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淺談企業(yè)管理咨詢

時間:2022-04-04 00:57:00 企業(yè)管理 我要投稿
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淺談企業(yè)管理咨詢

淺談企業(yè)管理咨詢1

  近年來,管理咨詢的重要性正被越來越多的國內(nèi)企業(yè)所認識,相當多的企業(yè)接受了咨詢機構(gòu)提供的咨詢服務(wù),從實際結(jié)果來看,無論是國際著名的咨詢公司還是本土的咨詢公司,在給企業(yè)提供的咨詢方案實踐中,都有著成功與失敗的例子。成功的因素自不用多說,失敗的理由總結(jié)起來也不少,既有管理咨詢方案本身的不科學性,也有咨詢方案對企業(yè)不適用的問題;既有企業(yè)外部客觀環(huán)境發(fā)生了重大的變化,也有企業(yè)在咨詢方案實施中推進不力等原因。

淺談企業(yè)管理咨詢

  勿庸置疑,企業(yè)依托外部管理機構(gòu)的咨詢來推進企業(yè)管理的成功,咨詢公司在這個過程中起到了引路人的重要作用,但再好的咨詢公司也不是萬能的,企業(yè)絕不能簡單地認為請一個好的咨詢公司,出一套好的咨詢方案就能解決企業(yè)的所有問題,想借助咨詢公司一方的力量就能改變企業(yè)的管理現(xiàn)狀,這是不現(xiàn)實的,在咨詢過程中,企業(yè)在其中扮演什么樣的角色才是決定性的。那么企業(yè)在接受咨詢服務(wù)時應(yīng)該從哪些方面來做些工作,才能將管理咨詢的效果更有效的運用到企業(yè)實踐中并促進企業(yè)提高效益?企業(yè)應(yīng)該扮演一個什么樣的角色,才能更有利于咨詢項目取得成效?

  一個管理咨詢項目,從時間界限上可簡單劃分為項目前、項目中、項目后,在這三個階段企業(yè)都要參與,并且在不同的階段參與和考慮的側(cè)重點不同。在我們以往咨詢過的大量企業(yè)中發(fā)現(xiàn),企業(yè)往往特別關(guān)注于項目咨詢的中間過程,而對項目前與項目后期的實施重視不夠,特別是對項目前期的準備工作往往忽視。而通過我們多年管理咨詢實施的經(jīng)驗,那些最終實施效果顯著的企業(yè)都有一個共性,就是在項目前期的準備上做足了功夫。

  在項目前,企業(yè)最重要的工作是要選擇合適的咨詢合作伙伴,咨詢機構(gòu)的選擇有著一套相對成熟的結(jié)構(gòu)化的流程與方法,這種方法在很多文章中有所論述,本文要重點討論的則是項目前期另一塊也非常重要的工作,即企業(yè)在選擇咨詢方的同時,企業(yè)也要為即將開展的項目做好相應(yīng)的準備,如成立項目組,選擇什么樣的人參與這個項目等等,是由企業(yè)主要技術(shù)和管理部門的領(lǐng)導(dǎo)和核心業(yè)務(wù)人員組成?還是僅僅當作一個項目管理挑選相關(guān)專業(yè)人員來構(gòu)成?在我們咨詢過的企業(yè)中,對這個問題的理解企業(yè)差異較大,有些企業(yè)是找個部門負責人來管項目,讓老總或副總掛個領(lǐng)導(dǎo)小組組長的名,提出一句“你們做,我全力支持”的口號,而在實際咨詢過程中,領(lǐng)導(dǎo)一般不參與或只是聽最后的結(jié)果匯報,當作一個簡單的項目管理來對待。

  而有些企業(yè)則不同,對選擇什么樣的人參與這個項目非常重視,在他們看來,一個系統(tǒng)的.管理咨詢項目,要選擇企業(yè)最優(yōu)秀的人來參與,這些人在項目過程中就不再是原來部門員工的概念了,更有了一層作為企業(yè)核心人員或后備管理干部的考慮,這樣他們在項目中也就能脫離部門主義正確的去看待問題,能站在公司的全局角度來思考問題。領(lǐng)導(dǎo)小組的組長雖然名義上一般也是老總掛名,但同時會讓在企業(yè)有相當份量的副總作為實際的領(lǐng)導(dǎo)者來全程參與項目,因為在咨詢方案中,可能會提出對企業(yè)現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程進行重組,會涉及到企業(yè)內(nèi)部資源的重新調(diào)配,會影響某些部門或員工的利益,因此在咨詢方案的認可與實施中都會遇到阻力,這都需要企業(yè)管理咨詢項目的負責人強有力的決斷與支持。所以一個管理咨詢項目的成敗,從項目組建立起就已打好了基礎(chǔ)與伏筆。

