国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

績效考核方案

時間:2022-12-13 16:59:10 績效考核 我要投稿

實用的績效考核方案范文匯總8篇

  為了確保工作或事情能高效地開展,就常常需要事先準備方案,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?下面是小編幫大家整理的績效考核方案8篇,希望能夠幫助到大家。

實用的績效考核方案范文匯總8篇

績效考核方案 篇1

  為加大檢查考核力度,促進各部門有效地開展創(chuàng)造性的工作,確保公司年、季、月工作計劃及其他各項工作任務順利完成,本著公平、公正、公開的原則,結(jié)合“新小區(qū)開發(fā)計劃”,制訂本考核辦法。

  一、考核對象。

  公司對各部門進行整體考核,部門負責人為考核責任人,考核結(jié)果只與考核責任人季薪掛鉤。各部門內(nèi)部的考核,可參照本辦法自行制定,并報公司綜合辦備案,由綜合辦負責檢查監(jiān)督。

  二、考核辦法。

  1、公司按照職責履行情況、計劃完成情況、制度落實情況、協(xié)作精神四方面進行累積積分百分制綜合考評。配分標準為:職責履行40分,計劃完成40分,制度落實15分,協(xié)作精神5分。每月考評一次,季度匯總平均。

  2、得分的調(diào)節(jié)有三項:一是凡受公司通報表揚或業(yè)主、新聞媒體等書面表揚的,每次在月考核分數(shù)基礎上加3分;受到公司通報批評或業(yè)主、新聞媒體等書面批評的,每次在月考核分數(shù)基礎上扣3分。二是每季度由員工填寫“部門經(jīng)理季度工作績效評價表”,對本部門負責人進行評議。在季度考核得分的基礎上,優(yōu)秀的加2分,良好的加1分,基本稱職不變,不稱職扣1分。三是根據(jù)各部門新項目進度計劃分解任務完成情況和臨時安排的一些未能記錄在案的工作任務完成情況,在季度考核得分基礎上,總經(jīng)理享有1~10分的調(diào)節(jié)權(quán),副總經(jīng)理享有1~5分的調(diào)節(jié)權(quán),最后得分,便是該部門考核責任人季薪的百分比修正數(shù)。

  3、計算方法:按四大考核項目(職責履行、任務完成、制度落實、協(xié)助精神)的次級分項配分為準,增減均不突破。月積分為各考核項目積分總合;季度得分為三個月得分的平均數(shù)。(如某部門一月份得分90分,二月份80分,三月份100分,則第一季度部門得分為(90+80+100)÷3=90分)。部門負責人實際發(fā)放季薪=原季薪金額×調(diào)節(jié)后的最后季度考核得分÷100。(如某部門季度考核得分為95分。考核責任人原季薪為1000元,則實發(fā)季薪為:1000×95%=950元)。

  三、具體實施細則和量化標準。

  (一)職責履行情況(40分)。(見《各部門職責量化考核標準》)

  (二)計劃完成情況(40分)。

  1、周工作計劃滿分為10分

  (1)周工作計劃上交時間為每周一上午12:00之前,準時上交者積1分;

  (2)周計劃內(nèi)容全部完成積10分,有未完成項的,按每項的平均分計算完成項積分;

  (3)周計劃實際完成情況情況由綜合辦抽查,弄虛作假的,雙倍扣分;

  (4)按計劃正在進行的長期性工作,因主動性不足沒有進展的,不得分;

  (5)沒有列入周計劃,由公司領導安排或其他部門提出應由本部門承擔的.任務,完成的不計分,完不成的每項扣1分。

  (6)各部門內(nèi)部業(yè)務學習不參與周計劃考核。

  2、月度考核得分滿分為40分

  (1)四周得分累計為月度考核得分;

  (2)每季度的最后一個月,按五周得分累計。每周計劃完成配分為8分。當月滿分仍為40分。

  (三)制度落實情況(15分)。

  1、考勤(4分)

  每周無遲到、早退、曠工的,積1分。

  2、衛(wèi)生(4分)

  (1)每周二上午10:00為衛(wèi)生集中檢查時間;

  (2)檢查由綜合辦召集,各單位參加1人,準時參加者積1分,無論何原因,能參加而未準時參加的,不得分;

  (3)當周衛(wèi)生最優(yōu)的獎1分,并列的各獎0.5分,全部達到標準的,各得0.5分。

  3、學習培訓(5分)

  (1)公司組織的學習,能按要求參加,并主動及時上交學習心得體會者積1分,有考試不及格或不能及時上交心得體會者不得分;

  (2)各單位自行組織并堅持業(yè)務培訓學習,每周至少一次,積1分。

  4、其他(2分)

  (1)月內(nèi)沒有違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、條例而被執(zhí)法部門處理者,積1分;

  (2)月內(nèi)沒有違反公司紀律和其他制度的,積1分。

  (四)協(xié)作精神(5分)。

  1、盡力完成本部門應完成的工作,積1分,凡發(fā)現(xiàn)應由本部門承擔,且有能力完成的任務而借故轉(zhuǎn)交其他部門的,不得分;

  2、對其他部門因無力完成而發(fā)出的求助或移交的應由接收部門完成的工作任務,積極接收完成,積2分,置之不理或故意搪塞、推托的,不得分。經(jīng)綜合辦公室協(xié)調(diào)或公司領導安排,仍不能積極完成的,每次扣1分;

  3、需要多個部門共同協(xié)助完成的任務,能夠積極配合按時完成,積1分,發(fā)現(xiàn)有相互扯皮、推諉、逃避責任的,不得分。

  四、對員工的考核

  1、對員工的考核,可參照本辦法,由部門自行制定,并報綜合辦備案;

  2、部門負責人對本單位員工按照工作態(tài)度、工作質(zhì)量、創(chuàng)新意識、協(xié)作精神、遵紀守法、言行禮儀等各方面進行百分制綜合考評,考核結(jié)果一份公布,一份報綜合辦備查。每名員工三個月平均得分,便是所得季薪的百分比修正數(shù)。

  3、當月本部門全體員工均為滿分者,對該部門當月得分減扣2分,計入該部門負責人考核分數(shù)。

  五、考核程序

  (一)對部門責任人的考核

  1、由綜合辦根據(jù)本辦法制作考核表,于每月的第四周(每季度最后一月為第五周)周日之前發(fā)放到各部門。

  2、各部門進行自我評定,計算得分,部門負責人簽字后,于次周的周三之前報綜合辦(凡無考核成績者不發(fā)季薪)。

  3、綜合辦進行復核和抽查,不該得分而計分的,雙倍扣除。

  4、綜合辦向各部門反饋結(jié)果。

  5、每季度由綜合辦匯總,報公司領導簽批后,轉(zhuǎn)財務部執(zhí)行。

  (二)對員工的考核

  1、每月3日前,部門負責人將本部門員工考核得分簽字后一份公布,一份交綜合辦。

  2、綜合辦進行匯總,進行抽查和走訪,發(fā)現(xiàn)問題,與該部門負責人協(xié)商解決。

  3、每季度平均得分報公司領導簽字后,轉(zhuǎn)財務部執(zhí)行。

  4、物業(yè)公司和銷售部可在原執(zhí)行辦法的基礎上,參照執(zhí)行。

  六、組織領導

  為加強對考核工作的領導,隨時解決考核中出現(xiàn)的各種矛盾和問題,公司成立考核領導組:

  組長:

  副組長:

  成員:

  七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

  八、本辦法由綜合辦負責解釋。

  河南ABCD有限公司

績效考核方案 篇2

  1、經(jīng)營業(yè)績績效考核法

  大多數(shù)民營醫(yī)院,特別是珠三角的民營醫(yī)院,因主要消費人群為外來務工人員,決定醫(yī)院的病人具有較強的流動性,醫(yī)院往往不會注重品牌建設;

  同時,由于經(jīng)營管理者受老板對醫(yī)院業(yè)績的要求,期望能夠在短期內(nèi)有較快的業(yè)績增長,讓老板對經(jīng)營管理者的經(jīng)營能夠給予肯定,能夠給經(jīng)營管理者增強信心。在這種情況下,醫(yī)院的績效管理往往只注重經(jīng)營業(yè)績,在績效方案設計上,通常只需要考核與業(yè)績直接相關(guān)的指標,所以醫(yī)院對門診醫(yī)生只考核門診收入。

  考核門診收入一般采用3、5、8提成法。即:藥品收入因為藥品有較高的成本按3%計提;

  檢查、化驗等需要輔助科室來完成的項目按5%計提;

  手術(shù)、治療等利潤較高的項目按8%計提。優(yōu)點:以業(yè)績?yōu)橥醯闹鲗枷耄厝荒軌蛟诙唐趦?nèi)見效,引導醫(yī)生加大開發(fā),不斷優(yōu)化經(jīng)營路徑,提高單體消費;

  適合短期拉升業(yè)績和以流動人口消費為主的地區(qū)。現(xiàn)在已經(jīng)有很多民營醫(yī)院走規(guī)范經(jīng)營的思想,逐漸淡化經(jīng)營業(yè)績提成法。

  2、門診量與經(jīng)營業(yè)績組合的績效考核法

  由于只考核經(jīng)營業(yè)績?nèi)菀自斐啥唐谛袨椋霈F(xiàn)大處方,不斷拉高單體消費,損傷醫(yī)院品牌。經(jīng)營管理者逐漸認識到單一指標不利于醫(yī)院的發(fā)展。為了體現(xiàn)工作量與薪酬的關(guān)系,把單體消費控制在一個合理的區(qū)間,于是引入了門診量的考核。通過情況下,引入門診量的考核會把分配門診病人的管理相結(jié)合。即通過市場來院的初診病人基本上采用平均分配的方法,點名看診的病人直接分配給相應的醫(yī)生,且不計入分配指標;

