面試通知九篇

　　在不斷進步的時代，需要使用通知的情況越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編整理的面試通知9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

面試通知 篇1

　　面試后HR不馬上告訴求職者結果，通常是以下三個原因：

　　1招聘周期未結束

　　公司的招聘周期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續面試中，暫不想那么快決定入選者；

　　2審核流程未走完

　　部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領導審核，領導審核通過后才發放錄用通知；

　　3提高效率

　　當天面試完的時候，HR其實已經知道這個求職者是否入選了，只是不要意思當面回絕求職者，當面回絕的時候，往往求職者會繼續追問哪里不合適，如果說了不好的地方，甚至有些求職者會跟HR爭論，為了避免這些同時也為了節省時間，HR一般不會選擇當面告知面試結果的。

　　畢老師覺得，作為求職者是可以嘗試主動去聯系HR的，但是一定要注意禮貌用語以及咨詢時候的措辭，以免給HR留下不好的印象。

　　以下是一些溝通的注意詳細，建議大家在聯系hr前可以看下：

　　1、聯系HR的時間不宜過早，一般一周左右為宜，過早聯系，HR那邊也還沒決定好，聯系了可能也是回復等通知；

　　2、跟HR電話溝通的時候，態度要誠懇，語調不卑不亢；

　　3、言語簡潔，不要含糊半天也沒問到點上，招聘旺季的時候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理；

　　4、一般情況下，問一次便足夠了，如果HR那邊說結果還未最終出來或者等下周后統一出結果，不建議打多次電話去追問結果，否則會讓HR覺得你很難纏，情商低。原本HR還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以后的機會也會失去。

　　很多求職者會好奇，HR會對求職者的詢問是怎么看的.，打電話去詢問是否是加分項呢？

　　在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的了解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個底。作為專業的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。

　　個別時候，HR對于來面試的求職者，也會存在一些猶豫，遇到了實力相當的求職者，名額有限，不知道選擇哪個更好，這個時候如果其中一個主動打電話過去詢問結果，HR會覺得主動聯系的求職者意愿更加強烈，也許就能爭取到工作的機會。

　　求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家，不要過于糾結于一家公司，被拒之后也不要過于灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作！

面試通知 篇2

　　朋友最近向我訴苦：“不是說三四月份是最好找工作的時候嗎，為什么我投了這么多簡歷卻都石沉大海了？我投的明明是文員的崗位，可是一個個給我打電話的都是招銷售的，煩死了。”

　　因為最近對職場方面關注的比較多，所以我讓朋友把簡歷發給我看看，其中是否有什么問題，這一看我還真發現問題了。

　　因為我們最近才聯系上，所以對于他之前做過哪些工作我還真不太清楚，拿過來一看真是嚇了一跳，在他五年的工作生涯中，他換了十多份工作，進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽，期間還有大概兩年左右的空白期。這樣的人，是我我也不敢錄用啊。

　　其實，類似于我的朋友這種情況的職場人有很多，他們廣投簡歷，以為投的越多機會越大，但是收到的面試通知卻寥寥無幾，其實就是簡歷出了問題。

　　1.職業路徑混亂，穩定性差。

　　向我上述的朋友那樣，頻繁換工作，每份工作都做不長，中間還有空窗期，而且從業方向也是比較混亂，這樣的.人一般會直接被HRpass掉的，理由也很簡單，這樣的人一看對自己的職業生涯就沒有什么規劃，而且極不穩定，招進來也像一顆定時炸彈，隨時會離職，而任何一家企業都不希望自己的員工流動性大。

　　2.投遞職位與經歷不匹配。

　　一般情況下，企業招聘人員都是需要有相關工作經驗的，應屆畢業生除外，但是應屆生一般也會有專業的要求。除非企業急需人，否則沒有企業愿意錄用一個沒有任何經驗的求職者，培養出一個有經驗的人需要很長的時間和精力。如果你投遞的職位和你之前的經驗完全不匹配，接不到面試邀請是很正常的。

　　3.信息表達不到位。

　　有些求職者在描述工作經歷時，只羅列工作內容，更有甚者只提及自己的職位名稱，例如電話銷售、文員等，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。HR遇到這樣的簡歷不會多看第二眼的，連經歷都懶得寫的人，工作中能有怎樣好的表現？

　　4.信息有錯亂。

　　在簡歷中出現明顯的信息錯亂，是非常致命的錯誤。比如錯別字、語句不通，或者是工作經歷出現明顯的邏輯上的失誤，說明這個人要么不認真，要么不誠實，顯然無論哪種都不是企業想要的人才。

面試通知 篇3

王小紅先生(小姐):

