在线观看 | 蜜桃视频一区 | 秋霞久久久 | 四虎在线免费观看视频 | 班长露出强行被男生揉 | 少妇精品无码一区二区三区 | 天天做夜夜爱 | 中国女人内谢69xxxx | 亚州黄色 | xxx综合网 | 成人免费在线观看网站 | 香蕉视频在线观看免费 | 国产精品99久久久久久久久 | 日韩av成人| 亚洲裸体视频 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 调教骚受| 狠狠干夜夜 | 李丽珍毛片 | 欧美性做爰免费观看 | 色婷婷激情网 | 国产资源在线观看 | 午夜激情电影 | 色天天干 | 8x8x华人永久免费视频 | 日本三级韩国三级美三级91 | 天天干天天干天天干天天 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 日韩av在线影院 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 欧美极品| 少妇精品无码一区二区三区 | 激情插插| 特黄a级片 | 裸体喂奶一级裸片 | 欧美大波大乳巨大乳 | 苍井空A级在线观看网站 | 日本女优中文字幕 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 中文字幕一区av | 用力插好舒服 | 熟女毛片 | www.国产视频 | 波多野结衣之无限发射 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 国产福利片在线 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 国内自拍99 | 色乱码一区二区三区熟女 | 久草精品视频 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 久久久久久久久久免费 | 欧美一级性片 | 日韩在线视频播放 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 秋霞午夜视频 | 快播一级片 | 国产理论在线 | 爱爱综合 | 久久麻豆精品 | 国产免费黄色小说 | 日本女优中文字幕 | 日韩欧美久久 | 色多多在线视频 | 激情小视频在线观看 | 综合久久久久久久 | 最新国产精品视频 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲另类视频 | 欧美福利视频在线观看 | 99爱免费视频 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 性大战600人视频 | 国产精品久久一区二区三区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 天天天天天干 | 黄色一大片 | 日本少妇一区二区三区 | 亚色网站| 免费看片网站av | 人人插人人看 | 国产成年人免费视频 | 搞av电影 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | av免费观 | 操操操操操操操操操操操操 | 成年人黄网站 | 国产做受高潮动漫 | 无码视频在线观看 | 人人射人人干 | 久久久久久久久久免费 | 成人交配视频 | 三级a做爰全过程 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 97看片| 国产成人三级一区二区在线观看一 | 色撸视频 | 91高清在线免费观看 | 欧洲三级视频 | 东京热一区二区三区四区 | 亚洲色图第一页 | 高中男男gay互囗交观看 | 中文在线字幕免费观看 | 日本视频在线免费观看 | 中日韩精品一区二区三区 | 亚洲一区免费在线观看 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 亚洲丰满 | 中文在线8资源库 | 国产一区二区三区播放 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 久久免费在线观看 | 在线免费国产视频 | 在线免费国产视频 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 最爽乱小说录目伦小说 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 香蕉视频911 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 国产精品久久久久久久 | 九一国产在线观看 | 国产在线麻豆 | 日本美女一级片 | 成人在线播放视频 | 欧美黄色网络 | 综合久久久久久久 | 欧美视频一二三 | 成人在线网站 | 班长露出强行被男生揉 | 成年人黄网站 | 欧美丰满bbw | 成人在线播放视频 | 午夜av网 | 小泽玛利亚一区 | 中文字幕一区二区三区视频 | 五月香婷婷 | 一本综合久久 | 亚洲影视一区二区 | 久久精品无码一区 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 两男操一女视频 | 老司机午夜精品视频 | 视频一区视频二区在线观看 | 久久精品人人 | 99插插插| 国产精品入口麻豆 | 冈本视频在线观看 | 国产精品99久久久久久久 | 欧美在线视频免费观看 | 国产精品吴梦梦 | 综合伊人| 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 欧洲亚洲一区 | 欧洲亚洲一区 | 亚洲欧美a | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 日本精品视频在线播放 | av资源每日更新 | 国产精品嫩草久久久久 | 91视频一区二区 | 