大學生求職為何屢次失敗文章

　　大學生求職為何屢次失敗

　　脫離了單純的校園生活，大學生也必然會走上求職的道路。有的大學生看著自己身邊的同學一個個都找到了適合自己的工作，自己卻一直在求職失敗，不免心理上會遭受打擊。那么，為什么大學生求職失敗呢?應該先從自身找找原因。

　　有些大學生在總結自己應聘工作時，出現失敗的原因主要是：太緊張。面對招聘人員，越想表現自己，就越不能把握住自己，特別是面對自己中意的工作單位的招聘人員時，往往是緊張的詞不達意，手腳無措，甚至于面紅耳赤，渾身冒汗、心跳加快。如果僅僅因為應聘時的緊張不安，不能充分的展示自己而失去許多良機，對于大學生來說無疑是一大損失。為此，有應聘緊張感的同學感到了痛苦。

　　有應聘緊張感的同學，主要擔心自己的理想能否實現、能否找到一個稱心如意的單位、專業學非所用或不對口怎么辦……，特別是一些家庭條件較差、自身條件不佳、性格內向、社會經驗不足的同學表現得更為焦慮，深陷于痛苦中。在這種情況下，這些同學極力去控制自己的緊張感，企圖使之消失，在應聘時對自己下著命令“別緊張”“別害怕”事實上，這樣做的結果是緊張度加大。因為，當你在給自己下命令時，就等于在提醒自己，我是多么的緊張。使原本緊張的自己更加全身心的關注于自己的緊張感受，造成注意和感覺相互加強的作用，出現思維與行為的分離狀態。

　　有應聘緊張感的同學，首先應該了解到，幾乎每個人在面對不太熟悉的人或被他人注視時都會出現一些程度不同的緊張、焦慮反應，這是一種正常的情緒反應，因為當人們有了適度的緊張感后，才不致于在陌生人面前放肆地說自己沒有通過思考的話;毫無拘束的、旁若無人地做自己想做的事，才能保持人際交往中起碼的禮貌禮節;才能認真的、深入的理解他人的談話意圖，并恰當地表達自己的思想。所以，在應聘中應保持適當的緊張感。

　　其實，多數大學生求職失敗的原因，還是自己太過緊張而導致的。要知道，職場上最需要的就是有經驗、處事從容的人，如果你不能從心理上進行調節，消除緊張感，那么就不能有很好的表現，自然也容易成為求職失敗的根源。

　　這些原因導致你屢次求職失敗

　　找工作受挫折，屢次失敗的事情是無可厚非的，當今競爭壓力的加大注定了就業的艱難。而如果沒有對以往失敗的原因進行總結的話則注定你依然會徘徊在失業的領地。這個時候科學理性的求職攻略就顯示出足夠的重要性了，客觀看到失敗的因緣，并有針對性的提出修正措施是你提高求職成功率的關鍵了，那么這些失敗的原因究竟表現在那些方面呢，請看專家的報道。

　　炫耀自己的身世。即使你出身名門也無需再求職時炫耀。很多菜鳥尤其易犯此類毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有"資源"是好事，但面試中，體現自身的能力和素養是第一要務，同時態度上要謙虛、低調，才是真正能引起HR注意的辦法。

　　穿著沒有講究。從衣著看人的素質是有一定道理的。衣著是否專業也反映出你對待工作是否專業。，尤其是需要代表公司經常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因為著裝問題被"秒殺"。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時詢問一下著裝要求，確保萬無一失。

　　即使面試也遲到。有這種情形的求職者肯定是個沒有時間概念的人。如果你在乎這份工作就不會在關鍵的面試中遲到。如果你覺得時間過于緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調整時間。相比給人留下不守時的壞印象，還不如將面試推后。向陽生涯提醒求職者，面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現堵車等意料外狀況，也不至于遲到。

　　小編很希望廣大求職者在看了我們以上的報道后能對制定求職攻略的事引起足夠的重視。因為這些攻略無不提醒我們即使失敗了也應有正確的對策，只要能從過去的失敗中找出瑕疵，就可以去粗取精，實現下一次求職的成功。專家最后認為，只要用心去做是可以找到好工作的。

　　大學生求職失敗的原因分析

　　剛畢業的大學生求職之路并不都是一帆風順，有的接二連三被拒之門外。那么，在競爭如此激烈的社會下，大學生求職失敗的原因有哪些呢?難道找份工作真的那么難嗎？跟著小編的腳步來看看專家們對此是怎么說的。

　　專家表示，過去數年，做過好幾次招聘，我感到奇怪的是，一些很基本的事情，許多求職者竟然沒有注意，由此導致求職失敗。

　　比如，老板約你面試，切忌遲到。求職也遲到的人，上班還會準時嗎?公司的地址一早就電郵給你了，面試前三分鐘，你還慌慌張張地打電話來問：“地鐵站哪個出口最近?上了地面怎樣走?”按地址找目的地，最簡單不過，連這個也做不來，老板怎放心把工作交給你?老板問你為什么應征，你說：“我喜歡嘗試不同的工作。”如此回答尚算得體，但也要看情況。履歷表顯示過去一年，你已換了五次工作，老板聽到你的答案，自然會擔心你只是打算做三個月，或者兩個月。

　　大部分老板都希望聘用思路正常的人。曾聽過一個故事：一個年輕求職者來到大公司面試，部門經理問：“你認為自己適合做哪個崗位?”“總經理。”求職者回答。“你的腦袋有問題嗎?”部門經理皺皺眉。“沒有問題啊!”求職者肯定地說。“既然腦袋沒有問題，怎么會說想做總經理?”“什么?”求職者不解地反問， “腦袋有問題的人，才可以做總經理嗎?”

　　從上面的小故事可以看出，在面試時自己的語言該怎么說是有一定技巧的。大學生求職失敗的原因肯定有很多，對于不同的人而言就只有不斷的自我反思，發現問題然后改正，并掌握一定的技巧才能更容易獲得成功。

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