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公司勞動合同

時間:2022-08-13 01:20:46 勞動合同 我要投稿

【必備】公司勞動合同范文匯編5篇

  在人們的法律意識不斷增強的社會,能夠利用到合同的場合越來越多,合同協(xié)調著人與人,人與事之間的關系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編整理的公司勞動合同5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【必備】公司勞動合同范文匯編5篇

公司勞動合同 篇1

  甲方(單位)名稱 : xxxx廣告有限(責任)公司

  主 管 部 門 : xxxx廣告有限責任公司_(人事部)

  乙方(職工)姓名 : ________________性 別 : ___________業(yè)務編號: ___________

  出 生 年 月 : __________ 年______月_____日 文 化 程 度 : _________

  居民身份證號碼 __________________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。

  一、合 同 期 限 :(本合同采用下列方法之一)______

  1、固定期限合同 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,為期 __________年 _____月;其中,試用期為 _____個月,試用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。

  2、甲方安排乙方從事特定工作任務為期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,該任務完成后,本合同即終止執(zhí)行。

  3、無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

  二、工作內容和工作條件

  1、甲方根據(jù)單位情況和有關人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。

  2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。

  三、報酬和保險、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業(yè)務量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務量的將按照實際業(yè)務金額的_________%提成。(備注:適合于報刊分類廣告),印刷品業(yè)務單獨以_________%核算。/ 在試用期間,公司給予__________元的試用期工資, 轉為正式員工后,其一: 每月薪金為__________元。/ 其二: 底薪為: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )

  2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

  3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

  四、工作紀律

  1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

  2、甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

  3、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,努力完成本職工作。

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容,也可以解除本合同。

  2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

  (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

  (3)嚴重失職,營私舞弊, 泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

  (4)被依法追究刑事責任的。

  (5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。

  (6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

  (7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

  3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

  (1)試用期內的。

  (2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

  (3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校,應征入伍,以及經(jīng)甲方同意調出的。

  4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

  (1)聘用合同期滿。

  (2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

  (3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

  5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

  (1)在正常的合同工作期間的'。

  (2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

  六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。

  七、違約和解除合同責任

  甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的,應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

  (1)合同期間,一方違反合同有關條款規(guī)定,應付給對方違約金_______元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。

  (2)乙方系甲方出資培訓或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當收取用費,數(shù)額按培訓或引進后乙方回甲方服務的年限,以每年遞減所支費用的20%的比例計算。

  (3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等方面問題,而給甲方造成經(jīng)濟損失的,按國家相應的法律、法規(guī),乙方應給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。

  八、聘用合同爭議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成的,當事人應當在爭議發(fā)生之日起60日內以書面形式向當?shù)卣耸虏块T的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

  九、其它事項

  1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權,否則,代簽無效。

  3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

  4、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

  4、隨本合同附《公司管理制度》一份。

  甲 方(蓋章) 乙 方(簽章)

  甲方代表(簽字) 乙 方(簽字)

  ___________年 ______月 ____日 ____________年 ______月 ____日

公司勞動合同 篇2

  甲方:乙方:簽訂日期:________年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同雙方當事人基本情況

  第一條甲方:法定代表人或委托代理人:注冊地址:經(jīng)營地址:

  第二條乙方:性別:戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):居民身份證號碼:家庭住址:XX編碼:在京居住地址:XX編碼:戶口所在地:省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動合同期限

  第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。

  三、工作內容和工作地點

  第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任項目負責人崗位(工種)工作。

  第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為甲方指定的施工現(xiàn)場。

  第六條乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。

  四、工作時間

  第七條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度。執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息乙方自行調換安排。

  五、勞動報酬

  第八條甲方每月25____日以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的.工資為元。

  第九條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

  六、社會保險及其他保險福利待遇

  第十條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。

  第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、____市的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險。

  七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第十五條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

  第十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

  第十九條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

  九、當事人約定的其他內容

  第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  十、勞動爭議處理及其它

  第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十二條本合同的附件如下:

  1、《公司管理制度》

  2、《公司員工手冊》

  3、《公司保密協(xié)議》

  第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(公章)乙方:(簽字)法定代表人或委托代理人(簽字)簽訂日期:________年____月____日

公司勞動合同 篇3

  發(fā)包方(以下簡稱甲方):

  營業(yè)執(zhí)照號:________________

  住所:________________________

  法定代表人:________________

  電話:________________________

  公司裝修或建筑資質等級證書號:_________________________________

  法人代表家庭住所:_________________________________________

  身份證號:_________ _________________________________

  承包方(以下簡稱乙方):

  姓名:_______________

  電話:_______________

  乙方家庭住所:_________________________________________

  經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,就乙方承接甲方的裝飾工程業(yè)務達成如下協(xié)議:

  一、甲方權利:

  1、 甲方有權監(jiān)督裝飾工程的現(xiàn)場管理及文明施工。

  2、 甲方有權對乙方施工質量進行抽檢與檢驗。

  3、 甲方有權對乙方的施工材料進行封樣及審核。

  4、 甲方有權對乙方的不規(guī)范行為提出相應的整改意見。

  二、甲方責任:

  1、 甲方負責向乙方提供裝飾工程項目,20xx年工程量不得低于___________萬元,以后每年工程量在___________萬元以上。

  2、 開工前甲方負責向乙方提供經(jīng)裝飾工程項目單位簽章確認后的施工圖紙、工程報價及施工工藝說明,并向乙方進行交底,須雙方簽字認可。

  3、 甲方負責按照本協(xié)議中規(guī)定的付款方式及時給乙方撥付工程款項。

  三、乙方權利:

  1、 乙方在本協(xié)議簽訂之日起______日內向甲方交納定金__________元作為履約保證,乙方提出終止合作時甲方應于當日全額退還給乙方此定金。

  2、 乙方有權要求甲方協(xié)助工程施工隊與客戶溝通,確保工程的順利進行。

  3、 乙方有權要求甲方按照協(xié)議及時撥付工程款,確保工程的順利進行。

  四、乙方責任:

  1、乙方派出人員須遵守合理的規(guī)章制度。

  2、乙方所派出人員應能勝任施工中各個環(huán)節(jié)的相應工作任務。 身份證號: __________________________________ _______________

  3、乙方對所派出人員進行甲方企業(yè)文化的.學習與教育。

  4、 乙方應遵守甲方現(xiàn)場施工管理中提出的各項合理要求。

  五、工程變更

  在施工期間對合同約定的工程內容如需變更,雙方應當協(xié)商一致。由合同雙方共同簽訂書面變更協(xié)議,同時調整相關工程費及工期。工程變更協(xié)議,作為竣工結算和順延工期的根據(jù)。

  六、工期延誤

  6.1對以下原因造成竣工的日期延誤,經(jīng)甲方確認,工期應當順延:

  (1)工程量變化或設計變更;(2) 根據(jù)現(xiàn)場實際施工情況或經(jīng)業(yè)主單位或甲方同意工期順延及其它情況的;(3)不可抗力;

  6.2對以下原因造成竣工的日期延誤,工期應當順延:

  (1)甲方未按合同約定完成其應當負責的工作而影響工期的;

  (2)甲方未按合同約定支付工程款影響正常施工的;

  (3)因業(yè)主單位原因或因甲方責任造成工期延誤的其他情況。

  6.3因乙方責任不能按期完工的,工期不順延;因乙方原因造成工程質量存在問題的返工費用由乙方承擔,工期不順延。

  七、 質量標準

  7.1工程施工質量按甲方與業(yè)主簽署的相關協(xié)議及甲乙雙方施工前認可的相關標準執(zhí)行;

  八、工程驗收

  8.1在施工過程中分下列階段對工程質量進行聯(lián)合驗收:

  (1)材料驗收;(2)隱蔽工程驗收;(3)竣工驗收。

  九、工程款支付方式

  9.1合同簽字生效后,甲方按下列表中的約定向乙方支付工程款:

  十、 違約責任

  10.1一方當事人未按約定履行合同義務給對方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  10.2一方當事人無法繼續(xù)履行合同的,應當及時通知另一方,并由責任方承擔因合同解除而造成的損失。

  10.3由于乙方責任延誤工期的,除按照每延誤一日向乙方支付100元的罰息外,還應當承擔由此造成的工期延誤等其它相應的違約責任。

  10.4由于甲方未按合同約定期限支付工程款違約的,除按照每延誤一日向乙方支付100元的罰息外,還應當承擔由此造成的工期延誤等其它相應的違約責任。

  十一、協(xié)議終止

  甲 、乙任何一方終止合作協(xié)議,須提前10天通知對方。合作協(xié)議終止時,甲方應于當日全額退還給乙方此前向甲方交納的作為履約保證的定金。如甲方不能按期退還視為違約,除按日支付1‰的罰息外還需承擔相應違約責任。

  十二、其它

  本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。其它未盡事宜,按照相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方另訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。若甲、乙雙方因本合作協(xié)議產(chǎn)生的糾紛,應友好協(xié)商解決,協(xié)商不成提請當?shù)刂俨脵C構仲裁,仲裁不成的,可向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

  十三、合作期限:

  自 ___________ 年 _____月______日, 至 __________ 年_____月_____日。

  甲方(簽章):乙方(簽章):

  日期:__________ 年 _____月______日

公司勞動合同 篇4

  甲方(用人單位) :**機械廠

  乙方(被錄用職工):

  因工作需要,經(jīng)甲方面試考核,同意聘用乙方為合同制職工,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關規(guī)定。雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

  一. 合同期限

  本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中間 個月為試用期。合同期滿,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂合同。

  二. 工作職位

  乙方同意服從甲方的安排,到最需要的工作崗位上工作,工作職位暫定為 ,甲方有權調整乙方的工作職位并相應調整工資,主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn),業(yè)績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。

  三. 動作條件和勞動保護

  為使乙方順利完成工作任務,甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,為乙方提供必要的.工作條件和勞動保護,保障乙方的健康和安全,提供食宿,乙方必須愛護甲方提供的一切設施。

  四. 勞動時間及報酬

  1. 根據(jù)甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律安排工作時間,若安排生產(chǎn)性員工加班,甲方按 國家規(guī)定支付加班費,延長加班時間的,經(jīng)與工會協(xié)商采取乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員,財會,管理,銷售,設計成員)的工作原則上應在上班時間完成,若在其它時間工作的,屬于員工完成自己的崗位工作,不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作,不作加班。臨時事項,公司安排節(jié)假日加班,可在三個月內補休或計發(fā)工資。

  2. 根據(jù)協(xié)定合同期為 年,第一年薪資為 元,年休 天 其它的算加班。第二年薪資為 ,年休 天。第三年薪資為 ,年休 天。基本工資 ,全勤 元,其它加班另計1:1比例。

  第一年.年終一次性補助 元。

  第二年.年終一次性補助 元。

  第三年.年終一次性補助 元。

  注:在這三年合同期內,正常是不給予加工資,但如能長期堅持,有優(yōu)良表現(xiàn),廠方會給予一定的加薪或補助。

  3. 滿三年者,每年可享受,帶薪假日 天,可報銷每年來回火車票費用1次。如在 本廠做滿五年的人員,且做事兢兢業(yè)業(yè)者,公司將年年報銷來回機票1次。

  4. 銷售人員條款:乙方對自己跟單的貨款有回收義務,所以預留乙方銷售提成工資的%作為回收款保證金,貨款無法回收的,乙方應承擔未回收貨款的 %的責任。

  5. 由于工資計算及資金周轉原因,每月工資定于次月15日發(fā)放。

  6. 合同期滿或雙方協(xié)商解除合同,甲方需協(xié)助乙方到社會保險部門辦理社保移交。

  7. 若由于甲方生意原因,造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的,甲方應按東莞市最低工資保障標準 元(隨政府規(guī)定浮動)發(fā)放工資。

