縣組織工作創先爭優活動匯報

　　20xx年，我們緊扣“爭先進位、富民強縣”主題和“五縣”建設目標，狠抓學習型黨組織建設和創先爭優活動，統籌領導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍建設，在促進縣域經濟又好又快發展中彰顯了組織工作活力，合陽縣組織工作創先爭優活動匯報。

　　一、扎實開展“兩創建兩爭當”活動，建設學習型黨組織，黨員干部思想政治素質進一步提高

　　我們在全縣黨員干部中廣泛深入地開展“創建學習型黨組織、學習型班子，爭當學習型干部、學習型黨員”活動。一是統籌培訓資源，大規模培訓干部。以“古莘大講堂”為平臺，邀請專家教授就中央1號文件精神、應急管理、十七屆五中全會精神等內容舉辦科級干部培訓會5期，參訓4200余人次；流動黨校采取定期上門培訓和鄉村邀請菜單式培訓的方式，全年培訓科級領導干部3800余人次、黨員干部6300余人次、農村實用人才7000余人次。二是導學、督學、考學、評學相結合，增強學習效果。年初，結合理論武裝要求，由縣委組織部和宣傳部聯合下發文件，明確必學內容、學習重點、目標任務和措施要求，引導黨員干部增強學習的主動性和目的性。各級各部門結合工作需求，逐人明確選學內容和個性目標，并把學習列為年度目標任務的一項重要內容，增強學習的強制性和實用性，并采取舉辦學習專欄、展評學習筆記、演講競賽、知識競賽等靈活多樣的形式，督促干部把學習做為一種行為習慣和精神追求。年終，對科級干部進行一次理論測試和法律法規知識考試，結合年度考核，對干部理論學習和學以致用情況進行考核和***評議，用“紅、黃、綠”三種卡片，記錄干部學習格次，作為干部使用的重要依據。三是開展解放思想大討論，形成爭先進位的共識共動。在縣鄉機關扎實開展“爭先進位、富民強縣”集中教育活動，圍繞“繼續解放思想”和“爭先進位，我該怎么辦”開展大討論，全縣黨員干部“橫向爭第一、縱向創一流”的進位意識不斷增強，形成了搶抓機遇、爭先進位、富民強縣的共識共動。在全市20xx年上半年目標責任考評中綜合排名第二。

　　二、深化干部人事制度改革，領導班子和干部隊伍、人才隊伍建設進一步加強

　　1.是強化目標責任考核，不斷完善“三位一體”目標責任考核體系。

　　堅持統籌經濟社會發展目標、領導班子和領導干部職責，統籌目標設置，統籌督查考核，統籌結果運用，互相結合、相互促進。實行督查臺賬制度和督辦警示制度，定期召開目標責任考核“形勢分析會”和工作推進會，分別向統計局、經濟發展局、園區辦、信訪局等單位下發了預警卡，促進各級各部門改進作風、全力推進工作。縣委對各鄉鎮工作情況在全委擴大會上進行兩次觀摩，鄉鎮黨委對村上工作情況每年組織一次觀摩，鎮、村兩級考核結果在縣電視臺公示，接受群眾評判。

　　2.是規范干部選拔任用工作。

　　制定了《合陽縣科級干部選拔任用工作暫行辦法》，對干部選拔任用工作的全過程予以規范，重點完善了干部選任的初始提名辦法，做到了提名方式分類清晰、程序科學合理、責任主體明確。基層黨組織推薦干部必須召開領導班子會議集體研究后報送相關材料，縣級領導和鄉鎮、部門主要負責人推薦干部要填寫署名推薦表。在縣鄉機構改革中，縣委書記樊存弟、組織部長崔希文先后與撤并部門和16個鄉鎮所有領導干部逐人談心、征求意見，逐一征求縣級分管領導和鄉鎮包聯領導的意見，做到了公開、公平、公正相統一，個人意愿、組織意圖、群眾意見相結合，干部的能力、資歷、品行與職位相匹配，確保了機構改革工作順利進行。

　　3.是嚴格干部管理監督。

　　堅持任前檔案審核、廉政計生鑒定等制度，嚴格任前監督。堅持考察預告、任職公示等制度，自覺接受社會監督。堅持任職試用期、目標責任考核等制度，嚴格任后監督。完善干部選拔任用工作全程紀實、責任追究、“一報告兩評議”等制度，強化立體監督。20xx年在干部選任中，因檔案、計生等問題否決提拔使用干部4人，試用期滿后考察不合格取消任職1人，對21名領導干部進行了任期經濟責任審計。

　　4.是加強后備干部隊伍建設。

　　對后備干部實行滾動管理，每年年度考核推薦一次后備干部，做為非定向推薦提名干部的基本依據，未列入后備干部的不能提拔使用。20xx年，確定各類后備干部4xx名，選派31名有發展潛力的后備干部到信訪、創衛等崗位任職鍛煉。

　　5.是充分發揮各類人才作用。

　　通過給政策、給任務、給環境、給經費，鼓勵支持人才創新、創業、創優，較好地發揮了各級各類人才在富民強縣中的示范引導作用。今年，我縣各類人才領辦農村產業項目和企業40多個，形成調研報告52篇，創造科技成果19個，產生經濟效益兩千多萬元。

