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管理工作總結(jié)

時間:2022-07-09 22:22:41 總結(jié)范文 我要投稿

管理工作總結(jié)

  時間一晃而過,一段時間的工作活動告一段落了,回想起這段時間的工作,一定取得了很多的成績,想必我們需要寫好工作總結(jié)了。你還在為寫工作總結(jié)而苦惱嗎?以下是小編為大家收集的管理工作總結(jié),希望能夠幫助到大家。

管理工作總結(jié)

  管理工作總結(jié)1

  加強(qiáng)臨床合理用藥管理,是醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的重要內(nèi)容,是實(shí)現(xiàn)為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療服務(wù)的重要保障。我院自20XX年開始了以抗菌藥物為主線的合理用藥工作,經(jīng)過幾年不斷的摸索與實(shí)踐,目前已形成了一種長效機(jī)制,取得了一定的成效,現(xiàn)總結(jié)匯報如下。

  一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立健全管理機(jī)構(gòu)

  1、醫(yī)院成立了抗菌藥物合理用藥管理小組及專家評議組。管理小組由藥學(xué)部、醫(yī)務(wù)部、紀(jì)檢科、感染科、質(zhì)控科、護(hù)理部等職能科室人員組成,負(fù)責(zé)合理用藥的指導(dǎo)工作;專家評議組成員包括藥學(xué)部、院感科、細(xì)菌室和臨床科室專家等,負(fù)責(zé)定期對合理用藥問題進(jìn)行討論及權(quán)威性評議。根據(jù)今年衛(wèi)生部抗菌藥物專項整治工作方案,醫(yī)院又成立了抗菌藥物合理用藥領(lǐng)導(dǎo)小組、共組小組及三個督導(dǎo)檢查組。

  2、成立了臨床藥學(xué)科。為了更好地開展合理用藥工作,我院借鑒其他先進(jìn)醫(yī)院的'經(jīng)驗,于20xx年在藥學(xué)部下成立了臨床藥學(xué)科,科室目前有人員5人,其中主任藥師2名,副主任藥師2名,藥師1人,學(xué)歷構(gòu)成為博士1人,碩士2人,本科2人,具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。臨床藥學(xué)科作為相對獨(dú)立的藥學(xué)部的二級科室,具有一定的行政管理職能,負(fù)責(zé)合理用藥的日常管理工作及藥學(xué)部質(zhì)量管理工作。臨床藥學(xué)科的成立,使工作職責(zé)更加明確,明顯提高了管理的效果。

  二、建章立制,努力構(gòu)建促進(jìn)合理用藥的長效機(jī)制:

  醫(yī)院建立了一系列合理用藥相關(guān)的管理制度,并根據(jù)衛(wèi)生部要求及醫(yī)院的發(fā)展隨時修訂。如《處方點(diǎn)評制度》、《抗菌藥物臨床應(yīng)用實(shí)施細(xì)則》、《抗菌藥物合理使用管理規(guī)定》,《抗菌藥物分級目錄》、《清潔手術(shù)預(yù)防性應(yīng)用抗菌藥物規(guī)范》、《抗菌藥物專項整治工作暫行方案》等,為落實(shí)合理用藥管理的長效機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。

  三、加強(qiáng)教育培訓(xùn),營造合理用藥的良好氛圍

  醫(yī)院一直重視合理用藥的宣傳教育,采取外請專家舉辦講座、本院專家進(jìn)行小講座及下發(fā)宣傳資料等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)。要求所有不值班的臨床醫(yī)師必須參加學(xué)習(xí),由主管院長親自主持會議并監(jiān)督考勤,大大加強(qiáng)了臨床科室對合理用藥工作的重視程度。臨床藥學(xué)科人員負(fù)責(zé)在全院的年度醫(yī)師培訓(xùn)及新職工的崗前培訓(xùn)中,對我院抗菌藥物、處方管理辦法、藥品不良反應(yīng)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行宣教,并走向臨床科室進(jìn)行針對性的專題小講座。今年將抗菌藥物使用的知識培訓(xùn)增加到每月一次,每個相同內(nèi)容授課三次,并在授課后進(jìn)行考試,進(jìn)一步強(qiáng)化了全員培訓(xùn)的目的。

  四、創(chuàng)新方式方法,開展多種促進(jìn)抗菌藥物臨床應(yīng)用管理工作

  1、藥師進(jìn)臨床:

  20xx年我院正式開展藥師進(jìn)臨床工作,現(xiàn)有3名專職臨床藥師,分別在腎內(nèi)科、消化內(nèi)科、腫瘤科跟隨醫(yī)師查房,面對面地為醫(yī)生護(hù)士和病人提供用藥服務(wù)。

