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西安勞動合同

時間:2022-03-29 01:06:43 勞動合同 我要投稿

西安勞動合同

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,越來越多的人通過合同來調和民事關系,合同協調著人與人,人與事之間的關系。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編幫大家整理的西安勞動合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

西安勞動合同

西安勞動合同1

  甲方(公司):

  法定代表人:

  地址:

  聯系方式:

  乙方:

  身份證號:

  地址:

  聯系方式:

  根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同期限類型為固定期限的勞動合同。

  本合同生效日期:自_________年________月_________日起至_________年_________月_________日止,其中試用期從自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  二、工作內容和義務

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任_______________________________崗位工作。工作地點在________________________________________________。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,并履行下列義務:

  1、遵守國家憲法、法律、法規;

  2、遵守甲方的規章制度;

  3、維護甲方的榮譽和利益;

  4、忠于職守,勤奮工作;

  5、履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

  三、工作時間

  甲方和乙方協商,采用第________條工時制度。

  第四條 執行標準的公示制度

  甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時,平均每周不超過____小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。

  第五條 執行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

  第六條 執行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

  四、勞動報酬

  第七條 在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資為_________元,其中試用期間工資為_________元。

  第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

  五、保險福利待遇

  第九條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

  乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照___________________________執行。

  第十條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

  第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇:_______________________________。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十二條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。

  第十四條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十五條 合同期內,甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準,乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協議。

  第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、以欺詐手段訂立本合同的;

  3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

  4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5、泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的.;

  6、被依法追究刑事責任的;

  7、不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第十七條 本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

  第十八條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現,本合同終止。

  第十九條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,經協商解除合同后,亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

  第二十條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

  七、勞動爭議處理

  第二十一條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  八、其他

  第二十二條 本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

  第二十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):

  ______年_____月____日

  乙方(簽章):

  ______年_____月____日

西安勞動合同2

  甲方(用人單位)

  乙方(勞動者)

  甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

  第一條、勞動合同期限

  1、本勞動合同為:

  A、有固定期限勞動合同:年月日至年月日;

  B、無固定期限勞動合同,自年月日起。

  C、以完成工作為期限。

  2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)

  第二條、工作地點

  .

  第三條、工作內容

  1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

  2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。

  3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。

  第四條、工作時間和休息休假

  1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

  2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

  第五條、勞動報酬

  1、乙方月工資標準為人民幣元,其中試用期內工資為人民幣元;

  2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。

  3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為每月日。

  第六條、社會保險

  1、甲方按照國家的.規定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;

  2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。

  第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件,并依法采取安全防范措施,預防職業病。

  第八條、乙方職責

  1、甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。

  2、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

  3、乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

  第九條、勞動合同解除或終止

  1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

  2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

  3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

  4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

  第十條、其他條款

  1、因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  2、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

  3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽字)

  年月日

西安勞動合同3

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方建立勞動關系,明確權利義務,依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

  第一條勞動合同期限

  本合同期限年,自年月日起至年月日。其中試用期個月,自年月日起至年月日。

  第二條工作內容

  甲方根據工作需要,安排乙方的工作崗位為,經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

  第三條勞動報酬

  乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月日支付工資,支付的勞動報酬為元/月,其中試用期的勞動報酬為元/月。

  第四條勞動合同的`終止與解除

  雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償。

  第五條、乙方職責

  1、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

  2、如乙方不同意參加社會保險的,甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。

  3、乙方有義務保守甲方的商業秘密,乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項,應當向甲方支付違約金。

  第六條、其他

  1、其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行,或者通過協商以附件形式約定。

  2、本合同經雙方簽字或蓋章后生效,雙方各執一份。

  甲方(蓋章):

  乙方:

  年月日

西安勞動合同4

  甲方:

  乙方:

  甲方因生產經營需要,經考核,錄用乙方(姓名)為(工程名稱)工人,遵照國家有關勞動法律法規,經雙方協商,簽訂本合同。

  第一條甲方錄用乙方從事(工作名稱)。

  第二條勞動合同期限從年月日起至年月日時止。其中試用期限為個月,至年月日止。

  第三條甲方的基本權利義務是:

  1、根據生產經營的.需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

  2、保護乙方的合法權益,按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

  3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

  4、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

  第四條乙方的基本權利義務是:

  1、甲方必須每月按時發放乙方工資,不得拖欠。

  2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

  3、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

  第五條乙方在試用期每月工資為月,試用期完后為每月,加班工資另計。

  第六條每天工作時間為八個小時。

  第七條如雙方可以規定,合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前天通知對方,方能解除合同,并辦理有關手續。

