淺談30歲的職業困惑

　　又有一位朋友宣布結束自己的職業生涯，開始創業了。他告訴我，這么多年來，厭倦了給別人打工，厭倦了職場上這些無處不在的名利之爭。

　　這樣感慨的職業人不在少數，事實上到了30多歲這個年紀，這樣的職業厭倦以及對職業前途的迷惘，正是促使這些人創業的最大動因。

　　職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業的未來。今日為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。

　　在30多歲這個年紀，朝九晚五的生活，早就沒了工作初期的新鮮感。公司那些“企業文化”或是愿景之類的華美說辭，只能騙騙職場的菜鳥，30多歲的職場“老甲魚”如果再去對這些玩意深信不疑，實在是太天真了。企業是個盈利單位，它并不是員工的家。企業和員工的關系，說到底是一種交易的關系。企業支付薪水，員工提供勞動或是智力。無論這種交易是公平還是不公平的，他們都是基于利益而產生的行為。

　　倦怠和迷惘，正是因為他們不僅是企業人，還是一個社會人，他們被企業按照職業、職位的標準來要求，也得到了相應的作為企業人的報酬。但作為一個社會人，這些報酬并不能保障他們的未來。員工在企業的任職結束，也意味著這次交易的結束。從此，企業就不再對這個員工的未來負責了。但是員工卻不能就此停止努力，他需要去尋找新的工作機會或者創業機會，需要為自己的未來負責。改革開放之后的第一代所謂“職業人”——這些在自由企業工作的人——他們在喪失工作能力或競爭能力之后，企業會為他們的未來買單嗎？

　　在保障制度缺失的社會，一個職業人是不可能不產生焦慮與倦怠的情緒的。更何況，市場經濟初期的很多企業，甚至連為員工買個保險都舍不得，如何談得上為員工的未來設計？職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業的未來。因為對大多數人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。在外企工作的職業人碰到天花板去了內企延續職業生涯，但在內企的又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，盡管今天被稱為經理或者別的什么頭銜，但這一切僅僅是因為有著一份不怎么算好的工作而已。

　　一位企業家在他的文章中提到一個觀點，大意是“這代人賣命工作就是這代人的命”。但這樣說是相當自私的，把企業做大，是為了這位企業家自己的事業，但這個企業并不屬于為他工作的每一位員工。事實上對未來的憧憬通常也都是“畫大餅”，這位企業家不僅給員工的薪水低得出奇，更是有成批解雇人的不良記錄。被他解雇的這些人，便是承擔了為這位企業家的企業做貢獻的義務卻沒有分享到“勝利的果實”。

　　這樣說也許不公平，這家企業也有一直為之工作的老員工，也的確有人職位越爬越高。但這里就有一個追問，那就是職業的風險。幾乎沒有一個職業人能把握自己的職業命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右，這便是一種悲哀的現實。

　　創業說到底是為了獲得保障。既然職業不是未來的保障，一個具有長久考量的職業人就會不得不自己去尋找保障。中國東部發達地區是創業人數很高的一個地區，這固然和機會多有關系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創業來為自己的未來做出主張，并維持在做職業人期間的生活水準。大多數職業人過了四十多歲就會走下坡路，能在職業上持續上升的畢竟只是少數。

　　職業的問題，事實上我們需要用一個更寬廣的視線才能作出解釋。工作是為了什么？人生又是為了什么？

　　大多數人的人生目標是為了生活地更好。這里也包含了對財富、社會地位的渴求和“實現自我”。但工作是否能滿足這些人生目標呢？大多數的工作是不能的。工作至多能獲得小康或者“中產”，但能像楊元慶一樣拿這么高的數字的職業人卻是鳳毛麟角。那么工作是否可以“實現自我”，獲得成就感呢？大多數工作似乎也很難，這從最近出臺的一個中國員工敬業度調查上就可以看出端倪，吸引中國員工的主要因素中，“有競爭力的基本工資”這一條便排在第一位。在大多數自以為是的企業家鼓噪著員工與之共創“事業”的時候，員工想得最多的卻是你發了多少工資。

