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激勵(lì)理論在技工院校班級(jí)管理中的應(yīng)用論文

時(shí)間:2022-06-30 16:16:11 技工 我要投稿
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激勵(lì)理論在技工院校班級(jí)管理中的應(yīng)用論文

  摘要:自從有了人的社會(huì)生活,就有了管理的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),正所謂管理無(wú)處不在,無(wú)時(shí)不在,因此管理學(xué)在社會(huì)各行各業(yè)中都有廣泛的應(yīng)用。而學(xué)校中的班級(jí)管理也是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)的工作,它更需要管理學(xué)的原理作為指導(dǎo)。本文將聯(lián)系實(shí)際,根據(jù)技工院校中學(xué)生以及班級(jí)的特點(diǎn),詳細(xì)闡述管理學(xué)原理中的激勵(lì)理論在技工院校班級(jí)管理中的應(yīng)用。

激勵(lì)理論在技工院校班級(jí)管理中的應(yīng)用論文

  關(guān)鍵詞:管理學(xué)激勵(lì)理論技校學(xué)生技校班級(jí)管理

  技工院校中的班級(jí)管理看似普通簡(jiǎn)單,卻是技工院校管理中的重點(diǎn),它有其特殊性和復(fù)雜性。如何讓班級(jí)積極向上的發(fā)展,如何增強(qiáng)班級(jí)的凝聚力,如何讓每一個(gè)學(xué)生都對(duì)班級(jí)的目標(biāo)認(rèn)同并遵守班級(jí)的規(guī)定,這些都是技校班級(jí)管理中的難點(diǎn)。對(duì)于技工院校中的班級(jí)管理,可以將之看作是一個(gè)項(xiàng)目,而無(wú)論是什么樣的項(xiàng)目或是組織,它的發(fā)展都需要每一個(gè)成員長(zhǎng)期的協(xié)作努力,如何激發(fā)、調(diào)動(dòng)組織成員的積極性,成為項(xiàng)目管理或是組織管理成功的關(guān)鍵。

  1技工院校班級(jí)管理的特點(diǎn)及問題

  技工院校的班級(jí)管理集中在對(duì)學(xué)生的管理方面。而技工院校的學(xué)生管理要比一般中學(xué)的學(xué)生管理復(fù)雜和困難。主要因?yàn)檫@些學(xué)生有其突出的特點(diǎn):第一,大多數(shù)學(xué)生經(jīng)歷了中考的失利,因此有較為普遍的自卑感以及較強(qiáng)的挫敗感。第二,對(duì)前途感到迷茫,沒有目標(biāo),沒有學(xué)習(xí)的動(dòng)力。第三,年齡普遍在15歲左右,正處在青春期的叛逆階段。第四,自我意識(shí)較強(qiáng),與他人溝通能力較弱。第五,過分依賴他人,缺乏自理能力。

  在這一群有著突出特點(diǎn)的學(xué)生組成的班級(jí)中,存在著一些突出的問題:第一,班級(jí)學(xué)習(xí)氛圍不足,由于大多數(shù)學(xué)生基礎(chǔ)較差,加之中考失利,對(duì)學(xué)習(xí)沒有興趣,對(duì)自己缺乏信心,因此班級(jí)中認(rèn)真刻苦學(xué)習(xí)的學(xué)生占少數(shù),學(xué)習(xí)氛圍較差。第二,班級(jí)凝聚力較弱。由于技工院校的學(xué)生個(gè)性較為突出,自我意識(shí)較強(qiáng),加之如今大多數(shù)學(xué)生為獨(dú)生子女,因此他們集體意識(shí)薄弱,班級(jí)缺乏凝聚力。第三,班級(jí)中的跟風(fēng)現(xiàn)象突出,因?yàn)檎登啻浩跇O易受到同齡人的鼓動(dòng),一些本不會(huì)違反班級(jí)規(guī)定的學(xué)生會(huì)受到班級(jí)中個(gè)別學(xué)生的影響而跟風(fēng)違反規(guī)定,破壞班級(jí)集體名譽(yù)。第四,經(jīng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查得出,班級(jí)中的學(xué)生出現(xiàn)較為明顯的4:3:3比例。即四成學(xué)生能嚴(yán)格遵守班級(jí)規(guī)定,三成學(xué)生周期性或偶爾性的違反規(guī)定,三成學(xué)生沒有養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣,經(jīng)常違反班級(jí)規(guī)定。

