職場哲理小故事

職場哲理小故事1

忙碌的農(nóng)夫

　　有一個農(nóng)夫一早起來，告訴妻子說要去耕田，當(dāng)他走到40號田地時，卻發(fā)現(xiàn)耕耘機沒有油了；原本打算立刻要去加油的'，突然想到家里的三四只豬還沒有喂，于是轉(zhuǎn)回家去；經(jīng)過倉庫時，望見旁邊有幾條馬鈴薯，他想起馬鈴薯可能正在發(fā)芽，于是又走到馬鈴薯田去；路途中經(jīng)過木材堆，又記起家中需要一些柴火；正當(dāng)要去取柴的時候，看見了一只生病的雞躺在地上……這樣來來回回跑了幾趟，這個農(nóng)夫從早上一直到太陽落山，油也沒加，豬也沒喂，田也沒耕…顯然，最后他什么事也沒有做好。

　　點評：做好目標(biāo)設(shè)定、計劃和預(yù)算是執(zhí)行的基礎(chǔ)。做好時間管理是提升執(zhí)行效率的保障。

職場哲理小故事2

　　熱愛自己的工作

　　部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買。

　　這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。

　　想到這里，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂。”老人沖他微笑了一下，繼續(xù)編織著草帽，他那種閑適的神態(tài)，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。

　　“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內(nèi)去銷售的話，我一定會發(fā)大財?shù)摹！鄙倘诵老踩艨瘢�不由得為自己的�?jīng)商天才而沾沾自喜。

　　于是商人對老人說：“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優(yōu)惠多少錢呀？”

　　他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”

　　要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。“為什么？”商人沖著老人大叫。老人講出了他的'道理：“在這棵大樹下沒有負(fù)擔(dān)地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負(fù)擔(dān)。難道你不該多付我些錢嗎？”

　　職場智囊：

　　如老人所言，當(dāng)工作不能成為一種享受而成為一種循環(huán)往復(fù)的單調(diào)，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細(xì)思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。

職場哲理小故事3

　　一只烏鴉坐在樹上,整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉,就問:“我能象你一樣整天坐在那里,什么事也不干嗎?”烏鴉答道:“當(dāng)然啦,為什么不呢?”于是,兔子便坐在樹下,開始休息。突然,一只狐貍出現(xiàn)了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了。

　　故事啟示:要想坐在那里什么也不干,你必須坐(做)得非常非常高。

職場哲理小故事4

　　有一個青年人去問大畫家阿道夫.門采爾：

　　“我畫一幅畫往往只用一天的時間，可為什么賣掉它卻要等上一年?”

　　門采爾回答道：

　　“請倒過來試試!你花一年的功夫去畫，那么，你只要一天的時間就可以賣掉它!”

　　其實創(chuàng)作成功的方法很簡單，只要勤奮就可以了。

　　【大道理】多走幾步即可與成功有約。只有流勤勞的.汗，才能吃勤勞的飯。一份耕耘，一份收獲，世上沒有輕而易舉而得到的本領(lǐng)，天才來源于勤奮。

職場哲理小故事5

　　駱駝媽媽說：“當(dāng)風(fēng)沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風(fēng)暴中都能看得到方向。”

　　小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的背那么駝，丑死了！”

　　駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件。”

　　小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的`腳掌那么厚？”

　　駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉啊。”

　　小駱駝高興壞了：“嘩，原來我們這么有用啊！！可是媽媽，為什么我們還在動物園里，不去沙漠遠(yuǎn)足呢？”

　　故事感悟：天生我才必有用，可惜現(xiàn)在沒人用。應(yīng)該要保持一個好的心態(tài)+一本成功的教材+一個無限的舞臺=成功。每人的潛能是無限的，關(guān)鍵是要找到一個能充分發(fā)揮潛能的舞臺。

職場哲理小故事6

　　愛若和布若差不多同時受雇于一家超級市場，開始時大家都一樣，從最底層干起。可不久愛若受到總經(jīng)理的青睞，一再被提升，從領(lǐng)班直到部門經(jīng)理。布若卻像被人遺忘了一般，還在最底層混。終于有一天布若忍無可忍，向總經(jīng)理提出辭呈，并痛斥總經(jīng)理用人不公平。總經(jīng)理耐心地聽著，他了解這個小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了點什么，缺什么呢？