  同時,復診病人采取首診負責制的原則,直接分配給原初診時的醫(yī)生看診。

  即:每一個門診量50元;

  藥品按1%、檢查、化驗按3%、手術(shù)和治療按5%計提。優(yōu)點:強調(diào)多勞多得和復診量,引導醫(yī)生樹醫(yī)院品牌,提高醫(yī)療質(zhì)量和服務水平,重在考核復診量。現(xiàn)在越來越多的民營醫(yī)院開始向門診量與經(jīng)營業(yè)績組合的績效方法發(fā)展。此種方法有公立醫(yī)院也較為常見。只是因為公立醫(yī)院的門診量遠遠大于民營醫(yī)院,所以相應的提成比要低。公立醫(yī)院每一個門診量一般按掛號費的全額和診察費的50%計提給醫(yī)生;

  藥品按0.2%,檢查、化驗按1%,手術(shù)和治療按2%計提。這種方法是民營醫(yī)院和公立醫(yī)院通用的績效管理方法。缺點:單次消費較低,醫(yī)生可能拉長復診次數(shù),降低治療效果。適合流動人口少,以本地消費為主的地區(qū)。

  3、目標管理績效考核法

  隨著民營醫(yī)院管理水平的逐步提高,民營醫(yī)院不斷引入現(xiàn)代企業(yè)管理手段,把預算管理納入企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。管理進行了細化和分工,對初診病人的來源進行了較好的規(guī)范,對各病種的單體消費進行了理性評估,把病種按照產(chǎn)品的方式進行了規(guī)劃。每個病人的復診天數(shù)、收住院率、日均消費、人均消費等指標都進行了科學論證。對相應的指標進行科學設定,采取正態(tài)分布的方法進行區(qū)間管理。落在正態(tài)分布最佳的區(qū)間,提成額或提成比越高。由于目標管理績效考核法涉及病種,而各病種的差異又較大,只能舉例來講。

  以頸肩腰腿痛為例,博愛集團長沙片區(qū)制定了年輪七天康,這就是標準,按照這個標準,通過病人需要復診6次,完成七個步驟的`治療。那正態(tài)分布的復診天數(shù):一級為6天;

  二級為5天或7天,三級為3、4、8、9天,四級為1、2、10、11天,其他為五級。完成6次復診的,一般消費在4500元,按358計提的原則,應當計提225元左右。據(jù)此,一級的提成比為6%,二級的提成比為5%,三級的提成比為4%,四級的提成比為3%,五級的提成比為2%.

  優(yōu)點:以目標管理為起點,注意醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療服務,同時兼顧經(jīng)營業(yè)績,是一種可持續(xù)發(fā)展的績效考核方法。缺點是標準的制訂有難度,核算也比較復雜,對數(shù)據(jù)要求公開公正。因此,適合管理水平較高,有較好歷史數(shù)據(jù)分析的醫(yī)院實施。民營醫(yī)院和公立醫(yī)院都實用。

績效考核方案 篇3

  一.績效考核的目的

  1.不斷提高公司的經(jīng)營管理水平,使公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力,達到企業(yè)員工的雙贏工作。

  2.加深員工了解自己的工作職責和工作目標

  3.不斷提高員工的工作能力,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性。

  4.建立以部門、班組長為單位的團結(jié)協(xié)作、工作嚴謹高效創(chuàng)優(yōu)的團隊。

  5.通過考核結(jié)果的合理應用(獎懲或待遇調(diào)整,精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍。

  二.績效考核的原則

  1.公平、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結(jié)果的運用公司同一崗位執(zhí)行相同標準。

  2.定期化和制度化原則:績效考核工作在績效考核小組的直接領導下進行。績效考核部是本制度執(zhí)行的管理部。

  (1)公司對員工的考核采用每4個月考核的方法。

  (2)績效考核作為公司人力資源管理的一項重要制度,所有員工都要嚴格遵守執(zhí)行。績效部門負責不斷對制度修訂和完善。

  3.百分制原則:公司對員工的考核采用百分制的方法。

  4.靈活性原則:公司對員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位、不同層次、不同時期兩者考核的重點不同,所占分值比例各為50%。

  定量考核:

  A.管理:部門重點工作,完成公司安排工作的質(zhì)量和數(shù)量,因經(jīng)營所需隨時增加的工作。

  B.員工:本崗位崗位職責規(guī)定的工作,部門負責人安排的工作,工作業(yè)績。

  定性考核:勞動紀律,團結(jié)協(xié)作,服務質(zhì)量,盤點工作,知識考核,

  三、考核內(nèi)容及適用對象

  1.考核內(nèi)容指業(yè)績(定量)考核,業(yè)績考核周期為月度考核。

  2.考核適用于正式員工(不含促銷員、導購員)。

  3.新到職員工從次月參加業(yè)績考核,中途離職(自動離職或被辭退)工作未滿月者當月不參與考核。

  4.內(nèi)部調(diào)動者按照所在部門工作時間長短來劃分,以調(diào)入時間超過半月的工作單位業(yè)績?yōu)闇剩粗凑{(diào)出單位當月業(yè)績?yōu)闇省K摹I(yè)績考核指標/權(quán)重比例/考核范圍/計算公式

  1.參與業(yè)績考核部分工資比例:

  ①按參與考核員工崗位工資的10%進行考核(如員工的月工資為800元,其浮動工資為80元即800元×10%=80元;如領班的月工資為1000元,其浮動工資為100元即1000元×10%=100元;如主管的月工資為1500元,其浮動工資為150元即1500元×10%=150元;如經(jīng)理的月工資為20xx元,其浮動工資為200元即20xx元×10%=200元)

  2.業(yè)績考核部分的銷售、毛利、費用、營業(yè)外收入、商品損耗率以財務預算為依據(jù)定量考核。根據(jù)部門經(jīng)營特性和崗位職責分工,詳細的業(yè)績考核指標、權(quán)重占比、考核指標范

  四、業(yè)績考核獎懲標準

  1.綜合達成率為部門員工承擔的考核指標實際達成率*對應的.權(quán)重比例相加之和。

  2.業(yè)績考核獎懲與員工績效工資收入掛勾,原則是員工只獎不罰,主管級以上人員按業(yè)績考核實際綜合達成率實施獎懲。

  3.當月業(yè)績考核指標達成獎懲在次月工資中體現(xiàn),人力資源部于每月的20日下發(fā)各部門上月的業(yè)績考核結(jié)果,如對考核結(jié)果有異議(因不可控等因素影響指標達成),于25日前將部門意見匯總到人力資源部門,人資部門上報總經(jīng)理或公司例會討論后下發(fā)最終獎罰結(jié)果并執(zhí)行。

  4.如全店未完成預算的GOP指標,但部門或部組預算指標超額完成可單計算獎勵(另報),如全店完成預算的GOP指標,但部門未完成預算指標不參與獎勵。

  5.綜合達成率達到相應標準的則不獎不罰

  6.獎勵:

  綜合達成率100%,每增加1%,獎勵該浮動權(quán)重額的10%

  獎勵舉例說明:假設A為實際綜合達成率

  A.生鮮部某組的A=105%,

  浮動工資獎懲比例=105%-100%=5%

  若某主管的工資標準為1500元,則可得獎金(1500×10%)×5%*10=75元.

  B.其他人員的獎勵計算方法同上。

  7.處罰:

  綜合達成率100%,每減少增加1%,扣減該浮動權(quán)重額的5%。處罰扣款最高不超過個人浮

  動工資部分

  處罰舉例說明:假設A為實際綜合達成率

  A.生鮮部某組的A=90%,

  浮動工資獎懲比例=100%-90%=10%

  若某主管的工資標準為1500元,則扣款(1500×10%)×10%*5=75元

  B.其他人員的處罰計算方法同上

績效考核方案 篇4

  一、考核目的及原則

  (一)目的

  1、及時、合理、有效地評價員工20xx年全年的工作業(yè)績和素質(zhì)能力,進一步統(tǒng)一思想,堅定信心,加快有效發(fā)展,年終績效考核方案。

  2、幫助員工提高工作績效與工作勝任力,促進組織績效的不斷提高,建立適應企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源隊伍。

  3、促進管理者與員工之間的溝通與交流,形成積極參與、上下溝通的企業(yè)文化,增強企業(yè)的凝聚力。

  4、為員工獎金評定、職位調(diào)整、培訓安排及個人職業(yè)生涯規(guī)劃等提供科學依據(jù)。

  (二)考核原則

  業(yè)績導向原則、公平公正公開原則、溝通改進原則。

  二、考核范圍

  本年終考核對象為試用期滿的所有在崗員工,包括合同制員工和勞務派遣員工。試用(見習)期的新員工不參與本次考核。

  三、考核組織

  (一) 公司成立年終績效考核辦公室:

  辦公室主任:

  辦公室副主任:

  成員:

  績效考核辦公室下設執(zhí)行小組,組長由人力資源部經(jīng)理擔任,辦公室的具體工作由人力資源部負責。

  (二)年終考核在公司績效考核辦公室的指導下,在工會和黨群監(jiān)察部的監(jiān)督下,由人力資源部組織各部門實施。

  (三)各部門應成立績效考核小組,按照文件的規(guī)定,及時部署并開展考核工作,在時限要求之內(nèi)完成20xx年年終考核工作并提交考核匯總結(jié)果給人力資源部。

  四、考核方式

  (一)考核要素

  1、部門領導考核

  20xx年部門領導(含經(jīng)理、副經(jīng)理、助理)年終綜合績效考核要素分為部門績效、領導班子評議、民主評議和附加項四部分。

  部門績效(占權(quán)重40%):取20xx年1-12月份各部門每月績效考核得分的平均分。

  領導班子評議(占權(quán)重40%):

  (1)部門正職(含主持工作副職):由領導班子成員對各位干部分別就工作態(tài)度及責任心、專業(yè)能力、工作效果、改進創(chuàng)新、團隊建設及培養(yǎng)下屬、全局觀、職業(yè)道德等方面進行綜合評價打分。領導班子評分占比為:總經(jīng)理占20%、分管領導占15%、其他領導占5%.

