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離職面談時(shí)需要注意的事項(xiàng)

時(shí)間:2022-06-27 11:26:10 職場(chǎng) 我要投稿
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離職面談時(shí)需要注意的事項(xiàng)

  離職面談時(shí)需要注意的事項(xiàng)有哪些,我們來了解一下,歡迎大家閱讀參考。

離職面談時(shí)需要注意的事項(xiàng)

  離職面談時(shí)需要注意的事項(xiàng)【1】

  成功的離職面談主要依賴于以下這些因素:

  一、選擇最佳的面談時(shí)機(jī)

  恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間做恰當(dāng)?shù)氖虑椋琀R只有把握好面談時(shí)機(jī)才能收到預(yù)期效果,離職面談應(yīng)利用以下兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)與離職員工進(jìn)行交流。

  第一個(gè)時(shí)間點(diǎn)是得到員工離職信息時(shí),因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候許多員工的離職意愿還不是非常明確、堅(jiān)定,有時(shí)可能僅因某件事情的刺激而萌生去意,此時(shí)如能及時(shí)溝通,化解其一時(shí)之沖動(dòng),往往能使員工收回辭職決定,不至于使事情鬧僵以至沒有回旋余地;第二個(gè)時(shí)間點(diǎn)是員工去意已決并辦理完離職手續(xù)之后,因?yàn)榇藭r(shí)離職員工已無任何顧忌所以最容易講出心中的真話。

  二、營造寬松的客觀環(huán)境

  在進(jìn)行離職面談時(shí),首先要注意面談的時(shí)間和地點(diǎn)的選擇。由于離職面談的特殊性,面談地點(diǎn)應(yīng)該具有一定的隱私性,一方面不要讓其他員工知曉,畢竟這不像普通的員工談話,另一方面也能避免面談過程中被打斷和干擾,好的訪談環(huán)境有利于讓離職員工在無拘無束地情況下自由地談?wù)搯栴}。

  例如可以嘗試選擇在能夠讓人精神放松的、伴有舒緩音樂的、空間明亮的咖啡廳,而不是每天都令人緊張壓抑的辦公室。離職面談的時(shí)間可以根據(jù)交談的深入情況靈活掌握,而不一定要有明確的限定,因?yàn)檫@不是例行公事,而是一次與離職員工毫無約束完全敞開的友好交流。

  三、充分運(yùn)用技巧、積極地傾聽

  盡管客觀環(huán)境應(yīng)該是寬松和無約束的,但這并不代表離職面談只是普通的日常交流,實(shí)際上離職面談也是有技巧可言的。HR在交談中應(yīng)注意面談技巧,不要只是按照事先列出的問題逐一發(fā)問,更主要的是要積極地傾聽。如果有不清楚的地方,還要仔細(xì)詢問,同時(shí)也要適時(shí)保持沉默,讓離職員工有足夠思考的時(shí)間。

  HR應(yīng)該在事先把握離職真實(shí)原因的基礎(chǔ)上,充分了解面談對(duì)象的性格特征,從細(xì)節(jié)之處捕捉面談對(duì)象當(dāng)時(shí)的心理狀態(tài),并預(yù)期其將產(chǎn)生的反應(yīng),以此選擇合適的面談切入方式,并有效避免面談過程中出現(xiàn)冷場(chǎng)、情緒激化、失控并導(dǎo)致面談不能繼續(xù)和面談失敗的情形發(fā)生。HR可以先幫面談對(duì)象倒杯水,以此營造輕松的氣氛,以善意的動(dòng)作卸去彼此對(duì)立的立場(chǎng),建立彼此互信的關(guān)系。

  同時(shí),在面談的過程當(dāng)中,還應(yīng)隨時(shí)察言觀色,設(shè)法將自己的立場(chǎng)與被面談?wù)哒驹谕魂嚲上,專注傾聽其所抱怨的人或事。當(dāng)被面談?wù)弋a(chǎn)生防衛(wèi)的情形,HR應(yīng)及時(shí)地關(guān)心他的感受,不要唐突地介入問題,更不可做出任何承諾,最重要的是要將面談重點(diǎn)記錄下來,便于之后的分析整理工作。面談?wù)叩慕巧珣?yīng)該是多聽,做離職者的傾聽者,適當(dāng)提出問題即可;少說,及時(shí)做良性或補(bǔ)救性的溝通,必要時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。

