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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-08-05 23:48:38 勞動(dòng)合同 我要投稿

【精選】勞動(dòng)合同模板合集6篇

  隨著法律觀念的深入人心,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢?以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同6篇,歡迎大家分享。

【精選】勞動(dòng)合同模板合集6篇

勞動(dòng)合同 篇1

  “案情簡介”

  小王是上海某服裝公司(以下簡稱服裝公司)的一名檢驗(yàn)員,于20xx年6月3日進(jìn)入服裝公司工作,至今未簽訂書面的勞動(dòng)合同。20xx年4月9日,服裝公司因訂單減少,業(yè)績下滑,要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動(dòng)報(bào)酬,同時(shí),鑒于《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)開始施行,故要求與小王簽訂書面勞動(dòng)合同,于是,服裝公司當(dāng)面交給小王一份書面勞動(dòng)合同,該合同將小王原來的3000元工資調(diào)整為2800元,小王不同意2800元的月薪,故沒有簽訂勞動(dòng)合同。同日,服裝公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書面通知,但沒有對小王作出任何補(bǔ)償。小王認(rèn)為服裝公司不與其簽訂勞動(dòng)合同是違法行為,應(yīng)當(dāng)賠償其損失,而且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;服裝公司認(rèn)為是小王不愿意簽訂合同,不是公司不與其簽訂,鑒于雙方?jīng)]有書面合同,故隨時(shí)可以通知小王不用上班,不需要進(jìn)行補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成,小王訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),要求服裝公司支付20xx年7月3日至20xx年4月9日期間的兩倍工資,并要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  小王的請求能否得到支持?

  “律師解析”

  上述案例是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍工資以及終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}:

  一、關(guān)于一個(gè)月的“寬限期”及雙倍工資

  《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定,已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”,換言之,用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,過了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。

  本案中,小王是在07年6月3日進(jìn)入服裝公司工作的,此時(shí)雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,由于雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,那是否意味著從用工之日起的第二個(gè)月(07年7月3日)開始服裝公司要向小王支付兩倍工資?答案是否定的。理由是:《勞動(dòng)合同法》是在08年1月1日施行的,該法規(guī)定的“一個(gè)月內(nèi)”是指08年1月1日至1月31日,即服裝公司應(yīng)當(dāng)在08年2月1日前與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同,否則,自08年2月1日起,服裝公司就應(yīng)當(dāng)支付小王二倍的工資。故,小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無法得到支持,仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。

  二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定,在一個(gè)月的'“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  本案中,服裝公司是在與小王形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后,即20xx年4月9日,與其終止勞動(dòng)關(guān)系的,且終止勞動(dòng)合同的原因是小王不簽訂書面勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,服裝公司可以通知小王終止勞動(dòng)關(guān)系,但應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用工之日起,即從07年6月3日起計(jì)算小王的工作年限,故服裝公司應(yīng)當(dāng)支付小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是小王在服裝公司的月平均工資。

  “律師建議”

  針對上述法律分析,關(guān)于應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)關(guān)系所涉及的問題,我們對用人單位及勞動(dòng)者做如下提醒:

  在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),法律對于用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系作出了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定,在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于用人單位來說,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不簽訂,可以依法終止;對于勞動(dòng)者來說,這一個(gè)月是個(gè)不穩(wěn)定期間,其不穩(wěn)定性尤甚于試用期,應(yīng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。

  一、對于用人單位的建議

  1、用人單位在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,必須符合三個(gè)條件:

  第一:書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)者不與其簽訂;

  第二:書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;

  第三:必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi),即在“寬限期”內(nèi),完成上述兩個(gè)步驟。

  2、用人單位在實(shí)務(wù)中,應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)保留:

  第一:留存兩次書面通知及簽收回執(zhí)的憑證;

  第二:留存支付勞動(dòng)報(bào)酬的憑證。

  3、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

  二、對于勞動(dòng)者的建議

  對于弱勢勞動(dòng)者,在這一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己:

  1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,或者書面的錄用信;

  2、在這一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),注意保留事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證,如:工作證、考勤卡、工資條、工作服等。

  3、注意保存用人單位對勞動(dòng)報(bào)酬承諾的相關(guān)資料。

勞動(dòng)合同 篇2

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 年 月 日

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條 甲 方:

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:

  注冊地址:

  經(jīng)營地址:

  第二條 乙 方:

  出生年月: 年 月 日 性 別:

  聯(lián)系電話:(手機(jī)) 家庭電話:

  戶籍類型(農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)):

  戶口所在地: 省 市 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  居民身份證號碼: 緊急聯(lián)系人: 家庭住址: 郵政編碼:

  在京居住地址: 郵政編碼:

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為 固定期限 勞動(dòng)合同。

  本合同期限為 年,于 年 月 日生效,終止于 年 月 日,其中試用期為 月。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 乙方根據(jù)甲方工作需要,于 部門,從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形,可以變更工作崗位(工種)。

  乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求,完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。

  第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn) 從事工作。

  鑒于工作的特殊性,乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實(shí)際需要,在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度,具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

  第七條 甲方延長乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第八條 乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

  五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

  第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

  六、勞動(dòng)報(bào)酬款項(xiàng)

  第十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,甲方每月支付給乙方工資 元。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的 100 %執(zhí)行。

  乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費(fèi)、崗位績效考核獎(jiǎng)金等項(xiàng)目,具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

  第十三條 每月 10-15 日前以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。

  第十四條 薪金變動(dòng):正常情況下,乙方的薪資將在工作滿一年后,由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定,提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪事項(xiàng)按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

  七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十五條 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險(xiǎn)的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。

  第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方停止向乙方支付社保費(fèi)用。

  第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇,按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第二十條 公司假期

  1、事假:乙方如確需請事假的,需按員工手冊及其他規(guī)章制度報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),填寫相應(yīng)的請假單。

  2、其他假:乙方如需請其他假(例如婚假,產(chǎn)假,喪假等)需報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),填寫相應(yīng)的請假單。

  3、假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

  八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  第二十一條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知。

  第二十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

  第二十三條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。

  第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。乙方認(rèn)可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度,自覺遵守前述規(guī)定,并受其約束。

  九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的(嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形);

  3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十八條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

  5、甲方出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,無力負(fù)擔(dān)員工工資時(shí);

  6、甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向,乙方無法適應(yīng)新的工作,經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任新的工作時(shí);

  第二十九條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同:

  1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

  第三十條 有下列情形之一,乙方可以解除本合同;

  1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  4、用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  第三十一條 乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi),提前3日通知甲方,可解除勞動(dòng)合同。

  第三十二條 本合同到期,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三十三條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的',甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同,甲乙雙方應(yīng)提前30日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第三十四條 有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù):

  1、本合同期滿的,本合同有特殊約定的除外;

  2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第三十五條 甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等),若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  十、勞動(dòng)合同的無(失)效

  第三十六條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

  第三十七條 乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方書面認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

  十一、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  第三十八條 有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

  1、由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的;

  2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的;

  3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

  1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

  2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  第四十條 如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補(bǔ)貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第四十一條 乙方應(yīng)保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性,若有虛假,在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動(dòng)合同;試用期滿以后,甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同。

  十二、雙方約定的其他事項(xiàng)

  第四十二條 乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

  第四十三條 雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù),在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi),乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有,并賠償甲方所有損失。

  第四十四條 乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

  第四十五條 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,亦不影響甲方索賠的權(quán)利。

  十三、勞動(dòng)爭議處理

  第四十六條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的,可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

  十四、其他事項(xiàng)

  第四十七條 勞動(dòng)合同一式 兩 份,甲、乙雙方各執(zhí) 壹 份。

  第四十八條 勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,無效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。

  第四十九條 本合同的附件如下:

  1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書等相關(guān)證件;

  2、甲方員工手冊;

  3、甲方公布的各項(xiàng)公司管理規(guī)定等,但不僅限于此。

  第五十條 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

  第五十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 本合同自雙方簽署之日起生效。

  甲方(蓋章): 乙方簽字:

  法定代表人(簽字):

  簽訂日期: 簽訂日期:

勞動(dòng)合同 篇3

  第一、一份具有法律效力的勞動(dòng)合同。

  首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)者當(dāng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股,不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物,不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

  第二、勞動(dòng)合同必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。

  在勞動(dòng)合同訂立的過程中,勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的。

  鑒于目前實(shí)踐中,多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本,因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說明合同內(nèi)容,合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,防止在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。

  在簽訂勞動(dòng)合同之前,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無效合同。

  第三、法定條款

  根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,在勞動(dòng)合同中必須具備條款是:勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

  (1)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限,主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,不得再約定試用期。

  (2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作,包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間,勞動(dòng)者的'工種或職務(wù),以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。

  (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。

  (4)勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容,在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法,約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。

  (5)勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序,其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

  (6)勞動(dòng)合同終止的條件。

  (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補(bǔ)救措施等。

  第四、意定條款

  在勞動(dòng)合同中,除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。

  目前的司法實(shí)踐中,關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此,筆者簡要予以說明。

  商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中的規(guī)定:“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過三年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這個(gè)通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù)。

