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《請給我結果》讀后感

時間:2022-12-10 11:54:46 讀后感 我要投稿

《請給我結果》讀后感范文(精選7篇)

  讀完一本名著以后,想必你有不少可以分享的東西,寫一份讀后感,記錄收獲與付出吧。為了讓您不再為寫讀后感頭疼,以下是小編幫大家整理的《請給我結果》讀后感范文(精選7篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

《請給我結果》讀后感范文(精選7篇)

  《請給我結果》讀后感1

  通過讀《請給我結果》這本書,我從中受益匪淺,書中的每一章節的內容細細的“咀嚼”都會發現它蘊含著很深道理。教我們改變行動思維,教我們成功的秘訣,教我們實現自己的人生價值,教我們如何做一名優秀的員工,教我們如何去管理。它就像航海中的燈塔指明我們向成功邁進的道路,它像一面鏡子能折射著我們工作的不足。

  完成任務并不等于取得結果,這是本書一直在強調的重點,當然也就是核心所在。我們干任何事并非僅僅是為了完成任務,我們是希望通過我們的努力看到我們想要的結果或者說是價值。其實關于這點,我自己也不是很懂,我想這個道理還得需要自己以后去慢慢領悟。我們現實生活中很多人都被導入只要我盡力就可以了的.誤區,還有沒有功勞有苦勞等等,這是一些員工的通病,并不太關注結果,這種不負責任的心態是非常可怕的。其實完成任務只是過程,關注的是結果,沒有結果自身就得不到提高,沒有結果就不能發展。結果是靠我們每位員工來提供的,只有我們無數員工不斷地努力才能構成企業結果。所以說我們的命運和公司是捆在一起的,我們和公司是血脈相連的。我們必須把完成任務和結果的關系劃分清楚,上級所分配的任務,不管你怎樣去完成,只要你沒結果,你就沒有任何理由和借口為自己辯解。如果我們每一位員工都追求結果,那么我們的公司一定會日益強大。

  鎖定責任,才能鎖定結果。美國西點軍校培養出那么多的企業精英,他們成功的共同點是一種強烈的責任感。對自己負責,對他人負責,對工作負責,對企業的生存發展負責。我們工作時要找準自己的位置,制定目標,鎖定責任,做到信守承諾,做到勇于承擔責任。我們不要沉迷于現狀,安逸于現狀,這是不求上進消極的一種表現,是一種不負責任的表現,我們要明確結果導向。我們更不能因為我們的工作沒有結果就逃避責任,甚至推卸責任。無論遇到什么困難我們決不放棄,決不放棄是對自己負責的一種人生態度。其實承擔責任也是一種磨練,積累創造人生。只要我們每個人勇敢地承擔責任,并沒有因為“這是不可能完成的任務”而放棄努力,那么我們就能給公司描繪出美好的藍圖。

  永不氣餒,從失敗中獲得成功。在實際工作中,很多時候,我們就不能針對一個問題追查到底,堅持一半就不再堅持了,缺乏監督檢查力度,缺乏決心,缺乏執行力。人生在世,失敗、挫折在所難免,如果我們能時刻都保持著信念,期待著成功。只要我們“決不放棄”堅持行動下去,肯定會有一個好的結果。

  不要認為我們每天都在公司每個角落做一些微不足道的工作,其實,我們是在為公司創造結果,為自己創造結果。我們每天都在重復簡單的工作,不要認為無所謂,自認為已經熟練,其實正像海爾老總所說的“什么是不簡單,能夠把簡單的事干千百遍做對,這就是不簡單;什么是不容易,大家公認的非常容易的事認認真真的做好,就是不容易”。我們都來自五湖四海,想到這里改變自己的人生。那就讓我們做一個有責任心的人,做一個永不放棄的人,做一個敢于面對失敗的人,做一個有執行力的人,去體現我們的人生價值。

