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農(nóng)村小學校本培訓總結(jié)

時間:2022-07-14 22:13:30 農(nóng)/林/牧/漁 我要投稿
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農(nóng)村小學校本培訓總結(jié)

  總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析,得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它可以促使我們思考,為此我們要做好回顧,寫好總結(jié)?偨Y(jié)怎么寫才不會流于形式呢?以下是小編幫大家整理的農(nóng)村小學校本培訓總結(jié),歡迎大家分享。

農(nóng)村小學校本培訓總結(jié)

  農(nóng)村小學校本培訓總結(jié)1

  新課改向我們展示的全新的理念,嶄新的課堂教學模式和新學生觀、質(zhì)量關(guān)、人才觀,這就要求我們不斷的學習,樹立終身學習的意識,立足于學校加強校本培訓,使老師們盡快地轉(zhuǎn)變觀念,全身心投入課改,真正走進新課程;仡櫼荒陙,我校加強校本培訓,取得了不少成果,現(xiàn)將我們學校的校本培訓總結(jié)如下:

  一、校內(nèi)提升

  (一)學校領(lǐng)導用講座引領(lǐng)思想。

  在校本培訓中,校級干部身先士卒,做好表率。伊始,我們章校長就開展了《德育工作如何適應課改》這樣一個專題,學校的德育工作究竟如何開展,以適應新的課程改革的需要,促進新課程的全面、正常、順利地實施,促進學生良好道德品質(zhì)的形成,從而實現(xiàn)德育培養(yǎng)目標。還有現(xiàn)在社會、學校、家長尤其重視的學生安全問題,我們學校也開展了《淺談小學生的安全教育》的講座,讓教師和學生都樹立起安全責任重于泰山的意識。還有一些教師在各自的業(yè)務領(lǐng)域取得突出成績,有較強的理論基礎和實踐經(jīng)驗,都能通過各自的平臺開展形式多樣的講座,主持專題論壇。如有豐富班主任管理經(jīng)驗的朱秀蓮老師的《淺談小學班主任師德教育》,陳錦忠老師的《教育科研課題研究的基本操作流程》等等,他們引領(lǐng)全校教師走進新課改,領(lǐng)會新課改,實施新課改,他們的課改思想構(gòu)成一股強勁的合力和強勢,通過“講座”、“論壇”、“匯報”等形式引領(lǐng)著全體教師的課改思想,為我校持續(xù)有效地開展多種形式的校本研訓奠定了堅實的理論基礎。

 。ǘ┕歉山處熡谜n堂引領(lǐng)思想。

  教研的效果如何,通過課堂來反映,教師的收獲如何,通過課堂來體現(xiàn)。學生的發(fā)展,就是教師的成功;教師的發(fā)展,才是學校的成功。我校的教研思想,課改思想,首先由骨干教師來體現(xiàn),體現(xiàn)在每一天的每一節(jié)課。我校骨干教師能夠用課堂說話,用自己的學生說話。我校骨干教師每學期上一節(jié)展示課,用他們的課堂實踐相全校教師傳達新的課該理念,引領(lǐng)教師走進新的課堂,感受新的理念,實踐新的課堂模式,為學校校本培訓提供現(xiàn)場。

 。ㄈ┢溆嘟處熡媒逃S筆引領(lǐng)思想。

  組織教師全員參加校本培訓。老師們通過聽講座,聽課,分析案例,交流心得體會,多形式、多途徑、多層次的`培訓。在教學中總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,分析現(xiàn)狀,我校最常用的做法是在教師會上交流教學反思。

  二、總結(jié)反思,讓教師聽到成長的聲音。

  反思是教師以自己的職業(yè)活動為思考對策,對自己在職業(yè)中所做出的行為以及由此所產(chǎn)生的結(jié)果進行審視和分析的過程,是“教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素”。我校不但重視教師教學工作的反思,還重視學校管理和班級管理工作的反思。

 。ㄒ唬┩ㄟ^工作總結(jié)來反思。

  我校教師,不管年齡大小,教齡長短,資格高低,兼職多少,人人都撰寫工作總結(jié),人人都重視工作總結(jié)。工作總結(jié)的類別有“教學”、“班主任”、“少先隊輔導員”、 “教導工作”、“總務工作”有的教師每學期寫一、兩份,有的則寫三、四份;不管篇幅長短,總是個人工作的經(jīng)驗結(jié)晶。

