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幼兒教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃

時(shí)間:2022-03-07 18:34:25 教師 我要投稿
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幼兒教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃

  時(shí)光飛逝,時(shí)間在慢慢推演,我們又將接觸新的知識,學(xué)習(xí)新的技能,積累新的經(jīng)驗(yàn),此時(shí)此刻我們需要開始制定一個計(jì)劃。什么樣的計(jì)劃才是好的計(jì)劃呢?以下是小編幫大家整理的幼兒教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

幼兒教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃

幼兒教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃1

  一、指導(dǎo)思想

  為了適應(yīng)當(dāng)前幼兒教育發(fā)展的需求,讓擬轉(zhuǎn)崗到幼兒園任教的教師和未取得幼兒園教師資格的在崗教師,領(lǐng)會《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的主要思想和基本要求,幫助他們轉(zhuǎn)變專業(yè)理念與師德觀念,更新專業(yè)知識,形成保教技能,具備保教實(shí)踐能力,能夠適應(yīng)幼兒園教育保育工作。

  二、培訓(xùn)目標(biāo)

  以《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》、《"國培計(jì)劃"課程標(biāo)準(zhǔn)》為指導(dǎo),圍繞幼兒園教師日常教育活動,以提升幼兒園教師基本保教技能和幼兒教育活動實(shí)施能力為主題,從案例的學(xué)習(xí)、分析、反思中理解學(xué)前教育的專業(yè)性、幼兒身心發(fā)展的特點(diǎn),使參訓(xùn)教師形成初步的保育、教育能力。

  (一)理解新修訂的教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并通過案例分析與交流,讓參訓(xùn)教師掌握處理傷害事故的能力,提高教育保育能力,提升參訓(xùn)教師的職業(yè)認(rèn)同感和職業(yè)道德水平。

  (二)領(lǐng)會"幼兒為本"、"師德為先"、"能力為重"的教育教學(xué)理念,形成持續(xù)、系統(tǒng)地改進(jìn)教育教學(xué)行為的意識和習(xí)慣。

  (三)掌握基本的事故處理能力,心理調(diào)適能力和保育、教育知識,形成初步的保育、教育能力。

  三、培訓(xùn)對象

  我縣農(nóng)村幼兒園未從事過學(xué)前教育工作的轉(zhuǎn)崗教師和非學(xué)前教育專業(yè)的幼兒教師。

  四、培訓(xùn)原則

  (一)實(shí)效性原則。緊密結(jié)合工作實(shí)際,突出培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性,以幼兒園教師日常工作為基礎(chǔ),實(shí)施案例教學(xué),學(xué)習(xí)幼兒教師專業(yè)發(fā)展性知識,提高幼兒教師實(shí)踐性能力。

  (二)主體性原則。充分體現(xiàn)以人為本的理念,以學(xué)員為主體,讓學(xué)員積極的參于到活動中去,激發(fā)學(xué)員的自主性與創(chuàng)造性。為學(xué)員搭建相互交流與合作學(xué)習(xí)的平臺,以平等交流的.研修活動作為提高培訓(xùn)質(zhì)量的保障。

  (三)多樣化的原則。培訓(xùn)方式多樣化,授課、學(xué)習(xí)和研修結(jié)合的新培訓(xùn)模式,將案例分析、知識講解,課堂學(xué)習(xí)、網(wǎng)上自學(xué),討論互動、咨詢答疑等有機(jī)結(jié)合。學(xué)習(xí)方式多樣化,網(wǎng)上學(xué)習(xí)與線下交流相結(jié)合,實(shí)踐反思、同伴互助、專業(yè)引領(lǐng)相結(jié)合。

  五、培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式

  依據(jù)幼兒教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)理念與師德、專業(yè)知識和專業(yè)能力三個維度,以幼兒教師面對的實(shí)際問題為中心,以生動的案例故事為載體,以系統(tǒng)的專題講座為導(dǎo)引構(gòu)建課程體系。采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式,讓參訓(xùn)教師做到學(xué)以致用。

