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請善待期滿離職的老員工演講稿

時間:2025-07-21 14:36:40 晶敏 職場 我要投稿
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請善待期滿離職的老員工演講稿(通用6篇)

  使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在現在的社會生活中,在很多情況下我們需要用到演講稿,你所見過的演講稿是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的請善待期滿離職的老員工演講稿,僅供參考,大家一起來看看吧。

請善待期滿離職的老員工演講稿(通用6篇)

  請善待期滿離職的老員工演講稿 1

X總:

  你好!

  給老總寫MAIL也是頭一回,也只有這樣才能說兩句,懇請你能看完。

  一些不到10年的老員工要陸續期滿離職了,這天大家都曾經預感到,08年勞動法實施,就有傳聞不將續約,尤其是從事非技術部門的,但還是感到那么突然。

  09年初,金融危機,一邊傳來的是公司08年利潤創記錄的捷報,一邊是無薪放假一個半月,“無薪”!!看到有的員工拿著幾十元,甚至是負數(扣金),我們基層管理者有想法但還是盡量安撫著員工不要鹵莽,那是因為敬重X總你,記得這幾年陸續走的陳XX、黃X、桑XX。嗎?盡管后來你很少和他們交流了,但每個人都帶著對你的敬意離開的。

  也就幾個月,機遇對公司來講也是百年一遇,抓住了機會,走出了危機,一舉踏入行業前十,成為明星企業。 在公司 2009年度完美收官,迎來更輝煌的2010年之際,這些年齡已沒有競爭力的人將在歌舞升平中落寞離去,走向漫長的寒冬。熟悉的池塘,熟悉的戰友,熟悉的節奏。消失了,很長時間會緩不過來。他們曾經是勇士,公司幾十倍的成長之路,有他們在!他們曾經無限忠誠,“外面的世界很精彩”,他們沒有考慮,他們曾經滿懷夢想,“無薪放假,裁人,連續加班,沒問題,一切都會好的”,其實他們忘了公司業績上升的同時是獎金由25%慢慢減到了10%,忘了生日蛋糕券沒了,忘了XX補貼沒了,慢慢的大部份人的.原有利益轉移到了少數“人才”手里(TY的理念,奇怪的是,既然這些人才增加了額外的財富,對他們的獎勵為何要影響到普通人呢?)。一切都變了,最后他們在忙碌中也忘卻了將被解決的危險。

  想到這里,講一件很有感觸的事,在上一家公司,我辭退了一個員工,過后,這位員工打電話給我,只說了一句“我的孩子沒奶粉吃了”,電話的那頭是嬰兒和年輕妻子持續的哭聲。當時我感到很受傷,很快離開了那家公司到了這里,現在更能切身的體會到了作為父親的無助。那哭聲經常在耳邊提醒著我,團隊有戰斗力的同時也可以有人味。

  最后回到主題,高科技企業,需要活力,需要換血,可以理解,不過,請善待期滿離職的老員工,提兩個建議,其一,01、02年成立時老員工不過十幾個了吧,在公司收獲的季節里也讓他們分享一下吧。想到人事冷冷回答:“國家規定2個月。”“不可能改變公司規定”“沒有獎金”“你們離開了享受不到”。一串串冷冰冰的話,還是人嗎?其二,如果沒影響是否可以到辦理手續那天才來呢?最后一個月里,一個眼神,一句問候的話,將帶來雙重的傷害,環境會讓人更傷感。

  實在難辦也算了,略有安慰的離開,是我僅有的要求,其實越是基層越單純,越可愛,他們記得的可能只是公司美好的回憶,有空想想你曾經的傻傻的小將小兵,那空頭的期權承諾可能讓他們做了很長時間的夢,過了職業的黃金期(想到期權,純屬忽悠,抱歉用這詞).

  請善待期滿離職的老員工演講稿 2

X總:

  你好!

  今天站在這里,想和大家聊一個特別的話題 —— 如何對待那些期滿離開的老員工。上周我在公司樓下,看見老王背著半舊的背包走出大門。他是咱們技術部的元老,陪公司走過了最艱難的初創期。有人說 “人走茶涼” 是職場常態,但我總覺得,有些溫度不該隨離職證明一起過期。

  老員工是什么?是公司檔案室里最厚的那本工作日志,是新員工手冊里沒寫的 “隱形經驗”,是飲水機旁能說出十年前趣事的活歷史。他們把最好的工作年限留在這里,可能參與過你現在負責的.項目雛形,帶過你同部門的前輩,甚至在你入職第一天幫你接過行李箱。就像 “蛟龍出海” 里那根紅繩,他們曾是讓團隊凝聚的力量之一。