  請我們好好領悟書中所言“你怎么想,你就怎樣做,你就有什么樣的結果,有什么樣的結果,你就有什么樣的人生”。

  《請給我結果》讀后感2

  最近在工作之余看到了《請給我結果》一書,給我感觸很大。這本書屬于偏宏觀概念的書,更細處的內容偏少一些,總體而言,通俗易懂。這本書有些新的提法能讓我們可以以一種新的思路去思考自己的工作與生活。

  一、心態決定行動,行動決定結果。心態決定我們的生活,有什么樣的心態,就有什么樣的未來。心態影響行動,行動決定結果。事物永遠是陰陽同存,積極的心態看到的永遠是事物好的一面,而消極的心態看到的則是不好的一面。

  二、想法決定行動,行動決定結果,結果決定人生。播種思想,收獲行動;播種行動,收獲習慣;播種習慣,收獲性格;播種性格,收獲命運。

  三、沒有假如,只有必須。是的人生沒有假如,于是有了:感慨曾經的年少輕狂;感慨曾經的懵懂無知;又感慨對往事的一去不返。因為,生活好像并不會因為你而停下腳步;所以,你沒有時間去后悔,去假設,時間是永遠向前走的,他不會為了任何人而停留,為何我們為了逝去的時間而悲傷難過呢,給自己造成不必要的傷害,現實不管你愿不愿意接受,他都會給你,而是無條件的,所以,人生沒有如果,自己造成的結局就是不結如果。

  四、沒有任何借口。其核心是一種負責、敬業的精神,一種服從、誠實的態度,一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才,就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則,使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識,自信、誠實、主動、敬業,從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話:“如果你有自己系鞋帶的能力,你就有上天摘星的機會!讓我們改變對借口的.態度,把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口,人生中沒有借口,失敗沒有借口,成功也不屬于那些尋找借口的人。

  五、永不氣餒,從失敗中獲得成功。人的一生中,有許多無法預料的苦難悲傷,就宛如層層烏云,撲天蓋地壓來。如果就表面看來,它們十分強大,勢不可擋,但這一切并不可怕。而最可怕的是人的頹靡不振。這正是許多人失敗的真正原因。一個人的一生中,無論你從事何種職業,面對何種際遇,只要你永不氣餒,就一定會有成功的那一天。

  總之,《請給我結果》這本書,深入的剖析了現代企業管理的弊端所在,值得我們每個企業管理者和員工認真學習,對我而言,讀完此書,受益匪淺。

  《請給我結果》讀后感3

  《請給我結果》這本書承載了許多簡短而又富有深刻寓意的小故事,早在大學時期導師就曾在就業指導課上向我們推薦過這本書,無奈大家均是翻翻簡介就覺得枯燥乏味,隨手扔在一旁不屑一顧。而時隔一年后的我又機緣巧合再次與這本書打了照面,工作閑暇時間便拿來閱讀,卻沒想到與一年前的心境大不相同,讀的時候內心翻騰涌生出萬千感慨,讀完后只感覺可惜沒有早些靜心品讀,在學習工作中白白做了許多無用功。一千個讀者就有一千個哈姆雷特,我想所有讀過姜汝祥先生所作《請給我結果》的人都會有各自不同的感受。而對我來說最深的感慨就是“執行力”。

  “執行力”作為一個老生常談的話題,在這本書里也不可避免的作為一大重點。在現代年輕人群體中有一個十分流行,傳染范圍極廣的病癥,名為“拖延癥”。顧名思義就是能現在做的事也要拖拖拉拉直到最終截止期才肯做。下周一要交的報告,這周內是一定不會去做,不管是閑是忙,堪堪及到周末的尾巴了才絞盡腦汁地急急忙忙完成這個工作。還在念書的時代,晚上回家坐在書桌前寫作業的時候,也總是先看看漫畫啊或者先玩玩一些小玩具,等到時光流走一大半,驚覺快到睡覺時間了才奮筆疾書草草完成作業。我想這樣的事情很多人都深有體會吧,大家可能覺得這種順其自然悠哉的方式也挺好。但其實在整個過程循環中浪費的時間是怎么也算不清的,更何況如果你先完成了這份工作,在余下的時間里你不僅可以改正補充,還可以多做些其他的工作。這樣兩種工作方式的員工,不知道如果你作為一個領導者會更愿意重用哪種人呢。很多員工現在工作其實都是很被動,且不說不會主動去工作,就連責任內的工作也是推三阻四,實在推不掉的就開始拖,如果沒有給他定一個期限,這項工作可能就像打水漂一樣,安排下去了,但是再也不見了。其實如果你試一試,在工作安排下的時候就去做,你會發現并沒有你預計的那么多阻礙,超速度的完成了工作之后,多出來的時間內心境也是輕松的,沒有總惦記在心上的工作,沒有負擔地去做其他的工作。