  2、處方點(diǎn)評:

  此項工作是我們最早開展的一項工作,從開始時的每月100張到目前的每月抽查門、急診處方450張,對處方進(jìn)行全面的分析點(diǎn)評,其中重點(diǎn)是抗菌藥物的臨床使用,并提交一份分析報告,上交醫(yī)務(wù)科、主管院長,由醫(yī)務(wù)科在每月的《醫(yī)療質(zhì)量分析報告》上予以公示,并記入臨床科室的醫(yī)療質(zhì)量考核體系中。

  3、抗菌藥物的專項管理:

  抗菌藥物用量動態(tài)監(jiān)控及超常預(yù)警:每月提交一份分析報告,內(nèi)容包括:用量、用藥金額及用藥頻度排序前10位抗菌藥物,用量前10位科室及醫(yī)師,出現(xiàn)超常使用的品種及使用超常藥品的科室及醫(yī)師的用藥流向分析。

  管理工作總結(jié)2

  按照管理提升活動指導(dǎo)思想及活動安排部署,截止目前,項目已按照時間節(jié)點(diǎn)完成管理提升活動“全面啟動、自我診斷階段”各項工作。為了鞏固和拓展第一階段的工作成果,順利推進(jìn)第二、第三階段工作,切實(shí)落實(shí)管理提升活動推進(jìn)思路和工作重點(diǎn),我分部緊緊圍繞局、公司管理提升活動指導(dǎo)思想,結(jié)合我分部實(shí)際情況,成立了管理提升活動推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組,安排部署專項提升工作計劃和任務(wù),各分管領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門緊密配合、通力協(xié)作,確保圓滿完成此項任務(wù)。

  一、管理提升活動推進(jìn)和落實(shí)情況

  按照公司及總經(jīng)理部管理提升活動的指導(dǎo)思想、活動安排部署及要求,項目在這一階段工作中,主要從以下幾個方面開展了工作:

  1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織

  按照局、公司級總經(jīng)理部管理提升活動的總體部署,全面落實(shí)相關(guān)精神,加強(qiáng)管理提升活動的具體實(shí)施,成立了管理提升活動管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組,明確了各成員、各部門的工作職責(zé)。通過日常列會、周列會等學(xué)習(xí)局、公司及總經(jīng)理部有關(guān)管理提升活動相關(guān)文件的指導(dǎo)思想、辦法和要求。根據(jù)相關(guān)文件及結(jié)合項目實(shí)際情況,制定了管理提升活動實(shí)施方案,分別從項目整體策劃、征遷協(xié)調(diào)管理、成本合同管理、物資設(shè)備管理、安全管理、現(xiàn)場管理、資金管理、管理和項目風(fēng)險管理等方面進(jìn)行了策劃和安排。

  2、完善制度、著重細(xì)節(jié)

  為了有效推動管理提升活動的順利開展,以公司管理提升活動指導(dǎo)思想為基礎(chǔ),完善規(guī)章制度,著重強(qiáng)化具體工作的實(shí)施流程、實(shí)施效果、實(shí)施時效和實(shí)施總結(jié)。按照全員參與、全面覆蓋、完善制度、過程控制、互相監(jiān)督、責(zé)任追溯的總體要求,著力解決制約質(zhì)量、進(jìn)度和標(biāo)準(zhǔn)化工作的體制機(jī)制問題;著力提高項目基礎(chǔ)工作。

  3、加大宣傳,加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識

  為有效推進(jìn)分部班子、各部門及全體職工的學(xué)習(xí)積極性和自覺性,不斷提高全體人員對管理提升活動的認(rèn)識和思想,項目采取了多種方式予以宣傳和學(xué)習(xí)。一是明確學(xué)習(xí)重點(diǎn),組織全體職工學(xué)習(xí)局、公司及總經(jīng)理部《管理提升活動實(shí)施方案》和相關(guān)文件。二是,通過以提問、猜謎等方式將管理提升活動融入其中,以達(dá)到宣傳、學(xué)習(xí)管理提升活動。三是走出去,組織管理人員、技術(shù)人員到相鄰分部學(xué)習(xí)取經(jīng),與相鄰分部交流經(jīng)驗。四是通過總經(jīng)理部月度考核、項目日常檢查等進(jìn)行自我診斷,反思管理提升活動的落實(shí)情況。

  4、自我診斷,突出重點(diǎn)

