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求職時能否張揚個性
現在這個時代，個性突出的職場中人是越來越多了。求職時是不加掩飾地張揚自己的個性，還是暫時收斂個性，去迎合面試官的要求，是一個很有意思的話題。
“太幼稚了做不好工作”
我是一個個性張揚的人，追求的是無拘無束、自由自在的工作和生活方式。大學4年級時，曾有機會在一家外資企業實習半年，參與了品牌推廣和各種會務活動，學到很多書本上沒有的知識。尤其是有機會和外國人在一起工作，相互的溝通和交流毫無障礙，讓我確信自己的個性更適合和外國人打交道，于是把目標瞄準了外資企業。
這樣的個性也在我的求職過程中引出了一些麻煩。我曾應聘過一家合資企業，經歷了一次失敗的面試。
在通過了初試、筆試和上機測試后，我獲得了最重要的專業面試機會。面試官是一位中年男子，我一進門他就楞了楞——當天我穿了件露臍衫，下面配了條超短裙，雖然出門時母親曾勸我：“還是穿得樸素點，給人家留下好印象。”可我還是我行我素。
面試官干咳幾聲道：“你的筆試和上機操作成績還是不錯的。你學計算機專業，可以做這方面的技術工作，可我看你報的是商貿方面的職位，為什么呢？”
我覺得沒有必要掩飾自己的真實想法，于是回答：“你們公司商貿方面的工作有機會和外國人接觸，。我的英語絕對過關，也喜歡和外國人溝通交流，我想做這方面的工作主要是出于個人興趣，再說還有出國機會呢！”
面試官有點驚訝了：“你說話很直接啊！可你要知道，和外國人打交道并不是你想像的那么簡單，外國人也很狡猾……”我打斷他的話說：“我倒覺得和外國人更容易溝通，他們比較講信用，一是一二是二……”面試官不悅了：“你把問題看得太簡單了！如果你堅持要做這方面的工作，可以安排你參加一次英語測試。”他頓了頓話鋒一轉道：“不過我要提醒你的是，我們公司在穿著上是有規矩的，不能太隨意，更不能太暴露！”我說：“不好意思，我今天確實穿得比較休閑了，你們事先沒有說明。如果正式上班了，當然會按照公司的規矩穿衣服。”
我的英語測試成績相當好，HR讓我回家等通知。可過了個星期還沒有任何消息，我就打電話問HR。HR起先還有點支支吾吾，在我的一再追問下，她才說了實話：“你的各項測試成績都非常好。問題是我們公司商貿方面的工作比較復雜，對工作人員的要求是成熟，太幼稚了做不好工作，還容易出問題。你學校剛畢業，沒有任何工作經驗，不太符合公司的要求。”
因為面試時在穿著打扮和回答問題時太過張揚自己的個性而失去了這個工作機會。不過我也不在乎，為了一份工作而過分壓抑自己的個性，根本不值得，
“我最看重的還是你的個性”
在我求職過程中，并不都是失敗的例子。當時，我已在一家外資公司做了年的技術工作，因為工作關系認識了這家大買場的女經理。公司為大買場的電腦系統提供技術支持，一次電腦系統出故障，大買場打電話到公司。
司搬救兵。我到的時候，女經理正在氣頭上，我表明身份后，她竟用不信任的語氣問我：“你們公司怎么派你這個女辦事員過來？我們要的是能檢修電腦系統的工程師！”我說：“我就是工程師啊，我對你們的電腦系統相當熟悉。”她上上下打量著我說：“你就穿這身‘行頭’幫我們檢修？”當時正是冬季，我一身是“皮”：皮衣、皮短裙，再配黑色絲襪和長筒皮靴。我有點來氣了：“你可不要衣冠取人啊？我穿得時髦、休閑，并不等于就不會做事啊。”個小時后，我完成了工作。再次踏進經理室時，女經理態度大變，還親自把茶水遞到我手中。“剛才有點誤會，請你原諒。你這么年輕就這么有本事，我們工程部的男員工都比不上你。”她一臉誠懇地說。
