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如何正確處理職場上的人際關系
如何正確處理職場上的人際關系?下面就和小編一起來看看。
這個社會是由人組合而成的，所以我們人生活在這個社會上，就必須跟人相處，無論是跟家人，朋友還是同事，人際關系變成了我們必須且非常重要的人生課題。
而與同事之間的相處又是占著大部分時間，而且跟同事之間的相處卻也關系到你的工作，你的前途。
所以接下來告訴大家如何正確處理職場上的人際關系。
對同事多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。
作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。
在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。
同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。
支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。
因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情郁悶。
朋友得知后，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管，這就是交朋友的好處。
一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎?
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。
許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進;當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎?說不定對手時早已在心里向你投降了。
向競爭對手露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。
許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進;當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎?說不定對手時早已在心里向你投降了。
對下屬多幫助細聆聽
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。
在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。
幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。
美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
職場上的人際關系要如何處理好
社會不斷發展，在移動互聯網時代，人們的社會交往日益頻繁，職場社交是很重要的。
職場人際關系是職場工作或事業上的紐帶和橋梁，，良好的人際交往能夠促進職場新人的社會化進程和自我認識的深化,能為職場新人個性的發展與完善創造條件,是保持職場新人身心健康的重要條件。
人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，如果能夠巧妙的處理人際關系那對你的職場生涯可以起了很大的作用。
1.對同事要多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。
作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。
在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。
同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。
支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
2.對上司要先尊重后磨合
任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。
他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每一個上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。
要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
3.對下屬要多幫助細聆聽
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。
在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。
幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。
美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
4.向競爭對手要淡然露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。
許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進;當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎?說不定對手時早已在心里向你投降了。
5.對朋友要善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。
因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情郁悶。
朋友得知后，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。
一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎?
無論是在任何地方工作,掌握好職場人際關系處理可是職場必知潛規則。
真正的職場社交高手能夠迅速與周圍的人打成一片，能夠與上上下下的人建立起良性互動的關系，能夠輕而易舉地解決一般人望之興嘆的人際關系難題。
想成為職場社交高手，需要從學習職場人際關系處理技巧開始。
畢業生，該如何處理職場人際關系?
6月是全國大部分高校畢業的時節，許多畢業生懷揣著對未來生活的憧憬和忐忑進入了工作。
初涉職場，他們雖然還不熟悉職場規則，但是對于職場人際關系的復雜早有耳聞。
在職場上摸爬打滾，除了要有過硬的個人能力，必須要培養的還有自己的人脈。
在跳槽原因中，有很大一比例的人都是受挫于人際關系，可見人際的處理很大關系著一個人的工作狀況。
對待你的上級：尊敬總不是錯
你可能會問，領導當然要尊重啦，還需要提醒嗎?赫敦提醒，僅僅在禮儀上尊敬你的上級是遠遠的。
上級需要你的支持。
所有的領導都喜歡“聽話”的下屬。
如果只是敬而遠之，你的上級會認為你不可靠，無法完全地信任你。
服從上級指示的同時，要表現出自己對上司意見的支持，盡管只相同的結果，但是不同的表達方式能帶來完全不同的效果。
即使你不同意領導的意見，提出自己的意見時也要用請教的語氣，盡量遵照他的意思，不要給對方難堪。
有時候，你的上級更看重對他忠誠的人，因此沒有必要過分孤高。
不要越級匯報。
也許你會和你的上司產生摩擦，但是千萬不要隨便越級匯報。
在你上級的上級眼中，也許你所匯報的事情只是小事一樁，他不僅不會處分你的上司，甚至會認為你不尊重公司權級，是個“不牢靠”的員工，后果可想而之。
即使上級的上級早有心要替換掉他，你的匯報讓他有了機會，但是即使你的上司離開，你能從中獲得好處嗎，還是只落得一個“打小報告”的惡名遭人排擠呢?