  如果離職者是懷著對(duì)企業(yè)怨恨的心理而離開的,可能會(huì)牢騷滿肚,對(duì)此,面談?wù)咭M量聽他發(fā)泄出來,同時(shí)盡可能詢問令他不滿的原因,以便讓企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)自身管理上的弱點(diǎn)與漏洞,并盡量消除其中的誤會(huì),因?yàn)闇p少他的抱怨也就為企業(yè)減少了一個(gè)“敵人”。

  四、選擇合適的交流主題,充分體現(xiàn)人文關(guān)懷

  在面談時(shí)HR還應(yīng)選好交流的主題,且盡量使之與離職員工的利益直接相關(guān),如對(duì)跳槽性質(zhì)的員工進(jìn)行面談應(yīng)重點(diǎn)了解其辭職的原因和想法,究竟是為了個(gè)人發(fā)展、學(xué)習(xí)及家庭原因,還是對(duì)企業(yè)的管理模式、管理層的工作風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)的氛圍、績效的評(píng)價(jià)狀況、當(dāng)前職位工作內(nèi)容等不滿。但無論如何面談要以企業(yè)尊重其個(gè)人人格和離職決定為基調(diào),通過離職面談?chuàng)嵛俊⑼炝魞r(jià)值員工,提醒跳槽員工違約責(zé)任、保密責(zé)任、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。

  因此,在對(duì)跳槽員工進(jìn)行面談時(shí),除了要設(shè)置較為輕松的面談環(huán)境以外,更應(yīng)將重心放在對(duì)員工的人文關(guān)懷,了解員工日后的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等方面。例如,讓員工填寫離職原因、離開公司后的打算、對(duì)公司管理的建議和看法、價(jià)值追求,以及傳達(dá)企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議,如果還能向員工表示出可以“好馬也吃回頭草”的意向,則能將公司的人文關(guān)懷進(jìn)行得更為徹底。

  五、離職面談的程序

  離職面談可以參照以下程序來進(jìn)行:

  1、面談的準(zhǔn)備工作

  1)了解離職者的基本情況。包括姓名年齡部門職稱到職時(shí)間等;

  2)根據(jù)離職者的情況,準(zhǔn)備面談的話題;

  3)安排面談的時(shí)間、地點(diǎn)、布置環(huán)境,力求讓接受面談?wù)咴谝环N輕松的狀態(tài)下把真實(shí)的想法表達(dá)清楚。

  2、面談的過程安排

  1)請(qǐng)面談?wù)呷胱晕帐帧Ⅻc(diǎn)頭、微笑等開場(chǎng);

  2)自我介紹,表明身份,簡要闡述本次面談的話題和目的;

  例如:您好,我是人力資源部XXX,今天約您過來主要是想與您談一下關(guān)于您離職的情況,以便于我們做好以后的工作,今天面談的結(jié)果我會(huì)為您保密,不會(huì)對(duì)您造成任何不良影響。

  3)提出問題,范圍盡量要廣,給對(duì)方充分的空間表達(dá);

  例如:您方不方便談一下都是哪幾個(gè)方面促使您做出這個(gè)決定呢?而不是說:您覺得這里的工資讓您滿意嗎?

  4)深入了解情況,如果對(duì)方不拒絕的話;

  例如:如果對(duì)方說公司管理制度不完善,那么不妨問一下:您覺得哪些方面需要改進(jìn)呢?

