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人事行政部職能崗位職責

時間:2025-12-16 14:11:19 詩琳 人事 我要投稿
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人事行政部職能崗位職責(通用50篇)

  崗位職責是指根據法人或者其他組織的規定,職工所在崗位的工作任務和責任范圍。下面是小編準備的人事行政部職能崗位職責,歡迎閱讀。

人事行政部職能崗位職責(通用50篇)

  人事行政部職能崗位職責 1

  部門名稱:

  行政部

  直接上級:

  分管副總經理

  下屬部門:

  總務科、保衛科

  管理權限:

  受分管理副總經理委托,行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限,承擔執行公司規章制度,規程及工作指令的義務;

  管理職能:

  負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全,對所承擔的工作負責。

  主要職責:

  1、堅決服從分管副總經理的指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

  2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

  3、負責行政后勤、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

  4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;

  5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

  6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作,定期檢查和維修計量器具,抓好電器設備和線路的保養維修工作,加強用水、電費用核算,及時交納水、電費;

  7、負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求,以確保員工就餐的安全。

  8、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的'發生,保護公司財產的安全,確保生產、工作的順利進行;

  9、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;

  10、嚴格門衛登記制度。一切進出公司的物資,嚴格門衛檢查、驗證,物證相符方能進出,凡無證或證物不符門衛有權扣留,由保衛科查處;

  11、建立和完善后勤崗位責任制,加大考核力度,提高服務質量提高;

  12、加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門,做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業道德教育工作,定期開展崗位優質服務評比活動;

  13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

  人事行政部職能崗位職責 2

  1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

  2、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  3、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

  4、協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

  5、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的`草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

  6、負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案

  7、依據公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作

  8、依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的勞動合同變更手續

  9、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

  10、依據國家各類技術資質/等級規定,協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

  11、協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

  13、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

  14、協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議

  15、根據人事檔案管理有關規定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析

  17、完成上級交辦的其它臨時性工作

  人事行政部職能崗位職責 3

  第一,部門目標

  1、全面鋪開人力資源六模塊的工作(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動關系)。

  2、按照20xx年度工作計劃開展工作,并適時調整工作計劃。

  3、搞好原有的行政管理工作,后勤保障管理。

  4、積極采集各項數據,內部實行數據化管理。

  第二,部門職責

  1、負責公司日常人事管理,配合完成公司組織架構與人力資源規劃并及時出具優化方案。

  2、完成招聘計劃與任務,組織編制崗位職責并定崗,制定崗位任職條件。

  3、按照培訓計劃督促開展員工的外部與內部培訓工作,提高員工的勝任力。

  4、依據公司實際情況,對公司的薪酬進行統一規劃與管理。

  5、健全績效體系,并使績效獎金在輔導員工與提升管理方面不斷發揮作用。

  6、采取各種措施改善勞動關系,處理勞資糾紛相關事宜。

  7、擬訂與完善公司的各項管理制度,加強公司程序化管理,做好文件控制與管理工作。

  8、改善與拓展員工溝通渠道,保持員工隊伍穩定,適時開展員工滿意度調查。

  9、健全人事檔案管理,勞動合同管理。

  10、協助安全生產管理,開展消防檢查和演練工作,及時處理和控制工傷事故。

  11、開展各項員工活動,負責公司整體形象的宣傳與整改,推進公司企業文化建設。

  12、協助與配合各個部門的'工作,完成上級部門交待的工作。

  人事行政部職能崗位職責 4

  1、參與公司各類行政人事相關制度及流程的'制定,督促、檢查相關制度的貫徹執行;

  2、辦公用品、勞保用品、公司日常費用管理,為所有部門提供必要的后勤支持;

  3、負責來訪人員接待,組織協調員工活動等;

  4、人員招聘、入離職、考勤及培訓等相關工作;

  5、員工檔案及、勞動合同管理;員工關系處理等;

  6、公司交辦的其他工作。

  人事行政部職能崗位職責 5

  1、根據招聘計劃要求組織招聘,開拓及維護招聘渠道,面試等工作的`實施;

  2、考勤、薪資核算等簡單的表格會做,熟練使用WORLD EXCEL;

