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高等職業(yè)教育與企業(yè)之間校企合作的建立論文

時間:2022-06-23 18:28:44 職業(yè)/專業(yè)/職能 我要投稿
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高等職業(yè)教育與企業(yè)之間校企合作的建立論文

  摘要:信息時代的到來使得高等教育體系中學(xué)習(xí)和工作的緊密聯(lián)系越發(fā)顯現(xiàn)出來。合作教育體系以及基于工作的學(xué)習(xí),是實現(xiàn)工學(xué)結(jié)合的有效手段,在這個體系中,學(xué)校和企業(yè)緊密合作,學(xué)生將學(xué)習(xí)和工作有機結(jié)合。為了探究合作高等教育的發(fā)展動因及其阻礙因素,圍繞合作教育的評價體系和有關(guān)政策,進(jìn)行了大量的調(diào)研和分析。為了推進(jìn)合作教育體系觀念的認(rèn)可,對高等職業(yè)院校和多家企業(yè)參與者的合作進(jìn)行了調(diào)研和督察。這種獨特的高等教育理念的推廣,需要建立質(zhì)量保證體系來明確人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生如何達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn),還需要清晰描述所涉及各方的責(zé)任和義務(wù)。高等教育部門和企業(yè)參與合作課程的設(shè)計,對于雙方持續(xù)校企合作的建立和發(fā)展是非常有幫助的,但還需要克服兩者之間文化的差異。

高等職業(yè)教育與企業(yè)之間校企合作的建立論文

  關(guān)鍵詞:合作課程;合作高等教育;校企合作;大學(xué)課程。

  概述:在大學(xué)課程中設(shè)置基于工作的學(xué)習(xí)為高等教育提供了聯(lián)系知識社會的機會。合作教育作為一種策略,有助于高等教育尤其是高等職業(yè)教育中校企合作的建立。知識經(jīng)濟(jì)中高等教育與工作之間的緊密聯(lián)系和校企合作的建立,有利于傳統(tǒng)教育向工作的過渡轉(zhuǎn)移,而且強調(diào)高等教育和企業(yè)之間的知識拓展、知識融通和知識更新。校企合作將給校企雙方帶來改革和創(chuàng)新,這種改革和創(chuàng)新對于知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是非常必要的。合作教育主要關(guān)注大學(xué)與企業(yè)之間的可持續(xù)的聯(lián)系,為學(xué)生提供內(nèi)容豐富的課程體系。合作教育與短期工作培訓(xùn)之間的區(qū)別在于,在合作教育中,學(xué)生是以員工的身份出現(xiàn),被賦予一定的報酬,參與構(gòu)成工作團(tuán)體。在合作教育中,基于工作的活動構(gòu)成了課程不可分割的部分,如果學(xué)生成功完成了這些工作過程,會獲得學(xué)分體系中相應(yīng)的學(xué)分。總之,在合作教育體系中,實際的工作過程構(gòu)成課程的重要部分,大學(xué)和企業(yè)共同合作創(chuàng)造機會,促進(jìn)雙方在工作中學(xué)習(xí),幫助學(xué)生將理論知識和實踐技能相結(jié)合,進(jìn)而增長才智。正是這樣,合作教育被認(rèn)為是聯(lián)系體驗式學(xué)習(xí)和傳統(tǒng)學(xué)科式學(xué)習(xí)的一種新的手段。知識時代的到來,有必要將理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉相結(jié)合。首先,有關(guān)知識社會的論述對知識進(jìn)行了重新定義:知識不再被看作是單純的認(rèn)知,知識應(yīng)該是社會的,相互聯(lián)系的,而且學(xué)習(xí)情境對于知識的學(xué)習(xí)起關(guān)鍵作用。因此,知識不僅來源于書本和雜志,也存在于工作領(lǐng)域中。在這種工作領(lǐng)域中,學(xué)生通過參與具體工作和角色變換來完成學(xué)習(xí)。其次,知識時代的興起,驅(qū)使員工做好終身學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。知識積累是內(nèi)在聯(lián)系的過程,在這個過程中理論知識和實踐技能融會貫通。

  1合作高等教育的發(fā)展動因是什么?

