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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間:2022-07-25 00:39:56 職業(yè)規(guī)劃及測(cè)評(píng) 我要投稿

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  時(shí)光在流逝,從不停歇;萬(wàn)物在更新,而我們?cè)诔砷L(zhǎng),我們又有了新的工作,現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。好的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃9篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

  看了《職業(yè)規(guī)劃的61325工程》這篇文章后,感觸頗深,翻開(kāi)日記本,看著時(shí)間猛然發(fā)覺(jué)已經(jīng)在這里度過(guò)了整整4個(gè)年頭,4年的風(fēng)風(fēng)雨雨、辛酸苦辣已讓我從一個(gè)懵懂無(wú)知的學(xué)生徹底演變成一個(gè)職場(chǎng)人,《職業(yè)規(guī)劃的61325工程》讀后感。

  工作不到6個(gè)月時(shí),我對(duì)自己的這份工作做了一個(gè)全面公平的評(píng)估,在權(quán)衡的時(shí)候內(nèi)心真的很矛盾,矛盾著該做怎樣的選擇,身邊所有的建議都是不茍而合的,最終我做了相反的決定,或許所有人都不理解這種做法,包括現(xiàn)在也是一樣。為了要給所有反對(duì)的證明我的選擇沒(méi)有錯(cuò),每天拼命的工作,甚至是拿身體當(dāng)本錢(qián),希望自己能更快的在職場(chǎng)中成長(zhǎng)起來(lái),有朝一日自己的付出能得到認(rèn)可,一路走來(lái)雖然哭了,累了,苦了,卻不斷提高了自己,更多的是無(wú)形的,沱牌酒一句廣告詞“智慧人生、品味舍得”舍得舍得,有舍才有得,我們不能一味的索取,當(dāng)我們彼此都在給予,那我們就會(huì)得到更多原本沒(méi)有的,讀后感《《職業(yè)規(guī)劃的61325工程》讀后感》。假如我有6個(gè)蘋(píng)果, 我自己吃一個(gè),我把另外5給分別分給我的5個(gè)朋友吃,當(dāng)他們?cè)诔詵|西的.時(shí)候,那一定也會(huì)分給我吃,那時(shí)我就會(huì)得到除了蘋(píng)果以外5種不痛的食物, 慢慢的就會(huì)接收到更多不同的東西和營(yíng)養(yǎng),也就會(huì)成長(zhǎng)得更快!

  5個(gè)年頭開(kāi)始了,也到了工程的尾聲,怎么樣做好收尾工作?怎么樣為下一個(gè)工程做好開(kāi)端,做好準(zhǔn)備呢?到哪里去開(kāi)展下一個(gè)工程等等問(wèn)題都一一擺在面前,又是一個(gè)痛苦的抉擇,可是再怎么痛苦也得要實(shí)施,80后的我們已經(jīng)沒(méi)有了曾經(jīng)的年少輕狂,站在了20歲的尾巴上,面對(duì)三十而立,我們已不能再說(shuō)依然年輕,年輕就是資本,面對(duì)著90后的異軍突起,80后的我們已不再年輕。有的是對(duì)于生活的壓力,是對(duì)于婚姻的恐懼,是對(duì)于未來(lái)的失望,有的是對(duì)于困難的卻步。只能快步的為自己的人生、職業(yè)做好規(guī)劃并實(shí)施。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

  作為新時(shí)代的大學(xué)生,一定要有自己的思想、自己的堅(jiān)守、自己的追求!雖然目前我們還一無(wú)所有,但我們要敢于去想、敢于去做、敢于去反省、敢于去奮斗,因?yàn)槟贻p,所以無(wú)知,但正因?yàn)槟贻p,才有無(wú)限可能!我們要相信自己,對(duì)自己的'職業(yè)有較好的規(guī)劃,這樣才能實(shí)現(xiàn)自己的理想,以下是我的簡(jiǎn)短職業(yè)生涯規(guī)劃:

  第一,在校園里努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),為自己以后的工作打好基礎(chǔ);在學(xué)校里面多交朋友,多和老師、同學(xué)交流,向他們學(xué)習(xí)寶貴的經(jīng)驗(yàn);在學(xué)校里多參加各種班級(jí)和社團(tuán)活動(dòng),鍛煉自己的動(dòng)手實(shí)踐能力。從以上方面出發(fā),盡量完善自己學(xué)習(xí)、交際、思維、實(shí)踐各方面的能力。 第二,大學(xué)畢業(yè)后,努力爭(zhēng)取進(jìn)入華為、聯(lián)想這類(lèi)發(fā)展迅速的大公司,應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)或者公關(guān)宣傳之類(lèi)的崗位,從最基層做起,努力磨練自己,為公司創(chuàng)造價(jià)值,同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值,提升自己的職位; 第三,在積累了大量經(jīng)驗(yàn),自己管理、交際、思維、學(xué)習(xí)各方面能力都得以很大提高的時(shí)候,努力爭(zhēng)取公司的較高管理方面或者公關(guān)方面的職位,為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的空間,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,使公司得到更好發(fā)展!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

  當(dāng)今,大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)時(shí)髦的話題,許多大學(xué)開(kāi)設(shè)了相關(guān)的課程或是專(zhuān)題報(bào)告與講座,網(wǎng)絡(luò)上也大肆炒作,一時(shí)間職業(yè)生涯規(guī)劃成了大學(xué)畢業(yè)生最為關(guān)注的熱點(diǎn)之一。但不少大學(xué)畢業(yè)生還沒(méi)有真正理解職業(yè)生涯規(guī)劃的確切含義,對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義認(rèn)識(shí)不足,不了解職業(yè)生涯規(guī)劃的程序,缺乏進(jìn)行規(guī)劃的具體技巧。所以不少大學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃或冷眼相對(duì),或茫然無(wú)以適從,或使規(guī)劃流于形式,或不顧主客觀條件任意隨自己的興致來(lái)"規(guī)劃",這都會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)有作用不能充分發(fā)揮。

  首先要認(rèn)識(shí)到生涯規(guī)劃的.重要意義,職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們的大半生,擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。因此,職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

  前言:挫折是個(gè)體在滿足需要的活動(dòng)中,遇到阻礙和干擾,使個(gè)體動(dòng)機(jī)不能實(shí)現(xiàn)、個(gè)人需要不能滿足的一種心理感受。現(xiàn)代生活中,每個(gè)人都可能遭遇挫折。面對(duì)困難和挫折,許多人常常會(huì)痛苦、自卑、怨恨,失去希望和信心。

  如果遭遇職場(chǎng)受挫,你失去的是什么?

  是大好前途還是伸手可及的高薪?

  面對(duì)挫折,你是選擇逃避還是調(diào)適呢?

  職場(chǎng)上每天都有各種各樣的故事在上演,每個(gè)人面對(duì)的問(wèn)題受到的挫折不一樣,對(duì)待問(wèn)題的處理也不相同,結(jié)果也是大相徑庭。不能絕對(duì)的說(shuō)誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò),只是什么樣的選擇就決定了個(gè)人以后的命運(yùn),是先甜后苦,還是先苦后甜呢?俗話說(shuō):年輕的時(shí)候吃點(diǎn)苦不算苦,老來(lái)苦才是真的苦。這句話受用于職場(chǎng)恰好適合。

  劉麗麗(化名) 職場(chǎng)“跳蚤族” 缺乏定位,工作屢遭挫折,失去方向

  劉麗麗是個(gè)“85后”女孩,因?yàn)榧依锸仟?dú)女,從小到大成績(jī)也十分的優(yōu)秀,所以一直是被家長(zhǎng)老師捧在手心里疼。但是,自從工作后,優(yōu)秀的麗麗屢遭挫折。大學(xué)畢業(yè)兩年,麗麗就換了三份工作,從文秘到銷(xiāo)售再到現(xiàn)在的策劃,麗麗感覺(jué)一直不能適應(yīng)。做文秘的時(shí)候,麗麗討厭每天陪老板出去應(yīng)酬,做銷(xiāo)售的時(shí)候又不能適應(yīng)整天“風(fēng)里來(lái)雨里去”的辛苦,到現(xiàn)在做策劃了,絞盡腦汁做的“策劃案”都被領(lǐng)導(dǎo)槍斃了,她覺(jué)得自己也不適合做這個(gè)工作。曾經(jīng)優(yōu)秀的麗麗覺(jué)得現(xiàn)在自己很失敗,很自卑,不知道還可以做什么?

