勞動合同提綱供參考

[B]
勞 動 合 同 范 本
（定期工作時間）

甲方：（雇主方）
注冊編號：
注冊地區：
崗位名稱：
技術方向：
崗位級別：
崗位類別：
隸屬部門：

乙方：（雇員方）
身份證號碼：
性   別：
工作地區：
起始時間：
結束時間：

1．當事人有關信息、資格和指標要求
1.1當事人名稱：
1.1.1甲方：（雇主方）
1.1.2乙方：（雇員方）
1.1.3丙方：（監督方）
1.1.4丁方：（備案方）
1.2主要當事人簡況：
1.2.1甲方簡況：
1.2.2乙方簡況
1.2.3合同期內資格保持
1.3合同說明：
1.3.1合同宗旨
1.3.2合同性質
1.3.3合同效力
1.3.4合同管轄范圍
1.3.5適用法律
1.3.6附件
1.4主要當事人資格和自身指標：
1.4.1雙方資金和經營資格
1.4.2個人健康指標
1.4.3個人體能指標
1.4.4個人情緒指標
1.4.5亞健康指標
1.4.6個人形象指標

2．工作崗位職位說明和約定
2.1工作崗位和職位內容：
2.1.1工作崗位名稱
2.1.2職責
2.1.3地點
2.1.4工作任務
2.1.5工作范圍
2.2工作環境、場所和上下班交通：
2.2.1工作場所
2.2.2工作環境
2.2.3上下班交通
2.3工作考核標準：
2.3.1工作質量標準
2.3.2考核標準
2.3.3量化標準
2.3.4時間標準
2.3.5績效核算


3．合同和工作要點約定
3.1合同時間約定：
3.1.1合同時間
3.1.2工作時間
3.1.3考勤時間
3.1.4加班時間
3.1.5延誤活動時間
3.1.6效率時間
3.1.7倒休時間
3.1.8節假日時間
3.1.9休假時間
3.2工作薪酬：
3.2.1薪酬體系
3.2.2基本工資
3.2.3崗位津貼
3.2.4績效獎金
3.2.5項目獎金
3.2.6薪酬支付
3.2.7加班費用
3.2.8延誤損耗費用
3.2.9差旅補貼
3.2.10勞動保險和公積金
3.2.11福利待遇
3.3工作團隊：
3.3.1部門
3.3.2項目團組
3.3.3同事關系
3.3.4客戶關系
3.3.5工作交接
3.3.6協作程序
3.3.7項目團隊績效考核
3.3.8崗位替代
3.4工作責任：
3.4.1職業道德
3.4.2司法責任
3.4.3社會公德
3.4.4能力提升

4．工作系統
4.1工作計劃和審批：
4.1.1工作任務提議
4.1.2工作計劃制定
4.1.3工作計劃申請
4.1.4工作計劃審批
4.1.5工作計劃批轉
4.1.6工作計劃申請權限
4.1.7工作計劃審批權限
4.1.8工作計劃審批記錄和備案
4.1.9工作計劃審批異議申辯和復議
4.2工作啟動和交辦：
4.2.1工作啟動權限
4.2.2工作啟動組織
4.2.3工作啟動程序
4.2.4工作啟動過程異議申辯和復議
4.2.5工作交辦權限
4.2.6工作交辦對象
4.2.7工作交辦程序
4.2.8工作交辦過程異議申辯和復議
4.2.9工作啟動和交辦記錄與備案
4.3工作承辦和執行：
4.3.1工作承辦責任
4.3.2工作承辦人員
4.3.3工作承辦程序
4.3.4工作承辦記錄
4.3.5工作執行權限
4.3.6工作執行過程要求
4.3.7工作執行結果要求
4.3.8工作執行信息記錄
4.3.9工作承辦和執行過程異議申辯和復議
4.4工作結束、驗收和存檔：
4.4.1工作結束標準
4.4.2工作結束批準
4.4.3工作結束文件
4.4.4工作驗收標準
4.4.5工作驗收組織
4.4.6工作驗收程序
4.4.7工作驗收記錄
4.4.8工作整體存檔
4.4.9工作結束、驗收和存檔異議申辯和復議
4.5工作用品領用和交還：
4.5.1工作用品含義和界定
4.5.2工作用品需求計劃
4.5.3工作用品需求申請
4.5.4工作用品需求審批
4.5.5工作用品領用
4.5.6工作用品使用保護
4.5.7工作用品交還
4.5.8工作用品驗收、回收
4.5.9工作用品領用和交還異議申辯和復議
4.6工作費用申領和報銷：
4.6.1工作費用含義和界定
4.6.2工作費用需求計劃和申請
4.6.3工作費用審核和審批
4.6.4工作費用借款和領用
4.6.5工作費用節約標準和原則
4.6.6工作費用使用審核和審批
4.6.7工作費用還款和報銷
4.6.8工作費用成本歸類列支
4.6.9工作費用領用和交還異議申辯和復議
4.7工作資料領用和交還：
4.7.1工作資料含義和界定
4.7.2工作資料需求計劃
4.7.3工作資料需求申請
4.7.4工作資料需求審批
4.7.5工作資料借用和領用
4.7.6工作資料使用保密和保護
4.7.7工作資料交還
4.7.8工作資料驗收、回收
4.7.9工作資料領用和交還異議申辯和復議
4.8工作職權和責任劃分：
4.8.1工作職權界定和劃分
4.8.2工作職權審批和授權
4.8.3工作職權侵犯和沖突
4.8.4工作職權越權責任
4.8.5工作責任界定和劃分
4.8.6工作責任履行標準和原則
4.8.7工作責任疏漏和推脫
4.8.8工作職權和責任實施情況記錄
4.8.9工作職權和責任異議申辯和復議
4.9項目工作實施：
4.9.1項目創意、計劃、審批和立項
4.9.2項目啟動和團隊組建
4.9.3項目執行和實施管理
4.9.4項目進度和時間管理
4.9.5項目資金和財務管理
4.9.6項目人力和協作資源管理
4.9.7項目團隊組織架構管理
4.9.8項目薪酬和獎勵管理
4.9.9項目工作時間管理

