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科技工作計劃

時間:2024-07-02 11:05:13 技工 我要投稿

科技工作計劃三篇

  人生如夢,時光流逝,我們又將開啟新一輪的工作,先做一份工作計劃,開個好頭吧。工作計劃怎么寫才不會千篇一律呢?下面是關于科技工作計劃3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

科技工作計劃三篇

科技工作計劃 篇1

  根據全國“兩基”工作的整體部署,迎接國家教育督導團對我縣“兩基”工作督導檢查。為了鞏固“兩基”成果,做好我村迎接國家“兩基”督導檢查工作,特別是農村農民科技培訓這一塊工作,讓“群眾長期得實惠”的工作真正落實到實處,掌握一至二門實用技術,真正富裕起來。根據縣、鎮各級“兩基”農教工作的安排和部署要求,特制定本科技培訓計劃。

  一、培訓目標:通過培訓,使農村農民群眾了解黨和國家發展農村經濟的方針政策和法律法規;掌握基本的市場經濟,經營管理及科學文化知識;掌握 1 至 2 項實用技術,并能因地制宜地宣傳推廣,使農民有覺悟、懂技術、善經營、會管理的`新型勞動者。

  二、培訓任務及對象:農民群眾、致富能手,每人至少參加2期以上培訓,共計20個課時。

  三、培訓時間及地點:塘壩村遠程室;XX年年1月11日起至1月20日止,期間于晚上8:00——9:00一個小時的培訓。

  四、培訓教師:石傳花(組長)、馮金祥、田景英、羅永紅及駐村干部。

  五、培訓內容及計劃:

  培訓日期 培訓時間 授課教師 培訓內容

  1月11日 20:00——9:00 各級領導及授課教師 開班培訓及對學員提出要求

  1月12日 20:00——9:00 石傳花 種殖技術

  1月13日 20:00——9:00 田景英 養殖技術

  1月14日 20:00——9:00 羅永紅 經營管理

  1月15日 20:00——9:00 馮金祥 外出務工知識

  1月16日 20:00——9:00 石傳花 家庭生活知識

  1月17日 20:00——9:00 田景英 種殖技術

  1月18日 20:00——9:00 羅永紅 養殖技術

  1月19日 20:00——9:00 馮金祥 法律法規知識

  1月20日 20:00——9:00 石傳花 家庭生活知識

  1月21日 20:00——9:00 各級領導及授課教師培訓總結及提出希望

  六、教學方式:科技知識、適用技術的培訓主要采取集中播放錄像與講授結合的方式進行。

  七、教學組織形式:組織講授技術及注意事項和看光碟,然后組織討論。應采取典型引路學、個別引導學、項目帶動學等形式進行,不斷提高教學的實踐性。

  八、資料檔案整理:在培訓過程中,實行簽到制,作好記錄,注意做好資料檔案的歸類整理及保證資料的真實性、準確性和完整性。培訓結束后,寫好科技培訓總結,要求學員要學以致用,不斷總結經驗。

科技工作計劃 篇2

  高校社團文化是大學生社團在長期的活動中所創造的精神財富,文化 心理咨詢氛圍的活動形式和物質形態,是大學生社團的物質財富與精神財富的總和。而高校社團不僅是一些有共同興趣愛好,有共同目標與理想的群體,更是這一切的基礎。

  然而對于我校來說,社團類別很多,但科技學術類的社團卻非常少,再加上對于師范性院校,科技學術氛圍本身并不濃厚,科技社團文化發展非常不理想。科技部這一新成立的部門,面臨這一巨大的使命,更是任重而道遠。也就是說科技部今后的發展,不僅關于本部門生存,更展示著整個社團文化建設。

  所以,科技部的'工作是必要的,更是刻不容緩的。

  而這一年度的工作計劃目標與年初所做的部門發展計劃目標一樣,總目標,總任務仍就是:營造良好的高校科技學術氛圍,更好的建設多位一體的高校社團文化。在本年度的基本目標,基本任務是:使科技部工作正常運行,成功舉辦預期科技類文化活動。帶領一支科技類社團,在社團和學校打出自己的品牌。

  盡管工作有些起色,但是需要認清的是年度基本目標的完成仍有很大的困難,所以年初制度的“社聯科技部20xx—20xx年度工作計劃”的‘三步走’計劃仍需繼續實行,并在行動中給與完善,具體如下:

  一、對內完善與對外發展階段

  與年初部門發展計劃不同的是延長第一步“對內完善階段”,并與第二步“對外改革階段”結合在一起,在第一學期由步驟的實行。

  1.對內完善部分

  對內部人員管理的完善,即在編與外界機動和協助人員完善工作基本運行正常,主要是對內部人員技能完善培訓和科技精英團隊的創建,但在工作中仍堅持完善。

  1) 

  2) 開一次教育會議,除正常工作安排外,布置工作內容,整理科技部相關檔案資料,商議上學期活動安排等,并做好以前活動總結。

  3) 找一適當時間進行干部基本技能培訓,如:工作計劃寫法、活動策劃寫法及通知等應用文寫作培訓。

  4) 科技部干事基本技能培訓。電腦基本操作管理、word文檔、excel表格及各種應用表格制作培訓。

  5) 電腦photoshop操作培訓及工作證制作、排版等。

  6) 每周開部門會議,并邀請嘉賓,主要做工作思想教育、團隊合作教育、大學生創新思維培養等培訓會議。

  通過以上各項培訓,使部門干事盡快熟練本部門業務,以更好的完成本年度的基本目標和任務。

  2.對外發展部分

  因本學期社團招新改革,社團制度改革,科技文化類社團更是所剩無幾。所以對于年初計劃改動,便對外改革為對外發展。另創建博弈棋社、科技發明社團、攝影工作室等,并聯誼電子競技協會、邁闊工作室等組織,開展相應的文化活動。

  另在本階段里,本部門除配合社聯其他部門完成活動外,將開展以下幾項活動:

  1) 開展首屆“博弈杯”棋藝交流大賽第一賽季團體賽,并做好總結,為以后相關的活動提供參考。

  2) 在期末考試前組織本部門成員進行一次外校參觀學習,以提高干事工作熱情。

  二、打造品牌階段

  本階段時間安排與年初計劃相比有所增長,主要在下半學期。其中在第一部分未完成的培訓計劃也可放在這一階段進行,本階段將舉辦以下幾項活動:

  1) 請校內外資深教師做一次科技類學術講座,以增強學生對科技文化的熱情。

  2) 舉辦首屆“博弈杯”棋藝交流大賽第二賽季個人賽比賽。

  3) 聯誼電子競技協會創辦全校“cs”反恐電子游戲競技,以增強學生對電子文化的認識。

  4) 舉辦“我眼中的美麗長師”攝影比賽及攝影展。

  5) 舉辦公益廣告設計大賽,以提高學生環保等意識。

  以上為科技部20xx—20xx年度工作計劃內容,通過這些活動來宣傳科技文化,宣傳科技部,以做到更好的發展,增進學校的科研學術氛圍。

  最后,希望科技部全體人員能齊心協力完成計劃里的每一項,以更好地完成本年度的基本目標和任務,真正的發展科技,打出社聯,打出科技部自己的品牌!

科技工作計劃 篇3

  第一部分 戰略背景分析

  一、外部環境

  ㈠、宏觀環境

  1、世界經濟關系進一步改善,擁有和平的發展環境和穩定的政治局勢。

  2、國家經濟進一步加速發展,民營經濟將成為社會發展的主體,企業的經營環境進一步改善。

  3、十一五計劃如火如荼,政府部門信息化進度加快,充分利用IT業帶動各行業發展。

  4、手工操作模式必然被電腦信息化所代替,這是發展潮流,也是歷史趨勢,同時也是歷史機遇。

  ㈡、行業環境

  1、市場分工明細化,需要專業的一流的營銷公司。

  2、應用軟件行業正處于全面發展時期,各種應用軟件有待開發、完善。

  3、目前河南應用軟件僅占40%的市場份額,40億元的市場已被開發,還有200億元的市場尚未開發,市場潛力極大。

  4、“產品開發、服務理念、創新意識”的競爭將是應用軟件營銷公司之間的競爭主題。

  二、內部環境

  ㈠、有利環境

  1、公司擁有國內三大應用軟件之一的金蝶軟件,并且擁有最好的營銷、技術人員。

  2、公司以硬件開發為基礎,充分利用實體成分,與軟件營銷形成了互相促進的效果。

  3、公司遵循“以人為本”的經營理念,采用戰略人力資源的管理理念,已初步形成了學習、發展、團隊、協作的企業氛圍,為吸引和凝聚精英人才打造了基礎。

  ㈡、劣勢環境

  1、公司的市場網絡沒有建立起來,且沒有牢固的客戶群,客戶質量有待提高。

  2、公司的各項制度仍不完善,執行力欠缺,特別是戰略指導、文化滲透、制度貫徹等方面急需加強。

  3、公司沒有自己知識產權的產品,現有產品成本較高,運作資本頗受限制。

  第二部分 目標體系定位

  一、 總體目標(20xx.1.1—20xx.12.31)