  王偉(化名) 機(jī)關(guān)單位編外員工 低薪?jīng)]發(fā)展,事業(yè)受挫迷失方向

  王偉已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)四年多了,當(dāng)年一畢業(yè)就托親戚的關(guān)系進(jìn)了機(jī)關(guān)單位羨慕死了很多為求職奔波的同學(xué)們。但是,今時(shí)今日,卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)和他們拉開(kāi)了距離。王偉雖然是在機(jī)關(guān)單位工作,但只是編制外員工,全年的收入只有兩萬(wàn)多點(diǎn),轉(zhuǎn)編的希望幾乎沒(méi)有,再做下去待遇也不會(huì)有太大的變化。他也嘗試參加過(guò)統(tǒng)一招考,但是競(jìng)爭(zhēng)激烈,考了兩次都沒(méi)有過(guò),而且在這里呆了三年,真的也不喜歡這里的氛圍,所以也放棄了。王偉很想離開(kāi),但是出去也不知道能找什么工作,所以一直拖著。這件事就像塊大石頭壓在心里,馬上一年又要過(guò)去了,他焦急痛苦,感覺(jué)前途一片黑暗,不知道該怎么辦?

  職業(yè)顧問(wèn)分析

  劉麗麗和王偉雖然做的工作不同,面對(duì)的問(wèn)題情況也不同,但是相同的是他們都缺乏自我的職業(yè)生涯的規(guī)劃,所以遇到挫折時(shí)便茫然失措,束手無(wú)策,失去信心。

  劉麗麗因?yàn)闆](méi)有良好的心態(tài),準(zhǔn)確的`定位,對(duì)于工作總有諸多挑剔,工作中遇到困難總是以跳槽來(lái)解決問(wèn)題。殊不知,這樣的行為往往會(huì)養(yǎng)成習(xí)慣,在她以后的職業(yè)生涯中變成“慣性跳槽”,很容易毀了自己的前途。而王偉則是因?yàn)闀簳r(shí)的安逸使得他“前怕狼后怕虎”,想改變卻不愿冒險(xiǎn)的矛盾心理一直折磨著他,計(jì)算著光陰的流逝而焦慮,明知呆下去不是自己所愿也下不了決心走出來(lái)。他們兩個(gè)人都認(rèn)為自己很失敗,嚴(yán)重的職場(chǎng)挫敗感使他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展失去信心,獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)提醒:如不及時(shí)為自己職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃,扭轉(zhuǎn)心態(tài),樹(shù)立信心,他們接下來(lái)的職場(chǎng)路將更加舉步維艱。

  針對(duì)麗麗的情況,要先明確目前的策劃工作是否真正不適合她自身,一份工作自己感覺(jué)很難勝任,不能百分百的說(shuō)明自己不適合。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為:有可能是自身的外在的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法、經(jīng)驗(yàn)技能甚至工作態(tài)度出現(xiàn)了問(wèn)題,那么就需要去盡量的調(diào)整和積累而不是又換工作。如果是內(nèi)在的性格特征、興趣愛(ài)好、能力傾向、綜合素質(zhì)等不匹配,那么才需要轉(zhuǎn)換到適合自己的平臺(tái)上重新開(kāi)始,腳踏實(shí)地跟著規(guī)劃走,不能因?yàn)槟脑蛟匐S心所欲的跳槽。