  無論是法定條款還是意定其他條款,都必須合法才能使其法生法律效力。

  提醒廣大求職者能夠在求職過程中運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同 篇4

  勞動(dòng)合同法規(guī)定工作時(shí)間:

  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

  因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。關(guān)于不定時(shí)工作制的具體規(guī)定,你可以通過勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》進(jìn)行了解。

  工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)……剛剛獲得全國人大常委會(huì)表決通過的勞動(dòng)合同法,增加了多項(xiàng)勞動(dòng)合同必備條款。

  勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人7月1日解釋說,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同是否規(guī)范,一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定,對于維護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益,具有十分重要的意義。

  這位負(fù)責(zé)人說,增加工作地點(diǎn)條款,這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;增加了工作時(shí)間和休息休假條款,在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。

  勞動(dòng)合同必備條款增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款,以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識;增加了職業(yè)危害防護(hù)條款,將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或欺騙。

  用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

  勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人7月1日解釋說,勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比,補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的.;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

  勞動(dòng)合同法還規(guī)定,用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

  據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹,勞動(dòng)合同法一方面強(qiáng)化了對用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求,另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要,放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。

  除用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難外,勞動(dòng)合同法增加了兩種可以裁員的情形:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了適用范圍

  “從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場的角度考慮,需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度。”這位負(fù)責(zé)人表示。

  勞動(dòng)法自1995年1月1日起施行后,一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn):民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn);一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者;國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。

  這位負(fù)責(zé)人說,鑒于這些新情況,勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍:

  ———規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。

  ———規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別,允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。

  ———規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員,以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系,并執(zhí)行本法。

勞動(dòng)合同 篇5

  甲方(用工單位)名稱:乙方姓名:地址:性別: 電話: 身份證號碼: 出生年月:

  法定代表人(負(fù)責(zé)人):籍貫: 郵政編碼: 勞合號:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《********有限公司管理規(guī)定》等,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款款。

  一、合同期限:

  第一條:本合同期限類型為期限勞動(dòng)合同。

  合同期從 年 月 日起至 年月日。其中試用期為前 個(gè)月。合同期屆滿,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,否則合同期滿,即行終止。

  二、工作任務(wù)及工作內(nèi)容:

  第二條:乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在 部門擔(dān)任崗位(工種)工作。具體工作內(nèi)容見此崗位的“職位說明書”。

  第三條:乙方應(yīng)按照甲方要求,履行該崗位全部職責(zé),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律

  第四條:乙方所在崗位執(zhí)行 工時(shí)制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制)。

  第五條:甲方在下列節(jié)日安排職工休假:元旦、春節(jié)等其他法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。

  第六條:職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行。

  第七條:因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的,乙方服從甲方安排的情況下,甲方按照《勞動(dòng)法》規(guī)定同等時(shí)間安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi),乙方在無甲方的安排下隨意加班時(shí),甲方不支付加班費(fèi)。

  第八條:甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分,直至解除本合同。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利:

  第九條:勞動(dòng)報(bào)酬:

  甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于 元,工資水平在崗位協(xié)議中約定,其中試用期間工資為 元。

  第十條:勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇:

  (1)甲方必須按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn);

  (2)乙方是未參加生育保險(xiǎn)女工的,規(guī)定產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月基本工資;乙方是參加生育保險(xiǎn)者,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及方法按社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  (4)乙方患病或因工負(fù)傷的.工資和工傷保險(xiǎn)待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十一條:甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第十二條:經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動(dòng)合同。

  第十三條:乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。但乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行,甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個(gè)月的工資。

  第十四條:甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方;

  第十五條:乙方有下列情形之一時(shí),甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的;

  (4)乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (5)被依法追究刑事責(zé)任的及其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形;

  第十六條:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (1)勞動(dòng)合同期滿的;

  (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

  第十七條:本合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第十八條:訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時(shí),本合同終止。

  六、特別約定

  第十九條:乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密;

  第二十條:乙方的競業(yè)限制期限自年 月 日至年 月 日。競業(yè)限制的范圍為 ,地域?yàn)?。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體標(biāo)準(zhǔn)為 ,支付方式為 。

  若乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定,應(yīng)支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的,甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

  七、勞動(dòng)成果的歸屬:

  第二十一條:乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品,著作權(quán)由甲方享有;

  第二十二條:乙方在合同期內(nèi)利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或在工作時(shí)間內(nèi)完成的文字、圖形等作品其著作權(quán)歸甲方所有,甲方可以給予乙方適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  八、勞動(dòng)爭議處理:

  第二十三條:發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),雙方可以協(xié)商解決;

