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職場感悟散文
散文一：面試的關(guān)鍵
也許你沒有時間去研究這家公司，但可以從進(jìn)入公司的那一刻開始，注意觀察。
大學(xué)剛畢業(yè)時，我看到市里第一家獲得中國馳名商標(biāo)的知名公司要招人，于是我寄去了簡歷，不久就收到了應(yīng)聘通知。
那天我提前到了這家公司的總臺，看到總臺兩位小姐，一邊接電話，一邊整理報紙，旁邊有幾位找公司相關(guān)人員辦事的人員站在旁邊等待。我左看看、右瞧瞧，一刻鐘后，上面來電話讓我上三樓去董事長辦公室面試。
在上樓的過程中，我一邊走，一邊觀察，走到三樓，進(jìn)了董事長辦公室后，我又環(huán)顧了董事長辦公室一下。當(dāng)我坐定，董事長想問我一些情況時，我說：“董事長，在你面試我前，能不能讓我先說一些到貴公司的一些感受與體會？”
董事長說：“當(dāng)然可以，請說吧！”
于是我說道：“我到公司總臺，看到有五個人來找貴公司辦事，可是因為總臺邊上沒有凳子，他們是站著等的，據(jù)說他們有的等了半小時了，站累了不得不蹲在邊上。我想能否在總臺邊上擺上幾張沙發(fā)，并且擺一張茶幾，在總臺邊上擺一個飲水機(jī)，有人來了，讓客人坐著等，總臺小姐給他們倒上水。另外還可以在沙發(fā)邊上擺一個小書架，上面擺上公司的簡介，產(chǎn)品介紹，以及企業(yè)自辦的內(nèi)刊，讓他們更多地了解公司，也不至使他們等得發(fā)急，大吵大鬧，影響公司的形象。”
“我上樓時，看到衛(wèi)生間門上寫著‘衛(wèi)生間’，檔次太低，應(yīng)該掛統(tǒng)一制作，有中英文標(biāo)志的小牌子；樓道上的垃圾桶，就是一個鐵桶，還沒有蓋子，里面的臟東西都讓人瞧見了，很不雅觀。我們這么好的企業(yè)，應(yīng)該經(jīng)常有參觀者吧，這些細(xì)節(jié)有損于公司的良好形象。二樓辦公室與三樓辦公室的牌子大小、式樣、顏色、字體不統(tǒng)一，還有辦公室里的辦公桌大小、式樣、顏色也非常亂，這說明貴公司管理上不夠規(guī)范。”
“我在上樓時還看到有幾名員工勾肩搭背，走得很慢，還說說笑笑，打打鬧鬧，擋住了我的路。這說明貴公司對員工的管理以及企業(yè)文化沒有注意對員工細(xì)節(jié)上的文明。我想應(yīng)該在樓道上寫著‘輕聲、快步、靠右走’的小字幅。”董事長一直很認(rèn)真地聽著，并且不時地在一個筆記本上記錄著我說的一些話。于是我更大膽地說。
“在二樓，你提出的‘欲做事，先做人’的企業(yè)理念很好，可是字體太小，不醒目，不利于教育員工，也不利于讓參觀的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓留下深刻的印象。據(jù)說你提出了很多理念都很好，都可以制成統(tǒng)一的標(biāo)志，掛在每個樓道上。”“到了你辦公室，看到你辦公室的辦公桌和椅子很高檔，但是后面還擺著一個金魚缸，里面有些漂亮的魚，這可能是你的愛好，也有利于你休息和放松，但你辦公室就是沒有書架，沒有書籍。我想能否把金魚缸這種休閑的東西放在另外一個房間，在你辦公室再擺一個書架，放些書籍。再在你的背后貼一張企業(yè)理念或你最欣賞的一句話的字幅……”
就這樣，面試的時間很快過去了，董事長只是簡單地問了我一些情況，面試就結(jié)束了。后來我很幸運(yùn)地被公司錄用了，并且安排在總裁辦。
我們?nèi)?yīng)聘的人，大多是被動的，不敢多說話，只是被動地被問、被考，只是喜歡說公司的好話，而不敢指出他們的問題，是一種求他們給你一份工作的心理。我想如果我們能夠好好地研究一下公司，發(fā)現(xiàn)公司從產(chǎn)品、理念，從企業(yè)的銷售和管理，從企業(yè)的形象和細(xì)小方面，提出一些不足和改進(jìn)的方面，面試時闡述，那么他們會把我們當(dāng)成人才來尊重，他們要的是對他們有用的人才。也許你沒有時間去研究這家公司，但可以從進(jìn)入公司的那一刻開始，注意觀察。即使你不能形成系統(tǒng)的觀點(diǎn)，哪怕一個火花，也可能是對公司的很好的建議，他們也會對你刮目相看，從而另眼相看，為你的應(yīng)聘加碼、加分。
