對于離職的人員能否錄用？

　　對于主動離職員工反聘，要不要錄用這問題。

　　一、要清楚能否錄用，

　　1、從企業的自身原因來看：這主要是一方面要看企業的用工情況、企業文化、企業招聘需求。

　　第一，如果企業目前用工較為緊缺，需要較多的技術、一線的熟練工人。

　　第二，作為企業文化的標志，企業的規章制度是否有相應的規定：如自動離職的如何界定，是否能吸收離職后又重新加入企業的(在這里，如果是因員工本人是違反勞動紀律、違反企業各種違章的行為，都不能包括在內)。

　　第三，還要看今年或近期企業招聘員工的情況，如果招聘正常，能滿足生產需要則還好;而企業今年的招聘形勢不好，則可以考慮。

　　2、從員工的能力、素質的角度來看：

　　第一，他原在企業的工作能力考慮，如果他一直表現好的;

　　第二，其工作業績比較好的;

　　第三，思想品德沒有問題的;

　　第四，在員工中口碑不錯的等多方面的考慮。

　　總之，只要不是被公司辭退的，不論其當初辭職的原因是什么，企業還是應該給予鼓勵和歡迎的。因為現在招聘難，新人都不好招，老員工技能熟悉，又知曉企業制度和文化，就更是財富了，而且他們經過離職返聘后會更珍惜工作，穩定性和積極性更高，許多企業出臺各種獎勵政策來鼓勵老員工返聘就是最好的證明，故應給予大膽錄用。我支持正方。

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