  民主評議(占權(quán)重20%):由干部之間、員工對干部的工作態(tài)度及責任心、專業(yè)能力、團隊建設及培養(yǎng)下屬、協(xié)作精神、全局觀、職業(yè)道德等進行評價。其中,中層互評占10%、下屬評議占10%。此項工作由人力資源部負責組織。

  附加項:

  a)干部問責考核,主要對管理人員在經(jīng)營管理活動和內(nèi)控方面對公司持續(xù)健康和有效發(fā)展造成影響和損失的行為進行問責,以及對主管工作出現(xiàn)重大責任事故的行為進行問責,規(guī)劃方案《年終績效考核方案》。由公司領導班子評議,扣分上限為5分。

  b)主要對管理人員在全年工作中作出了特殊貢獻的、階段性工作取得了突出成效的、或經(jīng)營技術(shù)中的改革創(chuàng)新取得了成果創(chuàng)造了價值的。由公司領導班子評議,加分上限為5分。

  (2)部門副職、部門經(jīng)理助理:

  部門績效(占權(quán)重40%):同前

  領導班子評議(占權(quán)重25%):同前

  部門正職(含主持工作副職)評議(占權(quán)重15%):評議內(nèi)容為工作態(tài)度及責任心、專業(yè)能力、工作效果、改進創(chuàng)新、團隊建設及培養(yǎng)下屬、配合協(xié)作、全局觀等進行評價。

  民主評議(占權(quán)重20%):同前

  2、員工考核

  20xx年員工年終綜合績效考核要素分為結(jié)果、能力和態(tài)度三部分。

  結(jié)果(占權(quán)重70%):指員工的實際工作成績,主要考核員工工作計劃及目標完成情況,原則上以員工1月至12月的考核平均分作為員工年中考核的工作實績成績。

  能力(占權(quán)重20%):指員工個人的素質(zhì)和基本技能與所在崗位的適應程度,主要考核員工的知識、技能、計劃管理能力、獨立完成工作的`能力以及全局觀和價值觀等方面的能力與本崗位任職要求的匹配度。

  態(tài)度(占權(quán)重10%):指員工在工作中的主觀能動性,主要考核員工工作積極主動、認真負責、誠實守信、協(xié)同合作的程度及遵守勞動紀律的情況等。

  (二)考核等級評定

  考核結(jié)果統(tǒng)一分為A、B、C、D四個等級,A等為優(yōu)秀,B等為合格,C等為基本合格,D等為不合格。各等級比例如下:

  1、部門領導:

  部門領導考核結(jié)果評定等級的比例分布

  A B C D

  20% 60% 20%

  等級評定說明:

  (1)A≤20%:即排序在前,比例不高于20%的人員可以評定為A。

  (2)A+B≤80%:即排序在前,比例不高于80%且沒有評為A的員工可以評定為B。

  (3)C+D≥20%:評為A、B級以外的員工則評為C或D,其比例之和不低于20%。

  (4)四個等級的具體比例按照前述原則由考核主體根據(jù)考核需要調(diào)整確定。

  2、員工:

  以部門為單位,對員工考核成績進行排序,從高分到低分,依次評定員工的年中考核結(jié)果等級A、B、C、D,員工考核結(jié)果評定等級的比例分布具體見下表:

  (1)先進集體給予A、B等級各提高5%的比例,

  先進部門員工考核結(jié)果評定等級的比例分布

  A B C D

  20% 55% 25%

  等級評定說明同上。

  (2)其他部門:

  員工考核結(jié)果評定等級的比例分布

  A B C D

  15% 50% 35%

  等級評定說明同上。

  五、員工考核程序(部門領導的考核由人力資源部開展)

  (一)自評

  由被考核者按照預先設定的績效計劃、關(guān)鍵績效指標和衡量標準對自己的工作目標完成情況進行總結(jié)、檢查和評估。主要從工作業(yè)績和素質(zhì)能力兩個方面進行自我評價,并提交給直接主管領導。

  (二)部門考核

  1、實行逐級考核。各級被考核者都由其直接主管領導對其進行績效考核,參考員工自評情況,按照年終考核的三個要素對員工進行考核評價,并按照計算公式計算出員工20xx年終綜合績效考核成績。

  2、部門績效考核小組對各級主管的評定進行集體審議。

  3、部門負責人最終校正(有權(quán)對員工的考核結(jié)果進行調(diào)整)、確認員工績效考核結(jié)果,并簽字。

  (三)上報考核結(jié)果

  各部門將《公司20xx年終績效考核匯總表》于規(guī)定時間內(nèi)報送人力資源部。由人力資源部匯總評定結(jié)果,并做好相應的歸檔工作。

  六、考核的紀律要求

  (一)各級管理人員和考核人員應本著公平公正、對員工負責的原則,對被考核者進行客觀認真考核,嚴禁利用職權(quán)徇x舞弊,打擊報復。

  (二)各級管理人員和考核人員在考核過程中嚴禁弄虛作假、串通欺騙,一經(jīng)查實,予以嚴肅處理。

  (三)年終考核中凡需要親屬回避和公務回避的,有關(guān)人員應自覺回避。

  七、考核結(jié)果反饋與申訴

  考核結(jié)果由被考核者的直接上級向被考核者溝通反饋,肯定成績,指出不足,并共同制訂改進意見。員工對考核結(jié)果有異議時,可在考核結(jié)果反饋后3個工作日內(nèi)向公司績效考核辦公室提出書面申訴意見,由考核辦公室5個工作日內(nèi)復核后確定最終考核結(jié)果。

  八、考核結(jié)果的運用

  考核結(jié)果作為員工崗位聘任、培訓、績效獎金發(fā)放的主要依據(jù),考核的結(jié)論性材料存入員工考核檔案。

  對于考核為D的員工,部門負責人對其進行誡免談話,針對其工作中的不足進行分析,提出績效改進計劃,并填寫《績效考核D類員工績效改進計劃書》報到人力資源部,人力資源部將根據(jù)改進計劃書進行后續(xù)績效跟蹤。

  九、相關(guān)問題的說明

  (一)調(diào)崗員工按照所在崗位時間相對長的部門為主要考核者,綜合員工調(diào)出/入部門的考核意見,對員工進行整體評價并參加現(xiàn)所在部門的考核排序。

  (二)考核期內(nèi)休產(chǎn)假和長病假(不包括事假)時間在3個月及以上的人員,需參與績效考核,但不參與排序和等級評定。

 

績效考核方案 篇5

  通過有效的績效考核機制使食堂工作人員收入與工作業(yè)績掛鉤,以提高員工素質(zhì)、能力和工作熱情,從而有效進行成本控制,特擬定此方案。

  一、考核周期

  以自然月為考核周期,考核時間為下月5日前。

  二、主要考核指標

  對食堂工作人員的考核詳見《食堂人員績效考評細則》(附件)。

  三、考核結(jié)果使用

  以100分為標準,并根據(jù)食堂人員的具體表現(xiàn)將其考核結(jié)果納入相應的等級,以此作為食堂工作人員績效工資的'發(fā)放依據(jù)。

  1、績效考核成績在90分-100分者,按績效工資的100%發(fā)放;

  2、績效考核成績在75分-89分者,按績效工資的80%發(fā)放;

  3、績效考核成績在65分-79分者,按績效工資的60%發(fā)放;

  4、績效考核成績在65分以下,不發(fā)績效工資;

  四、績效工資設定

  崗位崗位工資績效工資工資結(jié)構(gòu)備注

  班長1300元200元/月崗位工資+績效工資+

  廚師1200元200元/月

  幫廚1000元200元/月

  本方案自20xx年10月1日起執(zhí)行。

績效考核方案 篇6

  儀表儀容、組織紀律

  1儀表端莊,佩戴胸卡,準時上崗。

  2衣帽整齊,穿工作鞋、肉色或白色淺襪。不戴耳環(huán)、戒指、手鐲,不著濃妝。

  3頭發(fā)不過肩、長發(fā)帶發(fā)網(wǎng)、不染彩妝,不留長指甲,不染指甲。

  4上班不遲到、早退、無故請假。

  5夜班病假條,15:00之前交。

  6上班不打私人電話、干私活、打電腦游戲,不帶家屬值班,不扎堆聊天,不看電視及與本專業(yè)無關(guān)的雜志、書刊等。上班時間不脫崗,不睡覺。積極參加院科組織的業(yè)務學習及政治學習。

  10分

  1在崗儀表不端莊,不佩戴胸卡,不準時上崗,衣帽不整齊,不穿工作鞋、穿深色襪,戴耳環(huán)、戒指、手鐲,著濃妝,頭發(fā)過肩、長發(fā)不帶發(fā)網(wǎng),留長指甲、染指甲,每次扣1分;

  2上班遲到、早退,每次扣1分;

  3上班玩電腦游戲,帶家屬值班,扎堆聊天,看電視及看與專業(yè)無關(guān)的雜志、書刊等,每次扣1分;

  4上班時間離崗、睡覺,每次扣2分;

  5不參加學習每次扣2分;

  6未經(jīng)科護長同意私自調(diào)班,每次扣2分;

  7無故請假,每次扣2分。

  工作態(tài)度

  工作質(zhì)量

  1工作積極、認真、細心、主動,按質(zhì)按量完成本班工作任務。

  2準確及時執(zhí)行各項醫(yī)囑,認真指導病人做好各種輔助檢查前準備,告知患者檢查前注意事項,準確及時收集各種標本。

  3認真落實有關(guān)按次數(shù)、時段收費標準規(guī)范,及時、準確進行各項收費。

  4細心觀察病情,及時了解病情變化并及時通知醫(yī)生及作出處理。

  10分

  1工作欠積極、認真、主動、細致,每次扣1分;