  (一)集中培訓(xùn)

  本次培訓(xùn)開設(shè)了《幼兒園法律法規(guī)及傷害事故的處理》,《幼兒舞蹈賞析與創(chuàng)編》,《幼兒園實(shí)用繪畫》,《幼兒教師心理健康與調(diào)適》等課程,合計(jì)80學(xué)時(shí)。

  (二)跟崗實(shí)踐

  共40學(xué)時(shí)。參訓(xùn)教師分成兩組,在兩個幼兒園同時(shí)進(jìn)行。

  六、組織管理與工作要求

  為了確保項(xiàng)目的順利推進(jìn),成立項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)辦公室,下設(shè)培訓(xùn)組,安全組,材料組,后勤保障組,網(wǎng)絡(luò)信息組。責(zé)任到人,多方聯(lián)動。學(xué)員分成兩個班,每個班設(shè)一個班主任,負(fù)責(zé)管理平常的日常事務(wù)。

  制定各項(xiàng)管理制度,參訓(xùn)學(xué)員必須按要求參加培訓(xùn)。各班班主任做好學(xué)員的考勤,保證學(xué)員的出勤率。

  七、評價(jià)考核

  培訓(xùn)結(jié)束時(shí)對參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行評價(jià),以課程學(xué)習(xí)、參與互動、出勤情況,在崗實(shí)踐四個方面作為主要評價(jià)內(nèi)容,將過程性評價(jià)與終結(jié)性評價(jià)有機(jī)結(jié)合起來,對每一名學(xué)員形成最終評價(jià)結(jié)果,反饋到參訓(xùn)學(xué)員學(xué)校。

  八、保障措施

  (一)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任

  成立由教育局黨委書記、局長羅建龍同志為組長農(nóng)村幼兒園"轉(zhuǎn)崗教師"培訓(xùn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,再分培訓(xùn)組,材料組,后勤保障組和安全保衛(wèi)組。各負(fù)其責(zé),確保活動取得實(shí)效。

  (二)精心組織,抓好落實(shí)

  學(xué)校黨支部要根據(jù)上級黨委的要求,結(jié)合實(shí)際情況制定培訓(xùn)活動方案和活動通知,制定各項(xiàng)規(guī)章制度,為活動的順利進(jìn)行提供制度上的保障。召開會議,細(xì)化分工,讓每一項(xiàng)工作落實(shí)到位。保證培訓(xùn)質(zhì)量,提升培訓(xùn)效果

  (三)協(xié)調(diào)一致,服務(wù)至上

  各小組有分工,也要保持協(xié)調(diào)一致,才能保證本次培訓(xùn)活動的順利的開展。各小組成員要堅(jiān)持為參訓(xùn)學(xué)員服務(wù)的思想,及時(shí)解決參訓(xùn)學(xué)員生活,學(xué)習(xí)上的困難,讓學(xué)員安心參加培訓(xùn)。高標(biāo)準(zhǔn),高質(zhì)量的完成這次培訓(xùn)任務(wù)。

幼兒教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃2

  一、培訓(xùn)目標(biāo)

  (一)創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,幫助"轉(zhuǎn)崗教師"盡快成長,適應(yīng)幼兒教育需要,從而提高農(nóng)村學(xué)前教育師資隊(duì)伍的素質(zhì)和水平。

  (二)通過實(shí)施培訓(xùn),使"轉(zhuǎn)崗教師"基本掌握幼教理論基礎(chǔ),熟悉幼兒一日生活與教育,掌握學(xué)前教育基本技能和方法,提高教育能力和水平。

