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財(cái)務(wù)管理建議書

時(shí)間:2022-07-14 04:00:14 財(cái)務(wù)管理 我要投稿

財(cái)務(wù)管理建議書3篇

  現(xiàn)如今,建議書與我們的生活息息相關(guān),我們?cè)趯懡ㄗh書時(shí)要分條列出建議的具體內(nèi)容。為了讓您在寫建議書時(shí)更加簡(jiǎn)單方便,以下是小編收集整理的財(cái)務(wù)管理建議書3篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

財(cái)務(wù)管理建議書3篇

財(cái)務(wù)管理建議書 篇1

  目錄

  主要內(nèi)容

  所起作用

  注意事項(xiàng)

  主要內(nèi)容

  (1)標(biāo)題。管理建議書的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一規(guī)范為“管理建議書”。

  (2)收件人。管理建議書的收件人應(yīng)為被審計(jì)單位管理當(dāng)局。

  (3)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)目的及管理建議書的性質(zhì)。管理建議書應(yīng)當(dāng)指明審計(jì)目的是對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見。管理建議書僅指出了注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過程中注意到的

  內(nèi)部控制重大缺陷,不應(yīng)被視為對(duì)內(nèi)部控制發(fā)表的簽證意見。所提建議不具有強(qiáng)制性和公證性。

  (4)內(nèi)部控制重大缺陷及其影響和改進(jìn)建議。管理建議書應(yīng)當(dāng)指明注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過程中注意到的內(nèi)部控制設(shè)計(jì)及運(yùn)行方面的重大缺陷,包括前期建議改進(jìn)但本期仍然存在的重大缺陷。

  (5)使用范圍及使用責(zé)任。管理建議書應(yīng)當(dāng)指明其僅供被審計(jì)單位管理當(dāng)局內(nèi)部參考,因使用不當(dāng)造成的后果,與注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所無關(guān)。

  (6)簽章。管理建議書應(yīng)當(dāng)由注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽章,并加蓋會(huì)計(jì)師事務(wù)所公章。

  所起作用

  其作用表現(xiàn)在兩個(gè)方面:

  一方面,由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)特點(diǎn),在審計(jì)過程中按規(guī)定需要檢查被審計(jì)單位的內(nèi)部控制系統(tǒng),能夠了解被審計(jì)單位經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵所在。通過管理建議書,可以針對(duì)內(nèi)部控制弱點(diǎn),提供進(jìn)一步完善內(nèi)部控制,改進(jìn)會(huì)計(jì)工作,提高經(jīng)營(yíng)管理水平的參考意見。這種意見最及時(shí),有效,能促使被審計(jì)單位注意加強(qiáng)控制,改善工作,以防止弊端的發(fā)生。

  另一方面,注冊(cè)會(huì)計(jì)師借助管理建議書,事先提出了改進(jìn)建議,可以把注冊(cè)會(huì)計(jì)師的`法律責(zé)任降低到最低限度。

  注意事項(xiàng)

  一方面,可能存在審計(jì)意見不準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn),如管理建議書提到的已被利用的重大缺陷,是否導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表出現(xiàn)未調(diào)整的重大差錯(cuò)、而審計(jì)報(bào)告未加以披露的風(fēng)險(xiǎn);

  另一方面,可能存在審計(jì)程序執(zhí)行不足從而導(dǎo)致審計(jì)證據(jù)不足的風(fēng)險(xiǎn),如管理建議書提到的可能會(huì)被利用的重大控制缺陷,而未履行充分、完整的審計(jì)程序,只是以較孝具有代表性的樣本量,或者用其他測(cè)試來替代應(yīng)履行的實(shí)質(zhì)性測(cè)試。

財(cái)務(wù)管理建議書 篇2

  為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,進(jìn)一步規(guī)范公司財(cái)務(wù)的收支管理,本著厲行節(jié)約的原則,確保資金使用合理,特制定本財(cái)務(wù)管理規(guī)程。