  2在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能及時完成當班工作及完成后工作質(zhì)量差的,每次扣1分;

  3未能準確及時執(zhí)行各項醫(yī)囑,影響治療效果的,每次扣2分;

  4輔助檢查、檢查因準備或收集標本不準確不及時,每次扣2分;

  5因準備或收集標本不準確,導致漏診、誤診的,每次扣2分;

  6因為責任心不強,在電腦收費中出現(xiàn)多收、少收、漏收的,每次扣3分;

  7因錯收造成病人投訴的扣5分,并取消本年度評“星級護士”資格;

  8不能及時發(fā)現(xiàn)病情變化,及發(fā)現(xiàn)病情變化不及時通知醫(yī)生,導致病情加重或被投訴,每次扣5分,并取消本年度“星級護士”評選資格;

  服務質(zhì)量

  熱情服務對患者要耐心、細心、熱心,禮貌待人,做到“三聲”(來有迎聲,問有答聲,走有送聲和囑托聲),三認真(認真聽取病人的'陳述、認真向病人解說必要的治療方案,認真回答病人提出的有關(guān)問題),并做好入院宣教、疾病宣教及出院指導等。

  10分

  1接診不熱情、主動,對入院病人沒有詳細介紹住院須知,解釋不詳細造成病人投訴,每次扣3分;

  2接聽電話時語言生硬及在工作中言行不端正,每次扣2分;

  3對病人沒有做好疾病宣教、出院宣教及有關(guān)治療上的宣教及(如各種檢查前的準備、術(shù)前準備及一些用藥、治療的宣教等),導致使影響診療及病人投訴的,每次扣3分;

  4因服務態(tài)度生硬,與患者爭吵、頂撞而被病人投訴經(jīng)核實是服務上的問題,每次扣5分,并取消本年度“星級護士”評選資格。

  溝通與協(xié)調(diào)

  團結(jié)協(xié)作,上下級相處融洽,善于溝通。科內(nèi)科外間溝通良好、團結(jié)友愛,營造和諧工作環(huán)境。

  5分

  1缺乏全局觀念,工作不主動造成同事間關(guān)系緊張及因愛講同事“背后話”導致科室工作氣氛緊張,經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次扣2分;

  2在需配合工作中,不主動,每次扣1分;

  3因推諉或不配合造成不良后果的,取消本年度“星級護士”評選資格。

  成本意識

  節(jié)省物力,避免浪費

  5分

  不節(jié)約用水,不按時關(guān)燈、空調(diào)(風扇),浪費物品、人力、財產(chǎn)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

  專業(yè)技能

  對專業(yè)知識的理論、操作熟悉掌握。遵守操作規(guī)程,操作熟練,“三基”理論及技能考核合格。

  10分

  1不遵守操作規(guī)程,違反護理操作的,每次扣2分;

  2技術(shù)操作考核不合格者扣1分;

  3未完成每季度護理部規(guī)定的考核項目,每項扣1分;

  4考核不合格者,沒有主動再次復考的,每次扣1分;

  5無故不參加業(yè)務學習者,每次扣2分;

  6因事請假未獲準而離崗者扣2分;

  7對第二次考核不合格者扣1分,第三次考核不合格者不予參加評“星級護士”資格。

  病區(qū)管理

  對科治療室、辦公室及個種物品管理有序合理整齊擺放。當班時向病人、家屬解釋物品擺放位置,無亂曬亂掛現(xiàn)象。交接-班前病區(qū)管理有序,陪人椅放置整齊,床單位整齊無污跡、血跡。

  10分

  1治療室、辦公室等各種物品放置紊亂、放置不規(guī)范,每次扣1分

  2有亂掛亂曬現(xiàn)象,當班管理不善者,每次扣1分;

  3床單有血跡、污跡沒及時更換每次扣1分;

  4科內(nèi)冰箱放有私人物品經(jīng)查實,每次扣5分。

  規(guī)章制度

  嚴格落實核心制度(查對制度、交接-班制度、分級管理制度、護理查房制度、護理會診制度、危重病人搶救制度)。

  15分

  1違反制度中的每一項,按情節(jié)輕重予以扣2分,無查對一次扣1分;

  2因查對不認真而出現(xiàn)差錯但未作用到病人每次扣

  0.5分;

  3床頭交接-班少一次扣2分;

  4因交-班不認真導致護理缺陷扣責任者10分;

  5分級護理制度不落實扣2分;

  6出現(xiàn)護理缺陷或糾紛不上報扣5分,不按要求巡視病人每次扣5分;

  7巡視馬虎導致病情變化不及時發(fā)現(xiàn)扣6分;

  8不認真執(zhí)行危重病人搶救措施扣10分;

  9非搶救時執(zhí)行口頭醫(yī)囑一次扣3分;

  基礎護理危重病人護理落實晨、晚間護理落實到位,按要求更換床單病服,病人生活護理落實到位。護理常規(guī)及技術(shù)規(guī)范,沒有病人發(fā)生褥瘡。

  10分

  1晨、晚間護理落實不到位,每次扣2分;

  2病人胡須長、指甲長,每次扣2分;

  3危重病人(術(shù)后)沒有翻身每次扣1分;

  急救物品

  急救藥品、物品齊備,急救儀器完好。

  5分

  急救車物品無清點、不及時補充或不符,急救儀器失靈沒及時報告維修,每次扣5分。

  護理記錄書寫按要求客觀、準確、及時填寫各種表格、一般護理記錄、危重護理記錄單。

  5分

  1楣欄不符每項扣除1分;

  2記錄不真實、準確、及時、完整,不按時間順序重點記錄;每次扣1分;

  3與執(zhí)行時間不一致,每項扣1分。

  消毒物品管理

  各種消毒液按要求定時更換。無菌物品按消毒時間先后順序擺放。對無菌物品應有名稱、消毒日期、有效期。各種物品按要求做好消毒、隔離。

  5分

  1各種消毒液不按要求定時更換,每次扣1分;

  2無菌物品不按消毒時間先后順序擺放,每次扣1分;

  3無菌物品無名稱、消毒日期、有效期,每次扣1分;

  4各種物品(區(qū)域)不按要求做好消毒、隔離(如袖帶、聽診器、各種管道、引流瓶及需消毒的區(qū)域),每次扣1分。

績效考核方案 篇7

  根據(jù)縣教育局的安排,我校績效考核同年終考核一并進行。統(tǒng)一定于8月18日----8月23日進行考核。

  績效考核領導組:

  組長:趙立新(石匣學校校長)

  副組長:程玉明(石匣學校黨支部書記)

  巨秀明(石匣學校副校長)

  組員:趙海平(石匣學校總務主任)

  秦俊如(石匣學校政教主任)

  績效考核說明:

  1、為實現(xiàn)公平合理的原則,本學年績效考核分三塊進行:(一)中層領導、(二)中學教師、(三)小學教師(含保育教師)。

  2、因特崗教師教師績效工資不進財政專戶,無法同其他教師一起進個人專戶,故本學年中學教師績效考核分二塊進行:(一)特崗教師、(二)在編教師。

  3、馬廄主教在小學教師組考核,不再享受領導補貼,可相當于一個教研組長,享受教研組長補貼。

  4、中學教導員在中學在編教師組考核,以教學成績同教師排隊,不再享受教導員補貼。

  5、寒暑假期、星期日,學校臨時安排值班護校補貼不再納入績效考核,所需補貼由學校預算外資金發(fā)放。

  6、因本學年特崗教師、新入編教師年終無獎金,故本學年年終獎金各歸本人。

  7、因本學年上班時間為9個月,故本學年考核績效以9個月計算,本年2、7、8月按職稱歸入本人。

  8、其余績效考核嚴格按照學年初制定的`《石匣學校教師績效工資考核分配實施方案(修改稿)》執(zhí)行。

績效考核方案 篇8

  一、 總 則

  為落實公司績效管理考核辦法,規(guī)范工區(qū)各類獎金發(fā)放,體現(xiàn)獎金考核和發(fā)放的公正、公開和公平原則,形成有效的激勵機制和竟爭機制,增強職工的責任性和團隊精神,同時以此為職工績效評定的依據(jù),建立科學合理的績效管理體系,有效激勵員工努力提高績效。更好的完成公司及工區(qū)下達的各項工作任務。結(jié)合工區(qū)實際,特制定《輸電線路工區(qū)績效考核管理辦法》 本考評辦法適用于公司分配的月度綜合管理獎、安全生產(chǎn)長周期考核獎及其它各類獎金的管理考核。

  二、 績效管理的原則 工區(qū)獎金發(fā)放遵循以下原則:

  1.以崗定獎、崗變獎變、以責論處;

  2.嚴格考核、注重績效、動態(tài)管理;

  3.抓大放小,調(diào)動班組管理的積極性

  三、 組織機構(gòu)

  1.工區(qū)考核工作小組。

  組長:主任

  副組長:黨支部書記 副主任 組員:工區(qū)專責、各班班組長。

  2.主要職責是:負責對全工區(qū)綜合管理考評工作的領導、組織、監(jiān)督和審定工作。負責對全工區(qū)綜合管理考核工作的具體執(zhí)行,組織檢查,抽查,匯總考評資料,提出考評意見,受理考核投訴,對考核中產(chǎn)生的爭議進行調(diào)解和裁決。對各班組考核工作進行督查,抽查各班組考核辦法的執(zhí)行情況,對違反規(guī)定或者執(zhí)行不力的班組進行糾正和處理。根據(jù)考核工作需要組織各種專項管理考核檢查。

