職場勵志故事
職場勵志故事1
米琳大專結業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內(nèi)，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們?nèi)说臓I業(yè)能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人。”
最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的'人都關心的勸米琳說：“反正公司明天會發(fā)給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經(jīng)理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會干的很好。”
職場勵志故事2
在職場上有一種傳言，說是同事之間沒有真正的友誼，這種說法確實有一些道理，但不能因為這種說法而影響我們自己的判斷，如果在職場上遇到了下面這四個人，不僅要交，而且要深交，甚至成為知己。
1.愛說閑話的老不動。
在大家的眼里面，這種人是不值得交往的，一是這些人通常得不到晉升的機會，會在原地不動，害怕自己的事也被當作閑話傳來傳去的，但在筆者看來越是這種人越值得交，這種人看似愛說閑話是一個毛病，但通常情況下他們是揚正棄惡的，與這些人交往成為好朋友，至少可以不說你的閑話吧，其實他們就是我們說的刀子嘴豆腐心的人，真是值得我們深交。
2.好告狀的閑不住。
這種人喜歡告狀不假，但我們想過沒有，為什么他們愛告狀，他們往往處于職場上的底層，有太多的不公平讓他們喘不過起來，他們渴望得到領導的重視，渴望獲得公平競爭的環(huán)境，可能有些人過于偏激，即使偏激的人也向往公平，我們一他們交往的目的也非常簡單，那就是至少可以不告我們的狀，至少可以讓我們知道底層人員的情況，這種人你交往之后會發(fā)現(xiàn)，他們也是非常可愛的人，有他們的苦，有他的思維，可以大大的完善我們自己哦。
3.坐火箭的職霸。
所謂坐火箭的職霸，就是晉升特別快的人，不管人家有關系，還是確實有能力和，與這樣的人往深了交往能快速的提升我們成功的.欲望，更重要的是能從他們那里獲得晉升的經(jīng)驗，甚至還能給你帶來一些你意想不到的關系資源，要知道，在職場上有些事只是一層窗戶紙，捅破了你會明白許多。
4.培養(yǎng)人的老油條。
所謂培養(yǎng)人的老油條，就是能教給大家做人做事，能把職場上很多道理和潛規(guī)則理解透徹的職場，由于種種條件的限制，比如學歷不行，工作能力有些牽強等等，他們往往是職場上的人精，能在復雜的職場環(huán)境當中活的很好，與這種人交往你可以學到很多職場上的處世之道，避免職場上被陷害的種種陷阱，是到了好好與人家交往吧。
職場勵志故事3
我有一個朋友，本是個樂觀開朗的女生，俗話說“愛笑的女生運氣不會太差”，所以除了數(shù)學、化學、物理這些數(shù)理化科目她搞不定外，其實其他的學科學得還不錯，就因此她來到了職業(yè)中專學校。用她的話來說，運氣不賴嘛，在這所學校里老師很好，碰到的同學更好，很多都成了自己的閨蜜。“人生到了哪里，安排在那里就是上帝給你最好的，所以，享受吧。盡情。”她就是這樣，積極主動，樂觀活潑。老師有什么事情需要幫手，她總是第一人選，答應干脆，做事清楚；同學有什么困難，她也總會敏感地察覺到，并伸出手牽一牽或拉一拉。在學校的各樣活動她總愛“摻和”下。日子過得還算充實，畢竟每一天都是限量版的，不過好，對不起自己。
兩年一晃，第三年是頂崗實習的時間。所謂頂崗實習就是用兩年所學的知識、技能去社會體驗，了解社會需要和自己需要、特點、能力的差距，也為之后的工作適應做個準備。她一樣對工作充滿好奇，商業(yè)繁華區(qū)有收“茶藝師”，自己再三思考還是個不錯的工作機會，工作地理環(huán)境好，每個月四千的工資高，更主要的是可以學習如何泡茶，這是一項提高自身修養(yǎng)的功夫，記得學校之前培訓茶藝技能還花了很多錢請老師呢，自己這樣的工作能賺錢又能學，真不賴。
很多人都是這么想的.，所以面試當天不說“門前羅雀”、“接踵摩肩”也是差不多的狀況了。確實這樣性價比高的工作是很多人都想得到的。她就是個還沒拿到畢業(yè)證書的愛笑中專生，那天也來了學歷比她高的，樣子比她漂亮的，身材比她棒的，經(jīng)驗比她豐富的。面談面試后她很開心地跟我打了個電話，她竟然被選中了。意料之內(nèi)，情理之中。素質(zhì)和潛能比起一個人現(xiàn)有的硬性條件更重要，企業(yè)人也是用發(fā)展的眼光來看待人。“哈哈，愛笑的女孩運氣不會太差啦。”又是一陣爽朗的笑聲。
職場勵志故事4
在世界各地擁有4300家快餐店的溫迪國際公司創(chuàng)始人、商務經(jīng)理戴維·托馬斯：
十二歲時，我們家遷到田納西州的諾克斯維爾，我設法使一位餐館老板相信我已十六歲，他才雇我做便餐柜臺的招待，每小時25美分。
餐館老板弗蘭克和喬治·雷杰斯兄弟是希臘移民，剛來美國時，他們曾干過盤子和賣熱狗的工作。他們極為堅強，并為自己定下了非常高的標準，但從來不要求雇員做他們自己做不到的事。