  3、 員工關系類:入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀解聘等解除勞動關系的談判工作及勞動仲裁出庭工作。

  4、行政支持等相關工作;

  人事行政部職能崗位職責 6

  1.負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;

  2.負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認,并及時將不良現象上報、公布,以保證員工考勤日常運作;

  3.負責公司人員招聘;

  4.負責日常車輛的'管理調度、油耗統計、維修保養等工作;

  5.負責員工獎懲通知通報發放;

  6.完成上級交辦的其他事項。

  人事行政部職能崗位職責 7

  1、招聘應聘工作,接待及;

  2、員工辦理離/手續,員工的簽訂,續簽與宿舍管理;

  3、公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

  4、負責處理員工考勤及工傷事宜;

  5、負責專利付款及員工購買社保,公積金事宜;

  6、負責公司,組織員工活動,及辦公用品采購與管理;

  7、上級領導安排其他工作。

  人事行政部職能崗位職責 8

  一、事業部人事相關工作

  1、負責處理事業部人員入職、離職、調動相關流程

  2、負責事業部員工考勤、考核工作

  3、負責事業部人事檔案的建立、管理及完善

  二、事業部人力資源項目性工作

  1、協助校招新人的招聘及培養工作

  2、協助組織事業部各類培訓項目

  3、深入業務一線,開展支持業務的`項目工作

  人事行政部職能崗位職責 9

  1、負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;

  2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

  3、負責員工社保、公積金相關的辦理。

  4、負責員工檔案、人員信息管理維護。

  5、協助部門經理處理勞動關系、工作等相關事宜。

  6、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規。

  7、每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。

  人事行政部職能崗位職責 10

  1、根據招聘計劃,發布招聘信息,負責篩選、面試預約及初試安排,完成招聘任務;

  2、負責員工、離職等手續辦理,勞動合同的簽訂,建立人事檔案;

  3、負責員工考勤報表制作及考勤監督,如有異常及時反饋,申報社保及公積金;

  4、負責行政相關事宜處理,如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請;

  5、負責行政通知撰寫發布,組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜;

  人事行政部職能崗位職責 11

  1、負責薪資計算及發放;

  2、負責員工勞動合同的'管理及合同續簽等相關工作,規范勞動用工;

  3、員工花名冊及時更新及保險購買;

  4、負責每月員工社保及公積金的繳納;

  5、熟悉工傷條例,對工傷理賠有實際的操作工作經驗;

  6、處理員工勞動糾紛,能獨當一面;

  人事行政部職能崗位職責 12

  1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷;

  2、能獨立完成稅務事項,負責納稅申報及與稅務部門的`對外聯絡;

  3、熟練操作開票軟件,負責申請購買并及時準確開具增值稅發票;

  4、每月按時完成出口收入的系統確認工作;

  5、跟進日常付款申請相關事項;

  6、負責財務及稅務相關文件的準備、歸檔和保管;

  7、負責季度存貨盤點工作,查明差異原因并出具盤點報告;

  8、 領導交辦的其他工作。

  人事行政部職能崗位職責 13

  1、協助上級制定并完善公司薪酬管理制度,不斷優化薪酬管理流程;

  2、終端員入離職手續辦理,檔案管理

  3、負責終端員工考勤統計審核,薪酬核算;

  4、社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;

  5、第三方增員、減員及費用核對;

  6、完成上級交辦的其它工作事項。

  人事行政部職能崗位職責 14

  宿舍的管理、安排與調整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費計算;辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;

  負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

  負責安全生產管理及與安監辦對接,安監資料提交;接待客戶訂餐和預訂酒店飯票的`領取與發放;

  與管理處工業區相關問題聯絡;

  人事行政部職能崗位職責 15

  1、公司相關人事行政工作的開展;

  2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

  3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;

  4、完成各項行政日常工作相關工作,做好公司的.接待、會議等方面的安排管理;

