国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

績效考核方案

時間:2022-06-28 05:20:19 績效考核 我要投稿

精選績效考核方案模板匯編五篇

  為了確保工作或事情能有條不紊地開展,常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案,方案是有很強可操作性的書面計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?以下是小編為大家收集的績效考核方案5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

精選績效考核方案模板匯編五篇

  績效考核方案 篇1

  一、指導思想

  以義務教育學校教職工績效工資實施為契機,建立科學規范的中小學收入分配機制,充分發揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大教職工愛崗敬業,扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務目標,努力推進全市教育事業持續健康快速發展。

  二、考核范圍:全體教職工。

  三、考核領導小組和考核時間:

  每一學年或每學期以教育局規定時間進行考核。本考核為一學年計分,若以月考核作相應折算。

  考核領導小組:

  組 長:楊在初

  副 組 長:孫金和、楊永華、王席陶。

  成 員: 楊子鑌、許衛、程大俊、年級組長、魏玉仲、楊清華、梁安生、武斌。

  四、考核分配原則

  1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無論什么原因,只要沒有崗位績效考核結果,就不能參與績效工資分配發放。

  2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開,切實做到公平、公正。

  3、堅持定量和定性考核相結合的原則。

  五、績效考核內容及量化計分辦法

  考核共計100分,其中師德10分,出勤10分、工作量30分、教育教學過程20分、教育教學業績30分。

  (一)師德(10分)。政治方向明確,教育思想端正,職業道德高尚。

  1、理論學習(2分)

  ①積極認真參加集體(教研組學習、學校政治業務學習、校外學習)學習,主動自學自悟,記好記全學習筆記。學習期間無遲到、早退、缺席,并認真做好筆記者得滿分。

  ②無故缺席一次扣0。2分。

  ③早退、遲到一次扣0。1分。

  ④筆記不全者視情況扣0。2分。

  2、職業道德(8分)依法執教,愛崗敬業,熱愛學生,嚴謹治學,團結協作,尊重家長,廉潔從教,為人師表,達到者得滿分。有如下情況者扣分或加分:

  ①言行違背規范,打架、污辱他人人格等現象,每次扣1分。

  ②有亂收費、亂訂資料情況,每人次扣1分。

  ③因工作不當,引發家長告狀,產生較大負面影響,每人次扣2分。

  ④學期內受黨政紀處分和治安處罰者扣5分。

  ⑤教師穿著儀表、舉止不文明者發現一次扣0。1分。諸如:穿奇裝異服,穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進教室,染指甲,在教室內吸煙,坐課桌,隨地吐痰,扔雜物,說話粗野等不文明行為。

  ⑥有礙完成教育教學任務,不服從合理的工作安排,以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序,損害學生利益,師德得分為0。

  ⑦把學生趕出課堂,每人次扣0。1分。體罰或變相體罰(如毆打、漫罵學生等),每人次扣0。3分。留懲罰性作業,每人次扣0。1分。

  ⑧教師為人師表,行為在社會上引起較大積極影響,加0。2分。

  ⑨不分份內份外,積極主動關心學校各項工作,完成其他臨時性任務,維護學校聲譽,為集體做出貢獻的教師,酌情加節0。2分以上。

  ⑩學生測評合格率在員工年終績效考核實施方案以上者得1分,不合格一票扣0。01分。

  (二)、出勤(10分)。忠于職守,工作積極主動,一絲不茍,完成任務好。遵守工作紀律,服從工作安排,顧全大局,有責任心,愉快接受臨時性工作,積極參加義務活動。

  1、工作紀律(5分)

  ①一學年病事假在八天內不扣分。在八天以外,病假3天扣0。5分、事假1天扣0。5分、曠工1天扣3分,出勤的10分扣完為止,不計負分。不假離校以曠工計。

  ②本人結婚婚期7天內不扣分,產假90天內不扣分,本人的直系親屬婚喪在5天內不扣分。公派學習、公假不扣分(學歷函授學習、外出培訓等)。

  ③本學期未承擔任何教育教學工作的不享受績效補貼。a、本學期累計曠工達20個工作日、病事假累計超過3個月以上的;b、脫產學習的;c、解除聘用合同的;d、停發工資的.;e、借調在教育系統之外的。

  2、工作態度(5分)

  ①違反工作紀律,如課內時間閑談、玩電腦游戲等,發現一次扣0。1分。

  ②強調個人原因,不完成學校工作,工作被動,推推動動,應付差事,每次扣1分。

  ③上班時擅自離崗,每次扣0。2分。

  ④擅自調課每次扣0。1分,上課遲到,每次扣0。1分,上課時間無故接聽手機扣0。1分,中途脫堂,每次扣0。1分。

  ⑤全勤:按學期考核,若無事假、病假與遲到等缺勤的算全勤,加3分。

  (三)教育教學工作量(30分)

  1、教師課時數

  (1)與教學內容有關的

  ①課時折算辦法

  a、學科教學科時數

  單班語文、數學、英語=1。2,單班物理、化學=1。15,九年級單班政治、歷史、四五年級英語=1。1,單班政治、歷史、生物、地理=1。05,單班體育、音樂、美術、微機、小學思品、科學及地方課程=1。0,跨年級的學科只一次性另加1。0課時。

  b、教學自習課時

  自習課=0。8。

  c、教學輔導課時數

  所有學科輔導=0。6。

  d、在學期進行中,因教學任務需要,臨時安排接(代)課時,所接(代)課與任課若為兩門主課,所接(代)課的 =1。5,所接(代)課與任課若為一個頭的主課,所接(代)課的 =1。4,所接(代)課與任課若為兩個頭的主副課,所接(代)課的 =1。35,所接(代)課與任課若為兩個頭的副副課,所接(代)課的 =1。3,自習課=1。1, 學科輔導=0。9。

  ②教師課時數

  以一周每位教師課時總量與①中權重計算出每位教師的周課時數。

  (2)與授課班級內學生人數有關的

  (班級人數/學校班平均人數—1)÷2+1

  (3)與學段有關的

  ①一、二、三,=0。85

  ②四、五年級,=0。9

  ③六年級, 七、八年級,=0。95

  ④九年級=1。0

  (4)其中(1)、(2)、(3)的相應的權重的積為教師課時總數。其中副校級另加平均工作量的2/3,主任、會計另加平均工作量的3/5,主任、出納另加平均工作量的1/2,幼兒教師以平均工作量計入,后勤人員由考核委員會評定工作量。

  2、教師工作量學年得分

  教師學年度教育教學工作量÷教師學年度人均教育教學工作量×30分。

  (四)教育教學過程(20分)。崗位專業知識及基本功扎實、過硬,工作中具有不斷創新能力;主動獲取新知識、新信息,不斷完善知識結構,掌握運用現代化教學或辦公手段的能力;具有較強的語言表達能力和文字表達能力,善于做學生思想政治工作;有對學校、班級、學科工作組織、管理、協調能力;具有教改實踐、教學評價、教研科研的能力。

  1、教育教學常規工作

  ①不按時限制訂工作計劃,或雖制訂但任務不明確,重點不突出,措施不具體,無創見,進度不合理,扣0。5分。

  ②不重視工作中的信息反饋,個人實踐資料積累不及時,期末無一定價值的總結或報告,期末查無記錄,扣0。5分。

  ③不積極參加各項教科研活動,每缺1次扣0。1分。

  ④認真備課,教案能體現現代教學理念,超前備課,教學目標明確,有實現目標的教學過程,有教學反思和強化訓練題及板書設計;有創意不照搬教師用書。由教導處對每次檢查的教案評出abcd四等級,每次b等級扣0。1分,c等級扣0。2分,d等級扣0。3分。