  二、培訓(xùn)對象

  幼兒園新入職的未從事過學(xué)前教育工作的轉(zhuǎn)崗教師和幼兒園新入職的非學(xué)前教育專業(yè)的高校畢業(yè)生。

  三、培訓(xùn)內(nèi)容和形式

  培訓(xùn)內(nèi)容包括幼教政策法規(guī)、幼兒教育基本知識、幼兒教學(xué)活動設(shè)計(jì)與實(shí)施以及地方特色課程等,采取集中培訓(xùn)與走出去請進(jìn)來、園本培訓(xùn)、電教培訓(xùn)相結(jié)合的.方式進(jìn)行培訓(xùn)。

  四、培訓(xùn)過程

  1、集中培訓(xùn):每學(xué)期都要舉行三至四次轉(zhuǎn)崗教師專題培訓(xùn),組織他們學(xué)習(xí)幼教政策法規(guī)、幼兒教育基本知識、幼兒教學(xué)活動設(shè)計(jì)與實(shí)施以及地方特色課程等,共商幼兒教育存在的問題和解決的辦法,同時(shí)對轉(zhuǎn)崗教師進(jìn)行思想教育,做到安全工作警鐘長鳴。

  2、園本培訓(xùn):采取結(jié)對子的辦法,以老帶新。園長把參加省級園長培訓(xùn)的知識傳授給骨干教師,骨干教師與轉(zhuǎn)崗教師一對一結(jié)對子,搞好傳幫帶工作。

  3、電教培訓(xùn):幼兒園利用多媒體組織轉(zhuǎn)崗教師集中觀看國家級遠(yuǎn)程對轉(zhuǎn)崗教師培訓(xùn)的錄像,使之視野開闊,對照不足找差距,增強(qiáng)幼教事業(yè)的緊迫感和使命感。

  4、走請培訓(xùn):利用園內(nèi)現(xiàn)有條件,及時(shí)收集多方面信息,組織轉(zhuǎn)崗教師去外面聽課取經(jīng);每學(xué)期舉行一至兩次邀請有關(guān)專家來園進(jìn)行專題講座。

  五、培訓(xùn)保證與要求

  1、協(xié)調(diào)好主管學(xué)校與當(dāng)?shù)卣年P(guān)系,爭得相關(guān)部門的大力支持,在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上予以傾斜,解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足的問題。

  2、參培教師必須做到遵守培訓(xùn)制度,準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)習(xí),無特殊情況不予準(zhǔn)假。

  3、學(xué)校對有關(guān)轉(zhuǎn)崗教師培訓(xùn)的相關(guān)工作要做到不干擾,一切開綠燈。

  4、對參培教師進(jìn)行階段考試驗(yàn)收,對成績不合格者進(jìn)行補(bǔ)考,直至合格為止。

  5、主管學(xué)校把轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的工作與"一評三考"掛鉤,打好分,做好總結(jié)。

幼兒教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃3

  一、目標(biāo)任務(wù)

  通過項(xiàng)目實(shí)施,組織××名幼兒園“轉(zhuǎn)崗教師”參加由教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與我省幼兒師范學(xué)校、縣級教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合實(shí)施的120學(xué)時(shí)的混合研修(包括遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、“送培到縣”和“送教上門”等形式),并進(jìn)行不少于1個月的園本實(shí)踐研修。

  項(xiàng)目目標(biāo)是,圍繞貫徹落實(shí)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》,幫助幼兒園“轉(zhuǎn)崗教師”樹立學(xué)前教育專業(yè)思想,掌握基本技能和方法,適應(yīng)幼兒教育工作,提高教育能力和水平。培訓(xùn)目標(biāo)如下:

  1.了解國家和省教育規(guī)劃綱要、《國務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》和《××省學(xué)前教育三年行動計(jì)劃(20xx—20xx年)》等政策文件,建立學(xué)前教育觀念。

  2.樹立學(xué)前教育專業(yè)思想,培養(yǎng)職業(yè)道德素養(yǎng)、法制素養(yǎng)、人文素養(yǎng)、科學(xué)素養(yǎng)、情操修養(yǎng)和身心健康等,能夠在教育和保教活動中注重對幼兒的安全教育和安全管理。

  3.掌握《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》和幼兒發(fā)展、幼兒教育和保育等專業(yè)基本知識。