久久久青草 | www激情| 久久久久人妻一区精品色欧美 | 激情综合av | 天堂网亚洲 | 欧美人妖视频 | 亚洲超碰在线观看 | 免费黄色小说视频 | 在线免费国产视频 | 欧美日韩国产区 | 国产同性人妖ts口直男 | 久久综合欧美 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 最新国产精品视频 | 国产91丝袜在线播放九色 | 中文字幕精品一区 | av不卡在线播放 | 美女一级| 日韩欧美一 | 亚洲精品视频二区 | 国产精品178页 | 日韩av免费在线看 | sleepless动漫在线观看免费 | 国产精品色综合 | 国产三级麻豆 | 中文字幕精品一区 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 男人的天堂在线 | 在线观看黄色网 | 亚洲福利天堂 | 午夜国产一级 | 久久综合欧美 | 日韩怡红院| 蜜桃va| 草莓视频www二区在线观看 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 中国女人内谢69xxxx | 免费成人深夜夜国外 | 美国禽片禁式1一9 | 日本午夜小视频 | 亚洲高清免费视频 | 成人日韩精品 | 老女人黄色片 | 在线观看va | 91黄色短视频 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 在线免费毛片 | 国产一区免费视频 | 国产熟妇另类久久久久 | 秋霞av网| 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 波多野结衣av在线免费观看 | 国产三级精品在线观看 | www.天天操.com | 中文字幕黑人 | 国产精品三级电影 | 国产三级精品视频 | 91传媒在线| 在线免费国产视频 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 天天欧美| 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 久久精品a | 成人图片小说 | 日本成人一区二区三区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 中国黄色片视频 | 免费成年人视频 | 一级片av| 精品香蕉一区二区三区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产精品久久久久久无人区 | 中文字幕成人在线 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 高中男男gay互囗交观看 | 亚洲爱爱图 | 亚洲欧洲自拍 | 日韩成人av在线播放 | 黄色小软件 | 天天做夜夜爱 | 亚洲日本欧美 | 久久九九国产 | 国产精品美女在线 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | av老司机在线观看 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 在线麻豆视频 | 92看片 | 国产精品入口麻豆 | 中文字幕一区二区三区视频 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 国产白丝在线观看 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 色小姐com| 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 色性av| 草莓视频www二区在线观看 | 亚洲超碰在线观看 | 在线观看视频黄 | 亚洲一区二区三区乱码 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 日本免费三片在线播放 | free性video法国极品 | 欧美香蕉在线 | a久久久久 | 男男视频肉 | 可以看av的网址 | 女人被男人操 | 日韩亚洲一区二区 | 777奇米视频| 日韩欧美一| 久久在线| av不卡在线看 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 求av网址 | 91网站免费 | 国产成人短视频在线观看 | 人人澡人人澡人人 | 日韩精品免费在线 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 午夜av网| 欧美三级在线播放 | 久久亚洲av无码西西人体 | 亚洲一级淫片 | 国产中文字幕免费 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 波多野结衣在线观看一区 | 日韩一级性 | 成年人在线视频观看 | 国产精品区二区三区日本 | 国产激情av | 密臀av在线 | 只有精品| 国产三级精品在线观看 | 天天综合天天做天天综合 | 亚洲欧美在线综合 | 日本中文字幕有码 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 欧洲一区二区视频 | 99r在线视频 | 三上悠亚痴汉电车 | 色人阁婷婷 | 亚洲一区免费在线观看 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 亚洲最大的黄色网 | 亚洲最大的黄色网 | 国产在线麻豆 | 成人看片在线观看 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 小泽玛利亚一区 | 久久免费在线观看 | 黄色a级片视频 | 日韩免费黄色片 | 97视频免费| 日本女优黄色 | 色综合中文网 | 污污的视频软件 | 天堂网成人 | 欧美日韩国产区 | 日韩毛片在线播放 | 日批免费在线观看 | 天天天天天干 | 五月激情综合网 | 中文字幕久久久 | av福利在线 | 欧美一级在线视频 | 男生操女生的视频软件 | 一区二区三区观看 | 精品一区av| 亚洲v在线 | 精品精品精品 | 国产微拍精品 | 99r在线视频 | 人人射人人干 | 91片黄在线观看 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 草莓视频www二区在线观看 | 裸体喂奶一级裸片 | 日本第一页 | 成人交配视频 | 一级片av | 欧美激情免费在线 | 无码国产精品96久久久久 | 人人妻人人澡人人爽 | 五十路japanese55丰满 | 96日本xxxxxⅹxxx70 | 国内自拍99 | 麻豆精品在线播放 | 久久99久久99精品免观看 | 操操操操操操操操操操操操 | 色综合中文网 | 国产午夜精品一区二区三区 | 美女一级 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 久久久青草 | 男生艹女生 | 老司机深夜福利视频 | 亚洲精品美女视频 | 中文在线字幕 | 99视频精品| 女人被男人操 | 奇米影视狠狠干 | 对白刺激国产子与伦 | 性大战600人视频 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 中文字幕精品一区 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 九色自拍| 波多野结衣av电影 | 91视频在线观看 | 黄色综合网| 故意穿暴露被强好爽 | 欧美性做爰免费观看 | 超碰人人插 | 东京热一区二区三区四区 | free性video法国极品 | 裸体喂奶一级裸片 | 草莓香蕉视频 | 人人妻人人澡人人爽 | 欧美精品综合 | 自拍超碰| 日韩毛片在线播放 | 色播欧美 | 精品黑人一区二区三区久久 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 在线无限看免费粉色视频 | 久艹视频在线观看 | 国产吧在线 | 亚洲 小说区 图片区 | 依依成人在线 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 爱爱综合| 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 一级二级毛片 | 黄色a级片 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 亚洲日批 | 中文字幕婷婷 | www.国产视频 | 狠狠干夜夜 | 久久亚洲av无码西西人体 | 99福利视频| 精品99在线观看 | 搞av电影 | 欧美人性生活视频 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 国产福利片在线 | 绝顶高潮videos合集 | 久久看视频 | 欧美a级黄色 | 国产做受高潮动漫 | 综合伊人 | 免费播放片大片 | 在线观看黄色网 | 国产天堂在线观看 | 只有精品 | 欧美乱人伦| 国产综合视频在线观看 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 欧美国产日韩一区二区 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 玖玖天堂| 婷婷操| 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 欧美一级网 | 91在线视频免费观看 | 香蕉视频在线免费 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 日本aaaa| 久久疯狂做爰流白浆xx | 69re视频 | 免费看片网站av | 97自拍视频 | 人妻射精一区二区 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 夜夜撸影院| 中文字幕有码在线观看 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 欧美精品综合 | 午夜av网 | 国产三级视频在线 | 对白刺激国产子与伦 | 黄色小视频在线 | 亲女(h)乱文h| 日本女优中文字幕 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 亚洲另类视频 | 男ji大巴进入女人的视频 | 免费福利av | 我把老师操了 | 天天操天天干天天舔 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 可以看av的网址 | 精品一区av| 91操操| 操操操操操操操操操操操操 | 中文在线8资源库 | 亚洲精品中文字幕 | 男人勃起又大又硬图片 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 国产片大尺度裸露床戏 | 中文字幕日韩欧美 | 人妻射精一区二区 | 国产一区免费视频 | 亚洲欧美日韩精品 | 黑人操白妞 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 成人av无码一区二区三区 | √天堂资源地址在线官网 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 久久久久久久久久免费 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 日日日日日日 | 夜夜操夜夜骑 | 国产精品美女在线 | 福利视频二区 | 三级久久久 | 中文字幕日韩欧美 | 黄页网站免费观看 | 女生胸部无遮挡 | 高h奶汁双性受1v1 | 