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試用期合同

時(shí)間:2022-07-30 04:47:16 試用期 我要投稿

有關(guān)試用期合同六篇

  隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,很多場(chǎng)合都離不了合同,在達(dá)成意見一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的試用期合同6篇,歡迎大家分享。

有關(guān)試用期合同六篇

試用期合同 篇1

  在各大高校論壇發(fā)現(xiàn),許多大學(xué)生對(duì)于試用期相當(dāng)陌生。記者昨從市勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁部門獲悉,試用期并非“無權(quán)期”。

  上海勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)副總隊(duì)長莊雅彪表示,無論試用期長短,單位首先要和求職者簽訂勞動(dòng)合同,僅僅口頭定個(gè)試用期不簽合同的行為是違法的。此外,只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位就應(yīng)該支付工資。

  此外,試用期長短與勞動(dòng)合同期限有關(guān):勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的`,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。

  勞動(dòng)專家表示,用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是除了保險(xiǎn)、福利等待遇之外,不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),也就是750元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬違法行為。

  記者在采訪中發(fā)現(xiàn),有的大學(xué)生認(rèn)為試用期間可能會(huì)被無故裁員,或是覺得試用期間隨意辭職也沒有關(guān)系。

  市勞動(dòng)仲裁部門專家隋偉表示,按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,試用期間,在合同沒有特殊條款的前提下,畢業(yè)生辭職須通知單位。此外,用人單位如果想在試用期間辭退畢業(yè)生,則必須證明勞動(dòng)者在試用期間不符合哪些錄用條件和詳細(xì)的情況,否則不能隨意解除勞動(dòng)合同。

試用期合同 篇2

  招聘方(甲方)

  受聘方(乙方):姓名: 性別: 年齡: 身份證號(hào):

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,簽訂本試用合同。

  一、甲方聘用乙方,從事--------------工作,擔(dān)任---------------職務(wù)。

  二、試用期:----------個(gè)月,從----------年---------月--------日最遲至---------年------月--------日止。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬:

  1、 試用期內(nèi)月工資人民幣-----------------------------------------元。

  2、 工資按月支付,甲方于次月---10----日支付。

  四、甲方為乙方提供工作設(shè)置和工作條件。

  五、乙方的義務(wù):

  1、 應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;

  2、 服從甲方的管理和指揮;

  3、 必須嚴(yán)格保守甲方的`商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。

  六:有下列情況之一的,甲方可以解除試用其合同:

  1、 乙方試用期間遲到3次以上,請(qǐng)假一周以上,或無故缺曠一次以上,甲方可以解除試用 合同。

  2、 乙方有意泄露甲方機(jī)密的;

  3、 乙方在聘用期間不能勝任本職工作的,

  4、乙方利用業(yè)余時(shí)間兼職,給學(xué)校造成不良影響的;

  5、合同到期的。

  七、乙方在試用期內(nèi),工作表現(xiàn)突出,成績優(yōu)異或作出重大貢獻(xiàn)的,經(jīng)園長辦公室批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。

  八、如果乙方在試用期內(nèi)離職,必須前10天通過甲方,否則將以一個(gè)月的工資補(bǔ)償給甲方。

  九、本合同訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

  十、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(代表):

  乙方:

  蓋章: 年 月 日

試用期合同 篇3

  公司只簽訂試用期合同是否違法

  我國法律規(guī)定試用期是包含在勞動(dòng)合同里面的,那要是公司只簽訂試用期合同是否違法,勞動(dòng)者遇到這樣的情況該怎么辦。

  一、單位只簽訂試用期合同違法嗎

  簽訂試用合同是違背《勞動(dòng)法》的行為。

  依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款劃定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第二十一條劃定:“勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述劃定,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者,用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動(dòng)者商定試用期,試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中商定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要,假如發(fā)生勞動(dòng)爭議,在申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí),有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益。

  目前,有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解,將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來,這種做法是錯(cuò)誤的,是違背《勞動(dòng)法》的'。

  二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由誰簽訂

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位,另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同,兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。

  很多勞動(dòng)者因?yàn)槿狈?duì)法律的了解,在公司只簽訂試用期合同的時(shí)候也不知道是否違法,該怎么處理。

試用期合同 篇4

  一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是:

  (一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;

  三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

  (二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  (四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  二、勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施,譬如:

  (一)員工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;

  為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的.用人自主決定權(quán),在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款;

  盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留;

  (二)可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;

  讓兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不連續(xù),即第一次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿后,辦理退工手續(xù),過一定時(shí)間后再辦錄用手續(xù);

  讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同;

  (三)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;

  將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者;

試用期合同 篇5

  試用期解除合同的規(guī)定:

  勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而用人單位必須是在試用期內(nèi)證明職工不符合錄用條件,并在試用期內(nèi)做出解除勞動(dòng)合同的決定,才能與職工解除勞動(dòng)合同。因此,用人單位在試用期內(nèi)欲解雇不合格的職工的時(shí)候,一定要在試用期內(nèi)對(duì)其進(jìn)行考核、并做出解除勞動(dòng)合同的決定,否則,就必須承擔(dān)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。

  新法新規(guī):《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的規(guī)定,比《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定主要增加了試用期的期限、試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件以及違法約定試用期的法律責(zé)任問題。今后,用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同、約定試用期時(shí)需執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn),而且試用期內(nèi)的工資不得低于合同約定工資或者本單位同崗位最低檔工資的80%,否則,就是無效條款,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí),用人單位在試用期內(nèi)欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的.話,必須在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,并且向勞動(dòng)者說明原因,否則,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

  試用期解除勞動(dòng)合同有哪些法定情形?

