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優(yōu)化茶企人力資源管理模式創(chuàng)新與決策人力資源論文

時(shí)間:2022-06-27 18:25:36 人力資源管理 我要投稿
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優(yōu)化茶企人力資源管理模式創(chuàng)新與決策人力資源論文

  做好茶葉企業(yè)人力資源工作,核心在于構(gòu)建一支高度團(tuán)結(jié)、具有創(chuàng)造精神的人力資源隊(duì)伍。關(guān)鍵在于通過(guò)營(yíng)造溫馨、和諧的工作氛圍,讓企業(yè)員工能夠積極、高效參與企業(yè)發(fā)展。重點(diǎn)在于結(jié)合人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)核心員工、骨干員工體系,為企業(yè)發(fā)展輸送穩(wěn)定人才資源。此外,必須重視的就是防止員工流失,尤其是技術(shù)崗位和關(guān)鍵崗位員工。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),培養(yǎng)員工花費(fèi)了企業(yè)大量的成本和精力。員工流失給企業(yè)帶來(lái)的損失很難具體衡量。隨著我國(guó)茶葉行業(yè)兼并、重組速度加快,人才流失現(xiàn)象進(jìn)一步加劇,在這一情況下,研究企業(yè)內(nèi)人才流失情況和存在的突出問(wèn)題,并嘗試提出相應(yīng)的解決對(duì)策,具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

優(yōu)化茶企人力資源管理模式創(chuàng)新與決策人力資源論文

  1.現(xiàn)階段茶葉行業(yè)發(fā)展困境及策略思路

  1.1 專(zhuān)業(yè)類(lèi)人才較為匱乏

  隨著我國(guó)宏觀調(diào)控政策不斷完善,加上國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化,茶葉行業(yè)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展。而在這一過(guò)程中,茶葉行業(yè)存在較為嚴(yán)重的人才匱乏現(xiàn)象,主要是專(zhuān)業(yè)人才的缺失。其中集中表現(xiàn)為:首先,茶葉招商運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)人才緊缺。隨著茶葉企業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目逐漸增多,懂商業(yè)運(yùn)營(yíng)、跨行業(yè)發(fā)展的人才就成為茶葉行業(yè)爭(zhēng)相挖掘的對(duì)象。但由于多數(shù)企業(yè)為傳統(tǒng)茶葉生產(chǎn)轉(zhuǎn)向茶葉企業(yè)生產(chǎn),缺乏茶葉企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的人才。因此包括茶葉企業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)理、銷(xiāo)售設(shè)計(jì)經(jīng)理、招商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、購(gòu)物中心總經(jīng)理等等在內(nèi)的職位極度匱乏。而這一類(lèi)人才的培養(yǎng)渠道較為單一。其來(lái)源主要集中在以下企業(yè):企業(yè)茶葉生產(chǎn)早,且經(jīng)營(yíng)較為豐富的企業(yè)。國(guó)內(nèi)外知名商業(yè)咨詢(xún)企業(yè)等。

  其次,隨著茶葉項(xiàng)目金融化不斷成熟,大量從事PE、基金項(xiàng)目的人才需求不斷增加。會(huì)投資生產(chǎn),能有效開(kāi)展資產(chǎn)管理的人才極為匱乏。而這一類(lèi)人才相對(duì)而言,對(duì)薪酬待遇的要求比較高,其自身離職率也比較高,因此這一類(lèi)人才流動(dòng)率高,培養(yǎng)、維護(hù)難度都較大。而這一類(lèi)人才的培養(yǎng)渠道較為單一。其來(lái)源主要集中在:比如早成立茶葉基金公司的企業(yè)。此外,還有信托和保險(xiǎn)等金融行業(yè)中從事過(guò)茶葉項(xiàng)目投資的人才;部分茶葉企業(yè)既能全盤(pán)運(yùn)作項(xiàng)目,又具備資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目的人才。

  最后,由于市場(chǎng)發(fā)展而產(chǎn)生相應(yīng)的供求變化。部分市場(chǎng)化程度比較高,轉(zhuǎn)型較快的企業(yè),為優(yōu)化自身人才結(jié)構(gòu),積極從整個(gè)人才市場(chǎng)中尋找合適人才,其中涉及專(zhuān)業(yè)技能人才和管理人才等。通過(guò)這一系人才的引進(jìn),從而將其他企業(yè)的運(yùn)作思路、發(fā)展模式和發(fā)展理念融入自身發(fā)展,從而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展。但在具體實(shí)施上,往往從管理較為成熟的公司流轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的人才,其自身所具備的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化,很難與企業(yè)相融合。因此,只是通過(guò)單一的人才引進(jìn)來(lái)改變企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,事實(shí)上卻十分困難。

  1.2 人才流動(dòng)的變化

  正是發(fā)展形勢(shì)的不斷變化,如今企業(yè)<在選擇人才時(shí),要更慎重,同時(shí)也在對(duì)人才體系構(gòu)建擁有更多思路一系。具體而言,集中表現(xiàn)在:

