- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)新人怎樣度過(guò)安全期呢
1、主動(dòng)學(xué)習(xí)
初入職場(chǎng)第一要?jiǎng)?wù)，不是積累人脈，不是討好領(lǐng)導(dǎo)，每個(gè)人初入職場(chǎng)，都會(huì)有一段新人期，安全度過(guò)的方法就是主動(dòng)學(xué)習(xí)。
新公司一定有自己獨(dú)到的地方，無(wú)論是各種規(guī)章制度，還是內(nèi)部檢查的文件，還是對(duì)外宣傳的口號(hào)，大家一定要拿出上學(xué)時(shí)候的態(tài)度，一個(gè)字，背！
可以不背的那么精準(zhǔn)，但每條每框一定要知道，要了解，這是你日后能否良好工作的基礎(chǔ)，甚至是打破這些規(guī)章的基礎(chǔ)。
有的大公司注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，有公司理念，公司精神，公司小傳等等，這些背下來(lái)就是與領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)候的大方向。
有的外企公司或者服務(wù)行業(yè)更注重標(biāo)準(zhǔn)化，我經(jīng)歷過(guò)的一個(gè)公司就是標(biāo)準(zhǔn)化是內(nèi)部檢查重心。
滿滿兩篇的條條框框，細(xì)致到鍵盤鼠標(biāo)擺放位置都要固定，然后有嚴(yán)格的內(nèi)部審查，檢驗(yàn)?zāi)闶欠褡龅暮细瘛?/p>
這時(shí)我們新手就要第一時(shí)間背下這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化檢查表，做到公司關(guān)注的你不出錯(cuò)，公司重點(diǎn)的你做的更好。
一個(gè)獎(jiǎng)懲條例健全的公司往往發(fā)展的很好，這時(shí)候這份獎(jiǎng)懲條例就是你的規(guī)章制度，是日常行為的準(zhǔn)則，在初入職場(chǎng)的新手期，沒(méi)人會(huì)為了你的錯(cuò)誤為你出頭，所以我們就要不犯錯(cuò)誤，甚至拿到獎(jiǎng)勵(lì)！
至于自身的業(yè)務(wù)知識(shí)，有的公司是導(dǎo)師制，就是安排一個(gè)帶你的人，主動(dòng)學(xué)習(xí)，早日出徒是第一要?jiǎng)?wù)，老員工有老員工的工作，指導(dǎo)你，解答你的疑問(wèn)是會(huì)占用老員工的精力的。
第一周的時(shí)候老員工會(huì)認(rèn)為你是新人，回答的會(huì)很走心，所以盡快把業(yè)務(wù)知識(shí)搞懂，不會(huì)的問(wèn)題集中問(wèn)。
不犯錯(cuò)是中庸之道，但業(yè)務(wù)知識(shí)的積累完善才是脫穎而出的王道。
2、有活力有激情
新人需要給領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)的一個(gè)訊息是零活小活都給我吧，說(shuō)的淺顯一點(diǎn)的話，有些活就是老員工不喜歡干的，你是新來(lái)的，不安排給你安排給誰(shuí)？
但你很樂(lè)意做這些，很會(huì)幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，讓領(lǐng)導(dǎo)給你安排這些活的時(shí)候沒(méi)有負(fù)擔(dān)，新人要有新人的覺(jué)悟，拿出你還年輕要多學(xué)習(xí)的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)記住你的。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)，部門聚餐，表現(xiàn)的活躍一些，團(tuán)建的時(shí)候做游戲一定要主動(dòng)參與，什么隊(duì)名口號(hào)都給點(diǎn)意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)喜歡你。
部門聚餐把上菜的位置據(jù)為己有，缺餐巾紙，餐盤，筷子主動(dòng)去與服務(wù)員溝通，抽煙的記得分煙，不抽的記得倒酒。
這是讓你融入集體的最快的途徑，離了工作崗位大家都會(huì)放松一些，更容易接受新成員。
3、跟對(duì)人，走對(duì)路
進(jìn)入職場(chǎng)，有前方領(lǐng)路之人，是很多人夢(mèng)寐以求的，跟對(duì)人走對(duì)路。
剛?cè)肼氉钕冉佑|的是所屬部門主管，我們的直接上司，還有一位是公司安排的導(dǎo)師，可以是同部門同事，可以是人事部培訓(xùn)專員，有可能就是你的直接上司。
這兩個(gè)人就是你新手期要交往最深最頻繁的人，他們對(duì)你日后的升遷或者辦公室地位提升都有很大的影響。
你在導(dǎo)師身邊的表現(xiàn)，學(xué)習(xí)能力等等，都會(huì)第一時(shí)間傳達(dá)到直屬領(lǐng)導(dǎo)耳中，他們會(huì)對(duì)你進(jìn)行全方面的分析，決定你的去留和日后安排工作的方向。
人與人交往要真誠(chéng)。
不在背后說(shuō)人壞話，因?yàn)槟悴恢勒l(shuí)和誰(shuí)私下有聯(lián)系，但有時(shí)候需要表明立場(chǎng)的時(shí)候，與領(lǐng)導(dǎo)與導(dǎo)師站在一邊是沒(méi)錯(cuò)的，能被安排帶新人，說(shuō)明導(dǎo)師的業(yè)務(wù)水平與責(zé)任心都很強(qiáng)，所以導(dǎo)師身上有很多能幫助我們的東西。
不需刻意討好，不用主動(dòng)獻(xiàn)殷勤，工作有活力有激情，能主動(dòng)學(xué)習(xí)，這樣在領(lǐng)導(dǎo)眼中你就是優(yōu)秀的。
其實(shí)有些東西不是偶然，不是運(yùn)氣。
而是你是否做好準(zhǔn)備，背那些文件，制度，就是讓我們有準(zhǔn)備，有底氣，有信心。
表現(xiàn)的有活力有激情，就是讓機(jī)會(huì)更傾向于我們，有時(shí)候機(jī)會(huì)也是爭(zhēng)取的。
再一個(gè)就是跟對(duì)人，跟對(duì)了人以后你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作上有人給你指出失誤，有人給你規(guī)劃下一步，甚至有人提攜你。
機(jī)會(huì)沒(méi)來(lái)的時(shí)候要做好準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)來(lái)的時(shí)候要拼命抓住。
【職場(chǎng)新人怎樣度過(guò)安全期呢】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人怎樣順利度過(guò)試用期07-11
職場(chǎng)新人怎樣理財(cái)07-01
職場(chǎng)新人攻略：如何度過(guò)適應(yīng)期07-10
職場(chǎng)新人如何度過(guò)職業(yè)浮躁期?07-04