  有別于麗麗的盲目,我們鼓勵(lì)王偉應(yīng)該理智的“沖動(dòng)”點(diǎn),他自己也很清楚如果再呆下去沒(méi)有轉(zhuǎn)編的希望,那么越早走出來(lái)對(duì)他越有利,一味的擔(dān)心這個(gè)擔(dān)心那個(gè),事事考慮周全完美,那是不現(xiàn)實(shí)的。王偉應(yīng)該首先在心態(tài)上進(jìn)行調(diào)整,有這個(gè)決心來(lái)面對(duì)并解決這個(gè)問(wèn)題;其次才是確定自身的跳槽目標(biāo),走出這個(gè)平臺(tái),自身有什么能力和競(jìng)爭(zhēng)力去尋求什么樣的平臺(tái)才是適合的;最后是加強(qiáng)自己的求職技巧和經(jīng)驗(yàn),找到合適的新單位后再向老單位辭職,這樣可以作到盡可能的規(guī)避自己的跳槽風(fēng)險(xiǎn)。

  職業(yè)顧問(wèn)建議

  沒(méi)有良好的職業(yè)規(guī)劃,勢(shì)必會(huì)造成職業(yè)生涯的混亂,遭遇挫折時(shí)手忙腳亂。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)張平建議,面對(duì)挫折還是需要冷靜自省,不氣餒也不自大,可以考慮從兩個(gè)基本思路著手解決問(wèn)題:一是方法層面的,如解決問(wèn)題的方式方法,怎么實(shí)踐成功的問(wèn)題等;二個(gè)是心理層面的,比如心態(tài)的調(diào)整,信心的尋求等。遭遇職場(chǎng)挫折時(shí),如果選擇的是逃避,帶來(lái)的隱患有可能是后患無(wú)窮的,所以怎么選擇,自己應(yīng)該清楚要承擔(dān)什么樣的后果。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

  “80后”女性已漸漸在職場(chǎng)里站穩(wěn)了腳跟,但在工作中難免還是會(huì)遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題,3條策略讓80后女性搏得上司的器重。

  現(xiàn)今,“80后”女性已漸漸在職場(chǎng)里站穩(wěn)了腳跟,但在工作中難免還是會(huì)遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題:整天忙前忙后,可是卻沒(méi)人注意到你;自認(rèn)為工作能力強(qiáng),可總是得不到老板賞識(shí);相同背景入司,工作業(yè)績(jī)相近,偏偏是那個(gè)男同事“升”了。是什么原因?qū)е铝诉@些現(xiàn)象呢?身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況,迅速突出重圍,順利搏得上司的器重?通過(guò)節(jié)目中兩位80后女性的典型代表――池軼和朱毅的整場(chǎng)表現(xiàn),向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家結(jié)合多年職業(yè)規(guī)劃咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)提出如下三條策略:

  1、明確的職業(yè)定位

  80后女性想要搏得上司的器重,在職場(chǎng)中占得一席之地,最根本的就是規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。只有擁有了屬于自己的職業(yè)規(guī)劃,并且清楚自己的職業(yè)定位后,才能真正成為最受上司歡迎的人。可見(jiàn),準(zhǔn)確的職業(yè)生涯定位與角色定位,是職業(yè)女性走出職場(chǎng)困境,獲得歡迎受到器重的最關(guān)鍵一步。

  2、強(qiáng)烈的責(zé)任感

  陳宏先生在節(jié)目之初說(shuō)過(guò),有事業(yè)心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司,員工要有強(qiáng)烈的'責(zé)任感,把公司的利益放在首位,盡心盡責(zé)地完成上司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),只有員工擔(dān)負(fù)起責(zé)任來(lái),把個(gè)人利益與公司的利益緊密地結(jié)合在一起,才能取得“雙贏”。所以,在職場(chǎng)中,用以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感來(lái)激發(fā)自己,擬定一個(gè)清晰的職業(yè)目標(biāo),成為前進(jìn)的動(dòng)力,從而發(fā)掘出潛能,付出努力,為之奮斗是很一個(gè)重要的法寶。清晰的職業(yè)目標(biāo)需要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和使命感而作為支撐,只有鎖定目標(biāo),才能直奔捷徑,走向最終目標(biāo)。