  一、財(cái)務(wù)審核

  財(cái)務(wù)審核人員應(yīng)著重審核費(fèi)用開支的真實(shí)性、合法合理性,對(duì)于不合理開支予以剔除,對(duì)于弄虛作假的票據(jù)予以截留并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),其次審核票據(jù)的規(guī)范性和完整性,對(duì)于不完整、不規(guī)范的票據(jù)予以拒付退回。

  二、資金支付管理

  1、發(fā)票報(bào)賬時(shí)間以開出時(shí)間為準(zhǔn),原則上最遲不超過60天。

  2、報(bào)賬發(fā)票的粘貼應(yīng)按面額從小到大排列,票據(jù)上應(yīng)備注經(jīng)手人及相關(guān)事由,未備注的不予報(bào)賬。

  3、各部室業(yè)務(wù)招待原則上在食堂進(jìn)行,由指定人員簽單,部室負(fù)責(zé)人在發(fā)票上簽字確認(rèn)。

  指定人員以外的簽單一律不予報(bào)賬。

  4、所有原始憑證需有經(jīng)辦人、部室負(fù)責(zé)人、分管部室副總簽字,報(bào)賬手續(xù)不全的財(cái)務(wù)不予辦理付款。

  5、公司的對(duì)外簽單開支,由財(cái)務(wù)室初審后,開具稅務(wù)發(fā)票或其他有效支付憑證,經(jīng)分管財(cái)務(wù)副總審核,報(bào)總經(jīng)理審批。

  6、支付項(xiàng)目前期費(fèi)用時(shí),支付憑證應(yīng)具備發(fā)票、項(xiàng)目前期費(fèi)用支付申請(qǐng)表(附表1)、合同協(xié)議及委托書(支付到合同簽署人以外的收款人時(shí))。

  項(xiàng)目前期費(fèi)用支付申請(qǐng)表由相關(guān)部室承辦,審批流程為:相關(guān)部室初審、工程部審定、相關(guān)部室分管領(lǐng)導(dǎo)審核、財(cái)務(wù)核定、總經(jīng)理審批。

  7、支付土方工程及其他工程款時(shí),應(yīng)同時(shí)具備發(fā)票、工程項(xiàng)目支付申請(qǐng)表(附表2)、合同協(xié)議及委托書(支付到合同簽署人以外的收款人時(shí))。

  在審計(jì)結(jié)果未出之前,工程款支付額度不得超過已完成工程量的.70%。

  工程項(xiàng)目支付申請(qǐng)表由項(xiàng)目部承辦,審批流程為:項(xiàng)目部初審、工程部審定、項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)審核、財(cái)務(wù)核定、總經(jīng)理審批。

  8、支付土地征用、報(bào)批、拆遷、青苗補(bǔ)償、附屬物及其它與征地拆遷相關(guān)款項(xiàng)時(shí),支付憑證應(yīng)具備發(fā)票或領(lǐng)款單、土地征用及報(bào)批支付申請(qǐng)表(附表3)、合同協(xié)議及委托書(支付到合同簽署人以外的收款人時(shí))。

  土地征用及報(bào)批支付申請(qǐng)表由資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部承辦,審批流程為:項(xiàng)目部初審、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部審定、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部分管領(lǐng)導(dǎo)審核、財(cái)務(wù)核定、總經(jīng)理審批。

  報(bào)批繳費(fèi)憑審批完畢的支付申請(qǐng)表支付資金,正式票據(jù)由資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部收集補(bǔ)辦支付手續(xù)。

  征拆工作經(jīng)費(fèi)必須在完成征地、青苗及拆遷等補(bǔ)償后才予辦理支付。

  三、出差費(fèi)用管理

  1、因公出差需預(yù)支出差費(fèi)用的,應(yīng)填寫借款申請(qǐng)單,并有主管財(cái)務(wù)副總和總經(jīng)理的審批。

  2、出差結(jié)束后,15個(gè)工作日之內(nèi),憑核準(zhǔn)的出差審批單及報(bào)賬手續(xù)齊全的發(fā)票到財(cái)務(wù)辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。