弗蘭克告訴我：“孩子，只要你愿意努力嘗試，你就能為我工作;如果你不努力嘗試，也就不能為我工作。”他所說的努力嘗試包括從努力工作到禮貌待客等一切內(nèi)容。當時通常的小費是10美分硬幣。但如果我能很快把飯菜送給顧客并服務周到，有時就能得到25美分小費。我記得曾嘗試自己一個晚上能接的多少顧客，結果創(chuàng)下了100位的記錄。
通過第一份工作，我認識到，只要你努力工作并專心致志，你就會成功! 15美分的教益
新澤西棗曼哈頓航運線的老板兼A桺桾卡車運輸公司的總裁阿瑟·因佩拉托雷：
我10歲那年正是經(jīng)濟大蕭條時期的.1935年，我在一樣大運貨卡車上工作，每天要向100家商店遞送特別食品，但12小時的工作只能掙一個三明治、一杯飲料和50美分。在沒有食品遞送的日子里，我街角一家糖果店工作。一天，我在桌底下拾到15美分并把它交給了老板。老板扶著我的雙肩承認，錢是他故意放在那兒的，以看看他能否信任我。后來，我一直為他工作到上完高中，我知道是我的誠實使我在美國經(jīng)濟最困難的時期保住了自己的工作。
在后來的年代里，我干過許多工作：侍者、停車場服務員、房子清潔工等。再后來，當我的卡車運輸隊掙扎著度過四個連續(xù)虧損的慘淡之年時，我就會想起自己在糖果店學到的關于信任的一課，他使我同別人一起工作、創(chuàng)建事業(yè)的并最好是我的生意成功的關鍵。
職場勵志故事5
難以升職的6類職員
升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的，可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。
1、伴娘型
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動性，這阻礙了你升遷晉級。
2、鴿子型
勤于工作，也有技術和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服，用非所長而又不去改變。
3、幕后型
工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績?nèi)蠊Γ銉?nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的'成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。
4、仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。
5、抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動。上司認為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人，同事認為你難相處，結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
6、水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本 職工作去支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背后還說你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。
以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。
職場勵志故事6
美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業(yè)增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業(yè)績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數(shù)字。
董事部對此三年業(yè)績表現(xiàn)感到不滿，便召開全國經(jīng)理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經(jīng)理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵。現(xiàn)在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付。“年輕的經(jīng)理解釋說。“好！”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經(jīng)理。
那張紙上只寫了一句話：將現(xiàn)有的牙膏開口擴大1mm。
總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的'牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個決定，使該公司第十四年的營業(yè)額增加了32%。
一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創(chuàng)意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創(chuàng)見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業(yè)績，改善生活。