  5、完成其他上級交辦的事項。

  人事行政部職能崗位職責 16

  1、協助上級完善公司各項管理制度,并落實、實施。

  2、負責公司人員招聘、確保各部門運作正常。

  3、相關人事事務性工作如檔案,員工入離轉調等手續辦理及入職培訓。

  4、負責公司日常考勤統計。

  5、負責社保公積金的管理。

  6、負責公司企業文化、組織員工活動、辦公用品采購。

  7、上級安排的其他工作。

  人事行政部職能崗位職責 17

  1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用,簡歷篩選,邀約面試;

  2、培訓的組織與實施,培訓反饋的'收集整理,對培訓講師的工作感興趣;

  3、會議組織,會議紀要整理;

  4、店面衛生巡檢,辦公環境管理,辦公用品采購發放,固定資產的盤點,后勤保障工作等。

  人事行政部職能崗位職責 18

  1、負責公司的崗位需求招聘,根據招聘計劃,篩選及組織適崗候選人進行面試;

  2、建立及維護人事檔案,勞動合同簽訂與更新,公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理;

  3、考勤及薪資核算;

  4、社保、公積金增減員及相關事務的辦理;

  5、監督及執行公司各項以及工作流程實施;

  6、籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關懷文化活動

  7、完成上級交辦的'臨時性工作。

  人事行政部職能崗位職責 19

  崗位職責:

  1、根據公司部門及項目用人需求,負責在各平臺發布公司崗位招聘需求信息,  2、各招聘平臺篩選簡歷,電話邀約面試,并進行基層崗位面試篩選。

  3、負責給新進人員辦理入職手續

  4、負責公司前臺客戶接待、快遞收發。

  5、輔助行政人事主管的日常事宜

  任職資格

  1、大專以上學歷;

  2、一年以上相關工作經驗;

  3、具備相關工作經驗者優先

  人事行政部職能崗位職責 20

  1。完成員工關系基礎工作,例如:入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

  2。負責監控并統計員工考勤;

  3。協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

  4。前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

  5。辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

  6。完成領導交代的其他工作。

  人事行政部職能崗位職責 21

  1、根據部門人員需求,開展人員招聘工作;

  2、辦理員工各項人事手續;

  3、負責統計員工考勤數據,核算薪酬績效數據;

  4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;

  6、負責采購辦公室用品;

  7、完成領導交代的臨時性工作等。

  人事行政部職能崗位職責 22

  1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新合同;

  3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  5、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的`社會保險等;

  6、完成領導交辦的其他任務。

  人事行政部職能崗位職責 23

  1、負責分公司人員配置與招聘工作;

  2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;

  3、負責分公司員工訪談,促進員工關系建設;

  4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的'管理;

  5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。

  人事行政部職能崗位職責 24

  1.負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續辦理;

  2.負責公司通用規章制度的`擬定、修改和編寫工作,員工的培訓;

  3.監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜,員工的考核;

  4.負責公司行政方面工作,例如:辦公用品的管理,前臺的植物養護,公司員工活動的策劃和組織等等;

  人事行政部職能崗位職責 25

  1、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報;

  2、處理各部門人員的.報帳事宜,審核、匯總、傳遞工作;

  3、完成上級管理層交付的臨時工作;

  4、協助完成績效考核及薪酬、異動管理工作;

  5、負責員工檔案整理、歸檔、保存工作。

  人事行政部職能崗位職責 26

  1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

  2.協助總經理進行公司日常工作管理,協調各部門之間的關系,做好上情下達、下情上達;

  3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查,及時發現問題并解決;

  4.企業文化建設,集體活動策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會,羽毛球等;

  5.檔案和文件管理,企業資料和產品資料編輯整理審核

  人事行政部職能崗位職責 27

  1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的`招聘需求,完成年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

  4、執行甄選、面試等招聘工作;

  5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7、完成領導交代的其他任務。

  人事行政部職能崗位職責 28

  1、負責并把控招聘進度工作并進行分析,持續提升招聘效率與效果;

  2、負責并落實公司各類培訓;

  3、負責全員人事檔案維護;

  4、負責員工考勤合規性、及工資核算等;

  5、建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  人事行政部職能崗位職責 29

  1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優化;

  2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;

  3、協助公司行政相關管理工作;

  4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的`組織、安排;

  5、完成上級交辦的其他事項。

  人事行政部職能崗位職責 30

  1、負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;

  2、跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理,含講師認證、賦能培養;