  (二)通過交流的課堂來反思。

  每學期我校都會開展一些教研課,還有學區(qū)教辦也都會開展骨干教師、新教師的教研觀摩課。在這些活動中,我校教師執(zhí)教的課堂教學受到大家的一致好評,同時也較大程度地促使全體教師對自身課堂進行反思,從而促使骨干教師更加成熟,年輕教師快速成長。

  三、創(chuàng)造條件,讓培訓訓邁上新的臺階。

  1、提供培訓的時間。

  為保證學習的時間,每周組織政治、業(yè)務學習各一次,每月開展專題講座一次,并把出席情況列入教師日?记谥校c考勤獎掛鉤。

  2、拓寬交流的平臺。

  市教研室、進修學校不斷創(chuàng)造條件為教師成長提供以下多層次的培訓平臺。有教育城域網(wǎng),供本校教師為解決自身問題和困惑的培訓平臺,有進修學校策劃組織,供本市教師為同行交流和展示培訓成果的平臺,這些平臺是調(diào)動我校教師培訓積極性的催化劑,暢通的網(wǎng)絡讓教師在這些平臺上拓寬更多視野,還有教研室或進修學校組織的,如班主任骨干教師培訓班、新課程培訓班講座、新教師培訓等,通過這些活動的參與,加速了我校骨干教師的成熟,新教師的成長。另外還有一些外出培訓學習的機會,本學年度我校派出領(lǐng)雁工程培訓的教師有2位,這對于我們這所經(jīng)濟比較薄弱的學校來說也是件不容易的事情,這些活動更是拓展了教師的眼界。

  四、校本教研的具體做法

 。ㄒ唬└愫弥v課、聽課、評課話動

  講課、聽課、評課活動是學校開展校本教研活動的重要形式,本學期我校將這項活動放在周五的上午第1節(jié)課,學期初在排課時保證了在本學科教研活動時同科目教師沒有上課任務。講課教師課前精心準備、聽課教師在聽課中對照自己備課授課時的不足,力求在自己教學中改進。通過評課互相交流、共同進步。

  我校還 建立隨堂聽課制度,隨堂聽課可以獲得更多的了解教師的機會,得到更真實的課堂第一手資料。它有利于聽課者近距離地了解教師日常教學工作時的態(tài)度、方法和情感,了解教師真實的教學水平和課堂管理學生、與學生互動的能力;有利于發(fā)現(xiàn)教師在日常教學中存在的問題;有利于促進教師的日常教學工作,督促教師在今后的教學工作中去認真鉆研教材、設計教法學法、提高課堂教學效率。不僅有利于教學管理人員把握教師教學動態(tài),了解各班級學生學習狀態(tài),落實教學常態(tài)化管理措施,而且有利于教師改進課堂,轉(zhuǎn)變觀念,提高課堂教學質(zhì)量。

  (二)不斷強化了教學常規(guī)的管理工作,進一步深化了教師基本功訓練。

  能寫一手漂亮字體,不僅是自己終生受益的技能,而且也是作為一名教師應該要具備的技能。 為了提高老師的基本功,學校專門讓每位教師每天抽出一點時間練硬筆字,每星期一張,一個月上交一次,大家互相學習。老師整理出了寫字教學的模式:比較字形結(jié)構(gòu)——找出重點筆畫——練習寫字——改進提高。通過一段時間的練習,雖然大家的字體沒有多大的變化,但也都喜歡上了練字,還能修身養(yǎng)性。

  還有教師計算機操作能力。在培訓結(jié)束后,無論是WORD文檔的操作還是幻燈片的制作,野都有了很大的提高,特別是對于有一些年長的教師從未接觸過的課件制作,從版面的設計到內(nèi)容的安排都有較清楚的認識與了解。

  五、校本培訓存在的問題:

  缺點是我們前進的動力,只有發(fā)現(xiàn)缺點、改正缺點,才能使我們邁向成功。經(jīng)過近幾年的實踐總結(jié),我們發(fā)現(xiàn)還有一些不足的地方。

  1、我們在開展各項活動時,有個別教師出現(xiàn)應付了事的現(xiàn)象,沒有認真對待。

  2、在教師基本功訓練上,過于重視教學工作,偶爾忽視校本培訓,缺少力度。

  3、有些活動流于形式,沒有真正認識到其重要性。

  六、校本培訓今后努力方向與措施:

  針對上述優(yōu)點與缺點,我們要在以下方面加強:

  1、加強領(lǐng)導監(jiān)督,定時定量地檢查每周、每月布置的各項工作。

  2、結(jié)合我校實際情況,制定各類考評方案,對廣大教師進行量化考評,學期末、年終公開考評結(jié)果。

  3、穿插不定期的抽查形式,發(fā)現(xiàn)問題,及時例會說明。

  校本培訓工作是一項任重而道遠的工作,校本教研活動的開展,給老師們提供了一個很好的學習提高的平臺,我相信在上級領(lǐng)導的關(guān)懷下,在全體老師的共同努力下相信,在我校全體教師的努力下,我校的教育教學會更加有聲有色。

  農(nóng)村小學校本培訓總結(jié)2

  一、當前農(nóng)村小學校本培訓存在的問題及產(chǎn)生的原因

  1、參訓動力不足。

  目前,各校都在組織實施校本培訓,在培訓過程中取得了積極的成績,但究竟何為校本培訓、培訓什么、該怎樣培訓,許多學校還不是很清楚,缺乏對校本培訓的理性思考。主要問題在于學校領(lǐng)導沒有高度重視校本培訓這項工作,流于形式;學校教師,特別是高年級教師認為教學質(zhì)量才是學校的生命線,而忽視了校本培訓這個自我成長的有效途徑,長期的閉關(guān)自守,容易導致教師教育理念落后,教學方法陳舊,學生死讀書、讀死書,而校本培訓是可有可無的,大部分教師參訓動力不足。因此進一步提高對校本培訓的認識,是做好校本培訓工作的前提條件,也是促進教師教育教學能力提高、全面提高教育教學質(zhì)量的關(guān)鍵。

  2、現(xiàn)有的校本培訓模式低效。

  校本培訓觀念并未完全改變,多沿用傳統(tǒng)的培訓模式:聽課、評課、理論學習、聽講座。這樣的校本培訓實際功效低,研討和實踐不夠,最主要的是反思少。教師要通過校本培訓,結(jié)合自己的教學和學習實際,進行大量的自我反思,在反思中成長和進步。但現(xiàn)實是,大部分教師忙于教學,照搬參考資料,結(jié)合學情探究少,外出學習,走馬觀花,收獲甚微。開展校本培訓工作內(nèi)容陳舊、模式僵化、缺乏新意。主要表現(xiàn)為:培訓目標缺乏科學性、規(guī)劃性;培訓內(nèi)容缺乏針對性;培訓形式泛化。

  3、師資隊伍后勁不足。

  能否取得高效的校本培訓質(zhì)量,關(guān)鍵在于是否有一流的骨干教師,所以師資隊伍是關(guān)鍵。目前,我校校本培訓存在著學科、學術(shù)帶頭人、名教師等骨干教師隊伍師資缺乏,缺乏實踐的具體引領(lǐng),造成理論和實踐的脫節(jié)的現(xiàn)象,再加上大部分任課教師的教學任務較重、經(jīng)費等客觀方面的困難比較多,影響了校本培訓的開展及其效果。如果一味地聘請高校專家、教授來校指導,學校財力就無法得到保證;如果一味地在校內(nèi)開發(fā),學校骨干教師畢竟有限,再加上教育理念的不同,層次相對落后,就容易出現(xiàn)低水平重復的現(xiàn)象。

  二、搞好校本培訓的對策

  1、實施校本培訓,科學定位目標是關(guān)鍵。

  要使校本培訓真正落到實處,取得實效,就必須強化“校長是第一責任人”的意識。培訓目標的確立要從學校和教師發(fā)展的實際出發(fā),綜合考慮:社會發(fā)展對學校教育和教師的需求,教育自身發(fā)展的需求和不同學校的發(fā)展目標,教師自身發(fā)展目標和知識技能的需求。當培訓目標確定后,應立即啟動“教師個人培訓檔案”工程,并實施好“教師三年發(fā)展目標計劃”、“教師成長青藍工程”、“學校名師工作室”、“學校名師培養(yǎng)工程”等方案。學校管理特別是校長應成為教師的良師益友,教師一定要加強學習,強化參訓意識,增強危機感。樹立“問題即課題”的意識,增強教師相互合作的意識。通過參與“十二五”課題研究,并撰寫教育教學隨筆、教學反思等,加強交流,優(yōu)化素質(zhì)。

