国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)心得體會(huì)

時(shí)間:2022-05-18 04:03:20 企業(yè)管理 我要投稿

現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)心得體會(huì)

  當(dāng)我們經(jīng)過(guò)反思,有了新的啟發(fā)時(shí),通常就可以寫一篇心得體會(huì)將其記下來(lái),這樣就可以通過(guò)不斷總結(jié),豐富我們的思想。那么寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢?以下是小編精心整理的現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)心得體會(huì),僅供參考,歡迎大家閱讀。

現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)心得體會(huì)

現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)心得體會(huì)1

  應(yīng)公司的要求,我們今年開(kāi)始學(xué)習(xí)了時(shí)代光華管理課程,通過(guò)一個(gè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí),也給自己有了一個(gè)較全面的提升。

  通過(guò)對(duì)《中國(guó)式管理》這門課程的學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到要想成為一名卓越的管理人才,學(xué)習(xí)是一個(gè)終生都要堅(jiān)持的習(xí)慣,這門課程的核心也是告訴我們要想將知識(shí)轉(zhuǎn)化為智慧,只有去創(chuàng)造的學(xué)習(xí),只有去思考的學(xué)習(xí),只有去運(yùn)用的學(xué)習(xí),只有創(chuàng)新的學(xué)習(xí),才會(huì)取得真正的成效。

  那么如何將我們從這門課程所學(xué)到的知識(shí)結(jié)合我們的工作實(shí)踐轉(zhuǎn)化為智慧呢?我結(jié)合自己的工作實(shí)踐談?wù)勎业母惺埽划?dāng)之處,還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正。

  首先我們要明確什么是管理者,管理者就是組織中通過(guò)決策、分配資源、指導(dǎo)工作、控制過(guò)程,最終達(dá)到工作目標(biāo)的群體,為實(shí)現(xiàn)業(yè)主的建設(shè)目標(biāo)而努力工作,最終達(dá)到企業(yè)盈利的目的。

  那么我們大多數(shù)都是由專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)變成為管理者的,對(duì)管理人員與專業(yè)技術(shù)人員究竟有什么不同的特質(zhì)應(yīng)該有個(gè)清楚的認(rèn)識(shí),通過(guò)學(xué)習(xí)我們了解到:

  1、管理人員更關(guān)注的是每個(gè)人的潛力是否都得到了發(fā)揮,團(tuán)隊(duì)成員是否已經(jīng)盡了自己最大的努力。

  2、管理人員既是對(duì)事也對(duì)人,會(huì)視具體情況和具體對(duì)象作出適宜的反應(yīng)。

  3、管理人員更強(qiáng)調(diào)工作的價(jià)值、結(jié)果。

  4、管理人員是對(duì)于所有關(guān)鍵要素都要齊頭并進(jìn),缺少其中一個(gè)要素沒(méi)有配合完成都被認(rèn)為是失敗。

  5、管理人員更看重管理中的哲學(xué)和藝術(shù)。這些就是管理人員應(yīng)該擁有的特質(zhì)。

  通過(guò)學(xué)習(xí),我認(rèn)識(shí)到了溝通的基本概念,溝通即是為了一個(gè)設(shè)定的目標(biāo),溝通,常常會(huì)溝而不通,容易形成大家各說(shuō)各話的局面。因?yàn)闇贤ㄟ@種迫使別人接受的行為會(huì)讓關(guān)起心門,顧左右而言其他;而與商量結(jié)合就能讓人接受,是因?yàn)榇蠹矣泄餐哪繕?biāo),當(dāng)然一定要彼此遷就,而不是誰(shuí)吃掉誰(shuí)的關(guān)系。一句話——你跟我硬來(lái),我不會(huì)抗拒你,但是我絕對(duì)不會(huì)服從你。只要能好好溝通與商量,并且領(lǐng)導(dǎo)的好,大家就愿意互相體諒。

  把信息、思想和情感在個(gè)人或群體間傳遞,并且達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程。通過(guò)學(xué)習(xí)和反思我深刻認(rèn)識(shí)到了有效溝通要達(dá)成,其中的溝通的`三大必備要素少不了,溝通的三大要素包括:1、要有一個(gè)明確的目標(biāo) 2、達(dá)成共同的協(xié)議 3、溝通信息、思想和情感。對(duì)三要素的第一點(diǎn):只有大家有了明確的目標(biāo)才叫溝通,如果大家來(lái)了但沒(méi)有目標(biāo),那就不是溝通,是什么呢?是閑聊天。第二點(diǎn):溝通結(jié)束以后一定要形成一個(gè)雙方或者多方都共同承認(rèn)的一個(gè)協(xié)議,只有形成了這個(gè)協(xié)議才叫做完成了一次溝通。如果沒(méi)有達(dá)成協(xié)議,那么這次不能稱之為溝通。第三點(diǎn):溝通的內(nèi)容不僅僅是信息還包括著更加重要的思想和情感。

  其次,在溝通的過(guò)程中除了三要素具備后,我們還要遵循一定的原則,即溝通三原則。1、談?wù)撔袨椴徽務(wù)搨(gè)性 2、要明確溝通 3、積極聆聽(tīng)。這三條原則看似普通,但卻對(duì)溝通起到了非常關(guān)鍵性的作用,在溝通的過(guò)程中我們是要遵循一定的原則的,不能想什么說(shuō)什么,不能不注意一些細(xì)節(jié),否則就會(huì)使我們的溝通無(wú)效甚至引起別人的誤解,這樣只會(huì)對(duì)我們的初衷起到負(fù)面的作用。

  那么做為一名卓越的管理者應(yīng)該養(yǎng)成哪些好習(xí)慣呢?通過(guò)學(xué)習(xí)我了解到,作為一名專業(yè)轉(zhuǎn)型的管理人員,應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成“關(guān)注結(jié)果、眼觀大圖、緊扣要事”這三種重要的個(gè)人習(xí)慣和“創(chuàng)造信任、集思廣益、發(fā)展優(yōu)勢(shì)”這三個(gè)重要的團(tuán)隊(duì)習(xí)慣。

  1、關(guān)注結(jié)果,公司的目標(biāo)是我們工作的核心,我們的各項(xiàng)工作都必須圍繞著這個(gè)目標(biāo)來(lái)開(kāi)展。需要采取什么方法才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo),在工作中減少投入增加產(chǎn)出,最終實(shí)現(xiàn)公司的利益最大化。

  2、眼觀大圖,要求我們關(guān)注自己的價(jià)值貢獻(xiàn)點(diǎn),理解自己在整體中的位置及貢獻(xiàn),整體的思考問(wèn)題我們?cè)诠ぷ髦幸l(fā)揚(yáng)并保持那些良好的習(xí)慣,杜絕那些不良的習(xí)慣,才能最終培養(yǎng)出自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  3、緊扣要事,緊扣要事就是做正確的事情大于正確的做事,效能大于效率。所以我們所做的事情是否有價(jià)值,比做事的速度更重要。

  4、發(fā)展優(yōu)勢(shì),每個(gè)人有每個(gè)人的特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn),正確的做法應(yīng)該是安排下屬去做他們擅長(zhǎng)有優(yōu)勢(shì)的工作,不必要求下屬面面俱到,要充分利用下屬的優(yōu)點(diǎn)而非克服缺點(diǎn),對(duì)員工更多地進(jìn)行正確的激勵(lì),才能更好地調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

  5、集思廣益,有一個(gè)開(kāi)放的心態(tài),能夠包容不同的意見(jiàn),這就需要我們?cè)谛膽B(tài)上不能用輸贏的概念進(jìn)行把握,只有創(chuàng)造出了一加一大于二的結(jié)果,才能最終確定這個(gè)方法是最適合當(dāng)前群體的方法。

  6、創(chuàng)造信任,在一個(gè)組織當(dāng)中,有兩點(diǎn)非常關(guān)鍵:一是員工應(yīng)具備良好的品格和能力,另一個(gè)方面是領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)具備良好的品格和能力,只有優(yōu)秀的人才能營(yíng)造出信任的氛圍,才可能導(dǎo)引出人際關(guān)系的互信,信任氛圍的營(yíng)造與管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為和風(fēng)格是密不可分的,適宜的領(lǐng)導(dǎo)行為及風(fēng)格才更有利于創(chuàng)造信任,而團(tuán)結(jié)信任的組織才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

  總之,通過(guò)學(xué)習(xí)《時(shí)代光華》的課程,我個(gè)人的最大體會(huì)是,第一是態(tài)度,工作態(tài)度能決定工作方向,端正了態(tài)度工作方向就能步入正軌、事半功倍,第二是,在正常的人際交流中作好溝通工作,那工作就能成功的一半了。有付出就會(huì)有收獲!因此作為公司的一份子,在今后的工作中,我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),愛(ài)崗敬業(yè),提高工作效率,強(qiáng)化執(zhí)行力,本人將不斷提高執(zhí)行力和學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī),自覺(jué)遵守職業(yè)道德,用規(guī)章制度來(lái)約束自己,規(guī)范自己的行為。工作中,努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí),積極參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時(shí),苦練基本功,提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)心得體會(huì)2

  本學(xué)期我們從企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的基本概念、發(fā)展歷史和現(xiàn)狀,運(yùn)營(yíng)管理的作用以及運(yùn)營(yíng)管理的績(jī)效評(píng)估,如何運(yùn)用excel求解運(yùn)營(yíng)管理問(wèn)題的基本方法,運(yùn)營(yíng)管理的基本流程,和運(yùn)營(yíng)管理的計(jì)劃部分等方面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理這一門課程。

  企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理,作為企業(yè)生存贏利的關(guān)鍵要素和要素之間的邏輯關(guān)系,它決定著一個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)成果。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,能否找到適合企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要的企業(yè)運(yùn)作模式并不斷完善決定著一個(gè)企業(yè)能否有未來(lái)。