散文二：誰的職場不委屈
公司一個90后男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年剛校招來的培訓(xùn)生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優(yōu)點(diǎn)。在新人中，HR及很多老員工相當(dāng)看好他。他一提出辭職，聽聞的相關(guān)人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情里有著一點(diǎn)毅然決然，甚至帶著一些忿恨。“我實(shí)在受不了他的咆哮，”他說，“他像瘋了一般當(dāng)眾罵我，太傷自尊了。”
他口中的“他”，是他的直屬領(lǐng)導(dǎo)，一個對自己和別人都要求甚高的人，性格有點(diǎn)急躁。這次事件起因是在一個團(tuán)隊項目中男孩出現(xiàn)了失誤，雖然不是什么致命的錯誤，但是給團(tuán)隊的協(xié)作效率帶來了一定影響。而他領(lǐng)導(dǎo)的那通臭罵無非就是嚴(yán)厲地批評，盛怒之下，言語中帶了點(diǎn)上綱上線，譬如拖累了團(tuán)隊。
印象中，這不是一個見不得困難的男孩，也努力克服了許多困難，但在這件事情中卻顯得有點(diǎn)“玻璃心”。受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實(shí)，誰的職場不委屈呢？
在競爭激烈的職場中，對于我們這些在底層摸爬滾打的職場菜鳥來說，被罵簡直就是家常便飯。身邊的朋友、同事，包括我自己，沒有在職場中挨過老板批評的簡直就像外星人。我自己曾經(jīng)歷過一次刻骨銘心的挨罵，挨罵源于我的一個疏忽，讓競爭對手鉆了空子。
挨罵后，我還是保持理智，立刻拿起電話溝通各個相關(guān)人員，準(zhǔn)備不惜一切努力將不良后果扼殺在搖籃里。在溝通過程中，老板幾次三番追到辦公室責(zé)罵。在第二天早上五點(diǎn)多，問題解決之后，我向他匯報結(jié)果，他卻淡淡地回復(fù)“知道了”，仿佛一切盡在掌握。值得慶幸的是，老板及時發(fā)現(xiàn)了問題，我們避免了損失，被批評與避免損失相比，簡直不值一提。
另有一位部門負(fù)責(zé)人在全省會議上做數(shù)據(jù)通報，被領(lǐng)導(dǎo)抓到不足，當(dāng)眾數(shù)落。從講報告的邏輯到語言的表述，再到表格數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)方式，均被一一糾錯，其本人也被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾下了“能力低下”的結(jié)論。但是會議過后，這位部門負(fù)責(zé)人依然面帶淡定的微笑，自我調(diào)侃是“打不死的小強(qiáng)”，針對領(lǐng)導(dǎo)提出的每一個細(xì)節(jié)的批評，他都認(rèn)真地做了改善。
職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠(yuǎn)的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉(zhuǎn)化為成長和進(jìn)步的養(yǎng)料。
誰的職場不委屈？誰不是一邊挨罵一邊成長呢？仔細(xì)想來，哪次挨罵不是事出有因？雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數(shù)時候，本質(zhì)和真相只有一個，那就是自身確實(shí)存在不足和缺失。