　　經我公司初步挑選，現榮幸通知您于6月11日8時到華盛公司人事部面試。

　　_華盛公司人事部

　　20xx年4月12日

　　注意事項：

　　(1)請帶本人身份證、學歷學位證書。

　　(2)請攜帶證明本人潛力的其他證明材料。

面試通知 篇4

　　20xx年自治區中小學和幼兒園教師招聘即將進入面試環節，為使各位考生提前做好面試的各項準備工作，現就有關事項公告如下：

　　一、資格復審及面試時間

　　(一)資格審核時間：

　　中小學段資格審核時間：20xx年7月14日至15日上午14：00(北京時間)工作時間止;

　　學前段資格審核時間為20xx年7月15日下午16:00至16日20:00點截止。

　　以上均為北京時間，且為工作時間進行。

　　(二)面試時間：

　　中小學段面試時間為7月18——20日(含加試);學前段報考幼兒園特崗考生面試時間為7月22—23日(含專業技能測試)。

　　資格審核及面試時，考生須攜帶身份證、畢業證、MHK或普通話測試證、教師資格證(應屆畢業生除外)、報考簡章及報名確認單、筆試準考證、一寸彩色免冠照片一張。

　　二、面試人員確定

　　根據自治區有關要求，從筆試成績通過自治區統一劃定的筆試最低控制分數線人員中，招聘1至3人的崗位，按照1︰3的比例確定;招聘4人及以上的崗位，按照1︰2的比例確定。達不到規定比例的崗位，按實際人數確定面試入闈人員。同時，面試前塔城地區將對參加面試人員進行資格復審，經資格復審不符合報名條件或被舉報并經查實不符合報名條件的考生,一律取消其面試資格。

　　三、面試比重

　　幼兒園教師崗位面試總分為100分，合格分數線為60分。中小學教師崗位面試總分為150分，合格分數線為90分。面試成績占總成績的50%。凡面試成績不合格的考生取消招聘資格，并不再計算總成績。

　　四、面試內容、方式及評分

　　(一)面試內容及方式

　　報考學前教師的考生面試內容及方式見附件1;報考中小學教師崗位的考生面試內容及方式見附件2。

　　(二)面試評分

　　1.中小學教師崗位

　　面試總分150分，其中試講120分，答辯30分。音、體、美、信息技術(含計算機、電教)等學科考生要進行專業測試，其中試講70分，答辯20分，專業測試60分。

　　①體育專業加試：1.速度測試：400米，男子在1分10秒內，女子在1分20秒內，15分;2.力量測試：男子引體向上不少于15個，女子俯臥撐不少于10個，15分;3.技術測試：籃球基本技術，15分，乒乓球基本技術，15分。

　　②音樂專業加試：1.讀譜測試：視唱指定的五線譜和簡譜，發音準確，樂感較強，15分;2.聲樂測試：演唱指定歌曲和自備歌曲各一首，15分;3.樂器測試：演奏手風琴或電子琴、熱瓦甫(樂器由考生自行準備)，30分。

　　③美術專業加試：1.速寫測試：半小時內進行指定的場景速寫，20分;2.素描測試：兩個小時靜物鉛筆素描，20分;3.創作測試：在規定時間進行簡單美術構思創作，要求用水粉或者水彩繪畫，20分。

　　④信息技術專業加試：1.計算機基本知識，windows操作系統基本知識，20分;2.office軟件(word、excel、powerpoint)使用能力，20分;3.網絡知識和網絡使用能力，20分。

　　2、幼兒園教師崗位

　　面試總分100分，其中現場授課50分，答辯5分，幼教專業技能測試45分。幼教專業技能考試形式分為自彈自唱、舞蹈、簡筆畫，各15分。

　　①自彈自唱。要求考生在指定的10首幼兒作品中，現場抽取其中一首彈唱(曲目附后)。考場提供手風琴，如需使用電子琴者請提前自行準備，考生可在這兩種樂器中自選一種樂器彈唱，不得使用其他樂器。

　　②舞蹈。考生自行提前準備一段3分鐘內的幼兒舞蹈，進行現場表演。(考場提供播放器，考生自帶U盤，自帶的`U盤中只能拷貝考試的舞蹈曲目，不得有其他樂曲。)

　　③簡筆畫。要求考生根據該場次考試既定的具體題目進行現場繪畫，在2分鐘內完成不少于3個簡筆畫。

　　六、面試組織

　　面試工作在自治區教育廳、人力資源和社會保障廳的指導下，由塔城地區教育局具體組織實施。面試按報考學科人數分小組進行，原則上每一個學科成立一個面試專家組，每組5人。考生面試完畢，每位考官須填寫“面試評分表”，給出分數并在評分表上簽字，最后以所有考官的平均分確定考生最終面試得分(保留兩位小數，如出現重分，可保留三位小數)，所有考官在評分表中分別簽名，組長簽字確認，則成績有效，并經審核后當場向考生公布。