  3、借款要及時(shí)清還,公務(wù)結(jié)束后15日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)清還款,無正當(dāng)理由過期不結(jié)清者,扣發(fā)借款人工資,直至扣清為止。

  四、付款流程

  經(jīng)手人簽字并注明事由→部室負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字→分管部室副總確認(rèn)簽字→分管財(cái)務(wù)副總審核簽字→總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)部根據(jù)審批后的原始憑證付款(如需辦理資金支付申請(qǐng)表的還需附帶支付申請(qǐng)表)。

  五、對(duì)外合同、協(xié)議簽訂

  凡屬公司與外單位簽訂的各項(xiàng)合同、協(xié)議,必須安排一名財(cái)務(wù)人員參與,以便對(duì)合同、協(xié)議相關(guān)財(cái)務(wù)內(nèi)容的監(jiān)控。

  合同簽訂后,須遞交一套完整的資料、工程合同書及預(yù)算書到財(cái)務(wù)部存檔,財(cái)務(wù)部按合同調(diào)度資金。

  六、辦公用品、業(yè)務(wù)費(fèi)用管理

  1、煙酒茶葉等特殊招待用品統(tǒng)一由公司辦公室、財(cái)務(wù)部購(gòu)買,交辦公室統(tǒng)一管理,各部室、項(xiàng)目部需要時(shí)到公司辦公室造冊(cè)登記領(lǐng)取。

  特殊情況報(bào)總經(jīng)理同意后,可酌情處理。

  月終,辦公室將登記領(lǐng)取的票據(jù)匯總,交財(cái)務(wù)做賬。

  2、辦公用品需批量采購(gòu)的應(yīng)由公司辦公室、財(cái)務(wù)部購(gòu)買,交辦公室統(tǒng)一管理。

  月終,辦公室將登記領(lǐng)取的票據(jù)匯總,交財(cái)務(wù)做賬。

  3、各部室業(yè)務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用管理:除食堂用餐及辦公室統(tǒng)一購(gòu)買的煙酒、茶葉、辦公用品外,特殊情況需發(fā)生的業(yè)務(wù)招待必須事前向分管副總申請(qǐng)批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

  七、固定資產(chǎn)管理

  1、財(cái)務(wù)部、辦公室每年定期對(duì)公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn),原則上是誰使用誰保管,如遇丟失應(yīng)追究使用人責(zé)任。

  2、固定資產(chǎn)的合理損耗及報(bào)廢應(yīng)提出相關(guān)的申請(qǐng)報(bào)告,按有關(guān)規(guī)定審批后進(jìn)行維修或報(bào)廢。

  3、因工作需要添置固定資產(chǎn)的,由使用部室申報(bào),經(jīng)辦公室及財(cái)務(wù)部審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  八、原有制度與本規(guī)程不一致的,以本規(guī)程為準(zhǔn)。

財(cái)務(wù)管理建議書 篇3

  自05年元月開始到現(xiàn)在,我在會(huì)計(jì)這個(gè)崗位已走過了7個(gè)年頭,對(duì)財(cái)務(wù)工作也有一點(diǎn)點(diǎn)自己的經(jīng)驗(yàn)和理解,也曾寫過一些零碎的文字,但沒有形成系統(tǒng)的文章。

  看到王**寫的《質(zhì)量管理的建議》感觸頗深,一個(gè)人只有了解并熟知自己所做的工作,才有可能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題;發(fā)現(xiàn)問題并且總結(jié)出來,才能取得進(jìn)步。

  借此契機(jī),也斗膽把我對(duì)財(cái)務(wù)工作的理解和一些不成熟的建議照虎畫貓,做一個(gè)財(cái)務(wù)方面的論述。

  但一個(gè)人所站的高度,決定他看問題的廣度和深度,我的看法難免片面,不足之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正。