  ⑤無學生平時成績記錄(建立過程性評價記錄)、成長活動記錄不齊全,經檢查有一項扣0。5分。

  ⑥對學生要求不嚴,學生作業缺交嚴重,且書面臟亂、潦草,任課教師無改進措施,批改不合要求。由教導處對每次檢查的教案評出abcd四等級,每次b等級扣0。1分,c等級扣0。2分,d等級扣0。3分。

  ⑦所任課堂學生紀律差,教師維持無效,以致逐漸形成亂堂,每發現一次扣0。1分。

  ⑧教導處等的常規檢查送檢不及時,每次扣0。2分,缺檢每次扣0。5分。

  ⑨教師學期累計聽課少不于15節,每少1節扣0。2分;教研活動無故缺席1次扣0。1分。

  ⑩監考:履行監考職責,監考期間,不離開考場,不隨意走動,監考時寬嚴適度,學生不能出現,否則扣2分;閱卷:按要求閱卷,保質保量地批閱試卷,不能出現人為抬高得分或壓低得分。否則扣2分。

  2、公開課或校考評小組采用推門進課堂方式對教師聽評課,一次或多次聽評取平均分。由教科室學期結束時對教師的上課情況確定abcd四等級,b等扣1分,c等扣2分,d等扣4分。

  (1)教學過程

  ①以新課標為依據,吃透課本內涵。

  ②課堂內容適當,重點突出,難點突破適宜。

  ③講課思路清晰,節奏適當。

  ④鼓勵獨創的教學風格,鼓勵創新思維的培養。

  ⑤注重學生思維品質的培養,培養學生發現問題、分析問題和解決問題的能力,培養收集處理信息的能力。

  ⑥鼓勵培養學生的動手能力、實踐能力,鼓勵運用現代信息技術手段,建立學習和生活的聯系,加強學科之間的整合。

  (2)教學方法:

  ①強調自主、合作、探究性學習。

  ② 教學方法有利于激發學生學習興趣,有利于課堂生動、活潑,有利于學習內容的接受和能力的培養。

  (3)教師基本功:

  ①衣著得體、教態自然、有親和力。

  ②語言規范、標準,富于表現力和感染力。

  ③能處理教學過程中隨機出現的問題。

  ④板書工整合理,規范科學。

  3、未及時完成學校各處室交辦工作一次扣1分。

  (五)教育教學業績(30分)。育人成效明顯,學生綜合學業水平提高,教師在教育教學方面實現自我積累。

  1、教育教學質量(20分)

  (1)學校設立三級教學成績質量指標。

  (2)教學成績以期末統考為考核對象,以期中考試為參考。達到一級指標積分20分(a率6分,b率6分,c率6分,全b率2分),視為教學成果顯著;達到二級指標,積分18分(a率5分,b率6分,c率5分階段,全b率2分),視為教學效果良好;達到三級指標,積分16分(a率4。5分,b率5分,c率4。5分,全b率2分),視為教學效果一般;教學成績低于三級指標,積分10分(a率3分,b率3分,c率3分,全b率1分),視為教學效果較差。a率:一年級和二年級為總分的92%,三、四為總分的85%,五為總分的82%,六年級、七年級、八年級、九年級為總分的76%;b率:一年級和二年級為總分的75%,三、四、五為總分的65%,六年級、七年級、八年級、九年級為總分的60%;c率:一年級和二年級為總分的60%,三、四、五為總分的50%,六年級、七年級、八年級、九年級為總分的40%。

  注:①、若教辦有統一進行成績分析或教育局對有些年級進行成績分析時,以此數據為準進行考核。

  ②、若中途接班以接班的基礎為基數,根據升降酌情加減分。

  (3)任教兩科或兩科以上得分綜合取平均值。

  (4)凡未參加學業期末質量檢測的學科,視勞動紀律、工作態度、完成情況、活動開展等由考評委綜合評定等級。a等:18分;b等:16分;c等:12分;d等:10分。

  2、教育教研成果(10分)

  ①所教班級班風正,學風濃,學生學習行為習慣好。由考評委定出abcd四個等級,b等計8分,c等計6分,d等計3分。

  ②評為優質課、說課、優秀教案、教學案例、評選的獲獎論文、課件及科技作品、骨干教師、學科帶頭人、獲教育先進工作者、勞動模范、模范班主任、等加分區、縣、市、省、國家各為1、2、3、4、5分。

  ③班主任、教研組長工作責任心強,工作及時到位,成績突出者加2分。

  ④獲校級優秀教師、優秀班主任、優秀值周等榮譽稱號的記 1分。

  ⑤有課題實驗并有實驗方案及實驗記錄材料的教師加2分,取得成果的,按等級區、縣、市、省、國家各為1、2、3、4、5分。

  績效考核方案 篇2

  為了更好的引導員工的日常行為,了解員工的工作態度以及能力狀況,加強員工的自我管理能力,提高工作績效,實現員工與領導之間更好溝通,構建一支更具發展力和創新能力的團隊,并為公司人員選拔、崗位之間的調動以及獎懲等提供參考依據,現擬定此考核方案。

  一、適用范圍

  該績效考核的主要對象是移動公司正式員工(一線員工和值班經理)。對于新加入公司的實習期間的員工、競爭上崗的員工、以及調離本工作崗位、晉升等的特殊員工的績效考核另行規定。

  二、考核分類及考核內容

  根據考核崗位的不同,分為兩類:一線員工和值班經理,分別進行績效考核,考核范圍以及側重點不同。

  1、一線員工績效考核

  (1)一線員工包括:營業員

  (2)一線員工每半年考核一次,每年綜合考核一次。

  (3)考核方法:百分考評匯總成績,顧客意見匯總,典型事件加減分,對工作完成情況進行評定,民主評議、任務完成率、工作計劃完成和工作目標達成評定等

  (4)品行考核(占績效考評總成績的30%)

  ①行為品格(10%):

  百分考核記錄考評員工遵守規章制度和公司紀律,星級服務規范的履行情況以及顧客意見調查結果匯總來考評員工服務行為。(顧客滿意加1分,不滿意減1分)

  ②工作態度(10%):

  遲到、早退、事假、加班等考評員工出勤、加班情況;每一次扣一分或每請事假一天扣一分,病假不扣分。

  ③精神面貌和心理素質(10%):

  員工日常言行表現,如是否主動為公司聲譽作正面宣傳、是否熱愛公司以及是否支持公司的各項政策方針等。

  注意:品行考核分數記錄只累計,不在日常工資表中直接體現,只作為考核原始數據依據。

  (5)業績考評(占績效考評總成績的70%)

  ①任務完成業績(40%):

  指標任務完成率;換算成40分制。

  ②工作職責的履行情況(10%):

  有失職行為減分,按要求高效高質量完成本職責工作或其他臨時性工作加分。不間斷記錄,每月評一次。半年匯總一次并進行完全評定一次。

  ③臨時工作任務執行情況(10%):

  交給員工的臨時性工作任務執行效果,每次大型活動或任務結束評一次,或每月部門主管評一次。

  ④業務技能測試(10%):

  部門組織的`各項較重要的考試和測試成績,換算成百分制平均分。

  2、值班經理績效考核

  (1)考評周期:半年考評一次,每個月匯總各項評定成績。

  (2)考評方法:百分考評匯總成績、典型事件加減分、部門工作計劃制定和總結評定、對部門工作計劃完成和目標達成情況,下屬員工表現和總體考評成績、每年一次的民主評等

  (3)品行考評(占績效考評總成績的35%)

  ①言行品格(10%):

  從百分考評記錄考評管理人員遵章守紀和自我約束能力。

  從言語行為、向員工宣講公司政策、指導教育等典型事件考評管理人員是否支持和正確宣貫公司制度政策,能否正確教育、引導員工行為。

  ②職業素質(10%):

  公正、高尚、慎重、誠實、敏銳、親切、善勸等;

  ③工作態度(10%):