  我認(rèn)為,就目前中國(guó)企業(yè)處于全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下,要想求生存謀發(fā)展,必須善于吸取經(jīng)濟(jì)變革的新因素,大力培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,才能在長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)超過(guò)同行業(yè)平均水平投資回報(bào)率,為企業(yè)創(chuàng)造出可持續(xù)性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在管理學(xué)課程中我們?cè)?jīng)學(xué)到過(guò),一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就綜合地體現(xiàn)在Customer(客戶)、Qulitity(質(zhì)量)、Time(時(shí)間)、Cost(成本)和Service(服務(wù))等關(guān)鍵要素的指標(biāo)體系上,這些反映了企業(yè)實(shí)際的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。而運(yùn)營(yíng)管理,正是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必要條件之一。當(dāng)今社會(huì),不斷發(fā)展的生產(chǎn)力使得大量生產(chǎn)要素轉(zhuǎn)移到商業(yè)、交通運(yùn)輸、房地產(chǎn)、通訊、公共事業(yè)、保險(xiǎn)、金融和其他服務(wù)性行業(yè)和領(lǐng)域,傳統(tǒng)的有形產(chǎn)品生產(chǎn)的概念已經(jīng)不能反映和概括服務(wù)業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的生產(chǎn)形式。因此,隨著服務(wù)業(yè)的興起,生產(chǎn)的概念進(jìn)一步擴(kuò)展,逐步容納了非制造的服務(wù)業(yè)領(lǐng)域,不僅包括了有形產(chǎn)品的制造,而且包括了無(wú)形服務(wù)的提供。運(yùn)營(yíng)管理的對(duì)象是運(yùn)營(yíng)過(guò)程和運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)。運(yùn)營(yíng)過(guò)程是一個(gè)投入、轉(zhuǎn)換、產(chǎn)出的過(guò)程,是一個(gè)勞動(dòng)過(guò)程或價(jià)值增值的過(guò)程,它是運(yùn)營(yíng)的第一大對(duì)象,運(yùn)營(yíng)必須考慮如何對(duì)這樣的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織和控制。運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)是指上述變換過(guò)程得以實(shí)現(xiàn)的手段。它的構(gòu)成與變換過(guò)程中的物質(zhì)轉(zhuǎn)換過(guò)程和管理過(guò)程相對(duì)應(yīng),包括一個(gè)物質(zhì)系統(tǒng)和一個(gè)管理系統(tǒng)。企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理要控制的主要目標(biāo)是質(zhì)量,成本,時(shí)間和柔性,它們是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本源泉。因此,運(yùn)營(yíng)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中具有重要的作用。特別是近二三十年來(lái),現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大,產(chǎn)品本身的技術(shù)和知識(shí)密集程度不斷提高,產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)過(guò)程日趨復(fù)雜,市場(chǎng)需求日益多樣化、多變化,世界范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,這些因素使運(yùn)營(yíng)管理本身也在不斷發(fā)生變化。尤其是近

  十幾年來(lái),隨著信息技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展,為運(yùn)營(yíng)增添了新的有力手段,也使運(yùn)營(yíng)學(xué)的研究進(jìn)入了一個(gè)新階段,使其內(nèi)容更加豐富,范圍更加擴(kuò)大,體系更加完整。

  現(xiàn)代運(yùn)營(yíng)管理涵蓋的范圍越來(lái)越大。現(xiàn)代運(yùn)營(yíng)的范圍已從傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)擴(kuò)大到非制造業(yè)。其研究?jī)?nèi)容也已不局限于生產(chǎn)過(guò)程的.計(jì)劃、組織與控制,而是擴(kuò)大到包括運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略的制定、運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)以及運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)運(yùn)行等多個(gè)層次的內(nèi)容。把運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、采購(gòu)供應(yīng)、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品配送直至售后服務(wù)看作一個(gè)完整的“價(jià)值鏈”,對(duì)其進(jìn)行集成管理。

  這學(xué)期我們?cè)谄髽I(yè)運(yùn)營(yíng)管理的學(xué)習(xí)中真正做到了立足管理來(lái)討論運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。老師講授的內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)的生產(chǎn)和制造的計(jì)劃與控制。因此,對(duì)于我們中那些將要投身公司或運(yùn)營(yíng)管理領(lǐng)域的同學(xué)們,以及想要從事與運(yùn)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)的領(lǐng)域并面臨運(yùn)營(yíng)決策挑戰(zhàn)的同學(xué)們們,都具有極高的價(jià)值。我們從一學(xué)期的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理學(xué)習(xí)中獲益匪淺,因?yàn)檫@門課在闡明概念、提出問(wèn)題的同時(shí)也介紹了許多運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)用技巧。老師為展現(xiàn)了運(yùn)營(yíng)職能在企業(yè)組織中所處的核心地位以及是運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域中所有崗位上的每一位經(jīng)理人員都必須掌握的知識(shí)。

  作為剛開(kāi)始學(xué)習(xí)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的初學(xué)者,在學(xué)習(xí)過(guò)程中我們遇到了很多的不理解和問(wèn)題。老師盡可能的為我們介紹運(yùn)營(yíng)管理的基本思想、方法和技能。幫助我們更加深入的理解并解決我們存在的問(wèn)題。甚至一下頗具技術(shù)性、綜合性的問(wèn)題我們也可以解決。這門課程涉及的許多方面,如需求預(yù)測(cè),產(chǎn)品設(shè)計(jì),設(shè)施選址,運(yùn)營(yíng)安排與質(zhì)量管理等,皆為大多數(shù)企業(yè)組織的核心活動(dòng)。因此,無(wú)論我未來(lái)從事哪方面的工作,這學(xué)期我學(xué)到的知識(shí)都會(huì)對(duì)我的工作有很大的裨益。

  學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)管理是一件艱苦的事情,也是一件有趣的事情。在企業(yè)組織的管理實(shí)踐中,運(yùn)營(yíng)管理工作具有非常高的挑戰(zhàn)性。通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí),我對(duì)這一專業(yè)充滿了濃厚的興趣,開(kāi)始欣賞并喜愛(ài)運(yùn)營(yíng)管理者這一角色。也許有機(jī)會(huì)我可以從事這一方面的工作,并在今后的工作中運(yùn)用我所學(xué)到的運(yùn)營(yíng)管理的思想,方法和技術(shù)。我相信,在我利用所學(xué)的知識(shí)為企業(yè)組織的運(yùn)營(yíng)效率提高而貢獻(xiàn)一份力量的時(shí)候,我會(huì)有成就感且十分滿足。

現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)心得體會(huì)3

  兩軍對(duì)壘,將軍們運(yùn)籌帷幄,誰(shuí)在硝煙彌漫的戰(zhàn)場(chǎng)上浴血奮戰(zhàn)?士兵。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)家制定的宏偉戰(zhàn)略,最終由誰(shuí)來(lái)實(shí)現(xiàn)?員工。員工素質(zhì)的培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,班組管理的建設(shè)是企業(yè)生產(chǎn)的保障。最近,公司組織各班班組長(zhǎng)參加了時(shí)代光華《如何當(dāng)好班組長(zhǎng)》的網(wǎng)上學(xué)習(xí)以及班組長(zhǎng)培訓(xùn),通過(guò)一系列的課程學(xué)習(xí),我受益匪淺。下面是我的幾點(diǎn)感受,我認(rèn)為,班組長(zhǎng)應(yīng)該做到如下三點(diǎn):

  第一、自我定位要清楚。要正確認(rèn)識(shí)班組長(zhǎng)的地位。班組長(zhǎng)的地位處于企業(yè)管理環(huán)節(jié)中的末端位置,在企業(yè)實(shí)行廠部、車間、班組三級(jí)管理模式里具體負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)由廠部和車間布置的任務(wù),是任務(wù)的具體組織者和操作者。由此可見(jiàn),對(duì)班組長(zhǎng)地位的認(rèn)識(shí)到位與否,班組長(zhǎng)這種生產(chǎn)帶頭者、組織管理者的作用

  發(fā)揮得如何,將直接影響車間的生產(chǎn)形勢(shì)和產(chǎn)品質(zhì)量乃至企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益。

  第二、解決問(wèn)題有方法。班組長(zhǎng)既要充分認(rèn)識(shí)自己的職責(zé),還要巧妙運(yùn)用自己的權(quán)力。當(dāng)生產(chǎn)遇到挫折的時(shí)候,班組長(zhǎng)就要樹立“兵頭”的榜樣,但樹立的過(guò)程不是一味地用死力氣沖鋒在前,而是在帶頭的同時(shí)發(fā)揮 “將尾”的效應(yīng),如:及時(shí)調(diào)整班組成員,整合攻堅(jiān)力量;完善班組規(guī)章制度,杜絕消極拖拉現(xiàn)象,鏟除安全隱患;樹造班組先進(jìn)典型,提高班組的戰(zhàn)斗力;對(duì)班組成員采取客觀靈活的用人制度等等,總之,要一切從實(shí)際出發(fā),理論聯(lián)系實(shí)際。讓職工心服口服地圍繞班組長(zhǎng)這個(gè)核心來(lái)開(kāi)展工作。

  第三、強(qiáng)化自身提素質(zhì)。一個(gè)班組長(zhǎng)要提升自身素質(zhì)必須要從工作水平和心理素質(zhì)兩頭抓起。在業(yè)務(wù)過(guò)硬的前提下,不斷在日常的.生產(chǎn)生活中總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),吸取失敗教訓(xùn),不斷提高自己的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。同時(shí),要培養(yǎng)強(qiáng)大的心理素質(zhì),正確對(duì)待工作壓力和困難,積極進(jìn)行自我調(diào)整。 在以后的工作中,我一定更加努力提高自己的管理水平和組織能力,形成良好的班級(jí)作風(fēng),使自己在以后的工作中有所提高,在技術(shù)、計(jì)劃、任務(wù)安排上,善用人才、合理分工。為總廠今后發(fā)展,做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  

現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)心得體會(huì)4

  現(xiàn)在我把自己在公司工作半年以來(lái)的心得和體會(huì)來(lái)跟大家進(jìn)行探討和研究,在我這半年的工作中,得到了公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,在此深表感謝!也從公司各位領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和做法。

  今天想就管理與激勵(lì)談?wù)勛约旱囊恍┬牡皿w會(huì),向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)明扼要的闡述,不周之處,望各位領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)諒指正。