　　他忽然有了個主意。布若先生，總經(jīng)理說：請您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的.。布若很快從集市回來說，剛才集市上只有一個農(nóng)民拉了一車土豆賣。一車大約有多少袋，多少斤？總經(jīng)理問。布若又跑去，回來說有10袋。價格多少？布若再次跑到集上。總經(jīng)理望著跑得氣喘吁吁的他說：請休息一會吧，你可以看看愛若是怎么做的。

　　說完叫來愛若對他說：愛若先生，請你馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。愛若很快從集市回來了，匯報說到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，有10袋，價格適中，質(zhì)量很好，他帶回幾個讓經(jīng)理看。這個農(nóng)民過一會兒還將弄幾筐西紅柿上市，據(jù)他看價格還公道，可以進(jìn)一些貨。這種價格的西紅柿總經(jīng)理可能會要，所以他不僅帶回了幾個西紅柿作樣品，而且還把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢。

　　總經(jīng)理看了一眼經(jīng)了臉的布若，說：請他進(jìn)來。愛若由于比布若多想了幾步，于是在工作上取得了成功。

職場哲理小故事7

　　貴在堅持

　　小故事：

　　米琳大專結(jié)業(yè)后，前往南方某市求職，經(jīng)過一番努力，她和另外兩個女孩被同一家公司初步錄用，試用期為一個月，試用期合格就會被正式聘用。

　　到了二十九天時，公司按照他們?nèi)�人的營業(yè)能力，給她們評分。米琳雖然也很努力，但仍然比另兩位女孩低了二分，米琳沒有被錄用，公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結(jié)賬走人。”

　　最后一天上班時，大家都勸米琳說：“反正公司明天會發(fā)給你一個月的試用期工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最后的'工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。

　　第二天，米琳到公司的財務(wù)處結(jié)賬，結(jié)完賬，她正要離開，遇見頂頭上司王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信會有這種好事。王經(jīng)理卻微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會干的很好。”

　　啟示：在職場中，堅持是一種不可多得的美德。

職場哲理小故事8

　　當(dāng)我是菜鳥一只的時候，曾經(jīng)被發(fā)配到遠(yuǎn)遠(yuǎn)的一個大客戶那里常駐服務(wù)。

　　那家公司里有位神一樣的傳奇人物，我記得很清楚，當(dāng)年她才三十六歲，已經(jīng)官至SVP，工科女，技術(shù)人員出身，營銷總監(jiān)做了七年，我認(rèn)識她的時候正調(diào)整分工，接管大供應(yīng)鏈系統(tǒng)。

　　她并不漂亮，但很順眼，樸素得令人發(fā)指，一年四季永遠(yuǎn)穿各式白襯衫配不同顏色的西裝裙低跟鞋。并不特別強勢或者犀利，也沒有特殊的親和力或者幽默感，就是挺自然平常的一個人。沒人特別怕她，但是人人都知道她是對工作水準(zhǔn)有要求的。在那里，包括董事會的大老板在內(nèi)都這么評價她：就沒有她做不成的事!

　　面對我好奇的八卦，她手下的一個男生帶著哭腔跟我這樣描述：“每天早上我都準(zhǔn)時上班，但是，我總會發(fā)現(xiàn)我的辦公桌上貼著一兩張她留給我的便簽，有時候是強調(diào)某個工作的要點，有時候是表揚或批評。

　　我從來不知道是她什么時候留下的這些便簽，但是當(dāng)我在公司里第一次升職時，我內(nèi)心的第一反應(yīng)就是感謝她，我覺得她特別花了很多心血在我身上!而且，她在便簽上安排的事，我都會第一時間去做，因為我很感謝她給我留了面子，沒有當(dāng)眾或者當(dāng)面批評我，但是又及時指導(dǎo)了我怎樣做是對的。她一直很關(guān)照我!”