  遲到、早退、事假等考評員工出勤情況;每一次扣一分或每請事假一天扣一分。關鍵時刻能組織員工加班加點完成任務加1分,關鍵時刻耽誤工作進展扣1分。

  ④精神面貌(5%):

  管理者日常言行表現,如是否積極主動為公司聲譽作正面宣傳、是否積極正確地宣貫公司各項方針政策,是否自覺地向員工傳達一種積極的精神狀態。日常工作狀態,對待同事和下屬的態度、特殊時期的表現等。考核值班管理人員的精神狀態和心理素質。

  (4)業績考評(占績效考評總成績的65%)。

  ①部門工作安排與分配(20%)。

  績效考核方案 篇3

  一、績效預算管理的內涵

  績效預算管理是企業全面預算管理的重要組成部分,企業績效預算是一種以目標為導向、以項目成本為衡量、以業績評估為核心的一種預算體制,是把資源分配的增加與績效的提高緊密結合的預算系統。績效管理的目的就是要實現成果和效率,在績效預算管理中,企業作為整個社會經濟運行體系中的一員,不僅要實現經濟利益,而且要實現社會效益,已完成其社會使命。 (一)績效預算管理的特點

  1.戰略性

  績效預算必須以企業戰略為出發點,為戰略實現提供服務。因此績效預算必須考慮企業的生命周期,在關注企業短期經營活動的同時,重視企業長期目標,使短期的預算指標及長期的企業發展戰略相適應,增強各期績效預算編制的銜接性,使績效預算管理成為企業長期發展目標的實現推進器。

  2.資源優化配置性

  績效預算管理是一種全員控制、全方位控制和全過程控制體系,在績效預算網絡下,企業全部資源都要納入預算管理的監控中,有限的資源被重新組合分配,企業內部職能的界限已經在逐漸削弱,通過績效預算使之能相互融合在一起,以便于更好地進行綜合協調,減少資源閑置現象。

  3.系統管理性

  績效預算管理本身是一個機制化的系統控制過程,具有鮮明的程序性,納入績效預算管理的資源使用需要立項、編制、審批、執行、監督、差異分析、考評等,績效預算管理系統設立的目的是為了降低預算風險,是一種自我約束、自我管理的管理信息控制系統。

  4.“標桿”性

  績效預算管理為企業日常經營業務、財務收支活動提供控制尺度和衡量標準,同時企業將績效預算作為一根“標桿”,使所有預算執行主體都知道自己的行動目標和努力所能達到的結果。

  (二)績效預算管理在企業績效評價中的作用 在企業績效預算管理執行過程中,目標利潤及由此分解的各個分預算目標是考核各級各部門工作業績的主要依據及準繩,通過實際與預算的比較,便于對各部門及每位員工的工作業績進行考核評價,有利于調動員工的積極性,使他們在今后的工作中更加努力。 在績效預算管理模式下,企業將獎金、利潤分享及股票期權計劃同業績目標的實現相聯系,而業績目標正是來自于企業及部門預算中的數據。績效預算管理在為績效考核提供參照值的同時,管理者還可以根據預算的實際執行結果去不斷修正、優化績效考核體系,確保考核結果更加符合實際,真正發揮評價與激勵機制在企業中的具體應用。

  二、基于績效預算管理的企業動態績效評價指標體系設計

  企業全面預算管理體系通過對基于多維動態的企業績效評價指標體系設計,使企業預算的編制與監控建立在動態的多視角分析的基礎上,彌補長期以來對企業績效主要采用傳統的財務評估方法的不足,即把企業績效評價制度作為一種反映企

  業過去的、歷史經營狀況,以事后為主的.靜態管理行為擴展為適應企業經營環境變化的、財務指標和非財務指標相結合、定量指標和定性指標相結合,以促進企業價值增值、提高國有資本保值增值的動態管理行為,建立起除財務指標考評之外的社會效益、生態效益的多視角的動態績效評價制度體系。 企業績效預算的目標 企業績效預算的編制

  企業績效預算考評、差異分析

  (一)經濟效益評價指標 企業業績是多層面的,評價經濟效益的指標既可以是財務性的,也可以是非財務性的。經濟效益評價指標是使用最廣泛的指標,因為企業的長期目標幾乎總是純經濟效益性的,經濟效益評價指標直接與企業的財務目標相銜接且具有綜合反映企業業績的功能。在企業績效預算管理下,為了有效反映企業綜合業績,使企業各利益主體對企業經營狀況從各自角度評價企業經營業績,經濟效益指標從財務與非財務兩個方面反映企業績效。

  1。 財務指標:包括贏利能力、償債能力、資產管理能力、成長能力、股本擴張能力和主營業務鮮明狀況等。其中前四個與我國現行的企業績效評價系統評價的內容相同,后兩個是根據上市企業的特點而考慮的。

  2.非財務指標:主要從創新能力、研發費用率、新產品銷售率、新產品開發率、市場占有率、顧客滿意度和合同交貨率等方面來反映企業經營業績

  (二)社會效益評價指標

  考察公司的社會效益主要從經濟責任、法律責任、道德責任和其他責任四個方面進行,如是否合法地進行生產經營,是否導致嚴重污染,是否正確對待少數民族員工,是否恰當處理社會關系,是否正確處理顧客問題等。這樣不僅可以使公司清楚自己的社會績效在同行業中的位置,知道公司資源應重點分配給哪些利益相關者,還能促進公司經理與利益相關者的溝通。 在績效預算管理下,企業及企業內部各部門不能僅僅以完成或超額完成經濟預算指標為目的,還應從企業承擔的社會責任是否盡職盡責等角度對企業進行績效評價。評價企業社會責任的指標如:重大事故發生率,安全生產率、泄密率、職工薪酬費用支付率、社會積累率、排污達標率和環境保護狀況等方面反映綜合業績。

  三、績效考核的概念

  指對員工的工作完成情況進行定性與定量相結合的評價。績效考核的內容包括工作結果和工作態度兩個方面。前者反映“做了什么”的問題,后者反映“如何做”的問題。與績效考核相關的概念是績效管理,指為了達成組織的目標,通過持續開放的溝通過程,推動團隊和個人做出有利于目標達成的行為。

  (一)建立績效考核、人員測評兩個相對獨立的評價體系

  績效考核體系與人員測評體系具有不同的功能 :

  招聘選拔 培訓開發 職業生涯管理

  (二)績效指標落實到人

  績效指標落實到人,每個人都有目標,并且與組織目標相關聯

  代表個人目標及其努力

  只有組織、部門、個人的目標及其努力方向一致,組織 的目標才能實現,考核要對各級的目標進行明確

  二、考核指標的設計

  依據組織目標、工作流程、崗位 職責確定,不同崗位有不同的指標

  依據企業文化、影響員工業績的 主觀因素確定,不同崗位可以使用相同的指標

  三、績效指標體系

  四、分析與戰略相關的關鍵績效因素

  關鍵績效因素是決定戰略實現的基本因素,經分析研究,確定為利潤、銷售數量,成本,開工面積、竣工面積,技術水平、工程質量五個方面。

  績效考核方案 篇4

  一、目的

  為完善公司績效考核制度,建立有效、合理、健全的激勵機制,提高部門之間以及部門內部的配合與協作能力,提升團隊凝聚力,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  1、適用于公司所有職能部門;

  2、新成立的部門同樣適用規則,具體考核指標根據性質另訂。 三、考核周期

  具體周期細則參考SYS 【20xx】001文《年度考核制度》執行。 四、考核指標 詳見附表1~附表3。 五、考核說明

  1、部門績效考核以單獨的職能部門作為單位進行考評,列為績效考核必考項目之一,占半年度績效考核權重的'30%;

  2、考核內容主要包括工作業績、團隊協作、工作態度等三方面,所占權重分別為:70%、15%、15%;