  “拖延癥”常常引發出來的后果就是人人都在“想”,而不是去“做”。拉低工作效率的最大阻撓就是總是想得太多而做的又太少。人們常常心懷很多夢想,想要升職到高層,想要環游世界,想要,還想要。但很少有人能把這些變為現實,因為我們只是在想,只有少數人能付出行動去努力把夢想變成現實。想要升職卻連領導現在安排的工作都要拖拉,想要出去旅行卻老是想著等有時間再去。“想一千遍不如動手做一遍”。《請給我結果》這本書中在“行動才能出結果”這一章有一個小故事:一個落魄的青年天天想要有個好運氣中彩票然后發大財,于是他每隔兩三天都會去教堂祈禱“上帝啊,求你讓我中彩票吧,我愿意終身侍奉你。”如此周而復始,不間斷地祈求著。直到有一天上帝終于回應了他“我一直在聽你的禱告,可是最起碼你也該先去買張彩票吧。”這個像笑話一樣的故事看完之后實在是讓人忍俊不禁,發笑不止。但是卻說明了一個最簡單的道理“想要結果,首先要行動。如果沒有行動上帝也幫不了你。”確實行動不一定成功,但是你不去行動是一定不會成功的。無論你思考了什么,也不論你思考的水平有多么高,思考這一行為本身就不會給你帶來任何結果。“坐而言,不如起而行。”有計劃是好的,但只是一味地計劃而不去執行就變成口頭一句話而已。在周圍有很多十分讓人欽佩的前輩們,他們往往是說想要怎樣,立刻就會付出行動。先不是去糾結最后的結果是如何,而是把行動放在第一位,只有提高執行力了才能去實現諸多要求。

  但在《請給我結果》這本書中,姜汝祥先生顛覆了傳統意義上的執行力,不僅僅是完成任務,而是做出結果。大家固有的觀念里會覺得只要我去做了我就是完成了這個工作,不論好壞。常言道“沒有功勞也有苦勞”。但是在現實工作中,沒有功勞,苦勞又有什么用呢。你上交的策劃案被領導毫不留情在會議上駁回重做,你憤懣不堪,覺得這樣待你實在過分,你天天加班甚至連吃飯時間都縮短,卻得到這樣的.結果。可是你有好好反思一下嗎,你花了大把時間,但是是不是全心在這個工作上呢,一邊想著策劃案的時候是不是又一邊在抱怨工作繁重,你以為的花盡心思可又真的花了多少心思在實實在在的工作上。“在其位謀其職”又有多少人能做到呢,連職責內的工作都不能完成還要去抱怨為什么升職加薪的沒有我。不注重結果的行動充其量不過是無用功,掌握高效率的工作方法才能提升個人工作能力。書中提出的一個概念“完成任務≠結果”實在是讓人折服,讓人不禁反思自己。確實很多時候在工作中我們經常覺得做每項工作其實就是在做一個又一個任務,只是想著要去完成它,而不是想著怎么做出一個又一個的好結果。改變錯誤的思維才能做出正確的行為。

  心態決定行動,行動決定結果。做一個有執行力的人對一個公司的發展和員工個人職業化的成長的重要性。個人執行力決定個人的成敗,企業執行力決定企業的興亡。

  《請給我結果》讀后感4

  讀了《請給我結果》這本書,我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想,理念和標準確實值得我們每一位員工,個性是管理者深思。我們每一天忙碌地工作著,很少去思考我們所做的事情是否真正有好處,有效率,很少去探究是在完成任務,還是在做結果。《請給我結果》一書,透過寓言,身邊的故事,生動的企業案例,層層剖析,告訴我們一個看似簡單,但又好處深遠的道理,不要只完成任務,重要的是結果。