　　為這家企業(yè)工作了兩年之后，我發(fā)現(xiàn)了她的秘密：除非出差，她永遠(yuǎn)每天比公司其他人早到辦公室至少30分鐘，即使她當(dāng)天上午在外面有公務(wù)，她也會先到公司，然后再離開。她就是利用這30分鐘時間給其他人寫便簽，速度飛快。在這個時代，她用的不是郵件，也不是短信，而是便簽!便簽印著一個她的'漫畫笑臉，帥極了。

　　特別是冬天的早晨，當(dāng)所有人從通勤大潮中掙扎出來、狼狽不堪地帶著各種起床氣趕到公司，她的辦公室總是已經(jīng)開著門、亮著燈，她穿著白襯衫，一副氣定神閑的樣子在喝咖啡看材料。那幅場景，簡直像林中圣母那么令人心生安寧。

　　久而久之，連大老板也養(yǎng)成了習(xí)慣，一到公司總是先路過她的辦公室碰個頭，然后才回自己的房間。

　　她一直是我暗自敬仰的一個女人，因為不見她高聲大嗓，但自有一番氣度穩(wěn)住全場。當(dāng)時還沒有“女王范兒”這個說法，但是當(dāng)我第一次聽到這個形容詞時，腦海里第一個浮現(xiàn)出來的還是她在冬天的早晨穿著白襯衫看材料的樣子。

　　十年之后，我終于成為主管這個客戶的合伙人，正巧她剛剛在外界矚目中當(dāng)選為新一任董事長。我給她寫了一封信，回憶了十年來她對一個菜鳥的影響。

　　她很快親筆回了一封簡短的信，藍(lán)色帶漫畫頭像的私人信紙，里面有一句話，讓我永難忘懷：“商業(yè)是一個與不確定性共舞的游戲，讓我們努力去做其中最確定的因子。”

　　也許是閱歷漸多，對她的行為方式有了些感同身受的分析。對于從辦公室女生到辦公室女王的修煉過程來說，最重要的就是營造一種上上下下對自己的“信任度”。而信任度正來自于她所說的這種“確定性”：工作方式有準(zhǔn)備度，啟動總比其他人早一步，時間管理更加自主;個人形象有識別度，給人留下始終如一的穩(wěn)定印象，最大程度上淡化個人色彩但形成強烈差異化;溝通界面有可控度——這一點對于手握生殺大權(quán)的老板特別重要，也恰恰是很多女生野心勃勃求上進(jìn)的時候最容易忽略的，要讓大老板覺得，你永遠(yuǎn)都在那里，你的狀態(tài)永遠(yuǎn)都可控。

　　當(dāng)老板真的這樣想時，恰恰是你暗暗HOLD住自己命運的轉(zhuǎn)折點。而至于藍(lán)色便簽，則是她一個重要的技巧，通過這種方式她讓每個下屬都覺得似乎與她之間有一種私密的聯(lián)結(jié)感，形成一種不是師徒勝似師徒的情感紐帶。

　　在辦公室這個道場里，氣定神閑秒殺氣急敗壞，讓人看出你的強勢就輸了。女王陛下，您吉祥。

職場哲理小故事9

　　大學(xué)畢業(yè)后，明萌進(jìn)入到一家公司的策劃部。剛?cè)寺殨r，部長對她們幾個新人說：“公司要做個全國促銷方案的策劃，時間是一周，董事長要親自過目。大家都是年輕人，好好抓住這個機會。”冥思苦想之后，她決定在策劃方案的數(shù)量上超過他人。在規(guī)定的時間里，她將四份文案交給了部長。幾天后，部長轉(zhuǎn)告她，董事長要她去他辦公室。

　　“坐，小姑娘，我有個故事要講給你聽。”剛進(jìn)房間，董事長便對明萌說，森林之王 老虎一胎產(chǎn)下兩個寶寶，所有的動物都來祝賀，惟有老鼠不以為然。因為它剛剛產(chǎn)下10只老鼠，覺得 森林之王 不如它。猴子知道了它的心思，說：“老鼠呀，10:2是客觀存在，但你忘了，人家的品種比你好得多呀！”我的故事講完了，你的四個策劃案我看了，也看出你盡了百分百的努力。但你忘了，當(dāng)你把百分百的努力投入到四個策劃案中的時候，每個方案你只有百分二十五的努力；而你把百分百的'努力投入到一個策劃案的時候，你得到的是一個百分百的策劃案！數(shù)量只是一個標(biāo)志，質(zhì)量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。