  四、績效考核辦法

  (一)工區(qū)直接考核人員

  1.工區(qū)各專責、各班班長為工區(qū)直接考核人員,每月初被考核人按照當月的計劃工作任務書所分解內(nèi)容與工區(qū)簽訂當月績效合約,月末根據(jù)完成情況等進行考核。

  2.考核為百分制打分制,其中合約履行情況權(quán)重100%。

  2.1將班組安全生產(chǎn)管理、基礎建設、設備及專業(yè)管理和精神文明建設等劃分為業(yè)績指標、班組管理水平、業(yè)績績效評價作為建立班組考核評價體系的依據(jù),使目標管理、月度經(jīng)濟責任制、班組業(yè)績考核統(tǒng)為一條線來管理考核。

  2.2業(yè)績指標以目標管理為主要內(nèi)容。當月評價結(jié)果為月度綜合考核的結(jié)果來兌現(xiàn)月獎。目標管理工作,對能量化班組的指標堅持用定量指標考核,對不能量化班組的指標用定性評價考核。業(yè)績指標的評價占月度綜合考評的20%。

  2.3班組管理水平以班組基礎建設、設備及專業(yè)管理及精神文明建設等為主要內(nèi)容。班組管理水平以管理班組每月開展的各項檢查為依據(jù)進行評價。班組管理水平評價占月度綜合考評的30%。

  2.4業(yè)績績效評價以生產(chǎn)任務完成情況等為主要內(nèi)容。以工區(qū)下達的月度工作計劃、周工作計劃、臨時工作任務的'完成結(jié)果進行考評。業(yè)績績效評價占月度綜合考評的50%。

  1.工區(qū)獎金系數(shù):

  (二)班組考核人員的獎金計算發(fā)放辦法。

  除工區(qū)直接考核發(fā)放獎金的人員外,工區(qū)按其它人員人數(shù)核定獎金系數(shù)發(fā)放到各班組,各班組按照工區(qū)綜合管理考核辦法根據(jù)本班組實際工作情況考核發(fā)放。

  (三)其他有關(guān)補充規(guī)定

  1.各班組要參照本細則,并結(jié)合本班組特點(運行、檢修、帶電)制定本班組 “三提高”管理辦法其內(nèi)容,按照體現(xiàn)績效優(yōu)先的原則,制定考核細則報工區(qū)備案后執(zhí)行。

  2.班組在制定個人考核分配辦法時,必須根據(jù)班員承擔班組日常管理工作任務(如公共記錄的填寫等)的大小,以加分的形式予以激勵,兌現(xiàn)相應的獎金。

  3.綜合管理考評辦法未涉及到的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理,發(fā)生各種考核事件的處理,按公司的相關(guān)獎懲規(guī)定執(zhí)行;發(fā)生與工作無關(guān)的個人行為被公司考核,由責任人全部承擔。

  4.綜合管理考評辦法適用于工區(qū)所屬班組。

  五、考核程序和方法

  (一)考核程序

  1.每月召開生產(chǎn)會前 天,各班組將上月考核自評表以電子版報送工區(qū)考核工作小組;

  2.在每生產(chǎn)會上,由考核工作小組組長(或副組長)結(jié)合工區(qū)生產(chǎn)會召開考核會議,匯總核實并結(jié)合工區(qū)績效管理考核細則,提出考核意見。

【績效考核方案】相關(guān)文章:

績效考核方案07-09

績效考核方案09-28

績效考核技巧 績效考核方案 績效考核的原則06-27

市場績效考核方案06-26

車間績效考核方案03-27

醫(yī)生績效考核方案03-29

績效考核方案范文06-15

醫(yī)院績效考核方案05-29

業(yè)績績效考核方案11-20

崗位績效考核方案12-11

亚洲视频免费在线观看 | 亚洲成人av电影 | 婷婷成人综合 | 国产三级精品视频 | 精品亚洲一区二区三区 | 新中文字幕 | 日韩亚洲一区二区 | 精品亚洲一区二区三区 | 亚洲裸体视频 | 女子高校拷问部 | 日本大尺度激情做爰hd | 娇小6一8小毛片 | 日韩久久成人 | 午夜整容室 | 久久亚洲av无码西西人体 | 亚洲av电影一区二区 | 91在线视频免费观看 | 在线观看国产黄色 | 午夜三级在线 | 五月婷婷俺也去 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 麻豆三级 | 日韩欧美一 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 亚洲v在线 | 人人妻人人澡人人爽 | 苍井空A级在线观看网站 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 污污的视频软件 | av资源每日更新 | 欧洲一区二区视频 | 国产伦一区二区 | 日韩爽片 | 日韩免费黄色片 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 秋霞久久久 | 免费视频99 | 日批av | 男人勃起又大又硬图片 | 99视频在线看 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 日韩爱爱网址 | 中文字幕婷婷 | 班长露出强行被男生揉 | 国产综合在线视频 | 中文字幕在线观看av | av不卡网| 欧美精品成人在线 | 国产精品久久久久久久 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 日韩永久免费 | 91色站 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 黄色小说在线观看视频 | 美人被强行糟蹋np各种play | 亚洲狠狠操| www.黄色av | 91网在线观看| 国产视频99 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 国产黄色视屏 | 影音先锋国产在线 | 操欧美孕妇 | 亚洲女同视频 | 一级黄色美女 | 欧美性猛交视频 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 在线免费国产视频 | 日韩中文字幕视频 | 日本少妇一区二区三区 | 中文字幕日韩欧美 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 大陆一级片 | 中文字幕人妻一区 | 亚洲日本欧美 | 可以看黄色的网站 | 少妇毛片| av网在线| 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 在线看一区 | 原神淫辱系列同人h | 久久蜜桃网 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 亚洲精品中文字幕 | 在线观看视频黄 | 国内自拍99 | 国产91丝袜在线播放九色 | 五月中文字幕 | 美女扒开屁股让男人捅 | 黄色日批网站 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 9.1成人看片| 俄罗斯一级黄色片 | av不卡在线看 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 黑料视频在线观看 | 人人射人人干 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 国产美女视频 | 亚洲性视频 | 六月婷婷中文字幕 | 中文在线字幕免费观看 | 亚洲免费专区 | 麻豆高清| 88福利视频| 天天视频国产 | 精品在线视频观看 | a黄色大片 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 国av在线 | 久操视频免费看 | 日韩欧美一 | 91传媒在线 | 成人超碰在线 | 东凛在线观看 | 男人勃起又大又硬图片 | 久久久久久国产精品视频 | 国产精品最新 | 精品99在线观看 | 精品麻豆 | 求av网址 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 91免费在线播放 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 色乱码一区二区三区熟女 | 不卡av在线播放 | 欧美视频一区二区在线观看 | 国产69xx| 欧美性伦片无删减 | 夜色影院在线观看 | 91黄色短视频 | 久久久久无码国产精品不卡 | 久久看视频 | 久久精品无码一区 | 依依成人在线 | 精品久久五月天 | 亚洲综合色一区 | 亚洲欧美a | 国产精品欧美激情 | 游戏涩涩免费网站 | 国产在线麻豆 | 三上悠亚痴汉电车 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 激情亚洲天堂 | 在线黄色小说 | 色性av | 精品中文视频 | 亚洲17p| 老司机黄色影院 | 欧美在线视频免费观看 | 又黄又爽视频 | 日韩成人综合 | 97视频免费| 德国艳妇丰满bbwbbw | 手机看片福利一区 | 老鸭窝成人 | 男人的天堂色偷偷 | 亚洲天堂一区 | 免费视频99 | 午夜视频在线播放 | 久草免费在线色站 | 97视频免费 | 色妞www精品视频 | 婷婷人体 | 对白刺激国产子与伦 | www.国产视频 | 正在播放欧美 | 99插插插| 欧洲av一区 | 秋霞av网 | 在线看黄网 | 黄瓜视频在线播放 | 日日干夜夜撸 | 午夜国产一级 | 在线国产日韩 | 亚洲欧美日韩国产 | 午夜亚洲一区 | 在线视频第一页 | 中文字幕在线高清 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 欧美夜夜 | 国产熟妇另类久久久久 | 不用播放器的av网站 | 日本大尺度激情做爰hd | 天堂网一区二区三区 | 俄罗斯av| 亚州黄色| 中文字幕精品一区 | 在线黄色小说 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx | www.天天操.com| 性视频免费 | 成人动作片 | 91精品91久久久中77777老牛 | 亚洲午夜天堂 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 91网站免费 | 黄色一级片a | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 97自拍视频 | 日本视频在线免费观看 | 天天综合天天做天天综合 | 亚洲最大的黄色网 | 欧美精品二区 | 色哟哟精品| 国产情侣91 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 狠狠撸在线视频 | 91国产丝袜播放在线 | 国产免费黄色小说 | 中文字幕精品三级久久久 | 欧美国产在线视频 | 影音先锋在线视频观看 | 大陆一级片 | 男ji大巴进入女人的视频 | 白丝女仆被免费网站 | 中文字幕婷婷 | 国产精品原创 | 午夜影院污 | loveme动漫在线观看完整版 | 婷婷综合久久 | 亚色网站 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 亲女(h)乱文h | 中文在线字幕免费观看 | 38在线视频 | 波多野结衣在线看 | 黄色免费网站在线观看 | 免费无码一区二区三区 | 8x8x华人永久免费视频 | 一级黄色美女 | 亚洲丰满| 欧美性生交xxxxxdddd | 国产精品a久久久久 | 99视频在线看 | 免费视频99| 亚洲中文字幕琪琪在线 | 老司机午夜精品视频 | 国产88av | 日韩一区二区在线视频 | 成年人在线视频观看 | 一级片久久久 | 91精品91久久久中77777老牛 | 国产精品99久久久久久久 | 色人阁婷婷 | 亚洲视频免费在线观看 | 美人被强行糟蹋np各种play | www激情 | 成人动作片 | 国产片大尺度裸露床戏 | 91精品视频免费在线观看 | 欧美极品 | 在线观看黄色小说 | 无码视频在线观看 | √天堂资源地址在线官网 | 四虎在线免费观看视频 | 亚洲 小说区 图片区 | 操大胸美女 | 在线无限看免费粉色视频 | 日本精品视频在线播放 | 不卡av在线播放 | 日批免费在线观看 | 99插插插| 少妇高潮在线观看 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 男人插女人下面视频 | 亚拍一区| 污污网站在线看 | 少妇毛片| 午夜视频在线播放 | 午夜桃色 | 在线观看视频黄 | 日韩在线观看网址 | 香蕉污视频 | 午夜色大片 | 黄色高清视频在线观看 | 超碰在线1 | 日本视频在线免费观看 | 校园春色av | 黄色电影免费网址 | 伊人成人在线 | 国产在线麻豆 | 欧美丰满bbw| 无码国产精品96久久久久 | 91传媒在线 | 一级欧美一级日韩片 | 免费成人深夜夜国外 | 欧美大波大乳巨大乳 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 在线观看日韩视频 | 国产一极片 | 久久久成人精品 | 天天视频国产 | 四虎8848精品成人免费网站 | www.激情 | 免费无码一区二区三区 | 蜜桃av网| 欧美三级免费观看 | 亚洲欧美在线视频观看 | 欧美黄色片| 香蕉av在线播放 | 中文字幕xxx | 对白刺激国产子与伦 | 日韩性片 | 亚洲成人a∨ | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 麻豆91av | 99久久99久久久精品棕色圆 | 中文字幕99| 四虎8848精品成人免费网站 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 国产免费黄色小说 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 精品在线视频观看 | 中文字幕视频在线 | 国产成人短视频在线观看 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 伊人影院在线观看 | 人人妻人人澡人人爽 | 日韩在线观看中文字幕 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 在线观看日韩视频 | 国产三级麻豆 | 又黄又爽视频 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 可以看av的网址 | 午夜av网| 国产同性人妖ts口直男 | 三级少妇| 国产成人一区二区三区小说 | 精品国产av一区二区三区 | 五月婷婷网 | 黄页网址在线观看 | 久久亚洲av无码西西人体 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 亚州综合网| 欧美乱人伦 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 国产三级精品在线观看 | 亚洲久草 | 超碰在线1 | 久艹视频在线观看 | 成人超碰在线 | 天天综合天天做天天综合 | 国产激情对白 | 亚洲视频免费在线观看 | 成年人黄网站 | 天天干影院 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 欧美激情图片小说 | 中文字幕视频在线 | 蜜桃亚洲| 老司机黄色影院 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 美女一级 | 亚洲青草视频 | 国产午夜精品久久久久 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 一卡二卡三卡在线 | 伊人久久综合影院 | 久久久久久久久99 | 秋霞午夜电影 | 欧美视频一区二区在线观看 | 亚洲视频免费在线观看 | 国产理论在线 | 日本中文字幕有码 | 日韩一级性 | 成人超碰在线 | 欧美一级在线视频 | 国产综合在线视频 | 97自拍视频| 亚洲中文字幕在线观看 | 白丝女仆被免费网站 | 99视频精品 | 女子高校拷问部 | 天天干影院| 中文字幕免费在线视频 | 欧美激情图片小说 | 性欧美18一19性猛交 | 波多野结衣成人在线 | 国产情侣91 | 欧美国产日韩一区二区 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 美女免费视频网站 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 国产又黄又大又粗的视频 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 女生胸部无遮挡 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 国产一区免费视频 | 日韩激情文学 | 日韩av成人 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 国产精品入口麻豆 | 福利二区 | 国产精品久久久久久久久久 | 中文字幕xxx| 波多野结衣vs黑人巨大 | 久久精品国产精品 | 色多多在线视频 | 男ji大巴进入女人的视频 | 手机看片福利一区 | 中国黄色片视频 | 操操操操操操操操操操操操 | 不卡的av电影 | 黄瓜视频在线播放 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 国产精品视频一二三区 | 俄罗斯黄色大片 | 亚洲自拍图片 | www.国产视频 | 色综合中文网 | 国产精品嫩草久久久久 | 娇小6一8小毛片 | 在线国产视频 | 91成人精品 | 牛牛在线视频 | 国产88av| 色多多在线视频 | 日韩电影三级 | 亚洲视频第一页 | 五月香婷婷 | 在线观看va| 黄色片网站免费 | 日韩插插 | 欧美a在线 | 国产激情av在线 | 色哟哟网站 | sleepless动漫在线观看免费 | 涩涩天堂 | 88福利视频 | 国产三级精品在线观看 | 草莓视频app在线观看 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 差差视频 | 视频网站在线观看18 | 亚拍一区 | 亚洲国产精品自拍 | 69re视频 | 久操福利视频 | 麻豆视频一区二区 | 欧美一级在线视频 | 女主播裸身做直播大全 | 国产精品a久久久久 | 黄色大片在线播放 | 欧美视频一区二区在线观看 | 日本免费三片在线播放 | 91视频在线观看 | 国产情侣91 | 极品美女在线 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 91精品视频免费在线观看 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 伊人成人在线 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 国产精品一二三四五六 | 91偷拍视频| 香蕉视频一区二区三区 | 福利一二区 | 日韩免费黄色片 | 天天插日日插 | 人人澡人人澡人人 | 亚洲视频 一区 | 女优色图| 先锋影音成人 | 欧美男人操女人 | 老司机午夜精品视频 | 朝桐光一区二区 | 中文在线字幕 | 中文字幕va | 黄色片网站免费 | 久久国产精品免费视频 | 在线观看国产黄色 | 欧美成在线观看 | 日批免费在线观看 | 又黄又爽视频 | 黄色三级三级三级三级 | 日韩欧美精品在线观看 | 日韩在线视频播放 | 只有精品 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 在线观看视频黄 | 伊人久久综合影院 | 绝顶高潮videos合集 | 香蕉污视频 | 超碰人人射 | 黄色91免费 | 中文字幕日韩在线视频 | 精品麻豆 | 娇小6一8小毛片 | 爆操杨幂| 女女高潮h冰块play失禁百合 | 精品精品精品 | 故意穿暴露被强好爽 | 老司机深夜福利视频 | 高中男男gay互囗交观看 | 婷婷操| www.