  首先,人才在選擇企業(yè)時(shí)對(duì)企業(yè)品牌尤為關(guān)注。事實(shí)上,想要推動(dòng)企業(yè)高速運(yùn)轉(zhuǎn),其前提就是員工能從內(nèi)心深處認(rèn)同和肯定企業(yè),只有認(rèn)同,才能讓企業(yè)投入更大精力,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的有效傳承因此,為塑造良好的企業(yè)口碑,近年來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)注重打造積極和諧的工作氛圍,先后通過(guò)明確崗位職責(zé)、崗位調(diào)動(dòng)等一系列內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制,增加員工的多崗位經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也讓員工可以在本企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)擁有多重選擇,避免因崗位、地點(diǎn)等問(wèn)題造成的人才流失。

  其次,行業(yè)之間的流動(dòng)現(xiàn)象逐漸增加。當(dāng)前茶葉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)就是金融化和商業(yè)化,因此越來(lái)越多的企業(yè)亟需懂得金融和茶葉生產(chǎn)雙板塊經(jīng)驗(yàn)的人才。隨著PE、眾籌等等多種金融模式創(chuàng)新被廣泛應(yīng)用于茶葉生產(chǎn)之中,具有跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才優(yōu)勢(shì)逐漸凸顯。此外,各系列茶葉生產(chǎn)模式中,也對(duì)相近行業(yè)人才提出了新的需求。

  最后,企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債情況與企業(yè)人才結(jié)構(gòu)穩(wěn)定情況并非正相關(guān),企業(yè)人才更看重企業(yè)文化和企業(yè)的業(yè)界口碑。比如綠城茶葉,其雖然自身資金流動(dòng)性較差,但企業(yè)內(nèi)部中高端人才流失率極低,人才結(jié)構(gòu)體系較為穩(wěn)定。

  1.3 人員流動(dòng)對(duì)策總體思路分析

  隨著國(guó)家逐漸完善茶葉行業(yè)政策,行業(yè)內(nèi)洗牌速度加快。隨著經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)不斷成熟,如今越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到想要適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),打造優(yōu)質(zhì)企業(yè)品牌,就必須有一支專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、敬業(yè)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)。必須完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,尤其是重視人力資源管理工作的并展?fàn)顩r,,避免因人才短缺影響企業(yè)發(fā)展。因此管理層和決策者必須充分考慮如何維護(hù)好自身的人才隊(duì)伍建設(shè),怎么有效減少人才流。動(dòng)率,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,充分發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢(shì),促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

  企業(yè)需要完善自身管理體系,規(guī)范企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)管理機(jī)制。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),規(guī)范、完善、體系化的管控制度將促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,尤其是人力資源管理制度。當(dāng)前很多員工流動(dòng)的主要原因在于對(duì)自身管理規(guī)范不認(rèn)可。因此從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看,健全完善企業(yè)發(fā)展制度、構(gòu)建明晰的獎(jiǎng)懲機(jī)制是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。而企業(yè)想要充分發(fā)揮員工的價(jià)值和作用,必須尊重員工,給與員工展現(xiàn)個(gè)人才能的機(jī)會(huì)。企業(yè)員工通過(guò)充分展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,增強(qiáng)自身對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度和忠誠(chéng)度,從而有效降低離職率。

  2.茶企人力資源管理模式創(chuàng)新與決策優(yōu)化

  2.1優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系、注重激發(fā)員工潛能

  首先,必須在明確崗位職責(zé)的同時(shí),構(gòu)建與之相匹配的薪酬福利體系,切實(shí)提升員工的薪酬待遇。薪酬是穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)的重要標(biāo)準(zhǔn)。比如同等規(guī)模公司的同等崗位,如果薪酬待遇之間存在較大差別,那么待遇較低的公司一定會(huì)出現(xiàn)離職流動(dòng)。所以企業(yè)在制定薪酬體系時(shí),必須參照本區(qū)域內(nèi)茶葉公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),確保基本持平,從而穩(wěn)定企業(yè)員工狀態(tài)。

  其次,嘗試實(shí)施員工持股計(jì)劃。推行員工持股計(jì)劃,實(shí)際上就是讓員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密融合起來(lái)。通過(guò)實(shí)施員工持股,讓員工從打工思維轉(zhuǎn)變?yōu)樽约簞?chuàng)造。不僅能有效降低員工離職流動(dòng)率,同時(shí)也讓員工愿意將自’身才能充分發(fā)揮應(yīng)用到整個(gè)企業(yè)中。

  最后,要尊重人才、激發(fā)員工潛能。員工在企業(yè)工作時(shí),其目的不僅是為了獲得相應(yīng)報(bào)酬,同時(shí)也是為了實(shí)現(xiàn)員工自身的價(jià)值,也就是個(gè)人價(jià)值感和成就感。一直以來(lái),我們?cè)陂_(kāi)展企業(yè)管理時(shí),過(guò)分關(guān)注企業(yè)運(yùn)營(yíng)和成本、財(cái)務(wù)管控,忽略了對(duì)員工的人性化管理。一些員工的離職并非由于薪酬待遇不滿(mǎn)意,而是缺乏個(gè)人成就感,因此企業(yè)必須想辦法提升充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。