  2根據(jù)需要層次理論對(duì)班級(jí)學(xué)生分類

  心理學(xué)家勒溫提出人的需要是一種內(nèi)部的驅(qū)動(dòng)力。因此,對(duì)于班級(jí)管理,應(yīng)該從學(xué)生的需要出發(fā),找出滿足需要的方式以此達(dá)到激勵(lì)的目的,最終促進(jìn)學(xué)生和班級(jí)的共同發(fā)展。

  不同學(xué)生的需要受到社會(huì)文化環(huán)境及自身個(gè)性心理特征的影響而各不相同。由于每個(gè)學(xué)生的家庭背景,教育經(jīng)歷,生活習(xí)慣等的不同,他們的個(gè)性心理特征千差萬(wàn)別,因而每個(gè)學(xué)生的需要也存在諸多差異。針對(duì)不同需要層次的學(xué)生施以分類激勵(lì),便可取得最佳的激勵(lì)效果。

  根據(jù)馬斯洛的需要層次論,可以將班級(jí)中需要類似的學(xué)生劃分為同一類進(jìn)行管理,以提高管理的效率和效果。由此,將班級(jí)中的學(xué)生基本分為三類:一是較高需要層次的學(xué)生。他們的需要在需要層次中處于最頂層,他們有自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)的需要。這一需要層次中的學(xué)生多數(shù)渴望發(fā)揮和展現(xiàn)自己某一方面的才能,期望引起班級(jí)同學(xué)或者老師的關(guān)注。他們中的一些人通過優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)來(lái)引起關(guān)注,另外一些則是通過積極參加班級(jí)活動(dòng)或是積極協(xié)助老師管理班級(jí)來(lái)滿足需要。他們中最典型的代表是班干部和班級(jí)中綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生。二是第二需要層次的學(xué)生。處于這一需要層次的學(xué)生多數(shù)學(xué)習(xí)成績(jī)中等或者偏下,他們自身沒有突出顯著的特點(diǎn)能引起關(guān)注,沒有明確的個(gè)人目標(biāo),對(duì)于班級(jí)的目標(biāo)也沒有明確的認(rèn)識(shí)。因此他們的需要主要是尊重的需要。他們主要是班級(jí)中綜合表現(xiàn)中等,會(huì)偶爾受到他人影響違反班級(jí)規(guī)定的學(xué)生。三是第三需要層次的學(xué)生。處于這一需要層次的學(xué)生個(gè)性突出,與人相處較困難,很難融入班集體,他們有強(qiáng)烈的歸屬需要。他們主要是經(jīng)常違反班級(jí)規(guī)定,綜合表現(xiàn)較差的學(xué)生。

  3不同激勵(lì)方法的運(yùn)用

  根據(jù)這三類學(xué)生的不同特點(diǎn)及需要,班級(jí)管理者應(yīng)制定不同的激勵(lì)方法。

  3.1班級(jí)中的班干部及表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生

  他們是班級(jí)中積極活躍的因素也是日常管理的主要執(zhí)行者,他們除了有自我實(shí)現(xiàn)的需要,還有較強(qiáng)的權(quán)利需要。根據(jù)麥克萊蘭的三種需要理論中的權(quán)利需要,他們渴望支配別人,喜歡復(fù)雜的人際關(guān)系,因此班主任應(yīng)將班級(jí)中的管理權(quán),合理的分配個(gè)每一個(gè)班干部,讓他們都充分發(fā)揮其特長(zhǎng),參與到班級(jí)管理中。在具體的日常激勵(lì)活動(dòng)中,可以用評(píng)價(jià)激勵(lì)為主,物質(zhì)激勵(lì)為輔,在全班學(xué)生面前多表?yè)P(yáng)班級(jí)管理中表現(xiàn)突出的學(xué)生干部,并在學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀班干部評(píng)選等激勵(lì)措施。這樣就滿足了學(xué)生干部對(duì)于權(quán)力的需要激勵(lì)他們以身作則,更重要的是他們作為班級(jí)中積極向上的力量,可以影響和帶動(dòng)班級(jí)中的其他成員,促進(jìn)整個(gè)班級(jí)的學(xué)習(xí)氛圍以及班級(jí)班風(fēng)積極向上的發(fā)展。

