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大學生畢業(yè)求職體會

時間:2022-07-03 11:59:21 求職 我要投稿
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大學生畢業(yè)求職體會

大學生畢業(yè)求職體會1

  做學生助理一段時間了,每天負責幫助企業(yè)開招聘會,感觸很多,趁著還記得順便寫寫,怕時間長了就淡了、忘了。

大學生畢業(yè)求職體會

  一,來學校的企業(yè)目前為止大大小小也有幾十家了,各行各業(yè)都有,因為我們學校是專業(yè)財經類學校,所以招聘的崗位也很對口。有的企業(yè)規(guī)模比較大,所以排場搞得很闊氣,像三洋,總監(jiān)級別的人物就來了好幾個,西裝革履的,宣講人也很專業(yè);有的小公司就不行了,hr們沒那個職業(yè)的味道,穿得沒那么正式,宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司,除非你是很有名的企業(yè),只要一發(fā)招聘信息就很多人來的那種,比如美菱,hr穿個夾克,背個書包,念了念ppt,照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業(yè)就不行了,穿得不正式,公司名氣又小,宣講會還很枯燥,結果就來十幾個人,后來面試的也就十來個,而且我相信里面有一部分肯定是來積累經驗的,搞得hr問我是不是學校沒搞好宣傳,我當時尷尬不已,只能告訴他,我們都是按照正規(guī)的宣傳渠道來做的,其他企業(yè)也是有冷又熱的,主要還是看學生的興趣和公司的名氣。所以,不管公司是大還是小,hr們形象好,宣講內容生動,肯定能給吸引人去看,像會通材料,公司規(guī)模和名氣都不怎么樣,但是給人的感覺是很正規(guī),宣講會照樣爆滿。學生們呆在學校對公司的了解有限,看到企業(yè)hr們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內部的環(huán)境一樣,hr面試學生的時候喜歡講第一感覺,同樣,學生找企業(yè)的時候也講究第一感覺。

  二,投簡歷是第一步。大部分企業(yè)都接受現(xiàn)場投簡歷,至少來我們學校的都是這樣,并且投遞完畢之后立馬篩選。一個hr聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事,他說他們要忍受千奇百怪的格式,還要在文字中找到他們所要的信息,他們都想不能因為討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息,也不能因為簡歷格式過于花哨而留下了內容不合格的簡歷,他們最喜歡那種格式恰到好處、內容又充實的簡歷。當然,有的企業(yè)篩選簡歷需要硬性的指標,比如英語四級必須過,哪些證書優(yōu)先考慮等等,一般來說,工作內容很專業(yè)的崗位,證書優(yōu)先,而工作內容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試,比如cet4。我在幫企業(yè)篩選簡歷的時候,遇到過有的人簡歷寫得充實,各種各樣的實踐活動,各種各樣的獲獎等等很多,但是就是沒有看到他寫通過了cet4,沒辦法,你再優(yōu)秀我也只能扔到一邊了。

  關于簡歷怎么寫最好,我不想再多說,因為網上這方面的文章多得是,我只總結一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨,還用相片紙打了封面,結果一天一個hr在旁邊跟我說:“瞧,我還得翻一頁才能看到他“;大部分人的簡歷都喜歡上網下載那些模板,然后一個格子一個格子的填寫,但是很不幸的是這些模板都是一些事業(yè)單位的,看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等,我不禁想到,如果我是個hr,我要知道那些有什么用呢;很多人實踐經歷很多,獲獎證書也很多,但是寫的太簡單,通常對實踐經歷的描述就是一句話,”某年某月在某某干過某事“,試想,如果你是hr,你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結果怎么樣呢。。。。。。簡歷就是hr認識你的第一道門檻,你得讓他們看到你具有哪些能力,招聘不是人口普查、也不是選美,所以不需要那么多個人信息,能力是通過你做事的過程和結果體現(xiàn)出來的,所以盡量在簡歷中體現(xiàn)你是如何做事的,事情做的結果如何等等,一些必要的證書、能體現(xiàn)你綜合素質的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己,這條是不是能體現(xiàn)你的能力!

