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媒體融合背景下的人力資源管理論文

時(shí)間:2022-06-30 21:22:06 人力資源管理 我要投稿
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媒體融合背景下的人力資源管理論文

  摘要:如今,人才已成為一種重要的競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力,媒體融合發(fā)展為人力資源管理帶來了全新的挑戰(zhàn)。媒體融合背景下的人力資源管理突破了部門之間的限制,有效地提高了人力資源管理的工作效率,大大提升了企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。本文從媒體融合對(duì)人力資源管理的影響入手,探討了媒體融合背景下的人力資源管理。

媒體融合背景下的人力資源管理論文

  關(guān)鍵詞:媒體融合 人力資源管理 影響 建設(shè)路徑

  一、前言

  媒體融合(Media Convergence),是指各種媒介呈現(xiàn)多功能一體化的趨勢(shì)。其概念有狹義與廣義之分,狹義的媒體融合是指將不同媒介形態(tài)“融合”在一起,隨之會(huì)產(chǎn)生“質(zhì)變”,從而形成一種新的媒介形態(tài);而廣義的媒介融合范圍較為廣闊,其中包括一切媒介以及與其有關(guān)要素的匯聚與融合,不僅包括媒介形態(tài)的融合,還包括媒介功能、傳播手段、組織結(jié)構(gòu)等要素的融合。媒體融合是信息時(shí)代背景下一種媒介發(fā)展的理念,是在互聯(lián)網(wǎng)+迅猛發(fā)展的基礎(chǔ)上對(duì)傳統(tǒng)體的有機(jī)整合。

  隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展,媒介對(duì)人們生活的影響越來越大,人力資源管理作為一種社會(huì)行為,也受到了現(xiàn)代媒體傳播的影響。由于經(jīng)濟(jì)全球化與知識(shí)全球化的發(fā)展,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐步由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展為人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源管理在企業(yè)的地位大大提升。一個(gè)企業(yè)的素質(zhì)在很大程度上決定于該企業(yè)所聘用的人員素質(zhì)和現(xiàn)有的人員素質(zhì)。因此,得到人才并保住人才成為了我國企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵。媒體融合背景下的人力資源管理從管理內(nèi)容、管理形式管理模式等方面都進(jìn)行了相應(yīng)的改變,為企業(yè)人力資源管理提供了更加便捷的方法與路徑,能更好地服務(wù)于企業(yè),有利于企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。

  二、媒體融合對(duì)人力資源管理的影

  媒體融合為企業(yè)的人力資源管理造成了巨大的影響,例如,目前各類火爆的電視招聘節(jié)目,其將媒體與人力資源管理相結(jié)合,通過現(xiàn)代化、大眾化的嶄新模式進(jìn)行崗位招聘,深受廣大求職者的喜愛。由此可以看出,企業(yè)的人力資源管理需要搭上媒體這輛“順風(fēng)車”,實(shí)現(xiàn)新時(shí)代的人力資源管理。

  1.媒體融合對(duì)人力資源管理內(nèi)容的影響

  媒體融合對(duì)企業(yè)人力資源管理內(nèi)容的影響主要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)人力資源管理工作者工作內(nèi)容方面的影響。媒體化、信息化的社會(huì)對(duì)企業(yè)人力資源管理工作者的工作內(nèi)容提出了更多的要求。網(wǎng)絡(luò)豐富了原有的管理內(nèi)容,使得相關(guān)工作人員從事的工作逐漸變得信息化和網(wǎng)絡(luò)化,因此,要求相關(guān)工作人員要熟練操作新媒體,積極面對(duì)信息化和網(wǎng)絡(luò)化給工作的帶來的挑戰(zhàn)。同樣,媒體融合背景下的企業(yè)人力資源管理在各方面的工作內(nèi)容上變得更加多樣、復(fù)雜,例如各種各樣的網(wǎng)絡(luò)招聘,就要求企業(yè)HR能夠熟練地操作新媒體,在各類求職網(wǎng)站、微信客戶端等平臺(tái)搜集信息,并對(duì)收集而來的信息進(jìn)行分析整合,從而為企業(yè)的發(fā)展吸收優(yōu)秀的人才。

  2.媒體融合對(duì)人力資源管理形式的影響

  媒體融合不僅對(duì)人力資源管理內(nèi)容產(chǎn)生影響,還影響著人力資源管理的形式。傳統(tǒng)人力資源管理形式主要以紙質(zhì)為主,這種管理模式使企業(yè)人力資源管理的工作效率與工作質(zhì)量都較為偏低,而媒體融合使企業(yè)人力資源管理形式發(fā)生了翻天覆地的改變,人力資源管理工作者不僅可以通過網(wǎng)絡(luò)的操作,進(jìn)行員工的招聘、培訓(xùn)以及人員檔案管理等工作,還在公司內(nèi)部搭建起了一個(gè)服務(wù)于全體員工的公共網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),使得企業(yè)內(nèi)部的管理工作變得更加公開、透明,充分實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理的現(xiàn)代化與科學(xué)化。尤其是媒體融合背景下建立的員工網(wǎng)絡(luò)績(jī)效評(píng)估體系,大大提高了評(píng)估工作的效益,也確保了評(píng)估結(jié)果的公平與公正。在媒體融合的影響下,人力資源管理的工作效率得到了提高,大大節(jié)省了企業(yè)的人力和財(cái)力,同時(shí)使員工工作環(huán)境更加公開透明,有利于企業(yè)長遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展。