  4.掌握班級環(huán)境創(chuàng)設(shè)與利用、一日生活安排與保育、游戲活動支持與引導(dǎo)、教育活動計(jì)劃與實(shí)施、幼兒評價(jià)與師幼溝通等專業(yè)技能。

  二、培訓(xùn)時(shí)間

  20xx年×月—20xx年×月,遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)80學(xué)時(shí),集中培訓(xùn)32學(xué)時(shí)(4天),“送培到縣”或“送教上門”8學(xué)時(shí)(1天),并進(jìn)行不少于1個月的園本實(shí)踐研修。

  三、培訓(xùn)對象

  擬轉(zhuǎn)崗到幼兒園教學(xué)崗位的中小學(xué)富余教師,縣鎮(zhèn)和農(nóng)村幼兒園新入職的未從事過學(xué)前教育工作的“轉(zhuǎn)崗教師”和非學(xué)前教育專業(yè)的高校畢業(yè)生(含未取得幼兒園教師資格的在職教師)。

  四、培訓(xùn)內(nèi)容

  培訓(xùn)內(nèi)容基于崗位、師德為先、問題中心、案例載體。培訓(xùn)課程必修與選修結(jié)合,體現(xiàn)選擇性,專業(yè)性課程與實(shí)踐性課程結(jié)合,突出實(shí)踐性、操作性強(qiáng)的特點(diǎn)。將師德教育和安全教育作為必修內(nèi)容。

  根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo),分“專業(yè)思想”“專業(yè)知識”和“專業(yè)技能”三個領(lǐng)域。“專業(yè)思想”包括,教育規(guī)劃綱要與三年行動計(jì)劃、法律法規(guī)與安全教育、教育理念與職業(yè)修養(yǎng)等;“專業(yè)知識”包括,幼兒園教育指導(dǎo)綱要、幼兒發(fā)展知識、幼兒教育和保育知識等;“專業(yè)技能”包括班級環(huán)境創(chuàng)設(shè)與利用、一日生活安排與保育、游戲活動支持與引導(dǎo)、教育活動計(jì)劃與實(shí)施、幼兒評價(jià)與師幼溝通等。

  五、培訓(xùn)方式

  培訓(xùn)方式需求導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動、突出實(shí)踐研究、強(qiáng)調(diào)反思參與,做到遠(yuǎn)程培訓(xùn)與集中培訓(xùn)、園本研修相結(jié)合,落實(shí)“送培到縣”、“送教上門”等方式。實(shí)行小班教學(xué),遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)每班原則上不超過100人,集中培訓(xùn)每班原則上不超過50人。

  遠(yuǎn)程培訓(xùn)以專題學(xué)習(xí)為主,集中培訓(xùn)以技能訓(xùn)練為主,“送培到縣”或“送教上門”以問題指導(dǎo)為主,園本實(shí)踐研修要做到有需求、有計(jì)劃、有管理、有指導(dǎo)、有考核、有評估。項(xiàng)目實(shí)施流程為:訓(xùn)前準(zhǔn)備—遠(yuǎn)程培訓(xùn)—集中培訓(xùn)—送培送教—園本研修—考核評價(jià)。

  (一)訓(xùn)前準(zhǔn)備

  “轉(zhuǎn)崗教師”培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作主要包括培訓(xùn)方案研制、平臺與課程建設(shè)、協(xié)作單位遴選和指導(dǎo)教師培訓(xùn)等。

  1.培訓(xùn)方案研制。承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)的教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深入我省幼兒園,面向“轉(zhuǎn)崗教師”和非學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)的新任教師、在職教師開展需求調(diào)研,形成需求分析報(bào)告,作為課程建設(shè)和課程評估的主要依據(jù)。主動征求教育行政、師訓(xùn)、教研和幼兒園對培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和管理等方面的意見和建議,經(jīng)充分論證,研制培訓(xùn)方案。