  我作為領(lǐng)導(dǎo)者,對(duì)每一個(gè)員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀。能夠聽(tīng)取下屬員工不同的意見(jiàn),工作中的分歧不能摻雜個(gè)人感情。對(duì)下屬員工的嚴(yán)格要求,在我看來(lái),并不是對(duì)他們苛刻,而是在真正的幫助他們,逼迫他們進(jìn)步,能適應(yīng)社會(huì)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)。崗位競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈,如果沒(méi)有過(guò)硬的工作作風(fēng)和技術(shù),就會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力要靠我們積極的心態(tài),努力工作,不斷的學(xué)習(xí),不斷的進(jìn)步,跟上社會(huì)發(fā)展的步伐。我們也更應(yīng)該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個(gè)機(jī)遇,通過(guò)不斷的努力進(jìn)步把自己提升到一個(gè)更高的層次。

  我在工作中,積極主張這樣一個(gè)理念:積極的人象太陽(yáng),照到哪里哪里亮;消極的人象月亮,初一十五不一樣。在團(tuán)隊(duì)管理中,我會(huì)通過(guò)各種途徑樹立一個(gè)積極的榜樣,讓每個(gè)員工都有一把衡量自己的標(biāo)尺,都有一個(gè)努力的方向。在這次的員工評(píng)級(jí)制度中,我極力主張過(guò)往不究,不追究員工以往的得失,減輕員工的心理壓力,以免給員工造成破罐子破摔的心理,努力能幫助每一個(gè)員工進(jìn)步。

  我們不僅要深入學(xué)習(xí)理論業(yè)務(wù)知識(shí),用理論業(yè)務(wù)知識(shí)武裝頭腦,而且還要貫徹落實(shí)到平常的工作中。在學(xué)習(xí)中,要有目的,有方向,要進(jìn)行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。一定要有一種學(xué)習(xí)的`危機(jī)感、緊迫感,把學(xué)習(xí)知識(shí)、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù),把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作和追求,牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型干部,要通過(guò)學(xué)習(xí),不斷提高理論水平,提高知識(shí)層次,增強(qiáng)做好本職工作的能力。

  在工作中,我盡量做到將每一個(gè)員工,每一個(gè)崗位的工作都細(xì)致化,通過(guò)工作程序、崗位職責(zé)、工作表格等形式讓每一個(gè)員工都知道自己每天上班該做些什么工作,工作中有哪些要求,讓員工每天的工作有目的性和針對(duì)性,做到條理清晰分明。

現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)心得體會(huì)5

  八月份的最后一周,營(yíng)業(yè)部組織了第一期經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)班,參加該班的都是營(yíng)業(yè)部機(jī)關(guān)各部門老總和支行行長(zhǎng),因自己7月份開(kāi)始在豫章支行主持工作,于是有幸參加了該培訓(xùn)班。這次培訓(xùn)是我第一次出省在杭管院培訓(xùn),也是我作為管理者的第一次培訓(xùn),因此我非常欣喜、重視和珍惜,同時(shí)也期待能在這次培訓(xùn)中收獲更多。正如我所期待,營(yíng)業(yè)部此次選擇的培訓(xùn)課程和講課老師都給我?guī)?lái)了一個(gè)又一個(gè)驚喜,讓我知曉了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和金融形勢(shì)、了解了管理的新理念、學(xué)到了新的服務(wù)和產(chǎn)品、懂得了市場(chǎng)營(yíng)銷的新方式,同時(shí)還參觀了當(dāng)?shù)鼗鶎有小?/p>

  整個(gè)培訓(xùn)下來(lái),甚感充實(shí);總的說(shuō)來(lái),受益匪淺,開(kāi)闊了視野,活躍了思維。這次培訓(xùn)帶給我的啟發(fā)和感受最深的是如下四方面:

  一、管理是一門科學(xué)和藝術(shù)

  對(duì)我而言,應(yīng)該說(shuō),走上管理崗位時(shí)間不長(zhǎng),各方面急待系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)和思考,尤其是管理,這次培訓(xùn)就像一場(chǎng)及時(shí)雨,讓我在管理上認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)到更多,管理就是一門科學(xué)和藝術(shù),需要用心去做。

  在《職業(yè)經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》中,讓我知道了我們的職業(yè)經(jīng)理人角色、主要職責(zé)和我們?cè)趺锤桑瑥亩嵘龍?zhí)行力。要提升執(zhí)行力,做為管理者可以借助領(lǐng)導(dǎo)力,把握?qǐng)?zhí)行原理和講究執(zhí)行技巧,職業(yè)經(jīng)理人在員工中的影響力,既取決于職位影響力,又取決于個(gè)人影響力,但更重要地取決于個(gè)人影響力,職業(yè)經(jīng)理人在員工中的威信主要地不取決于他的職位,而取決于他的個(gè)人魅力,因此平時(shí)工作中要用好職位權(quán)力和提升個(gè)人魅力。執(zhí)行力在管理中是一個(gè)重要概念,要提高執(zhí)行力,還得把握管理學(xué)上常見(jiàn)的一些原理如短板原理、第一原理、蜂王原理和漁蛇原理,這些原理在實(shí)際開(kāi)展工作中十分有用,可以揚(yáng)長(zhǎng)避短,科學(xué)開(kāi)展管理工作。在提升執(zhí)行力中還應(yīng)講究執(zhí)行技巧,如授權(quán)和溝通都是很好的方式,管理者必須科學(xué)授權(quán)和溝通的方式和技能,才能更好的開(kāi)展工作。

  每個(gè)人都會(huì)有情緒、壓力和心理活動(dòng),這是個(gè)事實(shí),一個(gè)好的管理者必須認(rèn)識(shí)到這樣的一個(gè)客觀存在的問(wèn)題。認(rèn)識(shí)、關(guān)注每個(gè)人在工作中的壓力和情緒是現(xiàn)代企業(yè)中管理者必須要去做的事情,如何緩解壓力有效管理員工的情緒是管理者管理能力的重要體現(xiàn),為此,做為管理者必須首先管理好自己的情緒、重視上下級(jí)的溝通、成為員工情緒管理的導(dǎo)師、給員工以信任和支持、幫助下屬實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì),這些都是現(xiàn)代管理的重要方面和細(xì)節(jié),這是我學(xué)《情緒與壓力管理》后感觸最深的體會(huì)。

  二、重視客戶管理的細(xì)節(jié)

  客戶關(guān)系管理在銀行行業(yè)實(shí)踐中逐漸被重視的一個(gè)概念,它是幫助我們解決從大量客戶信息中了解客戶、細(xì)分客戶、發(fā)現(xiàn)客戶、穩(wěn)定黃金客戶、進(jìn)行客戶行為分析、提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度、建立一個(gè)完善的營(yíng)銷機(jī)制等長(zhǎng)期以來(lái)難以很好解決的問(wèn)題。我們?nèi)绾伟堰@個(gè)工作納入基層行的管理流程,并在細(xì)節(jié)中加以執(zhí)行,將是基層行管理者值得思考的問(wèn)題。

  從客戶關(guān)系管理的流程來(lái)看,有諸多細(xì)節(jié)要去完成,如在了解客戶階段,要善于傾聽(tīng)客戶意見(jiàn),發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求;要善于處理客戶投訴,負(fù)責(zé)任的進(jìn)行關(guān)系營(yíng)銷;要以客戶的反應(yīng)和回復(fù)為依據(jù)評(píng)價(jià)溝通和服務(wù)的質(zhì)量;要以客戶的反應(yīng)和回復(fù)為依據(jù)調(diào)整溝通和服務(wù)的策略等等。因此在實(shí)際工作中,要逐漸完善客戶關(guān)系管理的若干細(xì)節(jié),使之具有可操作性,并加以流程化處理,這樣才能從客戶關(guān)系管理中挖掘更多的價(jià)值。

  三、發(fā)展理財(cái)業(yè)務(wù)是趨勢(shì)

  通過(guò)此次培訓(xùn)的另外一個(gè)重要感受是,讓我感受到發(fā)展理財(cái)業(yè)務(wù)的重要性,了解了國(guó)內(nèi)外其他銀行發(fā)展理財(cái)業(yè)務(wù)的最新動(dòng)態(tài),從國(guó)外銀行的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,理財(cái)業(yè)務(wù)成為個(gè)人金融業(yè)務(wù)的核心,是商業(yè)銀行適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、金融發(fā)展變化,滿足顧客多元化需求的現(xiàn)實(shí)選擇。理財(cái)業(yè)務(wù)作為核心產(chǎn)品,有利于個(gè)人金融業(yè)務(wù)的開(kāi)拓發(fā)展。在個(gè)人投、融資工具日漸豐富,黃金買賣、股票、債券、基金、保險(xiǎn)等投資方式逐漸普及的情況下,個(gè)人理財(cái)服務(wù)比單一的儲(chǔ)蓄產(chǎn)品對(duì)消費(fèi)者有更大的吸引力,因此也更適合作為個(gè)人金融核心產(chǎn)品。目前西方銀行和香港、臺(tái)灣銀行業(yè)個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)已成為零售業(yè)務(wù)盈利的重點(diǎn)之一。

  不僅如次,還知曉了國(guó)內(nèi)外各家銀行在理財(cái)服務(wù)和理財(cái)產(chǎn)品發(fā)展的現(xiàn)狀,參觀了當(dāng)?shù)劂y行的理財(cái)服務(wù)中心,實(shí)地觀摩了理財(cái)中心的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)和理財(cái)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)流程,系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)了我行理財(cái)產(chǎn)品,從而感受了理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐和方向,為今后在工作中發(fā)展理財(cái)業(yè)務(wù)堅(jiān)定了信念,指明了方向,找到了方式方法。

  四、創(chuàng)新市場(chǎng)營(yíng)銷的方式

  我們銀行人天天在做市場(chǎng)營(yíng)銷,也在實(shí)踐著各種不同的營(yíng)銷方式和手段,但沒(méi)有更多的總結(jié),大部分人很少?gòu)睦碚撋霞右詫W(xué)習(xí)思考。培訓(xùn)中《商業(yè)銀行市場(chǎng)營(yíng)銷》課程讓我對(duì)銀行的市場(chǎng)營(yíng)銷有了全面和新的認(rèn)識(shí),對(duì)工作給予了很好的'啟發(fā):