  第八條本合同一式份,甲乙雙方各執份,本合同自雙方簽字之日起生效。

  甲方(蓋章):

  乙方:

  年月日

西安勞動合同5

  甲方:

  法定代表人(主要負責人):

  住所地:

  乙方:

  性別:

  身份證號:

  通訊地址:

  根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,同意訂立本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  勞動合同期限

  第一條 本合同期限為下列第 種合同類型:

  (一) 無固定期限勞動合同,自 年 月 日起,其中試用期為 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止;

  (二) 固定期限勞動合同,期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止;

  (三) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,自 起至  完成為止。

  工作內容及工作地點

  第二條 甲方根據工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 (是、否)屬于國家規定的有毒有害工種。

  第三條 乙方的工作內容、崗位職責為 (可另附《崗位說明書》)。

  第四條 乙方工作地點為:

  第五條 經甲方考核,乙方不能勝任工作的,甲方可以合理調整乙方的工作崗位,考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。

  工作時間和休息制度

  第六條 根據乙方工作崗位的實際情況,確定工作時間按以下 種工時制執行;

  (一)標準工時制,周工作時間為40小時,乙方每周至少休息一日;

  (二)綜合計算工時制,計算周期為 (年、季、月、日),平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;

  (三)不定時工作制。

  實行綜合計算工時制、不定時工作制的,甲方應報勞動行政部門審批。

  第七條 在本合同期內,經勞動行政部門批準,乙方所在崗位發生工時制調整,從勞動行政部門批準之日起變更。

  第八條 甲方可根據工作需要對乙方工作時間的起止進行調整。甲方應盡可能安排乙方在正常時間之內工作,如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的,應按相關規定支付加班工資。

  第九條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

  勞動報酬

  第十條 乙方的工資按以下 種形式執行;

  (一)乙方的工資為 元/月,試用期工資為 元/月;

  (二)乙方的基本工資為 元/月,其他工資按甲方的薪酬制度執行。試用期工資為 元/月;

  (三)雙方約定的其他工資支付形式: 。試用期工資為 元/月。

  第十一條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執行。

  第十二條 甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。

  社會保險與福利待遇

  第十三條 甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規定,為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規定繳納相應的費用。

  第十四條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。

  第十五條 在雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按國家有關規定辦理社會保險轉移手續。

  第十六條 乙方患病或非因工負傷,其工資按照國家的規定和甲方規定執行。

  第十七條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規定執行。

  第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規定執行。

  勞動條件和勞動保護

  第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生規程和標準的工作場所和必要的勞動工具。

  第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品等

  第二十一條 乙方在勞動過程中,必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

  教育培訓

  第二十二條 在乙方任職期間,甲方有責任對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全保護及公司相關規章制度的培訓和教育,乙方應積極接受。

  第二十三條 甲方根據崗位要求,有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓

  第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業技術培訓時,可與甲方簽訂培訓協議書,約定乙方服務期限。雙方應嚴格履行協議書的約定。培訓協議書系本合同的附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

  保密及競業限制

  第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度,嚴格保守甲方商業秘密。在合同期內及終止和解除合同后,不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。雙方簽訂保密協議的,按保密協議的約定執行。保密協議系本合同附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

  第二十六條 由于乙方所在崗位涉及甲方的商業秘密,需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業的,雙方可另行簽訂競業限制協議,約定由甲方支付的競業限制期限內的經濟補償,同時約定乙方違反競業限制的違約金。競業限制協議系本合同附件,是本合同的組成部分。

  合同的變更、解除、終止、續訂

  第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第二十八條 在合同期內,經過甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除

  第二十九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2) 嚴重違反甲方規章制度的;

  (3) 乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (4) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  (5) 被乙方追究刑事責任的;

  (6) 法律、法規規定的其他情形。

  第三十條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:

  (1) 乙方患病或非因工受傷,醫療期滿后,不能從事原崗位工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的;

  (2) 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調離工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3) 甲方由于客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第三十一條 乙方有下列情形之一的,甲方不得提前解除勞動合同:

  (1) 乙方患病或非因工受傷,在規定醫療期內的;

  (2) 乙方因工負傷或患職業病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (3) 乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

  (4) 女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (5) 在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6) 法律、法規規定的其他情形。

  第三十二條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  第三十三條 有下列情形之一者的,乙方可以隨時解除本合同,但應當書面告知甲方:

  (1) 甲方未按本合同規定及時足額支付乙方勞動報酬的;