  2.平臺與資源建設(shè)。按照《教育部 財(cái)政部關(guān)于實(shí)施“中小學(xué)教師國家級培訓(xùn)計(jì)劃”的通知》(教師〔20xx〕4號)總體要求和《關(guān)于印發(fā)〈“國培計(jì)劃”—中小學(xué)教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)教學(xué)管理與技術(shù)服務(wù)暫行辦法〉的通知》(教遠(yuǎn)培〔20xx〕6號)具體要求,建設(shè)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺。根據(jù)培訓(xùn)方案,將遠(yuǎn)程培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、“送培到縣”和“送教上門”等方式相結(jié)合,整體設(shè)計(jì)課程;分“專業(yè)思想”“專業(yè)知識”和“專業(yè)技能”三個領(lǐng)域,建設(shè)培訓(xùn)課程及相關(guān)的支持性資源。

  3.協(xié)作單位遴選。在省實(shí)施“國培計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)和指導(dǎo)下,在我省幼兒師范院校和縣級教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中,遴選協(xié)作單位,具體負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)班級管理與指導(dǎo)、集中培訓(xùn)和“送培到縣”及“送教上門”的組織實(shí)施,以及園本實(shí)踐研修的管理與指導(dǎo)。

  4.指導(dǎo)教師培訓(xùn)。對協(xié)作單位遴選的網(wǎng)絡(luò)班級指導(dǎo)教師、集中培訓(xùn)和“送培到縣”及“送教上門”的指導(dǎo)教師、園本研修指導(dǎo)者等進(jìn)行培訓(xùn),確保培訓(xùn)管理和指導(dǎo)質(zhì)量。

  (二)遠(yuǎn)程培訓(xùn)

  承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)的教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺,按“領(lǐng)域—模塊—專題”開設(shè)課程,組織以專業(yè)思想和專業(yè)知識學(xué)習(xí)為重點(diǎn)的遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

  1.培訓(xùn)管理。原則上按縣(市、區(qū)),每100人組成一個網(wǎng)絡(luò)班級。每班設(shè)班級指導(dǎo)教師1人,由縣級教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遴選幼兒園骨干教師(教研員)擔(dān)任。在班級下,按區(qū)域(或分幼兒園)組建若干個學(xué)習(xí)小組。

  2.培訓(xùn)方式。網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)與網(wǎng)下集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)包括觀看視頻講座、瀏覽課程資源、參加交流研討、收看問題答疑、提交練習(xí)作業(yè)和在線考試測評等形式。網(wǎng)下集中學(xué)習(xí)包括學(xué)習(xí)交流和問題研討等形式,以學(xué)習(xí)小組為單位,每周組織一次,做到有計(jì)劃、有主題、有發(fā)言提綱、有記錄、有總結(jié)等。

  (三)集中培訓(xùn)

  承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)的教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依托協(xié)作單位,組織實(shí)施以專業(yè)技能訓(xùn)練為重點(diǎn)的集中培訓(xùn)。

  1.培訓(xùn)管理。原則上按縣(市、區(qū)),每50人組成一個班級。每班設(shè)班主任教師1-2人,由協(xié)作單位選派骨干教師擔(dān)任,具體負(fù)責(zé)集中培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)管理和生活管理等。

  2.培訓(xùn)方式。根據(jù)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)的特點(diǎn),主要采取微格訓(xùn)練、示范觀摩、現(xiàn)場考察、模擬實(shí)踐和案例研討等形式。根據(jù)“專業(yè)技能”領(lǐng)域培訓(xùn)內(nèi)容要求,抓住學(xué)員專業(yè)技能薄弱點(diǎn),開展技能微格訓(xùn)練。聘請優(yōu)秀一線教師(教研員)上示范課。組織學(xué)員到優(yōu)質(zhì)幼兒園現(xiàn)場考察保教活動。通過模擬實(shí)踐和案例研討,促進(jìn)專業(yè)技能的形成。