  在我看來,簡歷寫得怎么樣,不僅能反映一個人的態(tài)度,而且能反映這個人的學習能力。表明態(tài)度不需要多說,一份好的簡歷,尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷,肯定是用心的表現(xiàn),我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫,因為這不明擺著讓hr知道,這是一份通用的簡歷,顯得我不夠真心;簡歷其實還體現(xiàn)了學習能力,我也看過上千份的簡歷,也幫班級同學修改過簡歷,我最郁悶的是,我們從來沒有做過簡歷,而到做簡歷的時候,就隨便下個模板,按照自己的想法寫進去,也不思考簡歷是不是這樣做的?什么樣的簡歷是hr們喜歡看的等等問題,他們如此自信的以為自己完成了求職的第一步。就算是考試,我們也知道要先看看書才上考場,然而我們做簡歷的時候完全表現(xiàn)出一種愚昧、無知的狀態(tài),如果簡歷那幾張紙是結果,那么我們是如何做準備得出這個結果的呢?這只能說我們很多人不具備學習思考的能力,對此我只能無語。

  三,接下來就要說說企業(yè)招聘的要求了。幾乎每場招聘會,不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著,面試很有意思、但也很無聊。大體上看,不管是什么崗位、什么公司,招聘學生的時候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學習成績不好,但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進二面或者被錄用,也見過很多學習成績好得很,獎勵寫了一大塊的同學,因為自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了;當然,有的公司崗位特殊一點,比如財務崗位,大部分都要求學習成績好,有的企業(yè)倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學生,當然這只是例外,你想想,如果你是公司的老板,你肯定喜歡會說話、會表達的人,就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人,他們大都也有積極主動的優(yōu)點,在以后的工作中,只要積極主動,溝通交流能力很快就鍛煉起來了。所以,如果同學們覺得自己溝通能力不好,就覺得適合去找一些財務、行政之類的崗位就大錯特錯了,任何一個崗位對溝通交流能力都很重視,技術不會可以學,但是最主要的是你能與別人交流,讓別人能教你。

  具備良好溝通交流能力的人,不一定就是那些很活躍,看上去很張揚的人,說一個人具備良好的溝通交流能力,是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且認真思考后給出好的提議,看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象,也就是換位思考加積極主動等等。我們身邊很多同學平時裝酷、裝純、或者宅起來,很少去交流,在找工作面前就會發(fā)現(xiàn)那全是在裝b;也有一些貌似滔滔不絕,但是不注意傾聽別人的意見,不給別人說話的機會、不采納其他意見的人,同樣是沒辦法溝通交流的人。總之,人是社會人,意思就是我們是群居動物,如何與別人相處的更好,不是你可以選擇的,是你在任何角落都逃避不了的事。

  溝通交流能力幾乎占了企業(yè)招聘學生的很大一部分比重,我接待的一些企業(yè)hr們,從到校門口接他,在路上聊幾句,還不到教室,他就問我工作找好了嗎,沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等,搞得我受寵若驚;如果有單位來招聘,你真的想進去工作的話,我建議你們在招聘會上努力充當工作人員,為他服務,不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人,你必須用行動讓他們看到你的真誠。說來說去,這些東西無處不體現(xiàn)做人的道理,當你把hr們當姥爺一樣供起來時,他就給你機會了,所以,為人處世才是第一的。

  四,說完了溝通交流能力,就要看其他的組織能力、領導能力、爆發(fā)力、思維能力、抗壓能力等等。無領導小組是最普遍的,很多人為此頭疼,我也為之頭疼,我頭疼的不是怕自己做不好,而是怕遇到不配合的隊友。在我們這樣的學校里,參加社團或者學生會,還能讓你有機會參加團隊討論,在課堂上就少見了,關鍵是我們平時的討論大都不用得出一致的結果,沒有時間限制的壓力,也不用關心自己為得出結論貢獻了多少力量,更很少去思考出現(xiàn)沖突、混亂時如何解決,這都是關于領導力的事情;在我看來,現(xiàn)在的學生團隊里面,想成為領導的人少了,成為領導之后刻意去提高自己領導力的人更少了,偽民主和潛規(guī)則倒是學了個精透。

