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職場(chǎng)上需要了解的職場(chǎng)規(guī)則
規(guī)則，是運(yùn)行、運(yùn)作規(guī)律所遵循的法則。規(guī)則，一般指由群眾共同制定、公認(rèn)或由代表人統(tǒng)一制定并通過(guò)的，由群體里的所有成員一起遵守的條例和章程。以下是小編幫大家整理的職場(chǎng)上需要了解的職場(chǎng)規(guī)則，希望能夠幫助到大家。
潛規(guī)則之一：
別人可以不守規(guī)矩，但你不可以有規(guī)矩就需要人來(lái)遵守。該由誰(shuí)來(lái)遵守呢？當(dāng)然非你莫屬！
潛規(guī)則之二：
最好的老師是你的敵人。單位不是學(xué)校！領(lǐng)導(dǎo)不是老師！同事不是同學(xué)！團(tuán)隊(duì)不是班級(jí)！業(yè)績(jī)也不是一張?jiān)嚲硭从吵龅姆謹(jǐn)?shù)！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。
潛規(guī)則之三：
適應(yīng)環(huán)境不是勉強(qiáng)改變自己，而是要完全忘記自己是誰(shuí)。你不能要求一個(gè)終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。所以企業(yè)對(duì)精神需求的忽視，幾乎可說(shuō)是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！
潛規(guī)則之四：
可以打雜，但要看是為誰(shuí)。蘑菇是可以做的，但將來(lái)是長(zhǎng)成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，則既取決于環(huán)境條件，也離不開(kāi)自己的修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人干；而若只是給土財(cái)主打雜，那就多半是給多少錢(qián)干多少活。
潛規(guī)則之五：
不管對(duì)錯(cuò)，一定要站到主流陣營(yíng)的一邊。在單位里遇到對(duì)立的雙方，先想誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，便無(wú)異于小孩看電影時(shí)總要問(wèn)誰(shuí)是好人壞人。你在這種時(shí)候需要做的，就只是看誰(shuí)是主流，而不是張揚(yáng)你的所謂正義胸懷。
潛規(guī)則之六：
單位的樹(shù)枝上，條條都帶刺。無(wú)心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會(huì)角度講，童言無(wú)忌絕不是優(yōu)點(diǎn)，即便所謂的秉筆直書(shū)，其中也往往包含著諸多特定策略。
潛規(guī)則之七：
技癢難忍是職場(chǎng)的死敵。自古來(lái)中國(guó)的很多聰明人往往都沒(méi)有好下場(chǎng)。凡少年得志的才子，一生走下來(lái)總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態(tài)。因?yàn)檫@種人解決各種“智商型”的問(wèn)題太容易了，必然會(huì)在“情商型”問(wèn)題上漫不經(jīng)心，從而站到了公眾的對(duì)立面上。
潛規(guī)則之八：
企業(yè)文化全都是忽悠文化。在老板們心目中，企業(yè)文化究竟是一種什么工具呢？告訴你吧，只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國(guó)的公司里，上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)、服從的義務(wù)，卻往往忘了自己培養(yǎng)、照顧員工，關(guān)心員工利益的義務(wù)。這才是最廣泛存在的中國(guó)式企業(yè)文化，其實(shí)質(zhì)就是以集體利益為幌子，來(lái)滿足上司自己的私欲。
潛規(guī)則之九：
說(shuō)與做絕對(duì)是兩回事。即便你做的是一些無(wú)比應(yīng)該、完全正常的事情，也完全沒(méi)必要將自己的動(dòng)機(jī)、實(shí)情、背景、資源等所有要素，跟別人統(tǒng)統(tǒng)交代清楚。畢竟，他們不是你的徒弟，更不是可為你打分、讓你晉級(jí)的評(píng)委。相反，他們倒是隨時(shí)準(zhǔn)備挑剔你，等你出麻煩，期待你干砸，然后最好能將你取代的人。
潛規(guī)則之十：
世上沒(méi)有公道，付出不一定有回報(bào)。公平之難，是因?yàn)槭郎蠜](méi)有絕對(duì)的公平存在。每個(gè)人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對(duì)立的。很多時(shí)候，我們總喜歡將“付出自有回報(bào)”之
類(lèi)的說(shuō)法絕對(duì)化，其實(shí)只是用來(lái)掩飾自己的不自信罷了。
潛規(guī)則之十一：
除了你自己，沒(méi)人會(huì)真正為你著想。你倒不如提前想一下，別人會(huì)怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當(dāng)槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣(mài)命。放棄對(duì)別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘煉、孤獨(dú)、中傷，都是應(yīng)該出現(xiàn)的。你也惟有在這樣的環(huán)境中，才能真正修煉出獨(dú)立生存的能力。