  第二十四條:當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí),可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;

  第二十五條:如不服仲裁裁決,任何一方均可向人民法院提起訴訟。

  因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成,提請****勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

  九、合同生效:

  1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行;

  2、本合同以公司的公司管理規(guī)則、人事考核規(guī)定、獎(jiǎng)罰規(guī)定、值班規(guī)定、工資規(guī)定、宿舍管理規(guī)定和出差規(guī)定等作為附件,其與本合同具有同等的法律效力;

  3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份;

  4、本合同從簽訂之日起生效,涂改或冒簽無效。

  甲方簽字蓋章:乙方簽字:

  法定代表人簽字: 委托代表人簽字: (企業(yè)負(fù)責(zé)人)

  年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇6

  公司合并可以采取吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并,被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并,合并各方解散。無論采取何種合并的方式,公司合并的發(fā)生必然會(huì)出現(xiàn)一個(gè)乃至兩個(gè)以上合并前公司解散的結(jié)果,從而被解散公司所簽訂的勞動(dòng)合同中用人單位主體一方不復(fù)存在。這一變化直接沖擊了以被解散公司為用人單位一方的勞動(dòng)合同關(guān)系,具體體現(xiàn)為:合并后的公司是否有義務(wù)承受被解散公司所簽訂的勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)?如果合并后的公司接受被解散公司的職工,在法律上如何解釋這種接受?是合并后的公司承繼了被解散公司的勞動(dòng)合同(即“直接承繼”),還是原有的勞動(dòng)合同解除,合并后的公司與被解散公司職工重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同(即“先解除再訂約”)?如果認(rèn)為屬于“先解除再訂約”,那么按照勞動(dòng)法規(guī)定,被解散公司單方面提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被解散公司職工的勞動(dòng)合同是否可視為因客觀情況發(fā)生重大變化而可以被單方面解除?

  當(dāng)前,我國《民法通則》、《公司法》以及相關(guān)的勞動(dòng)立法均有涉及這類問題的規(guī)定,具體如下:《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定:“企業(yè)法人分立、合并,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。”《公司法》第一百八十四條規(guī)定:“公司合并時(shí),合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號,以下簡稱《執(zhí)行意見》)第三十七條規(guī)定:“根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款‘企業(yè)法人分立、合并,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)’的規(guī)定,用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。”在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更,用人單位變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  從上述相關(guān)規(guī)定來看,還難以非常準(zhǔn)確詳盡地回答前文提出的問題。事實(shí)上,理論界和實(shí)務(wù)界在上述法律法規(guī)的適用上還存在諸多爭議。

  有人認(rèn)為:上述相關(guān)立法之間存在明顯的沖突。依據(jù)《民法通則》與《公司法》規(guī)定,合并后的.公司無疑應(yīng)當(dāng)承繼被解散公司的勞動(dòng)合同。但是,按照《執(zhí)行意見》的規(guī)定,則似乎可理解“先解除再訂約”的情形,即合并后公司依據(jù)實(shí)際情況與被解散公司(原用人單位)的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在立法出現(xiàn)沖突的時(shí)候,就必須依據(jù)《立法法》進(jìn)行解決。由于《民法通則》、《公司法》是由全國人大及其常委會(huì)頒布的,而《執(zhí)行意見》是由勞動(dòng)部作出的有關(guān)解釋,從法律效力來看,前者屬于上位法,而后者屬于下位法。上位法優(yōu)于下位法,因此應(yīng)當(dāng)依據(jù)《公司法》與《民法通則》的規(guī)定。

  也有人認(rèn)為,《民法通則》與《公司法》的規(guī)定僅僅是提綱挈領(lǐng)的說明了被解散公司的權(quán)利義務(wù)由合并后的公司概括承受的原則,這種原則適用于各類物權(quán)、債權(quán)和債務(wù)的承繼。而勞動(dòng)法則專門針對對勞動(dòng)合同項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)的承受作出了更為具體和靈活的規(guī)定。兩者的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是屬于特別法與普通法之間的關(guān)系。從法理上講,后者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。這些學(xué)者強(qiáng)調(diào),特別法優(yōu)于普通法的原則,其著眼點(diǎn)不是法律部門,而應(yīng)當(dāng)是調(diào)整對象,也就是說,該原則不僅適用于同一法律部門內(nèi)的不同法律規(guī)范之間,也適用于不同法律部門的法律規(guī)范就同一問題作出規(guī)定的情形。而《民法通則》和《公司法》的規(guī)定與《執(zhí)行意見》的規(guī)定之間的關(guān)系,恰恰屬于后者這類情形。

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