  五. 勞動紀律和法律責任

  1. 甲方應根據(jù)國家法律和廣東省的有關規(guī)定,與工會協(xié)商一致制定各項規(guī)章制度,服從調遣,盡職盡責,按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀情況進行檢查,督促,考核和獎罰。

  2. 一個月內三次違紀違規(guī)或三個月內八次違紀違規(guī)為嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,甲方有權進行必要的違約懲處直至開除,開除時需經(jīng)工會同意。

  3. 設計人員條款:考慮到乙方工作性質的特殊,做如下特別約定:

  ①. 甲方交給乙方的機器圖紙,計算機軟件等屬甲方所有的著作權,資料乙方應 簽名確認,并不得向其他法人或個人透露。

公司勞動合同 篇5

  按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

  1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

  2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  4、患職業(yè)病的;

  5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

  7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。所以在沒有簽訂勞動合同的情況下,

  如果存在事實上的勞動關系且是在上述范圍內受的傷,是可以進行工傷認定的。

  《工傷保險條例》第十八條規(guī)定,在提出工傷認定申請時應當提交下列材料:

  1、工傷認定申請表;

  2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

  3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

  申請工傷認定時,工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,勞動保障行政部門應當受理。由于勞動者與用人單位并沒有簽訂勞動合同,所以勞動者還應該提供與用人單位存在事實勞動關系的材料。

  原來沒有簽訂書面形式的勞動合同也是可以進行工傷認定的,當然所要出具的證明材料是必不可少的。

  如何進行工傷認定

  一天24小時,除了晚上睡覺,其余大部分時間基本上都是在公司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時候受傷、上下班途中受傷算不算工傷,這些想必是困擾大家很久的問題吧。如何進行工傷認定才能讓自己在受傷時能有人負責“買單”,且聽小編為你慢慢道來。

  根據(jù)我國20xx年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》,工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病,以下情形應當被認定為工傷:

  《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

  (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件,同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】

  (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內,具體講是開工前或收工后的一段時間,譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作,但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等,均可以認定為“工作時間前后”,但是有一點則特別重要,其目的必須是從事預備性或收尾性工作,比如為啟動機器做準備工作,或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。】

  (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備,并且必須是在履行本職工作,這里受到的傷害是“非工作原因”,是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方,有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復,對其人身進行直接攻擊,致使職工負傷、致殘或者死亡等。】

  (四)患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】

  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等,同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責,即因工作原因外出,受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。】

  (六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(20xx年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途,必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故,不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的,還應該增加關于非法駕駛的問題,這種問題一般駕駛二輪摩托車居多,對于非法駕駛(無證駕駛的)的,達到交通肇事程度的,不予認定工傷。

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

  這是一條法律上的兜底條款規(guī)定,由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定,也需其他法律法規(guī)做出相應調整,對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形,也應當納入本條例調整的工傷范疇中。】

  《工傷保險條例》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當視同為工傷:

  (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備:“工作時間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指:1、職工突發(fā)與工作無關的.疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡,應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病,但是在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的,視同為工傷。】

  (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

  (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因工致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。【針對轉業(yè)軍人的保護,軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責中負傷致殘,依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定,軍人傷殘對于經(jīng)有關部門評殘,取得傷殘軍人證的退伍軍人,如果在用人單位舊病復發(fā),視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價,為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。】

  《工傷保險條例》第十六條規(guī)定:職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

  (一)因故意犯罪;

  (二)醉酒導致傷亡的;

  (三)自殘或者自殺的。

  受傷不怕,最怕的是因工受了傷還要自己買單,這是現(xiàn)下勞動者普遍擔心的一個問題。通過365小編為您的解答,在因工受傷時,是不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當然,小編由衷的希望各位看官工作順利,永遠用不上“工傷”!

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