職場勵志故事7
羅晶大學結業(yè)后，幾次都與就業(yè)機會失之交臂。這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們說：“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點急事想請大家?guī)兔Γ汉翁幍搅藥总囁啵劭刺煲掠炅耍乙粫r又找不到盤運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎？”大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥。可是，有的人發(fā)語辭：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力。”如許一來，一大半人都站著不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來了，他說今天來不了了，真是很抱歉。”這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的`說：“這不是故意耍我們嗎？不干了！”有的說：“咱又不是他們公司的員工，讓我貴干義務勞動，沒門！”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后，剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說：“恭喜你們，剛才是我預設的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了。”這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才大白：這位不起眼的“員工”真是他們的老總。
職場勵志故事8
去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的`廟。
彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。
佛祖在查香火的時候發(fā)現(xiàn)了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。
其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。
職場勵志故事9
專，指的是用心專一。只有用心專一，才能干一行，精一行。
大科學家牛頓的衣服常常是不合時宜的；居里夫人結婚時有人要送她一件禮服，她堅持要一件深顏色的，而不要顏色鮮艷的，為的是可以穿著它到實驗室工作；愛因斯坦從不講究衣著，他喜歡的是斯賓諾莎的名言：“要是袋子比其中的肉更好，那可是一件糟糕的事”；李四光有個綽號叫“破褲子教授”。在生活上考慮多了，在事業(yè)上考慮就少了，有志者都懂得這個淺顯的道理。
牛頓結識了一位年輕的姑娘，并且向她求了婚。有一次，他們外出散步，牛頓含情脈脈地拉著姑娘的手，可是，他的思想?yún)s不由自主地想起了他正在研究著的疑難問題，像做夢似的，他下意識地把對方的`手指當作通煙斗的通條，直往他的煙斗里塞。這位姑娘疼得大叫不已，莫名其妙地看著牛頓。牛頓這才醒悟過來，痛心地向姑娘道歉說：“啊，親愛的，饒恕我吧！我知道，這事不行了。看來，我是該一輩子打光棍。”
盡管姑娘寬恕了牛頓，但是她卻不能理解他，愛情終究成了泡影。科學上許多新的問題不斷涌向牛頓的腦海，他整個的身心都集中在科學事業(yè)上，所以終身未娶。
愛因斯坦有一種奇妙的自我隔絕的本領。在家里他常左手抱著孩子，右手做著計算，孩子的啼哭聲和他哄孩子的聲音仿佛屬于另一個世界。在他自己的那個世界里，惟有的聲音是分子、原子、光量子、空間、時間。
有人問著名指揮家托斯卡尼尼的兒子：“你父親認為一生中最大的成就是什么？”回答說：“在我父親眼中沒有所謂最大的成就，只要他正在做什么，那就是最重要的事，不論他是在指揮樂隊還是在剝一只橘子。”不難看出，全神貫注是他成功的秘訣。
荀子在《勸學》中將蚯蚓與螃蟹作了個鮮明的對比；“蚓無爪牙之利，筋骨之強”，卻能“上食埃土，下飲黃泉”；“蟹六足而二螯”，卻“非蛇鱔之穴無可寄托”，共原因就在于后者“用心躁”而前者“用心一也”。
職場勵志故事10
有一個小男孩，考試得了第一名，老師獎給他本世界地圖，他好高興、跑回家就開始看這本世界地圖!很不幸，輪到他為家人燒洗澡水、他就一邊燒水、一邊在灶邊看地圖，看到一張埃及地圖，想到埃及很好，埃及有金字塔、有埃及艷后、有尼羅河、有法老王、有很多神秘的東西，心想長大以后如果有機會一守要去埃及!
他看得正入神的時候，突然有一大人從浴室里沖出來，胖胖的圍一條浴巾，用很大的聲凌晨跟他說：“你在干什么?”他抬頭一看，原來是爸爸，他說：“我在看地圖!”他爸爸很生氣，說：“火都熄了，看什么地圖!”他說：“我在看埃及的地圖!”倔父親跑過來“啪啪!”給他兩個耳光，然后說：“趕快去生火!看什么埃及地圖?”打完后，踢他屁股一腳，把他踢到火爐旁邊去，用很嚴肅的表情跟他講：“我給你保證!你這輩子不可能到那么遙遠的地方去!趕快生火!”