亚洲777 | 白丝女仆被免费网站 | 91成人精品 | 久久久成人精品 | 欧美另类z0zx974| 国产精品h | www激情 | 综合久久色 | 日韩精品无码一区二区 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 影音先锋在线视频观看 | 差差视频| 裸体喂奶一级裸片 | 在线观看免费观看 | 热re99久久精品国产99热 | 婷婷五月情 | 亚洲中文字幕无码一区 | 女人日批视频 | 国产传媒一区二区三区 | 日韩黄色免费视频 | 中国女人内谢69xxxx | 德国艳妇丰满bbwbbw | 男人添女人荫蒂视频 | 涩涩天堂 | 国产美女视频 | 麻豆传媒mv | 国产传媒一区二区三区 | 国产又黄又大又粗的视频 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | igao在线视频 | 青青草视频免费在线观看 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 久久ra热在线精品视频 | 69re视频 | 成人一区二区三区在线观看 | 中文在线8资源库 | 午夜激情电影 | 国产天堂在线观看 | 婷婷综合影院 | 最新国产精品视频 | 91成人免费观看 | 亚洲伦乱 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 麻豆电影网 | 成年人网站免费 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 日本少妇一区二区三区 | 福利社av | 人人射人人干 | 男女免费视频 | 一本久久久| xxxx69日本 | www.天天操.com | 日韩欧美一| 女明星yin乱聚会 | 国产激情图片 | 精品黑人一区二区三区久久 | 国产三级麻豆 | 精品国产av一区二区三区 | 精品国产av一区二区三区 | 欧美精品成人在线 | 欧美精品成人在线 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 国产三级精品在线观看 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 亚洲国产精品欧美久久 | 久久99久久99精品免观看 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 日韩在线资源 | 狠狠干2017| 天堂网一区二区三区 | 国产精品a久久久久 | 在线亚洲欧洲 | 97看片 | av老司机在线观看 | 欧美精品久久久久 | 麻豆视频一区二区 | 对白刺激国产子与伦 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 黄色天堂| 亚洲女同视频 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 国产精品99久久久久久久久 | 亚洲色图第一页 | 美女被揉胸动态图 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 国产精品久免费的黄网站 | 国产18照片色桃 | 超碰一区二区 | 天天插日日插 | 人人插人人看 | 久操福利视频 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 大香焦伊人 | 在线观看黄色小说 | 激情图片区 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 99色播| 天堂网一区二区三区 | 黄色小说电影 | 最新国产精品视频 | 激情二区| 天堂网成人 | 在线观看日韩视频 | 激情二区| 中文字幕日韩在线视频 | 福利一二区 | 波多野结衣av中文字幕 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 床戏激烈呻吟声 | 国产精品99久久久久久久 | 99这里只有精品视频 | 国产吧在线| 国产无遮挡在线观看 | 日本三区四区免费高清不卡 | 日本少妇一区二区三区 | 国产女同一区二区 | 污污网站在线看 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 久久免费视频观看 | 中文字幕一级 | www.国产视频 | 波多野结衣在线看 | 91在线观看高清 | 成人黄色一级电影 | 青青草视频免费在线观看 | 白丝女仆被免费网站 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 国产一级片视频 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 日韩中文字幕视频 | 亚洲成人av| 99福利视频 | 日韩最新中文字幕 | 国产乱子伦精品 | 情侣在线视频 | 手机在线不卡av | 一级黄色大片免费观看 | 免费成人深夜夜国外 | 91色站| 日韩最新中文字幕 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 男生艹女生| 少妇高潮在线观看 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 中文字幕在线视频网站 | 91精品视频免费在线观看 | 在线看福利影 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 青青青操 | 久久免费在线观看 | 欧美三级在线播放 | 成人一区二区三区在线观看 | 国产美女久久久久 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 黄色三级图片 | japan丰满matuye肉感 | 九色自拍| 婷婷成人综合 | 游戏涩涩免费网站 | 亚洲三级图片 | 91成人免费在线观看 | 成人交配视频 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 精东影视文化传媒mv | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 成年人黄网站 | 日本性xxxxx| 麻豆影视在线观看 | 久久黄色录像 | 韩日成人| 亚洲一区二区在线视频 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 日本激情电影 | 新天堂在线资源 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 热re99久久精品国产99热 | 亚洲白浆 | 可以看黄色的网站 | 奇米影视av | 香蕉视频一区二区三区 | 大尺度叫床戏做爰视频 | a黄色大片 | 一色桃子av| 天堂中文资源在线观看 | 女人精69xxxⅹxx | 久久亚洲av无码西西人体 | 国产一二三视频 | 亚洲一区二区在线视频 | 久久久xxx | 午夜窝窝 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 俄罗斯av | 波多野结衣之无限发射 | 正在播放日韩精品 | 男人的天堂在线视频 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 性大战600人视频 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 中国黄色片视频 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 91九色网| 女明星yin乱聚会 | 亚洲一区二区在线视频 | 天堂视频免费在线观看 | 中文字幕久久久 | 亚洲欧美在线视频观看 | 男生操女生的视频软件 | 老司机午夜精品视频 | 97看片 | 日本视频在线免费观看 | 苍井空A级在线观看网站 | 欧美国产在线视频 | 在线免费毛片 | 天堂中文资源在线观看 | 亚洲爱爱图 | 草莓视频www二区在线观看 | 男人的天堂在线 | 亚洲一区国产精品 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 日本国产精品视频 | 高清一区二区三区四区 | 激情二区 | 97视频免费| www.国产视频 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 99r在线视频 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 国产91高清 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 操大胸美女| 日本岛国大片 | 18出禁止看的啪视频网站 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 91国产丝袜播放在线 | 午夜色大片 | 欧美日韩www| 国内自拍99 | 日本大奶少妇 | 色99视频| 777奇米视频| 伊人开心网 | 亚洲一区免费在线观看 | 精品在线视频观看 | 久久久久无码国产精品不卡 | 韩国一级淫片免费看 | 亚洲不卡视频 | 五月中文字幕 | 美女被揉胸动态图 | 日韩 国产 欧美 | 成人av黄色 | 黄色小视频在线 | 亚洲久久成人 | 好看的国产精品 | 美女av在线播放 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 搞av电影| 日本美女一级片 | 在线观看免费观看 | 亚洲欧美a | 亚洲中文字幕无码一区 | 欧美大波大乳巨大乳 | 午夜国产一级 | 久久久久久久久99 | 精品麻豆 | 黄色综合网 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 亚洲777| xxxx69日本 | 91手机在线| 亚洲视频一二三区 | 国产精品99无码一区二区 | 中文字幕在线高清 | 亚洲调教| 国产午夜精品一区二区三区 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 中文字幕――色哟哟 | 激情小说在线 | 99色播| 美日韩精品视频 | www.色在线| 欧美三级在线播放 | 国内精品免费视频 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 国产在线观看免费 | 国产精品久免费的黄网站 | 男人的天堂色偷偷 | 国产免费大片 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 成人动漫视频 | 男的操女的逼 | 三年中文免费视频大全 | 国产精品嫩草久久久久 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 成人超碰在线 | 日本aaaa| 欧美a在线 | 中文字幕日韩欧美 | 成人图片小说 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 亚欧在线视频 | 欧美aaaaaa | 中文字幕一区av | 国产精品视频一二三区 | 免费无码一区二区三区 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 污片在线观看 | 色天天干| 青青草视频免费在线观看 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 美女啪啪网 | 国产小视频免费在线观看 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 女子高校拷问部 | 