5．信息管理和問題失誤記錄
5.1工作文件、資料和信息：
5.1.1工作文件
5.1.2信息保存
5.1.3信息交接
5.1.4商業機密
5.1.5工作成果和知識產權
5.1.6專有信息和專有技術
5.1.7業務信息侵權和責任
5.1.8資料信息侵權和違約賠償責任
5.2問題和失誤：
5.2.1信譽問題
5.2.2誠信問題
5.2.3管理問題
5.2.4技術問題
5.2.5工作失誤
5.2.6商業機密泄露
5.2.7行為越權
5.2.8經濟損失量化換算
5.2.9記錄和備案

6．風險、違約、損失和索賠
6.1不可遇見事件、風險和意外情況：
6.1.1雙方責任
6.1.2不可預見事件
6.1.3意外情況
6.1.4風險預防
6.1.5意外情況預案
6.1.6風險應對
6.1.7問題解決
6.1.8遺留問題
6.2違約
6.2.1違約行為
6.2.2違約責任
6.2.3違約責任方
6.2.4違約經濟損失
6.2.5違約損失追償
6.2.6違約責任追究
6.2.7違約衍生責任
6.2.8違約責任記錄和備案
6.3損失和損耗追償
6.3.1經濟損失
6.3.2商業機密損失
6.3.3工作進度損失
6.3.4聲譽損失
6.3.5資質損失
6.3.6團隊損失
6.3.7信息損失
6.3.8培訓和訓練損失
6.3.9專有技術和內部資料損失
6.4索賠和理賠：
6.4.1經濟損失
6.4.2商業機密損失
6.4.3進度損失
6.4.4聲譽損失
6.4.5資質損失
6.4.6團隊損失
6.4.7信息損失
6.5違約金
6.5.1培訓違約金
6.5.2商業機密違約金

7．合同的履行
7.1啟動：
7.1.1錄用和入職
7.1.2勞動關系
7.1.3勞動保險
7.1.4勞動條件
7.1.5勞動保護
7.1.6個人檔案
7.2合同執行
7.2.1崗位接收
7.2.2崗位離開
7.2.3試用期
7.2.4轉正
7.2.5與上級工作程序
7.2.6與下級工作程序
7.2.7與平級工作程序
7.3合同變更
7.3.1變更條件和范圍
7.3.2當事人資質和指標變更
7.3.3變更結果
7.3.4崗位變更
7.3.5薪酬變更
7.3.6時間變更
7.3.7地點變更
7.3.8條款內容變更
7.3.9法規制度管轄強制性變更
7.4中止
7.4.1緊急暫停
7.4.2工作職務中止
7.4.3工作崗位中止
7.4.4薪酬中止
7.5合同解除
7.5.1協商解除
7.5.2無責解除
7.5.3甲方單方面解除
7.5.4乙方單方面解除
7.6結束
7.6.1棄職
7.6.2辭職
7.6.3離職
7.6.4停職
7.6.5解職
7.6.6辭退
7.6.6合同終止
7.7續約
7.7.1續約前提
7.7.2續約時間
7.7.3續約資格
7.7.4續約條款
7.7.5續約合同效力
7.7.6續約程序

8．共同發展
8.1培訓和能力訓練
8.1.1培訓和能力訓練協議
8.1.2培訓和能力訓練協議附件
8.1.3培訓和能力訓練協議費用
8.1.4培訓和能力訓練合格標準
8.1.5培訓和能力訓練服務期
8.1.6培訓和能力訓練協議違約
8.1.7培訓和能力訓練協議違約金
8.2共同持續發展
8.2.1企業發展速度
8.2.2福利待遇提高速度
8.2.3薪酬增長速度
8.2.4員工發展基金
8.2.5緊急支持濟金
8.2.6住房支持基金
8.2.7車輛支持基金
8.2.8子女教育支持基金
8.2.9醫療支持基金
8.2.10旅游考察基金
8.3獎勵懲罰
8.3.1獎勵種類
8.3.2獎勵標準
8.3.3獎勵頒發
8.3.4獎勵程序
8.3.5懲罰種類
8.3.6懲罰標準
8.3.7懲罰程序
8.3.8懲罰執行
8.3.9獎勵和懲罰的異議提出和裁決
8.4集體活動和業余團隊
8.4.1集體活動和業余團隊責任和職能
8.4.2集體活動和業余團隊組織辦法和程序
8.4.3集體活動和業余團隊有權組織人和服務對象
8.4.4集體活動和業余團隊工作的組織和執行
8.4.5集體活動和業余團隊安全管理
8.4.6集體活動和業余團隊資金管理
8.4.7集體活動和業余團隊的獎勵、懲罰
8.

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