企業(yè)高管如何體面地離職

　　一個(gè)公司的高管掌握公司很多商業(yè)秘密，一旦離職損失重大，下面是小編整理的企業(yè)高管如何體面地離職，歡迎閱讀。希望對(duì)您有所幫助。

　　微軟公司(Microsoft)首席軟件架構(gòu)師雷 奧茲即將離職。他的題為《嶄新的一天》(Dawn of a New Day)的超長(zhǎng)告別博文，在博客圈里引起了軒然大波。文章題目借用自1939年的世界博覽會(huì)(Worlds Fair)。奧茲強(qiáng)調(diào)，雖然當(dāng)時(shí)全球正處于嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退，但世界博覽會(huì)的召開，“喚醒了很多人對(duì)美好未來(lái)的強(qiáng)烈憧憬”。

　　假設(shè)你也是一名企業(yè)高管，并且正在準(zhǔn)備離開公司。你是否應(yīng)該效仿奧茲，寫篇象樣兒的專業(yè)論文，對(duì)所處行業(yè)的形勢(shì)進(jìn)行一番透徹分析?

　　紐約的比森咨詢公司(Beeson Consulting)負(fù)責(zé)人約翰 比森認(rèn)為，沒必要這樣做。奧茲在這封長(zhǎng)長(zhǎng)的告別信中，對(duì)計(jì)算技術(shù)的未來(lái)進(jìn)行了概括總結(jié)。這么做“實(shí)屬罕見”，比森評(píng)論道：“這有點(diǎn)自我辯護(hù)之嫌，他顯然是想盡力留下點(diǎn)‘遺產(chǎn)’。”

　　比森為企業(yè)高管指供指導(dǎo)，并為通用電氣公司(GE)、戴爾公司(Dell)、安泰保險(xiǎn)金融集團(tuán)(Aetna)、以及富達(dá)投資公司(Fidelity Investments)等客戶制定企業(yè)接班人計(jì)劃。此外，他還著有《潛規(guī)則：升職到企業(yè)高管必需的六個(gè)步驟》(The Unwritten Rules: The Six Steps You Need to Get Promoted to the Executive Level)。

　　比森指出，與奧茲的專業(yè)論文級(jí)告別信相比，更為通常的做法是，寫一封致全體同仁的“簡(jiǎn)短的告別郵件”，同時(shí)與自己所在的團(tuán)隊(duì)來(lái)個(gè)小聚，順帶當(dāng)面告別。

　　“如果你認(rèn)為必須寫封書面告別信，那么盡量簡(jiǎn)短、友好、中肯。”如今這年頭，很難說(shuō)什么時(shí)候不經(jīng)意間就會(huì)惹麻煩上身。有些人往往過(guò)于敏感，以為別人總是話中有話。所以，話說(shuō)得簡(jiǎn)潔，也就減少了無(wú)中生有的可能。

　　成功離職的第一步是，“就離職說(shuō)法與公司達(dá)成一致。公司會(huì)如何解釋你的離開?最好在告別信中清楚表明，這是你和公司的共同決定。”

　　比森指出，微軟首席執(zhí)行官史蒂夫 鮑爾默在致微軟全體員工信中一語(yǔ)中的，比森說(shuō)道：“鮑爾默在信中稱贊了奧茲取得的成績(jī)，指出他的離職是他本人與公司的一致選擇，同時(shí)向微軟員工保證，奧茲會(huì)與繼任者順利地完成交接工作。該說(shuō)的他一樣也沒落下。”

　　重要的是，比森指出：“你需要避免表現(xiàn)得過(guò)于情緒化，并且不能留有任何痕跡，顯示你對(duì)公司懷恨在心或者心存報(bào)復(fù)念頭。無(wú)論對(duì)于獵頭公司還是潛在的雇主，這些都是明顯的危險(xiǎn)信號(hào)。”

　　當(dāng)然，雷 奧茲“并非一般人可效仿的對(duì)象，”比森最后指出，“他不必為找工作而發(fā)愁。”

　　拓展知識(shí)：企業(yè)如何應(yīng)對(duì)高管離職的負(fù)面影響

　　企業(yè)高管離職反目大多是在職時(shí)矛盾的積累和爆發(fā)，這既是道德問(wèn)題，又是管理問(wèn)題，歸根結(jié)底還是法律問(wèn)題。企業(yè)是否針對(duì)高管和高級(jí)技術(shù)人員訂立和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，要求其在離職后的一段時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)入同行業(yè)公司工作或者自己從事與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)活動(dòng)。是否在離職時(shí)要求其不得泄露公司商業(yè)秘密，是否向其重申其掌握的信息中哪些是是公司商業(yè)秘密范疇，公司是否在日常管理中對(duì)商業(yè)秘密采取過(guò)保密措施？

　　鑒于事件已經(jīng)發(fā)生，為避免影響擴(kuò)大，我建議他讓公司律師正式以律師函的方式通知該員工停止其不當(dāng)行為，否則公司可以要求其承擔(dān)損失，同時(shí)告知其行為甚至可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的犯罪，須承擔(dān)刑事責(zé)任，公司亦保留向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)的權(quán)利，令其認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性。

　　同時(shí)，公司也應(yīng)以此為契機(jī)完善企業(yè)人事管理制度和商業(yè)秘密的保護(hù)措施，提升管理水平，真正做到轉(zhuǎn)危為機(jī)，杜絕今后再次發(fā)生類似狀況，造成更大損失。

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