  “少一點狹隘的主人翁意識,多一點雇傭感,就是職業化。”、“企業與員工之間本質上是一種商業交換的關系”,本書的話語讓人不寒而栗,我們與企業就應是雇傭和被雇傭的關系!企業付你工資或薪酬,你帶給相應的結果。在現實工作中,我們不少員工卻把上班當成結果,以為只要上班就能夠領工資,這種觀念要徹底的改變。做為一名中層的管理者,要引導員工懂得:上班是不能夠交換工資的,上班的結果才能夠交換工資。我們最基本的天職就是創造價值,帶給結果。

  “成功需要一顆堅強的百折不撓的心。”這是我這些年來一向深信不移的觀點。但是在我遇到困難時也曾困惑過,苦惱過,我參加工作近三十年了,前些年一向從事醫藥藥品的經營管理工作,對于醫藥行業營銷,管理方式比較熟悉。但經營醫療器械,我卻不在行,更不了解市場,領導派我到器化玻當領頭人,我能行嗎?我猶豫,我心思沉重。在領導的鼓勵下,我來不及思考的更多就理解了任務,我要求自我在最短的時光內熟悉行業特點,營銷方式,在最短的時光內使員工思想統一齊來,構成一個向心核力,進而提高了員工的政治素質和業務素質,盡管我深知這些都是永遠學不完,做不完的事,也只爭朝夕,這其中的酸甜苦辣只有我自我才能體會得到。

  有人說,人生漫漫苦旅,誰無飽受逆境之苦?弱者便在一次次的灰心喪氣中默默的修建自我的墳墓,而強者卻在一次次的磨礪中邁出更堅實的腳步。我堅信只要堅守信念,勇敢應對,永不放下,那么你就看見風雨后面的彩虹。

  《請給我結果》一針見血地指出:我們是靠結果生存的,我們不可能靠理由生存,沒有結果,我們就不能生存。在殘酷的事實面前,任何理由都是借口。借口,會使我們邁向死亡!

  咀嚼品味著這些話語,猶如服了一劑猛藥,催人奮起。雖然公司領導了解我單位的起點及面臨的困難,但這絲毫不能成為你不帶給結果的理由。企業要在競爭中謀求發展就得披荊棘,勇往直前。既然對手在拼殺,我們又有何理由有半點懈怠?不問耕耘,但問收獲。目前我單位最后擺脫了虧損的局面,盡管這不是一個完美的結果,但有了0.1,就有0.2,0.1永遠大于0。

  “鎖定職責,才能鎖定結果”。做為一名中層管理者,一店之首,不僅僅要懂經營,更要善管理。在海爾,大到機器設備,小到一塊玻璃,都清楚標明事件的職責人與事件檢查人,有詳細的檢查資料及考核標準。這種管理的核心是,管理者不再去想個人工作態度如何,只要職責鎖定,做到“職責到人”、“人人管事,事事有人管”,這就是海爾能夠成為中國企業榜樣的重要原因。

  人們不難想象一快玻璃,尚且有兩個職責人,更何況海爾的`生產、銷售?與海爾0EC管理法相比,白認為懂得一些管理方法的我感到撼言。在日常的管理中我們似乎也明確了職責,但總有一些小事既不是你的,也不是他的,就靠大家主動自覺吧,其結果是沒干的心安理得。干了的以為這不是我就應干的。這些都是職責不明確,不細化,更沒有嚴密的監督機制造成的。

  知不足則知進取,我單位在今后的工作中要更加細劃每個環節的工作資料及考核標準,讓制度流程去管理,鎖定職責,落實到人,猴子各就各位,員工敢于承擔職責,決不允許"銷售不好是因為俄羅斯的礦山爆炸了"的荒唐的故事發生在我們身邊。