  (四)送培送教

  承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)的'教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在協(xié)作單位配合下,組織實(shí)施以問題指導(dǎo)為重點(diǎn)的“送培到縣”或“送教上門”活動。

  1.培訓(xùn)管理。原則上按縣(市、區(qū))組織“送培到縣”活動,學(xué)員集中到縣。對于農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū),集中到縣有困難的學(xué)員,應(yīng)組織“送教上門”活動。“送培到縣”或“送教上門”需在縣級師訓(xùn)部門協(xié)助和有關(guān)幼兒園支持下實(shí)施,協(xié)作單位具體負(fù)責(zé)。

  2.培訓(xùn)方式。為提高問題指導(dǎo)的針對性和實(shí)效性,教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)通過遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺征集學(xué)員問題,精心梳理分析。對于專業(yè)思想和專業(yè)知識方面的問題,通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行問題答疑和跟進(jìn)指導(dǎo)。對學(xué)員在專業(yè)技能方面的困難,聘請專家和骨干教師,采用送培送教方式,進(jìn)行面對面的指導(dǎo)。

  (五)園本研修

  1.研修管理。教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺為每位學(xué)員建設(shè)個人工作室(如博客),為每所幼兒園建設(shè)網(wǎng)上園所(如群組),為每個縣(市、區(qū))建設(shè)虛擬學(xué)習(xí)社區(qū)(如論壇),實(shí)現(xiàn)對園本實(shí)踐研修的活動組織、跟蹤指導(dǎo)、資源服務(wù)、過程管理和考核評價(jià)。

  2.研修方式。依托學(xué)員所在幼兒園的園本研修組織,以鞏固專業(yè)知識和發(fā)展專業(yè)技能為目標(biāo),開展園本研修活動。從班級環(huán)境創(chuàng)設(shè)、一日生活安排、游戲活動設(shè)計(jì)和教育活動計(jì)劃等方面,自選一個主題,完成“四個一”任務(wù):選讀一本專業(yè)書籍、撰寫一篇研修心得體會、編制一份設(shè)計(jì)方案(或工作計(jì)劃)、進(jìn)行一次成果“匯報(bào)”(在所在幼兒園)。

  (六)考核評價(jià)

  過程性評價(jià)與終結(jié)性評價(jià)相結(jié)合,分遠(yuǎn)程培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、送培送教、園本研修四個階段進(jìn)行考核,考核評價(jià)貫穿項(xiàng)目實(shí)施的全程。

  1.遠(yuǎn)程培訓(xùn)(40%)。完成課程學(xué)習(xí)時(shí)間和規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù),在線考試測評合格。

  2.集中培訓(xùn)(20%)。出勤率高,活動的參與度高,完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。專業(yè)技能測試合格。

  3.送培送教(10%)。按要求在線提交問題,數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到要求。積極參與活動,管理方和指導(dǎo)教師考核均合格。

  4.園本研修(30%)。完成“四個一”任務(wù),所在幼兒園和指導(dǎo)教師雙方考核均合格。

  六、特色與創(chuàng)新

  1.培訓(xùn)內(nèi)容分“專業(yè)思想”“專業(yè)知識”和“專業(yè)技能”三個領(lǐng)域,符合“轉(zhuǎn)崗教師”培訓(xùn)需求和項(xiàng)目目標(biāo)。重視師德教育和安全教育,圍繞《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》。

  2.培訓(xùn)模式遠(yuǎn)程培訓(xùn)與集中培訓(xùn)、園本研修相結(jié)合,落實(shí)“送培到縣”、“送教上門”等方式。遠(yuǎn)程培訓(xùn)以專題學(xué)習(xí)為主,集中培訓(xùn)以技能訓(xùn)練為主,“送培到縣”或“送教上門”以問題指導(dǎo)為主。

  3.培訓(xùn)考核。分遠(yuǎn)程培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、送培送教、園本研修四個階段進(jìn)行考核,充分體現(xiàn)混合研修的特點(diǎn)。