職場哲理小故事10

　　故事:有人問畢加索:“人們都稱你為藝術(shù)的前衛(wèi)。請問“前衛(wèi)”是什么概念?”畢加索深有感觸地說:“前衛(wèi)就是受到從后面來的攻擊比從前面來的多得多!”其實取得成就的.方法很簡單,只要有走在別人前面的勇氣就可以了。

　　故事啟示:萬事需求脫俗,品味更需脫俗。媚俗和隨大流的人雖然受到的攻擊少些,但終究無法取得出眾的成就。要想成就一番事業(yè),必須要有走在別人前面的勇氣和信心,盡管這樣受到來自后面的攻擊會多些。

職場哲理小故事11

　　熱愛自己的工作

　　小故事：

　　部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選，路過的游客們紛紛駐足。

　　一位精明的商人看到了老人編織的草帽，立刻盤算開來，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，至少能夠獲得十倍的利潤。于是他問老人：“朋友，這種草帽多少錢一頂。”“十塊錢一頂。”老人微笑著回答，繼續(xù)編織著草帽，他那種閑適的.神態(tài)，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。

　　于是商人對老人說：“我想在你這里訂做1萬頂草帽，你每頂草帽能給我多少優(yōu)惠？”

　　他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”

　　“為什么？”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負(fù)擔(dān)地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負(fù)擔(dān)。難道你不該多付我些錢嗎？”

　　啟示：如老人所言，當(dāng)工作不能成為一種享受而成為一種循環(huán)往復(fù)的單調(diào)，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細(xì)思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。

職場哲理小故事12

　　如何分配

　　有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團(tuán)體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的'評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

　　同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風(fēng)氣。

　　職場智囊：

　　一個單位如果有不好的工作習(xí)氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴(yán)格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。

職場哲理小故事13

　　1.拼想法的工作不能用時間來評估它的價值。很多時候泡在浴缸里的靈光乍現(xiàn)，要遠(yuǎn)勝于會議室里的通宵達(dá)旦。可惜很多老板并沒有意識到這一點；

　　2.一直不改的小毛病，總有一天會讓你栽個大跟頭；

　　3.學(xué)會聰明地奮斗，這里的關(guān)鍵不是“奮斗”，而是“聰明”；

　　4.30歲以前所謂的“人脈”都脆弱不堪一擊；

　　5.功勞和苦勞的關(guān)系就像1和0，沒有前面那個1，后面再多的0都沒用；

　　6.不要害怕在老板面前表達(dá)自己的欲望。你不說，老板永遠(yuǎn)覺得對你仁至義盡，理所當(dāng)然；

　　7.面對一團(tuán)亂麻的工作，挑里面最容易做出彩的來干；

　　8.不要對誰都很客氣，也不要對誰都有脾氣。見人下菜其實挺重要的，這能給你省去非常多的麻煩；

　　9.位高一級壓死人，這句話在任何場合都適用。所以有時候該認(rèn)慫就認(rèn)慫，大丈夫能屈能伸，不丟人；

　　10.總是和你唱反調(diào)的人，最好去了解一下他是反對你的觀點還是純粹反對你這個人，這里面的差別很大；

　　11.那些重復(fù)性高難度低的工作，不要一直做，這會讓你的大腦廢掉；

　　12.永遠(yuǎn)都要給老板做選擇題，而不是填空題。做那個解決問題的人，而不是制造問題的人；

　　13.吃虧不要默默吃虧，要讓老板知道你吃虧。不然這個虧就白吃了；

　　14.不要越級做事情。繞過直屬上司去匯報工作是職場大忌；

　　15.一旦領(lǐng)導(dǎo)來主動問你一件事的進(jìn)展如何，這說明兩點：要么是他太空了，要么是他忍你很久了。所以要學(xué)會主動匯報重大事件的進(jìn)度；

　　16.老板下達(dá)工作任務(wù)的時候，最好確認(rèn)清楚每一個步驟，直到你腦海里能把規(guī)劃提綱搭出來，不然日后有的苦好受；

　　17.不要說“我不會”，可以說“我愿意學(xué)”。如今這個年代，工作職責(zé)早就沒有明確的劃分，做超出自己能力范圍的事情是常態(tài)，也是逼自己成長；

