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設(shè)計部門員工辭職報告

時間:2022-07-04 01:41:43 設(shè)計 我要投稿
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設(shè)計部門員工辭職報告

  在一個職場工作幾年后,在某些不得已的情況下,我們會跟公司辭職,當(dāng)我們辭職時是寫辭職報告的。那么如何把辭職報告做到規(guī)范、合理呢?以下是小編整理的設(shè)計部門員工辭職報告,希望對大家有所幫助。

設(shè)計部門員工辭職報告

設(shè)計部門員工辭職報告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  十分抱歉我沒有按照您的要求完成單頁的設(shè)計,而是寫了這篇稱之為辭職報告的東西。因為我覺得無論是現(xiàn)在還是將來,ZJ的成敗都在這一念之間……

  提筆千言不知該從何說起,來ZJ已經(jīng)四個月零八天,可能算得上是ZJ的元老了,看到我們從7、8月份的輝煌走到今天的局面真的很心痛,一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們?yōu)槭裁磿兂山裉爝@樣的局面。也許您又會說,過去那些都是假繁榮,現(xiàn)在我們才是真的,可捫心自問,G總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎?那時的我們才是真正的團(tuán)隊嗎?我們一起加班一起撒歡,只可惜現(xiàn)在的我們變成了這樣,G總您有想過真正的原因嗎?

  我 家里也開著一個十幾個人的小廠,(當(dāng)然沒法跟您的企業(yè)相提并論),每逢工人們回家收秋的時候,我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因為家里干的是臟活,工人的被子都特別臟,我看了都想給扔了,對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好,可我媽說:“你對別人好,別人才能給你好好干活。”

  僅是一個普通的農(nóng)村婦女,僅是一句樸實的話,但我覺得這才是一個企業(yè)的生存之道。“水能載舟亦能覆舟”這些道理,G總您比我們懂得多得多。可是您是怎么對待您的員工呢?且不說合同如何規(guī)定,就說說我們公司的加班,是的,所有的公司都要加班,但我們公司的加班都在做什么呢?不到下班沒有活,不到下班沒有會,這就是ZJ的原則。每天上級領(lǐng)導(dǎo)總是在公司晃來晃去,指手畫腳。弄得每個人不知所措,怨聲載道!每天你都在忙著應(yīng)付客戶,每次到下班的時候就要開會,而且一開就是一個多小時,我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎?我們都是成年人我們都有家,都有朋友,雖然是出來打工,但同樣有人疼。

  每天下班有人在家里等著吃飯,我們希望能把事情提前,不要把什么都拖到下班后都拖到晚上!可惜,G總這些您永遠(yuǎn)都不能明白!

  誰讓我們都要生活呢,我們?nèi)塘耍舱J(rèn)了。可惜G總加班歸加班,你總是覺得我們白天上班的時候很閑很偷懶,平時活動中心都是很瑣碎的事情,每一件都要一步一步去做,每個人都在盡自己努力希望公司能有更大的發(fā)展。過了7、8月的旺季顯得很冷清,但是程序還是一樣的程序,方法還是一樣的方法,什么事情都急不來的。再說人氣不高難道是我們的責(zé)任?即便是旺季的時候我們也沒能按照您的規(guī)定完成業(yè)績,您有沒有想過這是為什么?不想給提成可以直接明說,為什么一定要制訂一個大家都完成不了的目標(biāo)呢?您是怎么想的.呢?我們的付出最終得到什么樣的回報?淡季到了雖然下班時間提前半個小時,但是還是一樣我們伴著星星一起回家。加班的時候您想都沒想,為什么下班的時間您這樣的卡我們?何不做個順?biāo)饲槟兀吭缦掳噙讓我們一點都不感激您,這是您要的結(jié)果嗎?