　　在面試中，超半數的面試考官認定考生不能熟練掌握和應用國家通用語言的，實行一票否決，面試成績為不合格。

　　點擊下載>>>附件

　　1、自治區20xx年學前雙語特崗教師招聘面試考試說明;

　　2、自治區20xx年義務教育學段特崗及高中教師招聘面試考試說明

面試通知 篇5

▁▁▁▁▁先生（小姐）：

　　經我公司仔細篩選與考慮，現通知您于▁▁月▁▁日▁▁▁時到本公司▁▁▁▁▁▁部參加 筆 試。

　　臨汾市紅金穗工貿有限公司人力資源部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

　　如您時間上不方便，請事先以電話與_____先生(小姐)聯系。電 話：xxx

　　公司地址：臨汾市北外環冷庫鐵道口糧油批發市場

　　年 月 日

面試通知 篇6

　　1、簡歷要與大公司沾邊

　　人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業的名稱，就可能被搜索到。

　　2、經常刷新簡歷

　　很多求職者并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

　　3、不要只應聘最近三天的職位

　　很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的.職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應聘的人少，成功率反而高。

　　4、讓你的郵件永遠在最前面

　　要知道人事經理每天看郵箱，100多頁的簡歷郵件最多只看前5頁！怎么能把自己的簡歷排在最前面呢？在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期就搞定啦！

　　此外，擬個新穎的郵件標題，簡歷中附正裝照，簡歷內容與職位匹配都有助于獲得面試機會。

面試通知 篇7

　　1、您好！請問您是×××嗎？我是成都巔峰投資有限公司行政人事部的，我姓靳。請問您現在說話方便嗎？

　　2、您在XX月XX日的時候通過前程無憂給我們公司發了一份求職簡歷，是應聘我們XX職位的，您還記得嗎？

　　3、您的簡歷我們已經仔細閱讀過了，我們覺得從您發過來的簡歷上內容來看，和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進行一個當面的溝通，同時你也可以對我們公司做一個進一步的了解，您看明天上午10點可以嗎？

　　4、我們公司的.地址是在成都市新都區龍橋鎮陽光林森東路819號，你可以乘坐XX

　　路公交車到達，面試時間為上午10點，請準時參加。如果有其他的事情請提前打這個電話和我們溝通，如果我不在位子上的話，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信息轉達給我。

　　5、請問您還有什么疑問或者想了解的嗎？

面試通知 篇8

　　___________ 先生/女士：

　　您好! 我公司人力資源部通過**網收到您的簡歷，感謝您對我公司的.信任和選擇。經過人力資源部初步篩選，我們認為您基本具備客戶經理崗位的任職資格，

　　因此正式通知您來我公司參加面試。

　　具體要求詳見如下：

　　一、面試時間：

　　二、面試地點：

　　三、路線： 1．自駕車路線：略

　　2．公交車路線：

　　3. 地鐵線路：

　　四、攜帶資料

　　1．攜帶個人簡歷、身份證、學歷證書等相關證書及復印件

　　2．個人一寸免冠、近期、彩色照片 1 張

　　五、聯系方式

　　1．聯系人：人力資源部

　　2．聯系電話：

　　3．如有其他不明事宜請與我們聯系

　　20xx年11月21日

　　備注：面試邀請函企業一般采用電子郵件形式發送，節約招聘成本。面試邀請函必 須具備面試時間、面試地點、乘車路線、聯系人等重要信息。

面試通知 篇9

　　XX師范學校禮儀代表著我們淮北師范的形象，多次代表我校內外的文藝文體活動出禮儀。我校禮儀隊一直奉行“外樹形象，內強素質”定期為隊員作專業的形象設計，形體訓練，禮儀學習等方面的知識。使每位成員都是有展示自己的風采

　　為了搭建一個展現自我的舞臺和提供學習禮儀的'機會并且能在實踐中學習美，創造美，我校禮儀面向全校新生招禮儀動員。

　　此刻的你是否動心了？如果你符合要求，那就趕快報名吧！真誠期待你的加入！

　　招收對象：全校應屆學生

　　招收要求：

　　1、舉止文明、有親和力、身體健康

　　2、能吃苦耐勞、有較強的團隊精神

　　3、對工作負責任、學習良好、態度認真

　　4、遵守學生會和禮儀隊的各項制度

　　5、相貌端正、舉止大方、氣質有佳、普通話較佳

　　6、待人接物有禮節、注重傳統美德

　　7、有一定化妝基礎的優先錄取

　　招收形式：參加校統一面試

　　面試內容：

　　1、自我介紹

　　2、形象展示

　　面試時間：20xx年X月XX日

　　面試地點：XX