  “自我診斷,找準(zhǔn)問題”是管理提升活動前期階段的中心任務(wù),也是做好管理提升活動各項工作任務(wù)的重要保證。按照公司緊緊抓好“基層、基礎(chǔ)和基本功”的“三基管理”,堅持以夯實(shí)基礎(chǔ)管理、提升發(fā)展質(zhì)量為重點(diǎn),通過對標(biāo)一流、對標(biāo)挖潛,解決好企業(yè)發(fā)展中的突出問題和瓶頸,確保公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展指導(dǎo)思想,著重從基礎(chǔ)管理入手,查找管理漏洞、缺陷,分析管理短板和瓶頸。通過多次召開管理診斷會議,項目班子、各部門部長、技術(shù)骨干等參加會議,通過討論、評審,匯總了項目管理短板和管理瓶頸。管理瓶頸3個。

  通過這一階段活動的'開展,使全體職工更加深刻地理解到進(jìn)行管理提升活動的現(xiàn)實(shí)意義和重要性,為整個活動健康有序、扎實(shí)有效的推進(jìn)打下基礎(chǔ)。

  二、下一階段的推進(jìn)思路和工作重點(diǎn)

  以局、公司推進(jìn)思路為基礎(chǔ),結(jié)合項目剩余工程實(shí)際情況,項目下一階段的推進(jìn)思路和工作重點(diǎn)是:以基礎(chǔ)管理為核心,以入手,使項目的基礎(chǔ)管理提升一個臺階。

  三、分部管理提升工作下階段工作計劃

  按照下階段工作推進(jìn)思路和工作重點(diǎn),根據(jù)上階段問題,結(jié)合我部剩余工程的特點(diǎn)及工期要求,對下階段的管理提升工作做如下安排:

  管理工作總結(jié)3

  年公司以專業(yè)管理提升為突破口,通過組織8個專業(yè)管理系統(tǒng)全面開展管理診斷、發(fā)現(xiàn)管理問題、解決管理短板、實(shí)施改進(jìn)措施等系列管理提升工作,有效改變了公司專業(yè)管理基礎(chǔ)薄弱、執(zhí)行力低下現(xiàn)狀,以各專業(yè)系統(tǒng)管理提升有力推動了公司基礎(chǔ)管理全面提升。現(xiàn)將公司年管理提升工作開展情況總結(jié)匯報如下:

  一、構(gòu)建組織體系,建立工作機(jī)制

  構(gòu)建了公司管理提升組織體系。成立了公司專業(yè)管理提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立了公司專業(yè)管理提升領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,按照管理職能職責(zé)分工,設(shè)立了生產(chǎn)系統(tǒng)、技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)、設(shè)備系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、物資管理系統(tǒng)、能源系統(tǒng)、現(xiàn)場及安全管理等8個專業(yè)系統(tǒng)管理提升工作小組。通過管理提升組織體系的構(gòu)建,建立了以公司專業(yè)管理提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組總體領(lǐng)導(dǎo),專業(yè)管理提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)指導(dǎo),各專業(yè)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,專業(yè)系統(tǒng)主管部門具體推進(jìn),各二級單位(專業(yè)廠)全面承接實(shí)施的管理提升工作機(jī)制。

  二、明確工作思路及目標(biāo),統(tǒng)籌規(guī)劃管理提升工作

  明確了公司管理提升工作總體思路及提升目標(biāo)。制定發(fā)布了公司《年企業(yè)管理提升工作推進(jìn)總體方案》,針對各專業(yè)系統(tǒng)的特點(diǎn)和管理現(xiàn)狀,制定了《某某公司專業(yè)系統(tǒng)管理提升目標(biāo)及主要改進(jìn)措施指引》,為各專業(yè)管理系統(tǒng)管理提升工作提出了指導(dǎo)性提升方向、目標(biāo)和措施。分階段明確了提升工作內(nèi)容和總體推進(jìn)進(jìn)度。按專業(yè)系統(tǒng)管理全面診斷階段、專業(yè)系統(tǒng)管理問題全面整改階段、專業(yè)管理體系優(yōu)化完善和能力提升階段等三個階段,明確了公司管理提升工作辦公室、各專業(yè)管理提升工作小組的具體工作內(nèi)容、完成工作的時間節(jié)點(diǎn)及工作應(yīng)達(dá)到的成效等,對公司年度管理提升工作進(jìn)行了統(tǒng)籌規(guī)劃和具體部署。