  七、培訓(xùn)任務(wù)承擔(dān)機(jī)構(gòu)

  通過公開招投標(biāo),面向省內(nèi)外高水平教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遴選的培訓(xùn)任務(wù)承擔(dān)機(jī)構(gòu)為:××網(wǎng)。

  ××網(wǎng)在我省聯(lián)合若干所幼兒師范學(xué)校和縣級教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu),分片就近實(shí)施本項(xiàng)目集中培訓(xùn)、“送培到縣”和“送教下鄉(xiāng)”等。

  八、培訓(xùn)組織與管理

  實(shí)行行政、業(yè)務(wù)雙線四級組織管理。建立省、市、縣、園四級行政組織管理網(wǎng)絡(luò),建立省項(xiàng)目辦、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、“三支隊(duì)伍”(專家團(tuán)隊(duì)、輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、技術(shù)支持團(tuán)隊(duì))、培訓(xùn)班級四級業(yè)務(wù)組織管理網(wǎng)絡(luò)。其中,省項(xiàng)目組織管理機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)任務(wù)承擔(dān)機(jī)構(gòu)及其協(xié)作單位的主要職責(zé)如下:

  (一)省項(xiàng)目組織管理機(jī)構(gòu)

  加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),在××省實(shí)施“國培計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(掛靠省教育廳師資處),負(fù)責(zé)“幼兒教師國家級培訓(xùn)計(jì)劃”的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織管理。

  省“國培計(jì)劃”項(xiàng)目執(zhí)行辦公室(掛靠省中小學(xué)教師繼續(xù)教育中心),具體負(fù)責(zé)“幼兒教師國家級培訓(xùn)計(jì)劃”項(xiàng)目設(shè)計(jì)、日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

  省“國培計(jì)劃”專家委員會,負(fù)責(zé)“幼兒教師國家級培訓(xùn)計(jì)劃”項(xiàng)目論證和評審,指導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施和評估檢查工作。

  (二)培訓(xùn)任務(wù)承擔(dān)機(jī)構(gòu)及其協(xié)作單位

  培訓(xùn)任務(wù)承擔(dān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),建立保障項(xiàng)目有效實(shí)施的組織機(jī)構(gòu),制定相應(yīng)的項(xiàng)目管理制度。協(xié)作單位建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和管理制度。

  1.強(qiáng)化培訓(xùn)管理,建立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和培訓(xùn)工作執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。培訓(xùn)工作執(zhí)行團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人由機(jī)構(gòu)分管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人擔(dān)任,成員主要包括相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人,分工負(fù)責(zé),全面保障培訓(xùn)的實(shí)施。協(xié)作單位的主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,分管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人直接負(fù)責(zé),師訓(xùn)部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施具體工作。

  2.立足有效培訓(xùn),建章立制,形成制約與激勵機(jī)制。為有效實(shí)施遠(yuǎn)程培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、送培送教和園本研修各階段的管理,要從培訓(xùn)班級建設(shè)、教學(xué)活動開展、學(xué)習(xí)問題指導(dǎo)、教學(xué)效果反饋和培訓(xùn)考核等方面制定行之有效的管理制度。要明確培訓(xùn)工作執(zhí)行團(tuán)隊(duì)、教學(xué)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、協(xié)作單位,以及指導(dǎo)教師的職責(zé),分工負(fù)責(zé),責(zé)任追究。