  我見過最暖的離職場景:銷售部的李姐走那天,整個部門湊錢給她訂了蛋糕,不是歡送會,更像朋友聚餐。有人翻出她五年前簽的第一單合同復印件,有人記得她總把客戶送的特產分給實習生。李姐說:“本來有點舍不得,現在知道你們還惦記著,走得踏實。” 這才是對老員工最好的善待 —— 不用轟轟烈烈,只需讓他們知道,那些并肩奮斗的日子,有人記得。

  善待老員工,其實是在給在職的人吃定心丸。當新人看到前輩離職時能收到真誠的感謝,會更相信這家公司值得托付。就像航船靠岸時,總要好好送別離船的乘客,因為誰也不知道,某天他們會不會帶著新的風浪經驗回來。

  所以下次遇到離職的老同事,別只說 “有空常聯系”。幫他整理資料時多留個聯系方式,在部門群里說句 “感謝這幾年的照顧”,哪怕只是在電梯里多聊兩句近況。這些小事就像給曾經的戰友遞上一杯熱茶,暖的不只是離開的人,更是整個團隊的人心。畢竟,能一起走過一段路,本身就是值得珍惜的緣分。

  請善待期滿離職的老員工演講稿 3

X總:

  你好!

  前幾天整理公司周年慶照片,發現照片里有 17 張陌生面孔 —— 他們都是這十年里期滿離開的老員工。人事部的同事說,每次發周年慶推文,后臺總會收到老員工的留言:“看到公司現在的樣子,真為你們高興。” 這讓我突然明白,離職從不是結束,只是換了一種方式和公司同行。

  老員工最珍貴的,是他們身上帶著的 “公司基因”。行政部的張姐退休那天,把自己整理的《辦公室應急手冊》留給了接手的年輕人,小到打印機卡紙處理,大到暴雨天的物資儲備,手寫了整整三頁紙。這種傳承,不是勞動合同能約束的,全憑一份對老東家的感情。我們能做的,就是接住這份心意,讓他們知道自己的經驗沒有白費。

  我聽過一個故事:市場部的老周離職后去了同行公司,卻在一次行業峰會上,悄悄把重要的客戶信息透露給我們新人。他說:“在那待了八年,早就把公司當成半個家。” 這就是善待老員工的隱形價值 —— 他們走后可能變成公司的 “編外宣傳員”,在我們看不到的地方傳遞善意。就像 “蛟龍出海” 里那些看不見的`默契,曾經一起奮斗的信任,不會因為離職就消失。

  怎樣才算善待?不是非要搞盛大的送別儀式,而是保持一份 “不刻意疏遠” 的溫度。財務室的王哥離開時,部門同事建了個小群,逢年過節會聊幾句近況,去年他創業,好幾個老同事還去捧了場。這種 “退一步的關心”,比簽離職協議時的客套話更讓人記掛。

  公司就像一棵大樹,老員工是曾經的枝葉,就算飄落了,也滋養過樹根。所以別把離職變成尷尬的告別,給他們留一把回 “老地方” 看看的鑰匙,允許他們在朋友圈里繼續為公司點贊。因為那些一起扛過的壓力、分享過的喜悅,早已成了彼此生命里的一部分,這份聯結,值得被好好珍藏。

  請善待期滿離職的老員工演講稿 4

X總:

  你好!

  上周技術部升級系統,遇到個十年前的程序漏洞,所有人都束手無策。最后是已經離職的陳工遠程指導才解決 —— 他特意調了休,在電腦前陪我們改了三個小時代碼。掛電話前他說:“那是我剛入職時寫的模塊,閉著眼睛都記得邏輯。” 這件事讓我想明白:老員工留下的不只是業績,更是刻在公司骨子里的技術記憶。

  我們總說要感恩老員工,可感恩不該只停留在口頭上。設計部的林姐離職那天,總監把她參與的所有項目整理成紀念冊,扉頁寫著 “這些作品里,有你最珍貴的設計靈魂”。林姐后來在朋友圈曬出這本冊子,配文 “原來我的努力,一直被看見”。對老員工來說,被記住比被送別更重要。

  有些同事覺得,員工離職就是 “各奔前程”,沒必要投入太多精力。但別忘了,他們曾是公司的` “活字典”。生產車間的趙師傅退休時,把每條生產線的操作訣竅錄成視頻,HR 部門特意把這些視頻放進新員工培訓資料里,每次培訓都提一句:“這是趙師傅用三十年經驗總結的干貨。” 這種 “讓貢獻被傳承” 的做法,比送紀念品更有意義。