国产视频 | 国产91高清| 女同久久另类69精品国产 | 中文字幕――色哟哟 | 中文字幕人妻一区 | 国产精品h | av网站在线免费 | 日本黄色片网址 | 婷婷人体 | 日韩毛片在线播放 | 日韩精品视频在线观看免费 | 日本免费三片在线播放 | 黄色小视频在线 | 日韩电影三级 | 性视频免费 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 日韩中文字幕网站 | 亚洲欧洲日韩 | 国产成人无码www免费视频播放 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 一本高清dvd在线播放 | 男人添女人荫蒂视频 | 日韩久久成人 | 视频一区视频二区在线观看 | 麻豆久久久 | 中文字幕日韩在线视频 | 男女久久久| 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 在线免费国产视频 | av福利在线 | 国产精品99久久久久久久久 | 女同久久另类69精品国产 | 在线视频第一页 | 老司机黄色影院 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 欧美大成色www永久网站婷 | 午夜影院污 | 亚洲日本欧美 | 污网站在线看 | 国产三级精品在线观看 | 91手机在线 | 亚洲播放器 | 二区三区 | 久久精品无码一区 | 日韩精品视频在线观看免费 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 我把老师操了 | 日韩一级片免费观看 | 色综合久久综合 | 综合久久久久久久 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 草莓香蕉视频 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 亚洲第一二三四区 | 三上悠亚痴汉电车 | 日本岛国大片 | 久久er99热精品一区二区 | 中文字幕亚洲天堂 | 超碰一区二区 | 麻豆高清| 婷婷成人综合 | 麻豆三级 | 91精品91久久久中77777老牛 | 91高清在线免费观看 | 男人勃起又大又硬图片 | 亚洲高清免费视频 | 国产一二三视频 | 手机看片福利一区 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 这里只有精品9 | 亲女(h)乱文h | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 国内老熟妇对白hdxxxx | igao在线视频 | 正在播放欧美 | 91网在线观看 | 亚洲丰满 | 伊人激情网| 亚洲 欧美 激情 另类 | 91操操| 久久麻豆精品 | 中文字幕日韩在线视频 | 精品国产av一区二区三区 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 草莓视频www二区在线观看 | 黄色综合网 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 中文字幕在线高清 | 黄色免费网站在线观看 | 一级片av | 麻豆传媒mv | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 三年中文在线观看中文版 | 欧美一卡二卡三卡 | 热逼视频| 日韩av高清无码 | 涩涩天堂| 亚洲一区二区在线视频 | 天天干免费视频 | 亚洲国产999 | 欧美草草 | 欧美大成色www永久网站婷 | 欧美大成色www永久网站婷 | 国产无遮挡在线观看 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 国产三级小视频 | 日本精品视频在线播放 | 黄网免费视频 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 两男操一女视频 | 中文字| 色哟哟精品 | 亚洲超碰在线观看 | av不卡在线看 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 新中文字幕 | 污片在线观看 | 久久久久久久久久免费 | 特黄a级片 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 波多野结衣av在线免费观看 | 香蕉视频一区二区三区 | av不卡网 | 三年中文在线观看中文版 | 91色站 | 高潮小视频 | 情侣在线视频 | 日韩欧美高清视频 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 久久伊人av | 成人在线网站 | 国产最新精品 | 精品中文视频 | 中文字幕人妻一区 | 99这里只有| 亚州黄色 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 成人在线播放网站 | 中文字幕一区av | 亚洲精品二区三区 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 女同久久另类69精品国产 | 超碰人人射 | 少妇毛片| 久久av在线| 麻豆乱码国产一区二区三区 | 亚洲高清免费视频 | 天堂网成人 | 少妇高潮在线观看 | 色老汉视频 | 在线亚洲欧洲 | 亚州av一区二区 | 日韩 国产 欧美 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 久久久久久久久99 | 国产一区免费视频 | 色妞www精品视频 | 精品人妻一区二区三区日产 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 欧美大片视频 | 中国女人内谢69xxxx | 免费人成网站 | 日本岛国大片 | 国产精品操 | 厨房的师生激情h | 精品久久99 | 欧美黑吊大战白妞 | 国产一二三视频 | a视频在线看 | 国产一极片| 久久久久无码国产精品不卡 | 91高清在线免费观看 | 免费无码一区二区三区 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 亚洲丰满| 操操操操操操操操操操操操 | 在线免费国产视频 | 最新国产精品视频 | 日韩黄色免费视频 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 午夜三级在线 | 成人观看视频 | 成人av无码一区二区三区 | 亚洲播放器 | 操操操操操操操操操操操操 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 四虎在线免费观看视频 | 好看的国产精品 | 天堂网在线播放 | 久久99精品国产 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 天天干天天干天天干天天 | av黄网站 | 新天堂在线资源 | 成人一级黄色 | 色一情一乱一乱一区99AV | 麻豆91av | xxxxwwww在线观看 | 激情欧美一区二区 | 久久免费国产 | 天天干b | 精品无码m3u8在线观看 | 欧美大白屁股 | 美女扒开屁股让男人捅 | 欧美zzoo| 国产精品a久久久久 | 欧美日韩欧美 | 羞羞动态图 | 男生艹女生 | 污污网站在线看 | 日韩在线观看中文字幕 | 激情欧美一区二区 | 91视频中文字幕 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 在线观看日韩视频 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 另类小说色 | 大香焦伊人| 小h片在线观看 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 在线性视频 | 午夜影院福利社 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 国产伦理av| 女人下面的视频 | 亚洲精品中文字幕 | 秋霞av网| 亚洲综合视频一区 | 97看片| 黄色a级片视频 | 国产激情图片 | 8x8x华人永久免费视频 | 99福利视频 | 久久a级片 | 91免费在线播放 | 99精品国自产在线 | 日韩毛片在线播放 | 中文字幕在线视频网站 | 亚洲系列 | 97人人爽 | 一色桃子av | 男女吻胸做爰摸下身 | 欧美性生交xxxxxdddd | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 日日干夜夜撸 | 日韩亚洲一区二区 | sleepless动漫在线观看免费 | 久久精品爱 | www.少妇| 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 蜜桃视频一区 | 日韩在线观看免费高清 | 亚洲色图第一页 | 冈本视频在线观看 | 亚洲精品99| 玖玖色在线 | av福利在线 | 国产综合视频在线观看 | 久久er99热精品一区二区 | 欧美一卡二卡三卡 | 在线免费毛片 | 亚洲视频一二三区 | 亚州av一区二区 | 欧美久久视频 | 国产在线播放不卡 | 免费看片网站av | 国产探花在线精品一区二区 | 精品无码m3u8在线观看 | 99视频精品| 欧美福利视频在线观看 | 亚洲无圣光 | 美日韩av | 欧美香蕉在线 | 免费人成网站 | 国产成人短视频在线观看 | 男人天堂免费视频 | 影音先锋国产在线 | 日韩理论片| 欧美精品三区 | 欧美日韩国产区 | 在线观看国产黄色 | 亚洲色图首页 | 亚洲一区国产精品 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 污网站在线看 | 黄色的片片片片 | 亚洲性视频 | 国产同性人妖ts口直男 | 国产精品h | 国产又大又粗又长 | free性video法国极品 | 污污网站在线看 | 一区二区三区观看 | 午夜整容室| 日韩电影三级 | 久操视频免费看 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 女人精69xxxⅹxx | 欧美日韩欧美 | 精品久久免费视频 | 国产精品三级电影 | 国产美女主播 | 欧美性伦片无删减 | 91黄色免费| 男人的天堂色偷偷 | 亚洲中文字幕在线观看 | 一级黄色大片免费观看 | av不卡网 | 青青久草 | 青青碰| 亚洲中文字幕无码一区 | 操你啦av | 亚洲一区二区在线视频 | 一级欧美一级日韩片 | 中文字幕婷婷 | 娇小6一8小毛片 | 色婷婷欧美 | aaa一区二区三区 | 嫩草一区二区 | 小泽玛利亚一区 | 黄色三级三级三级三级 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 中文字幕精品亚洲 | 欧美亚洲另类图片 | 日韩一级性 | 中文在线8资源库 | 日批的视频| 色哟哟网站 | 日日干夜夜撸 | 福利视频网站导航 | 成人在线播放网站 | 中文字幕人妻一区 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 亚洲爱爱图 | 久久蜜桃网 | 天堂视频免费在线观看 | 小h片在线观看 | 国产91丝袜在线播放九色 | 欧美成人综合网站 | 日本大尺度激情做爰hd | 人妻无码久久精品人妻 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 国产浮力影院 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 乳色吐息免费 | 午夜草逼| 久久免费国产 | 少妇高潮在线观看 | 毛片链接| sleepless动漫在线观看免费 | 美女免费视频网站 | 91免费在线播放 | 国产综合视频在线观看 | 男女一区 | www.男人天堂 | 中文在线8资源库 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 男ji大巴进入女人的视频 | 91热热 | 污污的视频软件 | 美女啪啪免费视频 | 一二三四区在线 | 97自拍视频 | 在线性视频 | 久久久久91视频 | 青青草视频免费在线观看 | 亚洲丰满 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 黄页网址在线观看 | 日韩怡春院 | sleepless动漫在线观看免费 | 超碰在线1 | xxxx69日本 | 五月中文字幕 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 亲女(h)乱文h | 老司机午夜精品视频 | 少妇精品无码一区二区三区 | 国产一区免费视频 | av老司机在线观看 | 欧美日本免费 | 日韩综合在线视频 | av老司机在线观看 | 天堂中文资源在线观看 | 久久久久久久久久免费 | 9.1成人看片 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 激情丁香 | 男人的天堂色偷偷 | 国产成年人免费视频 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 在线看日韩| 欧洲亚洲一区 | 国产激情av在线 | 欧美怡红院一区二区三区 | 在线观看免费观看 | 少妇交换做爰1 | xxxx性视频 | 成人免费黄色大片 | www草莓视频 | 奇米91| 欧美三级在线播放 | 久久精品区 | 日本欧美亚洲 | 你懂的在线视频网站 | 欧美日韩国产区 | 久久国产福利 | 国产88av| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 成人性生交大免费看 | 日韩一级片免费观看 | 国产三级一区 | 欧美一级性片 | 精品久久99 | 成年人在线视频观看 | 亚洲国产精品自拍 | 日韩精品无码一区二区 | 午夜av网| 色撸撸在线视频 | 国产三级视频 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 91黄色短视频 | 日韩电影三级 | 亚洲一级淫片 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 亲女(h)乱文h| 日本精品视频一区二区 | 影音先锋在线视频观看 | 26uuu精品一区二区 | 裸体喂奶一级裸片 | 午夜草逼| 日韩伦理电影院 | 操白丝美女| 欧美成人综合网站 | 毛片三级 | 国内精品免费视频 | 日韩激情文学 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | www.国产视频 | 午夜激情电影 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 亚洲超碰在线观看 | 欧美福利视频在线观看 | 女同久久另类69精品国产 | 欧美性在线观看 | 欧美亚洲另类图片 | 成人免费黄色大片 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 91热热 | 欧美二三区 | 中文字幕一二三区 | 激情丁香 | 高中男男gay互囗交观看 | 狠狠操婷婷 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 日韩涩涩 | 成人交配视频 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 用力插好舒服 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 欧洲av一区 | www.色日本| 国产同性人妖ts口直男 | 亚洲最新网址 | 香蕉污视频 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 欧美人性生活视频 | av老司机在线观看 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 精品香蕉一区二区三区 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 日本欧美亚洲 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 午夜窝窝 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | www.