他當時看著爸爸，呆住了，心想：“我爸爸怎么給我這么奇怪的保證，真的嗎?這一生真的不可能去埃及嗎?”20年后，他第一次出國就去埃及，他的朋友都問他：“到埃及干什么?那時候還沒開放觀光，出國很難的!他說：”因為我的生命不要被保證!“自己就跑到了埃及旅行!
他在金字塔前面的.臺階上，買了張明信片寫信給爸爸!他深有感觸地寫到：”親愛的爸爸，我現(xiàn)在在埃及的金字塔前面給你寫信，記得小時候，你打我兩個耳光，踢我一腳，保證我不能到這么遠的地方來，現(xiàn)在我就坐在這里給你寫信!“他爸爸收到明信片時跟他媽媽說：”哦，這是哪一次打的，怎么那么有效?一巴掌打到埃及了!“
感悟人生：
夢想在生命中是非常重要的東西!不管是在學習還是在工作中，請保持我們的曾經(jīng)的夢想，只有夢想可以使我們有希望，只有夢想可以使我們保持充沛的想像力與創(chuàng)造力!如果一個人沒有夢想，這個人生命就開始可悲了!”保持夢想“就是一直到死前的那一剎那都保持著身前的姿勢!
職場勵志故事11
困難經(jīng)常意味著優(yōu)勢或轉(zhuǎn)機，甚至是隱藏著的好運。
一個人面對逆境或困難時所持的信念遠比任何東西都重要。有些人在經(jīng)歷了一些挫折失敗后便開始消沉，認為自己不管做什么事都不會成功。一旦這種消極的信念蔓延開來，會讓他覺得無力、無望，甚至于無用。如果你要想成功，要想追求自己的夢想，就千萬不可有這樣的信念，因為它會扼殺你的潛能，毀掉你的希望。
在圣路易博覽會的眾多攤位中，有一位先生租了個亭子賣冰淇淋，另有一名男子則租攤位買熱雞蛋餅。有一天，雞蛋餅攤位的紙盤用完了，結果，在整個博覽會的會場里，竟然沒有人愿意把紙盤子賣給他，這使他十分生氣。
冰淇淋攤老板對其同伴的困境，似乎感到幸災樂禍，他說：“我看，你還是幫我賣冰淇淋吧！”
雞蛋餅老板接受了這項提議。他以折扣價格向冰淇淋攤位買進冰淇淋，再轉(zhuǎn)手賣出。
雞蛋餅老板希望以出售冰淇淋的.低利潤來彌補一部分損失。他最大的困擾，是要如何處理那些剩下的雞蛋餅原料？突然間靈光一現(xiàn)，一個念頭閃過腦中。自己之前為什么沒有想到呢？他確信這樣做一定有效的。
雞蛋餅老板在妻子的協(xié)助下，做了1000張雞蛋餅，并用一塊鐵片把它們壓扁。然后，趁著雞蛋餅還熱著的時候，把這些餅片卷成圓錐狀，底部呈尖狀。
第二天不到中午，他就把冰淇淋全部賣完了。當然，1000張雞蛋餅也全賣光了。
他遭到紙盤用完的挫折，結果反而使他發(fā)現(xiàn)了“冰淇淋甜筒”！
如果需要是發(fā)明之母，那么挫折便是學習之父。在人們打開心胸，接受新觀念和新的行事方法之前，無不經(jīng)過挫折和壓力的階段，最后才到達成功的峰頂。困難經(jīng)常意味著優(yōu)勢或轉(zhuǎn)機，甚至是隱藏著的好運。
“危機”是由兩個字構成的，其中的“機”就有機會的意思。也就是危險里面有機會，機會里面帶有危險。從某一個角度來看，你可以說它是百分之百的危險；但是從另一個角度來看，也可以發(fā)現(xiàn)其中蘊藏著步步活棋，有無限的契機在里頭。
職場勵志故事12
頂尖大學畢業(yè)的小強，進了一家大規(guī)模的餐飲連鎖集團。沒想到老板竟然要他進廚房去，從洗盤子做起。小強先是悶，后來越想越氣，覺得自己好歹也是名門大學出身的，學業(yè)成績也不差，老板怎么會這么用人？結果二話不說馬上就辭職不干了。
這家餐飲連鎖集團的新進員工，哪怕是老板自家人，都是得進廚房從洗盤子做起。這家公司的老板覺得，唯有從最最底層做起的人，將來才能夠全面性地了解公司的營運模式，知道該如何帶人。
其實，老板原本是很看好小強的，可惜了他完全無法體會老板如此安排的苦心。
雖然說，的'確有一些只想壓榨員工勞力的老板，喜歡大才小用，專拿人才當耗材。不過，無論是誰，只要是既年輕又沒有工作經(jīng)驗的話，都不會在初入職場時，就被委以重任，哪怕是來自頂尖大學，擁有漂亮的學業(yè)成績，剛出社會時，還是得從最基層的工作做起。
或許有些人會擔心自己被不肖老板壓榨了，對于公司的安排感到不滿，覺得自己被小看了，公司根本是浪費人才，更是浪費我寶貴而短暫的職業(yè)生涯，甚至因此拂袖而去。這種人肯定一事無成。
就算是被不肖老板壓榨了一段時間，做了所謂卑賤的工作，但是，這些工作經(jīng)驗，對于一個人往后的職涯發(fā)展，一定會有派得上用場的一天。
此外，一個人再有才干，都還是得從最卑微而簡單的基層工作做起(除非你是公司小開，正好是你父親的老板又對你溺愛有加，一畢業(yè)就給你掛上高級主管的職銜)，這絕非浪費人才的無意義安排。
從基層工作做起，一來是磨去年輕氣盛的新高氣傲；二來是體會基層工作者的心情(未來成為管理者才能感同身受地領導人)；三來是從小見大，由下而上地權盤了解公司組織；四是視察工作倫理與職業(yè)操守(一個連簡單工作都做不好的人，如何委以重任？)；五是磨練細心與耐心(簡單的例行性工作最容易因為輕忽偷懶而犯錯)；六是趁早發(fā)現(xiàn)工作能力的優(yōu)缺點，以利企業(yè)作進一步的安排。