  一是樹立“以客戶為中心”的營(yíng)銷理念。近年來(lái),隨著我國(guó)金融業(yè)的不斷發(fā)展,國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)格局發(fā)生了顯著改變,買方市場(chǎng)初步形成,客戶的選擇性大大增加,因此在這種背景下,我們要真正樹立起

  “以客戶為中心”的營(yíng)銷理念,即從客戶需求出發(fā),在對(duì)客戶信息進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上,為客戶提供量身定制的個(gè)性化金融產(chǎn)品和金融服務(wù);

  二是加強(qiáng)“綜合金融”的服務(wù)能力。為適應(yīng)以上這種“以客戶為中心”的營(yíng)銷理念,還必須通過(guò)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新來(lái)提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平,搭建以客戶為中心的業(yè)務(wù)流程和組織架構(gòu),切實(shí)做好從單一的以傳統(tǒng)業(yè)務(wù)為核心的經(jīng)營(yíng)模式向以綜合金融服務(wù)為核心的經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變;

  三是提高“產(chǎn)品信息”的溝通能力。溝通是商業(yè)銀行與客戶之間所有的信息交流,有效發(fā)揮好柜員、大堂經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理的作用,把產(chǎn)品信息有效傳導(dǎo)給客戶,激發(fā)客戶的原始需求,從而創(chuàng)造客戶;對(duì)于已經(jīng)是我行客戶的,要對(duì)產(chǎn)品的不同性推介給客戶,引導(dǎo)客戶的需求從而選擇客戶。

  總之,這次培訓(xùn)感受頗多,其中以上四方面認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高,為今后工作指明了方向和思路。我將把這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的理論和經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到今后的工作中去,結(jié)合實(shí)際工作,不斷更新經(jīng)營(yíng)理念,創(chuàng)新管理和服務(wù),大力發(fā)展理財(cái)業(yè)務(wù),努力完成營(yíng)業(yè)部下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)計(jì)劃。

現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)心得體會(huì)6

  這學(xué)期首次接觸到《現(xiàn)代企業(yè)管理研究》這門課程,以往的工作經(jīng)歷與企業(yè)管理相去甚遠(yuǎn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行和管理業(yè)沒(méi)有深入的認(rèn)識(shí)。通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí)和老師精彩的講解,給我們提供了系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)的平臺(tái),彌補(bǔ)了理論短板。我的主要認(rèn)識(shí)如下:

  隨著我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,在企業(yè)管理方面的人才需求量,給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)前所未有的挑戰(zhàn)。現(xiàn)代企業(yè)管理在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位日益重要。因此學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

  管理學(xué)家克拉克說(shuō)過(guò)一句很深刻的話,信息革命改變著人類社會(huì),必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制。一方面,隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,新知識(shí)、高科技發(fā)展異常迅猛,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)已由“大魚吃小魚”向“快魚吃慢魚”急速轉(zhuǎn)變。企業(yè)直接面對(duì)更大范圍、更深程度上來(lái)自國(guó)內(nèi)外越來(lái)越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。另一方面,天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐,你投入一些錢,拿到人家標(biāo)準(zhǔn)化的軟硬件,依樣畫葫蘆想大幅提升競(jìng)爭(zhēng)力,也是不可能的事。依據(jù)當(dāng)今世界各種先進(jìn)管理理論,并結(jié)合已往的經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)對(duì)公司發(fā)展?fàn)顩r的科學(xué)分析與判斷,我們應(yīng)當(dāng)選擇以學(xué)習(xí)力為依托,以執(zhí)行力為抓手,全面提升企業(yè)管理水平,推動(dòng)企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。總的.來(lái)講,可歸納為幾點(diǎn):

  一、著眼學(xué)習(xí)力,增強(qiáng)創(chuàng)新力

  創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)當(dāng)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),是人才的學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)。所謂學(xué)習(xí)力就是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織學(xué)習(xí)的動(dòng)力、毅力和能力的綜合體現(xiàn)。學(xué)習(xí)力貫穿于企業(yè)管理的始終,是企業(yè)獲得生存與發(fā)展的基本條件。我們緊緊圍繞“三要素”提高學(xué)習(xí)力,針對(duì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力,實(shí)實(shí)在在從組織保證、措施落實(shí)、載體創(chuàng)新等方面抓好學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè),為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)。

  二、提高認(rèn)識(shí),完善激勵(lì),激活員工學(xué)習(xí)動(dòng)力

  我們要求把工作的壓力作為學(xué)習(xí)的動(dòng)力,倡導(dǎo)干部員工樹立新的學(xué)習(xí)理念,以學(xué)習(xí)帶動(dòng)創(chuàng)新,以創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。通過(guò)對(duì)市場(chǎng)上產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的宣傳報(bào)道,使每個(gè)員工都認(rèn)識(shí)到面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng),要適應(yīng)市場(chǎng)需要學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)的動(dòng)力源于學(xué)習(xí)目標(biāo)的確立,思想意識(shí)的提高使員工獲得了不僅要個(gè)人學(xué)而且要團(tuán)隊(duì)學(xué)的全員動(dòng)力,而內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制完善更催發(fā)了個(gè)人學(xué)習(xí)內(nèi)動(dòng)力。

  三、確立愿景、建立組織、強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)毅力

  學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程,要扎扎實(shí)實(shí)深入持久,必須保持員工的學(xué)習(xí)毅力,也就是堅(jiān)持學(xué)習(xí)、學(xué)有成效。應(yīng)組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組,提供組織保障、落實(shí)監(jiān)督措施、規(guī)定目標(biāo)跟蹤具體辦法;確立學(xué)習(xí)愿景規(guī)劃,并層層制定貫徹執(zhí)行辦法;建立獎(jiǎng)懲約束機(jī)制,確保員工學(xué)習(xí)的積極性。

  四、擴(kuò)充載體,學(xué)以致用,提高員工學(xué)習(xí)能力

  應(yīng)根據(jù)企業(yè)中現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況,從實(shí)際出發(fā),建立了適合不同層次需要和不同工作需要的各種載體,在組織形式上采用外送培養(yǎng)、內(nèi)部培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)、定期講座等辦法,在活動(dòng)形式上采用集中培訓(xùn)、調(diào)研、學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、崗位目標(biāo)學(xué)習(xí)等。利用比較學(xué)習(xí),開(kāi)展多次的內(nèi)、外部學(xué)習(xí)交流活動(dòng),取長(zhǎng)補(bǔ)短,促進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的推廣與利用。

  五、著手執(zhí)行力,形成凝聚力,打造獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力

  樹根理論為學(xué)習(xí)企業(yè)尋求不斷進(jìn)步,超越自我,獲得充足資源,提供了新型管理平臺(tái)。有許多企業(yè)不乏經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理等各種新型經(jīng)濟(jì)理論中學(xué)到了多種方法和技巧,但很少關(guān)注他們之間的相互聯(lián)系和結(jié)合,而將人員、戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)三個(gè)流程結(jié)合起來(lái),正是執(zhí)行力的精髓所在。

  通過(guò)這個(gè)課程的學(xué)習(xí),我想:無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人,一個(gè)好的完善的計(jì)劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動(dòng)方向,從而能達(dá)到事半功倍的效果。

  綜上所述,這學(xué)期的管理學(xué)帶給我很多心得體會(huì),我也將會(huì)應(yīng)用于今后的實(shí)踐中,取得更多的收獲。我希望能在今后自己有機(jī)會(huì)好好地去利用這次積累到的一切知識(shí)。總之,學(xué)習(xí)能力的提高擴(kuò)展了我們的思維能力;共同的學(xué)習(xí)目標(biāo)培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊(duì)精神;學(xué)習(xí)的毅力鑄就了我們執(zhí)行的堅(jiān)韌性。而現(xiàn)代企業(yè)管理最為直接有效的方式也可以此為基準(zhǔn)來(lái)達(dá)到推動(dòng)企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展的目標(biāo)。

現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)心得體會(huì)7

  “現(xiàn)代企業(yè)管理”剛在課表上看到這個(gè)課程名字時(shí),就知道學(xué)習(xí)這門課程將會(huì)對(duì)我們的生活以及未來(lái)的事業(yè)起到不可限量的作用,可以說(shuō)它是我們未來(lái)不可缺少的一部分。

  企業(yè)管理學(xué)是系統(tǒng)研究企業(yè)管理活動(dòng)的基本規(guī)律、橫跨自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)兩大學(xué)科的綜合性科學(xué)。伴隨著人類社會(huì)日新月異的變化和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)管理作為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的理論概括和總結(jié)的管理科學(xué),它的發(fā)展著接受著時(shí)間的挑戰(zhàn)。

  迅速崛起的中國(guó)不僅需要眾多的技術(shù)人才,更需要大量的復(fù)合型管理人才。自20世紀(jì)90年代以來(lái),企業(yè)管理的理論和實(shí)踐不斷創(chuàng)新,一些全新的管理模式、方法不斷出現(xiàn),而我們?cè)谡n程的學(xué)習(xí)中學(xué)到了這些全新的`管理模式和方法,如企業(yè)資源計(jì)劃、流程再造、學(xué)習(xí)型組織等等。

  企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng),以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會(huì)需要,實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟(jì)組織,是現(xiàn)在社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)單位。管理就是管理者或管理機(jī)構(gòu),在一定的范圍內(nèi),通過(guò)計(jì)劃、組織、控制、指揮、激勵(lì)等措施,對(duì)組織所擁有的資源(包括人、財(cái)、物、時(shí)間、信息等)進(jìn)行合理配置和有效使用,以實(shí)現(xiàn)組織預(yù)訂目標(biāo)的過(guò)程。而“現(xiàn)代企業(yè)管理”就好比做菜,什么時(shí)間該加什么樣的調(diào)料,什么菜可以混炒,什么菜混炒就會(huì)變味或者中毒,還要掌握好火候。

  學(xué)習(xí)這門課程,讓我了解到企業(yè)管理學(xué)科對(duì)以后工作的重要性,我想:無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人,一個(gè)好的完善的計(jì)劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動(dòng)方向,從而能達(dá)到事半功倍的效果。它讓我們了解和掌握了企業(yè)管理的一般原理、理論和方法,培養(yǎng)了專業(yè)性的企業(yè)管理意識(shí)和企業(yè)管理思維,為我們從事企業(yè)管理工作奠定了理論基礎(chǔ)。也使我認(rèn)識(shí)到一個(gè)好的企業(yè)如果它沒(méi)有一個(gè)好的管理,那么它也會(huì)慢慢的腐朽、腐爛。

  經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)管理學(xué)科的學(xué)習(xí),使我受益匪淺,收獲很多,帶給我很多心得體會(huì)。我也將會(huì)應(yīng)用于今后的實(shí)踐中,取得更多的收獲。我希望能在今后自己有機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)時(shí)好好的去利用這次積累到的一切知識(shí)。謝謝老師的講解與指導(dǎo)!