對待你的同事：小心駛得萬年船
職場上的人形形色色，同事雖然不是你工作匯報的對象，你不需要對其負責，但你少不了他們的工作輔助。
絕對和諧的團隊很難達到，你要做的就是最大限度上的信任互相協作。
首先，要把自己和同事放在一個平等的位置。
職場新人容易犯的一大毛病是自負。
也許他們并不是有意地表現自己的優越感，但是不拘的表現風格還是可能會讓辦公室的其他敏感人群有不滿心理。
完成自己工作的同時，也要看情況幫一把同事，以期形成互相幫助的“優良傳統”。
職場新人容易犯的另一個毛病，不合群。
長時間的不合群會讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會為你的工作帶來麻煩，你的社交能力也會給你的職業發展帶來限制。
謹慎對待辦公室人際。
對待自己的長處、利益要低調，以適當的方式多多夸獎別人，才能讓別人放下對你的戒心。
對同事的關切要真誠，只做表面功夫總是容易讓你看透你的真實想法，還落下一個“虛偽”的罵名。
不要輕易將同事犯的錯誤匯報給上級，也不要賣弄你和上司的融洽關系，不僅得罪同事，上級也可能對你產生不好的印象。
與同事宜保持在一個合適的距離。
同事能成為真正的朋友嗎?許多人有過這樣的挫折，把同事當成朋友，但在背后對方卻中傷你，甚至打你的小報告，因此他們認定同事不可能成為朋友。
事無絕對，因此究竟是否把同事當成好友要看你的把握。
同事關系以利益為主，難免會產生一些矛盾，因此要處理好職場人際，就要權衡各處，做到“雙贏”。
赫敦職業顧問啟示錄
赫敦資深職業顧問徐莉琴女士提醒畢業生，一個人不可能獨立工作，同事的協作幫助、上司的信任提攜都必不可少。
一個人的職途是否成功，智商在其次，對情商的要求更高。
職場人際關系雖復雜，但是避無可避，只能迎頭向上、面對挑戰。
關于職場人際關系的處理有許多討論，但根本上還是以謹慎為主，首先嚴于律己，避免落人口實。
新人當以勤奮開朗的態度面對工作，給上司和同事以好印象。
在新的崗位上要盡快磨合，融入新的工作環境當中。
能遇到熱心幫助的同事幫助指點自然好，如果沒有，就要做好獨自奮斗的準備。
遇到人際困境，不要輕易選擇逃避，首先檢查自己是否要對此負責。
保持微笑，讓所有人看到你的友善。
既然人的生命中有很大一部分時間在工作，那么何不以更開朗的心態來面對呢?
在職場上你如何處理好職場的人際關系
案例：我現在是在一家上市公司做人力資源實習生，這里待遇很好，但是管理都是年齡稍大的人這讓我覺得擔憂，一方面我想在這里的實習背景對我將來發展有好處，我有一個好的上司很欣賞我，我自己也很努力去了解這個企業文化，另一方面我覺得自己接觸的事太少，公司部門之間的合作不怎么高，特別是新人遇見麻煩，比如有一次電腦壞了找技術部，進去之后他們都在那里悠閑的坐著沒人愿意動手，很懶，管理層大多都是27以上，我現在的矛盾就是：有期望的公司背景對我以后真的有幫助嗎?
從上面的案例來說，在職場上很多朋友都會遇到人際這塊的關系問題，那么我們在職場該如何處理好這些關系呢?綜合了資深HR們經驗之談所得的結論如下。
1、這個問題有點類似：你說王思聰他爸是王健林對他有沒有幫助呢?只不過你的公司對你來說是養父，但是將來你跳槽出去，拉著虎皮做大鼓，不是也很炫耀嗎?好的公司背景當然會在今后的工作變換中為你加分。
2、大公司也有弊端，就是結構、層級趨于固定化，分工細致，每個人都只是螺絲釘，公司為了保持整體的穩定性會把單獨崗位的技能要求變簡單，這樣的話，可能會造成技能發展單一，但是對職場新人來說也許是好事，可以在一個環境寬松，流程規范的公司養成良好的工作習慣和規范性，為整個職業生涯打下基礎。
3、有大公司背景的好處還在于，將來職業上你的可選余地較大，既可以繼續在大公司之間平跳，也可以有更多機會到中小型公司擔任要職，而且很受歡迎。
4、少說話多做事，但是做什么了要及時說，工作中涉及一些協調方面的問題，有些時候上一環節的工作要為下一環節進行服務，你話少沒關系，各人有各人的性格，能否在未來的工作中逐漸變得話多，這個是以后我們要討論的事情，現在來說，及時溝通是為了少出錯，而且盡量不出錯，有了溝通，就有了信息交互，這對你來說非常重要。
5、內斂沒關系，但是別人問的問題，能說兩句還是要說兩句，涉及隱私，辦公室敏感話題，辦公室風向性話題你可以三言兩語打發掉(比如你可以說你沒有想過這么具體的事情/這個問題得容我以后才能考慮清楚)盡量不要冷冰冰的說一句不知道，或者搖搖頭就完事，結合你的性格，現在讓你侃侃而談你的想法這不現實，但是最起碼保證一種態度，這個態度就是你并不是對他人沒有興趣，而是你不太會表現出興趣，這樣的態度可以讓你不會過分遭到排擠，也不會讓人覺得你太過高冷產生距離。
6、情商為負，那就少說多看，拿不準的不說，不了解清楚的不說，不該你說的不說(參照第二條提供的回避方案)你自評情商為負，我到是認為真正情商為負的人不會這么評價自己，因為情商為負的人首先是特別沒有自知之明，你知道你在溝通上有做的不好的地方，說明你很清楚自己的處境，因此給自己一點自信，適當的展開笑顏，我相信你的微笑會成為你最好的名片。
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