  陳文,在一家國有企業(yè)做了多年車工,去年年底跳槽到了一家新公司,并與公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定:合同期限為3年,其中試用期3個(gè)月(自1月1日起至4月1日止)。并約定,試用期內(nèi)公司有權(quán)對(duì)陳文進(jìn)行考核,產(chǎn)品達(dá)不到三級(jí)為不合格。4月1日,技術(shù)考核組對(duì)陳文的工作進(jìn)行了考核,4月2號(hào),技術(shù)考核組得出考核結(jié)論:陳文加工的零件精度不合格,陳文的技術(shù)水平不夠三級(jí)。4月12日,公司做出決定:由于陳文不具備三級(jí)車工的技術(shù)水平,不符合公司的錄用條件,公司根據(jù)勞動(dòng)法第25條勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,解除與陳文的勞動(dòng)合同。陳文對(duì)此決定不服,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決公司解除勞動(dòng)合同的行為無效,公司須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持了陳文的主張,裁決公司須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導(dǎo)不明白,為何不能與在試用內(nèi)證明不符合錄用條件的職工解除勞動(dòng)合同?

  【義賢專家律師評(píng)析】

  試用期,又叫適應(yīng)期,在這個(gè)期間內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者可以互相考察,以決定是否繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系。在約定的試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,并且不承擔(dān)違約責(zé)任,而用人單位則必須在試用期內(nèi)證明職工不符合錄用條件,并在試用期內(nèi)做出解除勞動(dòng)合同的決定,才能與職工解除勞動(dòng)合同。

  本案中,公司是在試用期內(nèi)的最后一天,對(duì)陳文進(jìn)行的考核,考核結(jié)果是在試用期滿后的第一天得出的,解除勞動(dòng)合同的決定是在試用期滿后才做出的。可以看出,公司盡管是在試用期內(nèi)進(jìn)行的考核,但通過考核證明陳文不符合錄用條件(技術(shù)水平不夠三級(jí))的結(jié)論,卻是在試用期滿后才得出的。這說明證明陳文不符合錄用條件,不是在試用期間,而是在試用期后。因此,公司此時(shí)已不能以不符合錄用條件為理由,來解除與陳文的勞動(dòng)合同了。另外,勞動(dòng)部(@義賢律師)在有關(guān)文件中也規(guī)定:對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。因此,公司解除勞動(dòng)合同的行為是違法的。

  解除勞動(dòng)合同的情形

  《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此,用人單位試用期解除合同不能隨意為之,必須符合法律規(guī)定的條件。否則,則屬于違法解除勞動(dòng)合同,須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體而言,試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件:

  1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

  要對(duì)錄用條件事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體,可操作。首先,切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件,如乙肝歧視,對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。其次,切忌一刀切以及將錄用條件空泛化,抽象化,比如說符合崗位要求,就不能僅僅說符合崗位要求,而應(yīng)該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三,錄用條件應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂共性即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實(shí)守信,在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息,包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂個(gè)性即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求,要求獲得相應(yīng)證書,有的有技術(shù)的要求,比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等。錄用條件的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確。錄用條件的個(gè)性可以通過招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。

  2、錄用說明書要事先公示或告知

  公示,簡單說來,就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說,就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種:(1)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件,并要求員工簽字確認(rèn);(2)勞動(dòng)關(guān)系建立以前,通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件,并要求其簽字確認(rèn);(4)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定,并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。比如作為勞動(dòng)合同的附件。

  3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明

  不錄用不能跟著感覺,得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者;將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì), 盡量做到滴水不漏。

  證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。應(yīng)當(dāng)對(duì)新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無法量化考核的可進(jìn)行考評(píng),作出評(píng)語。

  4、不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)

  用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。實(shí)踐當(dāng)中,有的用人單位在試用期結(jié)束后才對(duì)員工進(jìn)行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達(dá)。這種做法,等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件,也不能再以此為由辭退員工了。

試用期合同 篇6

  甲方(用人單位):_________________ 法人(負(fù)責(zé)人):____________

  乙方(勞動(dòng)者):____________ 性別:_____

  出生年月:___________

  居民身份證號(hào)碼:____________ 戶口所在地址:__________________

  為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  (一)本合同有效期,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  二、工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)需要安排乙方從事對(duì)外宣傳 接待學(xué)生和家長管理班級(jí) 加強(qiáng)與學(xué)生和家長的溝通。。乙方應(yīng)勝任本職工作,并提高職業(yè)技能,完成單位工作任務(wù)。

  三、工作報(bào)酬

  (一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬,并根據(jù)乙方的工作崗位,確定每月工資報(bào)酬。試用期工資為_____元/月,交通補(bǔ)助_____元/月。

  四、勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,維護(hù)甲方的名譽(yù)。有下列情形之一為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

  1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的。

  2、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。

  3、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí),給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的`。

  4、乙方因違反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 。

  5、其他違反甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重,使甲方單位利益受損的。

  五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和終止

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂正式勞動(dòng)合同

  六、勞動(dòng)合同的解除

  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同;

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

  七、本合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方必須履行。

  八、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。

  九、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

  甲方: 乙方

  合同簽定日期: 年 月 日

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