現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)心得體會(huì)8

  最近一段時(shí)間通過(guò)公司提供系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)的平臺(tái),使我更新了管理理念,開(kāi)拓了視野,全面提升了管理能力和管理素質(zhì)。使我對(duì)管理的含義、管理的方式、管理的方法都有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和理解,下面談一下自己的幾點(diǎn)體會(huì):

  1、干工作要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,管理上最忌諱的一種是讓問(wèn)題睡大覺(jué)。要解決它!而且要馬上解決,無(wú)論是對(duì)是錯(cuò)。讓問(wèn)題躺著睡大覺(jué)而無(wú)所事事當(dāng)然是一種舒服的方法,因?yàn)椴粫?huì)馬上承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),但這絕對(duì)是企業(yè)管理上的大忌。做事的態(tài)度,便是把每件事都做好,即使是最細(xì)微的部分,也要徹底做好。一樣事情不做到十全十美,絕對(duì)不能放松。不管大事小事,都要拋棄 “莫以善小而不為,莫以惡小而為之”的思想。

  2、干工作要看全局,必須從全局出發(fā)去想問(wèn)題、想事情、做決定。要明確本單位的職責(zé)范圍,工作重點(diǎn),及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體要求措施。對(duì)每個(gè)階段工作和環(huán)節(jié)有所把握重點(diǎn),定出自己的總體思路,既要高標(biāo)準(zhǔn)又要高起點(diǎn)。在平時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高自身的素質(zhì)。

  3、要善于協(xié)調(diào),要善于調(diào)動(dòng)大家的工作積極性、主動(dòng)性。只有善于用人、善于協(xié)調(diào),把大家的.積極性調(diào)動(dòng)起來(lái),才能形成合力。在工作方法上讓大家各抒己見(jiàn)、集體決策,在具體工作上要放權(quán),當(dāng)然放手不等于散手不管,要過(guò)問(wèn)不干預(yù),發(fā)揮不包辦。有了成績(jī)不爭(zhēng)功,出了問(wèn)題不諉過(guò)。棘手的問(wèn)題,要搶先出面解決。在處理一般人的團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)上,一要靠制度制約,通過(guò)談心會(huì),開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。講團(tuán)結(jié)講協(xié)調(diào),形成合力。二是要靠自身帶動(dòng)大家的相互信任。要定期召開(kāi)民主會(huì),交流思想,互相支持、互相補(bǔ)臺(tái)。處事要一碗水端平,公道處事,做到光明磊落。胸懷寬廣平等待人。要記人之功,忘人之過(guò)。多看別人的長(zhǎng)處,求大同,存小異,增進(jìn)理解和友誼。

  4、工作方法要?jiǎng)側(cè)嵯酀?jì),德法并重,方圓結(jié)合。“剛”就是工作要有硬指標(biāo),紀(jì)律要有嚴(yán)要求,要有堅(jiān)強(qiáng)的意志和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。言必行,行必果,不猶豫、不動(dòng)搖。特別是牽扯到一些原則性的問(wèn)題,不能朝令夕改。要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,在執(zhí)行政策上堅(jiān)定執(zhí)行,在完成計(jì)劃目標(biāo)上堅(jiān)定不移。“柔”就是要體現(xiàn)在體恤部下、寬厚待人上,我們要以朋友的身份去了解關(guān)心下屬,只要掌握了人的內(nèi)心,你才能做好有效的管理。如同我們使用的機(jī)器,你不了解他的性能,你又怎么去使用呢?

  5、工作中要身先士卒。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行,對(duì)下屬影響至關(guān)重要。要正人先正己,加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高自身素質(zhì),嚴(yán)以律己,克己奉公,以身作則,率先垂范。員工要三倍的努力,負(fù)責(zé)人則應(yīng)十倍的努力!負(fù)責(zé)人就是吃苦的人!在工作上,要有事業(yè)心、責(zé)任感,吃苦在前、享受在后,凡是要求下屬做到的自己必須做到,要求下屬不做的自己堅(jiān)決不做。只有這樣,才能取得部下的信任和支持,掌握工作的主動(dòng)權(quán)。

  以上幾點(diǎn)是我學(xué)習(xí)的心得,請(qǐng)大家批評(píng)指正。

【現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)心得體會(huì)】相關(guān)文章:

學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理心得體會(huì)11-09

現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)心得體會(huì)04-05

現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)心得體會(huì)(精選16篇)05-10

現(xiàn)代企業(yè)管理心得體會(huì)11-19

現(xiàn)代企業(yè)管理的心得體會(huì)04-23

現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)01-29

現(xiàn)代企業(yè)管理心得體會(huì)11篇02-19

現(xiàn)代企業(yè)管理心得體會(huì)12篇04-27

現(xiàn)代企業(yè)管理模式07-15

国产精品欧美激情 | 国产精品色综合 | 我要看黄色一级片 | 中文在线字幕免费观看 | 精品国产xxx| 日韩在线播放视频 | 日韩电影三级 | 欧美黄色网络 | 中文字幕xxx | xxxx69日本 | 久操视频免费看 | 在线观看免费观看 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 国产精品色综合 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 亚洲爱色 | 青青草国产在线视频 | 亚洲图片综合网 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 欧美色哟哟 | 伊人开心网| 欧洲一区二区视频 | www日本色 | 冈本视频在线观看 | 原神淫辱系列同人h | 班长露出强行被男生揉 | 国内精品免费视频 | 在线性视频 | 日韩在线播放视频 | 26uuu精品一区二区 | 日本一本一道 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 国产精品a久久久久 | 国产激情图片 | 亚洲欧美日韩国产 | 成人免费在线观看网站 | 东京热一区二区三区四区 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 亚洲一区二区三区乱码 | 中文字幕日韩在线视频 | 亚洲一区二区在线视频 | 久久久久久久久99 | 91视频在线观看 | 96国产精品| 精品国产av一区二区三区 | 丁香色综合 | 黄视频在线免费 | 少妇精品无码一区二区三区 | 日韩爱爱网址 | 欧美激情网址 | 五十路毛片 | 国产最新精品 | 国产在线播放不卡 | 欧美国产日韩一区二区 | 成年人网站免费 | 亚洲中文字幕无码一区 | 天天干b | 天堂网在线播放 | 原神淫辱系列同人h | 亚洲狠狠操 | 老司机黄色影院 | 国产一二三视频 | 黄色动漫在线观看 | 久久黄色录像 | 欧美在线视频网 | 国产精品美女在线 | 黄色高清视频在线观看 | 国产精品视频一二三区 | 日本国产精品视频 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 福利视频二区 | 天堂网一区二区三区 | 午夜激情影院 | 国产精品美女在线 | 日本亲与子乱ay中文 | 在线免费国产视频 | 国产精品99无码一区二区 | 俄罗斯黄色大片 | 综合精品 | 波多野结衣在线看 | 日韩一区二区在线视频 | 免费黡色av| 9.1成人看片| 成人网导航 | 黑人操亚洲女人 | 国产精品原创 | a黄色大片 | 91视频中文字幕 | 久久色网 | 天天做夜夜爱 | 欧美成在线观看 | 在线看日韩 | 中文字幕在线视频网站 | 91成人免费在线观看 | 日本精品视频在线播放 | 污网站在线看 | 7788色淫网站小说 | 伊人久久综合 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 免费看污片网站 | 噼里啪啦免费观看 | 少妇做爰三十分钟 | 91欧美视频 | 91视频在线观看 | 操白丝美女 | 夜夜操夜夜骑 | 日本精品视频在线观看 | 免费无码一区二区三区 | 一级片免费在线观看 | 亚洲狠狠操 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 无码精品一区二区三区在线 | 国产精品a久久久久 | 欧美一区a | 涩涩天堂| 久久人人爽爽人人爽人人片av | 懂色av一区二区三区四区五区 | 丁香婷婷激情 | 日本黄色免费网站 | 国产人妖在线 | 波多野结衣在线一区 | 日韩aaaaaa| 99久久99久久久精品棕色圆 | 羞羞动态图 | 五月婷婷综合激情 | 97福利在线 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 草草影院av | 国产伦一区二区 | 91成人在线观看喷潮 | 伊人春色网站 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | a级欧美| 校园春色av | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 女裸网站 | 少妇精品无码一区二区三区 | a视频在线看 | 中日韩中文字幕 | 欧美大白屁股 | 我把老师操了 | 日韩毛片在线播放 | 欧美激情网址 | 久久精品国产精品 | 日韩三级av | 国产成人无码一区二区三区在线 | 91视频在线观看 | 亚洲女同视频 | 亚洲欧美在线视频观看 | 国产成人一区二区三区小说 | 粉色视频免费 | 男人添女人荫蒂视频 | 少妇交换做爰1 | 久久99久久99精品免观看 | 五月丁香啪啪 | 色小妹av| 麻豆电影网 | 国产亚洲欧美在线 | 男人的天堂色偷偷 | 国产精品色综合 | 男女一区 | 游戏涩涩免费网站 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 亚洲丰满 | 久久精品国产精品 | 97超碰中文字幕 | www.黄色av | japan丰满matuye肉感 | 无码视频在线观看 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 日本三区四区免费高清不卡 | 波多野结衣成人在线 | 91高清在线免费观看 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx | 苍井空A级在线观看网站 | 爱爱综合 | 日韩av免费在线看 | 91黄色短视频 | 精品黑人一区二区三区久久 | 久久免费国产 | 国产午夜精品一区二区三区 | 粉色视频免费观看 | 免费播放片大片 | 天堂在线视频 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 日韩中文字幕视频 | 丁香婷婷激情 | 又黄又爽视频 | 午夜久久久久久久 | 91在线视频免费观看 | 插插插小说 | 国产探花在线精品一区二区 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 久久亚洲av无码西西人体 | 欧美大波大乳巨大乳 | 玖草影院 | 久久久五月天 | 草莓香蕉视频 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 丁香色综合 | 国产一区二区精品在线 | 在线看日韩 | 麻豆久久久 | 国产欧美精品一区二区 | 波多野结衣成人在线 | 免费成人深夜夜国外 | www.少妇| 亚洲中文字幕琪琪在线 | 在线国产日韩 | 色哟哟网页 | 69亚洲乱人伦 | 88福利视频 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 综合久久久久久久 | 天天爽天天干 | 色撸撸在线视频 | 性福利视频| 日本免费三片在线播放 | 海角社区深夜入口 | 对白刺激国产子与伦 | 国产熟妇另类久久久久 | 精品国产xxx | 91超碰在线观看 | xxxxwwww在线观看 | 男人天堂久久 | 亚洲一级淫片 | 亚洲精品99| 日本女优中文字幕 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 国内精品在线观看视频 | 天堂网一区二区三区 | www爱爱 | √天堂资源地址在线官网 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 一级欧美一级日韩片 | 羞羞动态图 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 色天天干 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 草草影院av| 男ji大巴进入女人的视频 | 在线中出 | 激情二区 | 日韩毛片在线播放 | 四虎影视永久免费 | 国产精品9 | 欧美一区二区精品 | 久久综合欧美 | 高清一区二区三区四区 | 日本成人一区二区三区 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 原神淫辱系列同人h | xxxx性视频 | 91高清在线免费观看 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 伊人影院在线观看 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 亚洲播放器 | 日韩 欧美 | 国产精品99久久久久久久久 | 欧美成在线观看 | 日韩激情文学 | 影音先锋在线视频观看 | 青青碰| 国产精品久久久久久无人区 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 久热久操 | 国av在线| 91热热| 精品人妻伦一区二区三区久久 | 欧美国产在线视频 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 欧美精品二区 | 亚洲欧洲自拍 | 91操操 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 精品国产av一区二区三区 | 黄色a级片视频 | 91欧美视频 | 日本中文字幕有码 | 欧美日韩欧美 | 久久免费国产 | 伊人久久免费 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 日本精品视频在线播放 | 亚洲欧美在线视频观看 | 色综合久久综合 | 亚洲国产精品自拍 | 在线观看黄色网 | 久艹视频在线观看 | 小泽玛利亚一区 | 色撸撸在线视频 | 视频一区视频二区在线观看 | 免费人成网站 | 日韩理论片 | 蜜桃视频一区 | 中日韩精品一区二区三区 | 日日日日日日 | 原神淫辱系列同人h | 91成人免费在线观看 | 色片视频 | 黑人操白妞 | 无码国产精品96久久久久 | 精品国模| 裸体喂奶一级裸片 | 不用播放器的av网站 | 欧美色哟哟 | 国产三级精品在线观看 | 国产视频99 | 三上悠亚痴汉电车 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 在线亚洲欧洲 | 日韩一级片免费观看 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 日本欧美亚洲 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 中文字幕婷婷 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 日本精品视频一区二区 | av片在线看| 美日韩在线观看 | 99视频在线看 | 亚洲色图首页 | 国产精品久久一区二区三区 | 国产三级小视频 | 中文字幕黑人 | 男人的天堂色偷偷 | 亚洲精品黄 | 人妻射精一区二区 | 欧美第一精品 | 激情小说在线 | 国产91丝袜在线播放九色 | 日韩中文字幕网站 | 97超碰中文字幕 | 日韩在线观看中文字幕 | 亚州av一区二区 | 污视频在线网站 | 日韩中文字幕视频 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 91免费在线播放 | 精品精品精品 | 自拍偷拍第二页 | 天天色天 | 天堂网在线播放 | 92看片 | 天天综合网在线 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 激情小说在线 | 欧美国产在线视频 | 欧美激精品 | 日本国产精品视频 | 三年中文免费视频大全 | 伊人影院在线观看 | 国产日韩欧美 | 人人插人人看 | 日韩精品四区 | 日本三级韩国三级美三级91 | 超碰人人射 | 日韩免费黄色片 | 嗯啊视频 | 91精品视频免费在线观看 | 可以看黄色的网站 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 久久久久无码国产精品不卡 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 中文字幕在线观看av | 欧美三级在线播放 | 日本精品视频在线播放 | 波多野结衣在线观看一区 | 色狠狠一区二区 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 日韩欧美一 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 玖玖天堂| 人妻无码久久精品人妻 | 三级性生活片 | 国产人妖在线 | 看全色黄大色大片 | 日本岛国大片 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 黄色综合网 | 亚洲成人av | 黄色小说在线观看视频 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 午夜影院污 | 日韩欧美高清视频 | 三级黄色的 | 美人被强行糟蹋np各种play | 国产又黄又大又粗的视频 | 91黄色免费 | 日韩理论片| 天天天天天干 | 三级性生活片 | 91九色网 | 日本zzjj | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 正在播放日韩精品 | 色撸撸在线视频 | 国内性爱视频 | 羞羞动态图 | 色性av | 无码精品一区二区三区在线 | 成人a级片| 国产精品第二页 | 日韩一级片免费观看 | 天堂视频免费在线观看 | 无码视频在线观看 | 国产精品2019 | 噼里啪啦免费观看 | 女人十八毛片嫩草av | 中文字幕有码在线观看 | av片在线看 | 色婷婷欧美 | 班长露出强行被男生揉 | 91视频在线免费观看 | 亚洲成人免费av | 91手机在线 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 69亚洲乱人伦| 日韩插插| 欧美第一精品 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 96日本xxxxxⅹxxx70 | xxxx69日本 | 天堂在线视频 | 天堂网成人 | √天堂资源地址在线官网 | 你懂的网址在线观看 | 伊人春色网站 | 91网站免费 | 玖玖天堂 | 97人人爽| 精品国产xxx| 亚洲精品字幕 | 欧美gv在线观看 | 日韩涩涩| 国产美女主播 | 日韩在线观看中文字幕 | 在线免费国产视频 | 亚洲综合色一区 | 五月婷婷俺也去 | 视频一区视频二区在线观看 | 国产91高清 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 高潮小视频| 曰韩三级 | 激情文学综合网 | 国产18照片色桃 | 麻豆影视在线观看 | 我要看黄色一级片 | 国产精品.www | 69亚洲乱人伦 | 精东影视文化传媒mv | av不卡在线看 | 久久精品无码一区 | 91九色网 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 亚洲白浆 | 成人交配视频 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 中文字幕一级 | www.