  5)面談過程中要注意對(duì)方的情緒變化,站在外方的角度考慮,提問的過程中體現(xiàn)出公司對(duì)員工的關(guān)懷;

  6)尊重對(duì)方,盡量避免提出涉及離職人員個(gè)人隱私的問題;

  7)面談結(jié)束,感謝對(duì)方配合,以握手等方式客氣地送對(duì)方離開,并祝對(duì)方有一個(gè)美好的前途。

  3、做好面談?dòng)涗?/p>

  面談前征求對(duì)方意見,如果對(duì)方同意做記錄,應(yīng)當(dāng)于面談過程中及時(shí)做好記錄。如果對(duì)方覺得“白紙黑字”,擔(dān)心不良后果,造成面談時(shí)態(tài)度拘緊,不能傾談,就應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ奖硎厩敢猓眯穆爩?duì)方談話要點(diǎn),于面談后第一時(shí)間記錄下與該離職人員的面談情況。

  4、整理面談?dòng)涗洝⒖偨Y(jié)規(guī)律、提出建議

  1)面談結(jié)束后,及時(shí)對(duì)面談?dòng)涗涀龀稣恚偨Y(jié)出該離職者的原因及規(guī)律。提出分析報(bào)告,交經(jīng)理審核并保存資料。

  2)總結(jié)自己在此次面談中的得失,發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì),改正不足,以期下次面談做得更好。

  六、離職面談的后續(xù)工作

  HR在結(jié)束了離職面談之后,并不意味著整個(gè)離職管理工作就告完畢。根據(jù)離職面談反饋分析的結(jié)果采取相應(yīng)行動(dòng)才是至關(guān)重要的,因?yàn)閷⒚嬲劮答佫D(zhuǎn)化為改進(jìn)企業(yè)管理工作的行動(dòng)才是離職面談的終極目的,同時(shí)也是驗(yàn)證和維護(hù)此項(xiàng)工作流程重要性及實(shí)施效果的重要因素。

  1、檢驗(yàn)離職面談信息真?zhèn)?/p>

  HR可以把員工在離職面談中所反映出來的一些有價(jià)值的信息或企業(yè)在管理中存在的問題和漏洞,反饋給其直接主管,也可以用其個(gè)人基本資料、培訓(xùn)及考核記錄進(jìn)行求證。比如,根據(jù)考核的記錄注意到該員工沒有某項(xiàng)技能,那么他離職的根本原因就是不能勝任工作或缺乏培訓(xùn),而不是他所說的薪水待遇偏低。另外還可以通過與其他在職員工的談話來驗(yàn)證,比如,面談中員工的離職原因是工作條件,那么就有必要和仍在該崗位上工作的員工交流以核實(shí)真?zhèn)巍?/p>

  2、提煉信息輸出報(bào)表

  人力資源部門應(yīng)該以月度、季度或年度等為時(shí)間單位,將離職面談所獲的信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)致分析,提煉出導(dǎo)致員工流失的關(guān)鍵要素,測(cè)算出流失成本,并綜合成離職原因分析統(tǒng)計(jì)報(bào)表,通過分析匯總,全面反應(yīng)員工離職的真正原因、整體人事變動(dòng)情況以及據(jù)此提出的改進(jìn)公司政策、管理制度方面的建議,最終提交給分管領(lǐng)導(dǎo)參考決策。

  3、采取相應(yīng)改進(jìn)措施

  離職面談的最終目的還是為了減少人事變動(dòng)和降低員工離職成本,所以企業(yè)相應(yīng)的改進(jìn)措施才是離職面談的真正價(jià)值之所在。比如,若通過離職面談發(fā)現(xiàn)大多數(shù)員工對(duì)工作條件、環(huán)境等都非常滿意,對(duì)其直接主管也無異議,但還是離職不干了,因?yàn)楣舅缎剿荒軡M足他們的基本生活開銷,此時(shí)提高薪資水平就成為企業(yè)留住員工的關(guān)鍵。又如,很多員工對(duì)績效考核不滿,致使員工離職,人力資源部門就得重新審視考核指標(biāo)及權(quán)重、考核方式等。再如,應(yīng)該得到某項(xiàng)培訓(xùn)的員工始終未得到培訓(xùn)而導(dǎo)致離職,這時(shí)就要考慮做好培訓(xùn)需求分析等。