“不積硅步，無以致千里”。所謂的大事，說穿了其實是由無數(shù)的小事情累積而成的。惟有忠心而勤勉地把小事一一做好的人，才有資格承擔大事。連小事情都不能思慮周密的辦好，碰上大事情又怎么能夠穩(wěn)建的處理？
職場勵志故事13
有三個人要被關進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長給他們?nèi)齻�一人一個要求。
美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。
法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。
而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。
三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!” 原來他忘了要火了。
接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。
最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的`手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”
父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經(jīng)驗，坐鎮(zhèn)駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉(zhuǎn)彎時提醒道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦!”
有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉(zhuǎn)彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。
到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦!”牛應聲而動。
駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向。”
小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的背那么駝，丑死了!”
駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件。”
小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么厚?”
駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉啊。”
小駱駝高興壞了：“嘩，原來我們這么有用啊!!可是媽媽，為什么我們還在動物園里，不去沙漠遠足呢?”
職場勵志故事14
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”
兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？”
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的'人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
職場勵志故事15
搬家
一只鴿子老是不斷地搬家，想去掉自己身上的氣味!它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就把煩惱跟一只經(jīng)驗豐富的老鴿子訴苦。老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發(fā)出來的，而是你自己身上的味道啊。”
啟示：如果你與團隊格格不入，不要在他人身上找原因，問題來自于自己!
老虎
兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!”A說：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩(wěn)定和有保障的企業(yè)，也會面臨許多的變數(shù)。
啟示：當更多的老虎來臨時，我們有沒有準備好自己的跑鞋?
分粥
有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的.那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥
但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
啟示：同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
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