  看到一個個員工離開,我想您一定是無關(guān)痛癢。每一次員工的離開,總是有人要對我們說他們是如何的不能適應(yīng)公司,如何的不懂得珍惜,如何的失去機(jī)會,但我要告訴您的是,是有人要排除異己!每個人的離開都是因為能力不行,因為他們都有這樣那樣的個性、不服從公司的管理。我們公司的管理真的有那么重要嗎?為什么業(yè)績一直上不去,管理也是亂七八糟?就拿陳XX、劉XX,隋XX,都可以說是公司的功臣,但這些曾經(jīng)在公司拼命的人,為什么都離開了?您都是怎么對待他們的?

  陳XX,雖然是兼職,早期的設(shè)計大部分都是他的功勞,最后又得到了什么?劉XX,他是如何為公司盡心盡力,而他的工資又拿到多少?還有隋XX,您都讓他們失望到了極點。戶外做活動的時候,連最簡單的方便面面包礦泉水都沒有,您居然還問我們中午飯怎么吃?不是一頓飯的問題,只是我們一次次的小的付出需要一個回報,需要一個安慰,可是……

  此致

敬禮!

檢討人:xxx

20xx年xx月xx日

設(shè)計部門員工辭職報告2

尊敬的xxxxxx總:

  您好!

  十分抱歉我沒有按照您的要求完成單頁的設(shè)計,而是寫了這篇稱之為辭職信的東西。因為我覺得無論是現(xiàn)在還是將來,zj的成敗都在這一念之間……

  提筆千言不知該從何說起,來zj已經(jīng)四個月零八天,可能算得上是zj的元老了,看到我們從7、8月份的輝煌走到今天的局面真的很心痛,一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們?yōu)槭裁磿兂山裉爝@樣的局面。也許您又會說,過去那些都是假繁榮,現(xiàn)在我們才是真的,可捫心自問,g總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎?那時的我們才是真正的團(tuán)隊嗎?我們一起加班一起撒歡,只可惜現(xiàn)在的我們變成了這樣,g總您有想過真正的原因嗎?

  在信的最后,我還是很坦率地向行里致敬,因為是它給予了我第一份工作的機(jī)會,賜予了我這次轉(zhuǎn)變?nèi)松愿竦氖中g(shù)臺。同時,我還感激我的第一位領(lǐng)導(dǎo),是您教會了我在工作中所應(yīng)該發(fā)揮出的這么一種精神風(fēng)采:熱忱、積極、上進(jìn)、謹(jǐn)慎、自律。

  我家里也開著一個十幾個人的小廠,(當(dāng)然沒法跟您的企業(yè)相提并論),每逢工人們回家收秋的時候,我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因為家里干的是臟活,工人的被子都特別臟,我看了都想給扔了,對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好,可我媽說:“你對別人好,別人才能給你好好干活。”

  僅是一個普通的農(nóng)村婦女,僅是一句樸實的話,但我覺得這才是一個企業(yè)的生存之道。“水能載舟亦能覆舟”這些道理,g總您比我們懂得多得多。可是您是怎么對待您的員工呢?且不說合同如何規(guī)定,就說說我們公司的加班,是的.,所有的公司都要加班,但我們公司的加班都在做什么呢?不到下班沒有活,不到下班沒有會,這就是zj的原則。每天上級領(lǐng)導(dǎo)總是在公司晃來晃去,指手畫腳。弄得每個人不知所措,怨聲載道!每天你都在忙著應(yīng)付客戶,每次到下班的時候就要開會,而且一開就是一個多小時,我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎?我們都是成年人我們都有家,都有朋友,雖然是出來打工,但同樣有人疼。每天下班有人在家里等著吃飯,我們希望能把事情提前,不要把什么都拖到下班后都拖到晚上!可惜,g總這些您永遠(yuǎn)都不能明白!