  3、考評人組成為本部門、總經辦、其他部門(取2個)三類,所占權重分別為20%、30%、25%(×2)。主要由部門第一負責人執行考評,部門職員有發言權與建議權;

  4、考核標準及分數:每項最高分為權重欄中相對應的百分比所對應的數值,按實計分; 5、行政人事部、財務部、材料設備部、策劃部、預算部等部門為職能型部門;綜合管理部、開發部、工程部等為技術型部門;營銷部、招商部等為業績型部門;運營部、客服部為

  服務型部門;

  6、根據責任自律原則,考評部門必須在責任基礎上自律,對考評結果承擔責任。被考核部門有權了解評價的依據和結果,并有權向總經辦進行申訴;

  7、以公平、公正、客觀為原則,各部門應根據考核的標準與要求,實事求是,公正客觀的對被考核部門做出恰如其分的評價;

  8、其他打分細則可參考JG—HRD SYS 【20xx】001文《年度考核制度》執行。 六、附則

  1、本制度于20xx年3月1日起正式實施;

  2、考核內容及規則將根據企業的發展適時進行必要的調整與修訂,職員可向行政人事部提出建議或意見;

  3、本制度的最終解釋及修訂由行政人事部負責,未盡事宜另文規定。

  附表1:

  行政人事部考核表

  考核類型:□本部門自評 □總經辦 □其他部門 填表日期: 年 月 日

  附表2:

  綜合管理部考核表

  考核類型:□本部門自評 □總經辦 □其他部門 填表日期: 年 月 日

  檔案編號: 填表日期: 年 月 日

  績效考核方案 篇5

  一、組織領導

  市“萬人評議作風效能”活動暨經開區績效考核測評會在區工委管委會的領導下,由區機關效能建設領導小組統一組織實施,區紀工委副書記總負責,區行政服務中心主任、區效能辦主任負責總協調。下設場地布置、人員組織、綜合協調三個工作小組。工作人員從相關部門抽調,其組成如下:

  二、工作原則:

  堅持以群眾評判為導向、以人民滿意為標準;堅持公開、公平、公正;堅持求真務實,邊評邊改,評改結合;堅持科學規范、簡便易行。

  三、各工作組主要工作任務

  (一)人員組織組

  1、確定參加測評會的評議人名單、聯絡電話并匯總名單;

  2、做好參加測評會的評議人的座位安排(含每個教室的人員名單安排),制作座位表等工作;

  3、通知評議人準時參加測評會;并將入場券發到每位評議人手中(測評當天評議人憑入場券及本人身份證入場);

  4、測評會督查。

  (二)場地布置組

  1、落實8個教室做為測評會場所,并布置好每個教室安排40個測評座位;

  2、落實測評當天(11月13日上午,星期日)每個教室有兩位教師做為工作人員,配合市、區發放及收取測評表;

  3、在每個教室門口張貼參加測評人員的名單;在教室內的桌角上張貼測評人員名單、座位序號;

  4、安排人員做好門衛工作(憑券或工作人員證進入);

  5、沿途做好標識及橫幅,指引測評人進入測評地所在學校;測評地所在學校掛上橫幅;營造宣傳氛圍;

  6、負責聯系公安及交警保障好當天的公共治安及交通秩序。

  (三)綜合協調組

  1、做好與市效能辦督查組對接和接待工作;

  2、測評會的組織、協調、督查,會議執行方案的制定;

  3、向市效能辦報送測評安排情況www。dljs。net包括參加測評人員名單、測評點示意圖、工作人員安排表;

  4、印制我區年度績效考核測評表、空白入場券;

  5、制作測評會工作人員工作牌;

  6、各個測評教室測評督查工作人員的分配;

  7、備好鉛筆,并于測評半小時前發到每個教室的工作人員手中,組織測評當天工作人員做好我區測評表的發放、收取及密封工作。

  8、宣傳及經費保障工作;

  9、其他需協調聯系的`工作。

  各小組工作完成時間見附件一。

  四、有關要求

  1、提高認識,加強領導。要充分認識“萬人評”活動的重要意義,各參評單位要高度重視,以積極主動的姿態接受社會各界和人民群眾的評議。

  2、嚴明紀律,規范運行。各參評單位要嚴格遵守評議紀律,不得以任何方式干擾評議活動,不得向評議人打招呼、拉選票。區效能辦要精心組織、規范運作,嚴禁弄虛作假,確保評議活動公開、公平、公正。

【績效考核方案】相關文章:

績效考核方案09-28

績效考核方案07-09

車間績效考核方案03-27

酒店績效考核方案03-30

2021績效考核方案03-30

業績績效考核方案11-20

制定績效考核方案11-15

工作績效考核方案12-16

運營績效考核方案12-28

主管績效考核方案01-17

黄页网站免费观看 | 丁香色综合| 久久色网 | 青青艹在线观看 | 日韩黄色免费视频 | 成年人黄网站 | 污网站在线看 | 午夜久久久久久久 | 婷婷综合视频 | 差差视频 | 成人黄色一级电影 | 久操资源 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 午夜av网 | 91免费在线播放 | 99精品视频在线 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 日韩亚洲一区二区 | 少妇交换做爰1 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 国产又黄又大又粗的视频 | 午夜视频免费在线 | 91免费在线播放 | 操操操操操操操操操操操操 | 男女久久久 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 婷婷综合视频 | 96国产精品 | 女明星yin乱聚会 | 波多野结衣av中文字幕 | 91人人澡 | 婷婷综合影院 | 玖玖天堂 | 男ji大巴进入女人的视频 | 欧美日韩欧美 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 日韩一区二区在线视频 | 男生操女生的视频软件 | 成年人在线视频观看 | 国产精品久热 | 国产精品第二页 | 欧洲三级视频 | 久久亚洲一区二区 | 海角社区深夜入口 | 丁香六月久久 | 天天干免费视频 | 看全色黄大色大片 | 欧美乱人伦 | 无码精品一区二区三区在线 | 精品黑人一区二区三区久久 | 你懂的网址在线观看 | 成人动漫视频 | 毛片三级 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 福利一二区| 久久久xxx| 国产精品99久久免费黑人人妻 | 欧洲亚洲一区 | 日日干夜夜撸 | 中文字幕――色哟哟 | 特级免费毛片 | 色婷五月 | 国产亚洲欧美在线 | 天天视频国产 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 欧美在线视频网 | 欧美在线视频免费观看 | 成年人午夜 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 中文字幕va | 香蕉视频色 | 亚洲777| 男人操女人30分钟 | 亚洲最大的黄色网 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 精品国模 | 国产美女主播 | 男人的天堂在线视频 | 欧美日本免费 | xxx综合网 | 国产美女主播 | 天堂在线www | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 精品国产av一区二区三区 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 日少妇视频 | 中文在线字幕 | 年下猛烈顶弄h | 亚洲一区国产精品 | 男人的天堂色偷偷 | 牛牛在线| 亚洲 小说区 图片区 | 黄色日批网站 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 五月天丁香网 | 亚洲一区国产精品 | 就要撸 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 一级福利片 | 伊人五月 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 97看片 | 少妇bbbb| 婷婷射图| 高h奶汁双性受1v1 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 婷婷综合视频 | 免费网站www在线观看 | 斑马电影街 | 男生艹女生| av不卡网| 玖玖色在线 | 伊人春色网站 | av片在线看| 精品国产123 | 久久天天操 | 日本免费三片在线播放 | 日韩涩涩 | 黄色小说在线观看视频 | 精品黑人 | 一级二级毛片 | 国内精品国产成人国产三级 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 亚洲性视频 | 坛蜜av作品 | 免费视频99| 日本少妇一区二区三区 | 黄瓜视频在线播放 | 国产情侣91 | 国产精品美女在线 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 年下猛烈顶弄h | 美女被到爽 | 伊人春色网站 | 找国产毛片看 | 朝桐光一区二区 | 激情小视频在线观看 | 天天干免费视频 | 91九色网 | 欧洲三级视频 | av福利影院 | 女明星yin乱聚会 | 91欧美视频 | 久久久xxx | 黄色大片在线播放 | 免费成年人视频 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 极品美女在线 | 97福利在线 | 国产三级视频在线 | 国产三级视频 | 国产成年人免费视频 | 免费网站www在线观看 | 你懂的在线视频网站 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 亚洲精品视频二区 | 在线性视频 | 特黄a级片 | 天天色天| 国产一区免费视频 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 日韩怡春院 | 91春色| 午夜窝窝 | 亚洲综合五月 | 午夜久久久久久久 | 肉丝av| 亚洲av电影一区二区 | 新天堂在线资源 | 国产偷人视频 | 黄色片a级| 五十路japanese55丰满 | 男人的天堂手机在线 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 人人妻人人澡人人爽 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 久久亚洲av无码西西人体 | 中文字幕va | 国产午夜精品久久久久 | 少妇交换做爰1 | 先锋资源中文字幕 | 中文在线8资源库 | 国产成人一区二区三区小说 | 国产精品9 | 女同久久另类69精品国产 | 中文字幕免费在线视频 | xxxxwwww在线观看 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 国产88av| 久久99久久99精品免观看 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 亚欧在线视频 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 日韩中文字幕网站 | 成人动漫视频 | 91在线视频免费观看 | 国产精品自拍99 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 欧洲av一区 | 一级黄色在线视频 | 超碰人人插 | 五月香婷婷 | 成人在线网站 | 久久久久久久久久免费 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 美女被到爽 | a级在线观看| 欧美成人精品一区二区男人看 | 成人手机在线视频 | 国内精品国产成人国产三级 | 成人日批视频 | 国产精品久免费的黄网站 | 六月婷婷中文字幕 | 日韩欧美一 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 涩涩天堂| 国产在线麻豆 | 亚洲一本| 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 久久久久久国产精品视频 | 黄色三级三级三级三级 | 特黄a级片 | 亚洲欧洲自拍 | 波多野结衣在线观看一区 | 欧洲一区二区 | 欧美第一精品 | 欧美性伦片无删减 | 草莓香蕉视频 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 蜜桃av一区二区 | 色狠狠一区二区三区 | free性video法国极品 | 亚洲一级淫片 | 国产传媒一区二区三区 | 毛片a | 波多野结衣在线一区 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | www一区二区三区 | 成人动作片 | 正在播放日韩精品 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 肉丝av | 日韩黄色网 | www.看片| 日韩欧美精品在线观看 | 韩国裸体美女 | 人妻无码久久精品人妻 | 伊人春色网站 | 不卡中文字幕 | 国产精品一二三四五六 | 国产精品区二区三区日本 | 99视频精品 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 麻豆91av| 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 国产激情av | 女人下面的视频 | 毛片a| 四虎8848精品成人免费网站 | 国产免费三片 | 色播欧美| 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 欧美怡红院一区二区三区 | 三年中文免费视频大全 | 日韩成人综合 | 激情综合av| 国产片大尺度裸露床戏 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 找国产毛片看 | 可以看av的网址 | 黄色a级片视频 | 人人射人人干 | 国产美女久久久久 | 日本中文字幕有码 | 精品香蕉一区二区三区 | 六月婷婷中文字幕 | 色就色欧美 | 激情文学综合网 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 美女脱给我捏直播 | 中文字幕一区二区三区视频 | 亚洲天堂一区 | 女性裸体无遮挡胸 | 国产亚洲欧美在线 | 高清一区二区三区四区 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 欧美大波大乳巨大乳 | 欧美一区二区精品 | 日批的视频 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 精品亚洲一区二区三区 | 午夜色播 | 正在播放欧美 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 午夜激情影院 | 亚州综合网 | 超碰人人人 | 麻豆三级| 老色鬼在线 | 亚洲欧洲日韩国产 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 人妻射精一区二区 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 亚洲午夜天堂 | 欧美a级黄色 | 五月激情综合网 | 黄色三级图片 | 日本免费三片在线播放 | 国产情侣91| 国产亚洲欧美在线 | 九九成人 | 97福利在线| 国产伦精品一区二区三区免.