黄色av| 伊人久久免费 | 99精品视频在线 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 中国女人内谢69xxxx | 91啦丨九色丨刺激 | 游戏涩涩免费网站 | 亚洲欧美日韩精品 | 精品视频久久 | 女人十八毛片嫩草av | 黑人操亚洲女人 | 日韩在线资源 | 欧美一级在线视频 | 国产探花在线精品一区二区 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 日韩精品无码一区二区 | 国产精品色综合 | 91高清在线免费观看 | 热re99久久精品国产99热 | 午夜整容室 | 日韩伦理电影院 | 欧美激精品 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 调教奶奴 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 国产精品原创 | 女性裸体无遮挡胸 | 大陆一级片 | 污污网站在线看 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 国产精品入口麻豆 | 69亚洲乱人伦 | www狠狠 | 97中文在线 | 免费在线播放 | 正在播放欧美 | 黄色天堂 | 国产片大尺度裸露床戏 | 日韩在线视频播放 | 免费黡色av| 国产最新精品 | 国产综合在线视频 | 久久免费在线观看 | 国产精品人妻 | 38在线视频 | 91网在线观看 | 俄罗斯黄色大片 | 中文字幕一区二区三区视频 | 日韩av在线影院 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 欧美人与野 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 欧美夜夜夜 | 游戏涩涩免费网站 | 欧美性生交xxxxxdddd | 铁牛av| 欧美性受xxxx黑人xyx | 亚洲欧美日韩国产 | 天天爽天天干 | 亚洲影视一区二区 | 大陆一级片 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 在线看日韩 | 高中男男gay互囗交观看 | 亚洲最大的黄色网 | 日韩涩涩 | 国产精品久久在线观看 | 激情综合激情 | 一级片中文字幕 | 97视频免费 | 97自拍视频 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 久久er99热精品一区二区 | 96国产精品 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 久月婷婷 | 少妇交换做爰1 | 黄色免费网站在线观看 | 中文字幕在线视频网站 | 樱花av| 91夜色| 日韩插插 | 污污的视频软件 | 先锋资源中文字幕 | 搞av电影 | 88福利视频 | 国产三级一区 | www.天天操.com| 亚洲免费专区 | 日韩精品无码一区二区 | 厨房的师生激情h | 久久久久91视频 | 久久伊人av | 成人在线播放视频 | 欧美久久久久 | 污视频在线网站 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 午夜精品视频 | 亚洲成人av | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 国产精品a久久久久 | 成人做爰69片免费看 | 成人手机在线视频 | 97人人爽| 成人交配视频 | 国产在线麻豆 | 久久久久无码国产精品不卡 | 冈本视频在线观看 | 91手机在线 | 苍井空A级在线观看网站 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 久热精品在线观看 | 天天天天天干 | 亚洲一区免费在线观看 | 色人阁婷婷 | 黄瓜视频在线播放 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 久久99久久99精品免观看 | 班长露出强行被男生揉 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 成人动作片 | 欧美精品三区 | 96国产精品| 日韩一级性 | 久久er99热精品一区二区 | 欧美在线视频网 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 自拍偷拍第二页 | 夜夜操夜夜骑 | 欧美性伦片无删减 | 日韩在线观看免费高清 | 69亚洲乱人伦 | 三级性生活片 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 欧洲三级视频 | 日韩免费黄色片 | 久久国产精品视频 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 国产综合在线视频 | 萌白酱福利视频 | 欧美视频一区二区在线观看 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 三年中文在线观看中文版 | 日韩最新中文字幕 | 精品国产xxx| 美女免费视频网站 | 欧美夜夜夜 | 日本少妇xx | 国产精品99久久久久久久久 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 综合精品| 国内精品在线观看视频 | 我要看黄色一级片 | 国产精品一二三四五六 | 亚洲成人av | 中文字幕视频在线 | 日本视频在线免费观看 | 日韩黄色免费视频 | 人妻无码久久精品人妻 | 91片黄在线观看 | 久久午夜电影 | 黑料视频在线观看 | 亚洲第一av网站 | 国产高清免费观看 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 色狠狠一区二区三区 | 久久黄色录像 | 爱爱色图 | 欧美香蕉在线 | 一级片中文字幕 | 最新av在线播放 | 亚洲国产999| 国产伦一区二区 | www.看片 | 色撸撸在线视频 | 亚洲精品二区三区 | 黄色a级片视频 | 国产一二级片 | 97超碰中文字幕 | www.色在线| 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 男人操女人30分钟 | 秋霞午夜视频 | 亚洲欧洲日韩 | 国内精品国产成人国产三级 | 国产午夜精品久久久久 | 天天操夜夜欢 | 欧美极品| 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 曰韩三级| 国产在线播放不卡 | 99色播 | 快播一级片 | 麻豆视频一区二区 | 美日韩精品视频 | 中文字幕日韩欧美 | 黄色动漫在线观看 | 久久国产精品免费视频 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 黄色高清视频在线观看 | 久草免费在线色站 | 92看片 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 成年人午夜 | 日韩亚洲一区二区 | 日韩亚洲一区二区 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 婷婷综合影院 | 精品麻豆 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 一级欧美一级日韩片 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 亚州综合网 | 无码国产精品96久久久久 | 原神淫辱系列同人h | 色综合国产 | 日韩怡红院 | 亚洲色图首页 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 亚欧中文字幕 | 精品一区av | 欧美怡红院一区二区三区 | 99精品视频在线 | 成人看片在线观看 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 女主播裸身做直播大全 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 男人插女人b | 欧美怡红院一区二区三区 | 女人的天堂av | 久久亚洲av无码西西人体 | 少妇av在线 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 亚洲欧洲日韩国产 | 年下猛烈顶弄h | 国产在线播放不卡 | 欧美人与野 | 这里只有精品9 | 俺来也俺也去 | 天堂在线www | 99这里只有 | av片在线看 | 老司机午夜精品视频 | 午夜激情电影 | 久久精品无码一区 | 人人爱爱 | 国产日韩在线视频 | 亚洲国产精品欧美久久 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 四虎在线免费观看视频 | 久久久久91视频 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 免费国产一区二区 | 黄色免费网站在线观看 | 午夜精品视频 | 大香焦伊人 | 天天干b| 麻豆三级 | 草草影院av | 免费网站www在线观看 | 成人免费在线观看网站 | 波多野结衣在线看 | 日韩黄色网 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 欧美一级网 | 亚洲精品美女视频 | 美女让男人捅 | 五月婷婷俺也去 | 草莓香蕉视频 | av影院在线观看 | a久久久久| 亚洲国产精品自拍 | 久久a级片 | 国产精品第二页 | 国产91高清| 麻豆电影网| 美女扒开腿让男人桶软件 | 成人日韩精品 | www草莓视频 | 黄色91免费 | 萌白酱福利视频 | 国产中文字幕免费 | 四色在线 | 日韩精品无码一区二区 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 超碰一区二区 | 国产精品原创 | www.天天操.com | 一本高清dvd在线播放 | 美女扒开屁股让男人捅 | 国产无遮挡在线观看 | 波多野结衣在线观看一区 | 天天干免费视频 | 中文字幕观看视频 | 国产麻豆91视频 | 操操操操操操操操操操操操 | 久久精品区 | 欧洲亚洲一区 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 亚洲精品99| 国产精品污www一区二区三区 | 少妇毛片 | 小泽玛利亚一区 | 中文字幕在线观看av | 九九热只有精品 | 92看片| 草草影院av | 99精品国自产在线 | 日韩电影三级 | 奇米影视av | 日本美女一级片 | 韩国裸体美女 | 在线国产视频 | 伊人久久综合影院 | 成人手机在线视频 | 182在线视频 | 91夜色| 天天干天天干天天干天天 | 激情丁香 | 玖玖天堂 | 国产又黄又大又粗的视频 | 用力插好舒服 | 成人性生交大免费看 | 激情插插| 嫩草视频 | 日韩在线观看免费高清 | av不卡在线看 | 美女扒开屁股让男人捅 | 欧美爱爱爱 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | av福利影院 | 欧美性猛交视频 | 欧美黄色片网站 | 亚洲欧美a | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 亚洲免费专区 | 麻豆成人在线观看 | www.色日本 | 女主播裸身做直播大全 | 亚洲日批| 四虎永久网站 | 波多野结衣在线一区 | 在线性视频 | 久久久久极品 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 精品中文视频 | 日本视频在线免费观看 | 国产精品人妻 | 精品人妻一区二区三区日产 | 国产资源在线观看 | 波多野结衣vs黑人巨大 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 五十路毛片 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 日本午夜小视频 | 天天干影院 | 高清一区二区三区四区 | 欧美亚洲另类图片 | 黄色三级图片 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 亚洲欧洲日韩 | 中国女人内谢69xxxx | 四虎在线免费观看视频 | 午夜激情电影 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 国产精品久久久久久久 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 国产三级精品在线观看 | 看全色黄大色大片 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 伊人成人在线 | 亚洲影视一区二区 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 国产精品区二区三区日本 | 欧美激情网址 | 人妻无码久久精品人妻 | 午夜色大片 | av不卡在线看 | 中文字幕99 | 欧美大成色www永久网站婷 | 午夜亚洲一区 | 成人动作片 | 男人插女人下面视频 | 操大胸美女 | loveme动漫在线观看完整版 | 日韩在线播放视频 | 欧美极品 | 美女高潮流白浆 | 日本欧美亚洲 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 免费色网站 | 久久精品人人 | 男女久久久 | 天堂中文资源在线观看 | 在线观看黄色小说 | 中文字幕一区av | 精品无码m3u8在线观看 | 免费无码一区二区三区 | 班长露出强行被男生揉 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 日韩成人av在线播放 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 91成人免费观看 | 97中文在线 | 日韩成人精品在线 | 黄色电影免费网址 | 777奇米视频 | 孕妇毛片 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 日本性xxxxx| 亚洲爱爱图 | 天天插日日插 | 日本午夜小视频 | 国产午夜精品一区二区三区 | 色哟哟网站 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 国产一区二区精品在线 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 老鸭窝成人 | 亚欧毛片| 六月婷婷中文字幕 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 亚洲第一区第二区 | 毛片链接 | 日本精品视频一区二区 | 男女吻胸做爰摸下身 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 黄色一大片 | 爆操少妇 | 女性裸体无遮挡胸 | 99视频在线看 | 免费黡色av | 国产三级视频 | 色小姐com | 九九成人| 亚洲成人av| 美女让男人捅 | 91成人在线观看喷潮 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 秋霞午夜视频 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 国产三级精品在线观看 | 中文字幕在线视频网站 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 国产无遮挡在线观看 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 日韩精品免费在线 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 东方影库av | 波多野结衣在线观看一区 | 黄色一大片| 女人精69xxxⅹxx | 阿v天堂网 | 日韩久久成人 | 欧美成人综合网站 | 亚洲丰满 | 国产精品久久在线观看 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 国产精品视频一二三区 | 免费在线播放 | 黄色大片在线播放 | 色婷五月| 小泽玛利亚一区 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 极品美女在线 | 成人在线网站 | www.激情| 六月婷婷中文字幕 | 国产精品污www一区二区三区 |