　　三、深入開展創先爭優活動，黨建服務經濟的層次和水平進一步提升

　　我們圍繞縣域經濟社會發展“三大三創六做”等重點工作，強勢推進創先爭優活動。一是建立了創先爭優活動責任體系。落實了縣委書記“第一責任人”責任，縣級黨員領導干部的“包聯責任”，黨委書記“直接責任人”責任，縣、鄉主管領導的“主管責任”，黨支部書記“具體責任人”責任，黨委組織員的“組織實施責任”。建立創先爭優活動領導小組成員聯系點35個。二是強化宣傳，營造氛圍。組建了創先爭優宣講團，深入到鄉鎮、部門、村組、廠礦企業進行巡回輔導，開展宣講20場次，編發簡報30余期。在縣電視臺開設專欄，全方位宣傳創先爭優活動。三是創新載體，分類指導。在農村黨組織開展“升級晉檔、科學發展”活動，實現農民增收、農業增效、農村穩定；在機關黨組織開展建***班子、帶***隊伍、創***機關的“三***”建設活動，提高機關黨建科學化水平；在社區黨組織開展“評星晉級、科學發展”和“認領十崗、爭當五員”活動，構建區域化黨建格局；“兩新”黨組織以“建組織、強作用、樹形象、做貢獻”為載體，不斷提高黨建工作覆蓋面。在非公企業黨組織開展了“五個一”（壯大一支黨員隊伍、建好一個領導班子、落實一個活動場所、建設一批宣傳陣地、構建一套工作制度）活動，推進非公企業黨建工作創新。四是健全制度，加強督查。建立創先爭優活動信息月報制度和督查機制，定期對各黨委活動情況進行督促檢查，及時發現存在問題，提出整改意見，促進了活動順利開展。

　　堅持把農村基層黨組織“升級晉檔、科學發展”活動作為創先爭優的重要載體來抓，通過建強班子、規范管理、服務促進、示范帶動，不斷提升黨建工作服務經濟發展的水平。一是強基固本抓班子。堅持抓基層打基礎，全面加強基層班子建設和黨員教育管理。如期完成遠程教育建設任務，切實做好管理、維護、收看工作。建立“農村黨員學習日”制度，切實提高基層黨員干部素質。對958名離任村干部給予每人每年360元的生活補貼。對在職村干部每人每月增加xx0元工資性補貼。二是規范管理求實效。大力推行“四議兩公開”工作，實行農村財務村支書、村委會主任“雙審雙簽”、村黨支部“三級雙向”承諾、黨務村務“雙公開”制度。建立督查運行機制、崗位目標責任制和干部實績公示制，對重大事項決議和實施過程、結果全程公開，擴大群眾的知情權、參與權、決策權、監督權。加大村級活動場所建設力度，投資840余萬元，新建場所97個，改建xx1個。三是強化服務促增收。把農民增收的目標任務細化量化到農戶，逐戶建立農民增收幫扶計劃，明確增收目標、具體項目和幫扶措施。實行“1234”駐村工作法，發揮駐村干部“五幫一代”作用， 扎實開展下派“三員”、千名縣鄉干部“包聯農戶促增收”活動。20xx年，全縣下派黨組織第一書記68名，黨建指導員42名，經濟發展指導員61名，共幫建班子25個，幫引項目127個，幫辦實事872件。深入開展“三級雙向承諾”、“鄉村說事日”活動，全縣有7600名農村黨員向群眾承諾事項2436件、落實2418件，兌現率達到99%。四是嚴格考評樹典型。注重在后備黨員干部、黨員創業示范戶中推薦典型，先后樹立了5個創先爭優先進集體、90余名先進個人，縣財政拿出30萬元對各類典型進行表彰獎勵。

　　四、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設進一步加強

　　一是開辦組工講壇，建設學習型機關。建立部機關圖書室，購買書籍500余冊。積極開展業務知識測試、公文寫作、演講（辯論賽）、計算機等技能比武活動，每周一進行干部演講、全員點評。20xx年，共開展讀書交流活動三次，干部演講90余次。在機關形成了“常學習、常換腦、常提高”的學習氛圍。二是加強規范化建設，建設效能型機關。堅持以制度管事管人，完善了部機關干部行為準則、信訪接待等方面制度41項。建立組工干部選調任用、考核評價機制，通過掛職鍛煉、競爭上崗、交流輪崗等方式，使組工干部在實踐中積累新經驗、增長才干，形成選優、競爭、流動的良好機制。20xx年交流輪崗干部8人。三是開展信息調研競賽，建設創新型機關。開展信息調研評比活動，部機關在各類報刊、雜志、網絡發表信息調研文章130余篇，進行專題調研12次，解決實際問題32個，其中干部教育“四學制度”典型經驗信息先后被《中國人事報》、《當代陜西》等雜志刊登，成為我縣推進學習新型黨組織建設的指導性調研。四是實施人文管理，建設***型機關。加強各組室之間配合協作，增強部機關內部活力。實行組工干部思想政治素質定期分析制度和部領導同組工干部談話談心制度，開展了籃球、羽毛球等六個各具特色的文體活動，進一步活躍組工干部身心，形成了“團結、敬業、奉獻”的團隊精神。

　　一年來，我們在工作中取得了一定成績，但距市委組織部的要求還有一定差距。2011年，我們要認真貫徹落實十七屆四中、五中全會精神，圍繞服務科學發展主題，突出機構改革、縣鄉黨委換屆工作、創先爭優活動三個重點，在規范管理、服務農民增收、兩新黨建、優化人才創業環境、組工文化建設等方面求突破。進一步解放思想、開拓創新、服務發展、狠抓落實，全力推進我縣組織工作邁上新的臺階。

　　中共合陽縣委組織部

　　20xx年xx月xx日

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