  三、強(qiáng)化過程監(jiān)督指導(dǎo),有序推進(jìn)提升工作

  組織生產(chǎn)系統(tǒng)、技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)等八個專業(yè)管理提升小組制定了各專業(yè)管理系統(tǒng)管理提升工作方案,明確了各專業(yè)系統(tǒng)管理提升工作推進(jìn)協(xié)調(diào)機(jī)制、責(zé)任分工及工作目標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)和工作進(jìn)度。組織各專業(yè)系統(tǒng)開展了管理現(xiàn)狀全面診斷,分專業(yè)系統(tǒng)形成了管理診斷報告。針對診斷出的.管理薄弱問題和不足,指導(dǎo)督促各專業(yè)系統(tǒng)分別制定了管理提升整改和能力提升方案,并對各項整改措施落實(shí)情況進(jìn)行了動態(tài)跟蹤檢查。

  組織各專業(yè)管理系統(tǒng)對部門職能職責(zé)進(jìn)行了全面梳理,先后兩次對公司各管理部門職能職責(zé)分配進(jìn)行了全面修訂完善,并發(fā)布了《公司機(jī)關(guān)部室主要職責(zé)》。先后對冶金工程公司及物流分公司物資采購職能、公司物資管理職能、價格管理職能等20余項管理職能進(jìn)行了重新分配或調(diào)整,進(jìn)一步理清了部門職能范圍和職責(zé)界面,減少職能交叉和職能分配盲區(qū)。

  組織各專業(yè)管理系統(tǒng)對現(xiàn)行規(guī)章制度進(jìn)行了全面評審和清理。全年新制訂了《精益六西格瑪項目管理辦法(暫行)》、《設(shè)備基礎(chǔ)管理標(biāo)準(zhǔn)》、《技術(shù)營銷管理辦法》等34項規(guī)章制度;修訂了《采購物資管理辦法》、《招投標(biāo)(競價)管理辦法》等100余項規(guī)章制度。

  在監(jiān)察審計部、政工部及企業(yè)管理部分別設(shè)立了公司基礎(chǔ)管理提升熱線,接受公司跑、冒、滴、漏及生產(chǎn)廠存在的浪費(fèi)問題和其它管理問題投訴。建立了管理提升常態(tài)化工作溝通、協(xié)調(diào)機(jī)制,對公司各專業(yè)系統(tǒng)管理提升工作進(jìn)行了動態(tài)掌控和督促指導(dǎo)。

  四、開展自我診斷,明確提升方向

  各專業(yè)管理系統(tǒng)重點(diǎn)從本系統(tǒng)專業(yè)管理的人員狀況、履職情況、管理架構(gòu)、管理模式、專業(yè)管理制度體系建設(shè)情況、制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況和專業(yè)管理中存在的跑、冒、滴、漏及生產(chǎn)廠存在的突出浪費(fèi)問題等進(jìn)行了系統(tǒng)梳理診斷,八大專業(yè)管理系統(tǒng)共診斷出主要的管理瓶頸、薄弱管理問題50余項。

  財務(wù)系統(tǒng)診斷出預(yù)算過程監(jiān)督力度不夠;成本核算及成本管理工作相對粗放;籌融資渠道單一;存貨、積壓、死庫存占用較高;應(yīng)收賬款較高等9項主要問題。

  人力資源系統(tǒng)診斷出人員總量相對偏高;主體與輔助單位員工比例失調(diào),部分主體單位存在結(jié)構(gòu)性缺員,同時部分輔助單位存在結(jié)構(gòu)性冗員;高級專業(yè)技術(shù)和高級操作技能人員儲備量不足,人才梯次結(jié)構(gòu)未能形成;引進(jìn)員工方式渠道單一等6項管理薄弱問題。

  生產(chǎn)管理系統(tǒng)診斷產(chǎn)品合同兌現(xiàn)率低;生產(chǎn)流程時點(diǎn)控制與交貨期銜接控制精細(xì)度不夠;各產(chǎn)線在制品偏高;預(yù)提備料量與預(yù)期消化時點(diǎn)存在差異;長期積壓品處置進(jìn)度較慢;現(xiàn)場安全管理制度不完善等10項管理短板問題。

  技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)診斷出技創(chuàng)效意識差、科技自主創(chuàng)新能力不足、科技創(chuàng)新機(jī)制不夠完善、工藝管理力量弱化、質(zhì)量意識弱、質(zhì)量激勵考核機(jī)制有待完善等7項短板和問題。

  能源管理系統(tǒng)診斷出基礎(chǔ)管理薄弱、節(jié)能意識差,生產(chǎn)工藝流程長、工藝復(fù)雜、設(shè)備能效低、裝備能力與實(shí)際生產(chǎn)偏差較大等7項節(jié)能瓶頸和薄弱問題。