费 | 中文字幕你懂的 | av视屏在线 | 中文字幕精品一区 | 日韩av电影网站 | 亚洲欧美日韩国产 | 国产女同一区二区 | 五月香婷婷 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 国产成人一区二区三区小说 | 麻豆影视在线观看 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 黑料视频在线观看 | 欧美爱爱爱| 在线播放国产精品 | 欧美视频一二三 | 中日韩精品一区二区三区 | 天天欧美| 香蕉911 | 日韩怡红院| 久久疯狂做爰流白浆xx | 久色视频| 国产资源在线观看 | 亚洲性视频 | 亚洲综合色一区 | 欧美三级免费观看 | 日韩在线观看免费高清 | 欧美爱爱爱| 伊人影院在线观看 | 五月婷婷综合激情 | 96国产精品| 情侣在线视频 | 日韩激情文学 | 国产一区亚洲一区 | 无码精品一区二区三区在线 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | av视屏在线 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 国产午夜免费视频 | 亚洲在线观看av | 大尺度叫床戏做爰视频 | 在线看片福利 | 欧美大成色www永久网站婷 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 影音先锋在线视频观看 | 久久99久久99精品免观看 | 天天操夜夜欢 | 女人被男人操 | 久久免费视频观看 | 美女高潮流白浆 | 91成人免费观看 | 亚洲视频一二三区 | 国内精品国产成人国产三级 | 只有精品| 婷婷操 | 午夜视频免费在线 | 8x8x华人永久免费视频 | 色婷五月 | 人人草人人草 | 国产传媒一区二区三区 | 娇小6一8小毛片 | 18出禁止看的啪视频网站 | 视频一区视频二区在线观看 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 苍井空A级在线观看网站 | 亚洲狠狠爱 | 禁漫天堂在线 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 男人天堂影院 | 黑人精品xxx一区一二区 | 亚洲在线观看av | 欧美日韩国产区 | www草莓视频 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | av不卡在线看 | 91色站 | 高中男男gay互囗交观看 | 欧美黑吊大战白妞 | 亚洲自拍图片 | √天堂资源地址在线官网 | 欧美大波大乳巨大乳 | 国产精品久久久久久无人区 | www.激情 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 日韩综合在线视频 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 天天天天天干 | 女子高校拷问部 | 国产精品久久久久久无人区 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 黑料视频在线观看 | 亚洲色图首页 | 91夜色 | 日本三级韩国三级美三级91 | 女主播裸身做直播大全 | av不卡在线看 | 亚洲播放器 | 人人插人人看 | 特级免费毛片 | 久久免费国产 | 欧美一区a | av老司机在线观看 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 99视频精品| 一级片久久久 | 国产三级麻豆 | 你懂的网址在线观看 | 亚洲一区二区在线视频 | 日本不卡一区二区 | 男生捅女生视频 | 国产精品色综合 | 日本一本一道 | 四虎8848精品成人免费网站 | 在线国产视频 | 女子高校拷问部 | 色99视频| 中国挤奶哺乳午夜片 | 91在线视频免费观看 | 亚州av一区二区 | 免费播放片大片 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 天天干天天干天天干天天 | 草免费视频 | 一区二区视频免费 | 国产在线观看免费 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | www.黄在线观看| 亚洲国产精品自拍 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 萌白酱福利视频 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 青青艹在线观看 | 亚洲一区视频在线播放 | 午夜亚洲一区 | 国产理论在线 | 牛牛在线| 欧美视频一区二区在线观看 | 欧美草草 | 欧洲亚洲一区 | 女同久久另类69精品国产 | 中文字幕婷婷 | 激情小说在线 | 色一情一乱一乱一区99AV | 中文字幕精品三级久久久 | 成年人黄网站 | 特级免费毛片 | 免费在线播放 | 班长露出强行被男生揉 | 人人射人人干 | 天堂视频免费在线观看 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 国产欧美精品一区 | 18出禁止看的啪视频网站 | 亚洲精品一二区 | 午夜精品视频 | 高中男男gay互囗交观看 | 午夜草逼 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 日少妇视频 | 91偷拍视频| 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | japan丰满matuye肉感 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 免费av网站在线播放 | av福利在线 | 国产成年人免费视频 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 中文字幕一区二区三区视频 | 美足av电影 | 久热精品在线观看 | 日韩精品视频在线观看免费 | 黄色综合网| 日韩av成人 | 日批的视频 | 差差视频| 97福利在线 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 中文字幕婷婷 | 女优色图 | 免费成年人视频 | 福利一二区 | 亚洲在线精品 | 曰韩三级| 欧美丰满艳妇bbwbbw | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 中国黄色片视频 | 亚洲一区二区在线视频 | 亚洲图片综合网 | 成人日批视频 | 日韩综合在线视频 | 欧美激情图片小说 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 在线观看免费观看 | 天天做夜夜爱 | 亚洲中文字幕在线观看 | 亚洲久久一区 | 91视频中文字幕 | 在线观看国产黄色 | 在线国产日韩 | 美日韩av | 黄色a级片视频 | 96日本xxxxxⅹxxx70 | 伊人春色网站 | 床戏激烈呻吟声 | 色撸视频 | 欧美黄色片 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 91国产丝袜播放在线 | 在线播放国产精品 | 亚洲一级淫片 | 老司机黄色影院 | 欧美精品三区 | 冈本视频在线观看 | 国产精品久久久久久久久久 | 亚洲高清免费视频 | 人妻射精一区二区 | 五月激情综合网 | 日韩欧美精品在线观看 | 黄色电影免费网址 | 激情五月色播五月 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 精品国产中文字幕 | 香蕉a| 免费看污片网站 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 96日本xxxxxⅹxxx70 | 亚洲最大的黄色网 | 夜色影院在线观看 | 成人日批视频 | 男ji大巴进入女人的视频 | 国产精品久免费的黄网站 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 日韩涩涩| 激情综合激情 | 极品美女在线 | 搞av电影 | av免费观 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 国产理论在线 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 精品无码m3u8在线观看 | 操你啦av | 国内自拍99| 亚洲爱色| 牛牛在线| 久久久青草 | 欧美大白屁股 | 久久这里只有精品99 | 天天插日日插 | 欧美三级影院 | 午夜视频免费在线 | 秋霞久久久 | 国产免费大片 | 狠狠操婷婷 | 精品无码m3u8在线观看 | 中文字幕人妻一区 | 萌白酱福利视频 | 日本三级中文 | 草莓视频app在线观看 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 波多野结衣av中文字幕 | 97超碰中文字幕 | 男人的天堂在线视频 | 成人动漫视频 | 97自拍视频| 精品一区二区三区在线观看 | 成人深夜网站 | 97超碰中文字幕 | 亚洲高清免费视频 | 国产熟妇另类久久久久 | 国产一极片 | 激情小视频在线观看 | 黄页免费视频 | 男生操女生的视频软件 | 久久久久久久久99 | a视频在线看 | 丁香婷婷激情 | 超碰在线1 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 91高清在线免费观看 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 精品久久五月天 | 久久99久久99精品免观看 | 污网站在线看 | 欧美爱爱爱| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 日韩在线观看中文字幕 | 国产精品久久久久久无人区 | 久久亚洲av无码西西人体 | 精品久久免费视频 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 香蕉av网 | 国产美女久久久久 | 亚州av一区二区 | 国产免费三片 | 国产精品污www一区二区三区 | 奇米91| 国产三级精品视频 | 高中男男gay互囗交观看 | av色图| 国产精品.www | 欧美日韩综合一区二区三区 | 日批的视频 | 亚州黄色 | 中文字幕婷婷 | 欧美大白屁股 | 亚洲最大的黄色网 | 中国女人内谢69xxxx | 黄色片中国| 斑马电影街 | av福利在线 | 波多野结衣在线看 | 操大胸美女 | 久久久久无码国产精品不卡 | 中文字幕成人在线 | 国产成人免费av | 情侣在线视频 | 天堂中文资源在线观看 | 三年中文免费视频大全 | 女人被男人操 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 男人插女人b | 日韩精品视频在线观看免费 | 欧美三级色图 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 亚洲一二三区av | 五月婷婷网 | 色婷五月| 久久免费视频观看 | 欧美一级性片 | 国产免费黄色小说 | sleepless动漫在线观看免费 | 四虎在线免费观看视频 | 色狠狠一区二区 | 99精品国自产在线 | 在线无限看免费粉色视频 | 久操视频免费看 | 丁香婷婷激情 | 粉嫩一区 | 色多多在线视频 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 国产精品久久一区二区三区 | 午夜痒痒网 | 天天干免费视频 | 91人人澡 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 中文字幕精品亚洲 | 午夜视频在线播放 | 欧美视频一区二区在线观看 | 一卡二卡三卡在线 | 亚洲福利免费 | 日韩aaaaaa| 日韩毛片在线播放 | 亚洲视频 一区 | 精品中文视频 | 成人av无码一区二区三区 | 国产日韩欧美 | 免费观看黄色 | 亚洲精品视频二区 | 天堂网在线播放 | 国产三级小视频 | 亚洲图片综合网 | 国产成人短视频在线观看 | 日韩中文字幕网站 | 亚洲色图首页 | 中日韩精品一区二区三区 | 中国成人av | 91久久| 男人插女人b | 91成人精品 | 在线性视频 | 中文字幕你懂的 | 女人精69xxxⅹxx| 国产88av| 二区三区 | sleepless动漫在线观看免费 | 男人插女人下面视频 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 亚洲一区免费在线观看 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 四虎永久在线视频 | 麻豆传媒mv | 午夜激情影院 | 欧美性伦片无删减 | 182在线视频 | 福利视频二区 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 国产精品久久久久久久 | 亚洲一区二区在线视频 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 中文字幕精品亚洲 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 欧美香蕉在线 | 色小妹av| 国产午夜免费视频 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 