  誰讓我們都要生活呢,我們?nèi)塘耍舱J(rèn)了。可惜g總加班歸加班,你總是覺得我們白天上班的時候很閑很偷懶,平時活動中心都是很瑣碎的事情,每一件都要一步一步去做,每個人都在盡自己努力希望公司能有更大的發(fā)展。過了7、8月的旺季顯得很冷清,但是程序還是一樣的程序,方法還是一樣的方法,什么事情都急不來的。再說人氣不高難道是我們的責(zé)任?即便是旺季的時候我們也沒能按照您的規(guī)定完成業(yè)績,您有沒有想過這是為什么?不想給提成可以直接明說,為什么一定要制訂一個大家都完成不了的目標(biāo)呢?您是怎么想的呢?我們的付出最終得到什么樣的回報?淡季到了雖然下班時間提前半個小時,但是還是一樣我們伴著星星一起回家。加班的時候您想都沒想,為什么下班的時間您這樣的卡我們?何不做個順?biāo)饲槟?早下班還讓我們一點都不感激您,這是您要的結(jié)果嗎?

  看到一個個員工離開,我想您一定是無關(guān)痛癢。每一次員工的離開,總是有人要對我們說他們是如何的不能適應(yīng)公司,如何的不懂得珍惜,如何的失去機(jī)會,但我要告訴您的是,是有人要排除異己!每個人的離開都是因為能力不行,因為他們都有這樣那樣的個性、不服從公司的管理。我們公司的管理真的有那么重要嗎?為什么業(yè)績一直上不去,管理也是亂七八糟?就拿陳xx、劉xx,隋xx,都可以說是公司的功臣,但這些曾經(jīng)在公司拼命的人,為什么都離開了?您都是怎么對待他們的?

  陳xx,雖然是兼職,早期的設(shè)計大部分都是他的功勞,最后又得到了什么?劉xx,他是如何為公司盡心盡力,而他的工資又拿到多少?還有隋xx,您都讓他們失望到了極點。戶外做活動的時候,連最簡單的方便面面包礦泉水都沒有,您居然還問我們中午飯怎么吃?不是一頓飯的問題,只是我們一次次的小的付出需要一個回報,需要一個安慰,可是……

  說完公司我再說說我可愛的同事們,我不止一次在我的轉(zhuǎn)正總結(jié)和月度工作總結(jié)中提到我的同事在工作和生活上給予的巨大幫助,陳立煉和王晟是好的上級,能及時指出我工作中的不足和需要改進(jìn)的地方,并給予意見和建議。工作上是好的老師和搭檔,平日生活中也是很好的朋友,可供交流的話題也很多,能給予不少指導(dǎo)性的意見和建議,啟發(fā)性也很大,從他們的人生經(jīng)歷中也能領(lǐng)悟很多做人的道理。劉會計我一直是視為長輩,比我父母也要年長,平日里交流和分享LL公司和審計部過往的風(fēng)風(fēng)雨雨和點點滴滴,以及劉會計豐富的人生經(jīng)歷,這些都讓我很感動,使我更加堅信LL這棵常青樹必將茁壯成長、枝繁葉茂,因為它的根扎的那么深,它和滋養(yǎng)它的土地有著那樣深厚的感情。我向你們鞠躬,也祝福你們!祝福LL公司!

  一次又一次的失望,最終也都變成了絕望,大家也只好選擇離開。然而每一個人的離開總是有領(lǐng)導(dǎo)要跟我們找那么多地“壞話”,其實誰要走,為什么走,我們心里明鏡一樣。另外我告訴您,很多人現(xiàn)在過的比在zj好得多,無論是環(huán)境還是待遇,尤其最重要的是心情。從來不懂得珍惜的是您。

  不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海。每一個人的離開都是公司一次一次的給我們的絕望所致。y總總是跟我們說,公司剛起步,但是我們也要吃飯。我從來都沒提工資的問題,因為我公司有好的發(fā)展不會虧待我們,但是現(xiàn)在我已經(jīng)夠累了,不想再加重自己的負(fù)擔(dān),想多一點時間回家,多一點時間陪家人,多一點時間休息。當(dāng)然在我走后,y總肯定又有很多的“話”加在我身上了,什么素質(zhì)能力不高之類的,但我仁至義盡,我走了,公司省下我這筆薪水當(dāng)作我走之后再招新人的工資吧!