  設(shè)備管理系統(tǒng)診斷出設(shè)備保障能力與公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略之間的矛盾突出、設(shè)備管理模式模糊、管理功能和層級不清晰、備管理信息化建設(shè)水平不夠、設(shè)備改善性維修或技術(shù)更新工作開展緩慢等7項問題。

  物流管理系統(tǒng)診斷出物資管理制度不夠完善、專業(yè)化管理水平不夠、設(shè)備庫房老化、庫容不足等6項問題。

  五、積極實(shí)施改進(jìn)措施,實(shí)現(xiàn)專項管理提升

  針對診斷出的管理瓶頸、短板和薄弱環(huán)節(jié),各專業(yè)系統(tǒng)結(jié)合自身實(shí)際,制定了切實(shí)可行、力所能及的整改改進(jìn)措施,編制了整改和能力提升方案,充分利用現(xiàn)有資源,積極落實(shí)各項整改措施,有力促進(jìn)了各專項管理提升。

  (一)人力資源管理提升方面

  1、持續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革。運(yùn)用述職述廉、360°測評、年度績效評價、九宮格等方法,評價定位領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績、素質(zhì)與能力。年評選出20xx年度“四好”班子4個,優(yōu)秀部級干部23名,提拔2名優(yōu)秀干部,對3名表現(xiàn)較差的部級干部予以誡勉談話、降職或免職,對12名考評不合格的科級干部予以免職。

  2、對新分到廠大學(xué)生實(shí)行成長期保護(hù)。對全日制普通院校本專科大學(xué)生設(shè)定7年成長保護(hù)期,保護(hù)期內(nèi)工資待遇保底,并按“就高不就低”原則上不封頂。目前,已有120名本專科學(xué)生享受該項政策,已累計使用資金xx萬元。

  3、全力推進(jìn)兩級機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革。以“機(jī)構(gòu)設(shè)置推行大科室制,人員配置實(shí)施競爭上崗”為改革著力點(diǎn),按照“規(guī)范設(shè)置、壓縮機(jī)關(guān)、充實(shí)一線、精簡高效”的總體原則,大幅壓縮兩級機(jī)關(guān)管理人員總量。年公司機(jī)關(guān)科級機(jī)構(gòu)由上年的52個精簡為35個,減幅為32。7%;科級人員減少22人,減幅為25%;一般管理人員減少58人,減幅為20%。二級單位科級機(jī)構(gòu)精簡27個,科級干部減少46人,一般管理人員減少99人。目前,兩級機(jī)關(guān)管理人員占公司員工總數(shù)比例降至10%。

  4、提升員工整體素質(zhì)。成立培育技能大師工作室8個,其中攀鋼技能大師工作室1個,綿陽市級1個,江油市級4個,每個工作室由5~8名高技能人才組成,主要承擔(dān)基層技能創(chuàng)新、技能創(chuàng)效、技能傳承,解決一線實(shí)際問題等任務(wù),年已累計創(chuàng)效1500余萬元。大力推行第二工種取證獎勵制度,全年共有257人次實(shí)現(xiàn)第二工種取證,累計投放獎金10。28萬元。

  5、深入推廣“三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)”作業(yè)班次制度。目前已經(jīng)覆蓋8家主體生產(chǎn)單位,4家輔助單位,全年累計投放三班補(bǔ)貼2308萬元,有力緩解了生產(chǎn)一線結(jié)構(gòu)性缺員矛盾。

  6、完善定編定員,嚴(yán)格控制用工總量。以鋼鐵主業(yè)用工總量不超過7500人為總量控制目標(biāo),明確了各階段減員目標(biāo),出臺了人力資源優(yōu)化專項獎勵等配套政策,引導(dǎo)和鼓勵各二級單位減員增效。年投入人力資源優(yōu)化專項獎勵及低于定員工資增核資金535萬元。目前已經(jīng)有3家單位提前達(dá)到20xx年度定員目標(biāo),有9家單位達(dá)到年度階段定員目標(biāo)。

  7、拓寬外部退出渠道,多方式分流富余人員。年末,公司有各類外借、外派人員209人,解除勞動合同xx人,辦理短期息工164人,以上退出渠道全年綜合創(chuàng)效1572萬元。

  8、采用崗位合并、全民工替代等方式,大幅削減勞務(wù)用工數(shù)量。年勞務(wù)工平均數(shù)量由上年的790人下降為584人,降幅為26%;

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