  (2) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的.;

  (4) 甲方的規章制度違反國家法律、法規的規定,損害乙方合法權益的;

  (5) 法律、法規規定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或著甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

  第三十四條 在試用期內乙方解除勞動合同的,應當提前三日書面通知甲方。

  第三十五條 有下列情形之一的,本合同自然終止。

  (1) 勞動合同期滿;

  (2) 乙方開始依法享受基金養老保險待遇;

  (3) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (4) 甲方被依法宣告破產的;

  (5) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  (6) 法律、法規規定的其他情形

  第三十六條 無論何種原因導致本合同解除或終止,甲方應在本合同解除或終止的事實發生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的,甲方不承擔責任。

  第三十七條 甲、乙雙方同意續延合同的,應在勞動合同期滿前30日通知對方并續簽勞動合同。勞動合同續簽的,不再約定試用期。

  違反勞動合同的責任

  第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規定應當承擔法律責任的,雙方依照法律法規規定的標準承擔相應的法律責任。

  勞動爭議處理

  第三十九條 雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的,甲、乙雙方可以協商解決,協商不成的,任何一方可提起仲裁、訴訟。

  特別約定

  第四十條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯系方式時,應當于變更發生之日起10日書面通知甲方,否則,甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后,視為已送達。

  雙方約定的其它事項

  第四十一條

  第四十二條 如本合同的任何條款無效或無法執行,不影響本合同其他條款的效力。

  第四十三條 本合同未盡事宜,雙方可以協商簽訂補充協議,補充協議與本合同具有同等效力。

  第四十四條 本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  第四十五條 下列文件為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。

  甲方:(蓋章)     乙方:(簽字)

  年 月 日       年 月 日

  簽證機關(蓋章)

  年 月 日

西安勞動合同6

  物業公司未與員工簽訂書面勞動合同,也未繳納社會保險,經仲裁后,物業公司需向員工支付雙倍工資。案件經未央區法院審理后,雙方已成調解,辦案法官提醒,對用人單位而言,不簽訂勞動合同意味著不少風險。

  發生勞動爭議 仲裁裁決支付雙部工資

  王某、李某等人曾就職于西安某物業公司,擔任秩序維護部維護員。工作期間,公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同,也沒有繳納社會保險。后來,雙方發生勞動爭議,王某、李某等5人申請勞動仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元,公司不服,起訴至未央區法院。

  近日,未央區法院受理了該案,由于案件事實清楚、法律關系明確,行政庭承辦法官暢筱婧決定進行庭前調解,經過釋法等工作,雙方達成一致,公司的委托代理人當即表示回公司籌備資金,當日即執行完畢。

  法官提醒:不簽勞動合同 用人單位法律風險大

  近年來,因未簽勞動合同導致的勞動爭議案件與日俱增,很多用工單位在招用勞動者時,不與勞動者簽訂勞動合同,或者只簽訂一份勞動合同由單位持有。這些用人單位錯誤的認為:不簽訂勞動合同或者用工協議,勞動法就無法調控;而簽訂勞動合同后,就要為勞動者繳納社保、發生訴訟對用工單位不利、不能隨意辭退勞動者等。

  “不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風險”,辦案法官說,對于用工單位,必須要明確幾點:首先,未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動者繳納社保。按照法律規定,用工單位與勞動者發生用工關系,即形成了勞動關系,勞動者享有勞動法上規定的各項權利。有些用工單位與勞動者協商后,不為勞動者繳納社保,將社保費用在工資中一并發放,這種做法是不可取的,因為依法繳納社保費用是用人單位不能免除的'強制性法定義務,用人單位的此種做法缺乏法律意識。

  其實,雙方未簽訂勞動合同,勞動者不承擔任何違約責任或者賠償。雙方簽訂勞動合同,若勞動者需解除勞動合同,需提前30日書面通知用工單位。但未簽訂勞動合同,勞動者可隨時解除勞動合同,無需承擔違約責任或者賠償責任,這對用工單位制度管理不利,更重要的是對于涉及商業秘密或竟業限制的勞動者不能有效約束。

  最后,未簽勞動合同,用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退。試用期最長不得超過6個月,勞動者在試用期內不合格,用人單位可以隨時辭退,且不需支付經濟補償金。但未簽勞動合同,則不存在試用期,用人單位在辭退勞動者時需支付經濟補償金。對于勞動者不愿簽訂勞動合同、刻意躲避簽訂勞動合同,用人單位應不予用工,防患于未然。

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