  合作教育體系的主要特征是工作過程是學(xué)校課程的重要組成部分:工作區(qū)域作為學(xué)習(xí)的場所。合作教育的觀點在大學(xué)系統(tǒng)中是全新的,而且在國外也不是很普遍,這種觀點的產(chǎn)生基于許多原因。

  1.1新興的知識社會。

  當(dāng)今社會和經(jīng)濟(jì)中知識重要性的日益增加,需要高等教育發(fā)生轉(zhuǎn)變,使學(xué)生充分做好準(zhǔn)備在社會中更好地發(fā)揮作用。對于歐洲企業(yè)機構(gòu)發(fā)展趨勢的研究揭示,消費者導(dǎo)向和靈活機動性是企業(yè)改進(jìn)和創(chuàng)新產(chǎn)品的關(guān)鍵條件,也是企業(yè)生存的關(guān)鍵。產(chǎn)品的研發(fā),改進(jìn)和生產(chǎn)新產(chǎn)品的急劇發(fā)展,促使企業(yè)必須快速學(xué)習(xí),不斷吸收和利用來自企業(yè)內(nèi)部和外部的各種信息。VenkatramanandSubramaniam認(rèn)為知識以及專門知識或技能正在成為決定企業(yè)生存的關(guān)鍵資源,該觀點闡明我們正在走向一種專門知識經(jīng)濟(jì)的時代,在這個知識經(jīng)濟(jì)中,個人的技能構(gòu)成了這種專門知識的基礎(chǔ)。Kessels認(rèn)為同知識本身相比,好奇心,協(xié)作和參與能力是最重要的,因為可持續(xù)發(fā)展要求個人積極主動地尋求進(jìn)步以及參與合作革新。基于這個原因,高等教育應(yīng)該致力于培養(yǎng)這些能力的發(fā)展,最好的辦法是為學(xué)生創(chuàng)造真正有效的學(xué)習(xí)環(huán)境,因為能力的獲得需要經(jīng)過實踐的磨練。要為學(xué)生提供真正有效的學(xué)習(xí)環(huán)境,需要學(xué)校同企業(yè)和行業(yè)部門合作,合作教育在這方面來說是能夠提供幫助的。而且,學(xué)校連同企業(yè)在這種緊密的合作中會實現(xiàn)雙贏。受到新興知識經(jīng)濟(jì)的影響,高等教育早以不再是知識發(fā)展的唯一決定性因素。企業(yè)、行業(yè)、私人研究機構(gòu)和咨詢機構(gòu)越來越多地參與到新知識的研發(fā)中。高等教育如果忽視知識密集型組織機構(gòu)或?qū)⑵湟暈楦偁帉κ謱τ谧陨聿o益處,如果能同其成為知識生產(chǎn)伙伴將會做得更好。合作經(jīng)濟(jì)尋求知識開發(fā)和產(chǎn)量的增加,因此,大學(xué)和企業(yè)緊密聯(lián)系的校企合作便應(yīng)運而生。

  1.2再評價實踐鍛煉作為學(xué)習(xí)的途徑。

  在實踐中學(xué)習(xí)正在受到關(guān)注。教育心理學(xué)對這種學(xué)習(xí)方式進(jìn)行過闡述,基于工作過程的研究也對這種學(xué)習(xí)方式進(jìn)行了詮釋。這種學(xué)習(xí)觀點重點強調(diào)真正的學(xué)習(xí)環(huán)境,也成為支持合作高等教育的強有力的論證。教育心理學(xué)家一直倡導(dǎo)將知識的建構(gòu)作為一種有效的學(xué)習(xí)途徑,因為通用知識和技能的掌握只能從某種具體的實踐經(jīng)歷中實現(xiàn)。在實踐中學(xué)習(xí),為學(xué)生提供具體的參與工作的機會,因而促進(jìn)了知識建構(gòu)的過程。同老師在課堂上的單純講授相比,當(dāng)學(xué)生置身于真實的工作情境中,他們會認(rèn)識到對于抽象專業(yè)知識以及后設(shè)認(rèn)知策略的學(xué)習(xí)變得更加容易。繼教育心理學(xué)之后,一些研究考慮學(xué)習(xí)到工作的轉(zhuǎn)換,這些研究也支持通過實踐鍛煉來學(xué)習(xí)的觀點。OECD關(guān)于學(xué)習(xí)到工作過渡的研究中提到,在實際工作環(huán)境中進(jìn)行學(xué)習(xí)是實現(xiàn)工學(xué)結(jié)合的有效途徑。Billett認(rèn)為,學(xué)生參與生產(chǎn)車間的工作過程,同時他們必須深刻領(lǐng)會整個工作過程,才能更好地進(jìn)行學(xué)習(xí)。因此,學(xué)生參與的工作過程和具體實踐項目將影響學(xué)習(xí)的過程和效果。