  2、實施校本培訓,聚焦課堂是重點。

  校本培訓的主體是教師,歸根到底的落腳點在課堂、日常教學。提高課堂教學效率,加強有效教學是培訓的重點。在日常教學中遇到的問題,我們在進行校本培訓時,不應回避問題,而應主動地從日常課堂教學中尋找問題的解決方法,在研究課堂的同時研究教師、學生,從而加以總結(jié)、提高,以此作為校本培訓的內(nèi)容。

  3、實施校本培訓,建立管理制度是保障。

  學校校本培訓要取得良好的效果,就必須建立一套行之有效的管理制度,包括培訓的責任科室、校本培訓三年培訓計劃、培訓管理制度、考核評估制度、經(jīng)費保證制度和學時登記制度。這些制度的制定是校本培訓工作持續(xù)開展的重要保證。從學校長遠的發(fā)展目標來看,學校必須制訂三年乃至五年的校本培訓計劃,并且組織全體教師學習,形成規(guī)范。我校為了切實抓好校本培訓管理工作,由校長室統(tǒng)一管理,學校教科室牽頭,布置校本培訓具體內(nèi)容,定期進行培訓學習。為做到培訓管理規(guī)范化,指派專人負責,建立了教師個人培訓檔案。我校校本培訓有組織、有方案、有計劃,制度健全,構(gòu)建了以現(xiàn)代教育信息技術(shù)為核心,以假日學習為依托的校本培訓模式;形成了集中培訓、個人自學、教研培訓有機結(jié)合的繼續(xù)教育運行機制。我校在教師年終績效考試時將教師參加校本培訓情況納入績效考核的范疇,與評優(yōu)評先、職稱晉級掛鉤。

  4、實施校本培訓,專家引領(lǐng)是支撐。

  校本培訓是以校為本的`教師培訓,要充分利用校內(nèi)培訓資源,積極開展有效校本培訓活動。但要開展好校本培訓,僅僅靠校內(nèi)資源是不夠的,主要是因為校內(nèi)骨干教師資源有限,教師之間教育理念基本相同,教學方法大同小異等自身條件的制約,培訓工作常常會陷入低層次、低效率、低格局的狀態(tài)。實踐表明,專家的引領(lǐng)是校本培訓中必不可少的培訓模式,我們除了要充分挖掘校內(nèi)培訓資源外,還要有目的、有計劃、有針對性地利用校外的專家、特級教師資源,以各教研組為依托,積極開展校本培訓工作。我校近兩年一直在探索與高校合作共建校本培訓的新模式,并利用高校資源,對教師進行培訓。2009年,我校與南京曉莊學院成功舉行了合作共建簽約儀式。兩院(校)確定了包括教師隊伍建設、骨干教師培訓和課題研究等方面的合作共建項目。近3年來,我校派出多名語、數(shù)、外教師到南京曉莊學院脫產(chǎn)學習,南京曉莊學院派多名實習生來我校頂崗實習,達到了雙贏的目的。南京曉莊學院提供的培訓模式多樣化,形式新穎,比較貼近教師的工作實際。我們的老師在南京曉莊學院學習的時間是短的,但是他們的收獲是大的。對他們在今后的教育教學生涯中,一定會起到引領(lǐng)作用,并對其他教師起到輻射作用。

  目前,我校校本培訓工作剛剛起步,還處在實驗探索階段,沒有固定的模式可循。我們堅信只要堅持以校為本,扎實開展培訓工作,并在實踐中不斷加強改進完善,教師的教育智慧和教育潛能就必將得以進一步激發(fā),教師的業(yè)務素質(zhì)和教育教學水平必將得到進一步提高,我校的教育教學質(zhì)量必將邁上一個新的臺階。

  農(nóng)村小學校本培訓總結(jié)3

  20XX年7月17日,我參加農(nóng)村小學校長現(xiàn)代遠程理論的學習,通過為期三個月的學習,使我不僅更深層次了解教育政策法規(guī),而且準確把握《農(nóng)村義務教育政策法規(guī)》《校長專業(yè)發(fā)展》《未成年人思想道德教育實施策略》特別是《校本培訓設計》為誰培訓設計?如何整合和利用培訓的內(nèi)容?有了進一步的了解。尤其是《薄弱學校改造的對策》《校園安全》等課程學習,使我深刻認識到這次培訓學習,不僅是一次理論性學習,更重要是如何把理論學習和實踐有機結(jié)合,來更有效指導學校工作,努力使學校工作更好的適應新形式下學校發(fā)展的新需求。為此,我個人有以下三點體會:

  一、通過校本培訓班學習,樹立了創(chuàng)新的觀念和思維,實現(xiàn)學校教育的穩(wěn)步發(fā)展。

  例如:在學習《農(nóng)村義務教育新課程的實施》使我深刻認識到農(nóng)村課改幾年來也取得可喜的變化。教師的理念、學生的學習方式在改變。但在不斷變化的前提下,對新課程實施影響因素依然存在,不同水平的人更加深刻理解課程實施為成功課程實施創(chuàng)造條件。如《校本培訓設計》以往我們當校長的忽視理性認識,認為教師的繼續(xù)教育培訓是有關(guān)教育行政部門的事情。但通過學習有關(guān)教育法,進一步增強了學校校長的責任感,它是教育法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務。中小學教師必須參加五年一輪的繼續(xù)教育。促使基層學校一定制定好《教師崗位培訓實施方案》通過集中培訓、分散培訓、自學相結(jié)合的原則,進一步要求教師結(jié)合實際,立足教學實踐,由學校和教師自主開展。不必脫離工作崗位,教學中需要什么?教師需要補什么?只有一線的教師知道。因此,學校必須把教師繼續(xù)教育培訓工作落實好,更好的讓理論在實踐中運用好。

  二、通過培訓學習,就要求我們將理論落實到工作中,貫穿于工作中。

  通過培訓學習,專家的引領(lǐng),我本人通過網(wǎng)上四個模塊學習,認識到專家的講解針對我們一線中存在的實際問題進行解答。尤其是一線教育案例,使我們做教育工作者必須反思在工作中我們往往忽略了什么?如何在《校長專業(yè)發(fā)展》中學習。我深刻認識到校長對課程改革中的作用。是否用新理念解讀課程標準,是否站在解讀角度中了解課程帶來的變化,促進教師的專業(yè)發(fā)展。促進學校的整體發(fā)展。對校長的'素質(zhì)和能力提出新的要求。并通過案例的研討,專家對新課程標準的評價,使我進一步認識到學校如何發(fā)揮學生的自主性,促進學生自主學習,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。特別是給予具體案例,每一個環(huán)節(jié)都詳細提出教學建議,便于教師實施。因此,在具體的工作中,認識到我們忽略的問題,正是我們學校今后中要解決的問題。

  三、通過培訓學習,就要求我們每位教育工作者增強責任心,正確審視學校發(fā)展的新途徑、新方法。

  農(nóng)村中小學現(xiàn)代遠程教育的培訓,促使教師面對教育發(fā)展的需求,我們?nèi)绾卧鰪娯熑胃泻途o迫感,如何面對農(nóng)村學校師資老齡化,學生流向城市學校。說明家長對教育期望值比較高。更重要的說明我們忽略農(nóng)村教育的師資培訓,學生渴望享受優(yōu)質(zhì)的教育資源。面對農(nóng)村學校薄弱的環(huán)節(jié)。通過培訓,使我更加清醒的認識到農(nóng)村《薄弱學校改造的對策》不僅僅是一個理性的認識,更深層次的從實際出發(fā),思考面對薄弱我們應該怎么辦?更清醒的認識到學校不僅僅是基礎的薄弱、更重要的是硬件設施的薄弱。其次是師資的薄弱?我們應該構(gòu)建學校制度,實現(xiàn)薄弱學校改造校本管理制度建設及學校文化營造。努力使薄弱學校走出困境。其次加強教師培訓,我們應該構(gòu)建什么樣的學校?培養(yǎng)什么學生?值得當今校長的不斷反思。

  今天,我雖然談了我本人的一點粗淺的認識和體會,通過和同仁的交流,使我更加認識了我自己。如何實現(xiàn)《校長專業(yè)發(fā)展》《校本培訓的再設計》等等。這些問題值得校長經(jīng)常反思。今天,既然一生有緣于教育事業(yè),那自己就立定于這平凡的工作,少點抱怨,多些自信。多份追求。讓自己成為一個肯干事、能干事、會干事、干事實的人。

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