高校畢業生求職注重過程3篇

高校畢業生求職注重過程3篇1

　　部分大學生在找工作時屢屢碰壁，容易產生倦怠心理。專家提醒，不可因為大環境的變化而患得患失，要堅持并把握機會，重視求職的10大注意事項：

　　忌臨時抱佛腳

　　專家建議，找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。

　　忌盲目投簡歷

　　為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。

　　忌只盯綜合網站

　　在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

　　忌入就業“陷阱”

　　很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的.頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。

　　忌過分“包裝”

　　厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

　　宜先就業再擇業

　　面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。

　　宜拓寬求職路徑

　　除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平臺。

　　宜自我清晰定位

　　缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。

　　宜多交流求職經驗

　　“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

　　宜主動推薦自己

　　專家建議，現在就業形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。

高校畢業生求職注重過程3篇2

　　對于初次踏入職場的高校畢業生，在求職過程中應注意哪些事項？12月3日，地區人社局大中專畢業生服務科工作人員介紹，高校畢業生在求職過程中應注意以下要點，能夠降低踩雷頻率，避免入坑，找到一份理想的工作。

　　高校畢業生在求職時應盡量從學校、正規的招聘網站和人力資源市場獲取招聘信息，不要輕易被“高薪”“工作輕松”所吸引，以防止自己的利益受到侵犯。一些企業會夸大或隱瞞企業的真實情況，高校畢業生要事先對企業進行了解，千萬不能求職心切，亂入職場。凡是遇到打著招聘的名義要收費的企業，高校畢業生要堅決予以反對，適當條件下還可以向相關部門舉報。

　　在確定入職一家用人單位時，高校畢業生要與企業簽訂正式的勞動合同來保障自己的合法權益。勞動合同絕不是“走形式”，而是具有法律約束力的正式文本，合同中除工作時間、工作內容、工作地點和休息休假、勞動報酬、社會保險等必備條款以外，培訓、補充保險和福利待遇等事項都可在合同中約定。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的.，試用期不得超過兩個月；

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　特別需要注意的是，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位不按規定和勞動者簽訂勞動合同或者不履行合同約定，高校畢業生可向勞動監察部門投訴。

高校畢業生求職注重過程3篇3

　　應對瞬息萬變的信息時代，應對當今社會嚴重的就業形勢。作為一名在校大學生，我也即將面臨著人生的又一次挑戰——求職.應聘，，去為實現自己的理想而奮斗。就業對我們每個人來說都是十分重要的事情，我們都要做好充分的準備，這種準備不僅僅是為求職投入更多的精力，同時我們也要持續樂觀的心態。“畢業等于失業”——這句話時時在我的耳畔響起。目前國內就業狀況相當明了，用人單位的用人計劃不管在數量上還是要求上都與畢業生現狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業的我們來說是一種不小的挑戰。俗話說，不打無準備之仗那么，方能立于不敗。一份合乎實際又思考周全的求職計劃對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對我個人的狀況與對人力資源市場的實際了解，特做出如下準備：

　　一、就業環境分析

　　就業環境是指與大學畢業生擇業有關的政治、經濟、文化等社會環境。就業環境對畢業生擇業的影響作用是多方面的，有些是直接的、現實的，有些則是間接的、潛在的，有些是用心的、正面的，有些則是消極的、負面的。就業環境是一種社會存在。

　　行業分析：涉外經濟貿易部門、外資企業、銀行、進出口貿易單位、物流企業以及政府機構從事經貿業務的管理、策劃、國際商務、進出口業務以及各種國際經濟合作項目的談判等工作;也能夠進一步攻讀本專業及相關專業的碩士學位。

　　職業分析：隨著經濟全球化，貿易全球化逐步體現，國際貿易在當今貿易中的比例不斷加大，能夠看到周圍越來越多的進出口貿易公司，隨著地球村這一觀念的提出，國際貿易正成增長的態勢，而我們的專業正是這一方面的，以后能夠從事在進出口公司做國內與國外貿易之間中介的貿易活動，或者是從事與外匯有關的工作，有著很好的前景，跨國的貿易正一步步的發展與壯大。

　　二、自我評價

　　1、性格特征

　　我的性格活潑開朗，真誠大方，做事認真細心，交際潛力比較好，擅于與人溝通，而且理解新事物、學習新知識的潛力比較強，有較強的適應潛力，因此比較適合會計這個職業;另外我無論做什么事，都有自己的原則，說過的事就會盡量做到，還會保守秘密，這也是會計職業所需要的。我具有較強的職責心，能夠很好的融入團隊，我相信這都是我的'一些優勢，能夠讓我從容走上求職的道路。