　　大多數職業人真正想要的屬于自己的“事業”其實是屬于自己的Business（生意），這個英文單詞和中文的“事業”原本就是一回事。創業固然是有風險的，但在現階段的中國，之所以還是有這么多人創業，是因為打工的風險也不見得就比創業的風險小多少。遇到不淑的企業，不但會讓你覺得工作乏味，更是會耽誤了你的職業前程，讓你的市場價值越變越小。就算是真的能讓你發揮所長，但中國民企的平均壽命才3.5年，企業并不能對你的職業前途作出什么保障。

　　在西方，由于長期市場經濟的發展，市場比較規范，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，但這種契約在中國暫時還不存在。并且，在西方做個小老板和打工的區別也基本不大，從社會地位和收入上來講，普通白領甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領收入遠不及一個小老板。

　　這就牽涉到一個Business的考量，那就是成本和收益。創業的收益遠大于打工，但風險卻不見得就比打工大很多。并且，中國人“三十而立”的古訓也促使了這種心理的焦慮，它需要你在這些成本、收益、風險之中作出選擇，決定最佳的出路。

　　這個出路不是工作的出路，而是人生的出路。在中國這個社會福利保障缺失的社會，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的，這個收益就是長期維持高生活水準并且不斷提高。

　　大多數有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創業。而三十歲的躑躅，也正是為了尋找這個創業的方向究竟在哪里。

　　但一個純粹職業的人生真的是不值得肯定的嗎？這也未必。職業人生的肯定來自于對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業的成熟和長期穩健經營，當然也需要我們的社會在市場經濟這條道路上越走越成熟。

　　科學家曾做過一個有趣的心理試驗。他們把跳蚤放在桌子上，一拍桌子，跳蚤迅速跳起，跳起的高度均在身長的一百倍以上，是自然界當之無愧的跳高冠軍。

　　科學家接下來在跳蚤的頭上罩上一個玻璃罩，再讓跳蚤跳，這一次跳蚤碰到了玻璃罩。連續多次后，跳蚤改變了跳高高度以適應環境，每次跳躍總保持在罩頂以下的高度。此后，科學家逐漸降低玻璃罩的高度，跳蚤總是在碰壁后主動改變自己的起跳高度。最終玻璃罩貼近了桌面，這時跳蚤已沒有了跳躍的空間了，即使猛拍桌子，跳蚤連動都不動。試驗持續一段時間后，科學家打開了玻璃罩。這時無論怎樣刺激，跳蚤也不會跳了。本來跳蚤是跳高冠軍，但是一次次的碰壁，一次次的打擊，讓它們沒有了信心，即使去掉阻礙，它們也沒有了當初那種跳躍的心情了。

　　其實，影響跳蚤不能再跳的不是阻礙，而是那種“我沒法超越”的信念！這就是心理定勢，它是思維的一種傾向性，是長期形成的一種信念。想一想，我們的頭腦中又有多少這樣的“信念”在束縛著我們，讓我們裹足不前！

　　跳蚤試驗告訴我們：當在某一高度上失敗碰壁的次數太多了，就會對自己能不能超越這個高度產生懷疑，就會認定自己不可能再有新的突破了。再聰明的人也有犯傻的時候，就像那些跳蚤一樣。事實上，我們缺乏的往往并不是跳出“瓶子”的能力，而是跳出“瓶子”的信心和勇氣。

　　有人說：“沒有所謂失敗，除非你放棄嘗試�！痹诂F實生活中，有些事人們之所以不去做，只是人們認為不可能。而事實上許多的不可能，只存在于人們的想象之中。更糟糕的是，當你認為一切努力都無濟于事時，無助感便會油然而生。尤其是挫折與失敗，一次次的挫折與失敗可能激發一個人的斗志，也可能給我們留下心靈的陰影，喪失前進的動力。人生最可怕的不是失敗，而是由失敗帶來的心理定勢對自己的限制！