  采用無領導小組的面試的企業(yè)算是人力資源做的很正規(guī)的企業(yè)了,在這樣的團隊合作面前,是騾子是馬,拉出來一溜就知道了。有的人很急切的希望主導話題,所以一開始表現(xiàn)得很強勢,喜歡指揮,做leader,其他沒坐上leader,但是很想做leader的人就沒那么不配合,于是出現(xiàn)了大家都在指示接下來該做什么,但卻沒人去做事實的局面,“一山不能容二虎”,一個團隊沒有頭頭不好,出現(xiàn)了兩個頭頭更糟,但是大部分人沒有想過做豹子、野豬、獵狗、獅子等等,它們雖然不是森林之王,但仍然令老虎忌憚;最關鍵的是,每個人都必須充當建設者,而不是為了個人價值而選擇將其他人作為陪襯。leader在我看來是很難做的,因為你要避免出頭鳥的危險,還要學會如何避免沖突,最重要的你還要讓團隊合作得出最好的結論,我見過最糟糕的團隊是小組討論結束后,由leader總結發(fā)言后,面試官問其他同學還有要補充的嗎?一個成員舉手站起來,說自己的看法可能和他們不同,面試官的臉當場就綠了。不管你是不是leader,你都應該務實,不是為了虛名,你得給每個人機會,我勸那些對領導力認識不夠的同學不要表現(xiàn)得那么急切,只要你貢獻了,就達到目標了。

  五,有的人認為做個“面霸“能讓自己找個好工作,確實,豐富的面試經驗,能夠讓你更深刻的了解到企業(yè)對人才的要求,并且更好的表現(xiàn)自己。但是即便是你再了解企業(yè)的需求、以及他們對人才的考察方式等等,如果你自身不具備實力,你面霸也是沒有用的。另外,還有一些東西,絕對是你在短時間之內無法大幅度提升的,比如說到的領導力,還有抗壓能力、思維能力、公開演講能力等等。專業(yè)的hr門采用的面試方法相當一部分是為了讓你表現(xiàn)出最真實的自我,他們想通過各種各樣的問題,看清楚你的性格、素質、潛力等等;很多時候我們并不了解自己,也不知道如何表達最真實的自我,我們在選擇和表現(xiàn)自己的時候總是避免不了加入其它非真實的因素等等,譬如說謊;hr們必須避免招到的人是竭力偽裝成他們需要的那樣,而我們也必須避免自己追求的到頭來不是自己最想要的。

  具備壓力測試、結構化面試的企業(yè)總是幫助我們在不斷了解自己,所以,面試未嘗不是一種享受;這就是為什么我已經簽了條件不錯的會通,卻還繼續(xù)在外面折騰的原因,因為我覺得還沒有玩夠。在中信銀行的壓力測試面前,我見過一個平時表現(xiàn)很強勢的女孩,面臨選擇的時候直接大哭起來,當時的問題是”如果你是組長,你將要選擇3個留下,另外4個淘汰,你將如何選擇“,而同組的都是和她很要的朋友。在結構化的面試前,有的人表現(xiàn)越來越差,最后失去了回答的勇氣;而會通在二面的時候,采用放羊式的方法,面試官要求同學談談簡歷上的事情,然后要求同學自己一直講下去,自己什么問題也不問,結果出來后沒有一個同學感覺自己講得好,都說扯遠了。

  我在銳捷面試的時候,遇到的情況更出乎意料,一分鐘的自我介紹,還必須讓別人留下深刻的印象;10分鐘就一個主題寫一份郵件;2分鐘按照他們規(guī)定的fabe銷售法針對他們的一種產品進行銷售;10分鐘討論得出小組最終排名。更有的一些企業(yè)像tcl,要求就某一關鍵詞進行即興演講;還有的企業(yè)讓你一直等到半夜才面試等等。hr的目的很簡單,他要脫去你的偽裝,檢驗你這20年來的努力及獲得的成就,面霸只能讓我們具備良好的心里素質,卻不一定能夠讓我們具備必要的抗壓能力、反應能力、領導能力等等,這些東西都是長期培養(yǎng)的結果,豈能妄圖一蹴而就;比如公開即興演講能力,即便你能夠模仿那些表面的動作,譬如聲音洪亮、附有激情,但是你的內容空洞照樣表現(xiàn)蒼白;即使你在討論中很活躍,但是思維僵硬,提不出有建設性的意見,照樣做無用功。所以,我的意思很簡單,找工作不是一朝一夕的事情,很多能力是必須花4年時間去培養(yǎng)的,hr們會無情的撕開你的偽裝。從你大一選擇進學生會、或者是做兼職、或者是宅在宿舍那一刻起,就決定了你是否具備hr們所要的素質,這些話對于大四的人來說可能已經晚了,只能希望后來的學弟學妹們能夠吸取教訓了。