  1.3就業(yè)市場導(dǎo)向的重要性。

  最后,合作高等教育體系產(chǎn)生的最重要的原因是,學(xué)生過早的進(jìn)入復(fù)雜而日益苛求的就業(yè)市場。而且,社會期望受過良好訓(xùn)練的個人擁有一些在傳統(tǒng)教室無法獲得的能力,比如溝通技巧,團(tuán)隊合作能力和在工作環(huán)境中保持自信和愉悅的能力。再者,學(xué)生有一種從學(xué)校外部專家那里拓展自己專業(yè)領(lǐng)域的渴望。作為學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場的首次體驗,合作教育激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。學(xué)生將基于工作的學(xué)習(xí)視為一種有效的學(xué)習(xí)途徑,而且學(xué)生認(rèn)為比起全日制學(xué)生,他們在就業(yè)市場占有一定的優(yōu)勢。OECD指出工學(xué)結(jié)合的主要優(yōu)勢是,參與工學(xué)結(jié)合的學(xué)生在畢業(yè)時得到一份理想的工作,他們的工作表現(xiàn)更加優(yōu)秀,而且學(xué)校和企業(yè)的聯(lián)系更加緊密。在合作教育中,教育與就業(yè)市場產(chǎn)生極大共融,提高學(xué)生社會溝通以及商業(yè)談判技能的必要性也使得高等教育中合作課程顯得尤其重要,真正的工作環(huán)境對于這些技能的獲得是必不可少的。   2什么因素阻礙了高等教育中合作培訓(xùn)體系的認(rèn)可?

  盡管有許多有力的動因促進(jìn)合作教育的發(fā)展,合作教育在自身發(fā)展中也遇到了困難。我們認(rèn)為,阻礙合作教育被認(rèn)可的因素來自于對學(xué)術(shù)水平的下降和學(xué)術(shù)自由的喪失的憂慮。也存在一些非常實際的阻礙因素,如學(xué)校系統(tǒng)和工作環(huán)境的分離,這種分離導(dǎo)致相互之間的誤解。

  2.1高等教育的水平。

  許多政客,大學(xué)行政人員和教輔人員擔(dān)憂合作教育中教育價值觀的消亡。合作教育的反對者存在一種擔(dān)心,擔(dān)心合作教育課程中理論和實踐的均衡性問題。在很大程度上,合作教育中學(xué)習(xí)是在工作場所進(jìn)行的,因而擔(dān)憂學(xué)生學(xué)不到充足的理論知識。有一種觀點認(rèn)為高等教育要求學(xué)生掌握復(fù)雜的知識和技能,對于工作過程中的實踐進(jìn)行深刻反思和領(lǐng)會在知識的掌握中起關(guān)鍵作用。合作教育與工作場所的實踐訓(xùn)練密切相關(guān),每天辛苦繁忙的工作使得學(xué)生沒有太多的時間與精力對所學(xué)的知識進(jìn)行反思和消化吸收,因此,工作過程并不能上升為學(xué)術(shù)課程。工作環(huán)境既不能很好地促進(jìn)學(xué)生知識的增長,也不能很好地促進(jìn)學(xué)生對于所學(xué)知識進(jìn)行必要的反思與消化吸收,因為工作環(huán)境和學(xué)生自身都缺少能夠?qū)χR進(jìn)行反思的條件,現(xiàn)在的問題是合作教育中的培訓(xùn)與具有較高威信的職業(yè)課程差距很大。盡管如此,大學(xué)學(xué)歷水平的下降對于相關(guān)各方都是沒有益處的。即使學(xué)習(xí)被延長,課程中增添了額外的學(xué)習(xí)任務(wù),學(xué)生還是目的明確地選擇合作教育來提升自身資質(zhì)。工作環(huán)境為學(xué)生提供真正的學(xué)習(xí)機會,大學(xué)教師看到了拓展課程的真正意義。樂于參與合作教育的企業(yè)老板,主要興趣不是為了尋求廉價的勞動力,他們的興趣在于吸引工作積極性高和前途光明的知識型員工,同時他們關(guān)注的是同大學(xué)這樣的知識核心建立起穩(wěn)固持久的聯(lián)系。大學(xué)和企業(yè)實現(xiàn)雙贏,促進(jìn)雙方專門知識技能與機會的增長,合作教育體系對于大學(xué)和企業(yè)的合作關(guān)系起到互利互惠的促進(jìn)作用。