　　2、個人潛力

　　經過多年的國家教育，以及我自己的不斷努力和完善，我具備了較好的學習潛力，能夠從容不迫的理解新的要求和能夠更快的學會一門新的本事，并應用于實踐。

　　在英語方面，獲得了英語四級證書，能夠書寫簡單的英文信函和進行簡單的交流，在計算機方面取得了計算機文管二級證，對辦公室軟件能夠較好的運用。

　　三、求職目標

　　首先要做足市場調查，這包括人力資源市場供求狀況和相應的人力資源價格。針對這兩點，我會對自己的價值做出初步估計，進行全面的自我剖析，為就業方向進行定位，同時多聽取家長、老師及同學們的意見。我認為同學們之間有必要就求職的問題深入討論，集合同學們的優缺點，適時補充自己的不足，發現同學們的優點，知己知彼，方能百戰不殆。然后結合自身特點，選取工作地域。同時根據實際狀況變動調整求職目標。

　　四、求職準備

　　1、行動準備

　　首先結合自身特點，有針對性的制作一份大方得體全面展現重點突出的個人簡歷，與同學討論修改。同時進行職業素養訓練，包括禮儀、著裝、認識三方面的訓練，實質是個人主角的轉換訓練，爭取在短期內實現氣質形象的成功轉型。其次加大就業信息的收集，透過校園、報紙、網絡、招聘現場等一切渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關信息，不至于在應聘時沒有準備，過于慌亂，我們要把自己的就業問題放在第一位，多動腦筋思考如何才能找到適合自己的工作，為自己也為家人，讓父母不再為我們擔心，不再那么辛苦。同時為了方便聯系，手機要持續開機，且有一個穩定的并經常關注的電子郵箱。

　　2、制定計劃與措施

　　(1)第一期：20xx年4月——20xx年6月

　　任務要求：考取英語六級證書

　　(2)第二期：20xx年7月——20xx年12月

　　任務要求：學語言，學技能

　　(3)第三期：20xx年1月——20xx年6月

　　任務要求：考取會計從業資格證

　　執行方案：

　　學習其他的外國語言，日語，韓語。為專業服務，更為自己在同一平臺上競爭獲得創造的條件。在加強專業知識學習的同時，考取與目標職業有關的職業資格證書或相應地透過職業技能鑒定。因為臨近畢業，所以目標應鎖定在提高求職技能、搜集公司信息上。參加與專業有關的暑期工作，和同學交流求職工作心得體會，學習寫簡歷、求職信等求職技巧，了解搜集就業信息的渠道。要用心鍛煉自己得到獨立解決問題的潛力和創造性;用心常識并加入校友網絡，了解往年的求職狀況。

　　3、心態調整

　　對于心儀的企業，求職者最有可能患得患失、緊張、缺乏自信，因此，在求職前要調整好心態。第一，求職最壞的結果就是未被錄用，但卻能收獲經驗。第二，大家都很忙，沒有時間笑話你，即使有人笑話也沒關系，反正誰也不認識誰，讓自己自信樂觀的求職，說不定還有意外的收獲。

　　五、求職途徑

　　1、網申這是最便捷也是成本最低的應聘形式，包括在智聯招聘，前程無

　　憂等網站投遞簡歷，在應聘公司的公司網站或郵箱投遞簡歷。堅持每一天花費必須的時間用于搜索相關信息、投遞簡歷、理解回饋。

　　2、大小型招聘會攜帶個人簡歷前往指定地點參加。前期能夠了解參加招聘會的用人單位的相關狀況，對自己中意并覺適宜的單位深入了解，調整個人簡歷。

　　3、校園宣講會這是大型企業招聘應屆大學畢業生的主要途徑之一，也是比較貼合大學生求職意愿的途徑。

　　4、其他主要依靠人脈關系為基礎的引薦，不做重點但不可輕視。

　　所有的計劃都不會沒有缺陷，個人所做的準備也是局限于此刻的經驗，經過一次次真實的練兵之后，隨著個人的不斷成熟，對待職場的觀念不斷發展，計劃的調整也不可避免。相信經過我們的努力，必須能夠找到自己理想的工作。

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