  六,用心良苦的企業(yè)們。來學校的有幾個公司規(guī)模都很小,屬于地方企業(yè)那種,他們當中的一個hr告訴我,他們公司雖然是地方企業(yè),但是對人才卻極度渴望;由于公司名氣小,從事的是礦山設備制造,所以宣講會就來了10幾個人,在宣講會結束后,他們甚至每人發(fā)200元人民幣給前來面試的同學,他說你們先去用這些錢到我的公司來看看,看了再決定來不來。我當時感到很震撼,而從老師那得知,這個企業(yè)hr說他們哪怕通過這樣的方式吸引一個人才也是值得的,我不禁為他們的用心良苦而感動。

  但問題恰恰很矛盾,選擇大公司還是小公司本來就沒有既定的規(guī)則,職業(yè)規(guī)劃總是講究要選擇合適我們自己的`企業(yè),但合適這個詞牽涉到兩方,即企業(yè)和我們,我們必須要了解企業(yè),同時我們還得了解我們自己,除此之外,我們還得看到未來。拿一個了解自己的人來說吧,他知道自己想做什么,他也相信自己能做好,前提是公司給他更好的培養(yǎng),因為如果公司培養(yǎng)人才的機制落后,一個具備潛力的人也會被埋沒掉,從此暗淡無光;但如果是一個能力不怎么樣的人,經過了大公司的培養(yǎng),他也可能做到很好。大公司的優(yōu)勢在于資源豐富、培養(yǎng)機制好、待遇好、不確定因素少,能夠給你的職業(yè)背景增加價值,熟話說“瘦死的駱駝比馬大“,中國人向來講究面子哲學,“寧為雞頭不為鳳尾”,所以大企業(yè)、國企、外企、500強具備天然的吸引力。而小企業(yè)的優(yōu)勢呢,它的機制不成熟、資源有限、待遇可能沒那么好、不確定因素多,指不定哪天它上市成功你就成富翁了,也說不定哪天它倒閉了你就失業(yè)了,如果你能力很強,將很快收到重用,而在規(guī)范的大企業(yè)中,爬上同樣的位置,你可能需要更多的時間與付出。就一個有能力的人而言,到底是大海里的一條小魚,還是做池塘里的一條大魚呢?

  是的,我們沒辦法改變大企業(yè)與小企業(yè)的優(yōu)劣所在,后者不確定因素遠遠多于前者,追求穩(wěn)定本來無可厚非,所以,我們每個人都想進入大企業(yè)、500強工作。但500強門檻那么高,每年招聘的學生比起中國600多萬畢業(yè)生只能說是九牛一毛。對于我們這樣二本學校的學生而言,我們做不成大海里面的小魚,只能選擇進那個池塘,矛盾就在于,我們打心底希望進大企業(yè),而我們面前可供選擇的只是一些中小企業(yè),所以我們老是在觀望,期待后面有大企業(yè)的機會。對于對自己很了解的人來說,他們知道自己具備的能力,所以定位也很準確,心態(tài)也很平靜,他們努力在自己的定位中選擇合適的,比如如果只能進中小企業(yè),就選擇那些公司業(yè)務具有很強的成長性,制度相對健全的企業(yè),然后安心的做下去,這樣的人,我很喜歡。而最令人糾結的,是那些對自己很不了解的人,他們不知道自己具備什么樣的能力,不知道自己能把事情做成什么樣,在崗位面前,他們覺得自己什么都不會,又好像什么都會,完全無法將自己定位,于是他們永遠是走馬觀花,小公司不愿意去,大公司又進不去,真的成了“高不成低不就”。