  3.2班級(jí)中表現(xiàn)中等的學(xué)生

  這部分學(xué)生雖然不引人注意,但在班級(jí)中的人數(shù)卻占較大比例。他們學(xué)習(xí)成績(jī)不突出,平時(shí)也不愛參加班級(jí)活動(dòng),他們大多數(shù)時(shí)候比較遵守班級(jí)規(guī)章制度,但容易受到個(gè)別學(xué)生影響而跟風(fēng)違反班級(jí)規(guī)定。他們中的多數(shù)性格較為內(nèi)向,有較強(qiáng)的挫折感與自我否定。對(duì)前途感到迷茫,沒有明確的目標(biāo),在學(xué)校混日子的態(tài)度較為明顯。這一類學(xué)生,尊重的需要和成就的需要較為突出。他們渴望得到他人的注意、認(rèn)同和欣賞,也渴望能將事情做得完美,最終獲得個(gè)人的成就感。因此針對(duì)這一類學(xué)生,首先應(yīng)該為他們指明發(fā)展的方向和目標(biāo),讓他們將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和班級(jí)發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一,這樣才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人和班級(jí)的同步發(fā)展。因此在班級(jí)成立初期就確立好班級(jí)文化和發(fā)展目標(biāo)至關(guān)重要。讓每一個(gè)學(xué)生都認(rèn)同班級(jí)文化,每一個(gè)學(xué)生都能將自身發(fā)展目標(biāo)同班級(jí)目標(biāo)確立一致。其次,應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行觀念的激勵(lì),如果班級(jí)能給個(gè)人一種感覺,即他做的是有意義、有價(jià)值的事情,或是日常生活中每一個(gè)遵守班級(jí)規(guī)定的行為都是為班級(jí)的發(fā)展做貢獻(xiàn),他就會(huì)有一種使命感,就能對(duì)個(gè)人起到激勵(lì)作用。第三,對(duì)這類學(xué)生進(jìn)行自我實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)。自我實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)是個(gè)人或者在組織中獲得了實(shí)現(xiàn)自我才能的機(jī)會(huì),或者充分實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,由此而達(dá)到某種程度的自我實(shí)現(xiàn),產(chǎn)生強(qiáng)有力的激勵(lì)效果。由于這一類學(xué)生他們?nèi)狈ψ孕牛紫葢?yīng)充分肯定他們,讓他們樹立自信,同時(shí)多給他們展示和表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),鼓勵(lì)他們多參加班級(jí)和學(xué)校各類活動(dòng),獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出學(xué)生。最后,對(duì)他們進(jìn)行群體激勵(lì),群體激勵(lì)主要指來(lái)自人際關(guān)系的激勵(lì),或者說(shuō)人們對(duì)人際關(guān)系的期望。正因?yàn)榇祟悓W(xué)生易受到他人影響,因此他們與班級(jí)同學(xué)之間的人際關(guān)系是否協(xié)調(diào),顯得尤為重要。

  3.3最后一類學(xué)生是班級(jí)中管理的難點(diǎn)

  他們個(gè)性突出,叛逆情緒較強(qiáng),與人相處較困難,有的甚至有交往障礙。他們的班級(jí)歸屬感較弱。因此他們有強(qiáng)烈的歸屬需要。其實(shí)此類學(xué)生的內(nèi)心深處渴望得到父母認(rèn)可,老師認(rèn)可,同學(xué)認(rèn)可,希望成為班級(jí)需要的人。