人人爽人人做 | 国产精品熟女视频 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 国产高清免费观看 | 日韩中文字幕网站 | 日韩中文字幕网站 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 中文在线字幕免费观看 | 国产男男chinese网站 | 日韩一级片免费观看 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 欧洲av一区| 欧美同性视频 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 久久er99热精品一区二区 | 日本午夜小视频 | 在线亚洲欧洲 | xxx综合网 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 日韩一区二区在线视频 | 一级黄色小视频 | 福利视频网站导航 | 欧美精品三区 | 亚洲精品99 | 精品香蕉一区二区三区 | 羞羞动态图 | 国产日韩在线视频 | 三级性生活片 | 香蕉911| 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 亚洲视频 一区 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 嫩草影院一区二区 | 中文字幕精品三级久久久 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 一区二区视频免费 | 亚洲视频免费在线观看 | 轻点灬偷尝禁果 | 香蕉av在线播放 | 午夜三级在线 | 玖玖天堂| 五月激情综合网 | 日本少妇一区二区三区 | 国产成年人免费视频 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 69福利视频 | 黄色综合网 | 正在播放欧美 | 欧美激情站| 懂色av一区二区三区四区五区 | 欧美黄色片 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 国产又黄又大又粗的视频 | 亚洲高清免费视频 | 波多野结衣成人在线 | 91久久影院 | 粉色视频免费 | 免费看污片网站 | 中文字幕精品一区 | 一级黄色小视频 | 黄网免费视频 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 五月天啪啪 | 99一级片 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 国产人妖在线 | 原神淫辱系列同人h | 国产精品久久久久久久 | 坛蜜av作品| 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 黑料视频在线观看 | 四虎在线网址 | 可以看黄色的网站 | 不卡av在线播放 | 麻豆精品在线播放 | 美女被揉胸动态图 | 免费看黄色a级片 | 国产亚洲欧美在线 | 日韩av在线影院 | 少妇做爰三十分钟 | 激情欧美一区二区 | 亚欧中文字幕 | 中文字幕在线高清 | 黄色片中国 | 青青操国产视频 | 38在线视频 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | av老司机在线观看 | 视频一区视频二区在线观看 | 国产精品99久久久久久久 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 亚洲三级图片 | 欧美二区视频 | 久久久久久国产精品视频 | 色综合中文字幕 | 蜜桃传媒 | 在线中出| 成年人在线视频观看 | 黄色a级片视频 | 久久久久极品 | 亚洲v在线 | av在线小说| 午夜久久久久久久 | 黄色小说在线观看视频 | 天堂网亚洲 | 在线观看视频黄 | 亚洲午夜天堂 | 婷婷射图| 女同久久另类69精品国产 | 久久ra热在线精品视频 | 坛蜜av作品 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 精品久久五月天 | 黄色高清视频在线观看 | 午夜视频在线播放 | 激情小视频在线观看 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产黄色视屏 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 美女黄色免费网站 | 中文字幕――色哟哟 | 美女脱给我捏直播 | 老司机深夜福利视频 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 日韩一区二区在线视频 | 女人十八毛片嫩草av | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 对白刺激国产子与伦 | 精品香蕉一区二区三区 | 亚洲欧洲日韩 | 成人一区二区三区在线观看 | 国产伦理av| 亚洲成人av电影 | 成人网导航 | 人人插人人看 | 男人天堂免费视频 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 俺来也俺也去 | 玖玖天堂 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 特级免费毛片 | 欧美极品| 不卡的av电影 | 日韩一区二区在线视频 | 操白丝美女| 日本黄色免费网站 | av色图| 故意穿暴露被强好爽 | 日韩综合在线视频 | 亚洲欧美在线综合 | 国产精品2019 | 亚色网站 | 黑人精品xxx一区一二区 | 男生艹女生 | 国产传媒一区二区三区 | 玖玖天堂 | 国产做受高潮动漫 