  3、有效解決問(wèn)題

  辦事效率高是每一個(gè)上司關(guān)注的一個(gè)職場(chǎng)要求。每個(gè)公司都希望員工在面對(duì)職場(chǎng)上的重重壓力和突發(fā)事件,可以用冷靜的思考方式去解決問(wèn)題,更可能幫助上司減少工作量,想上司所想,急上司所急,為上司出謀劃策,做上司的好助手。一名優(yōu)秀員工,應(yīng)該是在工作中能夠化解那些問(wèn)題深處的危機(jī),能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價(jià)值,他們知道自己需要什么,他們知道企業(yè)需要什么,他們會(huì)盡自己最大的能力去拼搏去爭(zhēng)取。

  朱毅說(shuō)起中學(xué)時(shí)代在創(chuàng)建文明班級(jí)時(shí)想到要父親幫她寫(xiě)幾個(gè)字,當(dāng)父親不支持的時(shí)候她沒(méi)有放棄,而是想辦法移動(dòng)了家里的擺設(shè),迫使父親在一個(gè)只能寫(xiě)字的環(huán)境下不得不幫她寫(xiě)書(shū)法。通過(guò)這個(gè)故事分享朱毅學(xué)會(huì)了思考,那就是要想有效地解決問(wèn)題,必須先了解自己能做什么。明確了之后,馬上付諸行動(dòng),去推動(dòng)、促成整個(gè)事件達(dá)到最終的預(yù)期效果,有效的解決好問(wèn)題,這是職場(chǎng)中得到上司器重的一個(gè)關(guān)鍵因素。

  在職場(chǎng)中擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,融入團(tuán)隊(duì)、增強(qiáng)協(xié)作,自動(dòng)自發(fā)地工作,注重細(xì)節(jié),明白工作中無(wú)小事,想著把工作做得更好,甚至做到最好,從不找借口推卸責(zé)任,能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù),工作上遇到困難會(huì)盡量自己想辦法去解決,沒(méi)有依賴思想,時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議,時(shí)刻維護(hù)著企業(yè)的形象,與企業(yè)共命運(yùn)的人。這樣的人才會(huì)取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展,最能搏得上司的器重。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6

  生理自我

  身體素質(zhì)比較好,精神飽滿,朝氣蓬勃。熱愛(ài)運(yùn)動(dòng),有長(zhǎng)跑的潛質(zhì)。愛(ài)好涼秋登山夏溜冰。

  心理自我

  我的個(gè)性:

  優(yōu)點(diǎn):心思細(xì)膩,溫柔善良;有責(zé)任感,誠(chéng)實(shí)守信;有一定的洞察能力,能體貼對(duì)方心理;善于與人溝通,有團(tuán)隊(duì)合作精神;做事有條理,遇事比較鎮(zhèn)靜從容;虛心好學(xué),善于吸收別人的優(yōu)點(diǎn);積極主動(dòng),心態(tài)樂(lè)觀。

  缺點(diǎn):不夠堅(jiān)強(qiáng),反應(yīng)慢半拍,時(shí)間觀念不夠強(qiáng);做事三分鐘熱度,意志不夠堅(jiān)強(qiáng);不夠果斷,魄力方面有待加強(qiáng)。

  人文素質(zhì)方面:

  我從小受家人的耳濡目染,有書(shū)畫(huà)方面的興趣;休閑的時(shí)候喜歡唱歌,放飛一下年輕的心情;喜歡獨(dú)處一禹,在書(shū)的神秘花園里生根發(fā)芽,感受生活的`美好,用心靈,用筆尖,去捕捉優(yōu)美的世界。

  學(xué)習(xí)方面:

  喜歡與數(shù)字打交道,喜歡研究一些計(jì)算機(jī)方面的東西,學(xué)習(xí)攝影相關(guān)方面的知識(shí)。

  他人評(píng)價(jià)