  3.媒體融合對(duì)人力資源管理模式的影響

  傳統(tǒng)人力資源管理主要側(cè)重于對(duì)管理層的管理,忽略了對(duì)于普通員工的管理,不利于提高員工工作效率、激發(fā)員工潛力,還容易造成管理層與普通員工管理的脫節(jié)。而媒體融合背景下的人力資源管理,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與普通員工之間建起了一座溝通與管理的橋梁,由于網(wǎng)絡(luò)媒體具有公平公開的優(yōu)勢(shì),因而在媒體融合的背景下,所有有關(guān)人力資源管理的工作項(xiàng)目都會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)傳遞給每個(gè)員工,使企業(yè)員工分工明確。利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),企業(yè)上層能夠在第一時(shí)間內(nèi)掌握基層員工的具體工作狀況,并及時(shí)與員工之間形成互動(dòng)和溝通,從而在更大程度上平衡了企業(yè)人力資源管理的工作架構(gòu)。媒體融合背景下的人力資源管理使企業(yè)全體員工能共享企業(yè)的各類信息,大大提高了員工的工作效率和工作動(dòng)力。

  三、媒體融合背景下人力資源的變革路徑

  當(dāng)前,經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程越來越快,中國的經(jīng)濟(jì)將面臨經(jīng)濟(jì)全球化的巨大挑戰(zhàn)。因此,我國企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)空前激烈。而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)將逐步從物質(zhì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是科技和文化的載體,是國家和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的未來,他代表著一個(gè)時(shí)代最先進(jìn)的生產(chǎn)力。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn),企業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪日益激烈。而要想擁有更多的人才,一個(gè)重要的途徑就是企業(yè)的人力資源管理。媒體融合背景下的人力資源管理具有信息化、現(xiàn)代化、媒體化等特點(diǎn),使得人力資源管理更規(guī)范、更系統(tǒng)、更高效。而與發(fā)達(dá)國家相比,我國的人力資源管理仍存在不足,中國目前正處于人才爭(zhēng)奪的核心地帶,企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)全球化的今天站穩(wěn)市場(chǎng),要對(duì)人力資源管理進(jìn)行變革,讓人力資源管理更加信息化、科技化,使其成為企業(yè)的潛在市場(chǎng)。

  1.充分利用網(wǎng)絡(luò)信息化

  媒體融合背景下的人力資源管理,要充分利用網(wǎng)絡(luò)信息化更好地服務(wù)于企業(yè)。一方面,企業(yè)人力資源管理工作者要利用網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)進(jìn)行廣泛的宣傳,例如,可以利用微博、微信、網(wǎng)站等,將企業(yè)的個(gè)性化薪酬體系以及豐富的員工文娛活動(dòng)等進(jìn)行公開展示,同時(shí),大力宣傳企業(yè)文化,提升企業(yè)員工存在感與企業(yè)榮譽(yù)感,從而實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)品牌形象的目的。另一方面,企業(yè)人力資源管理工作者要充分利用網(wǎng)絡(luò)信息化優(yōu)化人力資源管理工作,建立一個(gè)集招聘、培訓(xùn)、薪酬等于一體的管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化、自動(dòng)化、規(guī)范化的人力資源管理。

  2.提升企業(yè)人力資源管理工作者的媒體素養(yǎng)

  媒體融合背景下要求企業(yè)人力資源管理工作者具備專業(yè)知識(shí)、互聯(lián)網(wǎng)思維、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、運(yùn)營管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等多方面知識(shí),要求企業(yè)人力資源管理工作者能夠處理好“全與專”的關(guān)系,既要具備牢固的專業(yè)知識(shí),又要成為一個(gè)多領(lǐng)域全面發(fā)展的人才。

  3.樹立發(fā)展創(chuàng)新的理念

  媒體融合的核心與靈魂是創(chuàng)新。因此,媒體融合背景下的企業(yè)人力資源管理要做到與時(shí)俱進(jìn),樹立創(chuàng)新理念,并形成嶄新的管理機(jī)制框架。建立適應(yīng)于當(dāng)代青年工作的環(huán)境與氛圍,充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維,在招聘、考核、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、福利、薪酬等方面進(jìn)行改革與創(chuàng)新,例如,可以設(shè)立旅游津貼、姨媽津貼、津貼等有創(chuàng)意、有新意的“新興福利”。為企業(yè)員工帶去更多的關(guān)懷與貼心,從而更好地保障企業(yè)的長久發(fā)展。

  四、結(jié)語

  媒體融合對(duì)人力資源管理造成了巨大的影響。其不僅對(duì)人力資源提出了嶄新的管理要求,還為人力資源管理工作提供了更豐富、更便捷的路徑與渠道。人力資源管理的好壞直接關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的未來,是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力與源泉。而以媒體融合為背景的人力資源管理能有效地提高企業(yè)人力資源管理的工作效率。因此,科學(xué)、合理地運(yùn)用媒體科技實(shí)現(xiàn)人力資源管理將成為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要措施。

  參考文獻(xiàn)

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