　　所有人都說，大學階段是我們一生中最美好的4年。但就我而言，我也喜歡大學畢業后的經歷。這是你的生活。你要為你的所作所為制訂全面計劃。大學畢業后的生活——如果這意味著幾次挫折，乏味的飲食，或者在朋友的沙發上睡幾個月，我仍然會向你說聲“你好！”因為幾年后，這會是我人生中一段津津樂道的職業經歷。

　　大學畢業后，杜穎在北京昌平的一家小型公司找到了第一份工作。她為自己掙到工資而欣喜若狂。但她很快發現，大學畢業后的生活并不總帶有畢業典禮致辭中所描繪的玫瑰色。老爸和老媽不再為你支付生活費。午夜時分，你不能再指望有成群的室友一起外出吃夜宵。她意識到：她得自己養活自己了。

　　而在經過一個月以后，杜穎開始感到極度疲勞。她每天都要做一個小時的班車來到北京的昌平，而在做班車前還要做40分左右的地鐵和公交，因為她是在東三環租的房子，班車卻停在安定門。很多人都會奇怪，怎么工作的地方是那么偏僻，而卻在北京最貴的地段租房子呢?確實這是個不符合邏輯也不符合生活規律的選擇，“因為我實在不想自己在不得已去那么偏遠的地方的同時，整個人的身心也跟著落伍，那樣就不是我來北京努力的目的了，說白了就是希望心還是保持高傲的！”杜穎說。

　　就是這樣的理由,使得她每天要早上5點就起床，然后5點半出門作車倒地鐵，最后要在6點50前到達安定門，因為班車7點從安定們出發去公司，在車上趕緊補覺，因為起的實在太早了，開始的時候還注重儀表，總覺得自己畢竟是個女生，可沒過三天我就實在受不了，以至經常是起來就鄰包閉著眼睛跑出去了。在每天晚上5點半下班后同樣的要做班車回到市中心，一般到了家就要7點多，這樣緊張的生活整整持續了一個多月，在這一個多月里，她整個人瘦了一圈，僅僅是路途上的奔波就已經讓她吃不消，她開始有了想離開這的念頭。

　　她還記得自己第一天上班的情形，那是個美麗的秋日，天空萬里無云。如果在大學里，她恐怕會為享受這樣一個下午而曠課。“當時是下午兩點。我累極了，不知還要在那兒待多久？”

　　記者旁白：大學的時光，那些驕傲，那些快樂，那些美好，與進入社會之后要養活自己的現實碰撞，苦與累的交織，是對夢想的打磨，堅持到最后的，最初的夢想才會絢麗綻放！

　　在我們所受到的教育里，師長一直告訴我們要誠實、對人真誠。還有，中國的老話叫“買賣不成仁義在”。這在企業競爭已經到人性化程度的西方世界可能還是真理，但是在現在的中國市場經濟上，那是……胡說！

　　舉個例子吧，我的誠實讓公司失去了一個客戶，讓我個人贏得了一個朋友；當這個朋友因我的誠實而給我帶來一個大買賣時，我已經被公司老板因那次業務失敗而炒了魷魚；所以最后我把這宗大買賣帶到了新服務的公司。

　　這件事的結果最后是好的；但是這只是一個幸運的偶然。我想大部分人不會這么幸運。工作以后，如果你每天統計一下，你會驚訝于自己現在從早晨走進辦公室的那一刻起就開始說假話，這假話對同事說、對老板說、對客戶說、一直說到家里，如果你的女友(男友)還沒有工作，而是留在學校上研上博，你會讓他們大為震驚，他們很可能悲痛欲絕地對你說“你怎么能這么說？”然后，你可能更加憤慨地對她(他)說：“這只是交際的手段/業務的需要/如果你能給我提供一個飯碗我肯定不這么說……”最后的最后，你們很可能對彼此失望，比如，對方覺得你變了；你覺得對方toonaive，toosimple，不理解你，在你每天承受壓力的同時還要給你放一把火；然后最后的最后，你們很可能分道揚鑣。

　　記者旁白：是這個世界變得太快，讓我們感到很無奈，還是，我們要在社會中生存，這樣的“誠實”是我們走向成熟的第一步……放棄所有缺乏靈活性的、固執的期望，從實際出發吧！

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