高h奶汁双性受1v1 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 中文在线8资源库 | 天天天天天干 | 精品人妻一区二区三区日产 | xxxx69日本 | 国产精品熟女视频 | 日韩久久成人 | 天天干免费视频 | 好看的国产精品 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | free性video法国极品 | 男人添女人荫蒂视频 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 原神淫辱系列同人h | 三级少妇 | 成人app在线观看 | 26uuu精品一区二区 | 国产精品最新 | 夜色影院在线观看 | 亚洲一区二区三区乱码 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 美日韩精品视频 | 在线看福利影 | www爱爱 | 亚洲欧洲自拍 | 日本免费三片在线播放 | 男人勃起又大又硬图片 | 国产中文字幕免费 | 国产免费大片 | 精品国产av一区二区三区 | 日韩精品免费在线 | 婷婷五月情 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 男人插女人b | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 一级黄色大片免费观看 | 精品一区二区三区在线观看 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 麻豆高清 | 奇米影视狠狠干 | 激情欧美一区二区 | 大香焦伊人| 国产美女主播 | 国产欧美精品一区二区 | 国产小视频免费在线观看 | 午夜影院福利社 | 男生艹女生 | 色一情一乱一乱一区99AV | 一二三四区在线 | 91片黄在线观看 | 91黄色免费| 亚洲精品字幕 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 国产一区二区三区播放 | 黄色茄子视频 | 黄页网站免费观看 | 91免费在线播放 | 波多野结衣成人在线 | 日韩av电影网站 | 只有精品| 日韩一区二区在线视频 | 精品黑人一区二区三区久久 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 青青草原av | 香蕉视频在线观看免费 | 日本zzjj| 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 一本久久久 | 免费播放片大片 | 欧美在线视频免费观看 | 男生艹女生 | 久久久久久久久久免费 | 亚洲精品二区三区 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 欧美黑吊大战白妞 | 看全色黄大色大片 | 只有精品 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 日韩中文字幕网站 | 黄色片中国 | 精品精品精品 | 日韩 国产 欧美 | 精品亚洲一区二区三区 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 懂色av一区二区三区四区五区 | www.黄色av | 久久久xxx | 色综合中文字幕 | 国产精品视频一二三区 | 东凛在线观看 | 亚洲一区国产精品 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 欧美aaaaaa | 成人动漫视频 | 91视频一区二区 | 人妻无码久久精品人妻 | 香蕉污视频| 欧美乱妇乱码大黄AA片 | xxxxwwww在线观看 | 久久久成人精品 | 欧美男人操女人 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 又黄又爽视频 | 成人免费黄色大片 | 欧美a在线 | 欧美精品久久久久 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 成人一区二区三区在线观看 | aaa一区二区三区 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 日本大奶少妇 | 国产精品吴梦梦 | a级在线观看 | 依依成人在线 | 国产中文字幕免费 | 一二三四区在线 | 99色播 | 阿v天堂网| 五十路japanese55丰满 | 黄页免费视频 | 亚洲欧美在线视频观看 | 亚洲欧美日韩精品 | 久久免费在线观看 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 成人日韩精品 | 五月婷婷俺也去 | 冈本视频在线观看 | 欧洲av一区| 色婷婷丁香 | 91在线视频免费观看 | 狠狠干影视 | 欧美视频你懂的 | 人人射人人干 | 亚洲欧洲日韩 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 99久久99久久久精品棕色圆 | 欧美福利视频在线观看 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 黑人操白妞 | 我要看黄色一级片 | 97自拍视频| 欧美一区a | 亚拍一区 | 成人深夜网站 | 久久久久久久久久免费 | 老熟女重囗味hdxx69 | 国产精品吴梦梦 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 中文字幕婷婷 | 成人a级片 | 久久ra热在线精品视频 | 午夜影院污 | 福利社av| 亚洲综合一二三区 | 亚洲欧美在线视频观看 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 婷婷射图 | 日韩中文字幕网站 | 1024国产精品| 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 波多野结衣av在线免费观看 | 欧美精品久久久久 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 在线免费毛片 | 免费成人深夜夜国外 | 激情小视频在线观看 | 午夜整容室| 在线免费国产视频 | 亚洲福利天堂 | 这里只有精品9 | 日日干夜夜撸 | 手机看片福利一区 | 狠狠干2017 | 99视频在线看 | www草莓视频 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 午夜激情电影 | 成年人网站免费 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 色综合中文字幕 | 五十路japanese55丰满 | 一本综合久久 | 色狠狠一区二区三区 | 美女av在线播放 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 91九色网| 超碰人人插 | 欧美乱码视频 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 91色站 | 玖草影院 | 久久久久极品 | 日韩中文字幕视频 | 国产高清免费观看 | 中国成人av | 久久er99热精品一区二区 | 亚洲另类视频 | 婷婷九月丁香 | 精品在线视频观看 | 一本久久久 | 少妇熟女一区 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 男女免费视频 | 欧美日韩欧美 | 中日韩中文字幕 | 在线观看国产黄色 | 男女一区 | 亚洲福利天堂 | 国产精品xx| 日韩一级性 | 中文字幕一区av | 色乱码一区二区三区熟女 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 色撸撸在线视频 | 男人的天堂手机在线 | 黄色大片在线播放 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | www激情| 亚洲欧洲日韩国产 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 国产探花在线精品一区二区 | 99精品视频在线 | 欧美在线视频免费观看 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 久久蜜桃网 | 182在线视频| 一区二区视频免费 | 男人天堂免费视频 | 爱爱综合| 精品人妻一区二区色欲产成人 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 黄色的片片片片 | japangay老头oldhd片 | 无码视频在线观看 | 91高清在线免费观看 | 成人性生交大免费看 | 黄色三级三级三级三级 | 激情综合激情 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 就要撸 | √天堂资源地址在线官网 | 国产综合在线视频 | 草莓视频app在线观看 | 美女啪啪网 | 久久伊人草 | 97看片| 一二三区av| xxxx性视频 | 亚洲最大的黄色网 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 国产中文字幕免费 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 久久99久久99精品免观看 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 成人图片小说 | 日韩在线观看网址 | 亚欧中文字幕 | 男人勃起又大又硬图片 | 国产精品久免费的黄网站 | 影音先锋在线视频观看 | 精品视频久久 | 国内性爱视频 | 东京热一区二区三区四区 | 色撸视频| 亚洲图片综合网 | 欧美一区a | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 久久国产福利 | 丁香色综合 | 成人免费黄色大片 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 韩国一级淫片免费看 | 俄罗斯一级黄色片 | 亚洲久草 | 中国成人av | 国内性爱视频 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 免费视频99| 日韩最新中文字幕 | 五月婷婷俺也去 | 嗯啊视频 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 欧美大白屁股 | 又黄又爽视频 | 亚洲狠狠爱 | 在线观看免费观看 | 黄色一大片 | 中文字幕在线观看av | 久草精品视频 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 91高清在线免费观看 | 亚洲一区视频在线播放 | 爆操少妇 | 青青草视频免费在线观看 | 国产传媒一区二区三区 | 日本aaaa| 亚洲超碰在线观看 | 嫩草影院一区二区 | 亚洲中文字幕无码一区 | 午夜色播| 亚洲最大av在线 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 中文字幕婷婷 | 天天操比 | 色性av| 情侣在线视频 | 精品国产中文字幕 | 女优色图 | 白丝女仆被免费网站 | 插插插小说 | 亚洲青草视频 | 激情综合激情 | 久久亚洲av无码西西人体 | 黄色片网站免费 | 色五丁香 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 黄网免费视频 | 在线观看视频黄 | 台湾av在线播放 | 国产探花在线精品一区二区 | 色性av | 亚洲视频精选 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 国产男男chinese网站 | 成年人在线视频观看 | 午夜久久久久久久 | 嫩草视频| 五月丁香啪啪 | 久久色网| 精品黑人一区二区三区久久 | www激情 | 成人av黄色 | 超碰人人人 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 成年人在线网站 | www.