  除了了解自己,了解企業(yè)也很重要,我們在校園里接觸到信息很有限,即便是接觸到的也很可能是過濾了的信息,每個hr在宣講會上都把自己公司說成是人間天堂,所以不要期待從hr口中得知公司的真實情況,只能靠我們自己。能夠做到努力去了解企業(yè)的人是很有限的,在我招待的20多場招聘會里,凡名氣大的企業(yè)人總是很多,名氣小的企業(yè),即便是極具潛力,人總是很少,我們總是習慣利用外界的聲音去進行判斷,而不是自己主動去“實事求是”,例如,當一些小公司舉行招聘會時,我總是根據(jù)我對身邊同學的的了解告訴他們你可以去看看,因為我覺得,他們自身的素質進某些企業(yè)已經足夠好了,可是他們大都一直觀望,從不花時間去剖析在自己、也不去花時間了解企業(yè),看是否二者能夠對上號。

  就算是我們隊自己定位很準確,找的工作很合適,但是我們仍然會面臨持續(xù)的考驗。年輕人往往對自己做下的決定不那么肯定,畢竟有限的經歷帶給我們有限的認識,就比如說我自己,雖然已經簽了會通,感覺很不錯,但是一旦后面有更好的公司,這里說的更好的公司一般是指規(guī)模更大、實力更雄厚、待遇更好的公司,我總是會去試試,這也算是人之常情。但當大家談到待遇的時候,就覺得自己像個猴子,撿了玉米丟了芝麻,攀比起來就一發(fā)不可收拾。所以我覺得,找工作是對我們的一種人格考驗,考驗我們是否能夠正確做出選擇并且堅定不移的執(zhí)行下去,面對誘惑不動搖,短期的利益總是容易被引起共鳴的,后來一個hr問我:認真思考你自己想干的事情,然后給現(xiàn)在的自己估估價,你覺得你值多少錢?我說回答不上來,他說,從他的角度來看,我們值1500都算多了,重要的不是剛畢業(yè)能賺多少錢,要看是不是能夠找個真心培養(yǎng)你的企業(yè),那才是一個企業(yè)對你的最大的投資,剎那間,我感到豁然開朗。

大學生畢業(yè)求職體會2

  為期兩個月的網絡研修已接近尾聲,一路走來有太多的感慨,太多的遺憾和太多的收獲,在這即將告別研修第一階段的時刻,我將自己的本次研修做一總結。

  一、研修讓我改變了態(tài)度

  研修伊始,我報著完成任務的態(tài)度走進研修平臺,從體驗帳號登錄開始,心里就有一種畏懼,在每天繁忙的教學工作之后還要完成研修作業(yè),平臺上的教案可不比平時的書寫教案那么簡單,教案的編輯不僅是輸入文字,還有公式、圖形等,初次使用平臺,還真是有很多的麻煩,數(shù)學教案中好多的公式和符號及圖形就難住了很多老師,所以一開始,有許多的教案就殘缺不全,完成一份教案要花費幾天的時間,這樣更增加了對研修的畏懼,一周的體驗結束了,還算順利地完成了體驗的任務,3月15日正式研修開始,我按照指導教師的職責要求自己,每天點評學員的作業(yè)好幾十篇,包括教學設計、研修感言、專題學習體會等,漸漸地畏懼沒有了,反而變成了一種依賴,記得有一天網絡有問題,登錄不了平臺,心里還真癢癢的,有時研修平臺登錄困難,評點作業(yè)很費勁,但我還是堅持坐在電腦前等待,一等就是十幾分鐘,心里著急,可沒辦法,尤其是簡報的評論修改時,很耗時,記得有一次我改一條簡報評論足足花了二十幾分鐘,為了不讓其他學員和班指們出現(xiàn)同樣的問題,我專門寫了一篇《一點小發(fā)現(xiàn)》的感言,希望對大家有所幫助。慢慢地,研修成了我每天必不可少的美餐,有時看到精彩的美文就會收藏、摘錄,一路下來收獲頗豐,為此我寫了《研修讓我“中飽私囊”》的感言,評點教案時,對設計精妙的教案我都會收藏,有些老師的教案設計相當出眾,教案折射出他們的勤勞和智慧,我為他們的優(yōu)異表現(xiàn)而自豪,有時,連我這個不善言詞的人也會寫上精彩的幾句,我真正被他們所打動,但有些學員起初還不完全理解研修教案的要求,常常有好多的教學設計中沒有學情分析和教材內容分析,為此,我寫了《學情你分析了嗎?》的感言,當我點評到沒有這兩個環(huán)節(jié)的教案時,都會把我的感言地址貼上去,讓學員們注重學情分析和教材內容分析,漸漸學員們的作業(yè)規(guī)范了,質量提高了,我自己也很欣慰,再后來,我發(fā)現(xiàn)學員作業(yè)中經常沒有公式、符號、和圖形,也有許多學員詢問解決處理的方法,于是我又寫了《教您如何在教案中插入公式和圖形》的感言,幫助學員解決教案編寫中的難題,盡到了指導教師應盡的義務,學員們會操作了,寫教案的積極性明顯提高,教案內容也完善了,隨著研修的進行,我體會到了作為一名指導教師所得到的樂趣,為此我寫了《指導教師的享受》的感言,我由最初的畏懼變?yōu)楝F(xiàn)在的留戀,是研修的過程讓我有了不斷的轉變。