  3、負責員工關系的管理:員工溝通、離職面談、企業文化宣導;

  4、統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

  人事行政部職能崗位職責 31

  1、招聘:負責與用人部門、上級溝通職位需求、發布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

  2、培訓:協助部門負責人完善培訓體系,負責開發課程、授課及后續課程培訓組織、落實等工作;

  3、企業文化:協助部門負責人進行企業文化建設等工作。

  4、員工關系:負責人事檔案管理,入離職、轉正、勞動關系處理。

  人事行政部職能崗位職責 32

  崗位職責

  1、日常行政發文的起草、校對、發放、歸檔、整理;

  2、工作例會的準備、會議記錄、督促各部門會議任務的`完成;

  3、負責公司公關接待工作;

  4、負責部門各類文件,資料的歸檔、整理工作。

  5、協助人事行政部經理開展各項工作。

  工作關系

  直接上級人事行政部經理直接下級網絡管理員

  權力范圍有對公司行政發文的查閱權、檔案管理權。

  人事行政部職能崗位職責 33

  1、負責公司招聘渠道的維護與開拓,電話邀約以及崗位的`面試;

  2、協助執行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;

  3、新員工入職與離職手續辦理,勞動合同的簽訂;

  4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

  5、負責新員工入職培訓(企業文化、員工手冊公司制度培訓);

  6、協助建立和完善公司的人事制度;

  7、負責新員工入職事宜;

  人事行政部職能崗位職責 34

  1、招聘管理:項目公司招聘渠道拓展,人才招聘等;

  2、培訓管理:負責項目公司年度培訓計劃執行和實施;

  3、員工關系:項目公司人員入職、在職、離職管理;社保、公積金管理等工作;

  4、績效考核:按照集團公司要求執行項目公司人員季度考核工作;

  5、薪酬工作:包括薪酬調整執行、年終獎執行、基礎薪酬核算審核等工作。

  6、配合做好其他相關行政工作。

  人事行政部職能崗位職責 35

  1、負責考勤統計、核算;

  2、負責人員入工作辦理;

  3、負責、保密競業協議簽訂及日常管理;

  4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理;

  5、協助負責客訪接待相關工作;

  6、協助招聘工作,招聘接待、登記、安排;

  7、負責公司快遞收發登記、費用統計核查;

  8、負責前臺展廳環境衛生維護;

  9、協助公司5S監督檢查;

  10、其他上級交代的工作事項。

  人事行政部職能崗位職責 36

  1、協助上司使用系統、小程序完成招聘、培訓、績效管理、考勤、等工作;

  2、負責員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理,人事檔案維護;

  3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

  4、協助組織企業文化建設宣傳工作,建立員工關系,組織員工的活動;

  5、配合上級做好其他人事行政財務方面的'工作。

  人事行政部職能崗位職責 37

  建業發展-人事行政部專業經理/專員建業集團建業住宅集團(中國)有限公司,建業集團,建業住宅職責描述:

  行政相關工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等

  人事相關工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等

  任職要求:

  本科及以上學歷,管理學相關專業;

  3年以上相關工作經歷。

  人事行政部職能崗位職責 38

  1、黨工團活動組織與資源支持、協調:負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協調;

  2、車輛管理:負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;

  3、相關方管理:負責保安相關方日常管理及費用結算;

  4、工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;

  5、反思復盤及反舞弊工作推進。

  人事行政部職能崗位職責 39

  1、公司6S推行及檢查;

  2、綠化,衛生、宿舍、飯堂、消防等日常管理及監督;

  3、固定資產日常管理及網絡維護;

  4、工商證件的辦理、變更、年審等工作;

  5、組織員工康體活動;活動文化宣傳;

  6、協助經理進行申報工作;

  7、做好員工日常安全紀律巡查,預防意外事故的.發生;發生工傷事故及時跟進處理;

  8、完成上級交辦的其他工作任務。

  人事行政部職能崗位職責 40

  1、協助銷售部經理和銷售人員匯總銷售數據;

  2、提供分類報表及銷售業績的.統計、查詢、管理;

  3、協助各類市場銷售會議的組織和安排工作;

