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試用期合同

時間：2022-03-23 11:26:45 試用期我要投稿

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　　在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的試用期合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于試用期合同模板集合5篇

試用期合同篇1

　　甲方：________________以下簡稱甲方)

　　地址：________________

　　乙方：________________(以下簡稱乙方)

　　乙方身份證號：

　　乙方家庭住址：

　　為了便于甲方投資經營的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產品銷售點能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成協議條款如下，以共同遵守：

　　一、協議期限

　　協議有效期自20xx年月日至20xx年月日止。協議期滿即終止執行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂。

　　二、工作崗位

　　經雙方協商，乙方在協議期內于甲方經營的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產品銷售點內從事營業員工作。

　　三、工作時間

　　1、上班時間夏季早班：早上7.00-13.00，晚班：13.00-19.00。冬季早班：早上7.30-13.00，晚班：13.00-19.30。

　　乙方每月休假2天，時間由本人定，但需提前告知甲方，且店鋪人員不能同時休息。

　　2、國家節假日正常上班。

　　四、協議報酬

　　1、試用期工資為1300元/月，社保補助 500元/月。試用期間乙方沒有任何福利和待遇。工作時間不滿一周不計發任何工資；滿一周又不滿一個月，工資以30元/天計算。

　　五、協議紀律

　　1、員工必須遵守國家的法律法規；

　　2、員工如毀損或遺失店鋪貨物的，依市場價格予以賠償甲方；

　　3、盤點少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣價的8折賠償給甲方；

　　4、員工不得私自銷售與本店無關的'任何產品，每發現一次罰款500元；

　　5、員工不得低于標價或高于標價銷售店內產品，每發現一次罰款500元；

　　6、員工須做好每次銷售記錄，做到日清日結，并自覺接受甲方監督；如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償；若發現乙方x污挪用銷售款的，按x污挪用的10倍賠償甲方，并解除協議。

　　7、乙方與客戶結算時，注意查驗客戶錢幣真偽，一旦收到假幣，乙方須承擔100%的損失；

　　8、乙方必須加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關，火熄氣關，保障自身及其客戶安全；

　　9、乙方保證店鋪必要的經營、生活用電，杜絕浪費。

　　10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展柜、櫥窗、貨物、衛生間的干凈衛生；

　　六、其他

　　1、試用期間，乙方應遵守甲方制定的相關規章制度，如有違反，將按制度進行處罰。

　　2、法律效力

　　本協議正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方：___________（簽字）乙方：___________（簽字）

　　電話：電話：

　　日期：日期：

試用期合同篇2

　　并非人人都可以約定試用期。

　　《勞動合同法》對試用期的期限、次數、報酬、法律責任進行了明確的規定，從規范上結束了長期以來用人單位以試用之名行廉價用工、任意解聘之實的局面。但是，對于確實需要一定期限來考察勞動者是否勝任崗位的用人單位，試用期仍然是幫助企業對勞動者進行全面考察，淘汰不合要求的應聘者的一道保護屏障。避免了企業在面試、筆試等有限的手段和時間里匆忙選擇。不過，試用期不是對每個人都適用的，當企業聘用以下人員時，就不能約定試用期。

　　(1)已經過本企業試用期的員工不能再次安排試用期。

　　已經過本企業試用期的員工，無論是續簽、重簽勞動合同，還是轉崗、換崗、升職，甚而以各種原因離開本企業后再次加入，只要是同一個人，同一家企業，就不能再次約定試用期。

　　(2)形式上是本企業第一次簽訂勞動合同，而實質上工齡在法律上被認定連續的勞動者不能再次安排試用期。

　　志愿兵轉業、義務兵退伍后，無論分配到何單位、從事何種工作，均不實行學徒期、熟練期、試用期的待遇。各個地方政府也大多有類似的規定。

　　因此，退伍兵的就業安置是不能約定試用期的。但是，退伍軍人的就業安置政策是專門針對城鎮戶口的退伍軍人在由政府安置工作時制定，而農村退伍軍人適用軍地兩用人才開發的規定，不適用就業安置政策。

　　(4)其他不適用試用期的'情形。

　　根據《勞動合同法》的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿3個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。這些是原來的法律沒有的規定。+

【操作要訣】

　　第一，堅守“試用一次”。

　　且口使員工的崗位發生跨度極大的變化，只要是已經符合轉正條件，即所謂的正式員工，用人單位都不能再次設置試用期。

　　第二，以調崗和考核加強“正式”期限之內的“試用”約束。

　　應對如本案例這類情形需要調整員工工作崗位的，首先，用人單位應當及時變更勞動合同；其次，按照新崗位的職位要求和考核標準來約束員工，當員工考核不合格時，可以對其調崗或培訓。當員工再次出現不符合職位要求時，用人單位可以解除勞動合同。即使不在試用期內，也可以以此手段達到強化考核、靈活進出的目的。

試用期合同篇3

　　甲方(用人單位)：_________________ 法人(負責人)：____________

　　乙方(勞動者)：____________ 性別：_____

　　出生年月：___________

　　居民身份證號碼：____________ 戶口所在地址：__________________

　　為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　甲方根據需要安排乙方從事對外宣傳接待學生和家長管理班級加強與學生和家長的溝通。。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成單位工作任務。

　　三、工作報酬

　　(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為_____元/月，交通補助_____元/月。

　　四、勞動紀律

　　甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的名譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

　　2、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。

　　3、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的.安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。

　　4、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

　　5、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　五、勞動合同的變更、續訂和終止

　　甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂正式勞動合同

　　六、勞動合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　七、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