  2.2 構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,為員工發(fā)展提供良好平臺(tái)

  構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,將為員工持續(xù)進(jìn)步提供重要平臺(tái)。對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō),其自身對(duì)成長(zhǎng)、進(jìn)步也更看重。隨著茶葉行業(yè)洗牌加速,如今整個(gè)行業(yè)發(fā)展日新月異,可以說(shuō),如果缺乏有效學(xué)習(xí),那么很容易被淘汰。從萬(wàn)科的職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計(jì)劃中我們可以看到,員工對(duì)培訓(xùn)和再造有著更高期待,同時(shí)企業(yè)培訓(xùn)、自身學(xué)習(xí)也是員工發(fā)展進(jìn)步的重要途徑。因此,企業(yè)必須注重開(kāi)展培訓(xùn)工作,確保企業(yè)員工能夠在不斷發(fā)雇中得到實(shí)質(zhì)性提升。

  2.3 重視發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用

  企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力,也是維系企業(yè)組織架構(gòu)的重要紐帶。以往,由于部分企業(yè)缺乏對(duì)企業(yè)文化的塑造,因此很多員工感受不到企業(yè)內(nèi)涵,缺乏有效凝聚力。企業(yè)文化的價(jià)值不僅在于豐富企業(yè)發(fā)展內(nèi)涵,同時(shí)也能夠有效增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,而在企業(yè)文化塑造成熟后,其必將成為吸引先進(jìn)人才、維護(hù)人才結(jié)構(gòu)體系的重要因素。因此,企業(yè)必須設(shè)置美好發(fā)展愿景,同時(shí)開(kāi)展一系列員工關(guān)懷,融入促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)、發(fā)展的各項(xiàng)舉措,從而構(gòu)建穩(wěn)定的人才結(jié)構(gòu)體系。

  2.4 尊重員工,樹(shù)立員工為本的人力管理理念

  我們必須認(rèn)識(shí)到員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量,也是企業(yè)發(fā)展資源的重要內(nèi)容。因此如何最大限度的調(diào)動(dòng)員工積極性,就成為人力管理工作的重要要求。所以,在實(shí)施人力管理過(guò)程中,應(yīng)該著重做到:首先,提升人力部門(mén)的公司地位,選擇能力強(qiáng),經(jīng)驗(yàn)豐富、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艙?dān)任人力負(fù)責(zé)人,通過(guò)強(qiáng)化人力部門(mén)作用為員工關(guān)系維護(hù)、員工培訓(xùn)等一系列工作開(kāi)展提供重要鋪墊。而人力部門(mén)在開(kāi)展招聘工作時(shí),必須充分負(fù)責(zé),選擇匹配企業(yè)的人才,對(duì)新入職員工給與足夠重視,增強(qiáng)員工內(nèi)心的歸屬感。其次,管理者要給與員工更多溝通機(jī)會(huì),允許員工就自身疑惑提出個(gè)人觀點(diǎn)和看法。確保與員工溝通的暢通性,當(dāng)員工出現(xiàn)離職情緒時(shí),要第一時(shí)間察覺(jué),并給與妥善解決。最后,最重要的是給與員工足夠的信任,堅(jiān)持實(shí)施員工為重的員工觀念,通過(guò)與共患難,從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感:正是員工歸屬感的存在,能夠?yàn)榫S系員工,降低員工流動(dòng)率提供有效保障。

  3.結(jié)語(yǔ)

  茶葉行業(yè)是一項(xiàng)綜合性極強(qiáng)的行業(yè),其發(fā)展過(guò)程中融入多個(gè)行業(yè)、多項(xiàng)專(zhuān)業(yè),涵蓋了從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)加工、營(yíng)銷(xiāo)策劃、適營(yíng)管控、物流管理等多個(gè)內(nèi)容,而且各環(huán)節(jié)之間的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)極強(qiáng)。隨著茶葉行業(yè)發(fā)展利潤(rùn)空間逐漸降低,優(yōu)化企業(yè)管理,提升企業(yè)利潤(rùn)率就成為茶葉行業(yè)發(fā)展的方向和趨勢(shì)。由于茶葉行業(yè)容納多個(gè)環(huán)節(jié),因此沒(méi)有任何一家企業(yè)具備茶葉生產(chǎn)的全流程實(shí)力,當(dāng)然也不存在這個(gè)必要。所以茶葉行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)就是整合資源、高效配置。而在整合資源過(guò)程中,人力資源就是其中最重要的資源,當(dāng)然這也對(duì)人才資源提出了新的更高要求。即:培養(yǎng)復(fù)合型、綜合型高端人才。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),做好企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃。

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