  言盡于此,我想我們的走也是對的,否則我們這副“怨”女的形象也會影響到新員工,希望您能從新開始,善待他們!

  還是那句話,得道多助失道寡助,我都說了這么多,意思也已經(jīng)相當(dāng)明了了,希望您善待員工,不要把女人當(dāng)男人使,把男人當(dāng)牲口用,否則鐵打的人都會撐不住的。誰都不傻,每個人心里都像明鏡一樣。其實關(guān)心員工很簡單,只要給他們一個可以喘氣的機(jī)會就可以。

  公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大,因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解,現(xiàn)臨近年底,如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

  最后還想說一點,尋找適合我們公司發(fā)展的思想和制度,我們不是那什么大公司,不應(yīng)該讓一些條條框框給束縛住。當(dāng)然您要還是覺得那樣是對的,員工走人都是不識相的話我無話可說,就當(dāng)我這封信白寫了。

  g總y總(此處引用某位高人的稱呼方法)保重,有緣再見!

設(shè)計部門員工辭職報告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!十分抱歉我沒有按照您的要求完成單頁的設(shè)計,而是寫了這篇稱之為辭職信的東西。因為我覺得無論是現(xiàn)在還是將來,xx的成敗都在這一念之間……

  提筆千言不知該從何說起,來xx已經(jīng)四個月零八天,可能算得上是xx的元老了,看到我們從7、8月份的輝煌走到今天的局面真的很心痛,一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們?yōu)槭裁磿兂山裉爝@樣的局面。也許您又會說,過去那些都是假繁榮,現(xiàn)在我們才是真的,可捫心自問,xx總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎?那時的我們才是真正的團(tuán)隊嗎?我們一起加班一起撒歡,只可惜現(xiàn)在的我們變成了這樣,xx總您有想過真正的原因嗎?

  我家里也開著一個十幾個人的小廠,每逢工人們回家收秋的時候,我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因為家里干的是臟活,工人的被子都特別臟,我看了都想給扔了,對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好,可我媽說:“你對別人好,別人才能給你好好干活。”

  僅是一個普通的農(nóng)村婦女,僅是一句樸實的話,但我覺得這才是一個企業(yè)的生存之道。“水能載舟亦能覆舟”這些道理,xx總您比我們懂得多得多。可是您是怎么對待您的員工呢?且不說合同如何規(guī)定,就說說我們公司的加班,是的,所有的公司都要加班,但我們公司的加班都在做什么呢?不到下班沒有活,不到下班沒有會,這就是xx的原則。每天上級領(lǐng)導(dǎo)總是在公司晃來晃去,指手畫腳。弄得每個人不知所措,怨聲載道!每天你都在忙著應(yīng)付客戶,每次到下班的`時候就要開會,而且一開就是一個多小時,我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎?我們都是成年人我們都有家,都有朋友,雖然是出來打工,但同樣有人疼。

  每天下班有人在家里等著吃飯,我們希望能把事情提前,不要把什么都拖到下班后都拖到晚上!可惜,xx總這些您永遠(yuǎn)都不能明白!誰讓我們都要生活呢,我們?nèi)塘耍舱J(rèn)了。可惜xx總加班歸加班,你總是覺得我們白天上班的時候很閑很偷懶,平時活動中心都是很瑣碎的事情,每一件都要一步一步去做,每個人都在盡自己努力希望公司能有更大的發(fā)展。過了7、8月的旺季顯得很冷清,但是程序還是一樣的程序,方法還是一樣的方法,什么事情都急不來的。再說人氣不高難道是我們的責(zé)任?即便是旺季的時候我們也沒能按照您的規(guī)定完成業(yè)績,您有沒有想過這是為什么?不想給提成可以直接明說,為什么一定要制訂一個大家都完成不了的目標(biāo)呢?您是怎么想的呢?我們的付出最終得到什么樣的回報?淡季到了雖然下班時間提前半個小時,但是還是一樣我們伴著星星一起回家。加班的時候您想都沒想,為什么下班的時間您這樣的卡我們?何不做個順?biāo)饲槟兀吭缦掳噙讓我們一點都不感激您,這是您要的結(jié)果嗎?