男人天堂 | 亚洲影视一区二区 | 色狠狠一区二区三区 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 污污的视频软件 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 黄色日皮视频 | 国产精品99无码一区二区 | 久久在线 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 亚洲中文字幕无码一区 | 中文字幕一级 | 成人播放 | 人人澡人人澡人人 | 精品国产中文字幕 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 久久久久久久久99 | 成人动作片 | 亚洲图片综合网 | 日韩毛片在线播放 | 日韩麻豆 | 美日韩av| 97超级碰碰碰| 激情综合av | a黄色大片| 女子高校拷问部 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | www.黄色av | 轻点灬偷尝禁果 | 深夜福利你懂的 | 精品国产中文字幕 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 激情插插 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 婷婷综合影院 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 综合久久久久久久 | 日韩在线资源 | 午夜三级在线 | 在线看一区 | 国内精品国产成人国产三级 | 男人天堂久久 | 亚洲在线观看av | 色老汉视频 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 91视频在线免费观看 | 丁香六月久久 | 国产小视频免费在线观看 | 一级片免费在线观看 | 中日韩中文字幕 | 日本精品视频在线观看 | 看全色黄大色大片 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 国产激情av在线 | 麻豆久久久 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 色哟哟网页 | 美女被揉胸动态图 | 男人勃起又大又硬图片 | 老熟女重囗味hdxx69 | 一区二区三区观看 | 激情二区 | 成人日批视频 | 91成人免费在线观看 | 欧美激精品| 成年人网站免费 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 日本三级中文 | 亚洲国产精品欧美久久 | 日韩一区二区在线视频 | 精品视频91 | 黄色小软件 | 国产精品久久久久久无人区 | av片网址| 亚洲视频第一页 | 在线观看视频黄 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 老太色hd色老太hd | 依依成人在线 | 亚洲第一区第二区 | 欧美视频一区二区在线观看 | 自拍偷拍第二页 | 久久国产精品视频 | 可以看黄色的网站 | 麻豆久久久 | 久久久青草 | 亚洲最大av在线 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 久艹视频在线观看 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 中文字幕免费在线视频 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 国产日韩在线一区 | 中文字幕在线观看av | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 少妇精品无码一区二区三区 | 亚洲欧美日韩国产 | 国产三级麻豆 | 成人性生交大免费看 | 台湾av在线播放 | 久久中文网| 六月婷婷中文字幕 | 女人被男人操 | 色乱码一区二区三区熟女 | 免费看黄色a级片 | 精品亚洲一区二区三区 | 天天干天天噜 | 老色鬼在线 | 国产一二三视频 | 91偷拍视频 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 可以看av的网址 | 7788色淫网站小说 | 亚洲精品中文字幕 | 搞av电影 | 亚洲在线精品 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 美女脱给我捏直播 | 欧美怡红院一区二区三区 | 国产成年人免费视频 | √天堂资源地址在线官网 | 玖玖天堂| 日本黄色免费网站 | 激情二区 | 色性av | 日韩欧美精品在线观看 | 黄视频在线免费 | 日韩一级性 | 黄色高清视频在线观看 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 美国禽片禁式1一9 | 日本激情电影 | 欧洲av一区| 小泽玛利亚一区 | 欧美一级性片 | 女优色图 | 国内精品在线观看视频 | 亚洲伦乱| 国产浮力影院 | 黄色天堂| 99久久99久久久精品棕色圆 | 视频国产精品 | 男人天堂免费视频 | 少妇熟女一区 | 黄网免费视频 | 中日韩中文字幕 | 日本免费三片在线播放 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 日韩欧美久久 | 污网站在线看 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 国产一区二区精品在线 | 综合伊人 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 激情综合av | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 国产麻豆91视频 | 黄色小说电影 | 男人天堂久久 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx | 中文字幕亚洲天堂 | 日韩精品无码一区二区 | 可以看黄色的网站 | 亚洲一区二区在线视频 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | www.色在线| 麻豆乱码国产一区二区三区 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 午夜色大片 | 中文字幕日韩欧美 | 国产激情对白 | 国外精品视频 | 免费福利av | 久久亚洲av无码西西人体 | 爆操少妇| 男生捅女生视频 | 操操操操操操操操操操操操 | 幸福,触手可及 | 草莓视频app在线观看 | 97人人爽 | 综合久久久久久久 | 午夜资源站 | 亚洲精品美女视频 | 亚洲精品99 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 视频国产精品 | 婷婷五月情 | 在线视频第一页 | av免费观 | 日韩欧美一 | 国产精品99久久久久久久久 | 精品99在线观看 | 国产精品久久一区二区三区 | 亚洲一区免费在线观看 | 亚州综合网 | 婷婷人体 | 俄罗斯黄色大片 | 午夜久久久久久久 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 超碰人人射 | 成人免费在线观看网站 | 国产91丝袜在线播放九色 | 38在线视频 | 欧美视频一区二区在线观看 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 午夜久久久久久久 | 午夜精品视频 | 色狠狠一区二区 | 黄色a级片 | 69亚洲乱人伦 | 俄罗斯一级黄色片 | 精品视频91 | 欧美精品综合 | 日本中文字幕有码 | 午夜色大片 | 99这里只有 | 成人黄色一级电影 | 黄色三级图片 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 亚洲狠狠爱 | 在线观看日韩视频 | 中文字幕精品亚洲 | 波多野结衣在线观看一区 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 国产一区亚洲一区 | 男人的天堂色偷偷 | 黑料视频在线观看 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 丁香六月久久 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 亚洲成人av | 免费黡色av | 男男视频肉 | 亚洲精品丝袜日韩 | 亚洲综合一二三区 | 久热精品在线观看 | 日本视频在线免费观看 | 秋霞午夜电影 | 国产成人短视频在线观看 | 青青草国产在线视频 | 激情午夜天 | 欧美久久视频 | 18出禁止看的啪视频网站 | 日韩在线资源 | 青青草综合| 伊人久久免费 | 精品无码m3u8在线观看 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 久久久久无码国产精品不卡 | 亚洲欧美在线视频观看 | 噼里啪啦免费观看 | 日韩中文字幕视频 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 香蕉视频色 | 最爽乱小说录目伦小说 | 人人爽人人做 | 乳色吐息免费 | 久久99精品国产 | 亚洲狠狠操 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 中文字幕视频在线 | 91在线视频免费观看 | 中文字幕观看视频 | 亚洲性视频 | 小泽玛利亚一区 | 日韩在线观看网址 | 婷婷九月丁香 | 久久精品无码一区 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 欧美大波大乳巨大乳 | 91黄色短视频 | 一本综合久久 | 中国成人av | 波多野结衣成人在线 | 婷婷射图 | 国产激情av | 777奇米视频 | 黄色片网站免费 | 好色公公| 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 日韩三级av | 欧美大波大乳巨大乳 | 91欧美视频 | 欧美激精品 | 91手机在线 | xxxx性视频| 中文在线字幕免费观看 | 成人av黄色 | 亚洲影视一区二区 | 国产三级精品在线观看 | 一卡二卡三卡在线 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 性欧美18一19性猛交 | 日韩一区二区在线视频 | 麻豆久久久| 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 男人插女人下面视频 | 综合久久色 | 爱爱色图 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 狠狠干影视 | 欧美精品成人在线 | 男人的天堂手机在线 | 麻豆三级| 四虎在线网址 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 国产三级精品在线观看 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 麻豆成人在线观看 | 日韩 欧美| 成人9ⅰ免费影视网站 | 黄色茄子视频 | 欧美色哟哟 | 午夜激情电影 | √天堂资源地址在线官网 | 美女被揉胸动态图 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 777奇米视频 | 成人一级黄色 | 亚洲精品丝袜日韩 | av片网址 | 国产精品欧美激情 | 欧美香蕉在线 | 成人av无码一区二区三区 | 天天干天天干天天干天天 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 日韩av免费在线看 | 黄色小视频在线 | 欧美视频一二三 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 四虎在线免费观看视频 | 91在线视频免费观看 | 成人深夜网站 | 欧美在线视频免费观看 | 伊人久久大香 | 嫩草社区 | 精东影视文化传媒mv | 中文在线字幕免费观看 | 爱爱色图 | 日本久色 | 天天天天天干 | 日本大尺度激情做爰hd | 日本成人一区二区三区 | 爆操杨幂 | www日本色 | 99精品国自产在线 | 麻豆高清| 91视频一区二区 | 免费无码一区二区三区 | 成人在线网站 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 成人app在线观看 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 人人澡人人澡人人 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 亚洲三级图片 | 日韩理论片 | 亚洲中文字幕在线观看 | 三年中文在线观看中文版 | www.国产视频 | 中文字幕va | 麻豆精品在线播放 | 欧美国产日韩一区二区 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 日韩一级性 | 中文字幕人妻一区 | 国产图区| 海角社区深夜入口 | 久久精品区 | 亚洲精品中文字幕 | 伊人五月 | 欧美三级免费观看 | 中文字幕一级 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 四虎在线免费观看视频 | 日本精品视频在线播放 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 黄色片中国 | 一本一道久久 | 精品香蕉一区二区三区 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 国产三级精品在线观看 | 日批免费在线观看 | 人妻无码久久精品人妻 | 91在线观看高清 | 亚洲第一二三四区 | 天堂网在线播放 | 国产高清免费观看 | 亚洲成人av | 女主播裸身做直播大全 | 中国女人内谢69xxxx | 日本aaaa| 轻点灬偷尝禁果 | 在线麻豆视频 | 97自拍视频 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 美女啪啪免费视频 | 成人在线网站 | 天天欧美 | 国产免费黄色小说 | 欧美乱人伦 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 一本综合久久 | 在线观看视频黄 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 免费成年人视频 | 亚洲中文字幕无码一区 | 国产88av | 大尺度叫床戏做爰视频 | av网站在线免费 | 看全色黄大色大片 | 激情亚洲天堂 | 岛国av在线播放 | 欧美爱爱爱 | 人人澡人人澡人人 | 中文字幕婷婷 | 久热久操 | 国产精品99久久久久久久 | 38在线视频 | 国产成人一区二区三区小说 | 特黄a级片 | 精品无码m3u8在线观看 | 69福利视频| 国内自拍99 | 亚洲狠狠爱 | 亚洲综合五月 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 精品人妻一区二区三区日产 | 欧美第一页在线 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 你懂的在线视频网站 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 无码精品一区二区三区在线 | www.