  一、 會(huì)計(jì)職能的履行問題

  會(huì)計(jì)有兩種基本職能:監(jiān)督與核算。

  實(shí)際工作中,核算占用的大部分時(shí)間,監(jiān)督占的分量相對(duì)較輕,會(huì)計(jì)更多時(shí)候像賬房先生一樣,僅僅是一個(gè)算賬的,而不是作為一個(gè)企業(yè)管理者的形象出現(xiàn)。

  個(gè)人認(rèn)為,應(yīng)該更充分的發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用,使財(cái)務(wù)能充分發(fā)揮其管理職能。

  會(huì)計(jì)監(jiān)督又分為事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。

  在我們?yōu)閿?shù)不多的監(jiān)督過程中,占據(jù)大頭的是事后監(jiān)督。

  例如,總部?jī)?nèi)審數(shù)次檢查都發(fā)現(xiàn)的合同簽訂時(shí)沒有財(cái)務(wù)人員的確認(rèn)簽字,合同簽訂時(shí)也沒有征求財(cái)務(wù)人員的意見,合同簽訂時(shí)財(cái)務(wù)都不知道,當(dāng)然談不上監(jiān)督。

  付款時(shí)拿到財(cái)務(wù)部的已然是產(chǎn)生法律效力的合同了,會(huì)計(jì)即使想監(jiān)督,也只能按照合同約定條款執(zhí)行。

  這時(shí),問題就產(chǎn)生了,有部分合同只約定了付款時(shí)間和方式,根本沒有約定發(fā)票什么時(shí)間開具,開具什么樣的發(fā)票,結(jié)果我們按合同付完款后,對(duì)方的發(fā)票遲遲不開,財(cái)務(wù)人員只好一遍又一遍的催要發(fā)票。

  還有的質(zhì)保金比例低甚至沒有質(zhì)保金的單位,干脆就不給開發(fā)票也不再理會(huì)我們了,事后監(jiān)督完全失去意義,給公司造成的損失也是顯而易見的。

  假設(shè),事前,即合同簽訂時(shí)甚至再往前詢價(jià)選擇供應(yīng)商時(shí)就有財(cái)務(wù)人員參與,此類事情是完全可以避免的。

  建議從制度上做出硬性要求,所有合同簽訂前必須有財(cái)務(wù)人員審核并簽字確認(rèn)。

  這樣才能真正實(shí)現(xiàn)事前監(jiān)督,有效預(yù)防并規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),發(fā)揮財(cái)務(wù)的監(jiān)督職能。

  二、 財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)問題

  公司上市在即,對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求也就越來越高,我們不能只做核算型會(huì)計(jì),要向管理型會(huì)計(jì)發(fā)展。

  要達(dá)到這個(gè)要求有兩種途徑:一是引進(jìn)人才,即外聘條件較好符合公司要求的財(cái)務(wù)人員;二是培養(yǎng)人才,從基層員工中培養(yǎng)、提拔骨干力量。

  相較于培養(yǎng)人才來說,引進(jìn)外聘人才無疑是最直接有效的,但公司多年實(shí)際情況表明,外聘人員的忠誠(chéng)度以及對(duì)公司文化的認(rèn)可度普遍較低,此類人才極易跳槽。

  反觀從公司成長(zhǎng)起來的尤其是商貿(mào)學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生,其執(zhí)行力、忠誠(chéng)度絲毫不次于外聘的本科生。

  所以我認(rèn)為還是應(yīng)該將重點(diǎn)放在培養(yǎng)人才上。

  我們的公司一直很重視骨干的培養(yǎng),但具體到財(cái)務(wù),我認(rèn)為存在下面幾個(gè)問題:

  1、缺乏得當(dāng)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃;