男人天堂 | 少妇交换做爰1 | 国产精品xx| 夜夜撸影院 | 国产一区二区精品在线 | 婷婷中文网 | 欧美一区二区黄片 | 精品国产123 | 秋霞午夜电影 | 欧美国产日韩一区二区 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 伊人开心网 | 91免费视频观看 | 久久久久91视频 | 91春色 | 1024国产精品 | 欧美日韩www| 中文字幕一二三区 | 色综合久久综合 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 日韩一区二区在线视频 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 女人的超长巨茎人妖3d | 绝顶高潮videos合集 | 91成人在线观看喷潮 | 女人被男人操 | 激情丁香 | 性福利视频 | 美女黄色免费网站 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 只有精品 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 欧美同性视频 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 亚色网站| 欧美国产日韩一区二区 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 在线国产日韩 | 在线黄色小说 | 欧洲三级视频 | 亚洲在线精品 | 麻豆视频一区二区 | 超碰首页| 8x8x华人永久免费视频 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 国产精品第二页 | 对白刺激国产子与伦 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 国产一二级片 | 波多野结衣av中文字幕 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 樱花av | 波多野结衣之无限发射 | 人人射人人干 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 少妇精品无码一区二区三区 | 欧洲三级视频 | 9.1成人看片 | 一级黄色在线视频 | 青青草视频免费在线观看 | 国产中文字幕免费 | 欧美性伦片无删减 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 色天天干 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 日韩黄色免费视频 | 绝顶高潮videos合集 | www.国产视频 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 亚洲系列 | eeuss电影在线看免费观看 | 中文字幕一区二区三区视频 | 国产在线观看免费 | 在线观看免费观看 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 天堂视频免费在线观看 | 久久久青草| 国产精品入口麻豆 | 9.1成人看片 | 日本视频在线免费观看 | 欧美大成色www永久网站婷 | 色播欧美 | 色婷婷丁香| 国产精品污www一区二区三区 | 久久亚洲av无码西西人体 | 日日干夜夜撸 | 欧美大片视频 | 亲女(h)乱文h | 热re99久久精品国产99热 | 国产精品欧美激情 | 亚洲色图第一页 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 91精品91久久久中77777老牛 | 91网站免费 | 中文字幕日韩欧美 | 亚洲一区免费在线观看 | 波多野结衣人妻 | 伊人久久综合影院 | 亚洲白浆 | 久久久久久久久久免费 | 国产69xx| 男女免费视频 | 欧美福利视频在线观看 | 亚洲第一福利视频 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 粉色视频免费 | 一本一道久久 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 中文字幕有码在线观看 | 91视频在线观看 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 久久ra热在线精品视频 | 少妇精品无码一区二区三区 | 伊人久久综合影院 | 欧美二区视频 | 久久免费视频观看 | av在线小说 | 麻豆久久久 | 91人人澡 | 最新av在线播放 | 久久麻豆精品 | 五月在线视频 | 自拍偷拍第二页 | 在线观看国产黄色 | 污视频在线网站 | 中文字幕99 | 欧美极品| 国产三级视频 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 精品国产av一区二区三区 | 久久久xxx | 久久天天操| 你懂的在线视频网站 | 国产91丝袜在线播放九色 | 午夜av网 | 国产精品99久久久久久久 | 黄色免费网站在线观看 | 九九热只有精品 | 久久中文字幕影院 | 日韩综合在线视频 | 91国产丝袜播放在线 | 国产精品熟女视频 | 成人免费黄色大片 | 国产传媒一区二区三区 | 婷婷射图 | 欧美男人操女人 | 婷婷综合久久 | 三级a做爰全过程 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 国产精品99久久久久久久久 | 欧美激情站 | 爱爱色图 | 蜜桃av免费观看 | 毛片链接| 久久九九国产 | 亚洲在线观看av | 天天综合天天做天天综合 | 日日干夜夜撸 | 国产麻豆91视频 | 新中文字幕 | 免费成人深夜夜国外 | 东京热一区二区三区四区 | 又黄又爽视频 | 婷婷人体| 精品久久久久久亚洲综合网站 | 182在线视频 | 国产欧美精品一区二区 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 香蕉a | 国产精品一二三四五六 | 欧美精品三区 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 国产美女主播 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 波多野结衣在线看 | 我把老师操了 | 日韩精品无码一区二区 | 国产无遮挡在线观看 | 亚洲17p | 黄色动漫在线观看 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 麻豆91av| 午夜桃色| 日本黄色免费网站 | 国产网友自拍 | 日韩一页 | 国产网友自拍 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 一本久久久 | 欧美爱爱爱 | 女人的天堂av | 日韩理论片 | 日韩三级av | 国产一区二区三区播放 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | www.少妇| 欧美激情免费在线 | 国产福利片在线 | 日韩最新中文字幕 | 亚洲福利免费 | 黄色91免费 | 91九色网 | 午夜久久久久久久 | 玖草影院 | 久久国产精品视频 | 草免费视频 | 综合伊人| 六月婷婷中文字幕 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲无圣光 | 91欧美视频 | 天天干天天干天天干天天 | 对白刺激国产子与伦 | 欧美精品综合 | 在线观看va| 中文字幕精品亚洲 | 日批av| 国产精品178页 | 中文字幕亚洲天堂 | 亚洲调教 | 天堂视频免费在线观看 | 亚洲777| 啊啊啊快高潮了女视频 | 美女被揉胸动态图 | 99r在线视频| 伊人久久青青 | 黑料视频在线观看 | 91网站免费| 国产精品99久久免费黑人人妻 | 日本三区四区免费高清不卡 | www草莓视频| 国产传媒一区二区三区 | 一本高清dvd在线播放 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 18出禁止看的啪视频网站 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 美足av电影| 国产探花在线精品一区二区 | 欧美国产在线视频 | 中文字幕成人在线 | 美女一级 | √天堂资源地址在线官网 | 精品久久99 | 96国产精品 | 99精品国自产在线 | 成人a级片 | sleepless动漫在线观看免费 | 中文字幕一区二区三区视频 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 成人在线播放网站 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 波多野结衣之无限发射 | 色小姐com| 日本性xxxxx| 亚洲中文字幕无码一区 | 日本不卡一区二区 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 一本高清dvd在线播放 | 日本黄色网址大全 | 大陆一级片| 亚洲不卡视频 | 色综合中文字幕 | 波多野结衣在线观看一区 | 波多野结衣在线看 | 天天插天天色 | 无码国产精品96久久久久 | 日韩中文字幕网站 | 班长露出强行被男生揉 | 97中文在线| 99一级片| 在线性视频 | 亚洲一本 | 欧美大波大乳巨大乳 | 国产精品原创 | 国产精品污www一区二区三区 | 对白刺激国产子与伦 | 欧美激情网址 | 亚洲综合五月 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 自拍超碰| 免费看片网站av | 欧美精品成人在线 | 亚洲v在线 | www日本色 | 斑马电影街 | 激情小说在线 | 免费看污片网站 | 女生胸部无遮挡 | 一级片免费在线观看 | 爆操杨幂| 91网站免费 | 色狠狠一区二区 | 欧洲亚洲一区 | 天天爽天天干 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 国产精品久久久久久久久久 | 国产黄a三级 | 免费黡色av| 超碰人人射 | 综合精品 | 污视频在线网站 | 国产情侣91 | 欧美第一精品 | 五月香婷婷 | 免费av网站在线播放 | 一级片av | 亚洲精品99| 99久久99久久久精品棕色圆 | 在线97 | 国产午夜免费视频 | 国产三级精品视频 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 欧美夜夜夜 | www.激情| 中日韩精品一区二区三区 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 亚洲最大av在线 | sleepless动漫在线观看免费 | 国产精品欧美激情 | 热re99久久精品国产99热 | 不卡av在线播放 | 福利视频二区 | 91操操 | 色乱码一区二区三区熟女 | 日本大奶少妇 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 在线黄色小说 | 亚洲高清免费视频 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 亚洲精品视频二区 | 国产精品久免费的黄网站 | 日韩黄色免费视频 | 夜夜操夜夜骑 | 亚洲爱爱图 | 欧美黄色网络 | 亚洲第一区第二区 | 久久天天操 | 日本三区四区免费高清不卡 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 特级免费毛片 | 无码精品一区二区三区在线 | 国av在线| 欧美激情精品久久久久久变态 | 久热久操| 九色视频偷拍少妇的秘密 | 中文字幕免费在线视频 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 国产偷人视频 | 国产精品.www| 亚州黄色 | a久久久久 | 日韩成人综合 | 岛国av在线播放 | 天堂网成人 | 日韩av成人 | 97自拍视频| 97av在线视频 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 日韩免费黄色片 | 男女吻胸做爰摸下身 | 老司机午夜精品视频 | 国产图区 | 亚洲视频一二三区 | 朝桐光一区二区 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 日本黄色片网址 | 欧美在线视频免费观看 | 色婷婷激情网 |