国产视频 | 国产三级一区 | 日本第一页 | 欧美同性视频 | 在线看福利影 | 日本岛国大片 | 久久精品国产精品 | 男人勃起又大又硬图片 | 天天干影院 | 欧美gv在线观看 | 对白刺激国产子与伦 | 黄色动漫在线观看 | 亚洲精品99| 色狠狠一区二区 | 成年人在线网站 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 欧美激情站 | 少妇精品无码一区二区三区 | 四虎永久网站 | 91国产丝袜播放在线 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 男ji大巴进入女人的视频 | 五月天丁香网 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 亚洲中文字幕无码一区 | 高h奶汁双性受1v1 | 日本免费三片在线播放 | 国产午夜精品一区二区三区 | 亚洲久久成人 | 天天综合天天做天天综合 | 欧美大片视频 | 亚洲中文字幕无码一区 | 男男视频肉| 超碰一区二区 | 综合久久久久久久 | 香蕉视频色| 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 国产成人一区二区三区小说 | 国产精品xx| 91国产丝袜播放在线 | 国产传媒一区二区三区 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 国产精品第二页 | 日本精品视频在线播放 | 国产三级精品在线观看 | 综合久久久久久久 | 日韩涩涩 | 牛牛在线视频 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 在线观看黄色小说 | 中国女人内谢69xxxx | 亚洲中文字幕无码一区 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 在线视频第一页 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 男人天堂免费视频 | 福利社av | 国产探花在线精品一区二区 | 97自拍视频| 欧美性猛交视频 | 午夜视频在线播放 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 国产三级麻豆 | 小泽玛利亚一区 | 久久国产精品免费视频 | 男女吻胸做爰摸下身 | 国产精品嫩草久久久久 | 嗯啊视频| 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 亚洲欧美日韩精品 | 8x8x华人永久免费视频 | 快播一级片 | 国产精品欧美激情 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 色狠狠一区二区三区 | 91高清在线免费观看 | 波多野结衣在线观看一区 | 天天操比| 热逼视频 | 一级欧美一级日韩片 | 国产综合视频在线观看 | igao在线视频 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 五月香婷婷 | 天天干天天干天天干天天 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 美人被强行糟蹋np各种play | 国产精品自拍99 | 热逼视频 | 亚州av一区二区 | 九九成人 | 日本美女一级片 | 奇米影视av| 99精品国自产在线 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 亚洲久久一区 | 在线免费国产视频 | 四虎在线免费观看视频 | 中日韩精品一区二区三区 | 久久综合欧美 | 日本三级韩国三级美三级91 | 国产免费黄色小说 | 老熟女重囗味hdxx69 | 亚洲精品视频二区 | 国产最新精品 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 玖玖天堂 | 免费看黄色a级片 | 人人澡人人爽 | 亚洲午夜天堂 | 久久av在线 | 伊人久久综合影院 | 四虎永久网站 | 精品人妻一区二区三区日产 | 爆操少妇| 中文字幕在线高清 | 深夜福利你懂的 | 国产美女主播 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 天天综合网在线 | 日本女优中文字幕 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 国产又黄又大又粗的视频 | 找国产毛片看 | 精品黑人一区二区三区久久 | 青青草视频免费在线观看 | 福利一二区 | 91成人在线免费视频 | 午夜激情电影 | 欧美激情免费在线 | 麻豆传媒mv| 不用播放器的av网站 | 人妻射精一区二区 | 一级片久久久 | 中文在线字幕免费观看 | 无码视频在线观看 | 精品久久免费视频 | 四色在线 | www.色在线 | 二区三区| 亚洲青草视频 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 中文字幕――色哟哟 | 国内精品国产成人国产三级 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 欧美第一精品 | a级欧美 | 男人插女人b | 国产三级精品在线观看 | 波多野结衣在线一区 | 插插插小说 | 国产精品a久久久久 | 激情午夜天 | 久久精品区 | 在线观看xxxx | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 欧美精品成人在线 | 四虎永久网站 | 日韩成人av在线播放 | 国产精品欧美激情 | 国产最新精品 | 久久a级片 | 狠狠操婷婷 | 毛片a | 色狠狠一区二区三区 | 亚拍一区 | 三年中文免费视频大全 | 美日韩av | 欧美操老女人 | 日本少妇xx | 免费在线播放 | 海角社区深夜入口 | 91片黄在线观看 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | a久久久久| 二区三区| 成人激情五月天 | 国产偷人视频 | 日韩精品四区 | 国产福利片在线 | 精品国产av一区二区三区 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 国产黄a三级 | 最新国产精品视频 | 久久久成人精品 | 成人a级片 | 黄色三级图片 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 国产一区亚洲一区 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 在线看黄网| 欧美黑吊大战白妞 | 高潮小视频 | 操操操操操操操操操操操操 | 国产三级精品在线观看 | 免费无码一区二区三区 | 99福利视频 | 蜜桃av成人 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | √天堂资源地址在线官网 | 日韩一区二区在线视频 | 成人av无码一区二区三区 | 成人av无码一区二区三区 | 午夜视频免费在线 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 苍井空A级在线观看网站 | 亚洲伦乱 | 乳色吐息免费 | 成人在线播放网站 | 天天色天 | 色小姐com | 久久久久久国产精品视频 | 午夜色播| 东京热一区二区三区四区 | 91黄色免费 | 四虎8848精品成人免费网站 | 精品国产xxx | 97av在线视频 | 久久精品人人 | 精品视频91 | 精品精品精品 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 男人插女人下面视频 | 欧美大波大乳巨大乳 | 黄色片网站免费 | 少妇愉情理伦三级 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 天堂网成人 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 26uuu精品一区二区 | 91九色网| 麻豆成人在线观看 | 草莓视频app在线观看 | 国产精品入口麻豆 | 日韩精品无码一区二区 | 国产一二级片 | 日本视频在线免费观看 | 苍井空A级在线观看网站 | 黄页网址在线观看 | 午夜精品视频 | 亚洲精品字幕在线观看 | 牛牛在线视频 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 裸体喂奶一级裸片 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 福利社av | 国产成人无码一区二区三区在线 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 成人日批视频 | 亚洲欧洲日韩国产 | 中文字幕5566| 亚洲欧美日韩国产 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 四月婷婷| 中文字幕婷婷 | 少妇高潮在线观看 | 欧美三级在线播放 | 青青草原av| 五月中文字幕 | 96国产精品 | 亚洲视频免费在线观看 | 亚拍一区 | 玖玖天堂 | 久久色网 | 老女人黄色片 | 麻豆成人在线观看 | 日韩一级性| 久久免费视频观看 | 亚洲裸体视频 | 亚洲成人a∨ | 色综合久久综合 | 奇米91 | 在线观看日韩视频 | 日韩欧美精品在线观看 | 成年人午夜 | 久久ra热在线精品视频 | 午夜激情电影 | 黄色三级三级三级三级 | 欧美久久视频 | 美人被强行糟蹋np各种play | 精品黑人 | 亚洲视频精选 | 三上悠亚痴汉电车 | 美女啪啪网 | 91免费视频观看 | 日本国产精品视频 | 在线观看黄色小说 | www爱爱 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 男人的天堂在线视频 | 污污的视频软件 | 草莓视频www二区在线观看 | 国产精品h | 爱爱综合 | 精品国产xxx | 亚洲自拍图片 | 老女人黄色片 | 亚洲日本欧美 | 一级欧美一级日韩片 | 国产午夜精品一区二区三区 | 俄罗斯一级黄色片 | www.色日本 | 国内精品国产成人国产三级 | 老熟女重囗味hdxx69 | 对白刺激国产子与伦 | 日本少妇xx | 国产三级一区 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 国产三级一区 | 欧美在线视频免费观看 | 亚洲一区二区在线视频 | 亚洲影视一区二区 | 久久午夜电影 | 国产熟妇另类久久久久 | 日本精品视频在线播放 | 日本久色 | 国产激情对白 | 亚欧中文字幕 | 91成人精品 | 国产白丝在线观看 | 国产吧在线 | 成人日韩精品 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 日韩成人综合 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 99这里只有精品视频 | 欧美香蕉在线 | 天堂中文资源在线观看 | 欧美激情网址 | 免费黡色av| 欧美二三区 | 中文字幕日韩欧美 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 幸福,触手可及 | 欧美久久久久 | 女明星yin乱聚会 | 国产伦一区二区 | 性大战600人视频 | 欧美草草| 国产美女主播 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 香蕉视频911| 在线视频亚洲 | √天堂资源地址在线官网 | 亚洲精品一二区 | 日本美女一级片 | 欧美久久视频 | 手机看片福利一区 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 久久在线 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 日日夜夜网站 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 超碰在线91 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 一级福利片 | 91久久影院| 特级免费毛片 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 黑人操亚洲女人 | 欧美福利视频在线观看 | 老司机午夜精品视频 | 欧美日批视频 | 久久国产精品视频 | 久久天天操 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 黄色裸体视频 | 可以看黄色的网站 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 男人天堂免费视频 | 成人手机在线视频 | 午夜激情电影 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 国产69xx | 亚洲系列 | 嫩草社区| 黄色大片在线播放 | 日本aaaa| 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 婷婷人体 | 麻豆高清 | 岛国av在线播放 | 日本精品视频在线播放 | 91成人精品| 日韩 欧美 | 久久久成人精品 | 蜜桃传媒 | 黄页网站免费观看 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 日韩中文字幕网站 | 99一级片 | 色狠狠一区二区三区 | 三级a做爰全过程 | 69re视频 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 欧美激情视频一区 | 男人天堂久久 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 中文字幕人妻一区 | 精品视频91 | 69亚洲乱人伦 | 粉嫩一区 | 三年中文免费视频大全 | 伊人久久综合影院 | 欧美黄色片| 女人的超长巨茎人妖3d | 亚洲影视一区二区 | www.色在线 | 二区三区| 深夜福利你懂的 | 日韩在线观看中文字幕 | 波多野结衣在线看 | 久久九九国产 | 欧美成在线观看 | 日本不卡一区二区 | 欧美同性视频 | 国产激情对白 | 欧美人妖视频 | www狠狠 | 亲女(h)乱文h | 亚洲久久一区 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 精品精品精品 | 色一情一乱一乱一区99AV | 班长露出强行被男生揉 | free性video法国极品 | 国产美女视频 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 日韩av电影网站 | 美足av电影| 婷婷人体 | sleepless动漫在线观看免费 | 粉色视频免费观看 | 一级片免费在线观看 | 国产图区| 日韩激情文学 | 久久精品a | 国产激情av在线 | 中文字幕xxx | 激情二区 | 日韩av电影网站 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 日韩怡春院 | 热re99久久精品国产99热 | 四色在线 | 成人黄色一级电影 | 最爽乱小说录目伦小说 | 天堂中文资源在线观看 | 日韩 欧美 | 精品人妻一区二区三区日产 | 五月婷婷综合激情 | 国产情侣91 | 日本午夜小视频 | 求av网址 | 91超碰在线观看 | 精品人妻一区二区三区日产 | 日本女优黄色 | 午夜久久久久久久 | 高清一区二区三区四区 | 欧美性猛交视频 | 国产精品99久久久久久久 | 男女久久久 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 熟女毛片| 在线97| 91传媒在线 | 欧美乱人伦 | 亚洲视频 一区 | 午夜久久久久久久 | 国产午夜精品久久久久 | 精品久久免费视频 | 婷婷中文网 | 欧美怡红院一区二区三区 | 中文字幕精品一区 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 日日干夜夜撸 | 成人网导航 | 一区二区视频免费 | 正在播放adn156松下纱荣子 | a级欧美 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 两男操一女视频 | 亚洲精品黄 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 少妇熟女一区 | 亚洲调教 | 大陆一级片 | 高清一区二区三区四区 | 污污的视频软件 | 丁香色综合 | 在线中出 | 午夜桃色| 免费人成网站 | 欧洲一区二区视频 | 香蕉视频一区二区三区 | 秋霞午夜电影 | 中文字 | 欧美人与野 | 亚洲午夜天堂 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 男女吻胸做爰摸下身 | 黄色91免费 | 国产在线观看免费 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 8x8x华人永久免费视频 | 男女免费视频 | 乳色吐息免费 | 国产精品一二三四五六 | 在线观看黄色小说 | 1024国产精品 | 女裸网站 | 人妻射精一区二区 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 美女av在线播放 | 亚洲第九十七页 | 婷婷成人综合 | 黄色小视频在线 | 91在线视频免费观看 | 波多野结衣人妻 | 91网在线观看 | 99r在线视频 | 国产69xx| 91免费在线播放 | 色撸视频 | 在线观看黄色小说 | 男人插女人下面视频 | 天天色天 | 在线免费国产视频 | 国产美女视频 | 男人插女人下面 | 香蕉视频色 | 亚洲综合一二三区 | 在线国产视频 | 夜色影院在线观看 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 国产熟妇另类久久久久 | 免费看黄色a级片 |