  4、負責接收和傳遞各區域及營銷員工各種報表和申請;

  5、負責及時提供市場所需的各類文件資料及樣品;

  人事行政部職能崗位職責 41

  1、根據公司的招聘要求,組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  2、有效地維護招聘渠道,優化改進招聘流程,提高招聘效率;

  3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況,以便對招聘活動進行有效的`評估;

  4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結果,和候選人洽談,跟蹤入職,以及后期新人培訓;

  5、做好員工轉前的日常管理工作,協助處理其他相關工作;

  6、完成領導安排的其他工作。

  人事行政部職能崗位職責 42

  負責招聘工作,拓展企業的.人員招聘渠道;

  管理入職和離職事務,辦理員工的入職和離職手續;

  負責員工勞動合同的簽訂與接;

  員工關系管理,社保公積金等具體操作事宜;

  制定并組織員工培訓事務,追蹤培訓考核結果;

  領導交辦的其他事項。

  人事行政部職能崗位職責 43

  1、負責招聘工作,開發及維護,完成公司招聘計劃;

  2、負責考勤、薪資福利的.優化和審核,社保公積金的核算和繳納;

  3、協助上級建立并不斷完善績效考核體系,指導并督促各部門開展績效考核;

  4、負責員工活動的策劃、組織,做好員工關懷,推進建設,提升團隊凝聚力和員工積極性;

  5、負責監督前臺日常事務,包括行政采購、資產維護等;

  6、完成上級領導交辦的其他工作;

  人事行政部職能崗位職責 44

  根據公司業務發展需要,及時完成工商新增、變更、注銷等業務,審核各公司成立及變更審批流程;

  負責區域管轄單位證照、印章管理,并配合業務需要安排日常使用;

  根據公司年度會議標準及計劃,組織公司層面會議工作,包括日常會務安排、會議紀要撰寫等;

  負責日常公文管理,包括起草文件、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文;

  參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。

  人事行政部職能崗位職責 45

  (1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

  (2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

  (3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

  (4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

  (5)負責員工檔案、、社保等方面的管理工作;

  (6)對本部門工作負主要責任,監督指導下屬的'工作。

  (7)上級及領導交付的其他工作。

  人事行政部職能崗位職責 46

  1、發布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

  2、員工入、離職安排。

  3、文檔資料整理、登記、存放等。

  4、每月費用的申請。

  5、供應商管理。

  6、協助公司集體活動組織與安排。

  7、培訓協調及安排。

  8、績效管理。

  9、領導安排的其它工作。

  人事行政部職能崗位職責 47

  1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;

  2、制定并實施人力資源、行政總務管理制度,優化管理工作流程,并確保有效執行;

  3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衛、辦公物品采購工作、網絡運行)的處理,做好后勤保障工作;

  4、負責人力資源各模塊工作:招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業文化建設、員工關系管理等;

  5、完成領導交代的其他任務。

  人事行政部職能崗位職責 48

  1、負責公司日常人事行政管理事宜,主導、執行招聘入職、員工關系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

  2、負責協助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

  3、負責日常人事行政相關聯銜接工作:企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關系

  4、協助行政經理處理相關工作執行并且跟進完成,要工作匯報

  5、服從領導其他工作安排

  人事行政部職能崗位職責 49

  1、負責全公司的人員規劃;

  2、負責公司招聘工作的開展,收集招聘需求,發布招聘廣告、篩選符合條件的候選人進行邀約面試;

  3、負責員工入離職的手續辦理工作,勞動合同和人事檔案管理;

  4、負責員工社保的.增減員工作;

  5、負責每月考勤管理,制作當月的工資表;

  6、負責主持每周例會,并監督例會結果的執行過程和最后結果的反饋。

  人事行政部職能崗位職責 50

  1、負責人事行政部門的整體規劃和執行工作;

  2、公司績效方案的制定和落地;

  3、結合公司的實際情況,根據部門招聘需求制定招聘計劃,對接招聘平臺,開展招聘業務;

  4、員工關系:勞動風險的'規避,五險一金操作,勞動合同,辦理用工、退工手續,入離職、調任、晉升等手續辦理;

  5、薪酬核算,每年的平均工資申報

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