潛規(guī)則之十二：
跟最壞的人都要能成為朋友。你是由于工作的原因才呆在這個(gè)位置上的，也就是說(shuō)，這里并非一個(gè)業(yè)余時(shí)間內(nèi)的個(gè)人小圈子，由不得你依照個(gè)人喜好來(lái)隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見(jiàn)得就有多么單純，只為性情相投，才交你這個(gè)知己。職場(chǎng)上的所謂朋友，誰(shuí)沒(méi)點(diǎn)功利心呢？
潛規(guī)則之十三：
做人可以笨，做事要聰明。現(xiàn)實(shí)中有太多“做人很靈巧，做事很笨拙”的人。職場(chǎng)三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場(chǎng)精神：要像石頭一樣，抗擊打，有沖擊力；要像剪刀一樣，善于有條有理的解決問(wèn)題；還要像一塊大布一樣，善于包容所有事物。
潛規(guī)則之十四：
要會(huì)講正常人的話，學(xué)會(huì)見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話。很多只會(huì)念書(shū)的學(xué)生簡(jiǎn)直就不會(huì)講“人”話，更不會(huì)講鬼話。中國(guó)的學(xué)生學(xué)得最多的是語(yǔ)文，最受公眾輕視的課程也是語(yǔ)文，而從最終的客觀效果上講，學(xué)得最差的還是語(yǔ)文。
潛規(guī)則之十五：
時(shí)尚是辦公室外面的事情。在今天的職場(chǎng)上，那些有權(quán)力鑒定你的人，基本也都不會(huì)認(rèn)同現(xiàn)代的許多潮流。最高的技巧是無(wú)技巧，最好的化妝是讓人看不出你化了妝。
潛規(guī)則之十六：
禮儀比工作內(nèi)容更重要。在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現(xiàn)出的每一細(xì)微之處，都會(huì)使對(duì)方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開(kāi)場(chǎng)合下的表現(xiàn)，那不叫一般性的禮貌，而是對(duì)一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西。
潛規(guī)則之十七：
太順的開(kāi)始未必是好事。他大概以為，在別人看他的目光里，會(huì)充滿譏諷和嘲笑。這其實(shí)還是太拿自己當(dāng)大人物。別人也都有自己的難處和煩惱，誰(shuí)有功夫天天把關(guān)心你的遭遇當(dāng)成人生大事？不犯小錯(cuò)的人往往就是在犯大錯(cuò)。
潛規(guī)則之十八：
跳槽是第一生產(chǎn)力。在一個(gè)企業(yè)呆久了，除非個(gè)別的幾個(gè)明星人物，除非有很大的建樹(shù)，否則大多數(shù)員工都會(huì)逐漸淡出領(lǐng)導(dǎo)的視野，得到的關(guān)心和支持也就少了，成了公司的隱形人。事實(shí)上，工資和職位往往就是通過(guò)跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢漲高的。
我們對(duì)潛規(guī)則的認(rèn)知大致有以下階段：
1.看不到潛規(guī)則
迷迷糊糊的階段，只要在企業(yè)打拼過(guò)一段時(shí)間，并具備正常人的觀察和思考能力，便一定會(huì)感受到這種隱形力量的存在與制約。
2.發(fā)現(xiàn)潛規(guī)則
當(dāng)一個(gè)人認(rèn)識(shí)事物的背景思想發(fā)生了變化，所謂的“潛規(guī)則”便會(huì)得以凸顯，成為他思考時(shí)主要的指導(dǎo)依據(jù)與行為準(zhǔn)則。他會(huì)明白，有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。同時(shí)，他也開(kāi)始學(xué)習(xí)認(rèn)同潛規(guī)則，接受潛規(guī)則，思考問(wèn)題的深度更在不知不覺(jué)中發(fā)生著變化。
3.解析潛規(guī)則
基本領(lǐng)會(huì)了現(xiàn)存的潛規(guī)則，思想便進(jìn)入了一個(gè)成長(zhǎng)期。在這個(gè)階段里，嫻熟的運(yùn)用潛規(guī)則以達(dá)成職場(chǎng)的發(fā)展目標(biāo)，就成了最自然的行為。正常來(lái)看，應(yīng)該起碼可以成為一名管理工作者。盡管，這一技能的運(yùn)用從未在經(jīng)典管理學(xué)中得以確認(rèn)，但這一論斷卻是無(wú)可置疑的。
4.改造潛規(guī)則
當(dāng)一個(gè)人對(duì)潛規(guī)則已達(dá)到太熟悉的程度，并已在它的輔助下，收獲了自己的許多成就之后，他對(duì)潛規(guī)則反倒會(huì)生出一種難以言喻的復(fù)雜感受。這感受跟感激之類(lèi)的情緒毫不沾邊，相反，他卻會(huì)有一種類(lèi)似厭惡，或起碼是厭倦的心情。而且，他尤其不希望別人也靠這種東西在自己這里獲取額外的資源。他會(huì)希望種種堪稱(chēng)陋習(xí)的東西，在自己這里宣告結(jié)束。
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