  3.優(yōu)化培訓(xùn)資源配置,保障培訓(xùn)教學(xué)與指導(dǎo)高質(zhì)量實(shí)施。(1)遴選培訓(xùn)師資,組建專家團(tuán)隊(duì)。完善培訓(xùn)項(xiàng)目首席專家制度。遠(yuǎn)程培訓(xùn)要確保省域外專家不少于三分之一,幼兒園一線優(yōu)秀教師(教研員)不少于40%。(2)集中培訓(xùn)要按照要求配置教學(xué)設(shè)施、食宿條件和醫(yī)療衛(wèi)生,保障培訓(xùn)教學(xué)正常開展,創(chuàng)建培訓(xùn)對象安心學(xué)習(xí)、快樂研修的良好環(huán)境,確保學(xué)員身體健康和人身安全。(3)立足解決“轉(zhuǎn)崗教師”的崗位適應(yīng)性問題,促進(jìn)專業(yè)思想樹立、專業(yè)知識掌握和專業(yè)技能形成,開發(fā)具有針對性適應(yīng)性,有用適用的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。(4)遴選優(yōu)質(zhì)幼兒園,設(shè)立“幼兒教師國培計(jì)劃”參訓(xùn)教師實(shí)踐基地,有效落實(shí)觀摩考察和參與體驗(yàn)等方式。

  4.形成培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制,全程跟蹤遠(yuǎn)程培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、送培送教和園本研修。通過問卷調(diào)查、座談、訪談和課堂觀察等形式,進(jìn)行培訓(xùn)專家教學(xué)質(zhì)量評價(jià),收集、反饋培訓(xùn)對象對培訓(xùn)的意見和建議,根據(jù)教學(xué)評價(jià)和培訓(xùn)對象要求及時(shí)總結(jié)反思培訓(xùn)實(shí)施,調(diào)整培訓(xùn)安排,不斷改進(jìn)工作,確保高質(zhì)量地完成培訓(xùn)任務(wù)。

  5.建立培訓(xùn)效果自我評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),做到“前測”與“后評”結(jié)合。培訓(xùn)啟動階段檢測培訓(xùn)對象的學(xué)習(xí)狀態(tài),診斷主要存在問題,培訓(xùn)結(jié)束之后檢測培訓(xùn)對象的行為變化和問題解決情況,準(zhǔn)確評估培訓(xùn)效果,并形成培訓(xùn)質(zhì)量自我評估報(bào)告。

  九、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

  經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):遠(yuǎn)程培訓(xùn)(80學(xué)時(shí))不超過××元/人/學(xué)時(shí),集中培訓(xùn)(4天)不超過××元/人/天,送培送教(1天)不超過××元/人/天。××人120學(xué)時(shí)共××萬元。

  嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部和教育部制定的相關(guān)資金管理辦法,省教育行政部門和培訓(xùn)任務(wù)承擔(dān)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)項(xiàng)目資金監(jiān)管,做到專款專用,保證資金安全。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資金預(yù)決算制度,公開培訓(xùn)資金使用管理情況,接受項(xiàng)目資金審計(jì),接受監(jiān)察、審計(jì)部門和社會的監(jiān)督,防止發(fā)生虛報(bào)、冒領(lǐng)、擠占、挪用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的行為。對違反財(cái)政資金使用管理的行為,按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》(國務(wù)院令第427號)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

  各市、縣教育行政部門、培訓(xùn)任務(wù)承擔(dān)機(jī)構(gòu)及其協(xié)作單位,要為項(xiàng)目實(shí)施配套一定的經(jīng)費(fèi),用于開發(fā)拓展課程和園本實(shí)踐研修支持資源,改善培訓(xùn)教學(xué)設(shè)施,保障后勤服務(wù),支持遠(yuǎn)程跟蹤指導(dǎo)和在線交流,組織實(shí)踐考察活動和園本研修活動,以及獎勵優(yōu)秀培訓(xùn)對象等。根據(jù)國家有關(guān)要求,實(shí)現(xiàn)對配套經(jīng)費(fèi)的嚴(yán)格監(jiān)管。

  十、其他

  各市、縣教育行政部門和有關(guān)幼兒園要高度重視本項(xiàng)目的實(shí)施,按照項(xiàng)目要求認(rèn)真遴選符合條件的培訓(xùn)對象參加培訓(xùn),支持教師參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、送培送教和園本研修,支持本地區(qū)本單位優(yōu)秀教師和教研員參加項(xiàng)目工作,協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研和項(xiàng)目績效考評等相關(guān)工作。

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