【熱門】勞動合同模板錦集八篇

　　隨著法律觀念的深入人心，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的勞動合同8篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

先生/小姐：

　　您于年月日與公司簽訂的'勞動合同將于年月日到期。現(xiàn)公司決定提前與您解除合同。茲通知您年月日為合同終止日。請您辦理相關(guān)離職手續(xù)。您的工資待遇結(jié)算至合同終止日為止。

　　如有服裝押金，屆時敬請閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件，辦理相關(guān)手續(xù)。另支付給您提前解除合同補償金元。

　　感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績。

　　xxxd有限公司物業(yè)管理部

　　二00 年月日

勞動合同 篇2

　　勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：

　　第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

　　訂立勞動合同應(yīng)遵循合法原則(訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定)、平等自愿、協(xié)商一致的原則(當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系)，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。

　　勞動者經(jīng)過自愿報名、全面考核后，雙方依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。勞動合同可以規(guī)定試用期，但最長不得超過6個月。

　　用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應(yīng)當在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍然應(yīng)當注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提出異議。

　　勞動合同的必備條款為：

　　一、勞動合同期限;

　　二、工作內(nèi)容;

　　三、勞動保護和勞動條件;

　　四、勞動報酬;

　　五、勞動紀律;

　　六、勞動合同終止的條件;

　　七、違反勞動合同的責任;雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款。

　　其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶�、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供�?格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。

　　當前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。因為競業(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入，所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補償費，在競業(yè)避止的年限內(nèi)，補償額一般不低于避止人員原工資的50%，而且競業(yè)避止的年限應(yīng)當適當，一般不超過兩年。勞動者在簽定競業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補償、避止年限、避止范圍等，進行有效的自我保護。

　　還應(yīng)當注意：

　　勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。

　　用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當承擔的經(jīng)濟補償義務(wù)。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。

　　由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當要求在勞動合同中明確。

　　同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。

　　勞動合同范本

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地址： 現(xiàn)住址：

　　經(jīng)濟類型： 聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致

勞動合同 篇3

　　編號：_______年_____月_____日

　　職工在本單位連續(xù)工作年限_____年，經(jīng)濟補償金核發(fā)月數(shù)為_____個月，總計______元。醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為_____個月，總計_____元。

　　職工檔案、社會保險于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動社會保障局留存一份。）

　　用人單位（蓋章）：__________

　　______年_____月_____日

勞動合同 篇4

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________

　　企 業(yè) 類 別：___________________________

　　法 定 代 表 人：____________職務(wù)___________

　　地 址：___________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村

　　戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

　　居民身份證號碼：_______________________________

　　國籍及護照號碼：_______________________________

　　現(xiàn) 住 址：_______________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執(zhí)行下列________款。

　　一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　(一)：_________________________________________

　　(二)：_________________________________________

　　(三)：_________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限

　　_________________________________________________

　　第二條 工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的.，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　第四條 工作時間和休息休假

　　甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同 篇5

　　甲方:

　　乙方: 張三

　　甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商， 達成如下就業(yè)意向協(xié)議:

　　一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。

　　2.甲方根據(jù)需要應(yīng)對乙方進行相關(guān)的培訓(xùn)，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退。

　　3.甲方應(yīng)依照國家《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，同時結(jié)合公司的實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等。

　　4.若乙方違反此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。

　　二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1.乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

　　3.如甲方違約，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。

　　三、違約責任：

　　鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作， 乙方須根據(jù)落實導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的`機會成本風險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_1000_元：

　　1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；

　　2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報到并簽訂勞動合同；

　　3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。

　　四、協(xié)議效力

　　1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。

　　2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。

　　3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充，均須以書面形式作出，并 經(jīng)雙方簽字方可生效。

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.