  除了對(duì)自己的全面分析外,我還結(jié)合了360度的多角度來(lái)做比,

  優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)

  家人評(píng)價(jià)心思細(xì)膩;有責(zé)任感,誠(chéng)實(shí)守信;不夠堅(jiān)強(qiáng),做事情動(dòng)作比較慢。

  就業(yè)辦老師、處長(zhǎng)評(píng)價(jià)做事有條理,遇事比較鎮(zhèn)靜從容;虛心好學(xué),善于吸收別人的優(yōu)點(diǎn)。顧慮過(guò)多,不能當(dāng)機(jī)立斷,少了冒險(xiǎn)精神。

  年親密朋友評(píng)價(jià)有一定的洞察能力,能體貼對(duì)方心理;善于與人溝通,有團(tuán)隊(duì)合作精神; 太過(guò)單純,容易相信別人,在社會(huì)上當(dāng)心慧吃虧。

  同學(xué)評(píng)價(jià)積極主動(dòng),心態(tài)樂(lè)觀。樂(lè)于助人,有愛(ài)心。做事情三分鐘熱度,意志力有待加強(qiáng)。

  進(jìn)行客觀分析

  通過(guò)多角度對(duì)自己興趣、個(gè)性的剖析,對(duì)自己的認(rèn)識(shí)還應(yīng)該從自己的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力來(lái)了解自己。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7

  日前,教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》,其中對(duì)具有就業(yè)經(jīng)歷的留學(xué)回國(guó)人員的薪酬區(qū)間的調(diào)查結(jié)果顯示,留學(xué)回國(guó)人員月薪低于10000元以下比例超過(guò)80%。“這是正常現(xiàn)象,出國(guó)留學(xué)不能以短期的薪酬回報(bào)來(lái)衡量,具有留學(xué)背景的人職業(yè)發(fā)展的后勁不容小覷。”中國(guó)與全球化智庫(kù)主任王輝耀表示。

  “留學(xué)生中高精尖的人群仍然存在,只是現(xiàn)在留學(xué)日趨常態(tài)化,留學(xué)基數(shù)增大,在一定程度上拉低了薪酬水平。此外,國(guó)內(nèi)700多萬(wàn)的大學(xué)生群體也對(duì)留學(xué)人員的薪酬造成一定沖擊,這是正常現(xiàn)象。”王輝耀稱。

  “國(guó)內(nèi)大學(xué)生起步月薪兩三千的大有人在,比較下來(lái),留學(xué)人員不能說(shuō)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。”王輝耀說(shuō),“留學(xué)可以拓寬視野、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、積累廣泛的人脈,這些優(yōu)勢(shì)會(huì)在后期發(fā)展中逐步顯現(xiàn)。不能單純以短期薪酬回報(bào)來(lái)衡量出國(guó)留學(xué)的價(jià)值。”

  今年10月份發(fā)布的《20xx海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示,海歸第一份工作的年薪平均約為8.8萬(wàn),隨著工作年限的增加,其優(yōu)勢(shì)會(huì)逐漸彰顯出來(lái),通常在工作3年左右,海歸在薪資和晉升空間上都會(huì)得到很大的`提高。近80%的海歸都認(rèn)為自己能夠在5年內(nèi)收回留學(xué)成本,而這基本上也是一個(gè)正常的收獲曲線。

  對(duì)此,專(zhuān)家建議,留學(xué)生若想要在畢業(yè)后順利就業(yè)、拿到高薪,一定要有完整的職業(yè)規(guī)劃,并以此為參考對(duì)象選擇適合自己的專(zhuān)業(yè)、學(xué)校和留學(xué)國(guó)家;在留學(xué)過(guò)程中,積極參與實(shí)習(xí)、打工,廣交良友、積累人脈;早一步關(guān)注就業(yè)信息、早動(dòng)手開(kāi)始找工作,這樣才能實(shí)現(xiàn)更好的就業(yè)。

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