　　八、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

　　九、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

　　甲方：乙方

　　合同簽定日期：年月日

試用期合同篇4

　　699萬，龐大的高校畢業生數據！38%，截至今年3月的本科生簽約率……即便遭遇了“史上最差就業季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網上一則“求職防騙守則”成為即將畢業的大學生們關注最高的微博之一，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭遇到企業的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當心千萬別掉進去喲！

　　問：試用期，公司說多久就是多久？

　　答：錯。試用期長短主要取決于勞動合同的期限。區就業局相關負責人稱，如果試用期≤1個月，那么3個月≤勞動合同期限＜1年；如果試用期≤2個月，那么1年≤勞動合同期限＜3年；如果試用期≤6個月，那么勞動合同≥3年或無固定期限合同；如果勞動合同期限＜3個月或完成一定工作任務為期限，那么試用期則不成立。

　　問：試用期內被調整工作崗位，是不是得重新算？

　　答：不用。試用期在勞動合同上已確定，不能重新設立試用期。調整崗位后或部門后，只要繼續履行剩余試用期即可。即使雙方協商依法變更試用期長短，也不用重新計算。

　　問：試用期工資，企業可以隨便給嗎？

　　答：試用期最低工資標準需≥80%本單位崗位最低檔工資，或者需≥80%勞動合同約定工資，但必須≥用人單位所在地最低工資標準。

　　求職小課堂>

　　第一課：試用期不是公司說了算

　　又到畢業季，看著鋪天蓋地對今年就業形勢多么嚴峻的報道，周泓（化名）想到了她剛畢業時候的情景。

　　周泓的第一份工作是雜志編輯，準確來說是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應聘時，公司負責人說只要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個月，每天大會小會不斷，討論的重點是如何健全公司用人制度。周泓當時想，制度都沒健全還敢開公司？

　　“半個月就過了試用期，我還是領了一個月試用期工資。”周泓說，試用期過了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數職不說，還要應酬當公關，也沒說簽合同的事。

　　由于始終沒有簽訂勞動合同，公司負責人說，因為人才流動性大，所以五險一金的繳納，公司將通過返現金的方式，與單位員工每月工資一并發放，但每月要扣200元的“保證金”。

　　周泓認為，大學生畢業的第一份工作，還是應該進入制度健全的公司，保證自己的利益。

　　故事A

　　試用期每月只有300元補貼

　　王蘇（化名）去年畢業于重慶文理學院，大四下學期，她進入某知名網站重慶頻道實習。剛到單位時，優美的辦公環境、輕松和諧的氛圍都讓她覺得工作很愉快。三個月后，王蘇以優異的實習成績順利進入試用期，然而公司告訴她試用期沒有工資，每月只有300元補貼。

　　“當時覺得自己能直接進入試用期已經很幸運了，根本沒想過錢的事情。”王蘇說，那時候還沒畢業，公司說拿到畢業證就簽合同。王蘇到現在才知道這其實是不符合規矩的。

　　畢業后，王蘇和公司簽了勞動合同，轉正后底薪1200元，還有績效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業務，根本沒有提成的機會。第一個月扣掉五險后，王蘇實際拿在手里的工資只有780元。

　　“第一個月工資真是讓人永生難忘。”王蘇說，血淋淋的現實傷害了她的自尊，她說任何一個正常人第一次拿到工資，看到那個數目都會覺得心寒，自己似乎就值那個價。“錢握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里。”王蘇說。

　　故事B

　　離職要扣1000元補社保差價

　　已經工作一年的龔敏（化名）最近有點煩，與單位簽的勞動合同寫的試用期1個月，可當初面試的人跟她說的是1—3個月，根據個人能力決定何時轉正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“根據個人能力決定何時轉正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動合同內容，龔敏都不記得合同上寫的是什么了，自己到底是什么崗位。“反正是聽上級安排，什么事兒都在做。”

　　關于公司福利，龔敏說，剛進公司的時候基本沒有，比如餐補、通訊補貼和交通補貼等等，公司解釋因為福利制度正在建設，因此暫時沒有補貼。直到今年5月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺得有總比沒有好。

　　而最讓她不解的是，龔敏常看到有離職員工問公司負責人為何離職時要扣1000元？而公司解釋稱，這是因為平時公司員工在繳納社保金時沒有交夠，還有一些差價需要補上，因此員工離職時都要被扣1000元錢。

　　一年內離職被扣20xx元保證金

　　去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應聘，當時應聘的職位是庫管員。周慧說，當時老板承諾工資是每月1200元，只買了失業保險，簽訂一年勞動合同，但是每個月要交100元“保證金”。如果一年期間突然離職，“保證金”作罰金；如果干滿一年，將退還1200元“保證金”。

　　周慧說，她當時只打算把這份工作當一個過渡，隨時找好工作就會走人。公司提出這個條件后，她雖然心里覺得很不公平甚至無法接受，但最終也沒有多作爭辯。

　　而畢業于重慶文理學院，回到老家教書的.胡佩（化名）在“保證金”問題上則更加無語。老家的學校在未簽訂任何合同的前提下，無任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個月，不滿一年離職的還不予退還。這一規定讓很多剛進校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？

　　不到一年，胡佩決定離開學校，那20xx元“保證金”打了水漂，與她同時離校的另一名老師想找校長理論，而該校副校長卻說“干不滿一年還想把錢要回去？”

　　問：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

　　答：區就業局相關負責人稱，延長法定工作時間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規定的勞動者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。

　　問：可以隨時離職嗎？

　　答：從公司離職，應提前3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時間。