  二ОО六年公司以穩健的步子發展,通過全體員工的艱苦奮斗,逐步做穩鄭州市場,同時達到省內市場10%的占有率,為實現公司的國內十大應用軟件廠商之一的最終目標奠定物質基礎。這一階段主要是公司的資本原始積累階段。

  ㈠、起步階段(20xx.1.1—20xx.6.30):

  以金蝶KIS系列為主打項目,輔以硬件開發,通過全體員工的努力奮斗,做穩鄭州市場,逐步完成鄭州市應用軟件銷售龍頭企業的目標。

  ㈡、發展階段(20xx.7.1—20xx.12.31):

  以鄭州為圓心,以關系地為基點向省內各地開展業務。鞏固鄭州市場,對外擴展業務,逐步達到省內市場10%的占有率。

  二、具體目標

  ㈠、起步階段(20xx.1.1—20xx.6.30):

  1、資本擴張目標: ①購置汽車一部

  ②電腦三臺(包括筆記本)

  2、經營規模目標: 公司固定資產達到80萬元

  3、人力資源目標: ①培養骨干5人

  ②團隊規模達到30人以上。

  其中,辦公、技術、業務人員比例為1:3:5

  4、結構目標: 增設電話營銷部

  5、產品目標: ①做到金蝶軟件一級代理

  ②邦永河南總代理

  6、事業目標: 尋求合作伙伴兩個

  ㈡、發展階段(20xx.7.1—20xx.12.31):

  1、資本擴張目標: ①購置汽車一部

  ②購置房產一處

  2、經營規模目標: 公司固定資產達到100萬元

  3、人力資源目標: ①培養骨干10人

  ②團隊規模達到50人以上。

  其中,辦公、技術、業務人員比例為1:3:5

  4、結構目標: 增設客戶服務部、產品研發部

  5、產品目標: ①開發房地產、物業管理應用軟件

  ②硬件投資機箱、電源

  6、事業目標: 尋求合作伙伴三個

  第三部分 發展戰略

  一、 戰略定位

  繼續執行以硬件開發為基礎,全力發展應用軟件事業的快速發展戰略。在快速發展中保持穩健、良好的增長勢頭,以市場擴張、產業拉動和規模發展為目標,建立科學的戰略實施方案和戰略控制體系,加強資源配套體系和管理體系的`建設,確保全年總體目標的實現。

  二、 戰略思路

  ㈠、以構建戰略聯盟為基點,擴大資本融合;提高技術降低產品成本。

  ㈡、以信息化驅動現代化,完善現代企業運作制度,提高企業規模收益。

  ㈢、以塑造文化為目標,加強企業文化建設,提高文化對員工行為的指導力。

  第四部分 整體工作措施

  一、 求真務實,加強市場網絡建設,實施精確化營銷

  ㈠、構建戰略聯盟:

  科技日新月異,信息化已成為企業提升競爭力的戰略武器。**科技將以絕對領先的產品質量與技術水準為基石,以一流的服務為后盾,構建**科技聯盟。大力發展聯盟伙伴的生態鏈,與合作伙伴共同營造一個良好的軟件產業發展環境。

  ㈡、多元化經營方式:

  1、以金蝶小單子起步,穩定公司資金,同時開展以下方式,多點經營:

  ①開發物業管理應用軟件

  ②完善房地產行業的應用軟件

  ③充分利用金蝶、用友等合作伙伴的有效信息選擇目標客戶

  2、以金蝶的中間件、ERP實施,開發大客戶。示例如:

  ①中間件 黃委會

  ②ERP實施 商都集團

  ③商業職能 商業銀行

  3、充分利用政府關系及社會關系全面開展業務。示例如:

  ①政府關系 沁陽:陳敬如 ;西平:王新強 ;登封:馬萬里等

  ②社會關系 朋友、同學、親戚等

  ③客戶關系 固定客戶群

  ㈢、以集中優勢資源開發集中市場為原則,對重點市場進行細分

  1、針對公司兩大產業的客戶群體建立起完善的客戶數據庫,有效利用客戶資源,加強客戶管理;同時精細劃分客戶群,把高端市場的大客戶群體和普通市場的一般客戶群體分級管理。

  2、應用軟件以鄭州為中心,確定關系地為省內重點開發和促進市場,全面開發省內市場。同時,根據中心市場的確定,構建健康的銷售網絡。

  3、重點市場上要重視營銷手段的精細化,特別是在吸引客戶、跟蹤客戶、維護客戶、銷售渠道、銷售促進等環節中采取個性化工作方法,運用業務拜訪、技術推廣會、銷售競賽等開展相對應的精確化業務活動。

  二、 求實創新,關注市場動態,提高產品和服務質量

  ㈠、根據市場變化,不斷挖掘產品賣點。業務員要堅持“勤聯系、多拜訪”的工作方法,總結客戶使用產品的情況,不斷挖掘產品的市場銷售賣點,結合技術部門進行產品推廣,以最大限度地擴大產品的市場占有率。

  ㈡、根據市場需求,開發新產品。目前,房地產和物業管理方面的應用軟件還處于雛形階段,急切需要現代化的應用軟件管理模式。

  ㈢、根據客戶需求,提供高質量的客戶服務。把客戶服務作為產品的組成部分,各部門要認真研究服務的內容,并著重強調服務深度和水平。實施以客戶為中心的標準化服務措施,定期開展培訓班、研討會等交流活動。

  三、 苦練基本功,加強內部控制,實施人性化管理

  ㈠、以提高執行力為核心,加強制度化、程序化、規范化管理

  ㈡、以提高凝聚力為核心,加強人力資源管理

  ㈢、以提高學習力為核心,加強企業文化管理

  第五部分 目標診斷與考核

  一、 目標負責人

  公司總體目標管理由公司總經理辦公室負責。總經理辦公室在總經理的指導下認真做好各部門的目標組織、實施、協調、檢查和考核

  工作。各部門目標的制定及管理由各部門經理負責,并按照此程序進行。

  二、 組織診斷會議

  這是確保公司目標實施的主要手段,即在總經理主持下,由總經理辦公室組織各部門針對本部門目標的實施情況進行考核。每季度進行一次診斷,及時發現問題,并及時解決存在的問題,制定下步整改計劃。

  三、 總經理目標診斷會

  總經理組織目標診斷,應在診斷前一周向各部門發出書面通知(由總經辦制定,總經理批準)。由各部門自行檢查對照,各部門經理要組織本部門員工廣泛調查、收集情況,形成書面報告,做好診斷前的準備工作。總經理目標診斷會由總經理、總經辦、財務部及各部門經理參加,根據方針目標執行情況逐項檢查工作效果。由部門經理匯報,并解答總經理及其他人員提出的問題。然后全體與會人員對于存在的薄弱環節,分析原因,研究對策,制定整改計劃,由總經理責成有關部門組織整改。

  四、 評價及考核

  根據目標實現的情況,對每條目標值給予評價及考核。參加人員對目標評估后,將完成情況分為甲、乙、丙、丁四級。甲級:超額完成目標。乙級:完成目標。丙級:完成目標75%(包括75%)以上,但尚未完成目標。丁級:完成目標75%以下。

  五、 獎懲制度

  對目標進行診斷評價,對甲級、乙級目標給予表彰和獎勵,并作為年終考評依據;對只達到丁級目標的要追究責任,認真分析原因,幫助糾正,并給予適當的處罰。

  六、 附則

  ㈠、要求:

  各部門的目標應計劃要求進行定期檢查診斷,對存在的問題按職能分解,及時整改,妥善解決。

  ㈡、印發通知:

  **科技公司20xx年整體戰略發展規劃已經公司總經理辦公室討論通過,現予印發。望各部門以公司發展大局為重,緊跟公司發展步伐,認真學習文件精神,把握公司總體戰略目標和總體發展規劃,突出工作重點,理順工作關系,跟上公司發展速度,圍繞公司目標,腳踏實地的做好本質工作,確保全年目標任務的完成。

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