  初讀《請給我結果》是心靈的震撼,給人耳目一新的感覺,再讀《請給我結果》是心潮的澎湃,我能感受到內心深處涌出勇氣與力量。我讀懂了張總對醫藥公司未來發展的期盼。既然要造就一個強大的公司,就要打造強大的職業化員工,請從每一個人,每一天,每一項工作做起吧!當由于每個員工的努力,我們做大做強一個結果的時候,再回頭審視,原先的付出,一切的汗水,淚水都算不了什么,因為我們做出了結果。

  《請給我結果》讀后感5

  《請給我結果》一書,告訴了我們以下幾個道理:

  一:心態決定行動,行動決定結果。

  從前,看到這樣一個故事:甲乙兩個人同時在沙漠中行走,口干舌燥,這時他們前方出現了半杯水。甲說:“哇塞,竟然還有半杯水,好好啊!”乙說:上帝啊,怎樣能夠這樣,只有半杯水,我肯定死定了。”相信故事的結局大家已經猜到了。沒錯,正是對待事物不一樣的心態造就了甲乙兩人不一樣的結局,導致了他們截然不一樣的人生走向。

  二:想法決定行動,行動決定結果,結果決定人生。

  只有想法遠遠不夠,但沒有想法卻又萬萬不行。坐而言,不如起而行。雖然行動不必須有結果,但不行動必須沒有結果。任何企業、個人都是依靠著結果生存。沒有結果,就意味著企業要破產;沒有結果,就意味著個人要被企業辭退。但是話又說回來,這結果從哪里來?從企業每個員工的行動中來。

  工作中我們時常會面臨這樣的處境:感覺有好多事情要做,卻又毫無頭緒,左右徘徊,一時之間不明白如何下手。暫且逃避或者是只是思索都無濟于事,它只能讓你一向停留在原點。只有行動起來,才能出結果,但是我們又不能盲目行動。正如書中所說,要先做重要但不緊急的事,一個一個來,不慌不忙,這樣不僅僅會有結果,而且更有可能產生好的結果。這樣的結果,也必將大大促成我們非凡的人生。

  三:沒有假如,只有務必。

  不管從事什么職業,我們都要給自我灌輸一種“務必要”、“必須要實現”的信念,不能給自我留有任何退路。因為你一旦留了退路,你也就勢必會想盡一切辦法找借口。這種做法,在團隊合作,尤其是在企業的運營管理中是萬萬不能被理解的,所以,必須要,務必要,給自我施壓,從而給自我動力。

  四:速度第一,完美第二。

  一個差的結果比沒有結果強,這是這本書給我的又一個啟示。任何一個有上進心、追求完美的人都想在自我的潛力范圍內把事情做得完美些,再完美些,更完美些,但如果一味的追求完美而影響了事情的進程,就得不償失了。事出有因,時光不允許時我們就只能舍完美而求速度了,一向沒有結果時就只能要這個差些的結果了。或許做得不是那么盡如人意,但總比沒有人去做好些,畢竟0.1好過0,畢竟是有進步有提升的。當然在能夠的時候,我們要盡可能得做得細致些完美些,這樣既保證了速度也做到了完美;我們還要努力提高自我,力求使那個差的結果變好點。當我們一旦鎖定目標,就不要再做過多猶豫,要立即行動起來,要記住“速度制勝”。

  五:鎖定職責,才能鎖定結果。

  一個把自我搞得很忙的.管理者,并不是一個優秀的管理者。一個優秀的管理者是懂得如何鎖定職責的,他們會想方設法防止員工的猴子爬到自我身上來。絕不越俎代庖,這就是他們的管理原則。因為只有這樣,員工才能明白他們身上所肩負的職責,才能拼盡全力去獲得管理者所要求的結果,而且這樣,也大大減少了員工找借口的幾率。