  看到一個個員工離開,我想您一定是無關(guān)痛癢。每一次員工的離開,總是有人要對我們說他們是如何的不能適應(yīng)公司,如何的不懂得珍惜,如何的失去機(jī)會,但我要告訴您的是,是有人要排除異己!每個人的離開都是因為能力不行,因為他們都有這樣那樣的個性、不服從公司的管理。我們公司的管理真的有那么重要嗎?為什么業(yè)績一直上不去,管理也是亂七八糟?就拿xx、xx,xx,都可以說是公司的功臣,但這些曾經(jīng)在公司拼命的人,為什么都離開了?您都是怎么對待他們的?

  xx,雖然是兼職,早期的設(shè)計大部分都是他的功勞,最后又得到了什么?xx,他是如何為公司盡心盡力,而他的工資又拿到多少?還有xx,您都讓他們失望到了極點。戶外做活動的時候,連最簡單的方便面面包礦泉水都沒有,您居然還問我們中午飯怎么吃?不是一頓飯的問題,只是我們一次次的小的付出需要一個回報,需要一個安慰,可是……

設(shè)計部門員工辭職報告4

尊敬的XX,

  您好!承蒙信任,萬分感激,從20xx年X月,時光荏苒,轉(zhuǎn)眼已近X個月,感謝您的照顧和栽培,使我受益匪淺。公司正值發(fā)展壯大之際,然而由于個人的原因,我卻要提交辭呈,退出公司的隊伍,離開現(xiàn)在的崗位,深感抱歉,希望您能夠諒解和海涵。

  從年初開始,我初涉設(shè)計行業(yè),除了對CAD繪圖軟件略懂一二,其他條件則欠缺甚多。是您的信任、指引與嚴(yán)格要求,令我非常感動,這也成為激勵我努力工作的動力。在您的指教和其他同事的幫助下,經(jīng)過半年時光的工作和學(xué)習(xí),我對業(yè)內(nèi)知識技能的掌握逐漸提高,至今有了一些進(jìn)步,故而對于公司的培養(yǎng)和鍛煉,在此向您表示衷心的感謝。

  公司和諧的人際關(guān)系和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),一度讓我有了歸屬感,在這里我能努力工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)。我嘗試用一顆感恩之心,去回報公司對我的'栽培。然而經(jīng)過數(shù)月的努力,我的業(yè)績始終沒有太大的起色且失誤頻頻,業(yè)務(wù)能力雖有提高卻進(jìn)步緩慢,無法為公司創(chuàng)造更大價值。對于工作的過失我始終無法釋懷,自知自己的能力有限難而堪大任,資質(zhì)魯鈍而智能困乏,不勝惶恐之至,有負(fù)您的期望和培養(yǎng)。如若長此以往,無論對公司還是對我自己,都不能有所獲益,故而我懇請辭職,希望公司另擇賢能,則公司可以提升業(yè)績,我也能夠稍緩內(nèi)疚之心。

  能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,并做好交接。離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,著實難以割舍,舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨,舍不得同事之間那份真摯和友善。即將離別之際,由衷祝愿公司的發(fā)展在今后中業(yè)績蒸蒸日上,未來市場馬到成功,前程似錦,興旺發(fā)達(dá)!

  此致

辭職人:xx

xx年xx月xx日

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