  善待老員工,還體現在細節里的尊重。別在他們離職后就從工作群里移除,別在新人面前回避他們的名字,更別在需要時才想起聯系。就像 “蛟龍出海” 里,就算紅繩解開了,一起奮斗過的默契還在。那些老員工留下的經驗、培養的習慣、甚至辦公室里的小傳統,其實一直影響著現在的我們。

  所以下次遇到期滿離職的同事,不妨花十分鐘想想:他在這里留下過什么?或許是某個流程的優化方案,或許是帶出來的優秀團隊,或許只是每天早上幫大家開飲水機的小事。把這些記在心里,在合適的時機說句 “多虧了你當年”,就是對他們最好的回饋。因為被記住的貢獻,永遠不會過期。

  請善待期滿離職的老員工演講稿 5

X總:

  你好!

  前幾天參加行業交流會,隔壁公司的老總跟我聊起:“你們公司的老員工真念舊,好幾個離開的還推薦客戶給你們。” 我突然意識到,老員工對公司的感情,往往比我們想象中更深。這種感情,不該被 “期滿離職” 這四個字斬斷。

  我剛入職時,帶我的師傅是張姐。她合同到期離開那天,特意給我發了條長消息,列了我常犯的三個錯誤和解決辦法。現在每次遇到類似問題,我都會想起她的話。這就是老員工的珍貴 —— 他們離開后,還在用另一種方式幫你成長。就像 “蛟龍出海” 里那些沒說出口的默契,曾經的'幫帶情誼,不會因為不在一個團隊就消失。

  怎樣才算善待?不是非要用物質衡量,有時一句真誠的感謝就夠了。客服部的小李離職時,部門經理在晨會上說:“這三年小李處理了 2000 多個投訴,零差評,我們該記住這種專業。” 后來聽說小李去新公司面試,面試官正好認識我們經理,特意夸她 “在原公司口碑很好”。這種在背后的認可,比送禮物更有力量。

  我見過最傷人的離職場景:有位老員工收拾東西時,同事們要么假裝忙碌,要么低頭玩手機。其實大家不是冷漠,只是不知道該說什么。不如大大方方走過去,說句 “以前總請教你問題,真挺感謝的”,或者幫他搬搬箱子。這些小事能讓離開的人明白,自己沒有被當成 “用過即棄” 的工具。

  公司就像一個車站,有人上車有人下車。但對那些陪我們走過漫長路段的乘客,至少該在他們下車時說聲 “謝謝乘坐”。因為今天善待離開的人,就是在告訴留下的人:你的付出,終有一天會被溫柔以待。這種安全感,才是能留住人心的磁場。

  請善待期滿離職的老員工演講稿 6

X總:

  你好!

  上個月公司招聘,收到一份特別的簡歷 —— applicant 說,是因為看到前同事在朋友圈曬我們給她發的生日祝福,哪怕她已經離職兩年。這件事讓我突然懂了:怎么對待老員工,其實是給企業攢人品的過程。

  老員工是公司的 “移動廣告牌”。他們離開后在新單位說的每句話,在行業群里發的每條動態,都可能影響別人對我們公司的印象。研發部的老鄭離職后去了大廠,每次和同行聊天都夸我們 “技術氛圍好”,結果去年有個優秀的應屆生,就是沖這句話投了簡歷。你看,善待老員工帶來的.口碑,比花錢打廣告還管用。

  有人覺得 “反正要走,沒必要費心”,但別忘了,職場圈子很小。銷售部的王姐離開時,公司給她辦了場小型感謝會,還定制了刻有入職年份的紀念章。后來她去的公司,成了我們現在的合作伙伴。王姐說:“就沖你們這份心意,合作時我也得多幫襯。” 這就是人心換人心 —— 你給老員工體面,他們可能在未來某個節點,給公司帶來意想不到的機會。

  善待老員工,也能讓團隊更有凝聚力。當新人看到老同事離職時,領導會親自寫感謝信,同事會自發組織聚餐,他們會覺得 “這家公司有人情味”。就像 “蛟龍出海” 里那種互相托底的信任,當大家相信 “就算以后離開,也會被好好對待”,反而會更投入當下的工作。

  具體該怎么做?其實很簡單:離職面談時多聊聊未來規劃,而不是只談交接;發薪日別忘了把未休的年假工資算清楚;年底發祝福時,順手加上那些熟悉的老面孔。這些事花不了多少精力,卻能讓人記一輩子。

  說到底,企業的成功從來不是冰冷的業績數字,而是由一個個有溫度的人和故事組成。那些陪我們走過一段路的老員工,值得被認真告別。因為你今天給他們的體面,終有一天會變成別人口中的 “這家公司真不錯”—— 而這,才是最值錢的企業形象。

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