  項目組人員的準備不單單是選擇什么樣的人,也包括人員知識的準備。在過去的咨詢項目中,我們也經(jīng)常發(fā)現(xiàn),咨詢顧問在項目中所提出的一些管理理念、方法或者術(shù)語,企業(yè)參與的項目人員不是很清楚,盡管咨詢顧問會對企業(yè)人員進行管理理念的培訓(xùn),但咨詢培訓(xùn)的時間一般較短,在短期內(nèi)企業(yè)項目組成員在理解不透徹的情況下,雙方在管理問題上的深入交流、探討的效果就大打折扣。咨詢顧問作為外部專家,一般會借鑒行業(yè)先進經(jīng)驗或國內(nèi)外先進的管理理念而提出咨詢方案,這些咨詢方案一般代表著先進管理理念在企業(yè)實踐中的運用,往往具有前瞻性,因此企業(yè)項目組成員在接收這些信息時,應(yīng)該能快速的學習、消化與吸收,很多時候需要企業(yè)項目人員通過不斷的學習來提高認識,在對本企業(yè)管理基礎(chǔ)現(xiàn)狀和先進管理理念認知的基礎(chǔ)上,繼而與咨詢顧問深入研討,最終用雙方共同能認可的語言來共事。舉個例子,在做績效管理咨詢中,涉及到BSC、戰(zhàn)略地圖等一些管理學的新理念,這與國有企業(yè)在績效考核中常見的經(jīng)營責任承包制,從管理思想與操作上都有很大的區(qū)別,因此當咨詢顧問提出的方案中運用這些理念時,作為企業(yè)參與的項目人員應(yīng)該在最短的時間內(nèi)學習并掌握這些知識,因為將來咨詢方案在企業(yè)的落地,是靠這些項目人員來推進的,只有這些人員真正掌握了這些理念與工具,咨詢方提出的方案才有可能在企業(yè)中高效的落實下來;反之,如果企業(yè)參與管理咨詢項目的人員,在本身管理知識或理念相對欠缺的情況下,對咨詢顧問提出的方案,在短時間內(nèi)可能會理解不透,提不出相應(yīng)的問題,最終在咨詢方案通過后,具體到企業(yè)實際運作中出現(xiàn)偏差,導(dǎo)致實施效果打折扣。

  在咨詢項目前期準備方面,有些企業(yè)只是選出了項目人員,而將這種責任與風險轉(zhuǎn)交給了他們,項目的成敗與這些項目組成員的能力與態(tài)度緊密相關(guān);而在有些企業(yè),領(lǐng)導(dǎo)人從更高的層面上看待這方面,在咨詢項目正式開始前,就從企業(yè)中精挑細選出來的項目人員,集中進行現(xiàn)代企業(yè)管理理論的培訓(xùn),甚至是將這些人員派出到高校進行長期的封閉式管理培訓(xùn),從企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度來對待這類管理項目,在他們看來,管理咨詢項目的投資其實也是對企業(yè)人才的投資,而這種投資收益才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競爭力所在。對管理咨詢項目前期的重視程度也體現(xiàn)出了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在管理理念上的不同與差異。

  在管理咨詢項目的進展中,企業(yè)應(yīng)學會給咨詢顧問出難題,當然這種難題不是漫無目的或是找茬類的,應(yīng)該是基于對企業(yè)自身管理現(xiàn)狀深入了解的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)的實際,提出如何改善企業(yè)管理短板方面的問題,并且要有相當?shù)纳疃取W稍冾檰栕鳛槔蠋煛<遥仓挥性谂c企業(yè)項目人員對企業(yè)問題明確一致的基礎(chǔ)上,雙方才能共同制定相應(yīng)的解決方案。有些企業(yè)項目組人員在咨詢中依賴咨詢機構(gòu)的心理較重,認為付了咨詢費,就事事指望咨詢顧問來解決或提出解決方案,而沒有從自身成長的角度來思考解決問題的辦法;也有些企業(yè)對咨詢機構(gòu)提交的方案,簡單發(fā)表意見,評判好還是不好,然后等方案通過后,當企業(yè)上層督導(dǎo)不力時就將方案束之高閣。這些企業(yè)往往是咨詢顧問一離開,企業(yè)自身運轉(zhuǎn)中以往出現(xiàn)的問題仍然存在,周而循環(huán),企業(yè)管理水平總提升不上去。