  六:沒有任何借口。

  我想這是任何企業得以生存的根本吧。能夠設想,如果一個企業的員工一遇到事情就想方設法找借口,不好意思,我能夠十分肯定地說:這個企業經會很快面臨著破產。這并非聳人聽聞。當你拼盡全力為企業謀求結果的時候,永遠不要說可能、大概、也許。一個人,如果你真的愛企業,那么就請你為企業創造結果;如果你做不到,不好意思,請你離開,我們不會看在你對企業的“愛”上而將你留下來,因為企業只要結果。

  七:永不氣餒,從失敗中獲得成功。

  世上沒有永遠的成功,只有永遠的失敗,這是我從書中得到的又一個啟示史泰龍應對1855次的失敗,桑德斯上校應對1009次的失敗,他們不曾氣餒、不曾放下,最終獲得了人生的成功,獲得了他們想要的結果。人生在世,失敗、挫折在所難免,如果我們能時刻都持續著信念,期盼著成功。那么,我很高興,恭喜你正在一步一步靠近成功,正在越來越逼近你想要的結果。

  八:完成任務并不等于取得結果。

  這是本書一向在強調的重點,當然也就是核心所在。我們干任何事并非僅僅是為了完成任務,我們是期望透過我們的努力看到我們想要的結果或者說是價值。其實關于這點,我自我也不是很懂,我想這個道理還得需要自我以后去慢慢領悟。

  總之,《請給我結果》這本書,從很大程度上剖析了現代企業管理的弊端所在。當然,又并非只是企業管理,它適用于我們任何一項團隊合作,所以,對我而言,讀完此書,受益匪淺。

  《請給我結果》讀后感6

  我利用業余時光,選學了《請給我結果》這本書。該書主要闡述了關于如何做一個有執行力、有結果的人和領導,它顛覆了傳統好處上的執行力,把執行力與完成任務完全區分開來,把工作的結果置于一個很高的高度,使我腦中豁然開朗,本來在工作中遇到許多混淆不清的問題,在這本書中找到了答案。整本書把較為枯燥的理論概念與許多國外企業的成功實例相結合,使我影響深刻。

  作為一個社會人,每一天我們都在完成上級領導交給的各種工作。每個工作是否完成,完成的程度各有不一樣、結果各有不一樣,這都取決于每個人的性格、態度及各人思路,而不一樣的結果也直接影響到別人對你的看法,直接改變你的人生。我作為一個中層管理人員,既要做好自我部門的管理工作,又要為部門經濟指標更好的完成出謀劃策,要做到上傳下達,執行力在我看來尤為重要,如果工作在我那里脫節,就會造成一系列的惡性循環,如何做才是有執行力呢?

  從學習中,我認識到要做一個有結果、有執行力的人,首先要先做一個負責的人,對自我負責;對他人負責;對工作負責。在工作中找準自我的位置,鎖定職責,就鎖定了結果。怎樣是一個負責的人,就要擁有像西點軍校對學員們的標準——準時、守紀、正直、剛毅,這些優秀的`素質和信守承諾,結果導向,永不言敗的精神。人生的價值,是一個個結果的累積,只要從此刻做起,任何時候都不晚。也許此刻我并不真正擁有這些優秀的`品質,但只要在平時常常向著這個目標努力,就能慢慢接近,成功的超越自我。要做一個有職責心的人,有時我們往往會碰到一些看似不可能完成,甚至不合理的任務,上級正等待著你的結果。這時,人自然的反應大多是反感、排斥、質疑,被要求帶給結果時,就意味著你正在承擔一種職責。人在本性中,都有逃避職責的傾向。但只有透過職責的磨練,才能成為成功的執行人才,成為一個有職責感的人。

  其次,要將執行力付諸行動,而且是立即行動,速度第一,但不是一味的求快,而是專注于工作中的重點,行動時不要給自我太多借口,當結果出來后,要不斷的從中吸取教訓。完美的結果,永遠是長期努力的結果,沒有最好,只有更好。那些執行力優秀的人,永遠是把藍圖在第一時光完成的人。只有行動,才能有成功的可能。有時想的太多,往往會拖住前進的步伐,失去先機,那時再好的結果,也會因為時機的延誤,而失效。