  會(huì)計(jì),是一個(gè)比較特殊的行業(yè),也是公司最重要的崗位之一,掌握著公司的經(jīng)濟(jì)命脈。

  每一個(gè)有抱負(fù)的人,都在這個(gè)行業(yè)中規(guī)劃著自己的職業(yè)生涯。

  對(duì)于剛剛參加工作的畢業(yè)生來說,規(guī)劃職業(yè)生涯的課題似乎有點(diǎn)力不從心,如果此時(shí)公司能夠提供一個(gè)很好的成長(zhǎng)環(huán)境,幫助他制定一個(gè)短期易實(shí)現(xiàn)的職業(yè)目標(biāo),做一個(gè)簡(jiǎn)單的、符合其個(gè)人發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃,這會(huì)大大增加員工的歸屬感和忠誠(chéng)度,達(dá)成員工個(gè)人發(fā)展和公司發(fā)展雙贏局面。

  2、沒有系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn);

  財(cái)務(wù)作為專業(yè)性強(qiáng)、年輕人多的部門,學(xué)習(xí)和培訓(xùn)應(yīng)該是重中之重。

  我們也經(jīng)常說:學(xué)習(xí)是財(cái)務(wù)人員永恒的話題。

  現(xiàn)在的財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)積極性還是相當(dāng)高的,總會(huì)自動(dòng)自發(fā)的去學(xué)習(xí)、去發(fā)展,可以說財(cái)務(wù)部的學(xué)習(xí)風(fēng)氣是相當(dāng)濃厚的,但是這不代表公司的培訓(xùn)可以缺失。

  很多財(cái)務(wù)人員抱著騎驢找馬的心態(tài)在工作,先找著飯碗,邊干邊學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn),然后跳槽。

  我想,沒有哪個(gè)公司愿意做這個(gè)“跳板”,那么公司就應(yīng)該承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任來,在員工的培養(yǎng)上做一點(diǎn)付出,增加一點(diǎn)員工的認(rèn)同感。

  比如,公司可以制定制度,規(guī)定為工作時(shí)間滿三年的員工承擔(dān)一部分費(fèi)用,鼓勵(lì)員工去進(jìn)修、去學(xué)習(xí),條件是進(jìn)修取得文憑或職稱后再繼續(xù)服務(wù)不低于3年。

  財(cái)務(wù)是力求完美的工作,稍有不慎就會(huì)給公司造成損失,而財(cái)務(wù)人員工作緊、任務(wù)重,學(xué)習(xí)的壓力比較大,建議公司聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師利用業(yè)余時(shí)間做系統(tǒng)的培訓(xùn),以滿足公司上市需求。

  同時(shí),對(duì)公司全體管理人員進(jìn)行專門的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

  財(cái)務(wù)管理不僅僅是財(cái)務(wù)部的事,而是整個(gè)管理層的責(zé)任。

  財(cái)務(wù)部作為公司財(cái)務(wù)核算部門固然要承擔(dān)起財(cái)務(wù)管理的重任,但財(cái)務(wù)管理需要公司各部門密切配合,所以各部門負(fù)責(zé)人必須要有相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)。

  財(cái)務(wù)工作處處需要其他部門配合,如費(fèi)用報(bào)銷,報(bào)銷人就要了解報(bào)銷單據(jù)如何填制、附件如何粘貼、應(yīng)找何人簽字這些最起碼的流程;倉(cāng)庫管理、車間統(tǒng)計(jì)應(yīng)由專業(yè)財(cái)務(wù)人員擔(dān)任。

  3、輪崗有制度,無執(zhí)行。

  每年都說輪崗,每年都沒有輪過崗。

  說實(shí)在話,針對(duì)公司一個(gè)蘿卜幾個(gè)坑的現(xiàn)狀,輪崗實(shí)施起來確實(shí)是有難度。

  本來兩個(gè)崗位上都是老會(huì)計(jì),一換崗都成了新手了,在一定程度上影響工作。

  我們可以換一種思考方式:輪崗?fù)瓿珊蠊臼遣皇嵌嗔藘蓚(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的多面手呢?