我的個性有點大大咧咧，根本沒把她先前的輕視放在心里，于是揮揮手說：“沒關系。其實我還很佩服你呢，像你這樣年輕，又是女的，怎么就能管好這個大的一家大買場？我還真想跟著你好好學習呢？”女經理估計也就0歲，聽我夸她年輕、能干，相當高興。
這件事以后我們就熟了。再后來我和原公司年合同期滿，女經理把我招聘進了大買場。她說：“我們第一次見面的那次其實就是一次面試，你的技術能力考核過了，你的個性很直爽，我最看重的還是你的個性，像我！”我問：“我希望做外向型的工作，你能給我機會嗎？”她說：“沒問題。把你放在工程部是浪費，我準備安排你做采購，是國際采購，可以發揮你的特長，還有出國機會。”
這是個很符合我個性的職位。可一個月后我就主動放棄了，原因是女經理的主意一日三變，實在讓人受不了。總部準備選派員工去英國接受培訓，各個大買場都可以推薦一名員工。前一天晚上還說好派我去，第二天中午女經理就變卦了：“我反復考慮了，去英國培訓不太實惠，培訓費要我們自己出。歐洲商品價格太高，成本下不來怎么行。英國不去了。再過一個月總部會組織去東南亞考察，費用由總部出，我看派你去最合適。”
諸如此類反復無常的事情發生了不下N次，我實在難以忍受，于是選擇了和女。
經理說“拜拜”。
“你的個性適合我們的企業文化”
年前我進了現在這家歐洲背景的游戲制作公司。面試相當順利，事先我沒有刻意做什么準備，面試時心情很放松，穿著打扮也很休閑，說話更是直來直去，但面試官居然對我相當滿意，原因還是在于企業文化上。
一進公司就有一種不一樣的感覺：員工都很年輕，女孩子青春，男孩子瀟灑，無論是發型還是穿著打扮，都是千奇百怪，富有個性。我當時的第一感就是：這家公司很合我的口味。
經歷了輪面試，第一輪考筆，主要是一些邏輯和專業題目，這個不難，第二輪上機操作，這個也難不倒我。第輪是面試，面試官是一位金發碧眼的外國人，能講一口流利的中文，面試時中文英語穿插進行。在問了一些基本的個人問題后，他突然問了我一個意想不到問題：“你頭頸里掛著十字架，有沒有宗教信仰的原因？”其實那是一個十字架形狀的掛件，我是用來裝飾的。他聽了我的回答后點點，又指指我的頭發問：“你的發型很有意思，為什么做成這個樣子？”我說：“是我自己想出來，請發型師替我做的。沒有原因就是喜歡。”
我也問了他不少問題，在發問之前，出于禮貌，我問：“可不可以問你一些問題？”他手一攤表示可以問任何問題：“Anything!”我問他為什么來中國，是否喜歡上海，晚上去不去衡山路酒吧，就是這些很輕松的話題，我們聊得很投機——本來似乎應該很嚴肅的面試，居然變成了閑聊。面試結束時，面試官笑著說：“你的個性適合我們的企業文化”我被錄用了，在這家提倡創意的游戲制作公司愉快地工作了年。
我很喜歡這家公司自由自在的企業文化，平時上班我就可以穿得這樣休閑，沒有人會說我半句閑話。在穿衣打扮上比我更另類的男女同事還大有人在呢，尤其是那些游戲設計師，完全是藝術家的作派，在他們眼里我還算保守呢。
我準備離開這家公司的目的是改行，不再做技術工作，而想從事外貿、市場方面的職業，目標肯定是歐美背景的外資企業，國企和日資企業不在考慮范圍之內——我的個性只有在歐美背景的外企才不會受到壓抑，這大概就是文化的差異。
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