有時候，委屈無非是自認(rèn)為委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得“人為刀俎”，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉；無非是因為覺得錯的都是別人，自己是被冤枉的；無非是心太小，撐不起自己想凌駕于別人之上的野心。
當(dāng)然，職場江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆毀，何苦因為別人的錯誤自我懲罰？如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然內(nèi)心無恙。
在職場，如若覺得委屈之情經(jīng)久不散，那你就敗了。委屈了，難以釋懷，逃離了，這是弱者的自我保護(hù)。委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強(qiáng)者的人生宣言。你若真無過，也無需辯解，一笑而過，繼續(xù)輕裝上陣。
若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那么受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那么將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強(qiáng)者的珍貴養(yǎng)料。
所以，世界那么大，一顆“玻璃心”，怎么走得遠(yuǎn)？怎么奔跑著追趕時間與夢想？
散文三：一位成功者的職場感悟
“一個人要取得大成就，什么是最關(guān)鍵的因素？”
這個問題在我的一生中，曾出現(xiàn)過無數(shù)次。
在剛參加工作時，我曾問過別人這個問題；在做了老總和培訓(xùn)師后，我又曾無數(shù)次被問到過這個問題。
在人人都追求成功的時代，這個問題顯得尤為重要，使我不得不對它認(rèn)真思考，做出回答。
每次回答這個問題的時候，我總會想到比爾·蓋茨、李嘉誠等著名人物的奮斗史，當(dāng)然也有我身邊一些普通人的成功經(jīng)歷，但我想得最多的還是自己的人生歷程。
在我20多年的職業(yè)生涯中，曾經(jīng)歷過曲折甚至慘敗，但最終還是一步步走向成功，到底是什么推動我走向成功呢？
每當(dāng)我想到這個問題的時候，當(dāng)初自己走過的每一步都重新浮現(xiàn)在眼前。我深深地感到：真正決定個人成敗的不在于能力、學(xué)識，甚至也不是理想，而是職商！職商才是成就一個人事業(yè)的關(guān)鍵。
職商是一個全新的概念，它的含義是：在職場中成功的素養(yǎng)及智慧。
我們都知道有智商、情商、逆商等，而職商作為一個新的概念，它有什么特定的價值？
很多成功人士的奮斗經(jīng)歷告訴我們：一個人的成就基本上是在工作中產(chǎn)生的，因此，職業(yè)素養(yǎng)和智慧就顯得至關(guān)重要。
換言之，一個人一生的成就，主要來自于自己的職商，而我個人的經(jīng)歷更是說明了這一點(diǎn)。
我出生在一個貧窮的山村，經(jīng)過努力考上了重點(diǎn)大學(xué)，并成為學(xué)校最優(yōu)秀的學(xué)生之一。
在學(xué)校，我是班里發(fā)表文章最多的一個，還得過全校學(xué)生業(yè)余科研成果獎。畢業(yè)前夕，校長親自為全校一批有才華的人頒獎，其中就包括我。
畢業(yè)后，別人都按照學(xué)校的分配去了各自的單位，我卻反其道而行之：自己去找工作。就這樣，我成了中國最早一批自己找工作的大學(xué)生中的一員。