  2.2學(xué)校自主。

  另一個經(jīng)常提到的擔(dān)憂是實施合作教育時學(xué)校可能會失去自主權(quán)。因為企業(yè)支付給了學(xué)生工資,企業(yè)將對學(xué)校的課程設(shè)置產(chǎn)生一定的影響。學(xué)校和企業(yè)之間建立了伙伴關(guān)系,共同履行合作教育的義務(wù)和職責(zé)。企業(yè)的工作環(huán)境成為學(xué)校課程不可分割的一部分,因此企業(yè)對學(xué)校課程的設(shè)置產(chǎn)生一定的影響,它的這種影響必須對學(xué)生的學(xué)習(xí)有利。在構(gòu)思、設(shè)計和完善課程的過程中,參與合作的企業(yè)和大學(xué)機構(gòu)所起的作用是顯而易見的,然而,這并不一定意味著教育自由的喪失。從質(zhì)量保證和問責(zé)制觀點出發(fā),教育工作者對學(xué)生的學(xué)歷應(yīng)負(fù)最終的責(zé)任,學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)達(dá)成的學(xué)習(xí),工作協(xié)議強調(diào)學(xué)校管理人員的這種獨特的職責(zé)。在合作教育中還沒有建立起質(zhì)量保障體系,這種質(zhì)量保障體系一旦建立,參與合作教育的企業(yè)就可以獲得教育資格。如果企業(yè)工作環(huán)境不利于學(xué)生學(xué)習(xí),企業(yè)對學(xué)生的訓(xùn)練達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)或者違背了學(xué)校自主的原則,企業(yè)的教育資格將被取消。

  2.3學(xué)校和工作領(lǐng)域的分歧。

  更加現(xiàn)實的阻礙因素是學(xué)校對于企業(yè)工作范疇的生疏,還有企業(yè)教育意識的缺乏。對于學(xué)校教學(xué)員工來說,采用一種在企業(yè)通用的語言是存在難度的。有些時候?qū)W校管理者同相關(guān)企業(yè)就合作事宜達(dá)成了共識,但當(dāng)涉及到學(xué)生具體的工作任務(wù)時,學(xué)校教學(xué)人員覺得同企業(yè)管理人員交涉并不是很容易。通常的情況是,企業(yè)主要關(guān)注的是產(chǎn)量的增加和學(xué)生更多地為企業(yè)服務(wù),而不是為學(xué)生創(chuàng)造有利的學(xué)習(xí)環(huán)境,這樣導(dǎo)致兩者之間溝通和交流無法順利進(jìn)行。要想縮小兩者之間的分歧是比較難的。

  人力資源經(jīng)理一般都非常支持合作教育,但他們發(fā)現(xiàn)要想說服生產(chǎn)經(jīng)理同學(xué)校進(jìn)行合作是十分困難的。雖然企業(yè)高級管理意識到校企合作的重要性,但是,在日常的生產(chǎn)實際中,在生產(chǎn)車間為學(xué)生創(chuàng)設(shè)適當(dāng)?shù)穆毼灰约拔蓜偃蔚呐嘤?xùn)人員是非常難的。雖然大學(xué)已經(jīng)就應(yīng)用研究同企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的聯(lián)系,但談到為學(xué)生創(chuàng)建合作學(xué)習(xí)體驗,大學(xué)和企業(yè)之間合作現(xiàn)狀的改觀還是有難度的。一些小型和中型企業(yè),已經(jīng)忽視了自身內(nèi)部人力資源的發(fā)展,要想同高等教育建立校企合作并不容易。最新研究表明,一些企業(yè)在校企合作中優(yōu)先選擇敢于創(chuàng)新的學(xué)生,這種獨特的選擇方式將使合作教育課程變成專門為精英學(xué)生而設(shè)。

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