  針對(duì)此類學(xué)生班級(jí)管理者首先應(yīng)該摒棄偏見,耐心與他們多溝通,發(fā)現(xiàn)他們身上的優(yōu)點(diǎn)。例如,有些學(xué)生理論課成績(jī)不理想,但是動(dòng)手能力強(qiáng),作為一名技校生,會(huì)有很多需要實(shí)際操作實(shí)習(xí)的課程,因此應(yīng)該運(yùn)用正強(qiáng)化的激勵(lì)模式表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)他們,讓他們?cè)谧约荷瞄L(zhǎng)的方面發(fā)揮特長(zhǎng),從而變得有自信,感到被認(rèn)同和關(guān)注,這類學(xué)生就會(huì)因原有行為受到鼓勵(lì)和肯定而自覺加強(qiáng)該行為,這樣就形成了良性循環(huán)。其次,根據(jù)費(fèi)魯姆提出的期望理論,為他們提出期望和目標(biāo),將個(gè)人目標(biāo)和班級(jí)目標(biāo)相匹配,并肯定和鼓勵(lì)他們,為他們分析實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的行動(dòng)和要求,同時(shí)說(shuō)明這些行動(dòng)和要求是可以達(dá)到的,為他們排除學(xué)習(xí)以及交往等方面的畏難情緒。第三,此類學(xué)生大多思想較為活躍,可以讓他們參與到班級(jí)規(guī)定的制定中,為班級(jí)的發(fā)展出謀劃策,有的還可以任命為班干部,讓他們更好地實(shí)現(xiàn)自我,同時(shí)為他們提供更多的與同學(xué)溝通交流的機(jī)會(huì),增強(qiáng)他們的班級(jí)歸屬感。最后,針對(duì)仍然不遵守班級(jí)規(guī)定,破壞班級(jí)團(tuán)結(jié)的學(xué)生應(yīng)運(yùn)用強(qiáng)化激勵(lì)模式中的懲罰來(lái)對(duì)待。管理者可以用口頭批評(píng),警告、試讀和開除等手段,減少那些違法班級(jí)規(guī)定的行為。同時(shí)對(duì)班級(jí)中其他學(xué)生起到警示作用,以此抑制班級(jí)中不良作風(fēng),讓班級(jí)積極向上發(fā)展。

  班級(jí)管理其實(shí)就是聚力,如果將班級(jí)中每個(gè)同學(xué)的需求都發(fā)掘出來(lái),并且運(yùn)用合適的激勵(lì)方法調(diào)動(dòng)起每個(gè)同學(xué)的積極性,形成合力,引導(dǎo)他們完成同一個(gè)班級(jí)目標(biāo),就是成功的班級(jí)管理。技工院校中的班級(jí)管理工作具有復(fù)雜性、長(zhǎng)期性、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性、示范性特點(diǎn),這就要求班主任要利用管理理論,掌握科學(xué)的教育管理方法,引導(dǎo)班級(jí)學(xué)生認(rèn)同班級(jí)目標(biāo),并最終完成班級(jí)目標(biāo)。同時(shí),班級(jí)管理還需要家長(zhǎng),學(xué)校和社會(huì)的共同配合,充分發(fā)揮不同主體對(duì)于學(xué)生的影響。科學(xué)有效的管理方法,來(lái)自于實(shí)踐中探索和提煉,班主任應(yīng)保持耐心細(xì)致的工作態(tài)度,在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)提高,關(guān)心關(guān)愛學(xué)生,認(rèn)真分析每個(gè)學(xué)生的需要,根據(jù)技工學(xué)校學(xué)生的特點(diǎn),運(yùn)用各種不同的激勵(lì)理論,采取行之有效的管理方法,正所謂,管理有法,管無(wú)定法。無(wú)論是運(yùn)用的哪種激勵(lì)理論,最終達(dá)到班級(jí)管理有序,班級(jí)積極向上發(fā)展,即為班級(jí)管理成功的表現(xiàn)。

  參考文獻(xiàn):

  [1]王利平.管理學(xué)原理[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2009.

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  [3]趙雪.激勵(lì)原理在班級(jí)管理中的運(yùn)用[J].遼寧教育行政學(xué)院學(xué)報(bào),2005(5):134-135.

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