  管理項目咨詢到最后,咨詢公司會給企業(yè)提交一份咨詢方案,具體落實一般就要靠企業(yè)來執(zhí)行了,也有咨詢公司與企業(yè)一起來推進的,但無論是哪種方式,企業(yè)應(yīng)該作為主要的參與者與咨詢方一起來制定各項實施方案,在具體落實中指導(dǎo)和監(jiān)控項目的實施過程和效果。現(xiàn)實中,很多咨詢方案通過后,企業(yè)由于各種原因,對咨詢方案的實施,尤其是涉及到對企業(yè)現(xiàn)行管理模式重大變革的時候,往往出現(xiàn)反復(fù)的猶豫、懷疑,導(dǎo)致方案反復(fù)修改,最后妥協(xié)折中成不倫不類的方案,實施的效果也不盡理想。這也是我們在很多咨詢過的企業(yè)中,常常聽到這些企業(yè)講的企業(yè)特色。而在有些企業(yè),領(lǐng)導(dǎo)人比較強勢或企業(yè)變革得到企業(yè)上下共識、企業(yè)的文化背景也支持這種變革的時候,咨詢方案能得以快速的落地,企業(yè)的管理水平與效益也能在短時間內(nèi)得到很大的提升和提高。

  在管理咨詢過程中,咨詢顧問會對企業(yè)開展一些培訓(xùn),但限于咨詢項目時間的限制,一般培訓(xùn)的范圍是針對企業(yè)的中高層,對企業(yè)其它人員承擔的管理培訓(xùn)任務(wù)一般要由企業(yè)內(nèi)部來進行,因而業(yè)內(nèi)常說咨詢顧問是導(dǎo)師或師傅的角色,對企業(yè)管理人員進行理念灌輸,是“引進門”,而企業(yè)的“修行”,則要靠企業(yè)各級管理者來落實。咨詢顧問只起到輔導(dǎo)與協(xié)助的作用,而不可能具體去教會企業(yè)每個基層工作人員。企業(yè)如何將咨詢顧問或咨詢公司的管理理念與方法傳輸?shù)狡髽I(yè)的基層中去,也是企業(yè)在項目實施中與后期要非常關(guān)注的問題,管理水平的提升是系統(tǒng)性的工程,全員管理素質(zhì)的提高為企業(yè)管理水平的提升奠定基礎(chǔ)。

  近些年來,在給大量企業(yè)進行管理咨詢并指導(dǎo)其實施的過程中總結(jié)出一些規(guī)律:即企業(yè)內(nèi)在的迫切需求是企業(yè)實施管理咨詢成功的動力,科學和切實可行的實施策略是咨詢方案實施成功的基礎(chǔ),而企業(yè)在管理咨詢的過程中,無論是在項目前、項目中還是項目后構(gòu)建自我學習成長的平臺則是企業(yè)長遠持續(xù)發(fā)展的根基。

淺談企業(yè)管理咨詢2

  通過《管理咨詢》課程的學習,個人也有很多收獲:

  首先應(yīng)該是第一次全面了解了什么是管理咨詢,以往也曾經(jīng)和咨詢公司進行有關(guān)的咨詢業(yè)務(wù)洽談,但是也不清楚咨詢公司是如何具體操作的,屬于知己不知彼,通過課程的學習,如果以后有機會再和咨詢公司進行業(yè)務(wù)洽談,應(yīng)該會更理解對方,也更容易把握,心里也更有底;

  其次,通過管理咨詢課程不但了解咨詢做什么、怎么做,其實也學到的很多工作中的管理知識,特別是管理咨詢師的要求,作為一個管理者也應(yīng)該具備;

  第三,管理咨詢是很多管理理論在實踐中的綜合應(yīng)用,通過課程系統(tǒng)的梳理了MBA一年多所學的知識,將相對分散的知識點串起來了。

  第四,“管理咨詢是:以理論為指導(dǎo)、以事實為依據(jù)、以假設(shè)為前提,用結(jié)構(gòu)化的分析,解決顧客需要解決的管理問題的活動”,這句話不但對管理咨詢有用,對于工作中,生活中的很多問題的解決都是很值得參考的。

  對學習過程來說,教學過程中穿插的很多咨詢師、企業(yè)家的講座感覺更像一場管理咨詢的沙盤演練,收獲匪淺。

  對于管理咨詢項目的整個實施過程來說,個人感覺以下兩點非常重要:

  第一、企業(yè)診斷分析,企業(yè)診斷分析是應(yīng)用科學的方法找出企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營管理上存在的.問題,分析產(chǎn)生問題的原因,這是咨詢項目是否能夠成功的基礎(chǔ),主要的步驟是收集資料-》分析收集的資料-》歸納問題癥狀-》歸納核心問題-》確定問題性質(zhì)以及解決順序-》指出問題改進方向,這里核心是找出產(chǎn)生問題的原因,如何準確、快速的找出產(chǎn)生問題的根本,是需要豐富的理論知識和經(jīng)驗為基礎(chǔ)。

  第二、根據(jù)診斷的結(jié)果提出解決方案,發(fā)現(xiàn)問題是一種能力,但并不僅限于止。了解問題以及探究這種問題出現(xiàn)的歷史根源很重要,客戶請你來并不是讓你指出問題,而是解決問題,這也是咨詢過程中最關(guān)鍵的,也是難點之一,把握關(guān)鍵問題與核心問題確保分析的效率與經(jīng)濟性,同時方案需要確保有效性以及可操作性。

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