一生成就看職商一流員工的職業(yè)素養(yǎng)一生成就看職商一流員工的職業(yè)素養(yǎng)第一章從自殺者到職場成功者的感悟第一章從自殺者到職場成功者的感悟當(dāng)我走進(jìn)武昌火車站，準(zhǔn)備去長沙找工作時，昔日的同窗好友，一個分配到北京工作的同學(xué)來為我送行，他有些傷感地看著我，很為我的前途感到擔(dān)憂。而那時的我豪情萬丈，在火車開出的那一剎那，我沖他揮了揮手，豪邁地說：“10年后再見！”
但令我沒想到的是，生活遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我想象的簡單，很快，滿腔熱血的我就經(jīng)受了巨大的震蕩。
費(fèi)盡求職的周折后，我終于敲開了一家著名省報的大門。然而迎接我的，卻是人生的第一記悶棒。
原以為憑著自己的專業(yè)和學(xué)歷，進(jìn)了報社很快就會大展宏圖。不料，領(lǐng)導(dǎo)卻安排我和另外幾個剛畢業(yè)的大學(xué)生去做校對，每天工作到凌晨2點(diǎn)。這和我當(dāng)初的設(shè)想簡直相差十萬八千里，失落的心情可想而知，甚至認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)看不起我們，情急之下，我們決定“罷工”。
雖然“罷工”取得了“成功”，我們被調(diào)到了采訪部門，但卻給領(lǐng)導(dǎo)留下了“不服管”的惡劣印象。
到采訪部門后不久，第二記悶棒緊接著就來了：重要的采訪任務(wù)從來輪不到我們，我們接手的都是些小報道。
等到終于有機(jī)會采訪重要新聞了，我所看到的，卻又大多是平時不愿意看到的陰暗面。這與我在大學(xué)里想象的生活有天壤之別，我的心靈受到了前所未有的強(qiáng)烈震撼。
后來報社雖然勉勉強(qiáng)強(qiáng)讓我轉(zhuǎn)了正，但是這時的我，在同事和領(lǐng)導(dǎo)眼里已經(jīng)成了一個大事做不成、小事又不愿干的人。難道我真的是他們所說的那樣嗎？我一度感到十分壓抑。
我想辭職，但又不甘心，在大學(xué)里我發(fā)表了那么多文章，我的才華和能力受到那么多老師甚至校長的肯定，為什么在工作中卻處處碰壁？
于是，我決定去找社長談?wù)劇Ｒ惶煜掳嗪螅規(guī)е约旱淖髌非瞄_了社長家的門，社長見到我很驚訝。我說明了找他的原因，激動地將自己工作以來的失意、夢想和矛盾全部告訴了他。
在聽了我近兩小時慷慨激昂的“演講”后，社長只是淡淡地說了句：“很晚了，早點(diǎn)回去吧，好好干，會有大發(fā)展的。”本以為會得到社長的理解和支持，沒想到……
走出社長的家，種種失意一齊涌上心頭，我的心涼到了極點(diǎn)。抬頭一看，幾顆寒星掛在天上。一陣秋風(fēng)吹過，竟有一串涼涼的東西從我臉上滑落。我以為下雨了，伸手摸了摸，沒想到是淚。
在這種心靈的煎熬與思想的斗爭中，我終于不堪負(fù)荷，病倒了，在老家休養(yǎng)了幾個月，心情一直十分低落。
大病初愈后，我漫步到湘江大橋。生活怎么是這樣？怎么能是這樣？……我不斷地問自己。巨大的幻滅感和絕望感使我突然覺得活著是一種巨大的負(fù)擔(dān)。于是，我一步步跨向欄桿……
從死神懷抱中重新回到生活中來，我為自己曾做出如此愚蠢的舉動而后怕，也不得不開始反思是什么導(dǎo)致我做出如此愚蠢的舉動。這時，耳邊突然響起普希金的詩：“朋友啊，不要憂傷，生活本來是這樣。”
它猶如當(dāng)頭棒喝：我一直在責(zé)怪生活，其實(shí)該責(zé)怪的是我對生活的片面認(rèn)識！
就這樣，我從死亡的邊緣重新回到了現(xiàn)實(shí)，從虛幻的人生設(shè)想中驚醒過來，開始正視我的生活和工作態(tài)度。
我開始明白，生活沒有錯，錯的是我對生活的認(rèn)識，單位也并沒有太多的錯，錯的是我自己對工作的態(tài)度。
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