　　甲方： 乙方：

　　(蓋章) （簽名）

　　日期：_____年__月__日 日期：_____年__月__日

勞動合同 篇6

　　勞動合同應(yīng)該怎么填寫？具體包括了哪些方面的內(nèi)容？對于在找工作的勞動者來講，適當了解一些勞動合同填寫方面的知識，對自身簽訂勞動合同是具有很大幫助的，能夠在一定程度上維護自身的合法利益。接下來，我們一起看看勞動合同怎么填寫的問題。

　　1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

　　2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。

　　3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的.勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：比如：20xx年3月29日至20xx年3月28日。

　　4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

　　5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

　　6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當?shù)刈畹蜕�活保障金。比如東營市為760元/月。

　　7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。

　　8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。

　　9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。

　　10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無效)。

　　11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。

　　12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學號大小的順序排列，且所有信息必須在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)錄入并信息一致。

　　雖然法律規(guī)定勞動合同是用人單位與勞動者之間協(xié)商之后確定的，但實踐中的勞動合同往往都是先由用人單位一方事先擬好的，多數(shù)時候勞動者只有同意與不同意的選擇。如果你在實踐中遇到了勞動合同方面的糾紛，建議你先來電咨詢一下我們網(wǎng)站的在線律師，讓專業(yè)的律師幫助你分析處理。

勞動合同 篇7

　　茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動合同，現(xiàn)因 解 除 勞 動 合 同 ， 現(xiàn) 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )

　　用人單位蓋章 20x 年 月 日

　　姓 名

　　性 別

　　年 齡

　　工 種

　　技 術(shù) 等 級

　　月 工 標 準 資

　　本 工 企 作 時 業(yè) 間

　　補償金金額： 其中： 經(jīng) 濟 補償金 醫(yī) 療 補助金 備 注

　　注：①此證明書報市勞動局仲裁處、養(yǎng)老保險機構(gòu)各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個 人 應(yīng) 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) ， 到 失 業(yè) 保 險 經(jīng) 辦 機 構(gòu) 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險 金 申 領(lǐng) 手 續(xù) 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內(nèi) 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的.失業(yè)保險金。

　　大連解除勞動合同證明書范文三

　　茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動合同書》 。 勞動合同為有固定期限合同， 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動合同為無固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，具體為_________________________(勞 動合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動合同被解除的 日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日

勞動合同 篇8

　　勞動合同備案所需材料：

　　1、《勞動合同書》一式兩份（勞動合同書現(xiàn)分為普通勞動合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應(yīng)文本），合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內(nèi)容不得涂改，否則無效。

　　2、《勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊》一式兩份（如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填）

　　3、《法定代表人身份證明書》和《授權(quán)委托書》一份

　　4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復(fù)印件一份（可在A4紙上排列復(fù)印）

　　5、初次備案的單位須辦理立戶手續(xù)（在本窗口辦理）

　　以上材料、表格可在政務(wù)服務(wù)中心一樓門口打印社購買或者自行打印。

　　填寫合同注意事項：

　　1、20xx年3月起新泰最低工資標準為1220元，企業(yè)計時工資以及試用期工資必須高于這個數(shù)額。（1220元也不可用，須高于此數(shù)）。試用期工資不得低于計時工資的80%，例如：月工資為20xx元，試用期工資不低于1600元。

　　2、無試用期可不填。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在三年以上固定期限和無固定期限的'勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　3、工作地點、工作標準也需填寫（工作標準若有具體描述可如實填寫，也可直接填“按單位規(guī)定”）。

　　4、合同期限的填寫（例：①合同期限為5年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。②合同期限為：無固定期限 ，自20xx年1月1日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止，合同生效日期填寫（例：本合同自20xx年1月1日生效）。③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（例：本合同自20xx年1月1日至某項工作的完成時止）。

　　5、工時制度若是A標準工時制，可直接填A(yù)，若是不定時制或綜合計算工時制填B或C，但是需泰安市局先行審批。

　　6、合同生效日期及簽訂日期均需填寫，生效日期不得在簽訂日期之前。

　　7、簽訂勞動合同的勞動者 女不得超過50歲，男不得超過60歲，勞動合同期限的截止日期勞動者也不得超過此年齡。

　　例如： 男1960年3月1日生 從20xx年1月1日 簽訂勞動合同最長到20xx年2月28日

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