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 天堂网成人 | 精品一区二区三区在线观看 | 一级片av | 国产精品吴梦梦 | 日韩综合在线视频 | 天堂视频免费在线观看 | 插插插小说| 黄色片网站免费 | 污片在线观看 | 蜜桃亚洲| 国产精品久久久久久久久久 | 黄色高清视频在线观看 | 91免费视频观看 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 精品亚洲一区二区三区 | 色性av | 绯色av蜜臀vs少妇 | 国产精品入口麻豆 | 国产精品178页 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 日韩性片| 最新国产精品视频 | 日韩成人av在线播放 | 无码视频在线观看 | 精品麻豆| 亚洲精品中文字幕 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 可以看av的网址 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 一区二区视频免费 | 国产中文字幕免费 | 高清一区二区三区四区 | 91高清在线免费观看 | 色骚综合 | 在线视频第一页 | 欧美精品综合 | 欧美国产日韩一区二区 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 午夜视频在线播放 | 欧美久久视频 | 免费成人深夜夜国外 | 国产熟妇另类久久久久 | 无码视频在线观看 | 中文字幕婷婷 | 德国艳妇丰满bbwbbw | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 福利一二区 | 天天干天天干天天干天天 | 蜜桃视频一区 | 国产精品人妻 | 老司机午夜精品视频 | 美日韩精品视频 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 天天综合天天做天天综合 | 肉丝av| 欧美二三区 | 用力插好舒服 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 人人射人人干 | 成人播放| 国产精品入口麻豆 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 中文字幕99| 日韩一级片免费观看 | 国产精品久免费的黄网站 | 中文字幕精品亚洲 | 久久精品人人 | 日本精品视频在线观看 | www日本色 | 久久九九国产 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 欧美男人操女人 | 国产日韩在线视频 | 日韩久久成人 | 厨房的师生激情h | av片网址| 娇妻翘臀被征服绿帽 | 四虎在线网址 | www.少妇 | 污污网站在线看 | 俄罗斯av| 中文在线字幕免费观看 | 亚洲久草 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 精品一区av | 看全色黄大色大片 | 国产精品久久久久久久 | 午夜痒痒网| 草免费视频| 调教骚受| 久久色网 | 青青艹在线观看 | 亚洲色图第一页 | 精品国产123 | 老司机午夜精品视频 | 日韩怡红院 | 美女被揉胸动态图 | 欧美二区视频 | 色多多在线视频 | 日韩亚洲一区二区 | 一级片免费在线观看 | 精品国产中文字幕 | 超碰人人插| 最爽乱小说录目伦小说 | 调教骚受| 少妇视频在线 | 黄色a级片 | 99插插插 | 久久久久久久久99 | 9.1成人看片 | 波多野结衣在线看 | 91色站| 在线国产视频 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 日本三级韩国三级美三级91 | 男人的天堂手机在线 | 日韩综合在线视频 | 秋霞av网 | 午夜痒痒网 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 免费麻豆视频 | 欧美色哟哟 | 就要撸 | 朝桐光一区二区 | 亚洲福利天堂 | 亲女(h)乱文h | 欧美爱爱爱 | 精品无码m3u8在线观看 | 五月天啪啪 | 日本视频在线免费观看 | 国产无遮挡在线观看 | www草莓视频| 玖玖爱资源站 | 欧美怡红院一区二区三区 | 亚欧毛片 | 中文在线字幕免费观看 | av不卡在线看 | 日本激情电影 | 久久国产精品视频 | japan丰满matuye肉感 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 中文字幕观看视频 | 老女人黄色片 | 精品视频91| 无码视频在线观看 | 黄色大片在线播放 | 日韩在线观看免费高清 | 免费无码一区二区三区 | 老熟女重囗味hdxx69 | 成年人黄网站 | 中文在线8资源库 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 久久精品无码一区 | 福利视频二区 | 亚洲日批| 91九色网 | 成年人在线网站 | 18出禁止看的啪视频网站 | 美日韩在线观看 | 男女吻胸做爰摸下身 | 色婷婷丁香| 亚洲性视频 | 免费麻豆视频 | 五月香婷婷 | 182在线视频| 自拍偷拍第二页 | 欧美成人综合网站 | 亚洲播放器 | 亚洲一区二区三区乱码 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 狠狠操婷婷 | 亚洲视频精选 | 日韩av成人 | 亚洲综合一二三区 | 欧美男人操女人 | 三年中文免费视频大全 | 激情小说在线 | 麻豆精品在线播放 | 日韩爱爱网址 | free性video法国极品 | 婷婷综合久久 | 天堂网一区二区三区 | 久艹视频在线观看 | 69re视频|