　　18.別跟著平庸的老板，這是拖你下水。跟久了你會變得比他還平庸；

　　19.大多數(shù)職場友誼在離職的時候就斷了，所以沒必要花太大精力去經(jīng)營，除非你們彼此以后還會有交集；

　　20.話不要說滿，事可以做滿。說出去的承諾給自己留一點余地，做的事情盡量超出對方的期待。這樣會讓你的人生過得很順利；

　　21.分清楚你的成功里運氣和努力各自所占的比例。這么做是讓自己有自知之明，知道單靠努力能做到什么程度，這叫作個人努力的基線（baseline)。有了基線再去定目標(biāo)就不會有不切實際的幻想；

　　22.如果要給職場上最不能說的話做排序，“我以為”一定會進(jìn)Top 3.這三個字背后的意思是“大家注意，我要開始推卸責(zé)任了”。并且“我以為”意味著“我想問題不周全，也沒有做過研究和調(diào)查”。無論怎么看這句話都非常敗筆；

　　23.技多不壓身，這話是有道理的。但你自己的技能多，不代表你要拿個大喇叭告訴周圍人你很厲害，不然最后所有事都會堆到你這里來。學(xué)會關(guān)鍵時刻再出手，這樣才顯得你的價值稀缺；

　　24.先當(dāng)好“專才”，再去往“全才”發(fā)展，這個順序不要反過來。否則全都是略懂皮毛，無一精通；

　　25.職場上你不用讓每個人都喜歡你，你只需要讓對你重要的'人喜歡你。比如直屬上司，重要客戶，缺了就不行的合作伙伴，這些人對你的未來發(fā)展有助力；

　　26.普通人能去大公司盡量往大公司走。去了大公司以后跳槽越跳越大，去小公司未來跳槽很可能越跳越小。想賭一家小公司未來上市翻盤不是沒有可能，但這里面運氣成分占大頭，你不處在那個高位上很難判斷靠不靠譜；

　　27.讀書并不是學(xué)習(xí)的唯一途徑。你拿著大神的PPT方案模板研究一下午也是學(xué)習(xí)，你反復(fù)去看別人做過的案例也是學(xué)習(xí)，你去和前輩喝酒聊天也能學(xué)到不少東西。做事別被外表形式捆住，要去抓背后更本質(zhì)的東西；

　　28.凡事有了七八成把握再去動手做，這是最節(jié)省時間的方法。沒到七八成就繼續(xù)想，想不通可以小試牛刀一下再接著想。沒想清楚就胡亂開干，這是最低效的做法；

　　29.否定別人的觀點很容易，幫忙建設(shè)別人的觀點很困難。但真正有價值的東西往往在于后者。少說“No but...”,多說“Yes and...”；

職場哲理小故事14

　　有一個小男孩，有一天媽媽帶著他到雜貨店去買東西，老板看到這個可愛的小孩，就打開一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之后，老板親自抓了一大把糖果放進(jìn)他的.口袋中。回到家中，母親好奇地問小男孩，為什么沒有自己去抓糖果而要老板抓呢？小男孩回答很妙：“因為我的手比較小呀！而老板的手比較大，所以他拿的一定比我拿的多很多！”

　　啟示：這是一個聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別人比自己強。凡事不只靠自己的力量，學(xué)會適時地依靠他人，是一種謙卑，更是一種聰明。

職場哲理小故事15

　　學(xué)會與別人合作

　　有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？

　　不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士哪！

　　過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？

　　博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦？博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

　　只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？

　　兩所長相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的`位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。

　　職場智囊：

　　學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團(tuán)隊，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊。

【職場哲理小故事】相關(guān)文章：

職場哲理小故事12-15

職場勵志哲理小故事06-30

職場哲理小故事15篇06-26

職場哲理小故事(15篇)06-26

職場哲理小故事(精選15篇)11-15

職場勵志哲理小故事4篇06-30

職場哲理小故事匯編15篇07-14

職場勵志哲理小故事2篇07-22

職場哲理小故事(合集15篇)11-15