  最后,要學會從失敗中獲得成功。我們常說失敗乃成功之母,要有成功的結果,我們就要有失敗的準備,學會應對失敗。只有能看到失敗中的成功因素,并善于利用永不放下的人,才能最終取得成功。工作中,我們常常應對這樣或那樣的失誤,有時會礙于面子等問題,隱藏或無視失誤,但那往往對工作無利。只有勇于總結工作中的經驗與教訓,在以后的工作中取長補短,才能取得最后的成功的結果。

  每個人對成功結果的渴望,貫穿于整個生命的始終,反映在工作職場中,就是給上級結果,給自我結果,做個有執行力的人。看了這本書后,我對優秀的執行力,好的結果,有了以上的看法,只有在工作中努力不斷自我提高,排除任何困難險阻,才能最終到達成功的高峰。最后,引用該書作者對執行力的精辟概括,作為我工作時的左右銘,并愿我們人人做個有結果的人,擁有毫無遺憾,精彩豐富的人生。

  認真第一,聰明第二;結果提前,自我退后;鎖定目標,專注重復;決心第一,成敗第二;速度第一,完美第二;結果第一,理由第二。

  《請給我結果》讀后感7

  讀了集團公司蘇家紅總經理、王毅書記推薦的《請給我結果》這本書后,使我受益非淺。

  這本書十分好,書中沒有似是而非的大道理,姜汝祥博士透過超多的案例、故事、寓園圍繞命題――結果,它告訴我們一個看似簡單但好處深遠的道理:不要只完成任務,重要的是結果!

  任務是一個執行假象,因為我們絕大多數的人在實際工作中,當你以為你是在執行的時候,其實是在完成任務,因為你沒有結果!我們要懂得一個基本道理:對結果負責,是對我們工作的價值負責;而對任務負責,是對工作的程序負責,因此,完成任務≠結果。

  從學習中,我認識到要做一個有結果、有執行力的人,首先就要做一個負責的'人,對自我負責;對他人負責;對工作負責。在工作中,找準自我的位置,鎖定職責,就鎖定了結果。人生的價值是一個個結果的累積,只要從此刻做起,任何時候都不晚。要做一個有職責心的人,有時我們往往會碰到一些看似不可能完成的任務,甚至不合理的任務,上級正等待著你的結果。這時,人自然地反映大多是反感、排斥、質疑,被要求帶給結果時,就意味著你正在承擔一種職責。人在本性中,都有逃避職責的傾向。但只有透過職責的磨練,才能成為成功的執行人才,成為一個有職責感的人。

  思路決定出路,結果改變人生,這句話說得十分好。企業有什么樣的思路,就決定了企業有什么樣的出路。員工有什么樣的思路,就決定了員工有什么樣的出路。企業靠員工帶給的結果生存,沒有強大的職業化員工就沒有強大的企業。要造就一個強大的公司,就要先學會打造強大的員工。作為企業的員工,你最基本的天職就是創造價值,帶給結果。如果你不帶給結果,企業就會因為沒有結果而破產。作為企業的員工就就應少一點狹隘的主人翁意識,多一點雇傭感。我們不要把注意力放在企業給我多少錢上,只要你理解這份工作,不管薪酬多少我們都就應要盡職盡責努力地去工作。都要用相同甚至更多的結果來交換這份薪酬。世界上的事情只有認認真真、踏踏實實地做,才能換來成功。如果說,你愛企業,就請為企業創造更多結果(價值)。

  其次,結果來自行動,想要結果。首先要行動,雖然行動不必須有結果,但不行動必須是沒有結果的,無論你如何思考,無論你思考什么,也無論你思考的水平有多高,都不能透過思考得結果。結果永遠只能從行動中獲得,不可能是透過思考獲得。執行是最基本、最本質的東西,有行動潛力的人永遠都先走再說,哪怕是一個差的結果,都比沒有結果好。坐著不動,永遠賺不到錢。

  看了這本書后,使我更加深刻地認識到只有在工作中,不斷自我提高,排除困難險阻,才能到達成功的高峰。

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