  有句話說得好:大公司學(xué)做人,小公司學(xué)做事。

  公司的崗位設(shè)置分工很細(xì),在這里幾乎沒有辦法學(xué)到全面的東西,而小公司反而能學(xué)到,這也是財(cái)務(wù)人才流失的'原因之一。

  人都是有惰性的,長(zhǎng)年累月的在一個(gè)崗位上,難免會(huì)產(chǎn)生厭倦感、麻痹感,如果把輪崗制度落實(shí)好,也可以制造一次次小小的“鯰魚效應(yīng)”,保持持續(xù)的職場(chǎng)新鮮感,對(duì)公司和個(gè)人的發(fā)展都是有利的。

  4、缺少有效的溝通機(jī)制

  財(cái)務(wù)的謹(jǐn)慎性原則決定了大多數(shù)財(cái)務(wù)人員沉默寡言、謹(jǐn)小慎微的性格。

  現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員最大的通病就是內(nèi)向,未張嘴臉先紅,靦腆的性格給交流帶來障礙,有什么不會(huì)的不懂的也不好意思問,長(zhǎng)此以往,何談進(jìn)步?建立溝通機(jī)制就是要向這類通病挑戰(zhàn),建立一種類似周例會(huì)的制度,一周太頻,一月恰好,一月一次財(cái)務(wù)工作交流會(huì),提出自己的問題及總結(jié)上月工作計(jì)劃下月工作。

  給每個(gè)人發(fā)言的機(jī)會(huì),多交流必然氛圍就融洽。

  臉皮薄的人也敢上臺(tái)了,不敢發(fā)言的人也敢發(fā)言了,財(cái)務(wù)部門員工敢上臺(tái)、能發(fā)言,財(cái)務(wù)人員的整體風(fēng)貌會(huì)有大的改觀。

  對(duì)于報(bào)考職稱考試的同事來說,交流顯得尤為重要。

  學(xué)習(xí)是財(cái)務(wù)人員永恒的話題,職稱又是能力的最佳證明。

  考取職稱是每一個(gè)財(cái)務(wù)人員的必然選擇,而學(xué)習(xí)的過程必然又是辛苦而枯燥的,問題多多,困難多多,由于是在職學(xué)習(xí)時(shí)間不多而又無老師指導(dǎo),這是造成在職人員考取職稱難的重大原因。

  這時(shí)交流就顯示出它的威力了,一般的問題可以找同事交流,實(shí)在是沒人會(huì)的就找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,在部門間形成相互為師的風(fēng)氣,員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平必然會(huì)得到很大的提高,而公司也會(huì)因此得到更好的發(fā)展。

  另外,一月一次財(cái)務(wù)工作交流會(huì)可以給全體財(cái)務(wù)人員布置一項(xiàng)“作業(yè)”:寫文章。

  公司每年都舉行論文比賽,可是鮮有財(cái)務(wù)人員獲獎(jiǎng)或者是根本沒有參與,也許是工作太忙沒有時(shí)間寫,但只要想寫,時(shí)間是能擠出來的。

  還有內(nèi)刊,也是我們財(cái)務(wù)人員展示風(fēng)采的平臺(tái),恰逢公司出臺(tái)特約通訊員政策,我覺得可以借此機(jī)會(huì)將五公司整合成立一個(gè)財(cái)務(wù)編輯部,在內(nèi)刊開辟一個(gè)財(cái)務(wù)專欄,專門刊發(fā)一些和大家息息相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)、財(cái)務(wù)制度以及財(cái)務(wù)人員的文章等等。

  財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,大而言之,公司大多數(shù)部門都有財(cái)務(wù)的延伸,像人事部的工資核算、物流部的出入庫單以及各車間的統(tǒng)計(jì)等等; 財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)也是任重道遠(yuǎn),我們應(yīng)從基層抓起,逐步建立起會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)制度,才能跟上公司發(fā)展步伐,為公司上市以及上市后的準(zhǔn)備工作做出自己的貢獻(xiàn)。

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