  二、研修讓我結識了很多的朋友

  研修的每一天都在與學員的作業(yè)打交道,遇到精美的文章時總會看到專家團隊專家們的點評,欣賞專家精辟點評的同時,對專家們產生了敬佩,一種與專家交流的沖動油然而生,后來,在研修中慢慢被專家們發(fā)現(xiàn),結識了初中數(shù)學課程專家團隊的幾位專家,黃良師、李波、方國志、肖德會、王潘、李淑君、王紅鈞。通過與他們的交流,我被他們的奉獻精神而感動,我對他們的無私幫助表示衷心感謝,是他們讓我有了努力研修的動力,和他們的交流讓我茅塞頓開,受益匪淺,我的激情被他們點燃,研修的動力更足了,能和他們交朋友是我的福氣,還有許多的.班指和學員們都是在不斷的學習交流中認識的,班主任楊彥平老師是一位才華橫溢的熱血青年,是他積極研修,熱情組織學員的精神感染了我,讓我在研修指導中不敢懈怠,杜玉萍老師是一位做事認真負責,積極上進的中年教師,在研修中她那執(zhí)著的態(tài)度,讓我欽佩不已,何棟國老師是武威的佼佼者,班主任的楷模,他在研修中的精彩表現(xiàn)有目共睹,張掖山丹的吳菊花老師對工作兢兢業(yè)業(yè),展示學員風采義不容辭,在班主任中表現(xiàn)搶眼,還有很多優(yōu)秀的學員,在研修中我們通過互相交流而相識,研修讓我結識了很多朋友。

  三、研修讓我體會到有付出就會有收獲

  從研修開始到現(xiàn)在,我每天都會擠出4小時以上的時間進行研修,每天登錄平臺數(shù)十次,點評作業(yè)、發(fā)表評論六、七十條,截止目前為止,共發(fā)表評論近2300條,協(xié)助班主任辦簡報7期,發(fā)公告26次,感言32篇,經常在提問與解答專區(qū)解答學員的疑惑,我的精彩評論在課程簡報、班指簡報、教研快報上多次被引用,受到學員和專家團隊的一致好評,研修中提出的多條建議都得到了專家的認同,在班主任指導教師之家評選的今日之星中,第一期為指導教師今日之星第六名,第二期到第七期均為指導教師今日之星第一名,由于研修的優(yōu)異表現(xiàn),被班主任指導教師簡報在第三期上報道,后又被班主任推薦為十佳侯選人,同時也得到了專家團隊老師的投票支持,這對我是一種莫大的鼓勵,為此,我將更加努力地研修,力爭做一名優(yōu)秀的指導教師,不辜負學員和專家們的厚愛,研修讓我體會到有付出就會有收獲。

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