  員工離職意味著他的一個(gè)職業(yè)生涯告一段落,另一個(gè)新的職業(yè)生涯即將開始。此時(shí),企業(yè)如果能夠出面對(duì)其既往生涯進(jìn)行全面客觀的總結(jié)、評(píng)價(jià),對(duì)其新的職業(yè)生涯進(jìn)行必要合理建議,那么對(duì)離職員工來說將是莫大的安慰,也是企業(yè)對(duì)員工個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。因此,離職面談是“以人為本”的一種體現(xiàn),既是對(duì)離職員工的撫慰或挽留,又是對(duì)在職員工的心理安慰,減少員工的離職給在職員工帶來心理波動(dòng)。企業(yè)絕不應(yīng)該把員工離職面談看作是一種包袱或例行公事,而應(yīng)該高度重視,并納入員工關(guān)系管理體系之內(nèi),使員工離職后仍然能夠成為企業(yè)的人力資源。

  HR和員工面談時(shí)的注意事項(xiàng)【2】

  一個(gè)好的企業(yè)要時(shí)刻關(guān)注員工的心理狀態(tài),作為HR免不了要與員工進(jìn)行面談。那么,對(duì)于做員工關(guān)系的HR,這方面的擔(dān)子也因此越來越大了,今天我們一起討論一下關(guān)于員工訪談的話題。大多數(shù)人認(rèn)為人力資源部的日常工作就是員工招聘、培訓(xùn)、考核以及基本的員工關(guān)系管理等內(nèi)容。然而,做為員工關(guān)系管理工作的一個(gè)組成部分的“員工訪談”,有多少人力資源工作者能真正意識(shí)到它在公司管理工作中的重要性呢?

  關(guān)于員工訪談的工作,應(yīng)該是要引起所有HR從業(yè)者的注意的,定期的完善的員工訪談管理機(jī)制的建立,是幫助我們做好員工關(guān)系和員工職業(yè)生涯管理以及預(yù)防企業(yè)管理政策性失誤的重要的途徑和工具。根據(jù)它的訪談內(nèi)容和針對(duì)性的不同,我們區(qū)分為兩類:即平時(shí)訪談和必要時(shí)訪談。

  平時(shí)訪談:主要是指人力資源部門根據(jù)工作計(jì)劃安排的定期的日常員工訪談。對(duì)于平時(shí)訪談,我們主要是為了達(dá)到以下的三個(gè)目的:

  1、及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和家庭背景狀況,便于日常的員工管理

  員工訪談可以使管理層在第一時(shí)間了解員工近期的思想動(dòng)態(tài)和背景狀況,比如員工對(duì)現(xiàn)任工作的滿意度、員工對(duì)公司薪酬體系的看法、工作任務(wù)分配是否合理、員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度、職業(yè)提升需求和個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ龋@些都有利于我們制定詳細(xì)的、適合企業(yè)發(fā)展需要的員工管理工作計(jì)劃和員工職業(yè)生涯管理計(jì)劃;此外,在訪談中還可以了解到員工的家庭狀況、子女的教育情況、家庭的收入和支出的情況等,這些信息可以幫助我們?cè)谥贫▎T工管理工作計(jì)劃的時(shí)候更趨于人性化和合理化。

  2、發(fā)現(xiàn)公司管理當(dāng)中出現(xiàn)的日常失誤

  一般情況下,企業(yè)在日常管理工作中,很難避免失誤的發(fā)生。而通過日常的員工訪談,我們可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)的一些政策性的失誤,以避免出現(xiàn)更大的損失。換句話說就是:員工訪談也是企業(yè)在管理工作中自身檢查的一個(gè)重要工具。

  3、發(fā)現(xiàn)員工中的優(yōu)秀人才和關(guān)鍵員工

  日常的員工訪談還有一個(gè)最大的好處和作用,那就是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才和關(guān)鍵員工,而這些優(yōu)秀人才和關(guān)鍵員工正是企業(yè)發(fā)展過程中為企業(yè)創(chuàng)造利潤最多的那部分人。按照2/8原則,他們就是那些屬于20%里的人,正是他們,創(chuàng)造了企業(yè)80%的利潤。

  必要時(shí)訪談:主要指員工出現(xiàn)高離職率、員工工作態(tài)度懈怠、人心渙散等危及企業(yè)發(fā)展的情況時(shí)所做的危機(jī)訪談。關(guān)于必要時(shí)訪談,我們主要是為了達(dá)到以下目的:

  1、調(diào)查了解導(dǎo)致員工離職的真正原因,最大限度降低損失

  通過對(duì)員工的危機(jī)訪談,我們可以發(fā)掘?qū)е聠T工離職和人心渙散的真正原因,這些原因也許是員工自身的問題,也可能是企業(yè)管理中的失誤造成的(大多數(shù)情況下的員工離職是企業(yè)管理中的失誤行為造成的)。通過訪談和了解,我們可以及時(shí)的作出相應(yīng)的調(diào)整和對(duì)策,最大限度的減少員工離職給企業(yè)帶來的損失。

  2、穩(wěn)定員工浮躁心態(tài),幫助企業(yè)度過轉(zhuǎn)折期

  有些企業(yè)也許正處在公司改制轉(zhuǎn)型的重要改革轉(zhuǎn)折階段,這個(gè)時(shí)期的員工最容易出現(xiàn)彷徨、浮躁的心態(tài),他們對(duì)公司的前景感到茫然,對(duì)企業(yè)的改革舉措沒有信心。所以,這一時(shí)期的訪談工作尤為重要。通過人力資源部門的訪談,把一些企業(yè)改革后的發(fā)展方向和未來前景介紹給員工,安撫他們的彷徨浮躁心態(tài),加強(qiáng)全體員工的工作信心和提升企業(yè)的整體團(tuán)隊(duì)凝聚力,使企業(yè)的各項(xiàng)改革工作得以順利進(jìn)行。

  總而言之,不管企業(yè)發(fā)展到任何一個(gè)時(shí)期和階段,“員工訪談”都是人力資源部門所要做的一項(xiàng)非常重要的工作。平時(shí)的訪談可以使我們更好的處理好員工與企業(yè)之間的關(guān)系,使企業(yè)向著更和諧的方向發(fā)展;而必要時(shí)的訪談,也就是危機(jī)訪談,可以使企業(yè)更好的規(guī)避員工出現(xiàn)大規(guī)模離職的風(fēng)險(xiǎn),最大限度的降低企業(yè)的損失,同時(shí)也可以在特定的情況下激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力,使企業(yè)順利的度過艱難的改革時(shí)期。

  離職面談:員工主動(dòng)離職和員工被動(dòng)離職【3】

  員工主動(dòng)離職的內(nèi)容:

  1、請(qǐng)員工談個(gè)人做出離職決定的原因和想法;

  2、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃設(shè)想;

  3、了解員工對(duì)公司、部門、上司和同事的評(píng)價(jià);

  4、代表公司談對(duì)了解的情況和對(duì)事實(shí)的看法;

  5、希望做進(jìn)一步的勸留努力;

  6、就員工本人關(guān)注的問題進(jìn)行解答和提供咨詢。

  員工被動(dòng)離職的面談內(nèi)容:

  1、告之員工公司的辭退決定和辭退理由;

  2、告之員工具體的辭退方案;

  3、涉及合同認(rèn)定的情況、工資支付、福利享用等條款;

  4、聽取員工的辯解,適時(shí)地加以引導(dǎo);

  5、對(duì)員工關(guān)心的實(shí)質(zhì)性問題進(jìn)行政策解答和咨詢;

  6、向員工提供相應(yīng)的政策幫助;

  7、就員工本人關(guān)注的問題進(jìn)行解答和提供咨詢。

  有效的離職面談的注意事項(xiàng):“六要”和“六不要”

  六要:

  1、要盡量詢問開放性的問題;

  2、要積極傾聽、仔細(xì)詢問相結(jié)合;

  3、要打消對(duì)方因面談導(dǎo)致的后顧之憂;

  4、要以朋友的心態(tài)站在對(duì)方的角度面談;

  5、要適當(dāng)附和以消除對(duì)方的敵對(duì)心理;

  6、當(dāng)你有能力解決問題時(shí)要讓對(duì)方相信。

  六不要:

  1、不要揭其傷疤;

  2、不要施加壓力;

  3、不要唐突地介入問題;

  4、不要進(jìn)行說教或訓(xùn)斥;

  5、不要做出不切實(shí)際的承諾;

  6、不要把個(gè)人感情帶入面談中。


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面試需要注意的事項(xiàng)06-29

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